企业安全大检查工作实施方案格式（优选10篇）

企业安全大检查工作实施方案格式

一、要求及目标

为认真贯彻落实国网公司、省市公司安全生产大检查工作部署，落实灵宝市电业局安全大检查工作方案，进一步增强全体员工的安全责任意识。强化岗位安全职责，夯实安全工作基础，严格执行反事故措施，全面排查整治事故隐患，扎实做好公司安全生产工作，有效防范各类安全事故发生。

二、指导思想

以科学发展观为指导，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，贯彻落实“以人为本”、“科学发展”、“安全发展”的新理念，按照国家安全生产法律法规和标准规范为依据，进一步加大检查监管力度，通过全面深入开展安全质量大检查活动，全面推进安全质量标准化工作，控制和减少施工安全事故的发生。

三、组织领导

成立自我检查安全生产活动领导小组。

检查小组成员:

组长:

副组长:

组 员:

四、整治范围和内容

1、公司仓库安全管理状况。

2、施工队在施工中的安全管理情况。

3、相关规章制度的完善情况。

五、检查方法

1、检查与自查相结合。各施工单位队先行自查，然后由领导小组对其检查。

2、检查与整改相结合。坚持边检查边整改，以检查促整改，对自查出来的隐患和问题立即进行整改，一时不能整改的要制定整改计划、明确整改措施、落实责任人，对达不到安全要求，隐患和问题严重的要立即停工进行整改。

3、检查与责任追究相结合。对检查出来的重大安全质量隐患问题，拒不整改的按有关规定追究直接责任者和负责人的责任并进行处罚。

六、自查时间

安全生产大检查，从6月1日开始到9月30日结束，检查分为三个阶段进行。

1、准备、自查阶段(6月18日-8月20日)研究制定检查方案，落实责任及人员，做好相关的宣传发动工作，开展隐患排查，建立问题库。

2、整改阶段(8月21日-9月20日)对照问题库落实整改，能够立即解决的安全质量问题立即整治。

3、整改及总结阶段(8月21日-9月20日)主要工作:对自查和督查中发现的各类问题，要登记建档，及时安排整改，保证整改责任、措施、资金、期限、预案“五落实”。大检查工作结束时，要及时总结评估本次大检查成效，健全完善安全管理规章制度，构建安全生产长效机制。

七、检查要求

(一)提高认识，加强领导

要充分认识此次安全质量大检查的重要性，结合我处实际，精心组织、周密部署，切实加强组织领导。

(二)突出重点，注重实效。

针对我公司实际情况，明确重点部位和重点区域，对易发生事故的薄弱环节和关键问题，要登记建档，重点监督，切实预防各类安全事故，特别是群死群伤事故和重大事故的发生。

(三)落实责任，自查自纠

成立安全大检查领导机构，明确职责和分工，制定切实可行的实施方案，组织开展安全质量大检查工作。对查出的隐患，要制定切实可行的整改措施，明确责任人，限期进行整改。

(四)加强安全生产培训教育工作

要大力宣传安全发展科学理念、安全生产法律法规普及和宣传活动，积极开展全员工的安全培训教育，提高全员工的安全意识和自我保护能力。

工程公司

____年6月28日

企业安全大检查工作实施方案格式：轻烃外运企业安全文化建设

企业安全文化是企业在长期安全生产经营活动中形成的以人为本，保护人身心健康，尊重人生命，实现人安全价值的文化。对于一个企业来讲，任何避免人身和非人身事故的政策制度、机制措施和方式方法，同时得到全体员工的认同，这就是企业安全文化的目的和作用发挥的落脚点。根据事业部的安排结合____年基础工作年活动要求，轻烃外运工区将重点突出安全文化建设，为使安全文化创建工作顺利进行，制定以下创建方案。

安全文化建设方针:

通过营造安全氛围，建立健全岗位制度，加强安全培训，提高员工的安全意识和操作技能，做到“责任落实、检查到位、考核严格”的常态化管理。

安全文化建设目标:

建设安全文化，创建本质安全工区

安全文化建设是经常性的工作，只有常抓不懈才能使员工养成安全工作的习惯，为此我们提出创建方法是:

“四力、二抓、一考核”

“四力”凝聚力;渲染力;执行力;操作能力。

一、理顺情绪，增强员工的凝聚力。

安全工作的关键就是消除人的不安全行为。而影响人不安全行为的因素有很多，工作情绪对人行为的影响却是最主要的因素。因此为员工创造一个温馨和谐的工作环境，是减少人不安全行为的重点，也就是要使员工不能将个人情绪带到工作中去。

首先，实行阳光工程，建立工区领导与员工、员工与员工之间的信任。一是进一步完善班务公开制度。做到员工休假情况公开，员工业绩考核公平、人员岗位流动公正。二是开展员工生日送礼物活动，将温馨送到每一外员工心中。三是积极组织员工参加一些集体活动如:开春时组织一次春游，8月份组织一次员工子女歌唱比赛。

其次，建立温馨的工作环境。优美、安全的工作环境，不仅仅是树立企业形象的需要，也是增强凝聚力的基本条件。在今年工会职工小家建设的基础上进一步对岗位进行美化，使员工能够有家的感觉。明年我们将借安全文化创建之东风，加强现场标准化建设，做到管线标识明确、设备清洁、工具资料摆放整齐。

二、树立理念，增强安全的渲染力。

理念决定态度、理念决定行为。建立安全文化，就是要使全体员工树立“我要安全、我会安全、我能安全”的理念，并将其贯串于整个生产过程。

一是完善岗位安全标识。充分利用管架标语及展牌，制作具有人性化的标语，时时提醒员工安全的重要性。

二是在每一个岗位建立“我为家人承诺安全活动”，要求每一个员工为家人写一封安全承诺信，使员工真正明白对家人的最大关怀就是自己在岗位进行安全生产。

三坚持事故案例学习。事故案例是对员工教育的最方法，通过学习，可以吸取别人的教训增长自己的经验。因此我们将坚持一周一案例的学习，提高员工的安全意识。

四是细分岗位操作。将外运工区储运过程进行细分，制定每一项操作的注意事项向操作人员进行提示，从而达到规范操作的目的。

五是每周开展一次安全讨论会，让员工对自己的工作情况进行总结和讲评，达到交流经验的目的。

六是为员发放安全记录卡，让员工将自己在操作中发现的不安全因素及防范措施进行记录。定期由安全员进行检查，对在安全中一些好的建议，及时进行采纳，并同时给予建议提供者一定的奖励。

三、完善制度，提高制度的执行力。

所谓执行力，就是要求员工保质保量的完成自己的工作和任务的能力。也是工区各项工作的关键，虽然现在我们的制度比较全面，但制度的执行力还需要提高。而执行力不高的原因，分析起来，主要有以下几个方面:一是领导没有常抓不懈。作为领导，就是要领导执行，以身作则，亲自参与;二是规章制度不严谨，频繁改变，或不切实际，执行起来有难度，或是制度本身不合理，无法执行;三是，执行过程繁琐，或局限于条款;四是，缺乏将工作分解和汇总的好的方法;五是，没有人监督，也没有监督的规定和方法，监督是执行的灵魂。因此，要提高员工的执行力，就要从以下方面进行。

一是从工区管理人员入手，将每一位工区管理人员的职责、权限、每月重点工作制作成卡片，使管理人员都能按照自己的职责进行每天工作。同时明确监督人员，提高管理人员的执行力度。

二是要对现有制度进行整理完善，使制度更加具有操作性。

三是要继续完善操作指导卡和岗位操作手册。岗位操作指导卡和岗位手册通过使用，员工们认为对操作起到了一定的促进作用，值得进一步完善推广。

四是加大制度的学习力度，对于一些关键制度和操作要使员工达到熟记的要求。

四是要建立责任确认制。____年我们将对液化气9具球罐进行检罐工作，这是我们明年工作的重点。因此要细分检罐的每道工序，要明确每道工序的责任人，并要进行确认签字，确保检罐工作安全顺利完成。

四、加强培训，提高员工的操作能力。

我们的培训理念是:“学我所用的，用我所学的”。继续按照“五个一培训”要求开展岗位培训工作。

第一，对员工进行岗位操作手册、岗位指导卡和标准化动作进行提问式培训，达到熟练掌握。第二，对工区所用的设备、阀门等维护保养方面的知识进行培训。第三，利用展牌对《安全生产法》和油气储运标准进行培训。第四，按照技师考核标准重点培训，争取两名以上员工通过技师考核，带动全工区学技术的高潮。

“二抓”:抓设备设施的维护保养;抓三级检查制度的落实

一、抓设备设施的维护保养。

随着甲醇外运装车系统的更新和明年液化气定量装车系统的完善，外运工区设备设施的技术含量越来越高，因此设备维护保养是否能够跟上去，也就成为安全生产的必然要求。因此我们将在设备设施维护保养上做好以下工作。

第一、重点培养一批维修人员。通过这几年我们采取减少外委维修的方法以来，使一些机械维修人员在各自的岗位上发挥出了一定的水平，也使他们动手的能力有了较好的发挥。维修水平有了进一步的提高。明年我们将继续发挥自主能力，定期组织维修人员对甲醇铁路装车系统、磁力泵的维护保养等进行培训，有机会组织他们外出进行学习。

第二、定期组织设备设施运行分析会。分析设备、设施运行中存在的问题和改进的方法。

第三、做好春夏和秋冬两次换季工作。这是设施、设备管理工作的重中之重，要做到有动员、有计划、有内容、有要求、有检查、有验收、有总结、有专项工作记录，通过换季工作，使设施、设备得到彻底的维护保养。

第四、进一步完善设备管理数据库系统。即建立健全设备档案资料、技术资料、设备台帐，并对设备的小修、大修、报废进行全面跟踪管理。

第五、组织学习和运用新技术、新设备提高物的安全状态。明年事业部将进行液化铁路定量装车改造，这对于栈桥安全装车将有较大的保证，我们将做好配合工作。使系统顺利完成。

二、抓三级检查的落实。

对于储运工作来说安全检查是消除人的不安全行为和物的不安全状态最好方法。____年，在落实三级检查中做了一些工作，取得了较好的效果。____年在安全文化的创建中，继续加强岗位班查、安全员日查、工区周查的检查力度，并从以下几个方面进行进一步完善。

