保安员管理规定办法（优选10篇）

保安员管理规定办法

适配人群	保安员，门卫人员，安保主管	使用场景	来访接待，车辆进出，巡逻检查
制定目的	让保安干活有规矩，不乱来，大家知道该干啥、谁管啥，活干得更顺。
适用范围	所有保安员，管门岗、巡逻、登记、设备检查、交接班这些事。
职责分工	安保部牵头定规矩，队长带人执行，主管领导盯着看落实没。
禁止行为	不准脱岗睡觉，不准聊天吃零食，不准不穿工装，不准不写记录，不准私用电话办私事。
检查与监督	每天队长查着装和记录，月底汇总问题，没做到先警告再记过，三次警告就辞退，新员工入职就学。

保安员管理规定1

一、保安员条件

1、政治可靠，身体健康，责任心强，敢于坚持原则，热爱保安工作。

2、具备基本的法律知识，遵纪守法，服从命令。

二、职责

1、文明执勤，礼貌待客，树立“信誉第一，顾客至上”的思想，提供优质服务。

2、保安员上岗必须按规定着装，佩戴全部标志和装备器械，精神饱满，衣着整洁，形象庄重，姿态良好。

3、值勤期间，保安员要随时准备处理各类突发情况。

4、保安员自身要认真执行各项规章制度，而且对违反规定的人不徇私情，照章办事，及时上报。

5、保安员有责任在出现紧急情况时采取果断措施，并及时上报。

6、保安员在巡逻时，必须随时检查所有的门窗、出入口、院墙、停车场、建筑物等地方的安全设施。

三、工作秩序

1、保安员值勤期间发现问题，应立即报告公司及相关业务单位主管领导。

2、如遇各类事故现场，应立即采取保护措施并及时报告上级，无特殊情况不得擅自处理或离开。

3、对各类事件要按照“七何要素”(即何时、何地、何因、何事、何人、何后果、何处理)，做出完整、详细的记录。

4、每班交接班应确认使用设备器械及其它完好后，认真做好交接班记录，如有损坏应立即上报。

四、违纪处分

1、警告:凡有下列行为之一给予警告处分。

(1)迟到、早退不超过一小时(含一小时)。

(2)工作时间未经队长批准，私用电话、聊天、开玩笑、办私事。

(3)不文明值勤，服务不周到，索要礼物，骂人。

(4)擅自调换班次或串岗。

(5)值勤中擅自脱岗不超过二十分钟(含二十分钟)。

(6)在岗时仪表不整洁，姿态不端正，或不按规定佩戴标志。

(7)在岗时服装破旧，经指出后仍不更换。

(8)立岗时吸烟、聊天，在岗时嬉闹喧哗、吃零食或做与工作无关的事。

(9)固定岗超出规定活动区域的。

(10)不爱惜公司财产，值班室和宿舍卫生脏、乱、差。

(11)无故不参加训练和例会。

(12)擅自外出，未经同意在外面过夜或带朋友到宿舍过夜。

(13)因本人原因造成客户单位不满意，经调动后仍无好转。

(14)其它被公司视为违纪的行为。

2、记过:凡有下列行为之一的给予记过处分。

(1)迟到超过一小时至四小时以内(按旷工半日处理)。

(2)迟到、早退三次以上(含三次)。

(3)私自改动班次、岗位。

(4)值勤中擅自脱岗超过二十分钟至一小时(含一小时)。

(5)值勤时打瞌睡。

(6)不听从队长管理的，不认真完成队长交给的各项任务。

(7)私自动用客户物品。

(8)工作时间未经批准私自会客。

(9)遇有情况不及时请示汇报造成不良影响和后果的。

(10)不按规定使用设备或造成非正常损坏的。

(11)不写工作交接日记和不办理交接班手续。

(12)不按公司的规章制度完成各项本职工作。

(13)被警告处分三次及其以上者。

(14)其它被认为重度违纪的行为。

3、辞退:凡遇下列行为之一，予以辞退。

(1)无故矿工。

(2)值勤中擅自脱岗超过一小时。

(3)酗酒后上岗，在岗时睡觉。

(4)不服从公司领导管理。

(5)因工作失职而造成公共财产损失。

