| 制定目的 | 办公室文书多，传阅归档乱，会议记录不全，考勤容易错，招聘流程松，档案管不好。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 办公室文员、人事部所有人、酒店全部员工。 | ||
| 职责分工 | 文员管好文件不丢不漏；人事经理盯住流程别出错；各部门配合及时交材料。 | ||
| 管理要求 | 文件必须当天归档；会议纪要24小时内发；考勤每周核对；入职辞职手续3天内办完；档案锁柜上锁。 | ||
| 监督与检查 | 部门主管每周查一次文件归档和考勤表；人事经理每月抽查会议纪要和档案；漏交迟交扣当月绩效分；三次出错调岗学习。 | ||
1、负责办公室的文书处理工作。
2、负责文书资料的传阅、转递、归类、存档工作。
3、负责有关会议的准备工作并做好记录，整理会议纪要。
4、负责本部门各类打印发放工作。
5、负责全酒店员工考勤汇总审核工作。
6、协助及执行有效的招聘、辞退程序，与各部门保持紧密联络，确保招聘标准能符合实际工作的要求。
7、协助安排实习生的实习。
8、负责员工的工作档案管理。
9、负责新员工的入职报到并跟进证件和工号牌的发放，通知有关部门发放工服协助签订劳动合同。
10、负责员工辞职的手续办理。
1.人事经理岗位职责
(1)协助总经理决定公司劳动人事政策，负责研究贯彻执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。
| 设立背景 | 公司正高速扩张抢市场，人才战略是重中之重，得有人专门管招聘和培训。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 招人、带新人、建培训体系、管人事资料。事情杂但都跟人有关。 | ||
| 工作内容 | 面试候选人、跟优秀人才、收资料、整档案、做培训材料、催助理干活。 | ||
| 协作关系 | 和部门主管对接用人需求，向hr经理汇报，配合业务部门安排面试，帮新员工熟悉流程。 | ||
职责描述：
公司情况：
公司服务于互联网 畜牧业，业务形态成熟稳定，目前正处于高速扩张，迅速抢占市场的阶段。因此人才战略是目前公司工作的重中之重！
岗位职责：
1.岗位职责职位要求：负责指导督促岗位职责职位要求助理的岗位职责职位要求工作；负责面试和优秀人才的岗位职责职位要求跟进工作；
2.培训：负责摸索并建立公司员工的职业素养培训体系；
3.负责公司人事资料的收集，整理和保管
岗位职责职位要求要求：
1.本科以上学历，两年以上工作经验；
2.形象气质佳，有亲切感；
公司支持：
1、个人成长迅速、晋升通道顺畅无障碍；
2、温馨舒适的办公环境；
3、和谐、协作的工作团队；
4、细分行业第一的品牌竞争力支持；
5、过硬的产品质量和稳定的高品质；
上班时间：8:30-12:0015:00-18:30
公司电话：*********** 可直接打电话！请勿重复投递！谢谢！