安全事故调查处理制度规范
| 适配人群 | 安全负责人，部门主管，保卫科员 | 使用场景 | 火灾处置，工伤调查，交通追责 |
|---|---|---|---|
| 制定背景 | 怕出事没人管，查不清原因，责任分不明，处理没依据，大家都不重视安全。 | ||
| 适用范围 | 公司所有部门和负责人。 | ||
| 职责分工 | 安全保卫科牵头干活，各部门负责人执行，安全领导小组盯着看，办公室解释制度。 | ||
| 管理规定 | 出事1小时内报保卫科；查事故要留记录、照片、证词；分析报告得写清原因和谁负责；处理必须四不放过。 | ||
| 监督与罚则 | 保卫科组织调查分析，报领导小组审；责任人按条款追责；材料不全不能结案；轻伤也要留8样东西；查漏补缺靠定期检查。 | ||
第一条 为了做好安全事故调查处理工作，特制订本制度。
第二条 本制度适用于公司及各部门负责人。
第三条 事故分类。根据安全事故发生的情形和导致安全事故的原因不同，将安全事故分为以下四类。(一)火灾事故。指燃烧失去控制造成人身伤亡或财产损失的事故。
(二)因工伤亡事故。指职工在劳动过程中发生的人身伤害事故。
(三)交通事故。指造成车辆损坏，人身伤亡或货物损失的事故。
(四)设备事故。指生产装置、动力设备、电器、管道等发生故障、损坏造成经济损失或停产的事故。第四条 事故等级的划分:
(一)火灾事故。按国家相关制度规定，火灾事故划分为以下三类:
1、凡具有下列情形之一的为特大火灾事故:
⑴指一次死亡5人以上(含5人，以下同);
⑵一次重伤20人以上;
⑶一次死亡、重伤10人以上;
⑷受灾30户以上;
⑸或直接经济损失50万元以上。
2、具有下列情形之一的为重大火灾事故:
⑴指一次死亡2人以上(含2人，以下同);
⑵一次重伤10人以上;
⑶一次死亡、重伤5人以上;
⑷受灾15户以上;
⑸直接经济损失10万元以上的事故。
3、不具有上列两项情形的事故为一般火灾事故。
(二)因工伤亡事故
1 、轻伤事故。指受伤者因伤损失一个工作日以上但不构成重伤的伤害事故;
2 、重伤事故。指造成人体肢体残缺或视觉、听觉等器官受到严重损伤，能引起人体长期存在功能障碍，或劳动能力有重大损伤的伤害。包括以下情形之一:
⑴医师诊断为残废或可能成为残废的;
⑵伤势严重，需进行较大手术才能挽救的;
⑶人体要害部位严重灼伤、烫伤或非要害部位但灼伤、烫伤面积占全身三分之一以上的;⑷严重骨折(胸骨、肋骨、脊椎骨、锁骨、肩胛骨、腕骨、腿骨和脚骨等骨折)，严重脑震荡;
⑸眼部受伤较剧，有失明可能的;
⑹手部伤害:大拇指轧断一节;另四指任何一指轧断两节或任何两指轧断一节;局部肌腱受伤引起不能自由伸曲或残废可能的;
⑺脚部受伤:脚趾轧断三只以上，局部肌腱受伤引起不能自由伸曲或残废可能的;
⑻内部伤害:内脏损伤、内出血或伤及腹膜的;
⑼其他伤害经医师诊断认为受伤较重，可由公司安全领导小组研究，提出初步意见报主管安全部门审定。 (三)死亡事故
⑴死亡事故。指一次死亡1至2人的事故;
⑵重大死亡事故。指一次重伤、死亡3人(含3人)以上的事故;
⑶特大死亡事故。指一次死亡10人(含10人)以上的事故。
(四)交通事故
⑴一般交通事故。指未造成人员死亡或财产损失3万元以下的事故;
⑵重大交通事故。指一次造成死亡1至2人，或重伤3人以上10人以下，或财产损失3万元以上不足6万元的事故;
⑶特大交通事故。指一次造成死亡3人(含3人)以上，或重伤11人以上(含11人)，或死亡1人，同时重伤8人(含8人)以上，或死亡2人，同时重伤5人(含5人)以上，或财产损失6万元以上的事故。
第五条 事故报告程序
(一)事故发生后，事故发生部门应及时采取施救措施，防止事故扩大，并在1小时内将事故报告保卫科及公司安全保卫科。
(二)重、特大事故由公司安全保卫科负责上报公司安全领导小组，安全领导小组向上级主管部门报告。(三)事故发生后，属被保险对象的，负责投保事务的有关人员按保险规定上报保险公司备案。
第六条 事故调查。公司安全保卫科接到事故报告后，应迅速组织有关人员进行事故调查，有上级事故调查组参与调查的要积极配合调查，收集整理好有关的资料，包括事故现场检查记录、旁证材料、照片、仪表记录、会议记录、事故报告书等。
第七条 事故分析。事故调查结束后，公司安全保卫科负责组织有关人员进行事故分析，并将事故分析报告报安全领导小组。事故分析报告包括事故种类、事故级别、发生原因、责任划分、初步处理意见等。
第八条 事故处理
(一)事故处理的原则。各类事故发生后，必须实行四不放过的原则，即事故原因未查清不放过;事故责任者未受到严肃处理不放过;员工未接受安全教育不放过;未采取有效的防范措施不放过。
(二)根据事故调查所确认的事实和直接原因、间接原因的分析，确定事故的直接责任人和领导责任人，划分有关责任人应承担的责任。