(6)对客户有粗野言行。

(7)盗窃客户和公司财物。

(8)有殴打、恐吓、危害同时行为或相互打斗。

(9)利用职务之便，谋取个人私利。

(10)被记过处分两次及其以上者。

(11)违反国家法律、法规，被司法机关收审者。

五、其它:按公司各项规章制度执行。

保安员管理规定2

1、门卫值勤、值班人员要严格执行公司的制度，做好安全工作。

2、门卫人员要做到衣着整洁，讲究仪表，以礼待人，语言文明。

严禁在值班室内大扑克、下棋。

严禁门卫以外人员进入值班室内看报、闲谈。

3、严格执行来访客人的登记，非本单位人员、车辆登记要严格手续;无合法身份证件人员要与单位内部要关人员、部门联系，经同意后方能进入单位内部;同时要积极配合政府职能部门的相关工作，对有明显标志的车辆(如;警车、工商、税务、供电)等公务车辆可免于登记，提供进入单位的便利条件。

4、值勤、值班人员要坚守岗位，值班时不得擅离职守，不得睡觉，不得从事与值班值勤无关的活动。

5、做好报刊收发工作，对电汇、挂号信函要及时登记，通知、交送有关部门和人员。

6、值勤、值班人员对出入单位车辆、人员有权进行必要的检查，特别是运货车辆应严格检查手续，核对货单，对手续不全或单货不符的不得放行并及时向单位保卫人员报告;对夜间出入单位车辆、人员应进行不定期的检查，发现可疑情况应及时报告单位保卫干部，特殊情况可直接拨打公安机关电话报警。

7、值班、值勤换班交班时要认真做好交接工作，严密交接手续，交代有关未办事宜，明确事宜要求，落实未办事宜。

8、值班、值勤人员要熟悉了解单位带办领导姓名和联系电话。

9、值班、值勤人员要按时开启设防单位有关技防设施，技防设施发生故障时要及时报告单位保卫人员。

10、值班、值勤人员违反单位门卫管理制度单位将依据有关规定进行处罚。

保安员管理规定3

一、总则

为保障公司的正常工作秩序，特制定本制度。

二、管理体制

本公司设专职门卫或由前台接待人员承担门卫职责。

对生产工厂、仓库或其他办公、经营重地，建立门卫值班制度。

三、管理内容

凡出入本公司人员均须验明身份，对来宾凭介绍

人或证件填写来客登记单后才允许入内。

来宾离开时，填写离开时间。

人员携带物品出门，须凭行政部出具的出门证才予放行。

公司车辆、人员在上班时间外出，门卫须过问并记录出入时间。

人员因病离开，须将有关证明给门卫交验。

门卫记录员工迟到早退时间。

门卫负责管理公司办公场所的汽车场、自行车停放秩序。

自行车进出办公场所大门均应下车推行。

门卫仔细盘查欲进入办公场所的可疑人员，将其劝退，或报安保部门协助处理。

四、门卫人员

门卫属公司安保部领导。

门卫岗位职责另行规定。

门卫的雇佣。

1)、门卫岗位可为临时非正式员工，特殊情况为正式员工。

2)、门卫不宜招纳休的人员。

为提升公司形象，增加其反应、机动能力，应招聘青壮年担任。

五、附则

本制度由安保部解释、补充，经总经理批准颁行。

保安员管理规定办法：保安员宿舍

适配人群	保安员，保安队长，小区管理处主任	使用场景	宿舍值日，就寝管理，内务检查
制定目的	让宿舍干净整齐，大家休息好，不耽误工作，安全也有保障。
适用范围	管所有住宿舍的保安员，管卫生、作息、物品摆放、用电用火这些事。
职责分工	小区管理处主任安排房间，保安队长天天查2到3次，值日员每天扫两次，管理员管日常和应急。
禁止行为	不准带危险品进宿舍，不准私拉电线煮东西，不准带外人住，不准大声吵闹，不准乱涂乱贴。
检查与监督	保安队长每天查，第一次说，第二次罚20到100块；每月办公室和保安大队评比，没记录或管不好就罚队长50到100块，好的有奖；公物坏了要赔，不听安排就取消住宿资格。

