人事经理岗位职责、要求

适配人群HRBP，招聘主管，人事专员使用场景招聘执行，入职办理，离职交接
设立背景公司要招人管人留人，得有人专门盯着这事。
核心职能招新人、办入职离职、管档案、搞培训、协调各部门事。
工作内容约面试、办手续、建档案、传消息、做培训计划、筛简历、交钥匙算考勤开证明。
协作关系跟各部门领导和员工打交道，向总经理汇报，帮业务部门找人，配合行政做事，偶尔和法务聊合同。

人事经理：计划、指导和协调机构的人事活动，确保人力资源合理利用，管理理赔、人事策略和招聘等。

人事经理岗位职责

1.主要负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试；

2.员工入职离职转正手续办理与管理；

3.公司内部员工档案的建立与管理；

4.负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；

5.负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作；

6.制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划；

7.负责各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等；

8.负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等；

人事经理岗位要求

1.人力资源或相关专业大专以上学历；

2.三年以上人事相关工作经验，对招聘模块熟悉者优先；

3.形象气质佳，身高160以上，普通话标准，声音甜美，具亲和力，做事认真仔细；

4.娴熟的处理各类办公事务的能力及良好的沟通、组织、协调能力；

5.熟练使用各种办公软件；

6.有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规；

人事经理发展方向

人力招聘官的最佳学历是人力资源硕士学位，管理或文科的本科学位也可以胜任这一职位。商业、人力资源管理、心理学等课程也是对这一职位的很好的准备。受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训，也需要熟悉合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针。写作能力、演讲能力、办公软件的操作能力和外语能力也对这一职位很重要，工作经验也对这一职位很重要。

人事经理岗位职责、要求：区域人事经理

适配人群区域人事经理，超市人力专员，连锁零售HR使用场景区域人事管理，超市门店运营，人力系统维护
设立背景超市开多了，人管不过来，得有人盯着区域人事活儿。
核心职能管六大模块，盯流程制度，管人事系统，处理突发事，搞培训。
工作内容安排跟进模块工作，检查流程执行，维护系统数据，处理突发情况，组织培训。
协作关系跟门店人事对接，向总部人力汇报，和店长、hrbp一起干活，有问题随时沟通。

职责描述：

1、负责统筹安排及跟进区域内六大模块工作;

2、负责跟进区域内人事运营工作流程制度规范;

3、负责所辖区域各人事相关系统管理，确保数据维护及时、准确;

4、及时应对区域内突发事件;

5、负责区域内人事培训工作。

任职要求：

1、大专以上学历(含大专)

2、3年以上超市人力工作经验/2年以上区域人事工作经验

3、熟知企业人力作业流程、制度，熟悉劳动合同法

人事经理岗位职责、要求：部门人事经理

适配人群金融HR负责人，行政总监，人力行政总监使用场景金融办公保障，员工入离职，薪酬核算发放
设立背景公司要管好行政和人事两块事，得有人统一负责采购it司机招聘发工资这些活。
核心职能管行政和人事两大块，采购it后勤司机都归他，招聘档案薪酬福利也归他。
工作内容买办公用品、管it设备、安排司机用车、招人、存档案、算工资、办社保公积金。
协作关系向分管副总汇报，跟各部门负责人对接需求，和财务部核对工资，和业务部门一起招人，和it外包商打交道。

人事行政部部门总经理 岗位职责:

• 行政相关工作，包括采购、it、后勤保障(含司机)等;

• 人事相关工作，及招聘、档案、薪酬、福利等。

任职资格：

• 本科及以上学历，管理学相关专业;

• 5年以上金融行业工作经历。

人事经理岗位职责、要求：人事经理

适配人群人事经理，HRBP，人力总监使用场景招聘配置，绩效考核，劳动关系
设立背景公司人多事杂，招人管人发工资都得有人盯，不然乱套了。
核心职能管人、招人、定工资、搞培训、守劳动法、盯考勤、办合同。
工作内容写招聘启事、筛简历、组织面试、签合同、算工资、做考勤、报社保、办离职。
协作关系向总经理或人力资源总监汇报；和营销、财务、各部门主管常碰头；跟劳动局打交道；配合培训部搞活动。

