安全举报制度范本
| 适配人群 | 一线采掘工人，瓦斯检查员，通风技术员 | 使用场景 | 煤矿生产现场，瓦斯监测异常，通风系统故障 |
|---|---|---|---|
| 制定背景 | 煤矿隐患多，职工怕举报被报复，得有个制度撑腰。 | ||
| 适用范围 | 所有煤矿职工和管理人员。 | ||
| 职责分工 | 安监部门收举报，矿领导要处理，纪委盯着别报复。 | ||
| 管理规定 | 发现十六种问题必须报，不准瞒报漏报，不准打击举报人。 | ||
| 监督与罚则 | 查实就发奖金100-1000元，严格保密；报复举报人，领导挨处分；每月抽查落实情况。 | ||
一、根据国务院《关于预防煤矿生产安全事故的特别规定》，任何单位和个人发现煤矿有重大安全生产隐患和行为时，可以向县级以上地方人民政府负责煤矿安全生产监督管理的部门或者煤矿安全监察机构举报，结合实际，制定安全举报制度。存在以下问题时，职工有权向上级管理部门举报:
(一)超能力、超强度或者超定员组织生产的。
(二)瓦斯超限作业的。
(三)未建立监控系统，或者瓦斯监控系统不能正常运行的。
(四)通风系统不完善、不可靠的。
(五)超层越界开采的。
(六)自然发火严重，未采取有效措施的。
(七)使用明令禁止或者使用淘汰的设备、工艺的。
(八)无《规程》《措施》擅自开工作业的。
(九)作业范围内存在重大安全隐患还强制职工作业的。
(十)干部违章指挥的。
(十一)隐瞒事故的。
(十二)未遂事故发生后未及时汇报、追查和统计的;
(十三)不按照法律、法规和国家标准或者行业标准规定而违章生产的;
(十四)员工有“三违”行为的;
(十五)由于设备存在重大缺陷或工作场所存在重大安全隐患而未有效治理继续生产的;
(十六)未对员工进行安全生产教育和培训就安排上岗作业的;特种作业人员无《中华人民共和国特种作业人员操作证》而上岗作业的;
(十七)对举报人员打击报复的;
(十八)其它需要举报的内容。
二、受理举报的部门或者机构对举报内容经调查属实的，给予举报人100-1000元的奖励，并为举报人保密。
三、任何单位和部门不得因为职工行使检举权而对职工进行打击报复，对存在打击报复单位和部门的领导经调查属实，将给予严肃的行政处分。
安全举报制度范本：煤矿安全举报
| 适配人群 | 一线采掘工人，班组长，安监员 | 使用场景 | 煤矿作业现场，违章指挥处置，事故隐患整改 |
|---|---|---|---|
| 制定背景 | 有人不按规矩干活，安全出问题没人管 | ||
| 适用范围 | 公司所有一线工人和班组长 | ||
| 职责分工 | 安监科负责收举报、查实情、发奖金，各队干部要配合查 | ||
| 管理规定 | 发现违章指挥、冒险作业、隐患不改、违规操作，马上举报 | ||
| 监督与罚则 | 举报后三天内必须查完，属实就发钱，不查或拖着不办要被扣工资 | ||
为了充分调动职工依法监督煤矿安全生产工作的积极性，严肃处理违规、违章生产行为，规范我公司安全生产管理工作，特制定本制度。
举报内容：
对在煤矿安全工作上，有下列问题的均可举报：
1、危害国家、集体利益，影响从业人员生命安全的行为。
2、管理人员违章指挥或者强令工作人员违章、冒险作业的行为。
3、生产现场有事故隐患、不及时采取措施整改的行为。
4、职工违规作业的现象和问题。
对举报一般“三违”的，经调查属实，对举报人奖励50元；举报较严重“三违”的，经调查属实，对举报人奖励100元；举报触犯矿安全高压线的“三违”行为，经调查属实，对举报人奖励500元。举报一般事故的，经调查属实，对举报人奖励100元；举报重大事故的，经调查属实，对举报人奖励200元；举报特大事故的，经调查属实，对举报人奖励500元。举报轻伤（骨折）事故的，经调查属实，对举报人奖励100元；举报重伤事故的，经调查属实，对举报人奖励500元。