为加强保安员宿舍管理，创造一个秩序良好、清洁卫生、舒适安宁的生活环境，特制订本规定，供各小区遵守执行。

一、内务要求

1、各小区保安员宿舍建立轮流值班制度，每天安排1人值日。

2、值日员每天上午、晚上两次负责搞好室内外卫生，清扫时间可视工作要求调整。

3、保持室内清洁，不随地吐痰，不乱丢果皮、纸屑、烟头、杂物，不在房间里乱涂画、乱张贴。

4、起床后被子按要求整齐叠放(jj花园保安员按部队内务要求叠放)，床铺保持干净平整，不乱放杂物，鞋子、包箱摆放整齐。

5、毛巾、口杯、水桶等生活用具按指定位置摆放。

6、私人贵重物品由个人妥善保管，避免丢失和损坏。

7、严禁将易燃、易爆、剧毒及其他危险品带进宿舍。

8、保持室内安静，不得大声吵闹、喧哗、唱歌，就寝后须关闭各通讯装置，以免影响他人休息。

9、不准带外人进入房间住宿，不准男女同房混居。

10、注意安全防火，不准在室内明火烧煮食物或使用电热壶、电炉，不准私拉乱接电线使用电器。

11、不当班人员收看电视时间为下午16:00-23:00(星期日可以提前收看)。

12、晚上23:00熄灯就寝，值日员负责关灯。

13、自觉爱护宿舍配备的电视机、电风扇、床铺、桌椅等公物，如损坏要按价赔偿。

14、自觉节约用水、用电，爱护宿舍区内的公共设施。

15、晾晒衣物应在指定的地方，并保持晒衣区整洁卫生。

二、管理规定

1、入住宿舍保安员由小区管理处主任安排住宿房间及铺位，不得擅自调换。

员工不论何种原因离职，均应在离职生效之日搬离宿舍，不得再在宿舍居住。

2、保安员必须自觉遵守[____]03号文件《保安员内宿管理暂行规定》，并按规定请休假。

3、内务检查。

各小区保安队长负责对保安员外出、归队、内务、就寝、公物等每天不定时检查2~3次，并做好检查记录。

在检查中发现保安员一次违规给予批评教育，二次违规视情节轻重和影响大小处以20~100元罚款。

正常情况下使用公物需报损或需改善宿舍设施，经小区管理处主任核准后报公司解决。

4、内务评比。

每月由办公室会同保安大队对小区保安员宿舍组织检评，对宿舍管理不按要求履行或没有检查记录的给予保安队长罚款50~100元，内宿人员违规同第3条处理。

对内务工作评比中管理优秀的宿舍给予保安队长对等或以上的奖励。

三、本规定自20**年8月1日起实施。

保安员管理规定办法：某物业公司保安员内宿

适配人群	保安员，保安队长，管理处主任	使用场景	执勤值守，夜间值班，突发应急
制定目的	怕保安执勤时睡觉，让大家休息好、有精神干活，出事能马上顶上，管住人别乱跑。
适用范围	管所有保安员，管他们住哪、啥时候出门、住外面要办啥手续。
职责分工	队长盯请假，主任批条子，大队查大假，公司经理管最终批准，监督是管理处和保安大队一起看。
禁止行为	不能不请假就走，不能超时回来，晚班白天不能全跑光，白班晚上不能都溜走，外宿不能随便签个字就完。
检查与监督	队长每天查登记本，主任每周对名单，月底汇总报公司；没登记算旷工，超时扣钱，三次就谈话；八月起开始查实绩。