篇一:人事经理工作职责

·负责主持本部的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内各项工作任务;

·贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，密切与营销、计划、财务等部门的工作联系，加强部门间的协调配合工作;

·负责组织《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻落实;

·负责组织公司人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作;

·负责组织制定公司各部门的员工工作标准;

·负责合理配置工作岗位。组织劳动定额编制，做好公司各部门人员的定编工作，结合实际需要，及时组织劳动额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理化和准确性，杜绝劳动力的浪费;

·负责编制年、季、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力调配的基础管理工作，严格实行岗位调令制度，抓好劳动力的合理流动和安排;

·组织建立和健全人事、劳资统计核算标准。定期编制劳资、人事统计报表，及时择写劳动力利用、劳动报酬统计分析报告;

·负责抓好公司劳动纪律管理工作。严格考勤制度，定期检查劳动纪律;

·负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作;

·负责核定各岗位的工资标准。认真做好劳动工资统计基础工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作;

·负责组织公司劳动保护用品定额拟定、修改、补充、审批、实施工作;

·配合做劳动安全教育，参与员工作伤亡事故调查处理，提出处理意见;

·组织培训教育管理工作。配合各部门做好专业技术培训教育组织工作;

·有权向主管领导提议下属人选，并对其工作考核评价;

·按时完成公司领导交办的其他工作。

篇二:人事经理工作职责

1.坚决服从总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责;

2.严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责;

3.负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行;

4.负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议;

5.负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制;

6.负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制，做好公司各部门及有关岗位定员定编工作，结合实际，合理控制劳动力总量及工资总额，及时组织定额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费;

7.负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期或不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作;

8.编制年、离、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力的合理流动和安排;

9.制定劳动人事统计工作制度。建立健全人事劳资统计核算标准，定期编制劳资人事等有关的统计报表;定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合或专题统计报告;

10.负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作;

11.严格遵守"劳动法"及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理;

12.负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作;

13.负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作;

14.配合有关部门做好安全教育工作。参与职工伤亡事故的调查处理，提出处理意见;

15.负责编制培训大纲，抓好员工培训工作。在抓员工基础普及教育的同时，逐步推行岗前培训与技能、业务的专业知识培训，专业技术知识与综合管理知识相结合的交替教育提高培训模式及体系;

