| 制度目标 | 让员工清楚自己能休啥假、拿啥钱，别乱请假也别少给福利。 | ||
|---|---|---|---|
| 职责分工 | 部门经理排休息日、批年假事假；综合管理部管证明备案；总经理批大额假期。 | ||
| 核心条款 | 年假要提前七天申请；病假得有市级医院证明；婚假要交证明；产假要分娩证明。 | ||
| 执行要求 | 所有假都得填单子、领导签字才有效；没批就休算旷工；旷工一天全勤奖没了；加班补休要在三十天内安排。 | ||
物业管理员工手册:福利制度
一、休息日
行政管理人员、文员及其他员工每周工作40小时(不包括用餐时间)，规定有两天休息日。由于工种性质决定必须实行轮班制的员工的休息日，将根据国家有关政策及物业公司的规定作出相应安排。休息日由部门经理预先编排，经总经理批准后执行。
二、年假
l.员工连续工作满一年以上的可享受有薪年假。具体条款参照物业公司的有关规定。
2.员工应拟定休假计划，休假需提前七天提出申请，经批准后方生效。
3.年假只准当年享受，员工主动放弃休假，物业公司将不予补偿。如果因工作需要而无法休假，可作一定的补偿，具体办法参照物业公司有关规定。
| 制定背景 | 大家老为休假闹误会，谁该休几天搞不清。怕员工吃亏，也怕公司乱套。得把各种假都列明白，不让人猜来猜去。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 所有在岗员工，不管啥岗位、啥部门，只要签了合同就管。 | ||
| 职责分工 | 人力资源部定规则、批假、查执行。各部门主管盯自己人请假。员工自己填单子、按时销假。 | ||
| 管理规定 | 年假当年休完，过期作废。病假最多10天带薪。婚假3天，晚婚多7天。产假90天起，难产多15天。所有假都要提前写单子。 | ||
| 监督与罚则 | 请假必须填《请假单》，5天内主管批，5天以上还要人力部点头。没单子就算旷工，扣钱。人力部每季度抽查，发现乱休就提醒重填。假条不全的，工资先不发。 | ||
第一章 总则
第一条 依据《劳动法》规定，在公司任职期间，员工可享有国家法定节假日、年假、带薪病假、婚假、丧假、产假、晚育假、哺乳假、公假、探亲假、工伤假等带薪休假。
第二章 休假及管理
第二条 国家法定节假日
根据《全国年节及纪念日放假办法》等相关规定，全体在岗员工享有十天带薪的法定节假日:
1、元旦(一天)
2、春节(三天)
3、国际劳动节(三天)
4、国庆节(三天)
第三条 年假
1、员工在公司工作满一年后当年即享有休假权。本企业工龄指员工在公司工作中的年限(含重组前原东开公司和原东方k泰公司工作的年限)。
| 制定目的 | 有人生病了要休息，工资不能照常发，又怕大家没钱看病吃药，所以得定个规矩。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 所有签劳动合同的正式员工，休病假的时候用。 | ||
| 职责分工 | 公司算钱要按标准来，员工要交医院证明，hr核对工龄和天数，财务按时打钱。 公司得留好记录，员工别乱报天数，部门主管要确认情况是否属实。 | ||
| 管理要求 | 工资基数按岗位正常工资70%起算，工龄越长比例越高，最少60%，最高100%，不能低于最低工资80%。 | ||
| 监督与检查 | 每月发薪前hr和财务一起核对，工会抽查单子，发现多算少算马上改，错三次要重新学规定。 | ||
职工病假工资规定
病假期间由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。
日工资并非完全是员工每天的工资，它是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果。计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日，例如在标准工时制度下，把每月的日数刨去双休日就是计薪日。《上海市企业工资支付办法》对工资计算基数有明确规定:
“(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。
| 制定目的 | 怕员工生病时公司乱解雇，也怕员工病好后没法回来上班。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 所有签劳动合同的职工，不管干啥岗位、在哪儿办公。 | ||
| 职责分工 | 公司不能随便辞退病中员工，员工要按时交病假条，医生证明得真实。 | ||
| 管理要求 | 病假时间按工作年限算清楚，断续请假也要累计算，特殊病可申请延长。 | ||
| 监督与检查 | hr负责登记每次病假起止，到期没返岗要面谈，不配合可能影响后续补偿。 | ||
一、什么叫做医疗期医疗期内是否绝对不能解除劳动合同
根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第2条规定，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
其实这一定义并不完整，这里的不得解除是指用人单位不得解除，如果劳动者提出解除或者双方协商解除劳动合同法律是不做限制的。
根据上海市《关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定》，医疗期是指劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得因此解除劳动合同的期限。