(三)下列原因由直接责任人负主要责任:
⑴违章指挥、强令冒险作业、违章作业、冒险蛮干、不服从管理的，不论发生事故与否，均追究指挥人员和当事人责任;
⑵擅离职守，擅自开动他人操作的设备;擅自拆除、毁坏或不使用安全防护装置、信号、保险装置的;⑶对发现及限期整改的隐患不及时整改，或整改不认真彻底，或拖廷执行安全指令的;
⑷操作错误、忽视安全、忽视警告信号、奔跑作业、供料速度过快、超速开车、酒后作业;
⑸盲目使用不安全设备、设施，手代替工具操作，物体存放不当;
⑹冒险进入危险场所、攀坐不安全位置、不按规定穿戴劳保用品;
⑺未采取有效的安全防护措施冒险作业、施工。
(四)下列原因造成的安全事故，由单位或部门负责人负主要责任。
⑴未按规定对职工进行安全技术知识培训、指派无证人员操作设备或进行特种作业;
⑵设备超过检修期限或超负荷运行，未按规定检查设备、安全设施及作业工具;
⑶作业条件环境恶劣、安全保护装置不齐全或有缺陷;
⑷规章制度及安全操作规程不健全或贯彻执行力度不够;
⑸违反职业禁忌症的规定安排达不到岗位素质的人员上岗、劳动组合不合理、工人连续作业时间太长;⑹设计有错误或施工中违反设计规定、削减安全卫生设施;
⑺事故后未采取措施或整改不力，致使同类事故重复发生。
(五)下列原因造成的工伤事故由公司及各独立生产经营单位负责人负主要责任。
⑴安全工作无人负责、管理混乱;
⑵安全生产规章制度、操作规程不健全;
⑶对有关部门、单位和个人反映的安全隐患不及时有效处理;
⑷重大施工作业中未制订、落实安全技术措施;
⑸玩忽职守、严重渎职、忽视职工安全健康及劳动条件改善。
(六)公司职工伤亡事故报告、调查及处理材料包括以下内容:
⑴事故简明情况报告;
⑵事故现场调查记录;
⑶事故详细调查分析报告;
⑷事故责任者的自述材料;
⑸对事故责任人的处理意见或决定;
⑹预防事故重复发生措施;
⑺事故调查全体人员签名;
⑻伤亡人员诊断书;
⑼事故现场照片、录像，伤害部位图;
⑽事故现场平面图;
⑾人证材料;
⑿技术鉴定和试验报告;
⒀直接经济损失论证材料;
⒁受处分人员检查材料;
⒂事故处理结案材料;
⒃单纯轻伤、重伤事故只须具备1-8项的内容。
第九条 本制度解释权属公司办公室。
第十条 本制度自____年1月1 日起执行。
安全事故调查处理制度规范：安全事故调查
| 适配人群 | 项目部负责人，安监办人员，工会代表 | 使用场景 | 事故响应，调查启动，现场处置 |
|---|---|---|---|
| 制定背景 | 怕出事没人报、没人查，现场乱动证据没了，调查没法开展。想让事故快点说清楚，保护大家安全和公司财产。 | ||
| 适用范围 | 局里所有干活的地方，还有跟局有关的死伤、车祸、火灾、设备坏这些事儿。 | ||
| 职责分工 | 项目部管轻伤重伤；局安监办牵头查死亡事故；集团公司或国家部门来管特别大的事故。 | ||
| 管理规定 | 出事要保现场；救人挪东西得做记号、画图、写记录；不能藏事、不能骗、不能拦着调查。 | ||
| 监督与罚则 | 调查组能随便问人要材料，谁不配合就处分；报告十天内交上去；瞒报谎报的，给处分，犯法的送司法机关。 | ||
第一章 总 则
第一条 为了保证安全生产伤亡事故及时报告和顺利调查，维护企业财产和从业人员的安全，根据工程局施工生产的具体特点，特制定本制度。
第二条 本制度所称安全事故，系指在我局负责的生产区域或与我局有关的人身死亡、交通事故、设备事故、火灾事故、危化品事故、职业病事故以及对社会造成危害的其他安全事故。
第三条 安全生产伤亡事故调查分为四种：
（一）轻伤、重伤事故调查。
（二）死亡事故调查。
（三）重大死亡事故调查。
（四）特大事故调查
第四章 安全生产伤亡事故的调查工作必须坚持实事求是、尊重科学的原则。
第五条 事故发生后，事故发生单位应当严格保护事故现场，采取有效措施抢救人员和财产，防止事故扩大。 因抢救人员、疏导交通等原因，需要移动现场物件时，应当做出标志，绘制现场简图并做出书面记录，妥善保存现场重要痕迹、物证，有条件的可以拍照或录相。
第二章 安全生产伤亡事故的调查
第六条 轻伤、重伤事故调查，由各项目部负责人或其指定人员组织生产、技术、安全等有关人员以及工会成员参加的事故调查组，进行调查。
第七条 死亡事故调查，由工程局安监办、监察处、工会及相关处室组成事故调查组，进行调查。
第八条 重大死亡和特大死亡事故调查。由集团公司或者国务院有关主管部门会同事故发生地的安全生产监管部门、公安部门、监察部门、工会组成事故调查组，进行调查。并应邀请人民检察机关派员参加。必要时，调查组可以聘请有关方面的专家协助进行技术鉴定、事故分析和财产损失 的评估工作。
第九条 特别重大事故发生后，按《特别重大事故调查程序暂行规定》有关调查程序进行调查。