首先，建立符合储运系统的风险识别，将工区的各顶操作进行风险识别，并制定相应的防范措施。并将风险识别与检查表进行融合，使检查表真正达到消除隐患，完善操作的目的。

其次，进一步完善检查表，将检查表的内容贯串到操作的各个过程，达到过程控制的目的。

第三，采取各岗位之间人员交叉检查的办法，达到互相监督、互相学习的目的。

“一考核”:严格落实量化考核。

考核工作是基层一项基础工作，也是加强基层建设工作的关键。近年以来，我们通过推行量化考核体系，初步实现了工区工作的程序化、制度化、规范化、精细化，夯实了基层管理。

因此，在创建安全文化的过程中，我们将继续坚持量化考核制度的执行，完善量化考核体系，使量化标准更加细化。在实施过程，坚持按照量化考核标准工作，坚持推行量化考核的微机化管理模式，积极完善量化考核体系，提升管理水平。

以上是我们创建安全文化的主要思路和措施。将通过不懈努力，培养外运工区员工的安全习惯，实现安全文化的最终目的。

企业安全大检查工作实施方案格式：联惠化工企业安全文化建设规划实施

为全面持续提高联惠公司安全生产管理水平及标准化工作标准。在生产实践中和安全管理活动中，形成具有联惠特色的企业安全文化。健全安全生产长效机制，提高联惠人主动预防和防患安全事故的自觉性，特制订本规划和实施方案。

一、为什么要创建具有联惠特色的企业安全文化:

1、联惠的发展强大，必须有强有力的安全生产保证;

2、要使联惠公司成为联惠人安居乐业的美好家园，就必须确保员工的安全与健康，只有从根本上解决安全问题，才能使这一美好愿望得以实现。

3、创立联惠企业安全文化，全面提高安全管理水平，确保联惠人的安全与健康，是贯彻“科学发展观”最具体体现。

4、确保公司安全生产，是维护社会稳定，实践公司“兴企报国、诚信发展”信念的需要。

5、安全生产持续改进，需要文化支持，确定联惠安全文化，是公司实施文化创新战略的重要组成部分，也是在安全生产中实施创新战略的必然选择，多年实践告诉我们，众多规章制度，健全的安全网络，仍然无法杜绝事故的发生，仅仅靠监督与被监督的传统模式，仍然难以确保安全事故的发生，忽视“以人为本”的安全管理，将无法形成主动、自觉的安全文化氛围。安全生产必将长期处于“发生事故-整改-检查-再发生事故-再整改-再检查”的不良循环中，我们只有超越传统安全监督管理的局限，用联惠安全文化区塑造每一位员工，从更深的文化层面来激发员工“关注安全、关爱生命”的本能意识，才能实现根本的安全。

6、一个诚信、敬业、勤奋的联惠人，应该是受联惠企业安全文化熏陶，自觉严守规程、遵章守纪的安全人。

二、创建联惠安全文化的指导思想

以科学发展观和安全发展理念为指导，认真贯彻安全第一、预防为主、遵纪守法、综合治理、清洁生产、节能降耗、全员参与、持续改进方针，坚持“以人为本、科学管理、技术装备、培训教育并重的要求，以安全标准化主线，通过大力开展创建联惠安全文化建设，进一步强化和落实安全生产责任制，提高全体员工“关注安全、关爱生命”自觉性，建立常态监督与自觉遵章守纪相结合，客观激励与主管约束相结合的安全生产长效机制，全面提升公司安全生产管理水平，为打造本质安全型，安全文化型，基础管理精细化、技术装备现代化、人员培训制度化的企业奠定坚实的基础。

三、联惠企业安全文化的内涵

1、联惠企业安全文化是联惠人在生产实践中，经过长期积淀，不断总结，提炼形成的由公司决策层倡导，为全体员工所认同的本企业的安全价值观为准则。

2、联惠企业安全文化，是联惠人对生命价值，生命权利和社会责任高度认知的具体体现，主要包含联惠安全价值观、安全行为准则，工作作风，安全生产形象等内容。

3、联惠企业安全文化，突出“以人为本”推行人性化管理，它首先是促进全体员工认同联惠安全价值观和理念。其次是激发员工的本能意识，使个人需要和满足于组织目标达到相互渗透，和谐统一，从根本上改进安全生产状况，确保人身、设备财产安全，为把联惠建设成卓越的化工企业提供强有力的支撑。

4、联惠安全文化在重塑联惠人的同时，力求惠及工作伙伴和用户的安全与健康。

5、联惠安全文化不仅在生产环境创造浓厚的安全氛围，同时还全面覆盖联惠人的生活和生存领域。

6、联惠安全文化要通过传播，科学普及，教育，倡导等手段，倡导诚信，博爱，自律，最终达到和谐、安全、健康的境界。

7、联惠安全文化立足于激发和挖掘联惠人自觉的安全行为和自律能力，使联惠人成为理智、负责、严谨的安全人。

8、联惠安全文化具有独特性，持续性，开放性、先进性和吸收性，它确保自身鲜明特色的同时，大胆吸收对人类身心安全与健康有益的做法或表现形式，持续丰富自己，发展自己。

四、联惠企业安全文化的功能

1、有导向功能，使身处其中的每一位员工，合作伙伴以及用户自觉的接受联惠安全价值观，遵从联惠的安全行为准则。

2、有凝聚功能。企业安全文化主要依据员工认同的目标、准则、观念等把员工的思想行为统一起来，造就诚信、敬业、勤奋、严谨、负责，崇尚关心人、爱护人、尊重人的团队。

3、有激励的功能，使每一个员工都能够把自己的安全需求，家庭幸福与企业的兴衰成败紧密联系起来，做到我想安全、我要安全、我懂安全、我会安全。

五、联惠企业安全建设的基本原则

与时俱进，在安全生产中倡导和实践公司的核心价值观，坚持以人为本，突出联惠特色。

六、企业安全文化建设实施方案

第一阶段:宣传教育，由公司办公室安环科编制材料筛选案例，在全公司员工中开展关于企业安全文化建设的意义、目的。相关知识的普及教育和宣传，通过学习，培训、观摩相关企业成功企业文化建设案例，直观提高公司全体员工对建设企业安全文化的重要性认识，自觉参与企业安全文化建设，实施时间:____年5月-6月。

第二阶段:讨论、总结、提炼阶段

采取从员工中来到员工中去的方式，分部门组织全体员工根据联惠公司创造、发展的历史，联惠自身管理生产实践的特点，吸取其它成功创建企业安全文化的思路，讨论、总结、提炼具有联惠特色的安全价值观，安全行为准则，工作作风，安全生产形象等，讨论结果由安环科收集整理，交公司决策层讨论决策，实施时间:____年7月-9月。

第三阶段:企业安全文化形成、倡导阶段

公司决策层根据全体员工讨论、总结、提炼、结果。对形成具有联惠特色的安全价值观、安全行为准则、工作作风、安全生产形象进行确认，形成文件，通过会议、培训、宣传等多种形式在全公司中倡导，深入人心。实施时间:____年10月。

江西联惠化工有限公司

二零一二年四月十日

安全标准化自查报告

我公司根据安全标准化工作要求依据“江西省三级危险化学品从业单位安全标准化考核评分办法”于____年年元月5日-6日、对我公司安全标准化达标开展了自评，自评情况如下:

一、负责人与职责

公司按要求明确了主要负责人为安全生产第一责任人，并作出了明确的公开的，文件化的安全承诺，成立了公司安全生产领导小组，主要负责人任组长。制订了安全生产方针目标。设立了安全目标责任书，并对目标完成情况进行考核，设置了安全生产管理机构，配备了专职安全员。明确了职责，制订了考核办法。在建立安全费用台账方面有待完善。

二、风险管理:

公司按要求制订了风险评估制度，建立了评价组织，并积极有效的开展了各种评价活动，根据评价结果制订并落实了控制措施，对隐患进行了整改。按照gb18218标准对公司重大危险源进行了辨识，公司无重大危险源，不足之处风险评价水平有待提高。

三、建立了识别和获取使用的安全生产法律、法规、标准化及其他要求管理制度，并按制度开展了相关工作，制订健全了安全生产规章制度，各岗位操作规程，并发放到有关岗位。

四、培训教育

制订并能执行安全培训教育制度，建立了从业人员的安全教育培训档案等。管理人员培训教育按要求都参加了省安监局资格培训并取得了资格证。特种作业人员均能按国家规定持证上岗。日常教育方面存在一些差距。

五、生产设施及工艺安全:

因我公司____年建厂，在国家安监总局第8号令颁布之前建设，资料不全。安全设施方面均能按要求配备，满足安全生产需要。特种设备方面，有一台2t电动葫芦无特种设备注册登记投入使用，其他特种设备均能按国家要求进行了规范管理。工艺安全方面按要求对生产装备进行了开车前检查确认。并编制了正常停车、紧急停车方案，并严格执行。建立了关键装置及重点部位相关管理制度等，落实了领导干部重点承包责任，建立并严格执行生产设施安全检修管理制度。

六、作业安全

建立并严格执行了10中危险性作业活动许可证制度，基本能按要求设立各种警示标志。对10中危险性工作活动前进行了风险评价，遵章作业。存在问题有些警示标志不够醒目。

七、产品安全与危害告知

建立化学品档案，编制了危险化学品安全技术说明书和安全标签。采取有效方法对从业人员及相关人员进行了危害告知宣传。____年按照《危险化学品登记管理办法》进行登记。

八、职业危害

申报了职业危害，制订了职业危害防治计划和实施方案。按规定设置了警示标志，冲洗设施等。制订了劳保品发放管理制度和发放标准，并建立了有关台账。职工健康档案有待完善。

九、事故与应急

明确了事故报告制度和程序，建立了事故报告档案，制订了事故应急预案，建立了应急指挥系统，应急救援队伍，进行了应急预案的演练。存在问题应急救援器材有待完善。

十、检查与自评

能按安全检查制度定期或不定期进行安全检查，建立安全检查台账，并与责任制挂钩，能对检查出的事故隐患及时整改，完善节假日检查。

十一、进一步改进措施

1、进一步完善健全各类管理档案。

2、开展全员风险评价活动。

3、深化职工日常安全教育，开展企业安全文化建设活动。

4、加强生产现场的现场管理和作业现场管理。

5、健全职工健康档案。

6、开展多种形式的应急预案演练。

7、完善安全检查制度，特别是节假日安全检查制度。

8、以上列入下一年度安全生产管理计划，并具体由安环科落实。

十二、自评分 。

江西联惠标准化自评小组

二零一二年一月十日

企业安全大检查工作实施方案格式：某某化工企业安全文化建设规划实施

为全面持续提高某公司安全生产管理水平及标准化工作标准。在生产实践中和安全管理活动中，形成具有某特色的企业安全文化。健全安全生产长效机制，提高某人主动预防和防患安全事故的自觉性，特制订本规划和实施方案。

