公司请假制度范本（优选4篇）

公司请假制度范本

适配人群	一线员工，部门主管，HR专员	使用场景	请假审批，病假管理，年假安排
制定背景	考勤乱，请假没标准，大家随便请，影响工作连贯性。
适用范围	公司所有员工，含中高层职员。
职责分工	人事部牵头管，部门领导审批把关，行政人员登记备案，总经理室盯中高层。
管理规定	请假要填单子写清楚事由时间，长假必须交接工作，超期得提前说，假满回来马上销假。
监督与罚则	没手续就走人算旷工扣工资，病假要有正规医院证明，事假超天数可能被当离职，迟到三次扣钱还警告，补假单超一周按事假扣。

公司的员工因某些原因请假，也是工作中常见的事情，但请假如何进行考勤，公司要有怎样的请假程序及请假标准等呢以及下是详细的公司请假制度范本，请参考。

第一章总则

第一条为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。

第二章请假程序

第二条员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经各级领导审批，并报人事部备案。

第三条较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。

第四条超假期应及时通告请示有关领导审批。

第五条假满回公司销假，通报人事部，并交接工作。

第三章请假标准

第六条公司请假标准见下表:

第四章请假规定

第七条事先无法办理请假手续，须以电话向主管报知，并于事后补办手续;否则以旷工论处。

第八条未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，并扣减月工资。

第九条如因私人原因请假，应优先使用个人工休或年假，其不够部分再行办理请假。

第十条请假以小时为最小单位，补修以半天(4小时)以上计算。

第十一条假期计算。

1.员工请假假期连续在5天或5天以下的，其间的公休日或法定假日均不计算在内。

2.员工请假假期连续在5天以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。

第十二条员工的病事假不得以加班抵充。

第十三条员工1年内病事假累计超过1个月，不享受当年年假;凡安排疗养或休养的员工，其天数不足年假时，可以补足;凡脱产、半脱产学习的员工，不享受当年年假。

第十四条公司中高级职员请假，均须在总经理室备案或审批，并记录请假人联络办法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。

第五章附则

第十五条本办法由人事部解释、补充，经公司总经理常务会议批准颁行。

.2.

一、病假:1.病假证明必须由公司指定的正规医院开据;

2.员工拿回公司的病假凭证必须包括:

1)二级以上指定医院医生的病情诊断书;

2)二级以上指定医院医生的病假建议书。

3.如果公司发现病假证明不合格将视为事假扣除该员工当天相应的工资及全勤奖;如有造假行为且情节严重者公司将予以开除;

4.员工病假每月审核期间为本月18日至下月17日:

1)每月请病假不能超过1天

2)每月累计病假>;;1≤2，扣除全勤奖100元

3)每月累计病假>;;2，扣除全勤奖200元

其余工资严格按照公司人事部《员工守则》《员工手册》中第2.5款关于病假工资规定的扣除比率执行(详细规定见公司《员工守则》《员工手册》)。

操作规则:员工必须在休假后一周内将休假单递交行政人员登记，如果超过一周(指从休假回

来当天开始计算)仍未交假单的公司一律按事假处理从当月工资中扣除。

二、事假(每月计算时间段:本月18日至下月17日):

1.任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金;

2.经公司批准员工可以休不带薪事假，但一年至多不可超过十个工作日;超过5天的事假必须提前一周提出;

3.如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职。

4.薪金扣除公式为(基本工资补贴)÷21.75×事假天数。

三、年假:

公司将给予员工年假以使他们在工作之余获得充分的休息时间，公司鼓励大家充分利用自己的年假进行休息。

享受带薪年假条件如下:

1、所有公司员工在服务期满一年后均可享有12个工作日的年假，服务年限每增加一年，年假可在原有基础上增加一个工作日，年假最多不超过20个工作日，试用期内员工无权享受年假。

2、在服务的第一年，员工可享受的年假应根据该年的雇用时间按比例计算:

工作日数÷365天×12天

3、员工雇用终止时，未休年假应根据该年的雇用期限按比例计算平均工资:

月基本工资÷21.75×剩余年假天数

休年假必须提前申请:

1、请假≤1的申请，必须提前1个工作日提出;

2、请假少于连续五天的申请，必须提前3个工作日提出;

3、请假连续五天的申请，必须提前一周提出;

4、请假超过连续十个工作日的申请，必须提前两周提出。

操作规则:任何员工休年假，必须填写正规的年假申请单，并提交部门经理批准，再递交行

政人员登记，公司不接受任何形式的补假单请求(特殊情况除外)。(员工的年假单主管交、主管的年假单经理交。)

四、迟到(每月计算时间段:本月18日至下月17日)

1、每月累计迟到≥3次或累计迟到时间≥20分钟，扣除全勤奖100元。

2、上班、开会、培训迟到、无故缺勤后，每次记口头警告一次

1)迟到在10分钟以内，累计2次不计入警告;超过2次后，每次记口头警告一次;