16.认真做好公司领导交办的其它工作任务。

篇三:人事经理工作职责

1、在总经理和人力资源总监的领导下，全面负责酒店的劳动人事管理工作。

2、协助人力资源总监协调与业主及政府有关部门的关系。

3、协助人力资源总监编制定员方案，组织员工的招聘、考核、奖惩、调动等工作。

4、协助人力资源总监草拟或修订员工《劳动合同》，负责合同的签定、续签、签证工作。

5、负责制订、落实、检查人事部的年度、月度和每周的工作计划。

6、负责加强员工的劳动纪律教育，督促检查《职工手册》和酒店规章制度的执行情况，并提出处理意见，配合培训部，做好员工培训工作。

7、负责制定劳动工资年度预算及提出工资调整方案。

8、负责检查、监督、落实有关劳动人事方面的国家政策及酒店规章制度。

9、负责草拟并执行有关人事方面的各项规章制度。

10、负责审批有关人事的各类表格、书面材料及备忘录。

11、负责处理各种员工投诉。

12、负责筹划并举办各类大型员工活动(如:生日庆典、员工大会等)。

13、代表人力资源总监出席酒店内外有关人事工作的会议或活动。

14、负责建立并完善“管理人员替补梯队系统”。

15、负责养老保险、住房公积金等与劳动工资相关的各项工作。

16、负责完成人力资源总监临时委派的其它工作。

篇四:人事经理工作职责

1、合理设计公司组织结构，对各类岗位职能进行描述，合理制定人力资源的编制规划。

2、控制入口，把好招聘录用关。熟悉人力资源市场动态，分析人力资源成本，适度引进人才，并按照岗位要求，将员工安排到合适岗位，实现人力资源合理配置。

3、了解行业动态，按照实际情况制定培训计划，对员工进行培训开发。定期拟定待培训名单，制定并实施培训开发计划。对员工进行职业技能和职业品质培训，为员工发展提供咨询。规范在职培训开发指导，通过培训开发来提高员工能力和发挥员工能力，改进员工的行为方式，达到期望标准。

4、加强员工管理，做到人尽其才。通过建立制度、实行岗前培训、在职培训、任务分配、业务竞技、人力开发等方式规范管理，降低作业成本，提高员工效能。通过对拟晋升员工的德、能、业、绩深入调查，综合分析，对特别优秀的员工进行提升。按工作需要对岗位适度调整。对公司作出特殊贡献的员工进行奖励。对损害公司利益、侵占公司财产的员工进行处罚、辞退。

5、制定员工效能评估标准，实行人员考核管理。通过考勤打卡、工作情况、奖惩制度、满意度调查等来制定绩效考核标准，提高员工的工作积极性，充分发挥员工的聪明才智参与公司的管理，提高公司经营效益。

6、制定合理的薪资管理制度，健全公司力所能及的福利政策。对员工制定合理的薪酬、福利、保险制度，按劳付酬，促使员工提高士气和生产效率。对出勤天数、工休补贴、风险金、伙食补贴、迟到早退、绩效兑现、长短款等制定详细的操作方法。

7、提供后勤保障，关心员工疾苦。制定宿舍、食堂管理制度，加强对宿舍、食堂、水电、零星修缮、宿舍和食堂固定资产管理。制定合理的财物管理制度、水电液化气分摊制度。采取防火、防盗安全措施，防患于未然。定期通过宿舍长对员工伙食、住宿、健康状况进行调查反馈。

8、加强防损指导，保护公司财产安全。对人员进出、车辆物品出入、消防安全、防盗防灾、职业安全防护等完善规章制度，对卖场、仓库、财务室等监控录像异常的进行分析，处理问题明确划分责任，奖罚分明。

9、建立健全各项规章制度。逐步完善收银员、防损员、仓管员、营业员、系统管理员、客服员等管理制度，为日常管理提供一个公平的操作、评判依据。

10、协调部门管理。改进部门职能，对部门运转中出现的不和谐现象进行协调，及时化解矛盾。

11、塑造公司形象，建立企业文化。正确引导员工，增加员工对公司的信任感、自豪感和荣誉感。创造良好的人文环境。编制《员工手册》，培养、教育员工注重仪表装束、言谈举止、精神风貌，通过学习业务、科学知识、职业道德加强自身修养，提高综合素质，提高工作能力、工作效率，树立良好的形象。

篇五:人事经理工作职责

第一、负责公司人力资源规划。根据公司销售业绩要求或生产规模要求，规划销售人员或生产人员数量，并确定员工素质条件，包括员工受教育水平、品德素质、能力素质、工作经验等。

第二、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括员工手册、公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等。

第三、负责公司员工招聘面试工作。按照公司人力资源年度规划，实施公司员工招聘。1)招聘准备:确定招聘人数，制定招聘文书，选择招聘方式;2)招聘实施:筛选简历确定面试人选;3)实施面试，确定试聘人选。