一、为什么要创建具有某特色的企业安全文化:

1、某的发展强大，必须有强有力的安全生产保证;

2、要使某公司成为某人安居乐业的美好家园，就必须确保员工的安全与健康，只有从根本上解决安全问题，才能使这一美好愿望得以实现。

3、创立某企业安全文化，全面提高安全管理水平，确保某人的安全与健康，是贯彻“科学发展观”最具体体现。

4、确保公司安全生产，是维护社会稳定，实践公司“兴企报国、诚信发展”信念的需要。

5、安全生产持续改进，需要文化支持，确定某安全文化，是公司实施文化创新战略的重要组成部分，也是在安全生产中实施创新战略的必然选择，多年实践告诉我们，众多规章制度，健全的安全网络，仍然无法杜绝事故的发生，仅仅靠监督与被监督的传统模式，仍然难以确保安全事故的发生，忽视“以人为本”的安全管理，将无法形成主动、自觉的安全文化氛围。安全生产必将长期处于“发生事故-整改-检查-再发生事故-再整改-再检查”的不良循环中，我们只有超越传统安全监督管理的局限，用某安全文化区塑造每一位员工，从更深的文化层面来激发员工“关注安全、关爱生命”的本能意识，才能实现根本的安全。

6、一个诚信、敬业、勤奋的某人，应该是受某企业安全文化熏陶，自觉严守规程、遵章守纪的安全人。

二、创建某安全文化的指导思想

以科学发展观和安全发展理念为指导，认真贯彻安全第一、预防为主、遵纪守法、综合治理、清洁生产、节能降耗、全员参与、持续改进方针，坚持“以人为本、科学管理、技术装备、培训教育并重的要求，以安全标准化主线，通过大力开展创建某安全文化建设，进一步强化和落实安全生产责任制，提高全体员工“关注安全、关爱生命”自觉性，建立常态监督与自觉遵章守纪相结合，客观激励与主管约束相结合的安全生产长效机制，全面提升公司安全生产管理水平，为打造本质安全型，安全文化型，基础管理精细化、技术装备现代化、人员培训制度化的企业奠定坚实的基础。

三、某企业安全文化的内涵

1、某企业安全文化是某人在生产实践中，经过长期积淀，不断总结，提炼形成的由公司决策层倡导，为全体员工所认同的本企业的安全价值观为准则。

2、某企业安全文化，是某人对生命价值，生命权利和社会责任高度认知的具体体现，主要包含某安全价值观、安全行为准则，工作作风，安全生产形象等内容。

3、某企业安全文化，突出“以人为本”推行人性化管理，它首先是促进全体员工认同某安全价值观和理念。其次是激发员工的本能意识，使个人需要和满足于组织目标达到相互渗透，和谐统一，从根本上改进安全生产状况，确保人身、设备财产安全，为把某建设成卓越的化工企业提供强有力的支撑。

4、某安全文化在重塑某人的同时，力求惠及工作伙伴和用户的安全与健康。

5、某安全文化不仅在生产环境创造浓厚的安全氛围，同时还全面覆盖某人的生活和生存领域。

6、某安全文化要通过传播，科学普及，教育，倡导等手段，倡导诚信，博爱，自律，最终达到和谐、安全、健康的境界。

7、某安全文化立足于激发和挖掘某人自觉的安全行为和自律能力，使某人成为理智、负责、严谨的安全人。

8、某安全文化具有独特性，持续性，开放性、先进性和吸收性，它确保自身鲜明特色的同时，大胆吸收对人类身心安全与健康有益的做法或表现形式，持续丰富自己，发展自己。

四、某企业安全文化的功能

1、有导向功能，使身处其中的每一位员工，合作伙伴以及用户自觉的接受某安全价值观，遵从某的安全行为准则。

2、有凝聚功能。企业安全文化主要依据员工认同的目标、准则、观念等把员工的思想行为统一起来，造就诚信、敬业、勤奋、严谨、负责，崇尚关心人、爱护人、尊重人的团队。

3、有激励的功能，使每一个员工都能够把自己的安全需求，家庭幸福与企业的兴衰成败紧密联系起来，做到我想安全、我要安全、我懂安全、我会安全。

五、某企业安全建设的基本原则

与时俱进，在安全生产中倡导和实践公司的核心价值观，坚持以人为本，突出某特色。

六、企业安全文化建设实施方案

第一阶段:宣传教育，由公司办公室安环科编制材料筛选案例，在全公司员工中开展关于企业安全文化建设的意义、目的。相关知识的普及教育和宣传，通过学习，培训、观摩相关企业成功企业文化建设案例，直观提高公司全体员工对建设企业安全文化的重要性认识，自觉参与企业安全文化建设，实施时间:____年5月-6月。

第二阶段:讨论、总结、提炼阶段

采取从员工中来到员工中去的方式，分部门组织全体员工根据某公司创造、发展的历史，某自身管理生产实践的特点，吸取其它成功创建企业安全文化的思路，讨论、总结、提炼具有某特色的安全价值观，安全行为准则，工作作风，安全生产形象等，讨论结果由安环科收集整理，交公司决策层讨论决策，实施时间:____年7月-9月。

第三阶段:企业安全文化形成、倡导阶段

公司决策层根据全体员工讨论、总结、提炼、结果。对形成具有某特色的安全价值观、安全行为准则、工作作风、安全生产形象进行确认，形成文件，通过会议、培训、宣传等多种形式在全公司中倡导，深入人心。实施时间:____年10月。

某化工有限公司

安全标准化自查报告

我公司根据安全标准化工作要求依据“三级危险化学品从业单位安全标准化考核评分办法”于 年 年 月 日对我公司安全标准化达标开展了自评，自评情况如下:

一、负责人与职责

公司按要求明确了主要负责人为安全生产第一责任人，并作出了明确的公开的，文件化的安全承诺，成立了公司安全生产领导小组，主要负责人任组长。制订了安全生产方针目标。设立了安全目标责任书，并对目标完成情况进行考核，设置了安全生产管理机构，配备了专职安全员。明确了职责，制订了考核办法。在建立安全费用台账方面有待完善。

二、风险管理:

公司按要求制订了风险评估制度，建立了评价组织，并积极有效的开展了各种评价活动，根据评价结果制订并落实了控制措施，对隐患进行了整改。按照gb18218标准对公司重大危险源进行了辨识，公司无重大危险源，不足之处风险评价水平有待提高。

三、建立了识别和获取使用的安全生产法律、法规、标准化及其他要求管理制度，并按制度开展了相关工作，制订健全了安全生产规章制度，各岗位操作规程，并发放到有关岗位。

四、培训教育

制订并能执行安全培训教育制度，建立了从业人员的安全教育培训档案等。管理人员培训教育按要求都参加了省安监局资格培训并取得了资格证。特种作业人员均能按国家规定持证上岗。日常教育方面存在一些差距。

五、生产设施及工艺安全:

安全设施方面均能按要求配备，满足安全生产需要。特种设备方面，有一台2t电动葫芦无特种设备注册登记投入使用，其他特种设备均能按国家要求进行了规范管理。工艺安全方面按要求对生产装备进行了开车前检查确认。并编制了正常停车、紧急停车方案，并严格执行。建立了关键装置及重点部位相关管理制度等，落实了领导干部重点承包责任，建立并严格执行生产设施安全检修管理制度。

六、作业安全

建立并严格执行了10中危险性作业活动许可证制度，基本能按要求设立各种警示标志。对10中危险性工作活动前进行了风险评价，遵章作业。存在问题有些警示标志不够醒目。

七、产品安全与危害告知

建立化学品档案，编制了危险化学品安全技术说明书和安全标签。采取有效方法对从业人员及相关人员进行了危害告知宣传。____年按照《危险化学品登记管理办法》进行登记。

八、职业危害

申报了职业危害，制订了职业危害防治计划和实施方案。按规定设置了警示标志，冲洗设施等。制订了劳保品发放管理制度和发放标准，并建立了有关台账。职工健康档案有待完善。

九、事故与应急

明确了事故报告制度和程序，建立了事故报告档案，制订了事故应急预案，建立了应急指挥系统，应急救援队伍，进行了应急预案的演练。存在问题应急救援器材有待完善。

十、检查与自评

能按安全检查制度定期或不定期进行安全检查，建立安全检查台账，并与责任制挂钩，能对检查出的事故隐患及时整改，完善节假日检查。

十一、进一步改进措施

1、进一步完善健全各类管理档案。

2、开展全员风险评价活动。

3、深化职工日常安全教育，开展企业安全文化建设活动。

4、加强生产现场的现场管理和作业现场管理。

5、健全职工健康档案。

6、开展多种形式的应急预案演练。

7、完善安全检查制度，特别是节假日安全检查制度。

8、以上列入下一年度安全生产管理计划，并具体由安环科落实。

十二、自评分 。

某标准化自评小组

二零一二年一月十日

企业安全大检查工作实施方案格式：企业安全隐患排查工作

为落实“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，加强公司安全隐患排查治理工作，全面消除各类事故隐患，夯实安全生产基础，确保公司安全生产工作持续稳定好转，制定本方案。