第十条 事故调查组的职责：
（一）组织技术鉴定；
（二）查明事故发生的原因、过程、人员伤亡及财产损失情况
（三）查明事故的性质、责任单位和主要责任者；
（四）提出事故处理意见及防止类似事故再次发生所应采取措施的建议；
（五）提出对事故责任者的处理建议；
（六）写出事故调查报告。
第十一条 调查组有权向事故发生单位、各有关单位和个人了解事故的有关情况，索取有关资料，任何单位和个人不得拒绝和隐瞒。
第十二条 任何单位和个人不得以任何方式阻碍、干扰调查组的正常工作。
第十三条 调查组在调查工作结束后十日内，应当将调查报告报送批准组成调查组的有关部门。经组织调查的部门同意，调查工作即告结束。
第十四条 事故处理完毕后，事故发生单位应当尽快写出详细的事故处理报告，按程序逐级上报。
第三章 罚 则
第十五条 事故发生后隐瞒不报、谎报、故意拖延报告期限的，故意破坏现场的，阻碍调查工作正常进行的，无正当理由拒绝调查组查询或者拒绝提供与事故有关情况、资料的，以及提供伪证的，由工程局按有关规定给予行政处分；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。
第十六条 对造成重大事故的责任者，由工程局给予行政处分；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。
第十七条 对造成重大事故承担直接责任的单位，由工程局根据调查组的建议，令其限期改善工程建设技术安全措施，并依据有关法规予以处罚。
第四章 附 则
第十八条 重大事故中属于特别重大事故者，其报告、调查程序，执行国务院发布的《特别重大事故调查程序暂行规定》及有关规定。
第十九条 本制度由工程局安监办负责解释。
第二十条 本制度自发布之日起执行。
安全事故调查处理制度规范：安全事故调查处理
| 适配人群 | 安全保卫科人员，部门负责人，公司安全领导小组 | 使用场景 | 火灾处置，工伤调查，交通追责 |
|---|---|---|---|
| 制定背景 | 怕出事没人管，查不清原因，处理不统一，老是重复发生事故。 | ||
| 适用范围 | 公司所有部门负责人。 | ||
| 职责分工 | 安全保卫科牵头干活，各部门负责人执行，安全领导小组盯着看。 | ||
| 管理规定 | 出事一小时内报保卫科；查不清原因不放过；责任人不处理不放过；员工没教育不放过；没防住再犯不放过。 | ||
| 监督与罚则 | 保卫科马上去查，写分析报告给领导小组；按原因分清谁该负责；轻伤也要留材料，重伤死亡要全套记录；没照做就追责。 | ||
第一条 为了做好安全事故调查处理工作，特制订本制度。
第二条 本制度适用于公司及各部门负责人。
第三条 事故分类。根据安全事故发生的情形和导致安全事故的原因不同，将安全事故分为以下四类。 （一）火灾事故。指燃烧失去控制造成人身伤亡或财产损失的事故。
（二）因工伤亡事故。指职工在劳动过程中发生的人身伤害事故。
（三）交通事故。指造成车辆损坏，人身伤亡或货物损失的事故。
（四）设备事故。指生产装置、动力设备、电器、管道等发生故障、损坏造成经济损失或停产的事故。 第四条 事故等级的划分：
（一）火灾事故。按国家相关制度规定，火灾事故划分为以下三类：
1、凡具有下列情形之一的为特大火灾事故：
⑴指一次死亡5人以上（含5人，以下同）；
⑵一次重伤20人以上；
⑶一次死亡、重伤10人以上；
⑷受灾30户以上；
⑸或直接经济损失50万元以上。
2、具有下列情形之一的为重大火灾事故：
⑴指一次死亡2人以上（含2人，以下同）；
⑵一次重伤10人以上；
⑶一次死亡、重伤5人以上；
⑷受灾15户以上；
⑸直接经济损失10万元以上的事故。
3、不具有上列两项情形的事故为一般火灾事故。
（二）因工伤亡事故
1 、轻伤事故。指受伤者因伤损失一个工作日以上但不构成重伤的伤害事故；
2 、重伤事故。指造成人体肢体残缺或视觉、听觉等器官受到严重损伤，能引起人体长期存在功能障碍，或劳动能力有重大损伤的伤害。包括以下情形之一：
⑴医师诊断为残废或可能成为残废的；
⑵伤势严重，需进行较大手术才能挽救的；
⑶人体要害部位严重灼伤、烫伤或非要害部位但灼伤、烫伤面积占全身三分之一以上的； ⑷严重骨折（胸骨、肋骨、脊椎骨、锁骨、肩胛骨、腕骨、腿骨和脚骨等骨折），严重脑震荡；
⑸眼部受伤较剧，有失明可能的；
⑹手部伤害：大拇指轧断一节；另四指任何一指轧断两节或任何两指轧断一节；局部肌腱受伤引起不能自由伸曲或残废可能的；
⑺脚部受伤：脚趾轧断三只以上，局部肌腱受伤引起不能自由伸曲或残废可能的；
⑻内部伤害：内脏损伤、内出血或伤及腹膜的；
⑼其他伤害经医师诊断认为受伤较重，可由公司安全领导小组研究，提出初步意见报主管安全部门审定。 （三）死亡事故
⑴死亡事故。指一次死亡1至2人的事故；