第四、负责公司员工合同管理。1)签订劳动合同;2)交纳劳动保险，加强与劳动保障部门的联系;3)劳动合同存档管理。

第五、负责员工绩效考核。选择员工考核方法(分级法、kpi关键指标考核法、360度立体考核法、量表绩效考核法、强制分配法)，对员工进行定期考核。

第六、公司员工的离职、辞退、辞职等相关手续办理。

人事经理岗位职责、要求：某公司行政人事经理

适配人群HR负责人，行政总监，人事主管使用场景招聘配置，薪酬核算，档案管理
设立背景公司要管好人、发好工资、定好规矩，行政人事得有人统一抓。
核心职能管人、管钱、管制度、管档案、管培训、管文化，啥都得操心。
工作内容写文件、改制度、招人、发工资、办入职离职、组织开会、搞培训、做考核。
协作关系跟各部门要人要材料，向营运总监汇报，和财务核工资，和业务部门聊人力需求，带手下干活。

公司行政人事经理岗位职责说明书

职位名称:行政人事经理

职位代码

所属部门:行政人事部

职系

职等职级

直属上级

薪金标准

填写日期

核 准 人

职位概要:

负责人力资源的管理，规章制度的制定，薪酬、福利待遇的制定和实施等。

工作内容:

1.全面负责部门的管理工作，掌握业务范围，拟定工作计划，负责执行或督导管理;

2.建立文件使用管理办法，负责草拟、审查和修改公司重要文件，对文件中设计的重要事项进行跟踪检查和督导，发现问题及时解决和汇报;

3.负责公司规章制度建立工作。负责组织有关部门和人员进行公司管理策划，及时制定完成有关管理制度和方案，推进公司的管理;

4.负责行政档案和人事档案的管理工作，使之更好地为行政人事工作发挥作用;

5.按时参加公司组织的会议，重大事项及时向营运总监汇报;

6.负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制，确保各部门精简、高效、正常动作，在保证合理编制的前提下，控制工资总额;

7.了解社会劳动人力资源，与各职业介绍单位建立业务关系根据俱乐部运作需要，及时按用工标准准备数量，为各部门招聘合适人员，推荐给需求部门;

8.制定员工薪资、劳动保护和福利保险管理制度并监督执行，负责工资、劳保福利、加班费等审核和报批工作，审核或批准各类休假;

9.负责人员的培训、考核、奖惩工作，协助有关任免和调配工作;

10.认真审核报批高职、定级、升职、加薪、奖励及纪律处分等手续，并负责员工调入、调出、辞职、辞退以及内部调配等审核报批工作;

11.负责企业文化策划和组织实施工作;

12.定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高行政人事管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成;

13.公司领导指派的其他工作。

任职资格：

教育背景:

◆人力资源、工商管理、心理学等相关专业本科以上学历。

培训经历:

◆受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计方面知识和管理能力等方面的培训。

经验:

◆3年以上人力资源管理工作经验。

技能技巧:

◆熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪酬制度、保险福利待遇等相关政策;

◆对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程;

◆熟练使用电算及办公软件;

◆较好的公文写作和文字表达能力。

态度:

◆积极进取，责任心强，很强的自我约束力，独立工作和承受压力的能力;

◆人际沟通、交往能力强;

◆高度的工作热情，良好的团队合作精神。

工作条件:

工作场所:办公室，经常出差。

环境状况:基本舒适。

危 险 性:基本无危险，无职业病危险。

直接下属间接下属

人事经理岗位职责、要求：大区人事经理

适配人群大区HR负责人，HRBP管理者，区域人事总监使用场景区域人才引进，薪酬体系设计，人力政策推行
设立背景集团要发展，各城市要招人，得有人统一管招聘和人力政策。
核心职能管整个区域的招聘、培训、人力制度落地、薪酬激励这些事。
工作内容定招聘计划、推招聘流程、带城市人事干活、写人力分析报告、调薪酬方案。
协作关系跟各城市人事对接，向集团hr汇报，配合城市部门负责人做人才储备和培养，和业务部门一起推政策。

岗位职责：

1、根据集团的战略规划制定区域招聘计划，优化招聘管理体系、流程、定岗控编;

2、熟悉行业招聘渠道，帮助各城市人事有计划的完成各岗位招聘、岗前培训、录用、考核等工作;