一、工作目标

1、各责任单位有效开展隐患排查治理专项行动，排查隐患并及

时整改。

2、建全隐患排查治理管理制度，建立重大隐患动态资料库，形

成隐患排查治理长效机制。

3、全面加强公司安全管理工作，安全生产制度进一步健全，安全设施进一步完善，职工安全防范意识进一步加强，事故预防预警应对机制进一步细化。

4、努力减少一般事故，遏制重大事故的发生，最大限度地减少

安全事故的发生。

二、工作领导机构

组长:*********

副组长:*********

成员:*********

三、隐患排查工作方案

1、综合性安全检查:是以落实岗位安全生产责任制为重点，各专业共同参与的全面检查，公司级检查每年不少于四次;安全保卫部组织进行每周的安全检查及节前安全检查。检查内容:

1)安全管理方面的主要内容:

(1)检查各级部门对安全生产工作的认识和班组安全活动的开展等;

(2)检查安全职责和各项安全管理制度的执行情况，相关台账、记录的完成情况，安全基础工作的落实情况等;

(3)检查各部门管理人员的安全法规教育和安全生产管理的资格教育是否达到要求;检查员工的安全意识、安全知识教育，以及特殊作业的安全技术的教育是否达标。

2)现场安全检查主要内容:

(1)按照生产工艺、设备、电气、仪表、危险化学品管理、消防、工业卫生等专业的标准、规范、制度等要求，检查生产、储存、施工现场是否落实，是否存在隐患;

(2)检查各部门及个人的安全职责是否落实，检查员工是否认真执行各项安全生产纪律和操作规程;

(3)检查生产、检修、施工等直接作业环节各项安全生产保证措施是否落实。

3)特种设备检查:包括起重设备本体安全运行情况、安全防护装置是否有效、行车工操作规范及点检记录情况;压力容器锅炉、汽包、液氧储罐等;压力管道有无裂纹、局部腐蚀、过热、变形及焊接接头、弯头、弯管状况等;

4)地下设备检查:地下液压润滑站管路漏点、基坑防汛设施、防火灭火系统及消防器材及照明等。

节前检查主要是节前对安全、保卫、消防、生产设备、备用设备、应急预案等进行的检查，特别是应对节日干部、检维修队伍值班安排和原辅料、备品备件、应急预案落实情况进行重点检查。

2、季节性检查:主要是根据气候变化的特点，由安全保卫部组织各有关专业和部门的人员参加的，对防火防爆、防雨防洪、防雷电、防暑降温、防风工作等，进行预防性季节检查，具体检查内容见《季

节性安全检查表》。

3、日常检查:安保部每天到现场进行两次检查;生产岗位的员工上岗时，应认真履行岗位安全生产责任制，进行交接班检查和班中巡回检查;部门管理人员要对本车间的安全生产和设备运行情况进行巡回检查，及时了解情况和处理问题;专业人员要在各自的业务范围

内进行检查。

四、工作措施

1、全面实施排查，加强整改督查。各责任单位及相关人员要全面开展隐患排查，及时整改隐患，切实落实措施，防范事故发生。公司隐患排查治理领导小组负责对全校隐患排查治理的督促、检查、指导。

2、规范统计报告。按照公司统一隐患排查治理信息统计报告的要求，明确工作范围，掌握工作进度，科学统计分析，汇总重大隐患，落实工作责任，为专项行动有效开展及长效机制建立提供保证。

3、及时总结提高，构建长效机制。各责任单位要边排查治理，边总结经验，完善规章制度，提高隐患排查工作的科学性、系统性、有效性，构建长效机制。

五、工作要求

1、加强领导，切实落实责任。各责任单位及相关人员要高度重视，迅速作出工作部署，及时开展隐患排查治理，真正形成全面负责的责任体系。要为隐患排查治理工作提供必要的人力、资金和技术装备保障。各单位一定要把工作做深、做细、不留盲区，不留死角。凡因排查工作不认真而疏漏重大安全隐患的，将追究有关人员的责任。

2、突出重点，狠抓工作落实。各单位及相关人员要按照排查治理范围内容要求，结合实际和重点时段特点，突出工作重点，建立重大隐患跟踪治理和逐项整改制度，由安全保卫部负责跟踪整改情况。

3、密切配合，形成合力。对待隐患排查治理工作，各单位要密切配合、工作联动，形成隐患排查治理的合力。

4、强化宣传，广泛发动。要充分利用广播、宣传栏、公司局域网等媒体，加大对隐患排查治理工作的宣传力度。要通过各种途径教育引导全体职工，深刻认识开展安全生产隐患治理的重要性、必要性和紧迫性，增强做好隐患治理工作的主动性和自觉性，落实主体责任。要充分依靠和发动广大职工参与隐患排查治理工作，建立监督和激励机制，加大员工监督力度。

企业安全大检查工作实施方案格式：企业安全月活动

“你就是明星”____年安全月活动策划方案

活动主题:你就是明星

活动时间:____年6月(全国安全生产月)

组织部门:安全环保部

宣传协助:办公部宣传科

参与部门:集团本部8个生产制造部门、采购、质量、机动、总务、市场、办公部共计14个部门;分公司可参照本活动方案自行实施。

活动目的:评选各单位和部门的安全生产明星，并通过大力宣传、部门领导表彰宴请的方式，鼓励员工在ehs方面的良好业绩，激励一线员工有更好的安全表现、人人争当安全生产明星，体现公司和部门领导对ehs工作的高度重视，从人文关怀和鼓励赞扬的角度提升员工安全素养和企业归属感。

具体活动方案:

一、安全生产明星评选条件

1、入职时间不少于半年的正式员工;

2、评选表现区间未发生安全事故、无违章违纪行为;

3、评选表现区间为____年——至今。

二、安全生产明星评选考核标准

1、自觉遵守各项安全生产规章制度、操作规程;

2、主动纠正和制止他人的不安全行为;

3、积极主动发现并报告事故隐患;

4、主动及时报告未遂事件;

5、主动参与事故抢险应急工作;

6、积极主动参与各项安全改善;

7、积极参加各项安全活动;

8、安全培训考试成绩优异;

9、提出合理化的安全改善建议;

10、服从各项工作安排、乐于助人。

三、各单位和部门安全生产明星人数

各单位和部门安全生产明星人数为工人人数的1%，不足200人的部门统一为3人。主管及以上人员不参与评选，并以一线普通员工为主，具体名额如下:

序号

部门

工人人数

安全生产明星评选名额

一线普通员工至少

1

a

281

3

2

b

412

4

c

32

d

381

5

e

187

6

f

1499

15

10

7

g

889

9

8

h

93

i

496

j

274

11

k

132

12

l

120

13

m

174

14

n

80

合计

5050

64

43

四、安全生产明星的产生方式和流程

1、各班组主动推荐，推荐人为各班组班长，无班长的可由主管或科长推荐;

2、各单位和部门可自行确定各班组推荐的最高人数;

3、推荐人于5月31日前，按附件格式如实评价并填写《部门____-____年安全生产明星评选申报表》后，上交部门进行审核、评选;

4、部门对班组推荐人选进行认真细致的审核后，于6月5日前评选确定安全生产明星候选人名单。

5、6月8日——10日，部门将候选人名单、照片和对应的申报表张贴在部门显著位置进行公示，并留有明确的投诉信息和渠道。

6、公示的同时，部门须将候选人申报表(复印件)和相关评选材料提交安全环保部同步进行审核。

7、6月11日，部门须将公示结果反馈至安全环保部。

8、安全环保部重点对员工的评选资格进行审核，6月12日前须向部门反馈审核意见。

9、部门在公示阶段或安全环保部审核阶段剔除的人员将不再增补。

10、6月15日左右，公司发布正式的安全生产明星通告。

____年“安全生产月”活动实施方案

一、指导思想

以党的十八大、十八届三中、四中全会和全国安全生产工作会议精神为指导，深入贯彻落实*___、*总理关于安全生产工作的系列重要讲话精神，以大力实施安全发展战略为主线，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，突出“打非治违”这条主线，大力宣传党和国家安全生产工作的法律、法规和标准，扎实有效地做好各项安全基础管理工作，重点抓好危险性较大的安全专项整治工作。营造“安全生产月”活动的浓厚氛围，吸引更多的员工参加到活动中来，不断提高全体员工的安全健康意识和素质，增加安全健康知识，掌握安全健康技能，提高杜绝违章作业和违反劳动纪律、抵制违章指挥的主动性和积极性。

二、活动目的

调动公司全员参与安全管理的积极性，增强管理人员及作业人员安全意识，从“要我安全”到“我要安全，我会安全”;建立良好的安全生产秩序，构筑安全大堤，做到警钟长鸣，确保各项目安全生产工作保持良好稳定发展态势。

三、活动主题

以第14个“全国安全生产月”活动为契机，紧紧围绕“加强安全法治、保障安全生产”这一活动主题，根据我司实际情况，结合“五落实五到位”的规定作为此次活动的工作重心，广泛开展“安全生产月”的各项活动。

四、活动时间

____年6月1日至6月30日。其中，6月16日为全国统一的安全生产宣传咨询日。

五、组织机构

成立____年“安全生产月”活动领导小组

组长:

副组长:

组员:

____年“安全生产月”活动领导小组下设办公室，办公室设在hse部，由*****任办公室主任，成员为hse部全体员工，负责“安全生产月”活动日常工作。

六、实施步骤

(一)、宣传动员阶段(5月23日-----5月31日)

1、公司于5月29日上午九点召开“安全生产月”活动动员大会，宣布“安全生产月”活动正式启动，告知活动主题、内容。

2、各项目于5月31日前应张贴的主题宣传画和宣传标语，设置宣传栏、隐患举报箱等。

3、各级管理人员及班组于5月31日前组织召开各级动员会，积极投入到“安全生产月”活动中。

(二)、教育培训阶段(6月1日-----6月15日)

1、张贴安全宣传标语，安全宣传画;制作安全宣传栏，营造“安全生产月”的氛围。

2、各生产车间主任牵头，组织员工进行安全岗位培训，其内容主要为安全管理、重大危险源辨识、应急预案响应等。

3、结合第“安全生产月”活动的要求，各生产车间要结合自身的实际情况，要组织开展对一线施工作业人员的安全基础知识试卷问答考试，提高全员安全理论知识，规范安全管理。

4、组织作业人员观看安全教育宣传片、警示教育片等。以事故警示教育为重点，提高安全生产管理水平，确保安全生产。

(三)、检查整改阶段(6月1日-----6月20日)