⑵重大死亡事故。指一次重伤、死亡3人（含3人）以上的事故；
⑶特大死亡事故。指一次死亡10人（含10人）以上的事故。
（四）交通事故
⑴一般交通事故。指未造成人员死亡或财产损失3万元以下的事故；
⑵重大交通事故。指一次造成死亡1至2人，或重伤3人以上10人以下，或财产损失3万元以上不足6万元的事故；
⑶特大交通事故。指一次造成死亡3人（含3人）以上，或重伤11人以上（含11人），或死亡1人，同时重伤8人（含8人）以上，或死亡2人，同时重伤5人（含5人）以上，或财产损失6万元以上的事故。
第五条 事故报告程序
（一）事故发生后，事故发生部门应及时采取施救措施，防止事故扩大，并在1小时内将事故报告保卫科及公司安全保卫科。
（二）重、特大事故由公司安全保卫科负责上报公司安全领导小组，安全领导小组向上级主管部门报告。 （三）事故发生后，属被保险对象的，负责投保事务的有关人员按保险规定上报保险公司备案。
第六条 事故调查。公司安全保卫科接到事故报告后，应迅速组织有关人员进行事故调查，有上级事故调查组参与调查的要积极配合调查，收集整理好有关的资料，包括事故现场检查记录、旁证材料、照片、仪表记录、会议记录、事故报告书等。
第七条 事故分析。事故调查结束后，公司安全保卫科负责组织有关人员进行事故分析，并将事故分析报告报安全领导小组。事故分析报告包括事故种类、事故级别、发生原因、责任划分、初步处理意见等。
第八条 事故处理
（一）事故处理的原则。各类事故发生后，必须实行四不放过的原则，即事故原因未查清不放过；事故责任者未受到严肃处理不放过；员工未接受安全教育不放过；未采取有效的防范措施不放过。
（二）根据事故调查所确认的事实和直接原因、间接原因的分析，确定事故的直接责任人和领导责任人，划分有关责任人应承担的责任。
（三）下列原因由直接责任人负主要责任：
⑴违章指挥、强令冒险作业、违章作业、冒险蛮干、不服从管理的，不论发生事故与否，均追究指挥人员和当事人责任；
⑵擅离职守，擅自开动他人操作的设备；擅自拆除、毁坏或不使用安全防护装置、信号、保险装置的； ⑶对发现及限期整改的隐患不及时整改，或整改不认真彻底，或拖廷执行安全指令的；
⑷操作错误、忽视安全、忽视警告信号、奔跑作业、供料速度过快、超速开车、酒后作业；
⑸盲目使用不安全设备、设施，手代替工具操作，物体存放不当；
⑹冒险进入危险场所、攀坐不安全位置、不按规定穿戴劳保用品；
⑺未采取有效的安全防护措施冒险作业、施工。
（四）下列原因造成的安全事故，由单位或部门负责人负主要责任。
⑴未按规定对职工进行安全技术知识培训、指派无证人员操作设备或进行特种作业；
⑵设备超过检修期限或超负荷运行，未按规定检查设备、安全设施及作业工具；
⑶作业条件环境恶劣、安全保护装置不齐全或有缺陷；
⑷规章制度及安全操作规程不健全或贯彻执行力度不够；
⑸违反职业禁忌症的规定安排达不到岗位素质的人员上岗、劳动组合不合理、工人连续作业时间太长； ⑹设计有错误或施工中违反设计规定、削减安全卫生设施；
⑺事故后未采取措施或整改不力，致使同类事故重复发生。
（五）下列原因造成的工伤事故由公司及各独立生产经营单位负责人负主要责任。
⑴安全工作无人负责、管理混乱；
⑵安全生产规章制度、操作规程不健全；
⑶对有关部门、单位和个人反映的安全隐患不及时有效处理；
⑷重大施工作业中未制订、落实安全技术措施；
⑸玩忽职守、严重渎职、忽视职工安全健康及劳动条件改善。
（六）公司职工伤亡事故报告、调查及处理材料包括以下内容：
⑴事故简明情况报告；
⑵事故现场调查记录；
⑶事故详细调查分析报告；
⑷事故责任者的自述材料；
⑸对事故责任人的处理意见或决定；
⑹预防事故重复发生措施；
⑺事故调查全体人员签名；
⑻伤亡人员诊断书；
⑼事故现场照片、录像，伤害部位图；
⑽事故现场平面图；
⑾人证材料；
⑿技术鉴定和试验报告；
⒀直接经济损失论证材料；
⒁受处分人员检查材料；
⒂事故处理结案材料；
⒃单纯轻伤、重伤事故只须具备1-8项的内容。
第九条 本制度解释权属公司办公室。
第十条 本制度自____年1月1 日起执行。
安全事故调查处理制度规范：产品安全事故应急处理
| 适配人群 | 饮用水企业负责人，质量总监，食品安全管理员 | 使用场景 | 产品召回，食品安全事故，质量危机处理 |
|---|---|---|---|
| 制定背景 | 怕有问题水卖出去害人 | ||
| 适用范围 | 所有饮用水产品和生产销售环节 | ||
| 职责分工 | 厂家自己负责召回，质监部门盯着看 | ||
| 管理规定 | 出问题马上停产、下架、通知消费者、写召回计划 | ||
| 监督与罚则 | 要报质监局，按级别分三级召回，公开道歉，赔钱销毁，不干就查 | ||
一、当饮用水产品存在严重质量问题时，应召回处理。