2)每次迟到只要超过10分钟，即口头警告一次;

五、加班(每月计算时间段:本月18日至下月17日)

员工在规定的正常工作时间以外的时间工作，须经部门经理事先同意，获准的加班时间是作

为加班费支付或补休安排，部门经理可根据工作性质和具体情况的不同决定补偿方式，且必须递交正式的加班申请单。

调休申请

1、周末加班的员工可按公司规定补休，补休时间必须在加班的当月休完，超过一个月的公司将不予计算;

3、需要补休的员工必须提前递交正式的加班调休表(即休假申请表)，如果未收到加班调休表将等同休事假处理。

加班工资计算公式:

1、一般工作日:月基本工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5

2、周末:月基本工资÷21.75÷8×加班小时数×2.0

3、公众假期:月基本工资÷21.75÷8×加班小时数×3.0

申请程序:员工根据工作需要，在加班前事先填写《加班申请表》，注明加班原因和预计时

间，递交给部门经理审批，加班完成后，员工必须在《加班申请表》中注明实际的加班起止时间，经部门主管签字后递交给行政人员，行政人员再统一将部门的加班申请表递交人力资源部

六、考试假

试用期满的雇员一年内可申请不超过5天的考试假，仅在考试日与工作日冲突时才准许请考试假，而且考试科目须与雇员申请考试假时在本公司从事的工作有关。

雇员应在考试假之前至少30天向直属主管说明其申请考试假的打算，并填写《休假申请表》，经主管签字同意并附上准考证复印件后，递交至人力资源部。雇员还应向公司报告考试结果。

公司保留当雇员在发布考试结果之后12个月内离开公司时，向其索回支付给该雇员的每一天考试休假的工资全额的权利。

七、婚假

试用期之后，雇员经出具证明，在其首次合法结婚时，可享有婚假。

在25岁之前结婚的男雇员和在23岁之前结婚的女雇员可享受3天婚假;在上述年龄之后结婚者，可享受13天婚假

婚假应在结婚前或结婚之日后三个月内连续休完(不分工作日或周末)。婚假需提前至少一个月提出申请，员工在婚假期间享受正常工资。

八、产假

女雇员享受计划生育规定的产假:

1、怀孕三个月后，女雇员有权享受每月半天带薪的孕妇检查假;

2、怀孕六个月后，不应安排上夜班，必要时，工作岗位应做临时调整;

3、包括分娩前的15天假在内，女雇员可享受共90天产假，并享受全薪工资;

4、其婴儿不超过一岁的女雇员，每天可享受1小时带工资的哺乳假;

5、产假必需在规定的时间内一次性连续休完。

怀孕女雇员应当与其直接主管讨论与怀孕有关的日程安排和计划，以便提前做出适当安排。

九、计划生育假

妊娠不足4个月做人工流产的女雇员可享受15至30天流产假;妊娠超过4个月做人工流产的女雇员可享受42天的流产假。女员工在流产假期间，可享受工资。

为计划生育目的而采取有关医疗措施的雇员可享受1至14天计划生育假，有关员工在计划生育假期间可享受工资，在生育后三年内做人工流产，可视为病假处理。

计划生育假必需在采取计生措施后一次性连续休完。

十、丧假

已过试用期雇员在其配偶、父母或子女死亡时，可享受5天丧假;其祖父母或外祖父母死亡时，可享受2天丧假。休丧假应事先获得批准(有正当理由则可免除)。

丧假仅在事发后五天内有效，并且应在这五天内休完。如果上述亲戚的葬礼不在员工工作当地举行，则根据距离而定，增加不超过三天的旅程假。在上述假期内员工将享受正常工资。

公司请假制度范本：物业公司请假

适配人群	转正管理层，直系亲属员工，服务岗位女工	使用场景	病假就医，婚假筹备，产前离岗
制定背景	大家老是乱请假，病假没证明，婚假不提前说，产假回来也不体检，公司管不住。
适用范围	所有转正员工，特别管管理层和一线服务岗。
职责分工	员工自己填单子，主管和经理批假，总办备案，总经理管大假，hr查考勤。
管理规定	病假三天要医院证明，婚假提前15天申请，产假90天发基本工资，丧假省内5天外省7天。
监督与罚则	不填假条算旷工，事假多影响奖金，hr每月核考勤，批假超时要重签，补假必须上班第一天交。

一、病假

1、病假三天(含)以上者，需出具医院的有效证明(急诊除外);

2、申请病假手续:凭医院或医疗机构出具的病历本办理病假手续;

3、凡连续病假超过一个月，在病愈返回工作时，必须持有医院开出的健康证明，经公司鉴定后，方能上岗工作;