1、以“加强安全法制、保障安全发展”为主题，6月1日起要完善安全管理体系，实现本质安全。要结合各自实际，不断完善安全生产管理体系，建立健全各项安全规章制度、管理流程、操作规程等，认真监督、执行、落实，做到设备安全、操作安全，实现本质安全。

2、认真组织开展安全大排查活动。各基层单位要在“安全生产月”期间开展一次全面彻底的安全检查、事故隐患排查自查自纠活动，消除事故隐患，堵塞管理漏洞，要横向到边，竖向到底，做到全面检查、不留死角、不留盲点，对查出的隐患定时间、定标准、定责任人进行彻底整改，杜绝事故发生。

3、进一步普及消防安全知识专题宣传活动。各基层单位结合自身实际，进行消防安全知识教育和消防知识技能培训，提高广大职工消防安全意识，认真检查消防器材完好程度，配备必要的消防用具，对典型事故进行剖析，分析原因，达到教育和警示作用。

4、做好夏季各项防暑降温工作。各基层单位要切实关心职工夏季工作和生活，认真落实各项防暑降温措施，配备必要的通风或降温物品、防暑降温药品及用品，保证高温作业、露天作业人员身心健康，防止高温中暑等事件发生。

5、制定安全应急预案，开展应急救援演练活动。各单位针对自身实际，制定符合自身特点的安全生产事件应急预案，实时开展形式不同的演练活动，以增强应急救援的实战能力，提高应对安全生产突发事件能力。

6、做好____年防洪防汛工作。各单位要对所辖区域进行一次全面检查清理，做好防洪防汛准备工作。特别是对防洪防汛重点部位、关键点位、重要区段(包括沟、渠)、关键库房、各种危险物品储存场所等进行彻底地检查检修、清理疏通，做到防洪措施到位，设施齐全，确保群众生命财产安全。

7、强化对交叉作业的安全管理。各单位要加强对交叉作业的安全管理，明确各自的安全管理职责和应采取的安全措施，并确保专人予以认真实施，严防交叉作业生产安全事故发生。

本着有什么问题，解决什么问题，什么问题突出，着力解决的原则，从上自下，从自身查起，将所查出的隐患全部整改到位，把安全隐患苗头制止在萌芽状态，并将检查整改情况书面形式上报公司hse部。

8、6月20日---25日由分管领导带队，hse部组织对各项目进行“安全生产月”活动开展情况进行大检查。

(四)、总结阶段(6月25日-----6月30日)

公司组织召开____年“安全生产月”总结大会，对“安全生产月”活动中表现好的做法、经验、典型事例要大力的宣传，对“安全生产月”活动中不重视、整改不力的参建单位要进行通报批评，该表彰的进行表彰，该处罚的决不手软。树立先进个人，发挥他们的“传帮带”作用，提高现场安全意识和自我防护能力，形成人人讲安全的氛围，把安全生产工作深入持久开展下去。活动结束后，请各部门认真总结，组织研究讨论，将“安全生产月”活动总结于6月23日前书面报送公司hse部，并附文字图片等资料。

七、活动要求

通过____年“安全生产月”活动的开展，公司各部室、各基层单位要积极行动起来，将安全工作作为当前和今后一段时期重点工作来抓。要以管理提升为契机，严管细抓，提高安全生产水平;要以党的群众路线教育为抓手，改变作风，牢固树立“安全生产为天、责任重于泰山”的安全意识和责任意识，不断夯实安全生产基础，促进年度安全目标任务顺利完成，形成安全生产长效机制，做到安全生产、警钟长鸣。

*******公司

____年5月20日

**公司____年“安全生产月”活动实施方案

为提升我厂安全管理水平，增强全体员工安全意识，规范我厂安全生产，消除安全隐患和事故苗头，确保我厂安全生产，根据国家安全生产监督管理总局〔____〕7号文件《关于开展____年全国“安全生产月”活动的通知》精神、集团公司关于15年“安全生产月”活动要求，深入贯彻《新安全生产法》的实施，坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，遵循“以人为本”的安全理念，特制定15年我厂“安全生产月”活动方案，开展各项安全生产宣传活动。

一、指导思想:

坚持科学发展观，坚持“生产必须安全，安全促进生产”理念，落实“加强安全法治，保障安全生产”主题，通过安全培训，隐患排查治理等环节落实各级人员安全生产职责，传播安全文化，普及安全知识，全员参与，共同提升。

二、活动主题与时间:

1、活动主题:“加强法治安全，保障安全生产”。

2、活动时间:____年6月1日-6月30日

三、活动领导小组:

为确保“安全生产月”活动顺利有序开展，特成立活动领导小组如下:

组长:

副组长:

成员:

四、活动主要内容和安排:

1、加强宣传，营造活动氛围。(6.1—6.5)

各工段要利用各种有效方式对15年“安全生产月”活动主题进行宣传，使每位员工尤其是新员工了解安全生产月。

(1)各工段根据安全生产月活动和夏季安全生产特点出版一期宣传黑板报，要图文并茂，内容丰富，图片不能占据主要位置;

(2)悬挂宣传标语，计划我厂今年除根据公司安排悬挂“加强法治安全，保障安全生产”的主题标语和安全宣传漫画外，我厂同时在厂区自主制作两块宣传标语.标语内容为“全员参与，共同提升”、“治理隐患，防范事故”，横幅由张工上报采购。

(3)设置更新安全警示牌。各工段和安全员对我厂所有区域的安全警示牌进行排查摸底，统计需更换或新增警示牌数量，然后由安全员上报安保部采购更换。

2、开展安全培训，掌握安全知识，提升安全意识。(6.5-6.20)

(1)各工段要在活动期间，根据工段生产情况，组织员工进行培训学习，培训内容可包括工艺操作、设备维护保养、岗位应急处置、安全知识、法律法规等方面内容，需设备员、安全员协助配合的相关人员要沟通配合好。

(2)开展监护人监护知识教育。安全员要在活动期间对我厂监护人进行一次安全教育，学习监护人培训教材内容，并对监护人进行考试，检查学习情况。

(3)全员消防培训。利用工段培训机会或在岗位上，对我厂员工进行消防培训或器材使用培训，促使每位员工都能熟练的使用消防器材，了解器材检查方法和使用注意事项。

(4)组织我厂员工和管理人员积极自发进行安全学习，参加公司组织的各类安全竞赛活动，检验员工和管理人员的安全知识水平。

3、深入排查隐患，消除事故苗头，防微杜渐，确保安全。(6.1-6.30)

(1)各工段要加强工段内部隐患自查，把事故苗头扼杀在萌芽状态，对检查出的问题要及时整改并做好相应的记录，举一反三，做好预防措施。

(2)组织开展一次综合检查，安全员要在活动期间联合工段领导、设备员、机修人员对我厂进行一次综合安全大检查，“横向到边，纵向到底”，把我厂所有区域排查一遍，不留隐患死角，确保夏季安全生产到来。

(3)开展消防检查，活动期间各工段要开展一次消防检查，排查火灾隐患，检查消防器材完好状态，对失效或损坏的消防器材要及时进行维修更换。

4、开展应急演练，检验应急能力，提升应急意识。(6.20-6.28)

(1)厂级综合演练:

根据公司演练计划和我厂实际情况，我厂制定了今年的厂级综合演练计划:老合成重氮液亚计量槽泄漏应急演练，演练方案由安全员组织编写，厂领导审核，参演人员、演练所需物资需老合成工段配合准备。演练具体时间另行通知。

(2)工段现场处置演练:

各工段要根据年初制定的演练计划或夏季生产情况，模拟生产岗位出现的险情进行现场处置演练，增强员工应急反应能力和应急救援器材的使用熟练程度。

5、总结评价(6.30-7.5)

“安全生产月”结束后，各工段要对当月活动情况进行总结分析，找出不足，然后上报安全员，由安全员对我厂全月活动进行总结评价，最后上报安保部备案。

五、活动要求和注意事项:

1、领导重视，积极安排。各工段领导要深刻认识到此次活动对我们下半年安全生产的重要性，必须积极合理安排好活动的每一项内容。

2、强化培训，提升意识。今年;来，我厂新进员工较多，安全意识较为薄弱，要利用此次机会对员工进行相应的培训，提升员工自我安全意识，培训教育过程中要注意培训效果和培训纪律。

3、精心组织，扎实开展。各工段要根据公司和我厂活动方案的要求，落实好每一项工作，认真完成各类活动和培训，不能有轻视之心。

4、加强联系，及时汇总。各工段培训、隐患排查、演练结束后，要及时对活动效果进行总结，并在活动后两天内上报给安全员，由安全员进行统计汇总，方便月底进行此次活动总结评价。

企业安全大检查工作实施方案格式：企业安全绩效考核

1、目的

为了确保公司整体安全目标的实现，同时客观、公正的评价各部门、车间、员工的安全绩效和贡献，通过安全绩效反馈，加强安全绩效管理过程控制，强化各级管理者的安全管理责任，使公司得到可持续性发展，全面完成公司安全生产经营任务，特制定本方案。

2、适用范围:铝合金车间、焊接车间、玻璃车间、等生产车间，其他车间、部门根据公司制度进行管理考核，不参与排名。

3、基本目标:

3.1通过安全绩效管理系统实施安全目标管理，保证公司全年安全目标的实现，提高公司在市场中的整体运作能力与核心竞争力。

3.2通过安全绩效管理帮助各单位提高安全工作绩效，为以后员工胜任力的提高打下基础，建立适应企业发展战略的人力资源队伍。

3.3在安全绩效管理过程中，促进考核与被考核之间的沟通与交流，形成开放、积极参与、主动沟通的企业文化，增强企业的凝聚力。

4、基本原则:

4.1公开性原则:安全绩效考核指标的制定，要坚持公开、公正的原则，考核者与被考核者要就指标、目标的确定、考核的程序等进行充分的沟通，并达到一致，使安全绩效管理考核有透明度。

