公司人事经理工作岗位职责
| 适配人群 | 人事经理，HRD，人力资源总监 | 使用场景 | 人力资源规划，劳动关系管理，薪酬体系设计 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司要管好人、用好人，得有人专门操心招人、发工资、定规矩这些事。 | ||
| 核心职能 | 管招聘、管工资、管考核、管员工关系、管培训，全公司人的事都归他管。 | ||
| 工作内容 | 看简历、办入职、算工资、做考核表、改制度、写培训计划、处理劳动纠纷。 | ||
| 协作关系 | 向总经理汇报，跟各部门领导商量用人需求，和财务对接工资，帮员工做职业规划，配合法务看合同。 | ||
第一、收集、管理、整合现有资源
第二、设计人力资源战略规划
第三、完善并审核员工劳动关系及相对应的法律争议
第四、设计并审核薪酬福利制度及绩效考核办法
第五、设计并审核招聘制度、培训方案及相应的奖惩条例和实施措施
第六、设计并审核考核指标、流程控制及其它营运方案等
第七、协助其它部门或个人完成员工职业生涯规划及工作需要的规章制度等
第八、完成企业日常工作及公司总经理(制度职责大全总经理)交办的其它事宜。
相关职位岗位职责:业务员岗位职责 会计岗位职责 出纳岗位职责
公司人事经理工作岗位职责：酒店人事经理工作
| 适配人群 | 酒店人事经理，连锁酒店HR，单体酒店HRD | 使用场景 | 酒店运营，用工管理，薪酬核算 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 酒店要管好人，招对人，发好工资，得有个专门管人事的。 | ||
| 核心职能 | 管招聘、调岗、辞退、发工资、管档案、定福利标准。 | ||
| 工作内容 | 写人事计划、审核请假报销、做工资表、招人、管档案、组织学习。 | ||
| 协作关系 | 跟酒店经理汇报，和各部门协调用人需求，配合财务算工资，帮基层发现干部苗子。 | ||
作为酒店人事经理，其岗位职责是怎样的以下是一则酒店人事经理岗位职责，仅供各位参考。
1、组织制定人事计划，经酒店经理(制度职责大全经理)批准后执行。
2、负责酒店人事工作，掌握业务计划，拟定工作计划，及时向有关部门领导汇报并共同研究、讨论。
3、抓好管理工作，经常深入基层，掌握情况，合理安排使用干部，发现人才，及时提出调整意见。
4、组织本部门工作人员学习，提高管理水平和业务能力，负责酒店后勤管理(制度职责大全后勤管理)工作，做到管理规范化。
5、根据用工计划组织招聘工作，负责招聘、辞退、停薪留职员工的审核，负责员工内部调配的审核。
6、结合酒店实际，制定本酒店工资、奖金、福利标准，报领导审核批准;负责工资、奖金、福利、加班夜班费及各种津贴报表的审核。
7、负责审核、办理各类休假期的期限和有关费用报销标准。
8负责人事档案的管理工作。
9、完成总经理(制度职责大全总经理)交给的其他各项工作。
公司人事经理工作岗位职责：人事经理管理岗年底还有丰厚的奖金哦
| 适配人群 | HR专员，人事助理，员工关系岗 | 使用场景 | 用工管理，入职办理，离职交接 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司人手不够了，招人、管合同、办手续这些事得有人天天盯着做。 | ||
| 核心职能 | 管员工从入职到离职全过程，合同、档案、招聘都归他管。 | ||
| 工作内容 | 办入职离职手续，发招聘需求，整理人事档案，跑社保公积金窗口。 | ||
| 协作关系 | 向hr经理汇报，跟部门主管对接用人需求，帮行政部贴通知，和财务对工资表。 | ||
1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;
2、推行公司各类规章制度的实施;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;
4、管理劳动合同，办理用工、退工手续;
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、负责管理人力资源相关文件和档案。
任职资格：
1、人力资源或相关专业大专以上学历;
2、两年以上人力资源工作经验;
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，特别是员工关系模块，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用;
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神;