二、有严重质量问题饮用水产品，如已经销售的，应立即采取下架，召回等处理。
三、发现生产的饮用水产品存在严重质量安全问题时，主动以书面形式向当地质监部门报告，积极采取措施，制度召回计划，主动召回已出厂销售的有问题产品。
四、召回计划的内容
(一)停止生产不安全食品的情况;
(二)通知销售者停止销售不安全食品的情况;
(三)通知消费者停止消费不安全食品的情况;
(四)食品安全危害的种类、产生的原因、可能受影响的人群、严重和紧急程度;
(五)召回措施的内容，包括实施组织，联系方式以及召回的具体措施，满园和时限等;
(六)召回的预期效果;
(七)召回食品后的处理措施。
五、经食品安全危害调查和评估，确认属于生产原因造成的不安全食品的，应当确定召回级别，实施召回。
根据食品安全危害的严重程度，食品召回级别分为三级:
一级召回:已经或可能诱发食品污染、食源性疾病等对人体健康造成严重危害甚至死亡，或者流通范围广、社会影响大的不安全食品的召回;
二级召回:已经或可能引发食品污染、食源性疾病等对人体健康造成危害，危害程度一般或流通范围较小，社会影响较小的不安全食品的召回;
三级召回:已经或可能引发食品污染，食源性病症等对人体健康造成危害，危害程度轻微的不安全食品的召回。
六、召回不安全饮用水产品时，若成严重危害后果的，及时发布信息，向社会公开道歉，并通过发布社会公告或其他方式告知消费者。
七、召回不安全产品时，将按有关规定对消费者作适当的补偿，对召回的产品作必要的技术处理或予以销毁，同时报告质监部门。
安全事故调查处理制度规范：安全事故考核项目
| 适配人群 | 班组长，车间主任，科室领导 | 使用场景 | 工伤处理，事故上报，迟报瞒报 |
|---|---|---|---|
| 制定背景 | 怕事故瞒报漏报，怕责任不清，怕处理不统一，想让大家都重视安全，出了事知道怎么罚。 | ||
| 适用范围 | 机械微粉厂所有员工、班组长、车间领导、科室负责人。 | ||
| 职责分工 | 分厂安全部牵头，车间和科室执行，厂部领导监督检查，安全部日常跟踪。 | ||
| 管理规定 | 事故必须当天报；轻伤以下也得报；不准迟报瞒报；工亡事故责任人不罚但管理岗全撤。 | ||
| 监督与罚则 | 考核款从工资扣；待岗降薪写进通知；免职直接发红头文件；安全部每月查台账，没报的倒查监控和病假条。 | ||
安全事故考核项目
出现工伤事故，上报公司的工伤事故，一律按公司工伤事故考核制度执行相关责任人员考核。
未上报公司的工伤事故及安全事故，一律参照公司标准及厂部领导意见进行相关责任人考核。
未报公司的轻伤及以下事故，扣除相关责任人考核款后，其余事故医疗费用一律由事故部门自行承担。
事故部门迟报、瞒报事故，事故扩大话后才上报厂部及公司的，分厂按事故性质加倍考核相关责任人及责任部门，并由责任部门承担公司针对迟报、瞒报的相关考核。
出现轻伤事故(含未上报)。事故部门班组长待岗3个月，待岗期间工资下调一级或按岗位员工工资发放。
出现重伤事故，事故部门班组长免职，车间及相关科室领导待岗3个月，待岗期间工资下调一级。
出现工亡事故，免于事故责任人处罚，事故部门班组长免职，永不任用管理岗位，车间主任降职或免职，相关科室领导降职或免职。
车间全年出现工伤事故超过3起，除事故考核外，车间领导降职或免职。
出现工伤事故，经分厂或公司处理的，除事故考核外，同时执行《机械微粉厂安全风险抵押金管理办法》。
10)出现厂内交通事故、火灾事故一律按公司管理制度、同时结合厂部领导意见进行相关考核及人员处罚。
附:安全事故相关责任人考核标准
安全事故调查处理制度规范：某幼儿园预防食品安全事故
| 适配人群 | 餐饮许可持证人，专间操作员，食品安全管理员 | 使用场景 | 凉菜制作，熟食加工，聚餐供餐 |
|---|---|---|---|
| 制定背景 | 怕出食品安全事故，大家吃饭不安全，得提前防着点。 | ||
| 适用范围 | 所有做餐饮的店和厨师、服务员这些干活的人。 | ||
| 职责分工 | 老板要带头管，厨师长盯操作，卫生监督员查落实，员工自己守规矩。 | ||
| 管理规定 | 凉菜熟肉得专间做，烂掉的食材不能用，生熟不能混，手要常洗，病了别碰吃的。 | ||
| 监督与罚则 | 每天开工前检查工具和原料，每月培训一次，谁不照做就停岗学习，查出问题马上整改。 | ||
为预防食品安全事故发生，保障公众餐饮安全，依据相关法律、法规及规章，制定本管理制度。
一、食品经营者应依法制定并落实食品安全事故应急预案，关注社会食品安全预警提示，积极预防和控制食品安全事件。
二、 制作凉菜、烧卤熟肉、生食海产品、西式糕点、裱花蛋糕等直接入口的较高风险食品，必须有相应许可类别、备注项目，并应严格按照专间要求进行操作。禁止超许可范围经营和超出供餐能力承接大规模聚餐活动。