3、协助各城市部门负责人建立人员储备机制、人员培养计划等;

4、负责在所服务区域有效贯彻、推行、落实、反馈公司的各项人力资源政策及制度规范;

5、定期进行区域人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;

6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责监督实施;

7、事业部具体人力资源工作操作处理;

任职资格：

1、人力资源管理或相关专业毕业，三年以上同岗位工作经验，有大区hr管理工作、hrbp等经验;

2、熟悉人力资源的各个模块，有丰富的招聘工作经验和解决复杂问题的能力;

3、具有较强的计划性和执行能力，熟悉劳动法规;

4、思维清晰，良好的沟通协调能力，较强的语言表达能力、应变能力和亲和力;

5、优秀的职业素养和敬业精神，能承受较大的工作压力;

6、有医疗行业工作经验者优先考虑。

人事经理岗位职责、要求：餐饮连锁人事经理

适配人群餐饮企业HRD，连锁门店HRBP，人力资源总监使用场景组织架构优化，招聘计划执行，薪酬体系设计
设立背景公司快速开店需要人手，得有人管招人、培训、发工资这些事。
核心职能管整个公司的人事方向。定架构、建制度、招人、培训、发工资、支持门店hr。
工作内容写招聘计划、面试人选、安排培训、调工资方案、改人事制度、跑门店帮hr解决问题。
协作关系向总经理汇报。和各部门负责人谈编制，和店长对接hrbp，和财务核工资，和业务部门定培训内容。

一、工作职责:

1、制定并规划公司整体人力资源战略发展方向;

2、为总经理提供适应企业发展阶段的公司架构、组织建设;

3、制定并完善相应的人力资源管理体系和一系列规章制度;

4、制定年度招聘人员计划，并负责执行人员招聘的活动;

5、建立相应的培训体系，落实并执行各项培训计划;

6、建立完善的薪资架构体系，激励员工;

7、门店hrbp管理及支持。

二、任职资格

1、有餐饮相关行业经验;

2、有人力资源相应证书者优先;

3、本科及以上学历。

人事经理岗位职责、要求：餐饮人事经理

适配人群餐饮HR负责人，连锁餐饮行政主管，餐饮集团人资经理使用场景餐饮运营，员工食宿，跨部门协调
设立背景公司要管好餐饮业务，得有人专门搞人事和行政。不然部门乱、员工没规矩、食堂宿舍没人盯。
核心职能管人又管事。招人培训算考勤，订制度管食堂宿舍，还要安排用车和员工活动。
工作内容写材料、改制度、查纪律、审加班、办入职离职、盯食堂宿舍、调度车辆、组织团建。
协作关系听总经理指挥，跟各部门打交道。招人时配合店长，管宿舍找后勤，用车协调业务部门，发福利联系财务。

餐饮人事行政经理 曼尼陀(上海)贸易有限公司 曼尼陀(上海)贸易有限公司，曼尼陀，曼尼陀 此岗位代集团餐饮公司发布

行政方面:

1、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务;

2、协助参与并起草公司发展规划的拟定年度经营计划的编制及各阶段工作目标分解;

3、负责汇总公司年度综合性资料，组织起草公司综合性的工作计划、总结、报告、请示等文件。

4、负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理。

5、负责宿舍、食堂管理制度拟订、检查、监督、控制和执行;

6、监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜。对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查。

7、负责公司车辆调度、管理、维修、保养工作，监督各部门有计划的安排用车，满足公司业务用车的合理要求。

8、负责公司员工活动的策划和组织。

9、负责并监督实施对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。

人事方面:

1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤等人事程序或规章制度。

2、负责制订和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要;

3、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;