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
公司人事经理工作岗位职责：餐饮连锁人事经理
| 适配人群 | 餐饮企业HRD，连锁门店HRBP，人力资源总监 | 使用场景 | 组织架构优化，招聘计划执行，薪酬体系设计 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司快速开店需要人手，得有人管招人、培训、发工资这些事。 | ||
| 核心职能 | 管整个公司的人事方向。定架构、建制度、招人、培训、发工资、支持门店hr。 | ||
| 工作内容 | 写招聘计划、面试人选、安排培训、调工资方案、改人事制度、跑门店帮hr解决问题。 | ||
| 协作关系 | 向总经理汇报。和各部门负责人谈编制，和店长对接hrbp，和财务核工资，和业务部门定培训内容。 | ||
一、工作职责:
1、制定并规划公司整体人力资源战略发展方向;
2、为总经理提供适应企业发展阶段的公司架构、组织建设;
3、制定并完善相应的人力资源管理体系和一系列规章制度;
4、制定年度招聘人员计划，并负责执行人员招聘的活动;
5、建立相应的培训体系，落实并执行各项培训计划;
6、建立完善的薪资架构体系，激励员工;
7、门店hrbp管理及支持。
二、任职资格
1、有餐饮相关行业经验;
2、有人力资源相应证书者优先;
3、本科及以上学历。
公司人事经理工作岗位职责：零售人事经理
| 适配人群 | 零售HRBP，门店人事实操岗，区域人事主管 | 使用场景 | 零售门店，员工入离职，薪酬核算 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 零售业务扩张需要专人管人管事管流程 | ||
| 核心职能 | 招人、管人、算工资、办入职离职、盯考勤、搞培训、守劳动法 | ||
| 工作内容 | 筛简历、安排面试、做offer、办入职手续、发工资、算社保、填报表、写通知 | ||
| 协作关系 | 向店长汇报，和门店店长、区域主管、财务部、法务部打交道，要经常跑门店沟通 | ||
人事经理(零售) 1、5年以上人事行政管理工作经验;
2、精通人力资源各模块，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解;
3、熟悉劳动法规和相关人力资源政策;
4、熟悉人事行政工作流程，对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧;
5、优秀的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致;
6、工作敬业、积极乐观，能接受高强度的工作;
7、语言表达能力强、执行力强，具有很强的人际沟通、协调、组织能力。
公司人事经理工作岗位职责：人事经理
| 适配人群 | HR规划专员，招聘配置主管，绩效管理专员 | 使用场景 | 销售团队搭建，生产人力配置，员工入职管理 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司要招人管人发工资，得有人专门盯着人力这块事。 | ||
| 核心职能 | 管招聘、管合同、管考核、管培训、管员工进出。 | ||
| 工作内容 | 写招聘广告、筛简历、安排面试、签劳动合同、交社保、做绩效表、更新员工手册。 | ||
| 协作关系 | 向总经理汇报，和各部门主管要人要反馈，跟财务对接工资社保，和劳动局打交道办手续。 | ||
第一、负责公司人力资源规划。根据公司销售业绩要求或生产规模要求，规划销售人员或生产人员数量，并确定员工素质条件，包括员工受教育水平、品德素质、能力素质、工作经验等。
第二、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括员工手册、公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等。
第三、负责公司员工招聘面试工作。按照公司人力资源年度规划，实施公司员工招聘。1)招聘准备:确定招聘人数，制定招聘文书，选择招聘方式;2)招聘实施:筛选简历确定面试人选;3)实施面试，确定试聘人选。
第四、负责公司员工合同管理。1)签订劳动合同;2)交纳劳动保险，加强与劳动保障部门的联系;3)劳动合同存档管理。
第五、负责员工绩效考核。选择员工考核方法(分级法、kpi关键指标考核法、360度立体考核法、量表绩效考核法、强制分配法)，对员工进行定期考核。
第六、公司员工的离职、辞退、辞职等相关手续办理。
接下来的肇庆职位资料是:肇庆行政专员招聘 肇庆银行专员招聘