三、 在制作加工过程中应当检查待加工的食品及食品原料，发现有腐败变质或者其他感官性状异常的，不得加工或者使用。食品原料应保证来源合法安全，禁止加工经营《食品安全法》
第二十八条 规定的食品。
四、 加工经营过程避免生熟交叉、混放。避免生食品与熟食品接触，成品、半成品、原料应分开加工、存放;员工要经常洗手，接触直接入口食品的应消毒手部，发现有发热、咳嗽、腹泻等症状及化脓性皮肤病者，应立即暂停其接触直接入口食品工作;保持食品加工操作场所清洁，避免昆虫、鼠类等动物接触食品。
五、 凡是接触直接入口食品的物品，应进行有效的清洗、消毒，一些生吃的蔬菜水果也应对其表皮进行清洗消毒，或剥去果皮后食用。蔬菜烹调程序:一洗二浸三烫四炒。使用禽蛋前应先清洗、消毒外壳。
六、 熟制食物应烧熟煮透，尤其是肉、奶、蛋及其制品以及海产品，外购熟食和隔餐冷藏食品食用前均须彻底加热，中心温度应高于70℃。贮存熟食品，要及时热藏(60℃以上)或冷藏(10℃以下)，如在常温下保存，应于出品后2小时内食用。
七、 禁止使用河豚鱼、毒蘑菇、发芽马铃薯等含有毒有害物质的食品及原料，餐饮服务单位禁止使用亚硝酸盐。
八、 豆浆、四季豆等生食有毒食物，应按要求煮熟焖透，谨慎提供贝类、海螺类以及深海鱼的内脏，有效预防豆浆、四季豆、瘦肉精等中毒。
九、 外部人员不得随意进入食品加工及售卖间，加强员工的食品安全知识培训，提高员工职业道德素质。
十、 如有疑似食品安全事故发生时，应迅速组织患者到正规医疗机构救治，同时于2小时内上报主管部门，停止生产销售可疑食品，保留可能导致食物中毒的食品及其原料、工用具和现场，积极配合监管部门进行调查处理。
安全事故调查处理制度规范：安全事故应急救援预案审查
| 适配人群 | 监理工程师，安全总监，项目总监 | 使用场景 | 施工监理，事故响应，现场处置 |
|---|---|---|---|
| 制定背景 | 工地容易出事故，预案不实用就白写了。想让救援真能用上，别光写在纸上。 | ||
| 适用范围 | 管施工单位的应急救援预案这事。 | ||
| 职责分工 | 监理单位牵头看，施工单位自己写自己干，业主和上级部门盯着看。 | ||
| 管理规定 | 预案要针对重点部位；组织分工得写清楚；程序不能复杂，要能马上用；出事得快救人、快报告；现场不能乱动；原因得查明白。 | ||
| 监督与罚则 | 监理边查边改，发现不行就打回去重写；施工方不按预案干，就停工整改；检查留记录，问题记台账；严重不改就上报业主处理。 | ||
1、认真仔细审查施工单位的应急救援预案是否具有针对性，是否突出重点。结合工程项目安全生产的实际情况，确定容易发生事故的重点部位，分析可能导致发生事故的事、物、人、机的救援措施，有针对性的制定应急救援预案。
2、督促检查施工单位的应急救援预案中的组织机构是否落实，人员分工和职责是否明确，是否强调统一指挥，配合、协调是否一致。
3、要求应急救援预案程序简单，具有可操作性。保证在事故突发时，能够及时启动，并能紧张有序地实施。
4、协助施工单位做好抢救伤员及财产的救援工作，并及时报告业主和上级有关部门。
5、督促施工单位采取有效措施防止事故扩大，并保护好事故现场。
6、协助对事故发生的原因进行调查分析。
安全事故调查处理制度规范：煤矿安全事故隐患排查
| 适配人群 | 安检员，班组长，科队负责人 | 使用场景 | 井下作业，安全检查，隐患整改 |
|---|---|---|---|
| 制定背景 | 怕出大事故，现场乱糟糟的没人管，领导责任不清，大家安全意识太淡。想把隐患早点揪出来，别等出事才后悔。 | ||
| 适用范围 | 公司所有井口、各科队、班组、安检部、职能部室，还有每个下井的人。 | ||
| 职责分工 | 经理总负责，副经理管自己那块，部长盯业务范围，科队长守作业点，安检部收隐患、盯整改、打分考核。 | ||
| 管理规定 | 隐患要当场登记，写清地点、类别、级别；c1级以上必须发整改单；谁查谁签，不能糊弄了事。 | ||
| 监督与罚则 | 调度会天天通报c1级隐患，a、b级每月上报；整改完要签字返单；没按时改就罚款，c3罚20，c1罚100，超期每天加100；误报也罚。 | ||
安全事故隐患排查是贯彻落实"安全第一、预防为主、综合治理"方针的主要手段之一，为了强化各级领导的安全生产责任制和各职能 部门的业务保安责任制及各生产科队、班组、个人的安全意识，强化现场安全管理，规范隐患排查，杜绝重大事故的发生，特作如下规定望认真执行。
一、组织机构及责任划分
(一)、组织机构
公司成立隐患排查领导小组:
组 长:
副组长:
成 员:
领导小组下设办公室，办公室设在安检部
办公室主任:
办公室成员:
各单位相应要设立隐患排查机构，指定专门负责人，并将机构及日常变动报安检部备案。
(二)，职责分工