4、负责员工考勤审核，负责加班的审核工作，其它突发事件处理和领导交办的工作。

5、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续。

任职要求：

专科以上学历。有招聘管理等经验

5年以上人力资源管理工作经验。

仅限餐饮行业

人力资源管理理论基础扎实;熟练使用相关办公软件。

较强的学习能力和责任心，能自我激励，具备较强的独立处理事务的能力。

人事经理岗位职责、要求：人力资源经理/人事经理

适配人群HR专员，招聘助理，培训执行者使用场景人才招聘，员工培训，人事档案管理
设立背景公司正高速扩张抢市场，人才战略是重中之重，得有人专门管招聘和培训。
核心职能招人、带新人、建培训体系、管人事资料。事情杂但都跟人有关。
工作内容面试候选人、跟优秀人才、收资料、整档案、做培训材料、催助理干活。
协作关系和部门主管对接用人需求，向hr经理汇报，配合业务部门安排面试，帮新员工熟悉流程。

职责描述：

公司情况：

公司服务于互联网 畜牧业，业务形态成熟稳定，目前正处于高速扩张，迅速抢占市场的阶段。因此人才战略是目前公司工作的重中之重！

岗位职责：

1.岗位职责职位要求：负责指导督促岗位职责职位要求助理的岗位职责职位要求工作；负责面试和优秀人才的岗位职责职位要求跟进工作；

2.培训：负责摸索并建立公司员工的职业素养培训体系；

3.负责公司人事资料的收集，整理和保管

岗位职责职位要求要求：

1.本科以上学历，两年以上工作经验；

2.形象气质佳，有亲切感；

公司支持：

1、个人成长迅速、晋升通道顺畅无障碍；

2、温馨舒适的办公环境；

3、和谐、协作的工作团队；

4、细分行业第一的品牌竞争力支持；

5、过硬的产品质量和稳定的高品质；

上班时间：8:30-12:0015:00-18:30

公司电话：*********** 可直接打电话！请勿重复投递！谢谢！

岗位要求：

学历要求：本科

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：1-3年

人事经理岗位职责、要求：长人事经理

适配人群制造企业高管助理，制造业行政负责人，制造业人事协同岗使用场景总经理办公，绩效考核，流程建设
设立背景公司规模变大了，总经理管不过来所有事，需要有人帮着理内部事务。
核心职能帮总经理盯内部管理，开办公会，整材料，管行政和人事部。
工作内容收周月总结计划，做绩效考核表，发会议通知，记会议纪要，跑部门协调事。
协作关系天天跟行政部、人事部打交道，向总经理直接汇报，有时要找各部门要材料，配合他们填表交数。

职责描述：

1、协助总经理进行公司内部管理，上传下达，组织总经理办公会等;

2、收集、汇总周、月工作总结计划，每月绩效考核等并上报总经理;

3、协助总经理管理行政部、人事部

4、协助总经理进行企业内部管理，流程建设;

5、总经理安排的其他工作

招聘要求: 1、有制造业工作经验

2、沟通、组织能力强

人事经理岗位职责、要求：某家具公司行政人事经理

适配人群家具制造HR，生产型企业行政负责人，制造业人资总监使用场景招聘管理，安全生产，5S推行
设立背景公司发展需要有人管行政和人事，保障日常运转不出乱子，让各部门能安心干活。
核心职能管人管事管后勤，发工资招人做考勤，盯安全搞培训，建制度整档案。
工作内容安排面试招新人，做考勤发用品，管卫生办会议，写材料整档案，查消防推5s。
协作关系向行政副总汇报，带行政主管和人事主管，跟各部门要信息，帮车间抓安全，对外联络接待。