安全举报制度范本：煤矿班组安全举报
| 适配人群 | 班组长，安全管理员，一线操作员 | 使用场景 | 运输生产，隐患排查，安全履职 |
|---|---|---|---|
| 制定背景 | 有人不敢说问题，怕被穿小鞋。想让大家敢讲真话，把隐患早点揪出来。 | ||
| 适用范围 | 全班所有人，所有运输安全相关的事儿。 | ||
| 职责分工 | 班组长最先接消息，得马上报上去。队长盯着落实，大家互相看着点。 | ||
| 管理规定 | 举报必须是真事儿，不能瞎编。看到隐患、违规、瞒报都得说。 | ||
| 监督与罚则 | 查实了给奖励。谁压着不报，或者推脱不管，要被问话。每月对对账，看有没有漏掉的举报。 | ||
1 举报范围: 公司范围内一切违章违纪行为。
2 举报内容:
(1) 运输安全生产中的各类违法违规行为。即公司所有人员违反有关安全生产法律法规、国家标准或行业标准、本队各项安全生产规章制度和安全操作规程。
(2)本队存在的各类事故隐患。
(3)负责安全生产的各级管理者在履行职责过程中的失职或违法违规行为。
(4)对存在的事故隐患和已发生的事故不报或推迟上报。
3 本班所有人员针对以上内容均有权向任何领导及管理人员举报。
4 举报情况要真实，不得虚报、假报。举报事项一经查实，将根据实际情况给予举报人员适当奖励。
5 任何接受举报信息的班组长或其他管理人员应将信息及时报告有关部门，属紧急情况的应先指挥处理整改，解除紧急状态后，再通报信息。任何人接受举报时，不得以各种理由拒绝或推托。
安全举报制度范本：新版煤矿安全举报
| 适配人群 | 瓦斯检查员，通风管理员，机电运维员 | 使用场景 | 瓦斯超限处置，通风设施损坏，机电设备失爆 |
|---|---|---|---|
| 制定背景 | 有人不敢举报隐患，怕被报复。想让大家敢说真话，早点发现危险，别出大事。 | ||
| 适用范围 | 全矿所有员工、外单位来矿干活的人。 | ||
| 职责分工 | 调度室和安检科接电话，安检科查实情况，安全矿长和矿长批奖励。 | ||
| 管理规定 | 不能瞎报假消息，要讲真事；举报内容得是真隐患或真违规；必须实名才给奖。 | ||
| 监督与罚则 | 值班员记好每通电话，安检科必须去查、办完、给结果；查实了就发奖金，不保密就追责；举报人领奖要带证件，过期不领算放弃。 | ||
第一条 为了加强群众监督，鼓励举报重大安全生产隐患和违法行为，有利于及时发现并排除隐患，制止和惩处违法行为，依据《中华人民共和国安全生产法》、《国务院关于预防煤矿生产安全事故的特别规定》(国务院第446号令)等法律、法规和上级有关规定，特制定本制度。
第二条 任何单位和个人有权对其发现的重大安全生产隐患和有关安全生产的违法违规行为向矿调度室和安检科举报。举报电话6000、6001。
第三条 受理的举报经调查属实的，由矿安检部门依据相关规定对责任单位和责任人进行处理，并对举报有功人员进行保密，防止举报人受到打击报复。对举报人员的奖励金额依据举报的重大安全生产隐患或安全生产违法违规行为的严重程度，经安全矿长、矿长批准后给予适当奖励。
第四条 举报有下列情形之一，经核查属实的，给予举报人奖励
(一)举报瓦斯检查员脱岗、弄虚作假、空班漏检造成瓦斯超限的直接责任者。
(二)举报擅自停风停电、敞开风门不关、损坏通风设施、安全仪器者。
(三)举报瓦斯超限不停电、不撤人、强行生产的责任者。
(四)举报通风设施、无措施调整通风系统，巷道贯通后不及时调整通风系统，造成大面积瓦斯超限的责任者。
(五)举报机电设备失爆或甩掉漏电保护的。
(六)举报超前钻探不按规定施工，超前距不符合矿相关规定的。
(七)举报工作面控顶距超过作业规程规定，空顶作业的。
(八)举报隐瞒生产安全伤亡事故的。
(九)举报违规违法组织生产的。
(十)举报其它事故，经矿认定为重大事故隐患或违法违规行为的。