公司人事经理工作岗位职责：人力资源经理/人事经理
| 适配人群 | HR专员，招聘助理，培训执行者 | 使用场景 | 人才招聘，员工培训，人事档案管理 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司正高速扩张抢市场，人才战略是重中之重，得有人专门管招聘和培训。 | ||
| 核心职能 | 招人、带新人、建培训体系、管人事资料。事情杂但都跟人有关。 | ||
| 工作内容 | 面试候选人、跟优秀人才、收资料、整档案、做培训材料、催助理干活。 | ||
| 协作关系 | 和部门主管对接用人需求，向hr经理汇报，配合业务部门安排面试，帮新员工熟悉流程。 | ||
职责描述：
公司情况：
公司服务于互联网 畜牧业，业务形态成熟稳定，目前正处于高速扩张，迅速抢占市场的阶段。因此人才战略是目前公司工作的重中之重！
岗位职责：
1.岗位职责职位要求：负责指导督促岗位职责职位要求助理的岗位职责职位要求工作；负责面试和优秀人才的岗位职责职位要求跟进工作；
2.培训：负责摸索并建立公司员工的职业素养培训体系；
3.负责公司人事资料的收集，整理和保管
岗位职责职位要求要求：
1.本科以上学历，两年以上工作经验；
2.形象气质佳，有亲切感；
公司支持：
1、个人成长迅速、晋升通道顺畅无障碍；
2、温馨舒适的办公环境；
3、和谐、协作的工作团队；
4、细分行业第一的品牌竞争力支持；
5、过硬的产品质量和稳定的高品质；
上班时间：8:30-12:0015:00-18:30
公司电话：*********** 可直接打电话！请勿重复投递！谢谢！
岗位要求：
学历要求：本科
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：1-3年
公司人事经理工作岗位职责：人事经理
| 适配人群 | HRBP，招聘主管，人事专员 | 使用场景 | 招聘执行，入职办理，离职交接 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司要招人管人留人，得有人专门盯着这事。 | ||
| 核心职能 | 招新人、办入职离职、管档案、搞培训、协调各部门事。 | ||
| 工作内容 | 约面试、办手续、建档案、传消息、做培训计划、筛简历、交钥匙算考勤开证明。 | ||
| 协作关系 | 跟各部门领导和员工打交道，向总经理汇报，帮业务部门找人，配合行政做事，偶尔和法务聊合同。 | ||
人事经理：计划、指导和协调机构的人事活动，确保人力资源合理利用，管理理赔、人事策略和招聘等。
人事经理岗位职责
1.主要负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试；
2.员工入职离职转正手续办理与管理；
3.公司内部员工档案的建立与管理；
4.负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；
5.负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作；
6.制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划；
7.负责各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等；
8.负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等；
人事经理岗位要求
1.人力资源或相关专业大专以上学历；
2.三年以上人事相关工作经验，对招聘模块熟悉者优先；
3.形象气质佳，身高160以上，普通话标准，声音甜美，具亲和力，做事认真仔细；
4.娴熟的处理各类办公事务的能力及良好的沟通、组织、协调能力；
5.熟练使用各种办公软件；
6.有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规；
人事经理发展方向
人力招聘官的最佳学历是人力资源硕士学位，管理或文科的本科学位也可以胜任这一职位。商业、人力资源管理、心理学等课程也是对这一职位的很好的准备。受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训，也需要熟悉合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针。写作能力、演讲能力、办公软件的操作能力和外语能力也对这一职位很重要，工作经验也对这一职位很重要。
公司人事经理工作岗位职责：薪酬人事经理