4、病假无薪。

二、婚假

1、婚假:正常5天，晚婚15天，婚假不扣发薪金;

2、公司转正管理层员工，可持证获有薪婚假;

3、婚假必须提前15天向公司申请。

三、产假

1、转正后的管理层女员工可以享产假90天;

2、产假期间享受基本工资;

3、怀孕假在直接对客人服务岗位的员工妊娠满8个月者，一律离岗回家休息并且在休假前填写请假单，经批准后休假。

四、恩恤假

1、转正的员工直系亲属(直系亲属指员工的配偶、子女、父母、祖父母及配偶的父母)死亡，享有丧假;

2、丧假:省内5天，外省7天;

3、公司批准的恩恤假不扣发薪金。

五、个人事假

1、个人事假为无薪假期;

2、个人事假由员工本人持充分理由提出申请。

3、个人事假将作为考勤奖励计划的其中一项指标，事假天数多少将影响员工绩效考核、评先、年度奖金。

六、申请假期程序:

1、员工申请各类假期均须按规定办理休假手续;

2、员工请假，须提前一天填写《请假条》，经批准后方可休假;未请假或请假未批准，擅自离开工作岗位者，视为旷工。

3、批假权限:①主管(含)以下员工请假一天以内(含一天)的经主管同意、部门经理批准，报总办备案;二至三天的请假由部门经理签署意见后，报总办批准;四天(含)以上的请假须由总经理批准;②部门经理(含)以上请假，经总办审核，经总经理批准。

4、如确因事件紧急或条件限制，未能按规定程序请假者，必须在第一时间致电本部门主管或经理，按上述权限逐级上报，并于上班后第一工作日补办请假手续。

5、婚假、恩恤假、计生假、产假由总经理批准。

6、员工经批准的假期，必须续假时，应在假满当天以前向公司提出续假申请，否则续假作旷工处理。

公司请假制度范本：物业公司加班请假

适配人群	项目负责人，分管经理，物业公司员工	使用场景	双休日加班，节假日加班，病假申请
制定背景	大家老加班，成本高，纪律松。想让大家少加点班，把活干好，管住请假乱来的事。
适用范围	公司所有员工，各项目部，加班和各种假的事。
职责分工	项目负责人管审批和考勤，分管经理批大事，总经理最后点头，行政部登记婚丧假。
管理规定	加班要提前申请、领导签字；病假要有医院证明；事假超3天得更高领导批；婚丧假不扣工资。
监督与罚则	考勤月底一起算，加班可调休或发钱；事假扣工资，超30天影响年终评价；项目负责人天天盯着考勤和单子。

物业公司加班、请假制度(五)

为提高工作效率，有效控制成本，严格劳动纪律，结合公司实际特制定员工加班、请假制度如下:

一、加班:

公司员工应努力提高业务素质和工作效率，力争在规定的工作时间内完成任务，尽量减少加班。

如确因工作需要，必须在双休日、节假日加班的，必须提前一天由员工提出申请，项目负责人签字后报总经理批准。

因公出差或参加业务培训或文化学习的一律不属加班。

加班的员工应严格遵守劳动纪律，坚守岗位，独挡一面完成任务。

加班日应如实考勤，项目负责人要认真考核，月底结考勤时加班一并结算，亦可作调休处理。

二、请假:

凡休病假，必须持市医疗机构开具的病假证明单，经项目负责人批准后方能生效，每月可休有资病假3天。

休事假者必须提前一天填写请假单，3天以内由项目负责人批准，超过3天须经分管经理批准。

项目负责人请假，须分管经理同意报公司总经理批准。

事假3天以内，按日工资单价扣除，超过3天的扣除工资同时作考核依据。

经公司领导批准，参加学习人员所占用的工作时间原则上作公假处理;未经公司同意自己参加学习、考试等，请假均作事假处理。

员工休婚假，须个人申请，经项目负责人同意由总经理审批后到行政部登记。

婚假为3天，符合晚婚条件者，增加晚婚假7天(含双休日)。

因直系亲属死亡，可休丧假3天，超过天数作事假处理。

休婚、丧假工资不受影响。

产假:按计划生育有关规定执行。

请假全年累计满30天与年终考绩挂钩。

公司请假制度范本：公司请假

适配人群	一线员工，部门主管，子公司中层	使用场景	请假审批，工作交接，销假管理
制定背景	考勤乱七八糟，大家请假五花八门，得统一管一管。
适用范围	全体在职员工，含各子公司和集团本部。
职责分工	人事部牵头管，各部门领导批假，考勤员登记，办公室备案。
管理规定	必须填单子、写清楚事由时间、交接好工作、假满要销假、电话报备得补手续。
监督与罚则	没手续算旷工，扣工资；考勤表标记得清清楚楚；每月查一次记录；部门负责人盯着执行。