第五条 矿调度室、安检科值班人员认真接听举报电话并做好记录，安检科负责核查、督办、确认举报事项，确保每一次举报得到及时办理，促进安全生产。
第六条 举报人可以采取书信、电话等方式举报。
举报人举报的事项应当客观真实，对其提供材料内容的真实性负责，不得捏造、歪曲事实，不得诬告、陷害他人。
第七条 多人多次举报同一事项的，给予实名举报的最先举报人一次性奖励。
多人联名举报同一事项的，奖励可以平均分配，由第一署名人或者第一署名人书面委托的其他署名人领取。
举报人接到领奖通知后，凭举报人有效证件到安检科领取奖金，逾期未领者视为自动放弃。
第八条 矿相关部门应当依法保护举报人的合法权益并为其保密。举报人要求答复的，应当及时将核查处理的结果用适当方式向举报人反馈，并依法保护举报人的合法权益不受侵害，对于因举报人按程序举报事实属实，单位或个人对举报人打击报复的，由矿保卫严肃追究责任。
安全举报制度范本：五一煤矿 安全举报
| 适配人群 | 一线矿工，班组长，安监员 | 使用场景 | 安全生产监督，隐患整改跟踪，设施破坏处置 |
|---|---|---|---|
| 制定背景 | 大家容易看到违章、隐患却不敢说，怕被报复。想让大家敢讲真话，早点发现危险。 | ||
| 适用范围 | 全矿所有员工和单位，管举报违章、隐患、设施破坏这些事。 | ||
| 职责分工 | 安监部门负责收举报、查实情、发奖金。领导要管好自己人，不能泄密也不能乱来。 | ||
| 管理规定 | 看到三违、隐患、拖着不处理、破坏设施，都能举报。必须保密，不能拿举报谋私利。 | ||
| 监督与罚则 | 举报后得马上查，不查就处分。奖金从吨煤安全费里出，谁泄密谁挨罚，查实了才给钱。 | ||
一五一煤矿安全举报制度
安全举报制度是搞好煤矿企业安全工作的又一重要制度。它既兼顾了员工在安全方面的责任、权利和义务，又运用了经济、行政、安全制约和激励机制等手段，体现了奖罚对应的公正性、严肃性，同时还具有一定的规范性和可操作性。为此，公司特拟定安全举报管理制度。
1、公司所属任何单位和个人发现有违反安全生产法规的“三违”人员，都有权向上一级负责煤矿安全生产监督管理的部门或同级负责安全生产监督管理的部门举报;受理的举报经调查属实的，受理举报的部门应当给予最先举报人50元至500元的奖励，所需费用从公司提起的吨煤安全费用中支付。
2、公司所属任何单位和个人发现有危及安全生产法规的各类安全隐患，都有权向上一级负责煤矿安全生产监督管理的部门或同级负责安全生产监督管理的部门举报;受理的举报经调查属实的，受理举报的部门应当给予最先举报人10元至50元的奖励，所需费用从公司提起的吨煤安全费用中支付。
3、公司所属任何单位和个人发现有危及安全生产法规的各类安全隐患，已经安排处理而未按规定时间处理好的，都有权向上一级负责煤矿安全生产监督管理的部门或同级负责安全生产监督管理的部门举报;受理的举报经调查属实的，受理举报的部门应当给予最先举报人10元至50元的奖励，所需费用从公司提起的吨煤安全费用中支付。
4、公司所属任何单位和个人发现有危及安全生产法规的，破坏各类安全生产设施的，都有权向上一级负责煤矿安全生产监督管理的部门或同级负责安全生产监督管理的部门举报;受理的举报经调查属实的，受理举报的部门应当给予最先举报人100元至2000元的奖励，所需费用从公司提起的吨煤安全费用中支付。
5、受理举报的部门接到举报后，应当及时调查处理;不及时调查处理的，对有关责任人，根据情节的轻重，给予警告、记过、记大过或者降级的行政处分。
6、受理举报的部门、领导和个人，必须为检举和举报人员保密;对检举、举报人员以及反映了不宜公开情况的被询问人的姓名等有关情况，要严守秘密。
7、受理举报的部门、领导和个人，不得利用职权谋取私利，要公正廉洁，克己奉公。
8、根据公司的实际情况，公司必须明确受理举报的部门或领导人员名单。
