事故隐患报告制度（优选10篇）

事故隐患报告制度

适配人群	生产部人员，车间负责人，职能部门主管	使用场景	隐患排查，整改实施，安全验收
制定背景	现场隐患老是没人管上报不及时，整改拖拖拉拉怕出事故，得有人盯住这事。
适用范围	生产部、各车间、职能部门
职责分工	生产部登记和上报重大隐患各车间和部门自己动手改检查人员负责通知和发通知书
管理规定	发现隐患马上通知单位重大隐患必须书面下通知书要写明位置、内容、严重性、期限
监督与罚则	检查人员登记、发通知、盯进度单位要定措施、消隐患、自检验收没按时改的要重新督办，再不行上报验收不过的得返工，直到合格

一、生产部是隐患整改工作的管理责任部门。负责对隐患进行登记，重大隐患要及时上报公司安全生产领导小组和法人代表。

二、各职能部门、车间是隐患整改工作实施的责任单位。

三、在实施整改的工作中，要坚持“分级负责、分线管理”的原则。

四、对发现的隐患，检查人员要尽快通知隐患所在单位，指出隐患部位、内容及严重性，提出整改意见及整改期限并进行登记。对于重大隐患，检查人员要以书面的形式发出《隐患整改通知书》及时递送隐患所在单位，落实整改责任人。

五、隐患所在单位接到整改通知后，要根据隐患的性质及整改要求，研究制定整改措施，采取管理或技术的方案消除隐患，并通过检查、验收、认可。

事故隐患报告制度：重大事故隐患报告

适配人群	车站站长，安全管理员，交通监管员	使用场景	车站运营，隐患排查，安全监管
制定背景	怕出大事，想早点发现隐患，不让老百姓受伤丢命。
适用范围	车站所有人，特别是管安全的和站长。
职责分工	站长带头报，安全员天天查，上级交通部门盯着看。
管理规定	发现大隐患必须马上写报告，站长要亲笔签字，不能拖不能瞒。
监督与罚则	每月对账查记录，漏报瞒报就扣分通报，严重就调岗处理，站里自己组织抽查。

为加强安全生产重大事故隐患排查治理，预防生产安全事故，保障人民群众生命财产安全，更好地落实《贵州省安全生产事故隐患排查治理和监督管理暂行规定》，结合本站实际，订立本制度:

一、安全生产事故隐患排查，发现重大事故隐患的，应当及时向

当地负有安全生产监督管理职责的部门书面报告，同时向上级交通主管部门书面报告，书面报告应当由车站站长签字确认。

二、重大事故隐患报告内容应当包括:

1、重大事故隐患的现状及产生原因。

2、重大事故隐患的危害程度和整改难易程度分析。

3、车站拟定重大事故隐患的治理方案。

三、对排查中发现的重大事故隐患报告不及时或隐瞒不报的，应追

究责任人责任。

事故隐患报告制度：安全检查事故隐患报告监控整改

适配人群	班组长，车间安全员，工区负责人	使用场景	节假日检查，雨季排查，班前班中班后
制定背景	怕出安全事故，想提前发现隐患，不让小问题变大麻烦。
适用范围	企业所有工区、车间和班组。
职责分工	企业负责组织检查，工区车间每月查两次，班组每天查，班组长盯现场。
管理规定	班前班中班后都要查岗位，员工不戴防护用品不能上岗，违章必须马上拦住。
监督与罚则	查出问题要记下来，大问题当天报，定时间定人定办法改，改完要签字验收；改不了的得盯紧，危险就撤人。

为了认真贯彻执行“安全第一，预防为主、综合治理”的方针，确保生产安全顺利的进行，按国家安全生产的有关规定。结合实际情况制定本制度。

第一条企业应组织经常性的安全生产检查活动，特别是节假日前后，雨季及特殊情况出现后应加强检查力度。

第二条各工区、车间每月应组织两次以上安全检查。

第三条班组每天上班前应检查员工是否正确使用劳动防护用品，是否违章上岗，有违章的必须坚决制止。

第四条班组每天班前、班中、班后对各作业岗位进行检查，对违章作业及时制止，重大问题及时上报。

第五条对查出的隐患必须有记录，重大隐患必须及时上报，有整改方案，做到“三定”，即定时、定人、定措施进行整改，明确整改责任人、督办人，必须有整改回复书、验收记录签字;对一时不能整改的及时进行监控并提出有效的防范措施，报上级处理，情况危急时应立即撤出现场人员。