| 适配人群 | 地产HR，设计院HR，薪酬经理 | 使用场景 | 员工异动，绩效考核，档案管理 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司要管好员工档案、发工资、交社保、做考核，得有人专门盯着这些事。 | ||
| 核心职能 | 管员工档案、办入职离职、算工资发福利、交社保公积金、搞绩效考核。 | ||
| 工作内容 | 整理人事档案，办异动手续，做社保报表，核算月度薪酬，收绩效数据，填人资报表。 | ||
| 协作关系 | 跟各部门对接考勤和考核数据，向hrd汇报，配合财务发薪，帮业务部门处理劳动关系问题。 | ||
职责描述：
1.负责员工人事档案管理、异动手续办理、社保公积金异动报表提供、薪酬福利核算、劳动合同及劳动关系的管理，提供准确年度、月度人资报表;
2.负责绩效考核数据的收集、统计与整理，完成年度、半年度、季度及新员工转正绩效考核实施工作;
3.协助完成人力资源相关体系、流程、制度设计，逐步建立健全有效的人力资源运行体系和人才发展通道;
4.负责员工关系管理相关工作。
任职要求：
1.全日制统招本科学历，人力资源、行政管理等相关专业;
2.具有设计院或地产公司同岗经历，5年以上工作经验;
3.性格踏实、稳重，仔细、缜密，沟通表达能力强，善于学习。
公司人事经理工作岗位职责：人事经理
| 适配人群 | 人事经理，HRBP，组织发展专员 | 使用场景 | 招聘配置，合同管理，绩效考核 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司要招人管人发工资，得有人专门盯着人力这块事。 | ||
| 核心职能 | 管招聘、签合同、做考核、定制度、办离职，人手的事全归他管。 | ||
| 工作内容 | 写岗位说明书、发招聘广告、筛简历、组织面试、签劳动合同、交社保、做绩效表、更新员工手册。 | ||
| 协作关系 | 跟老板汇报，和各部门主管商量用人需求，找财务对接工资社保，联系劳动局办手续，带hr助理干活。 | ||
人事经理职位要求
1.作风正派，有强烈的责任心和敬业精神。
2.具有较好的文字口头表达能力和组织协调能力。
3.具有大专以上文化程度和劳动人事管理知识;较强的组织管理能力;
4.熟悉国家劳动人事管理的法律、法规、章程、各方针、政策;
5.具有本岗位工作经验三年以上者优先聘用;
6.努力学习，积极进取，团结下属，既严格管理又讲究工作方法;
人事经理岗位职责/工作内容
1、负责公司人力资源规划。根据公司销售业绩要求或生产规模要求，规划销售人员或生产人员数量，并确定员工素质条件，包括员工受教育水平、品德素质、能力素质、工作经验等。
2、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括 员工手册、 公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等。
3、负责公司员工招聘面试工作。按照公司人力资源年度规划，实施公司员工招聘。1)招聘准备:确定招聘人数，制定招聘文书，选择招聘方式;2)招聘实施:筛选简历确定面试人选;3)实施面试，确定试聘人选。
4、负责公司员工合同管理。1)签订劳动合同;2)交纳劳动保险，加强与劳动保障部门的联系;3)劳动合同存档管理。
5、负责员工绩效考核。选择员工考核 方法 ( 分级法、 kpi关键指标考核法、360度 立体 考核法、 量表绩效考核法、强制分配法 ) ，对员工进行定期考核。
6、公司员工的离职、辞退、辞职等相关手续办理。
公司人事经理工作岗位职责：长人事经理
| 适配人群 | 制造企业高管助理，制造业行政负责人，制造业人事协同岗 | 使用场景 | 总经理办公，绩效考核，流程建设 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司规模变大了，总经理管不过来所有事，需要有人帮着理内部事务。 | ||
| 核心职能 | 帮总经理盯内部管理，开办公会，整材料，管行政和人事部。 | ||
| 工作内容 | 收周月总结计划，做绩效考核表，发会议通知，记会议纪要，跑部门协调事。 | ||
| 协作关系 | 天天跟行政部、人事部打交道，向总经理直接汇报，有时要找各部门要材料，配合他们填表交数。 | ||
职责描述：
1、协助总经理进行公司内部管理，上传下达，组织总经理办公会等;
2、收集、汇总周、月工作总结计划，每月绩效考核等并上报总经理;
3、协助总经理管理行政部、人事部
4、协助总经理进行企业内部管理，流程建设;
5、总经理安排的其他工作
招聘要求: 1、有制造业工作经验
2、沟通、组织能力强
公司人事经理工作岗位职责：部门人事经理