安全举报制度范本：安全举报
| 适配人群 | 一线采掘工，瓦斯检查员，通风技术员 | 使用场景 | 煤矿生产，瓦斯监控，通风管理 |
|---|---|---|---|
| 制定背景 | 煤矿隐患多，职工怕举报被报复，没人敢说真话。想让大家敢说话，把危险早点揪出来。 | ||
| 适用范围 | 任家庄煤矿所有职工、班组长、区队干部、安监部门。 | ||
| 职责分工 | 安监科负责收举报、查实情；各队干部管本队落实；矿纪委盯着有没有报复行为。 | ||
| 管理规定 | 发现那十八种情况必须报；举报内容要真实；谁报就给谁保密；不准背后搞小动作。 | ||
| 监督与罚则 | 举报查实就发100到1000块奖励；每月抽查举报处理情况；发现报复就处分领导；举报人被穿小鞋可再举报。 | ||
安全举报制度
一、根据国务院《关于预防煤矿生产安全事故的特别规定》，任何单位和个人发现煤矿有重大安全生产隐患和行为时，可以向县级以上地方人民政府负责煤矿安全生产监督管理的部门或者煤矿安全监察机构举报，结合实际，制定任家庄煤矿安全举报制度。存在以下问题时，职工有权向上级管理部门举报:
(一)超能力、超强度或者超定员组织生产的。
(二)瓦斯超限作业的。
(三)未建立监控系统，或者瓦斯监控系统不能正常运行的。
(四)通风系统不完善、不可靠的。
(五)超层越界开采的。
(六)自然发火严重，未采取有效措施的。
(七)使用明令禁止或者使用淘汰的设备、工艺的。
(八)无《规程》《措施》擅自开工作业的。
(九)作业范围内存在重大安全隐患还强制职工作业的。
(十)干部违章指挥的。
(十一)隐瞒事故的。
(十二)未遂事故发生后未及时汇报、追查和统计的;
(十三)不按照法律、法规和国家标准或者行业标准规定而违章生产的;
(十四)员工有“三违”行为的;
(十五)由于设备存在重大缺陷或工作场所存在重大安全隐患而未有效治理继续生产的;
(十六)未对员工进行安全生产教育和培训就安排上岗作业的;特种作业人员无《中华人民共和国特种作业人员操作证》而上岗作业的;
(十七)对举报人员打击报复的;
(十八)其它需要举报的内容。
二、受理举报的部门或者机构对举报内容经调查属实的，给予举报人100-1000元的奖励，并为举报人保密。
三、任何单位和部门不得因为职工行使检举权而对职工进行打击报复，对存在打击报复单位和部门的领导经调查属实，将给予严肃的行政处分。
安全举报制度范本：运输二队 安全举报
| 适配人群 | 一线班组长，安全监督员，井下作业人员 | 使用场景 | 隐患排查现场，违章作业现场，事故瞒报处置 |
|---|---|---|---|
| 制定背景 | 大家干活容易出安全问题，有人不敢说，有人乱说，想让大家敢说真话，把隐患早点揪出来。 | ||
| 适用范围 | 运输二队所有职工，还有关心队里安全的外人。 | ||
| 职责分工 | 队里领导带头管，班组长负责落实，安监员盯着查，人人都能报。 | ||
| 管理规定 | 只报真实事，不许瞎编；重点报违章、隐患、瞒事故、不整改这些事。 | ||
| 监督与罚则 | 举报查实就发奖金100-500元；假报要罚50-500元；违规者罚100元；隐患不改罚负责人100元；瞒事故罚200元。 | ||
运输二队安全举报制度
为了充分调动我队广大员工依法监督安全生产的工作积极性，严肃处理违规、违章生产行为，规范我队安全生产管理工作，特制定本制度，具体内容和考核如下:
一、具体内容
1、举报人:凡我公司在籍职工及关心、关注、支持我公司安全生产的各届人士均可举报。
2、举报对象:我队领导人员，安全管理人员、我队所有在籍职工。
3、班组必须认真组织班组成员学习《煤矿安全规程》、《作业规程》、《操作规程》以及有关安全生产的法律、法规、条例、制度，不断增强安全理念，提高安全业务知识水平，牢固树立“安全第一”的思想，自觉遵章守纪，规范作业行为的同时，积极主动制止不安全隐患，大胆举报我队范围内的一切违反安全规章制度的人和事。