第六条企业、班组应认真、细致做好隐患整改工作。

事故隐患报告制度：事故隐患报告举报奖励

适配人群	一线职工，企业安全员，部门负责人	使用场景	隐患排查，安全监管，内部举报
制定背景	怕隐患没人管，拖着拖着出大事。想让大家主动找问题、早点说出口。
适用范围	所有单位、职工、企业主管部门、安全监管部门。
职责分工	职工最先发现要报告，单位领导得接招，主管部门得处理，安监局兜底监督。
管理规定	发现隐患必须报；单位不处理可再往上告；举报有功要奖。
监督与罚则	层层上报不能卡壳；上级看到不处理就得管；查实不作为要追责；奖励按时发，不能赖账。

一、任何单位和个人发现事故隐患均有权向有关部门报告。

二、鼓励、发动职工发现事故隐患，以利于及时排除。

三、职工发现事故隐患，向单位有关领导报告。

四、单位对所报告的事故不排除，职工有权向企业主管部门举报。

五、支持社会公众举报事故隐患，促进企业的安全工作。

六、企业、企业主管部门对报告、举报的事故隐患不排除、不处理，报告人和举报人有权向安全监管部门举报。

七、对发现、排除和举报事故隐患的有功人员，给予奖励和表彰。

事故隐患报告制度：事故隐患报告登记

适配人群	注册安全工程师，危险源负责人，安全值班人员	使用场景	重大危险源管理，危险作业审批，隐患整改闭环
制定背景	公司有危险原料和装置，怕出大事。想提前发现风险，管住重点地方，避免事故。
适用范围	管所有用危险原料的岗位和相关操作人员。
职责分工	各危险源按等级定负责人，谁管哪块谁负责检查。安全经理牵头，班组长落实，安全部门盯执行。
管理规定	必须定期做安全评价；要建规章、挂标志、填档案；操作按规程，危险作业先审批；隐患及时报。
监督与罚则	检查要有记录，按标准来。隐患按“四定三不推”改。不查或漏查出事要追责。发整改书限期办。没条件改的得有临时防护措施。

(一)定期请有资质的专业机构对本公司的风险岗位进行安全评价，识别公司内使用的原料、装置是否构成重大危险源。

(二)建立健全危险源管理规章制度:在分析评估的基础上，建立健全危险源的各项规章制度，包括岗位安全职责、危险源重点控制实施细则、安全操作规程、操作人员培训考核制度、日常管理制度、交接班制度、检查制度、信息反馈制度，危险作业审批制度、异常情况应急措施、考核奖惩制度等等。

(三)明确责任、定期检查:应根据各危险源的等级，分别确定各级的负责人，并明确各级负责人应负的具体责任，包括危险源的定期检查责任。危险源的检查应按规定的方法(国家安监局56号《关于开展重大危险源监督管理工作的指导意见》)和标准(《重大危险源辨识》(gb18218-2000))进行，并作记录。如发现隐患则应按信息反馈制度及时反馈，促使其及时得到消除。凡未按要求履行检查职责而导致事故者，要依法追究责任。

(四加强危险源的日常管理:要严格要求从业人员贯彻执行有关危险源日常管理规章制度。搞好安全值班、交接班，按安全操作规程进行操作;按安全检查表进行安全检查;危险作业必须经过审批等等。

(五)聘请1到2名国家注册安全工程师或广东省注册安全主任作为企业的安全管理技术人员，并按国家规定时间对企业内的重大危险源进行安全评价，或请有资质的安全评价中介机构进行安全评价。确保企业的重大危险源在安全状态下运行。

(六)搞好危险源控制管理的基础建设工作:危险源控制管理基础工作除建立健全各项规章制度外，还应建立健全危险源的安全档案和设置安全标志牌。应按安全档案管理的有关内容要求建立危险源的档案，并指定专人保管，定期整理。应在危险源的显著位置悬挂安全标志牌，标明危险等级，注明负责人员，按照国家标准的安全标志表明主要危险，并扼要注明防范措施。

(七)加强危险源消防(防火)管理，按照《危险化学品事故应急救援预案编制导则》(单位版)(国家安全生产监管局安监管危化字[____]43号)制定应急预案，并根据预案定期进行演练并建立演练记录档案。

(八)各级检查组织和人员，对查出的隐患都要逐项分析研究，并提出整改措施。按“四定”(定措施、定负责人、定资金来源、定完成期限)，“三不推”(凡班组能整改的不推给车间，车间能整改的不推给分厂，凡分厂能整改的不推给公司)的原则按期完成整改任务。

(九)对严重威胁安全生产的隐患项目，应下达《隐患整改通知书》，其内容有:隐患内容、整改意见和整改期限，由主管安全的经理签署后发出，隐患所在部门负责人签收后按期实施整改。