1、公司经理对公司各井隐患排查工作全面负责;
2、各分管副经理、总工程师、副总工程师对分管范围内的隐患排查工作负全面管理责任;
3、各职能部室的部长(主任)负责本业务范围内的隐患排查工作，对本业务范围内的隐患排查工作负直接管理责任;
4、各生产科(队)的主要负责人对本单位各作业地点的隐患排查负直接管理责任;
5、安检部负责全矿隐患排查的收集、确认、统计、上报工作和对隐患整改的检查，落实与考核工作。
二、隐患的定义、分级与分类
1、隐患的定义
隐患是指煤矿生产现场、技术管理、装备设施等所存在的可能导致事故的各种不安全因素。
2、隐患的分级
按隐患严重程度，解决难易分为三级abc
a级:难度大，矿自身解决不了，须由集团公司解决的隐患;
b级:难度较大，科(队)解决不了，须由矿解决的隐患;
c级:难度较小，由科队(厂)、职能部门必须解决的隐患;
c1级:严重性质隐患;
c2级:一般性质隐患;
c3级:轻微性质隐患。
3、隐患的分类
按事故隐患的种类，可分为:顶板、运输、机电、通风、瓦斯、煤尘、放炮、火灾、水害和其它共十类。
三，隐患的排查、确认、上报、处理
(一)隐患排查
以下检查方式排查的隐患，由安检部、职能部室、生产科(队)逐项收集、筛选、初步确认、分级登记及上报、整改处理:
1、上级煤矿安全监察部门、集团公司对各矿井进行的安全监察或安全检查所查出的安全事故隐患;
2、矿采取各种形式进行的安全办公检查、安全专项检查或其它检查中查出的隐患;
3、各职能部室、生产科(队)月度，季度各种检查查出的隐患;(由职能部室、生产科队及时上报安检部)
4、各级管理人员日常深入生产现场查出的隐患;(所有管理人员到调度室登记检查台帐，由调度室汇总上报安检部)
5、安全检查员汇报的隐患;
6、职工举报的隐患。
(二)、隐患确认
1、各单位或安全管理人员经过现场检查，对所发现的隐患应与确认标准相对照，按标准的分类、分级逐项登记，便于上报与处理;
2、登记隐患时应注明发生地点、部位;说明隐患类别、级别;简要说明隐患产生原因及后果;要有排查人及现场负责人的签证。
3、对于c级隐患，一时难于定性的，由职能部门或安检部门确认。对于a、b级隐患难于定性的由总工程师或生产副经理召*议确认。
4、c1级(含c1级)以上性质较严重的隐患，必须由安检部以“四定”的方式下发整改通知书，明确整改单位、负责人、时间，并进行跟踪复查，对在规定日期未整改又未说明原因的给予处罚，造成隐患事态扩大或发生事故的追究有关人员的责任。
(三)、隐患上报
1、矿组织的安全办公会及各类专项检查，应在采、掘工作面现场召集被检查单位负责人，及时通报检查的隐患和要求整改的意见，由专人做好笔录备案;
2、各级管理人员、安全检查员下井发现的安全隐患尽可能在现场交待清楚并提出整改要求。升井后及时填写台帐，由安检部或调度室按隐患性质以“四定”及“口头”形式通知相关单位进行整改处理;
3、对发现的c1级及以上隐患，由安检部在次日调度会上对其发现及整改情况进行简要通报，督促隐患单位按要求进行整改与处理;
4、对于发现a、b级隐患，各单位必须及时汇报于公司领导或分管领导，便于及早分析确认和采取相应措施进行处理。对于上报集团公司的隐患必须由公司负责人确认后方可上报;
5、各单位利用班前会将当前存在隐患的范围，影响程度等向班组长及员工交代清楚，使每个员工都做到心中有数，便于落实隐患整改的进展情况。各级值班人员要加强现场巡视，特别是一些重要工程、临时工程要加强监督，随时捕捉新的隐患信息，并进行处理;
6、各单位值班干部每班班中汇报生产情况时，要将隐患向调度室汇报，调度员必须耐心做好记录并指导现场进行整改处理。职能部室和生产科(队)都要设专人负责隐患排查工作的日常事务，因事不能履行职责时，单位要委托临时人员代办，保证隐患排查工作的正常进行。a、b级隐患在整改完成前必须月月上报，同时要制定安全措施，而且措施必须规范化，安检部要严格监督检查。
(四)、隐患处理
1、隐患排查工作应列入各单位日常工作的一项重要内容，指定专人负责。要制定隐患排查制度，建立隐患排查台帐，明确任务落实责任，考核兑现，形成从上到下，全员，全方位，全过程的控制和排查网络;
2、a级隐患由公司确认后由安检部上报集团公司，由集团公司负责落实整改的计划、资金和相应措施，分管领导负责制定临时措施并督促催办，安检部督促检查整改和措施落实情况并按规定向集团公司安监局汇报;
3、b级隐患由公司分管领导负责整改，督促有关部门排计划、列
资金、购设备、定措施，力争在最短的时间内安排整改，同时公司要制定防范措施，并严格监督执行。每月由安检部牵头，有关职能科室参加，对隐患采取相应整改措施，进行跟踪检查，检查后写出局面汇报材料;