4、举报内容，对在安全管理工作中，有下列行为的均可举报
(1)、我队安全生产中的各类违法违规行为。即我队所有人员违反安全生产法律法规、国家标准或行业标准、本队各项安全生产规章制度和安全操作规程。
(2)、本队存在的各类事故隐患。
(3)、负责安全生产的各级管理者在履行职责过程中的失职或违法违规行为。
(4)、发生伤亡事故隐瞒不报、谎报的或对事故情况弄虚作假的。
(5)、安全管理机构不健全、人员配备不齐全、工作不到位的。
(6)、管理人员违章指挥或者强行让工作人员违章、冒险作业的。
(7)、生产现场有事故隐患，不及时采取措施整改的。
(8)、职工违规、违章作业的。
5、我队所有人员针对以上内容均有权向任何领导及管理人员举报。
6、举报情况要是属实，不得虚报、假报。举报事项一经查实，将根据实际情况给予举报人员适当奖励。
二、考核制度
1、对举报人举报的内容经查实后，情况属实，根据举报的内容，奖励举报人100元到500元不等。
2、对举报人举报的内容经查实后，情况虚假，对举报人进行批评、教育，并处50元到500元经济处罚。
3、经查实后，举报内容属实，对违规、违章人员处100元经济罚款。
4、经查实后，举报内容属实，对发现的隐患未及时进行整改和处理的，处相关负责人100元经济处罚。
5、经查实后，举报内容属实，发生伤亡事故隐瞒不报、谎报的或对事故情况弄虚作假，对相关人员处200元经济处罚。
安全举报制度范本：布村煤矿安全举报
| 适配人群 | 一线矿工，班组长，安监员 | 使用场景 | 安全生产监督，违章行为查处，井下作业监管 |
|---|---|---|---|
| 制定背景 | 有人不按规矩干活，老出安全问题。想多抓违章行为，把反违章力度提上去。 | ||
| 适用范围 | 全矿所有员工，重点管“三违”这事。 | ||
| 职责分工 | 安监科牵头办，各队班组长执行，矿领导抽查监督。 | ||
| 管理规定 | 能打电话、写纸条、当面说举报。举报人名字可以不公开。查实了就通报违章的人。 | ||
| 监督与罚则 | 举报电话和箱子都摆好。查实后24小时内发通报。举报有奖，奖金是罚款的1到2倍。没落实要被问为啥。 | ||
布村煤矿安全举报制度
为了方止人的不安全行为，增抓“三违”，反“三违”工作的力度，制定本制度。
2. 矿设立“三违”举报电话:0797—6388687
3. 矿设立“三违”举报箱。
4. 举报人员可以口头，书面.电话举报。
5. 矿对举报人员可以保密。
6. 对举报的“三违”行为，经查实，对违章人员根据《入罚条例》《管理员工作守则》的规定，24小时内给予通报。
7. 举报《三违》行为，经矿方查实，给予举报人以“三违”人员入罚款金额1-2倍的奖金。
安全举报制度范本：安全举报
| 适配人群 | 一线员工，安监人员，调度值班员 | 使用场景 | 隐患排查，事故预防，违规查处 |
|---|---|---|---|
| 制定背景 | 有人发现隐患不敢说，怕被报复。想让大家敢讲真话，早点把危险掐灭。 | ||
| 适用范围 | 公司所有员工，还有来干活的外单位人。 | ||
| 职责分工 | 调度室先接电话记本子，安监站跑腿查实，分管领导盯着办完。 | ||
| 管理规定 | 不能瞎编乱告，要讲真事；举报内容得是别人没查到或没管的事。 | ||
| 监督与罚则 | 24小时内登记，30天内必须查完。查实了发500到5000块奖金，实名优先奖，泄密要挨罚。 | ||
安全举报制度
1. 为强化企业安全生产的群众监督，鼓励举报重大安全隐患和违法违规行为，及时发现并排除隐患，制止和惩处违法行为，
依据《中华人民共和国安全生产法》、《国家四部委联合下发关于进一步加强煤矿建设项目安全管理的通知》(发改能源____