(十)对因物质和技术原因暂时不具备整改条件的重大隐患，必须采取有效的应急防范措施，并纳入计划，限期解决或停产。

事故隐患报告制度：现场安全检查、事故隐患报告、监控和整改

适配人群	车间安全员，采场班组长，防护用品监督员	使用场景	节假日检查，雨季安全，班前检查
制定背景	怕出安全事故，想把安全责任分清楚，让检查有章可循。
适用范围	公司所有车间和采场。
职责分工	公司组织大检查，各车间自己天天查、月月查，班组长盯现场。
管理规定	每天查防护用品、查违章上岗；班前班中班后都要查岗位；隐患必须记下来。
监督与罚则	检查要有记录，重大隐患要报告、定人定时定措施整改；改不完的得监控，还得报上级；资料要装订存档；隐患和整改要建台账。

为了认真贯彻执行“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，确保安全生产顺利进行，落实安全责任制，实现安全管理目标，按国家的安全生产相关规定，结合本公司的实际情况制定本制度。

1、公司要组织经常性的安全大检查，特别是节假日前后、雨季及特殊情况时加强检查力度。

2、各车间（采场）每月进行两次定期安全检查。

3、各车间（采场）每天上班预先检查职工是否正确使用个人防护用品，是否违章上岗。发现有违章上岗现象必须坚决制止。

4、各车间（采场）每天班前、班间、班后须对各作业岗位进行检查，对发现的违章作业及时制止，重大问题及时上报。

5、对检查出的隐患必须有记录，重大隐患须有报告、整改方案，做到“三定”即定人、定时、定措施进行整改，要明确整改责任人，整改督办人，必须有整改回复书，验收记录签字；对一时不能整改的隐患必须进行监控，并提出有效的防范措施，报上级处理，情况危急的及时撤除现场人员。

6、各车间（采场）须认真，细致做好各项安全检查记录。各类安全检查资料必须分类装订成册存档备案。

7、事故隐患及整改情况需建立台帐。

事故隐患报告制度：加油站事故隐患报告和举报奖励

适配人群	一线操作员，班组长，安全管理员	使用场景	隐患排查，停产整改，安全举报
制定背景	安全老出事，三违太多，想管住人管住现场，少出事故，让生产稳当点。
适用范围	公司里所有干活的人和部门，管安全奖励这事。
职责分工	安全部牵头定标准，各部门自己报隐患，安全部查落实，领导最后拍板。
管理规定	发现隐患马上报，不许瞒着藏着，整改要快，报告要写清原因和办法。
监督与罚则	用罚款和奖金池发钱，报对了奖100到3000元，不报或瞒报就罚100到3000元还通报。

1 目的

为贯彻落实“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，强化安全管理，严格执行各项安全生产规章制度，杜绝“三违”，减少事故，确保公司生产、经营稳定有序的进行，实现安全生产，特制定本制度。

2 适用范围

本制度适用于本企业安全奖励的一般规定。

3 事故隐患分类

3.1 一般事故隐患，是指危害和整改难度较小，发现后能立即整改排除的隐患。

3.2 重大事故隐患，是指危害和整改难度较大，应当全部或局部停产，并经过一定时间整改治理方能排除的隐患，或者因外部因素影响致使经营单位自身难以排除的。

4 事故隐患的范围

4.1危及安全生产的不安全因素或重大险情；

4.2可能导致事故发生和危害扩大的设计缺陷、工艺缺陷、设备缺陷等；

4.3建设、施工、检修过程中可能发生的各种能量伤害；

4.4停工、生产、开工阶段可能发生的泄漏、火灾、爆炸、中毒等；

4.5可能造成职业病、职业中毒的劳动环境和作业条件；

4.6在敏感地区进行作业活动可能导致的重大污染；

4.7丢弃、废气、拆除与处理活动（包括停用报废装置设备的拆除，废弃危险化学品等）；

4.8可能造成环境污染和生态破坏的活动过程产品和服务；

4.9以往生产活动中遗留下来的潜在危害和影响。

5 事故隐患报告和举报内容

5.1事故隐患报告内容：隐患的现状及其产生的原因、隐患的危害程度和整改难易程度分析、隐患的治理方案。

5.2事故隐患举报内容：隐患的现状、存在隐患的地点、发现时间、整改难易程度分析。

6 资金来源

要在综合奖中提取一部分，加上各类安全事故、违章违纪的罚款，一并作为安全事故隐患报告和举报奖励的基金，专款专用。

7 奖励和惩罚

7.1对在安全生产工作成绩突出、防止或挽救安全事故发生、隐患报告和举报的有功人员，要给予荣誉表彰和物质奖励（100-500元）。

7.2 对提出安全重大合理化建议、及时制止违章避免重大险肇事故或人身伤害事故、消除重大安全隐患、解决安全生产重大问题的职工或单位，经安全部门调查属实并签认，都可以报公司请功、或一次性重点奖励500-3000元。并在评先、晋级、提职时予以此职工优先考虑。