4.2客观性原则:安全绩效管理要做到以事实为依据，对被考核车间的任何评价都应有事实根据，避免主观臆断和个人感情色彩。

4.3开放沟通原则:在整个安全绩效管理过程中，考核与被考核车间要开诚布公地进行沟通与交流，考核评估结果要及时反馈给被考核评估单位，肯定成绩，指出不足，并提出今后应努力和改进方向，发现问题或多或少有不同意见，应及时进行沟通。

4.4常规性原则:安全绩效管理是各级管理者的日常工作职责，对被考核车间作出正确的考核评估是考核部门领导重要的管理工作内容，安全绩效管理工作必须成为常规性的管理工作。

4.5发展性原则:安全绩效管理通过约束与竞争促进团队的发展，考核部门与被考核车间均要以提安全高绩效为首要目标，任何利用安全绩效管理进行打击，压制、报复他人和小团体主义的做法都应受到制度的惩罚。

5、组织机构:

安全绩效考核领导小组:

组长:

副组长:

成员:

安全绩效考核工作小组:

6、安全考核评估时间和频率:

公司各部门、车间安全绩效考核频率为每周进行一次，一个月为一个周期，月末进行汇总得分。

7、评分标准:

车间、部门的考核标准见各车间、部门安全绩效考核表，车间、部门员工的安全考核标准由各车间、部门自己制定。

8、安全绩效考核方式:

8.1部门、车间考核

8.1.1安全绩效考核实行考核与被考核自查相结合，以双方沟通达到一致的结果。

8.1.2安全绩效考核工作小组负责全公司的安全绩效考核工作，包括组织、实施、调整和监控以及制度的解释和协调处理有关考核评估投诉，安全绩效考核领导小组负责仲裁。

8.1.3每月5日前对各部门、车间的考核结果经公司领导审核后，生产部部负责通报。

8.1.4安全绩效考核工作小组每季度至少召开一次会议，总结安全绩效考核成绩和情况，分析讨论考核指标的修改、完善、改进、提高。

8.1.5考核人员有责任指导、帮助、激励被考核单位，被考核单位只有通过不断努力，才能得到高的安全绩效得分。被考核车间有权了解本单位的安全绩效考核结果，有权依照制定规定的程序对不公正的安全绩效管理进行申诉。

9、绩效考核结果的应用:

安全绩效考核结果主要运用于以下几个方面:

a) 作为安全绩效改进与提高的主要依据

b) 作为月奖金发放和安全生产先进单位流动红旗的发放依据。根据各车间绩效考核得分结果，每月排出名次，第一名奖励元并发放安全生产先进单位流动红旗。

c) 作为年终评比先进的依据

d) 作为年终奖以及各种奖励的依据。根据各车间每月安全绩效考核得分，年终评选出安全生产管理先进单位两名，第一名奖励元，第二名奖励元。

注:奖金必须用于奖励安全生产先进班组、安全生产先进个人或组织安全生产活动费用，不得另作他用，违者除将奖金全额收回外再给予罚款处理。

10、其他说明:

10.1、本方案的未尽事宜及相关实施细则，由公司安全生产部与其它部门共同补充。

10.2、本方案的最终决定、修改和废除属公司安全绩效考核领导小组。

10.3、本方案的最终解释权归公司安全部。

10.4、本方案的实施时间为发布之日至下一次修订为止。

10.5、具体考核方案见附录

安 全 绩 效 考 核 指 标

一、车间全月安全生产获得基础分100分，依照以下指标进行划分:

安全基础管理考核

安全教育管理考核

生产安全管理考核

生产现场管理考核

100分(10%权重)

100分(30%权重)

安全事故管理考核

100分(20%权重)

二、车间得分为:安全基础管理考核得分×10% 安全教育管理考核得分×10% 生产安全管理考核得分×30% 生产现场管理考核得分×30% 安全事故管理考核得分×20%。安全管理部门依照“安全绩效考核表”中规定的考核指标和扣分方式进行考核扣分(具体见安全绩效考核表)。

企业安全大检查工作实施方案格式：某某企业安全活动月活动

总 则

活动目的:响应中央宣传部、国家安全监管总局的关于开展“安全活动月”活动，以有奖问答的形式，促使员工深入学习安全生产基本常识，形成人人学安全，人人懂安全的良好氛围，确保我公司安全生产。

组织安排:安全部 综合办公室

第一项 安全承诺签名活动

主持人:

活动安排:6月12日

9:30办公楼前集合

10:00邀请公司常务副总经理赵仁义关于开展“安全活动月”活动的讲话。

宣布安全活动月签名仪式开始

由公司常务副总经理赵仁义带领全体职工进行宣誓

我是光荣的煤矿工人，安全生产是我神圣的职责。为了自己的安全，为了家人的幸福，为了企业的发展，我将时刻注意安全，认真按章作业，遵守安全法规，履行安全职责，提高安全技能，消灭‘三违’现象，保证‘三不伤害’，诚实劳动，忠于职守，誓做煤矿安全人。请亲人和领导对我放心!

由公司常务副总经理赵仁义带领全体职工在“强化安全管理 提高员工素质 确保安全发展”横幅上签名

签名仪式结束，举行有奖知识问答活动。

奖项设置:安全知识题分为三类题，一类题奖品为太阳伞，二类题奖品为洗衣粉，三类题奖品为香皂或者牙膏或者毛巾。

第二项 安全知识竞赛活动方案

竞赛项目:必答题、互点题、抢答题

参赛队别:生产区队代表队、掘进区队代表队、生产部室代表队、生产部室代表队、川煤六处代表队、温州二建代表队

生产区队代表队 谢红顺、张 林、窦志刚、张绪发。

掘进区队代表队 张 鹏、江清洋、赵清理

生产部室代表队 孟令虎、金健峰、刘秦、瓦亮鹏、

生产部室代表队 徐晓莹、刘旭东、董亮亮、许 靖

川煤六处代表队 林早华、欧林立、柯发祥、周厚成

温州二建代表队 简施会、周光绪、尚万红、唐德文

组委会分工:

评 委:温志高 靳中强 王 林

主持人:张 强 张红霞

记时员:李君毅

记分员:吴承会

活动地点:公司食堂二楼

会场设置:主席台 评委席 代表队席 啦啦队席 计分台

一、 赛程安排:6月15日上午10:00

9:30 参赛队集合入场

10:00 活动开始

二、 活动形式:

1.参加此次竞赛的共有5支代表队，每代表队于6月7日前将人员的名单报安全部。

2.每支代表队分别由4名员工组成。每个参赛单位组织啦啦队坐在代表队后面观众席位。

3.竞赛的题型分为必答题、互点题、抢答题三种，另准备加赛题10题，作为最终个别队比分一样时使用，加赛题每题20分，答对一题加20分，答错扣20分;

4.必答题每队必须回答4题，每题为10分，答对加10分，答错扣10分，由参赛人员依座位次轮流作答，队员不得提示，答题时间为30秒;

5.互点题共有10题，每队抽取一个代表队作为答题队。每队有两次机会在题库中选择一题回答，题目分值为10分、20分、30分，选择时只报题号即可，答对得相应分值，答错扣相应分值，答案由主持人宣布。每题答题时间为60秒;

6.抢答题为20题，由各队举手自由抢答，队员互相补充。每题为20分，答对加20分，答错扣20分，答案由主持人公布，答题时限为60秒;

7.对答案有争议的，由评委裁定。

8.参赛代表队回答错误或回答不出的题，由其啦啦队中的观众回答，答对即送出奖品。

9.各种比赛用的题目事先由安全部从题库中选取，知识竞赛复习题库于6月6日前下发到各代表队，原则上比赛的题目都来源于题库，只改变提问的方式。

10.为了以示公正，各参赛代表队在比赛现场以抽签的形式决定座次，答题的顺序按抽签的结果进行。各类题目用信封装好并封口，待抽签后，主持人宣布比赛正式开始时才可以拆开;

三、比赛纪律:

1.回答问题时，只有在主持人宣布“请回答”或“开始”时才可以举手或站起回答，否则视无效并扣5分。

2.选手回答问题必须站立，答题完应说“答题完毕”，不可再作补充。

3.各参赛队伍必须服从评委及主持的一切评判和指挥，严禁在现场发生争执以及出现影响比赛正常进行的行为，否则将对违纪参赛队伍进行考核并取消比赛资格和成绩。

4.比赛时，除参赛队队员之间可以代替队员回答和给予提示外，其他人员不准作任何提示，一经发现将取消该题的回答成绩，并对相关观众予以警告，勒令离场。

5.如出现比分一样的情况，则采取加赛的形式，决出优胜者。

四、奖项设置:

1.按最后得分的高低，取前三名为获奖队;

2.一、二、三名各取一个名次。

3.另设参与奖和鼓励奖若干名。

4.根据新疆华地投资有限公司《关于印发 ;的通知》，一等奖奖金800元，二等奖奖金600元，三等奖奖金400元。鼓励奖和参与奖为实物奖，奖品分别为香皂、牙膏、棉毛巾。

安全知识竞赛主持词

男:尊敬的各位领导、各位来宾

女:职工朋友们

合:上午好!