第709号)等法律、法规及上级有关规定， 特制定本制度。
2. 任何单位和个人(以下简称举报人)有权对其发现的重大安全隐患和有关安全生产的违法违规行为向调度室或安监站举报。
3. 举报人可以采取书信、电子邮件、电话、传真、走访等方式举报。举报电话:0358----4087539(24小时值班)或传真电话，并在公司设有举报箱。
4.公司调度室值班人员(24h值班)必须按照《安全举报登记表》的内容要求进行记录。在24h内将收集到的有关举报材料报集团公司分管领导，并由分管领导责成安监站协同相关部门核查、督办、确认举报事项，确保每一项举报均能在30日内办结，以鼓励全员参与，促进企业安全生产。
5. 举报内容
(1)在基建、生活中存在严重危及员工生命财产安全，可能引发人员伤亡或重大财产损失的安全隐患;
(2)安全生产中的各类违法行为;
(3)矿井及地面生产重大安全隐患;
(4)其他经山西鑫飞集团认定的重大事故隐患或违法违规行为。
6. 举报人举报的事项，应当安全检查未被发现，或者虽然发现但未按有关规定依法处理的。
7. 举报人举报的事项应当客观真实，对其提供的材料内容的真实性负责，不得捏造、歪曲事实，不得诬告、陷害他人。
8. 奖励举报人员:
举报人举报的事项经调查属实的，由公司安监站负责依据举报的重大安全隐患或安全生产违法违规行为的严重程度给予500—
5000元的奖励。
9. 多人多次举报同一事项的，给予实名举报的最先举报人一次性奖励。
10.多人联名举报同一事项的，奖励可以平均分配，由第一署名人或者第一署名人书面委托的其他署名人领取。
11. 举报人接到领奖通知后，应当在60日内凭举报人有效证件到安监站领取奖金，逾期未领者，视为放弃权利。
12. 为了便于查证，鼓励实名举报，相关部门应当对举报人的信息进行严格保密，在举报内容进行转批的过程中必须隐去举报
人的一切信息。实际工作中严格执行保密纪律，严厉查处泄漏举报人信息和打击举报人的行为，切实保护举报人的合法权益。
安全举报制度范本：选矿厂班组安全举报
| 适配人群 | 班组长，一线作业员，特种作业人员 | 使用场景 | 违章指挥，隐患生产，三违行为 |
|---|---|---|---|
| 制定背景 | 班组员工监督安全生产积极性不够高，违规违章行为没人管没人说，怕举报被报复。 | ||
| 适用范围 | 全厂所有班组员工和管理人员。 | ||
| 职责分工 | 厂考核会牵头，举报受理部门执行调查，安全部门监督检查。 | ||
| 管理规定 | 发现违章指挥、重大隐患、无证上岗、隐瞒事故等十类情况必须举报。 | ||
| 监督与罚则 | 举报查实后给30-300元奖励，保密举报人；打击报复者给行政处分；每月抽查执行情况。 | ||
为充分调动班组员工依法监督安全生产的积极性，严肃处理违规、违章生产行为，特制定本制度。
一、对存在以下问题时，员工有权向上级管理部门举报。
1、管理人员违章指挥。
2、作业现场存在重大安全隐患仍然组织生产。
3、不按照国家法律、法规和标准或者行业标准而违规生产。
4、员工有“三违”行为的。
5、设备存在重大缺陷未处理继续作业的。
6、未对员工进行安全生产教育和培训就安排上岗作业的;特种作业人员无《中华人民共和国特种作业人员操作证》而上岗作业的;
7、隐瞒事故的。
8、未遂事故发生后未及时汇报、追查和统计的。
9、对举报人员打击报复的。
10、其它需要举报的内容。
二、举报受理部门对举报内容经调查属实的，报厂考核会视举报内容的严重程度给予举报人30-300元的奖励，并为举报人保密。
三、对举报人进行打击报复的，经调查属实，将给予严肃的行政处分。
四、本制度与上级有关规定相抵触的或另有规定的，按上级有关规定执行。
相关范文
-
使用场景：煤矿生产现场、瓦斯监测异常、通风系统故障
-
使用场景：隐患排查、违章指挥、三违治理