**物 [20**]03号

关于印发《保安员内宿管理暂行规定》的通知

公司所属各管理处、各部(室)、保安大队:

为杜绝小区保安员执勤时睡觉现象再次发生，经公司研究，特制订《保安员内宿管理暂行规定》并印发给你们，希你们认真贯彻实施，并将实施中碰到的问题及时上报公司。

特此通知。

二0**年七月三日

**物业管理有限公司

二0**年七月三日发

(共印25份)

物业公司保安员内宿管理暂行规定

一、目的

1、有效控制队员外出，保证队员正常休息，保持旺盛精力投入工作;

2、保持全队整体实力，应付突发事件;

3、有利于加强保安队内部管理，防止队员在外出现意外情况。

二、内容

1、非工作期间需外出办私事的队员，每周请假外出不得超过2次，每次请假时间不得超过3小时。晚班队员原则要求白天在小区内休息，白班保安员须保证一半以上夜晚在小区内。外出保安员归队时间不得超过晚上22:30。

2、非工作期间外出办私事的队员，必须事先向队长口头请假，再向管理处主任递交书面请假报告，经主任批准后，在员工外出登记本上签名方能外出，归队后应及时销假。

3、队员因特殊情况请假半天以上须由保安大队核实，经公司经理批准，否则视为旷工。

4、有家属在汕头的队员，每周只准请假外宿一次，请假手续按第二项第二条办理，其余时间不得私自外宿。

5、外宿队员应交一份保证书由队长存档。保证书内容包括:

(1)保证外宿期间不影响正常工作，按时归队;

(2)外宿期间发生任何事故均与本公司无关。

6、若因工作需要，本公司可临时取消队员外出或外宿请假。

三、本暂行规定自20**年7月1日起实施。

保安员管理规定办法：物业保安员宿舍

适配人群	宿舍值班员，舍长，宿舍人员，保安员，部门部长	使用场景	宿舍日常管理，夜间就寝规范，电器使用安全，个人内务整理，访客留宿审批，防火防盗巡查
制定目的	宿舍太乱大家住着不舒服，想让屋子干净整齐，住得舒服点，也省得老打扫。
适用范围	所有住宿舍的人，管地板桌椅衣服被子摆放、电器使用、关门关灯这些事。
职责分工	舍长带头安排值日，每人轮流当班搞卫生，部长盯着执行，值班员有权管别人乱放东西。
禁止行为	不准做饭接电线，不准赌博看黄片打架，不准藏违禁品，不准带人留宿，不准乱拿别人东西。
检查与监督	每天排班表贴墙上，舍长每晚查一次，没做到扣当月绩效，下周重做一遍，三次不改要谈话。