女:六月，是充满希望的日子，我们迎来满载收获的季节

男:六月，是一个热烈而激情的日子，我们迈向生机盎然的新时代。

女:六月，又到了公司增产增效的攻坚阶段。

男:六月，又是全公司“保安全、促生产”的关键时期

女:今年六月，是全国第十二个“安全生产月”。

男:今年六月，是我们公司第二届“安全活动宣传月”。

女:为了掀起一个“人人讲安全、处处有安全、事事保安全”的高潮。

男:为了进一步加强我公司的安全生产，提高职工素质，强化安全管理。

女:按照中央宣传部及国家安全监管总局等部门关于开展____年度“安全生产月”活动的通知，根据公司领导意见，结合我公司安全形势。把实践科学与六月安全活动月结合起来，坚持安全发展不放松，引导广大职工自觉上岗，干放心活，促进安全生产。

男:由公司领导关注，安全部组织，生产部室、生产区队参与，新疆华地投资有限公司第二届“安全生产月”现场安全知识竞赛活动，将在这里拉开帷幕。

女:首先让我来介绍一下参加今天安全知识竞赛的代表队，他们分别是:

男:这是来自生产第一线的采煤区队代表队，多年的现场工作经验，对他们取得今天比赛决定性的胜利，将起着至关重要的作用，让我们拭目以待。

女:这是掘进区队代表队，他们同样来自生产的第一线，有着丰富的安全生产经验，对采煤区队代表队来说，这可是一支不容小视的劲敌，相信他们一定会不甘示弱，奋勇争先。男:这是温州二建代表队，由四位帅哥组成，是今天竞赛的“小虎队”，有魅力自然有实力，你看他们帅气的脸上都绽开了自信的微笑，他们一定不会让支持者失望的。

女:这是川煤六处代表队，这是一支来自国营大矿的多能型人才，经过多年的煤矿建设，积累了丰富的煤矿安全知识，好戏在等待着我们;

男:最后是我们生产部室的两个代表队，介绍到这里，可以夸奖的词也已经不多了，大家想想，我们公司所有的规程措施、技术资料全是出至他们的手中，今天的这场比赛对他们来说，又算得了什么呢

女:六支代表队都已严阵以待。让我们再次以热烈的掌声欢迎各代表队，预祝他们取得优异成绩。

男:座在我们观众席上啦啦队似乎也都不甘示弱，个个神采奕奕。按照我们事先的座位排定:各代表队后面的，是他们的同事组成的啦啦队，欢迎他们的到来。

女:今天，我们还邀请了公司的总经理万经怀同志、常务副总经理兼一号井矿长赵仁义同志、副总经理朱银虎同志、总工程师王麦换同志、公司副总经理谭建国同志、公司副总经理肖阳同志、东翼探水平硐矿长马勇同志、一号井矿长戴宏斌同志、县局督查员杨军同志光临我们的竞赛现场，让我们用热烈的掌声欢迎他们的到来。

男:今天的竞赛涉及一些专业，需要得到评委的评分，评委是由各专业的部门领导担任。他们是东翼探水平硐总工程师温志高同志、安全副矿长靳中强同志、机电副矿长王林同志，让我们用热烈的掌声欢迎他们的到来。

女:为了增添竞赛的趣味性，组委会对此次竞赛进行了充分的酝酿，对竞赛题版块进行了精心的策划。本次竞赛由三个版块组成:小组必答、互点题、抢答题。本次竞赛将决出一等奖1名，二等奖1名，三等奖1名。鼓励奖若干名

男:今天的竞赛有一个非常大的特点，就是参赛选手回答不出的问题可以优先从其后面的啦啦队中挑选队员回答，回答正确的将获得公司组委会提供的一份精美纪念品。

女:下面介绍竞赛规则。第一版块小组必答，由主持人逐个指定代表队进行回答问题。在主持人念完问题，宣布开始后进行答题。

男:第二版块由主持人座位依照顺序选出第一代表队作为出题队，第一代表队选手再抽取准备回答问题的第二代表队，然后在题库中选取一个问题，主持人给答题队念完后，由答题队进行回答，以此类推。

女:我来宣布竞赛规则:

竞赛的题型分为必答题、互点题、抢答题三种，另准备加赛题10题，作为最终个别队比分一样时使用，加赛题每题20分，答对一题加20分，答错扣20分;

男:必答题每队必须回答4题，每题为10分，答对加10分，答错扣10分，由参赛人员依座位次轮流作答，队员不得提示，答题时间为30秒;

女:互点题共有20题，每队抽取一个代表队作为答题队。每队有两次机会在题库中选择一题回答，题目分值为10分、20分、30分，选择时只报题号即可，答对得相应分值，答错扣相应分值，答案由主持人宣布。每题答题时间为60秒;

男:抢答题为20题，由各队举手自由抢答，队员互相补充。每题为20分，答对加20分，答错扣20分，答案由主持人公布，答题时限为60秒;

女:对答案有争议的，由评委裁定。

男:参赛代表队回答错误或回答不出的题，由其拉拉队中的观众回答，答对即送出奖品。

女:各种比赛用的题目事先由安全部从题库中选取，知识竞赛复习题库于6月6日前下发到各代表队，原则上比赛的题目都来源于题库，只改变提问的方式。

男:为了以示公正，各参赛代表队在比赛现场以抽签的形式决定座次，答题的顺序按抽签的结果进行。各类题目用信封装好并封口，待抽签后，主持人宣布比赛正式开始时才可以拆开;

女:比赛纪律:1.回答问题时，只有在主持人宣布“请回答”或“开始”时才可以举手或站起回答，否则视无效并扣5分。

男:选手回答问题必须站立，答题完应说“答题完毕”，不可再作补充。

女:各参赛队伍必须服从评委及主持的一切评判和指挥，严禁在现场发生争执以及出现影响比赛正常进行的行为，否则将对违纪参赛队伍进行考核并取消比赛资格和成绩。

男:比赛时，除参赛队队员之间可以代替队员回答和给予提示外，其他人员不准作任何提示，一经发现将取消该题的回答成绩，并对相关观众予以警告，勒令离场。

女:如出现比分一样的情况，则采取加赛的形式，决出优胜者。

男:会场内禁止吸烟，禁止大声喧哗，禁止随意走动，注意保持会场卫生。

女:____年度新疆华地投资有限公司第二届“安全生产月”现场安全知识竞赛活动现在正式开始，首先进入第一版块——小组必答。

企业安全大检查工作实施方案格式：某某烟草企业安全文化建设

为加强企业的安全文化建设工作，探索安全管理新模式，建立安全文化建设长效机制，促进企业的安全管理上台阶，为建设一流卷烟生产点，实现跨越式发展战略目标提供不竭动力，按照国家安监总局、本省中烟对安全文化建设示范企业创建工作的相关要求，结合本企业的实际情况，制定本方案。

一、指导思想

认真贯彻执行国家安全生产法律法规，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全工作方针，以科学发展观为指导，强化员工安全意识，加强安全宣传教育，普及安全知识，营造有利于安全生产的浓厚氛围，让安全发展理念深入人心，积极探索安全文化建设的新思路，打造符合企业工作实际的安全管理文化，提高安全管理水平，促进企业安全工作上台阶，实现企业可持续发展。

二、工作目标

全面开展“安全文化建设示范企业”创建活动，到____年底，建立起与社会、经济及企业发展相适应的安全文化体系。严格执行安全生产法律法规，全面落实安全生产责任，进一步完善安全管理体系，加强安全学习、培训、宣传、教育工作，加强安全隐患排查治理力度，加大安全投入，改善安全生产条件，保持企业安全生产形势良好的状况。

本烟草安全文化理念体系与工厂文化体系紧密结合，将“构建和谐企业共建美好家园”共同愿景融入安全文化，并作延展性补充和更为具象的描绘，从本烟草的改革发展历程中，提炼出和谐安全文化理念体系理念。

安全承诺:以人为本、安全发展

安全价值观:安全保证生命、安全创造效益

安全愿景:创新安稳机制，构建和谐企业、共建美好家园

安全使命:隐患险于明火、责任重于泰山

三、组织机构

为加强对创建工作的组织领导，保证企业安全文化建设有序开展，成立“安全文化建设示范企业”创建工作领导小组:

组长:陈东平

副组长:朱凌冰、吕爱华、何洁松、王浩明

成员:各部门行政一把手。

领导小组办公室设在安保法规部，由唐寒鹰任办公室主任，负责日常工作。

四、建设企业安全文化原则

1、以人为本的原则。企业安全文化模式必须以人为中心，充分反映人的思想文化意识，通过企业全体人员的积极参与，发挥首创精神，企业才能有生命力，企业安全文化才能健康发展。企业员工不仅是企业的主体，而且还是企业的主人，企业要通过尊重人、理解人来凝聚人心，企业安全文化要通过激发人的热情，开发人的潜能，来极大地调动人的积极性和创造性，使企业的安全管理更加科学，更有凝聚力。

2、讲求实效的原则。进行企业安全文化建设，要切合企业实际，符合企业定位，一切从实际出发，不搞形式主义，借助必要的载体和抓手，建立规范的内部管控体系和相应的激励约束机制，逐步建立起完善的安全文化体系。

3、突出特色的原则。企业安全文化是一门应用性、实践性很强的科学，是在一定社会文化背景下的管理文化。工作中必须运用创新的方法去思考，去实践。搞好企业安全文化建设关键在于突出企业的鲜明个性，追求与众不同的特色、优势和差别性，培育出适应知识经济时代要求的，能够促进企业整体素质提高、健康发展，具有自身鲜明特色的企业安全文化。因此，在企业安全文化建设过程中，必须牢牢把握企业历史、现状、未来的实际情况，重视挖掘提炼和整理出具有企业鲜明特色的文化内涵来，走出一条具有本企业特色的安全文化建设之路。

五、推进方法

1、始终坚持总体上抓体系，推进中按步骤，实施中做到精炼、实用、有效，配合企业发展战略的实施，整体向前推进。

2、抓好企业安全文化知识的培训。组织编写有关“安全文化建设宣传提纲”、知识讲座类宣传材料，利用报纸、电视、黑板报以及举办培训班等方式进行宣传和培训。采取培训骨干和自学相结合的原则，使全体员工普遍掌握企业安全文化的基本知识和基本理论。

3、建立健全企业安全文化建设领导体制。成立企业安全文化建设领导小组，设立企业安全文化建设办公室，强有力的组织机构可为企业文化建设的系统性运作提供组织保障，也为安全文化建设扎实有效地稳步推进奠定基础。

4、健全制度，完善机制，形成闭环管理。要把企业安全文化建设内容纳入企业规划、年度计划、企业文化建设体系中，要重点列入制度文化建设的管理标准、工作标准、考核标准，明确安全文化建设各项内容的责任部门和责任人，制定年度工作计划，使企业安全文化建设与企业管理工作一样也纳入日常管理工作之中，建立企业安全文化建设的考核评价和激励机制。