| 适配人群 | 金融HR负责人，行政总监，人力行政总监 | 使用场景 | 金融办公保障，员工入离职，薪酬核算发放 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司要管好行政和人事两块事，得有人统一负责采购it司机招聘发工资这些活。 | ||
| 核心职能 | 管行政和人事两大块，采购it后勤司机都归他，招聘档案薪酬福利也归他。 | ||
| 工作内容 | 买办公用品、管it设备、安排司机用车、招人、存档案、算工资、办社保公积金。 | ||
| 协作关系 | 向分管副总汇报，跟各部门负责人对接需求，和财务部核对工资，和业务部门一起招人，和it外包商打交道。 | ||
人事行政部部门总经理 岗位职责:
• 行政相关工作，包括采购、it、后勤保障(含司机)等;
• 人事相关工作，及招聘、档案、薪酬、福利等。
任职资格：
• 本科及以上学历，管理学相关专业;
• 5年以上金融行业工作经历。
公司人事经理工作岗位职责：大区人事经理
| 适配人群 | 大区HR负责人，HRBP管理者，区域人事总监 | 使用场景 | 区域人才引进，薪酬体系设计，人力政策推行 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 集团要发展，各城市要招人，得有人统一管招聘和人力政策。 | ||
| 核心职能 | 管整个区域的招聘、培训、人力制度落地、薪酬激励这些事。 | ||
| 工作内容 | 定招聘计划、推招聘流程、带城市人事干活、写人力分析报告、调薪酬方案。 | ||
| 协作关系 | 跟各城市人事对接，向集团hr汇报，配合城市部门负责人做人才储备和培养，和业务部门一起推政策。 | ||
岗位职责：
1、根据集团的战略规划制定区域招聘计划，优化招聘管理体系、流程、定岗控编;
2、熟悉行业招聘渠道，帮助各城市人事有计划的完成各岗位招聘、岗前培训、录用、考核等工作;
3、协助各城市部门负责人建立人员储备机制、人员培养计划等;
4、负责在所服务区域有效贯彻、推行、落实、反馈公司的各项人力资源政策及制度规范;
5、定期进行区域人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;
6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责监督实施;
7、事业部具体人力资源工作操作处理;
任职资格：
1、人力资源管理或相关专业毕业，三年以上同岗位工作经验，有大区hr管理工作、hrbp等经验;
2、熟悉人力资源的各个模块，有丰富的招聘工作经验和解决复杂问题的能力;
3、具有较强的计划性和执行能力，熟悉劳动法规;
4、思维清晰，良好的沟通协调能力，较强的语言表达能力、应变能力和亲和力;
5、优秀的职业素养和敬业精神，能承受较大的工作压力;
6、有医疗行业工作经验者优先考虑。
公司人事经理工作岗位职责：人事经理
| 适配人群 | HRBP，人事部门负责人，人力资源总监 | 使用场景 | 招聘配置，薪酬管理，劳动关系 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司要招人管人发工资做考核，得有人专门盯这些事。 | ||
| 核心职能 | 管招聘、签合同、算考勤、做考核、办离职、定制度。 | ||
| 工作内容 | 写招聘启事、筛简历、约面试、签劳动合同、交社保、存档案、打绩效分、改员工手册。 | ||
| 协作关系 | 听总经理安排，跟各部门领导要人要反馈，和财务对接工资社保，帮新同事办入职，和劳动局打交道。 | ||
人事经理工作职责
人事经理计划、指导和协调机构的人事活动，确保人力资源合理利用，管理理赔、人事策略和招聘等。
岗位职责：
1、负责公司人力资源规划。根据公司销售业绩要求或生产规模要求，规划销售人员或生产人员数量，并确定员工素质条件，包括员工受教育水平、品德素质、能力素质、工作经验等。
2、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括员工手册、公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等。
3、负责公司员工招聘面试工作。按照公司人力资源年度规划，实施公司员工招聘。
1)招聘准备：确定招聘人数，制定招聘文书，选择招聘方式。
2)招聘实施：筛选简历确定面试人选。
3)实施面试，确定试聘人选。
4、负责公司员工合同管理。
1)签订劳动合同。
2)交纳劳动保险，加强与劳动保障部门的联系。
3)劳动合同存档管理。