1、为了保持宿舍卫生整洁，宿舍人员轮流值班。当班卫生值班员必须负责宿舍地板、桌椅、衣物等物品的清洁工作，并整理到位。

2、爱护宿舍内的各种设施及公共财物。

3、必须搞好个人的内务卫生，床上用品做到简洁整齐，个人物品按规定位置摆放，被子衣物要叠好，床上不能摆放水桶、鞋子、凳子。严禁乱摆乱放、乱拉乱挂现象。

4、严禁在宿舍内生火做饭，乱接电源使用电炉、电饭锅等超负荷电器。

5、严禁在宿舍内赌博，看淫秽物品、嫖娼、打架闹事，大声喧哗影响他人休息。

6、严禁在宿舍内私藏枪支弹药、凶器、毒品、易燃易爆及政府规定的其他违禁物品。

7、未经部长许可，不准私自带人留宿。

8、出入关门，认真做好防火、防盗工作。

9、出入关灯，进门开灯，节约用电。

10、严禁乱拿动他人财物和监守自盗或内外勾结盗窃他人财物。

11、除当班保安员外，宿舍其他人员必须在晚上十一点以前熄灯就寝，特殊情况必须先向部长请假，获准后方可迟归或外宿。

12、宿舍的值班员必须按时搞好宿舍卫生，保持宿舍的清洁和整齐，并且有权监督宿舍人员爱护卫生，制止违反公司有关规定行为。

13、严格服从部长及舍长的安排和管理。

保安员管理规定办法：保安员对讲机使用

适配人群	保安班长，当班保安，值班负责人	使用场景	岗勤调度，应急响应，交接班通讯
制定目的	保安要随时联系上，事情能马上处理掉，对讲机别老坏，大家说话有规矩。
适用范围	发给保安用，管开机、通话、充电、交接这些事。
职责分工	带班人盯频率和开机，值班人管当天事，队长查电池和交接，所有人自己保管好。
禁止行为	不准调别的频道，不准拆天线，不准闲聊骂人，不准借给别人，不准充太久电。
检查与监督	每天交班时当场试机器，队长每周看一次充电记录，坏了当天报修，没做到就批评，再犯收走机器。

保安对讲机使用管理规定

1、对讲机按工作需要分配给公司相关人员使用，使用人员要严格遵守本使用管理规定。

2、公司持有对讲机人员必须随身携带，保持通信畅通;当日带班人、值班人必须24小时开机并负责指挥、协调、处理当日岗勤事务、事件。

3、严格按规定频率使用，严禁乱调其他频率，不得拆下天线使用，以免损坏功率发射器件，

4、严格按对讲机程序关电、更换电池，以保障对讲机的性能，寿命和使用效果，电池充电时间不能超过 15小时。

5、对讲机只限于工作信息交流传递，不得超出工作范围使用。通话用语文明礼貌，意思表达简洁明了，不讲粗话、脏话，不准使用对讲机闲聊。

6、接班时，交机人要讲明对讲机当班使用状况，接班者当场查验，发现损坏或通讯失灵立即报告。

7、对讲机不得随意外借。

8、遵守“谁使用，谁保管;谁损坏，谁负责”的原则。

违反本规定的人员，给予批评教育。情节严重的，给与行政处分并收回对讲机使用权。

保安员管理规定办法：保安员领用物品

适配人群	保安员，安保主管，后勤管理员	使用场景	保安入职，岗位离职，服装更换
制定目的	怕东西乱领乱用，大家保管不好，公司老赔钱，想让大家珍惜东西，别随便丢。
适用范围	管保安员，管衣服、鞋子、床上用品这些发的东西。
职责分工	主管批领用，管理处买衣服发东西，领用人自己保管，主管平时看看有没有乱来。
禁止行为	不许没批就拿东西，不许辞职时不交冬夏装，不许一年内鞋坏了就换新的。
检查与监督	领东西先填单子找主管签字，管理处登记发物，每季度查一次穿着和物品状态，发现没交或乱换就扣钱，补钱不及时从工资扣。

一.领用物品须经部门主管同意，并要妥善保管。

二.服装:保安冬季服装、夏季服装、作训服装、大衣、及配套帽子、腰带、衬衣，由管理处统一购置，辞退或辞工时必须如数上交。

三.皮鞋、解放鞋由领用人承担30%的费用，更换期为一年。

1)一年内有损坏的，自行修补，自行新购。

2)3个月内辞职的，要补交70%的费用，物品可带走。

3)被解雇的或3个月以后辞职的公司不予以退还所承担的费用、物品可带走。

四.床上用品:保安员承担50%的费用。

1)3个月内使用人辞工或被辞退按补交50%的费用，物品可带走。

2)4-6个月使用人辞工或被辞退按补交30%的费用，物品可带走。

3)7-12个月内使用人辞工或被辞退不用交费用，但承担50%的费用不予退还，物品可带走，13个月以上。

保安员管理规定办法：物业管理保安员接听电话规定

适配人群	保安员，卡口值守员，物业前台接线员	使用场景	物业值班，突发事件上报，领导来电核实
制定目的	电话响太久没人接，业主着急。想让大家接得快、态度好、不漏事。
适用范围	所有保安员。接物业办公室和卡口的电话。
职责分工	主管带头学，保安员照着做，班长每天看两遍记录本，查漏补缺。
禁止行为	铃响超三声不接；不问清就挂；对领导来电瞎猜；紧急事不记名字电话；没等对方挂就先放。
检查与监督	下周一开始练，班长抽查，每天下班前交通话小纸条。漏一条，当天重练三遍。连续两天错，找主管聊。