4、c级隐患由安检部或其它职能部门给科(队)下“四定”表，由科(队)整改，单位接到通知后，应立即采取措施进行布置整改与处理，不得以任何借口拖延隐患的处理。对已处理完的a、b、c1级隐患要填写通知书经单位负责人签字后返交矿安检部;对以处理完的c2、c3级隐患由班组负责人签字后返本单位备案;
5、各职能部室(生产、机电、通风、调度、地测)对系统范围内的事故隐患要制定措施，狠抓落实和整改.对查出的a、b、c1级严重隐患要认真填写隐患登记台帐，待隐患处理完成后，将隐患通知书由部室负责人签字后，返回矿安检部。
四、隐患的复查与处罚
1、对c级隐患复查由安检部组织本部门安检员或有关科室参加，应按时进行复查，并及时登记与考核;各业务部室按系统把上月报的a、b级隐患，在当月每旬进行一次跟踪检查，并将检查结果交矿安检部备案;
2、本单位查出的隐患不罚款，由本单位负责登记、整改、复查、并将结果报安检部，但不按时整改按规定罚款;
3、本单位班组长或安检员填写的隐患问题，要报本单位登记处理，如本单位不能处理应在隐患表中注明，或由本单位上报安检部，由安检部统计、协调、下通知单处理;
4、对c级隐患的处罚:非本单位职工查出的隐患，对责任单位每条c3级隐患罚20元;每条c2级隐患罚50元;每条c1级隐患罚100元;职能部室未检查的隐患而公司或上级部门检查出，执行如上责任单位处罚标准;
5、未按期进行整改的隐患处罚:每条c3级隐患罚50元，每条c2级隐患罚100元，每条c1隐患罚200元，此后每增加一天每条加罚100元，直至整改完毕为止，单位对隐患的罚款要落实到责任者头上;
6、查隐患者必须熟练掌握隐患标准和有关安全质量标准，凡经落实属误报或错报隐患者，对查隐患者对等处罚。
安全事故调查处理制度规范：安全事故的应急救援和调查处理
| 适配人群 | 驻地监理工程师，总监代表，驻地办负责人 | 使用场景 | 工程现场事故，监理驻地响应，特种设备故障 |
|---|---|---|---|
| 制定背景 | 工地容易出安全事故，光靠施工单位不够，驻地办也得有准备、能响应、会配合。 | ||
| 适用范围 | 所有驻地办和他们管的施工项目现场。 | ||
| 职责分工 | 驻地办主任带头抓，全体驻地办人员执行，总监办负责抽查和提醒。 | ||
| 管理规定 | 必须编应急预案，配好人和器材，定期练；出事马上报，不能拖不能瞒；现场要护好，动东西得留痕。 | ||
| 监督与罚则 | 每季度查一次演练记录，看器材是否齐全可用；没按要求做的，先口头提醒，再发整改单；两次不改就报总监办处理。 | ||
（1）驻地办应制定生产安全事故应急救援预案，建立应急救援组织和配备应急救援人员，配备必要的应急救援器材、设备，并定期组织演练。
（2）施工单位发生生产安全事故，驻地办应当和施工单位的领导按照国家有关伤亡事故报告和调查处理的规定，及时、如实地向负责安全生产监督管理的部门、建设行政主管部门或者其他有关部门报告；特种设备发生事故的，还应当同时向特种设备安全监督管理部门报告。
（3）发生生产安全事故后，驻地办应当汇报业主的同时协助施工单位采取措施防止事故扩大，保护事故现场。需要移动现场物品时，应当作出标记和书面记录，妥善保管有关证物。
安全事故调查处理制度规范：安全事故统计分析
| 适配人群 | 值班员，安全科人员，事故当事人 | 使用场景 | 事故响应，事故调查，事故复盘 |
|---|---|---|---|
| 制定背景 | 怕出事，出了事能马上知道，赶紧处理，别再犯同样错误。 | ||
| 适用范围 | 公司所有员工，值班员，安全科。 | ||
| 职责分工 | 员工要报事故，值班员记情况，安全科去现场查原因，还要组织开会。 | ||
| 管理规定 | 出事必须马上报，不能瞒；值班员要记清楚；安全科得去现场查；开会全员必须到。 | ||
| 监督与罚则 | 安全科每月贴事故报告在显眼地方；开会不到要罚；事后单独补讲；安全科盯漏洞改制度；领导看执行情况。 | ||
为减少事故的发生，吸取教训防范于未然，特制定本制度，公司全体员工要认真遵守。
一、公司员工在发生事故时一定要及时向公司汇报不得隐瞒
二、值班员接到事故报案后立即做好事故记录工作，并按要求登记在册。
三、公司安全科在发生事故时必须尽快赶到现场，进行事故处理得同时也要认真查证事故发生的原因并做好详细记录。
四、在发生事故处理完毕后，公司要召开事故分析会，要求全体员工参加。由事故当事人做事后陈述，安全科对事故起因进行分析，提醒广大员工注意。
五、针对其他单位、个人发生的事故公司会请有关部门负责人做事故报告根据其事故原因找我们自身存在的问题。
六、安全科每月底做好本月的事故报告，并以粘贴画形式挂在公司显眼处，引起广大员工重视。
七、根据事故发生所得到的经验，安全科要查找出原先制度上的漏洞，及时进行修改。
八、公司事故分析会全体员工必须到场，无故不到者要进行处罚并单独对其进行事故分析。