家具公司行政人事经理岗位职责书

行政人事经理岗位职责书

部门名称:行政人事部

部门性质:行政人事管理

岗位名称:经理

任职人

直属上级:行政副总

直属下级:行政主管、人事主管

管理权限:受分管副总经理委托，行使对公司员工工资报酬和人力资源调配管理，行使对公司后勤生活、维护内部治安管理权限，承担拟订、执行公司规章制度、规程及工作指令。

管理职能:负责公司后勤管理工作、维护内部治安、确保公司财产安全，合理地组织公司劳动报酬和人力资源管理工作，对所承担的工作负责。

任职条件:有现代人力资源管理理念和较强的理论基础，对现代企业人事行政管理模式有系统的了解与实战经验，能够熟悉操作人力资源六个职能模块工作;懂工作分析，消防安全，会统筹安排;熟悉国家、地方及企业关于合同管理、用人机制、保险福利待遇、培训等的法律法规等与政策;熟悉家具生产工艺流程;具有较强的沟通协调能力，写作能力，执行能力，承压能力，

主要工作内容与职责:

一、加强公司内部的行政人事管理工作，为公司的发展壮大、高效有序运行提供有力保障;

二、必须详细了解和熟悉公司经营理念、运作方式和内部所有部门的具体工作方式;

三、构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设，并严格监督运行;

四、根据公司的实际需要，制定详细的招聘计划、策划招聘程序、组织招聘工作、安排面试、培训;

五、负责公司环境卫生和办公秩序的管理，参与组织、协调安排公司的各种会议及大型活动;

六、负责员工的考核、评议，拟订人事培训计划、内容、方法，并组织实施;

七、负责人员的考选、任聘、培训、考核、奖惩、升迁、福利、离职等事项的审核与办理;

八、负责建立完善的文本资料、人事档案的管理方式;

九、负责公司的日常考勤工作，办公设备、公共设施的日常管理和维护，以及办公用品与日常用品的申购、发放管理。

十、负责搜集和了解各部门的工作动态，掌握公司活动情况;

十一、负责拟制公司各类文稿、文件、报告、总结及其他材料;

十二、监督抓好车间安全生产管理工作，不定时检查，落实消防整改措施，做好现场办公;

十三、参与5s现场管理制度的拟订、推行与监督;

十四、协助对外联络与接待工作，并和相关职能部门进行有效的沟通，提供后勤有利保障;

十五、完成临时交办的其他工作。

人事经理岗位职责、要求：人事经理

适配人群HRD，人事总监，人力负责人使用场景组织架构调整，干部任免决策，薪酬方案制定
设立背景公司要管好人用好人，得有人专门抓人事政策和执行。人多了事杂了，得有专人统筹安排。
核心职能管人事政策落地，定编制预算，审员工进出升迁，带人事团队干活。
工作内容写工资福利计划，审录用晋升辞退，改人事制度，盯执行情况，做下属考核。
协作关系听总经理指挥，跟党组织合署办公，和各部门协调用人需求，帮党委搞组织工作。

.人事经理岗位职责

(1)协助总经理决定公司劳动人事政策，负责研究贯彻执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。

(2)就公司重大人事任免事项提供参考意见，负责拟订机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。

(3)负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报公司批准后按计划执行。

(4)负责审核员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚意见，并提交总经理决定。

(5)负责审核户口调动、职称评定、出国审查、住房分配等重大事项的方案，并提交总经理决定。

(6)负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的标准、定额和工作计划，并及时监督、检查其执行情况。

(7)负责指导、管理、监督人事部下属人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项。

(8)与党组织部门合并办公时，负责党员组织管理。协助党委(党总支)做好组织工作。

(9)完成总经理临时交办的工作。

人事经理岗位职责、要求：零售人事经理

适配人群零售HRBP，门店人事实操岗，区域人事主管使用场景零售门店，员工入离职，薪酬核算
设立背景零售业务扩张需要专人管人管事管流程
核心职能招人、管人、算工资、办入职离职、盯考勤、搞培训、守劳动法
工作内容筛简历、安排面试、做offer、办入职手续、发工资、算社保、填报表、写通知
协作关系向店长汇报，和门店店长、区域主管、财务部、法务部打交道，要经常跑门店沟通

人事经理(零售) 1、5年以上人事行政管理工作经验;

2、精通人力资源各模块，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解;

3、熟悉劳动法规和相关人力资源政策;