5、负责员工绩效考核。选择员工考核方法(分级法、kpi关键指标考核法、360度立体考核法、量表绩效考核法、强制分配法)，对员工进行定期考核。
6、公司员工的离职、辞退、辞职等相关手续办理。
企业对人事经理要求
以下内容来自制度大全企业对人事经理的职责要求
岗位职责及任职资格a
岗位职责及任职资格b
岗位职责：
1、业务主管职位，独立负责工作小组，给下级成员提供指导或支持并监督他们的日常活动；
2、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划；
3、协助上级修订公司相关人力资源管理制度；
4、传达人力资源管理政策，方向以及实施方法，并收集反馈信息，进行分析；
5、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善；
6、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。
任职资格：
1、人力资源相关专业本科毕业，从事人力资源三年以上；
2、熟悉员工入职、离职、社会保险；
3、熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件；
4、熟悉各类招聘渠道及招聘流程，掌握较好的面试技巧；
5、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力；
6、具备良好的学习能力。
岗位职责及任职资格c
职位描述：
1、 根据公司发展战略和经营计划，协助制定并执行上海公司的人力资源战略规划和年度人力资源计划；
2、 根据公司的战略规划和情况组织制定招聘、培训、绩效、薪酬考核等人力资源管理各模块工作计划、并组织开展工作，对结果负责；
3、 负责上海人力资源部的组建，协调和指导本部门和各用人部门对于人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等人力资源管理各项工作的进行，确保公司人力资源的合理使用；
4、 维护、发展及传播企业文化；
5、 计划和审核人力资源管理成本；
6、 部门管理及完成上级交办的其他各项工作任务。
职位要求：
1、 大专或以上学历，人力资源或管理类相关专业优先；
2、 5年以上人事管理工作经验，参与过公司人力资源管理工作的规划、建立、实施和管理工作；
3、 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，精通人力资源管理各个职能模块，能够指导各个职能模块的工作；
4、 精通国家及上海市相关劳动人事政策规定，熟悉现代企业人力资源管理实务；
5、 具有战略、策略化思维，具有较强的分析、解决问题的能力；
6、 具有很强的激励、沟通、协调及团队领导能力，具有很强的责任心和事业心。
特别说明：
1、稻盛公司关爱每一位员工，可为您解决公司所在城市的落户难题（北京除外，可帮助员工办理居住证）；
2、稻盛公司重视每一位员工，会根据员工的个人意愿，为您提供量身定做的持股计划。
公司人事经理工作岗位职责：人力资源经理人事经理
| 适配人群 | 人事经理，HRBP，招聘负责人 | 使用场景 | 招聘实施，员工关系管理，企业文化推行 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司业务在扩张，人手老不够用，招人这事得有人专门盯。 | ||
| 核心职能 | 管招人、管员工日常事、推企业文化、定人事规矩。 | ||
| 工作内容 | 拆招聘任务、找人渠道、办入职离职、发福利、安排培训、做绩效、搞团建。 | ||
| 协作关系 | 跟各部门主管要用人需求，向hrd汇报，和猎头/学校/外包公司打交道，帮业务部门筛简历。 | ||
工作职责：
1、 根据业务发展需要，负责分解制定招聘计划、拟定招聘策略、组织实施并评估效果;
2、建立招聘资源管理机制，包括各类渠道及内部人才储备;
3、负责员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等日常管理工作;
3、 推行公司企业文化，创造积极向上的企业文化氛围，充分开发员工和团队的潜能;
5、拟订人事管理制度及相关流程，协助制度的宣导、落实及推进工作。
任职要求：
1、35岁左右，全日制本科及以上学历;
2、五年以上人事管理工作经验，熟悉上海当地人事政策;
3、有丰富的招聘经验及技巧，熟练运用各种招聘工具和方法，有猎头工作经历者优先;
4、工作积极主动，责任心强，勇于应对挑战，有较强的承压能力;
5、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和敏锐的洞察能力和分析判断力。