六、实施步骤及时间

第一阶段(5月10日)，做好创建申报工作。制定创建实施方案，填报《永州市安全文化建设示范企业申请表》，上报市安监局。

第二阶段(5月10日至5月20日)，启动创建工作，确立创建模式。召开创建工作动员会，加大宣传力度，为创建工作营造浓厚氛围，通过宣传教育，使员工能够全面理解开展企业安全文化建设的重要性和必要性，激发大家主动参与企业安全文化建设的积极性，为此项工作的顺利开展打下良好基础。

第三阶段(5月20日至6月10日)建立完善的安全理念。提出明确的安全生产理念，完善安全生产制度和操作规程，制作统一安全警示标识、标牌，针对辨识排查出来的危险源及安全隐患，依照有关法律法规，对本单位的安全防范措施、管理制度、操作规程等进行修订、补充和完善，使安全管理工作有法可依，有章可循，员工行为得到规范，安全生产得到保障，形成具有企业特色的安全文化体系。

第四阶段(6月10日至12月30日)，全面开展安全文化建设活动。紧紧围绕“安全生产年”活动这条主线，扎实开展“三项行动”，切实加强“三项建设”，全面推行实施职业健康安全管理体系，积极开展危险源辨识排查活动，结合《职业健康安全管理体系》的要求，对重点部位、重点环节、重点岗位及工作流程的危险源及安全隐患，进行认真辨识排查，梳理归类。5月份开展“世界环境日”宣传活动，做好节能减排;6月开展“安全生产月”活动;11月结合“119”消防宣传日开展一次全厂性重大安全事故应急演练活动，并开展搭建安全文化长廊、制作安全手册等形式多样、内容丰富的活动，把安全常识、管理制度、操作规程变得喜闻乐见，通俗易懂，使员工耳濡目染，容易接受。通过开展以上活动，形成了浓厚的安全文化氛围，使员工能很快地认同和接受“安全在你手中，安全在你脚下”的安全理念，员工的安全素质得到较大提高。

第五阶段(____年)完成创建工作的相关报告，申请认证。向市安监局上报工作报告和1年阶段评估报告，申请评定认证。

七、工作要求

1、高度重视，精心组织。安全文化建设作为提升企业安全管理水平的重要途径，各部门要把创建活动作为加强安全生产工作和一项重要内容来抓，列入议事日程，按照创建工作实施方案的要求，精心组织，认真落实相关工作，确保创建活动取得实效。

2、扎实推进。按照创建工作的实施步骤，认真开展创建工作。

3、严格标准，务求实效。按照上级有关创建工作的要求和标准，坚持以人为本，创新工作思路，加大投入，采取各种形式，倡导安全文化，传播安全理念，营造安全文化氛围，达到启发人、教育人、提高人、约束人和激励人的目的，实现以文化促管理、以安全促稳定、以安全促发展。

4、按时上报资料，及时总结经验。按时向市安监局上报创建工作开展情况，并及时对创建工作进行总结，吸取好的经验和做法，克服不足，促进创建工作上台阶。

二0一0年五月五日

企业安全大检查工作实施方案格式：白酒生产企业安全隐患排查专项治理行动实施

一、总体要求

坚持以“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，认真贯彻落实《中华人民共和国安全生产法》、《四川省安全生产条例》、《白酒厂设计防火规范》、《白酒生产企业安全生产标准化考评细则》等法律、法规的相关规定，进一步统一思想认识，高度重视白酒已建、在建项目(包括新建、改扩建、技改项目下同)安全生产工作，严厉打击非法违规建设行为，推动企业建立健全各项安全管理的规章制度，切实落实安全生产法规标准和各项措施，扎实开展安全隐患排查治理工作，有效防范和坚决遏制事故的发生。通过隐患排查治理，进一步落实酒类生产企业安全生产主体责任和政府的安全监管责任，加强企业的安全生产管理工作，促进酒类生产企业安全生产形势持续稳定好转。

二、整治目标

(一)摸清园区白酒生产、储存企业的基本情况(特别是安全生产隐患情况)，建立隐患治理计划和措施，落实隐患治理进度、经费、措施和责任，确保隐患整改率达到100%。

(二)掌握园区酒类生产企业的安全运行状况及设备设施的运行情况，逐步淘汰落后工艺技术，更新设备、设施，提升酒类生产企业的本质安全。

(三)进一步落实酒类生产企业的安全生产主体责任，规范安全管理工作，加强从业人员的安全生产意识和操作技能教育、培训，建立健全安全管理制度和事故应急救援预案，通过隐患排查，及时发现、消除隐患。

(四)依法查处违法违规行为，对不具备安全生产条件或违规新、改、扩建的酒类生产建设项目依法立案查处并落实整改，规范建设项目的安全许可。

通过此次专项行动，使园区白酒生产企业安全生产条件得到明显改善，促进我市白酒主导产业提档升级，实现科学发展、安全发展。

三、整治内容

(一)企业常规自查。

1、安全生产法律法规、规章制度、规程标准的贯彻执行情况。

2、负责人落实安全生产主体责任情况及企业安全生产责任制建立及落实情况。

3、安全生产费用提取使用、安全生产风险抵押金缴纳等经济政策执行情况。

4、事故应急救援预案的修订和演练情况。

5、安全管理人员、从业人员的持证上岗和培训(包括内部培训和外部培训)、教育情况及劳动防护用品的配备和使用情况。

6、安全检查情况(包括企业内部组织的日常检查、月

检、季检、年检)及检查台帐建立和检查出的隐患整改情况。

7、设备设施之间及设备设施与外界建构筑物的安全间距情况。

8、重要设施、设备、装置的完好状况及日常维护、保养、检修情况及特种设备设施、管道管线的完好状况及检测、检验情况。

(二)部门重点督查。

园区成立临邛工业园区白酒生产企业安全隐患排查专项工作领导小组(具体名单见附件1)。建立健全工作机制，明确职责分工，周密安排，精心组织，确保隐患排查治理工作落到实处。

1、人员持证情况。企业法定代表人或主要负责人、安全管理人员是否持有安全生产监督管理局颁发的安全管理人员资格证、职业卫生安全管理人员资格证等;特种作业人员是否持证。

2、在建项目安全“三同时”合法性情况。是否办理了安全生产“三同时”手续，安全条件论证、安全预评价报告是否及时备案或报批，是否进行了安全设施设计、编制了安全设施设计专篇，是否按照批准的安全设施设计组织施工，施工资质是否符合要求，主要安全设施建设使用等情况。

3、职业健康安全工作落实情况。作业场所的职业危害因素是否申报，作业场所职业危害因素是否检测，对接触职业危害的职工是否进行岗前、岗中、离岗的职业病体检，并如实告知职工，是否发放相应的劳动防护用品，设置职业危害告知栏和警示标志，制定职业危害操作规程等。

4、酒库、酒罐、原材料库安全设置和管护情况。

(1)罐区的外部安全防护距离及内部防火间距、安全设施、消防设施、应急预案和应急器材是否符合要求。

(2)原材料、酒库分类储存，专人管理制度建立及落实情况。

(3)储罐罐体定期检查制度的建立及执行情况。

(4)操作规程的建立和执行情况。

(5)储罐是否装备高、低液位和超温超压报警，仪表、安全附件是否齐全有效。

(6)防超压、防泄漏、防雷、防汛、防火、防爆、防寒、防冻、防高温、防中毒、防倒塌安全管理制度的建立和落实情况。

5、锅炉与起重机械等特种设备:产品合格证、使用登记证、年度检验报告是否齐全。

6、变配电系统:变配电室的地理位置是否符合安全要求，门应向外开，地面铺设绝缘橡皮垫等。

四、工作安排

(一)宣传发动、调查摸底阶段(____年3月1日—3月底)。

园区已建、在建生产白酒生产企业请按照本企业实际情况，逐一排查摸底并登记(具体见附件2:白酒企业安全生产基本情况摸底表)。

管委会将根据企业上报的调查表建立健全酒类生产隐患

排查治理数据库和酒类生产企业安全许可工作情况台帐，将排查摸底情况告知企业，要求其限期整改。同时将隐患摸底情况上报安监局。

(二)企业自查、管委会初查阶段(____年4月1日-4月30)

酒类生产企业要严格按照隐患排查治理的内容，以及调查摸底时发现的问题全面开展隐患排查治理工作，对一般事故隐患立即落实整改，较大、重大事故隐患不能立即整改的，要制定整改方案，明确责任人、整改时限等。

园区管委会综合部牵头，规建部及投资服务二局配合，全体工作人员组成若干行动小组，将对相关酒类生产企业开展隐患排查整治工作进展情况开展经常性的监督检查、指导，督促各企业认真做好隐患排查治理工作。对较大、重大事故隐患立即上报市安监局，并挂牌督办，专人跟踪治理，整治验收销案，督促企业落实整治进度、经费、监控措施和责任，确保隐患整改落到实处。

(三)督促整改阶段(5月1日-5月30日)

1、督促检查阶段(5月上旬至中旬)。市安监局将组织相关部门对园区酒类生产企业隐患排查治理工作开展督促检查工作。检查的主要内容:一是园区初查工作落实情况;二是企业自查工作开展情况;三是隐患排查治理工作到位情况、重大隐患的限期整改和应急措施的制定及落实情况。凡是在本次督查中发现企业存在的隐患，相关职能部门将按程序下达相关的执法检查文书，并限期整改。

2、整改落实阶段(5月中旬至6月上旬)。重点督促存在问题的企业进行整改，拒不整改或整改不到位的将按有关法律法规给予相应处罚。

五、工作要求

1、认真落实自查整改工作。园区内各企业要结合“百日安全生产”活动认真组织开展好本企业安全活动及隐患自查自纠工作，认真填写企业基本情况调查表，及时上报自查中发现的重大隐患。对自查和督查中发现的隐患须及时整改，对不能及时整改的，做好记录，并提出防范措施，明确整改期限和责任人，对严重危及安全的，立即停产整改，并在规定期限时间进行复查并积极配合园区管委会、安监、建设等部门深入开展安全生产监管工作。

2、上报调查表。请园区内白酒生产企业务必于____年3月23日前将《白酒企业安全生产基本情况摸底表》(附件2)填好并盖章后，上报园区管委会综合部。联系人:王梦棠;联系电话:。