物业管理(保安)员接听电话规定

1.在电话铃声二至三声之内须提筒接听;

2.接听后，首先要使用敬语:"您好，这里是物业部办公室或××卡口，我可以怎样帮助您"

3.聆听对方讲话要仔细，必要时记录好要点;

4.对自称为公司领导的来电而接听人员又无法判定时要主动的询问清楚"请问您是哪位领导"必要时请其留下电话号码或问清楚其具体要求，并及时上报或转告部门领导;

5.对紧急突发事件的来电，要详细的问清楚对方的姓名、身份、住址、联系电话及事发的简要情况;

6.通话结束时通常应表示感激或客气，如"谢谢您"、"不客气"、"这是我们应该做的"，待对方挂断电话后方能再放下听筒;

7.在有两部电话同时响起时，要用接一待二的原则，并向对方表示歉意;

8.接听过程中，说话语气要温和、平静，不随意打断对方问话，做到有礼有节和不卑不亢，充分展示良好的服务素养。

保安员管理规定办法：物业管理公司保安员日常

适配人群	保安员，保安领班，车场保安	使用场景	物业值班，交接班，车场管理
制定目的	怕保安值班乱套，服务不标准，出事没人管，想让大家守规矩、有精神、不出错。
适用范围	所有项目保安员，管值班、交接、说话、停车、考勤这些事。
职责分工	保安经理盯班，领班带队员，公司保安部抽查，主管每月打分算钱。
禁止行为	不准迟到早退旷工，不准睡觉吃东西聊天，不准不穿工装不戴工牌，不准对来访凶或不管。
检查与监督	每天班前开会讲重点，交接要签字记本子，公司随时查，扣分直接扣工资，月底发钱前算清，差的要整改。

物业管理公司保安员日常管理规定(三)

一、保安员值班制度:

1、项目保安人员实行24小时值班，值班时间每天早、中、晚三班

早班时间为:7:00-15:00

中班时间为:15:00-23:00

晚班时间为:23:00-7:00

2、按时上下班、严格执行请销假制度，请假二天以内向各项目保安经理(主管)书面请示;二天以上用书面向公司保安部请示，按公司规定交由领导审批请假，归队以后一律要销假，否则按旷工论处。

5、非值班期间，若公司发生紧急情况，经召唤须立即返回项目部，听候调遣，否则严罚。

二、保安员交接班制度

1、项目保安工作时间实行24小时三班制，各岗位应提前10分钟到达岗位，做好各项交接班工作，上下岗保安员交接前及交接完应互相敬礼以示敬意。

2、各岗位应建立岗位登记本，对值勤的时间、班次、值班员的姓名、值班期间处理问题情况和遗留须移交的有关问题进行详细记录，各领班上、下班必须检查本班登记本。

3、上岗领班集合队员召开班前会议，布置当班工作注意事项，准时上岗。

4、保安员交接时，先检查下班人员手持对讲机是否完好和所交物品做好记录，如有损坏及时上报，然后进行岗位遗留问题转达，以及记事本交接。

三、保安人员的服务用语

1、对来访人员应该说"您好，请问找谁、请出示证件"，做好来访登记。

2、当来访者离开时应该说"谢谢您的合作，欢迎下次再来"。

四、车场保安员的服务用语

1、对违章停车应说"对不起，此道路是消防通道，禁止停车，请将您的车泊在车位里，好吗谢谢您的合作"。

2、对车场闲杂人员说"您好，为确保车车安全，请您不要在车场玩耍"。

3、对违章行驶车说"对不起，我们区域车辆是单行线，请您按指定方向行驶，谢谢您的合作"。

保安人员奖惩规定

为了加强公司的工作管理，提高保安人员的服务质量，减少治安事故的发生，深入细致地开展工作，激发各项目部全体保安人员的工作竞争力，实行奖罚分明，特制定以下奖惩制度，按百分制计发工资(保安员的月工资按900元计，则1分9元)。