也即是说，医疗期即是对患病的劳动者进行一定时期的解雇保护的期间，其主要目的在于保障劳动者不因伤病接受治疗导致失去工作。
| 制定背景 | 怕学生随便缺课，早操自习都不来，学习纪律乱糟糟。得管住出勤，让大家都按时上课。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 在校学生，上课、实验、早操、自习、军训这些事儿。 | ||
| 职责分工 | 班长记考勤，班主任批假，院系领导批长假，学工处抽查，值日老师盯课堂。 | ||
| 管理规定 | 不请假不来算旷课；病假要有医院证明；事假只准直系亲属出事；公假要老师开条。 | ||
| 监督与罚则 | 班长每天填表，每周班里念一遍；纪检部管早操，值日老师管课堂；学工处不定期查；旷课按天数扣学时，超了给处分，太多直接退学。 | ||
一、考勤范围
学生上课、实验、学习、劳动、军训、*、早操、自习等都必须实行考勤。因故不能参加者，必须履行请假手续。
二、请假手续
学生在校学习期间，一般不准请假，如确需请假者，由本人填写“请假单”并附有证明材料按审批权逐级审批。
1、病假须有院医务室或乡以上医院的证明病历诊断等。
2、学生一般不准请事假，如特殊情况(直系亲属病重、病故，家里受灾)需有家里来人或家长电函。
3、因公请假，需持班主任及学院有关处室证明。
三、审批权限
1、请假一天以内由班主任批准。
2、二至七天内班主任签署意见，院系分管学生工作领导批准。
3、七天以上由院系审批后，报学工处备案。
4、学生请假，未经批准，一律无效。
| 制定背景 | 怕大家乱报工时，有人干活不出力，想让干活更实在，让大家多干点活。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 所有工地项目，管施工员、预算员、定额员、工长、班组和工人。 | ||
| 职责分工 | 总部定额标准说了算，项目经理把关签字，定额员天天核对，工长安排人手，工人自己签字确认。 | ||
| 管理规定 | 按图纸算工时，开工前必须交底，每天限量派活，不能超支，点工要经理亲笔批。 | ||
| 监督与罚则 | 预算员提前一个月发计划，定额员每天下任务，工长照单安排，完工后一堆人签字，定额员逐条核对，少一个字都不行，错了重来。 | ||
建设工程有限公司定额用工制度
1、用工量与工时记载，一律根据公司内部的劳动定额规定，这样可以杜绝虚报、假报、多记、出工不出力的不合理现象，激发广大职工的工作积极性，提高生产率。对项目定额制度具体作如下规定:
1、定额用工是实行班组或个人分项分部的包干制度，其中包括工程量、施工时间、质量、安全、材料、文明施工全部在内，所以一般情况下不存在点工，如有特殊情况的点工由项目经理签字。
2、各项目部的预算要把工程主体和装修工作量，分部分项计算出来上报总部，由总部结合内部的劳动定额标准折合成工时，然后再下拨项目，各项目经理和施工员按规定分给各个工种。
| 制度目标 | 管住员工日常行为，不乱走、不乱吃、不乱拍、不乱用客人东西。 | ||
|---|---|---|---|
| 职责分工 | 保安查通道，部门主管批假，人事管打卡和暂住证扣钱。 | ||
| 核心条款 | 走员工通道、必须打卡、请假要提前、制服不能外穿、禁用客用设施、不准随便拍照。 | ||
| 执行要求 | 每天上下班和吃饭时打卡，漏打马上找主管说；请假当天通知主管；保安随时盯员工通道；人事每月核打卡和暂住证情况。 | ||
酒店员工日常管理制度(五)
1、上下班走员工通道，并接受保安员的检查。
2、上下班及用餐时需要打卡，不得漏打或替人代打，如出现漏打要及时告之部门主管。
3、确因某种原因不能上班的员工，应事先请假，如有特殊情况，应设法于当日通知部门主管，并得到许可，否则视为旷工。
4、工作时间不能穿着制服外出购物，不准吃东西、喝酒，不准听收录机，不准看电视，不准唱歌、大声喧哗或闲聊。
5、除指定人员外，不准使用客用设施。
6、未经允许不可在酒店内摄影及摄像。
7、凡进入酒店的单车和摩托车必须停放指定的位置。
8、凡不是本市户口籍的员工，要求办理暂住证，费用将从员工的工资中扣除。
| 制定目的 | 员工生病了不能马上辞退，怕公司乱操作伤了人心，也怕员工病没好就逼着上班出事。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 所有签劳动合同的正式职工，不管在哪个部门干啥活，都算在里头。 | ||
| 职责分工 | 老板要批假别卡着不放，hr得算清楚能休几天，员工自己要按时交医院证明，别瞎请假。 | ||
| 管理要求 | 病假从第一天开始算，休息日和节假日全算进去，断续请假按30天一个月来折算。 | ||
| 监督与检查 | hr每月核对累计天数，超了就得提醒员工返岗，要是没提醒导致多休，公司可能要赔钱，员工乱报病假会被扣工资。 | ||
一、医疗期的计算
1、医疗期与病假的关系
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第2条规定，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
而病假指医院确定治疗需要的时间，没有期限限制，仅需要医院出具证明就可以。
医疗期可以长于病假，也可以短于病假。