4、熟悉人事行政工作流程，对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧;

5、优秀的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致;

6、工作敬业、积极乐观，能接受高强度的工作;

7、语言表达能力强、执行力强，具有很强的人际沟通、协调、组织能力。

人事经理岗位职责、要求：行政人事部人事经理

适配人群人事经理，HRBP，组织发展专员使用场景招聘管理，培训组织，制度修订
设立背景公司发展需要招人、管人、留人，得有人专门负责这些事。
核心职能管招聘、培训、考核、工资福利、制度建设，带好人事团队。
工作内容写计划、办招聘、搞培训、做考核、算工资、改制度、开例会、答疑问。
协作关系跟各部门领导对接业务需求，向总经理汇报，配合财务发工资，协调专家顾问和下属员工。

标题行政人事部 人事经理岗位职责编 号

页 码共1页

修 改 第1次

1、负责制定人才招聘计划、培训计划、户外团队活动计划、制度编制规划。

2、制定人才储备库规划，制定规范的人才培养、考查选拔工作程序。

3、负责组织年度考核工作及奖惩工作。

4、负责组织员工培训，协助各业务部门完成业务培训。

5、根据人事计划组织招聘工作，负责招聘、入职、转正、晋升、调入、辞退、辞职、调出、停薪留职员工的审核，负责员工内部调配的审核。

6、负责组织人员晋升考评小组。

7、按照有关政策，结合同行业标准和公司实际制定本公司工资、奖金、提成、劳保、社保福利标准，报领导审核批准，负责工资、奖金、提成、劳保、社保、福利及各种津贴报表的审核，协助财务对工资的计算和发放。

8、负责宣传和解释公司人事管理制度，并处理人事管理方面的质疑。

9、负责公司通用管理标准规章制度的拟定、编写工作和修改工作。

10、负责对管理制度执行中的意见收集及合理性、科学性的调研与论证工作。

11、根据企业发展不同阶段，定期进行制度诊断，找出制度的弊端及误区，并提出整改方案使制度不断完善。

12、监督、指导、协助公司各部门制定与总公司相应的各项管理制度。

13、负责定期组织召开例会。

14、负责对本部门员工进行监督管理、工作指导、任务分配、业绩考评。

15、负责公司专家顾问关系的维护。

16、负责管理专家顾问团队。

17、学习国家政府的相关法律法规，国内外先进经验，结合公司实践，及时以书面形式上报，对公司管理制度不断进行再造和创新。

18、完成上级交办的其它工作。

编制/日期____.12审核/日期____.12批准/日期

修改人集体修改处数全文修改/日期____.03.06

人事经理岗位职责、要求：薪酬人事经理

适配人群地产HR，设计院HR，薪酬经理使用场景员工异动，绩效考核，档案管理
设立背景公司要管好员工档案、发工资、交社保、做考核，得有人专门盯着这些事。
核心职能管员工档案、办入职离职、算工资发福利、交社保公积金、搞绩效考核。
工作内容整理人事档案，办异动手续，做社保报表，核算月度薪酬，收绩效数据，填人资报表。
协作关系跟各部门对接考勤和考核数据，向hrd汇报，配合财务发薪，帮业务部门处理劳动关系问题。

职责描述：

1.负责员工人事档案管理、异动手续办理、社保公积金异动报表提供、薪酬福利核算、劳动合同及劳动关系的管理，提供准确年度、月度人资报表;

2.负责绩效考核数据的收集、统计与整理，完成年度、半年度、季度及新员工转正绩效考核实施工作;

3.协助完成人力资源相关体系、流程、制度设计，逐步建立健全有效的人力资源运行体系和人才发展通道;

4.负责员工关系管理相关工作。

任职要求：

1.全日制统招本科学历，人力资源、行政管理等相关专业;

2.具有设计院或地产公司同岗经历，5年以上工作经验;

3.性格踏实、稳重，仔细、缜密，沟通表达能力强，善于学习。