7.3一般事故隐患未及时进行报告和整改的有关责任人和部门处100-500元罚款并在公司通报。

7.4对不及时报告、隐报、瞒报重大事故隐患继续生产的责任人和部门处500-3000元罚款并在公司通报。

事故隐患报告制度：现场安全检查事故隐患报告监控整改

适配人群	车间安全员，采场班组长，一线作业主管	使用场景	节假日检查，雨季安全防控，班前班后巡查
制定背景	怕出安全事故，想把安全责任分清楚，让检查有规矩可循。
适用范围	公司所有车间和采场。
职责分工	公司组织大检查，各车间自己查，班组长盯现场，安全部门看落实。
管理规定	每天查防护用品、查违章上岗；班前班中班后都要查岗位；隐患要记下来，重大问题马上报。
监督与罚则	检查要有记录、有整改方案、有责任人、有验收签字；改不了的要监控、有防范、撤人；资料得装订存档，隐患要建台账。

1、公司要组织经常性的安全大检查，特别是节假日前后、雨季及特殊情况时加强检查力度。

2、各车间(采场)每月进行两次定期安全检查。

3、各车间(采场)每天上班预先检查职工是否正确使用个人防护用品，是否违章上岗。发现有违章上岗现象必须坚决制止。

4、各车间(采场)每天班前、班间、班后须对各作业岗位进行检查，对发现的违章作业及时制止，重大问题及时上报。

5、对检查出的隐患必须有记录，重大隐患须有报告、整改方案，做到“三定”即定人、定时、定措施进行整改，要明确整改责任人，整改督办人，必须有整改回复书，验收记录签字;对一时不能整改的隐患必须进行监控，并提出有效的防范措施，报上级处理，情况危急的及时撤除现场人员。

6、各车间(采场)须认真，细致做好各项安全检查记录。各类安全检查资料必须分类装订成册存档备案。

7、事故隐患及整改情况需建立台帐。

事故隐患报告制度：安全事故隐患报告举报奖励

适配人群	企业职工，社会公众，一线员工	使用场景	隐患排查，事故预防，安全举报
制定背景	以前没人爱报隐患，事故老出。想让大家多留心、多开口，把问题早点揪出来。
适用范围	公司所有员工，还有外面来举报的普通人。
职责分工	安全部门负责发钱和登记，各部门负责人盯着落实，公司领导抽查看有没有漏掉。
管理规定	发现隐患就得报，不能瞒着不讲。一般隐患奖50到100元，重大隐患奖100到300元。
监督与罚则	填表交安全部，三个工作日内给答复。钱从安全经费里出，月底统一发。没按时办的扣当月绩效分。

为进一步强化企业安全管理，消除事故隐患，鼓励提高职工和社会公众报告(举报)事故隐患的积极性，推动群防群治效果，根据国家安全生产监督管理总局令16号文件精神，特制定本制度。

1、凡是企业职工和社会公众人员报告和举报事故隐患的，根据隐患性质进行相应的经济奖励。

2、报告和举报一般事故隐患的奖励50-100元。

3、报告和举报重大事故隐患的奖励100-300元。

4、对企业职工能及时报告事故隐患的有功人员除经济奖励外，还要在全公司内进行通报表彰。

5、对社会公众报告和举报的有功人员，避免企业重大事故发生的，报请新闻部门进行表彰。

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事故隐患报告制度：幼儿园事故隐患报告

适配人群	幼儿园安全员，园所安全组长，教职工发现者	使用场景	幼儿园日常巡查，校园安全检查，隐患整改跟踪
制定背景	怕出安全事故，伤到老师和孩子，想早点发现危险地方。
适用范围	幼儿园所有老师、安全员、安全领导小组。
职责分工	老师发现隐患马上报安全员或领导小组。安全员和小组负责查、盯、处理。园长要管这事。
管理规定	看见不安全的地方立刻报告。检查时发现问题要当场改或限期改。大问题必须报教育局安办。
监督与罚则	安全员接到报告马上去查，查实了就得处理完。没及时报、没及时处理的，要被追责。每月查一次执行情况。