一、各项目部保安人员扣罚规定:

1、公司保安部，随时对各项目部保安工作检查，发现当值保安违规现象，按制度扣罚，立即开出罚款通知单;

2、各项目部全体保安人员进行绩效考核，每月考评96分至100分的为a档，91分至95分为b档，86分至90分为c档

3、每月评为c档的保安人员及项目部要进行整改，拿出整改措施;

4、每月绩效考核被评为a、b、c档的与保安人员工资分配方案挂钩。

二、对违反作息的扣罚规定:

1、迟到、早退五分钟，每次扣0.5分，半小时扣1分，1小时以上按旷工处理;

2、旷工一天扣5分，连续或每个月累计旷工2天以上者，按除名处理

三、对工作不负责任的扣罚规定:

1、不服从工作安排，工作不认真的每次扣3分;

2、上班时间擅离岗位，吃东西、嬉戏聚谈、看书、看报、看杂志、听收录机、打私人电话聊天的每次扣2分;

3、工作时间睡觉第一次扣2分，第二次扣10分，第三次除名，因睡觉造成严重后果，还要追究法律责任;

4、实行岗位交接班，做好值班记录，下班前将注意事项，向接班保安交待清楚，违者每次扣1分，因此而造成事故者，视情节轻重，扣罚处理。

四、仪容仪表作风不正的扣罚规定:

1、着装不整齐，不戴工卡的一次扣0.5分;

2、不团结同事和同事吵架一次扣1分;

3、与同事动手打架的查明原因均除名处理;

4、留长发长须戴戒指，服装不干净一次扣0.5分;

5、当班时按规定姿势站、走、坐，违者一次扣0.5分;

6、上班前及上班时，不准喝酒，不准索取他人钱财，违者一次扣1分;

7、值班室保安亭要做到无垃圾、无臭味、不乱摆乱放，下班前将值班室、保安亭清扫干净，才能下班;

8、对来访人员要热情礼貌，对违反辖区内规定的当事人，要讲道理，多说明，不准和人吵闹，有投诉者经调查属实，每次扣1分;

9、保安人员不准与七害人员同流合污，违者作开除处理或送公安机关处理。

五、车场管理规定:

1、保安人员负责指挥车辆停放整齐，如指挥不力、管理不好者每次扣1分;

2、车辆进场时，当班保安必须检查车辆是否完好，发现问题，查明原因对司机说清楚，违者每次扣3分;

3、当班保安不得乱拿车辆上的物品，不得私自开动他人车辆(包括摩托车)，违者每次扣3分，并追究因此引起的法律责任和赔偿责任;

4、不准让载有大量易燃易爆危险物品的车辆进入停车场或辖区内停放，违者扣20分，并追究责任。

六、请销假制度规定:

1、保安员值班时有急事外出，必须得到部门领导的同意后方可外出，回来后必须销假，外出不请假或未经领导批准外出的一次扣3分，节假日加倍处罚;

2、每月累计请销假6小时者扣2分，回来后不销假的按私自外出处理扣2分。

七、奖励的规定:

1、每月各项目扣罚费用作为公司奖励基金;

2、每月各项目评选出一名"服务之星"，项目负责人连同当月考勤一起上报，作为公司奖励依据，费用从奖励基金中发给;

3、每月评选出的优秀保安员、班长作为年奖评优的依据;

4、每月项目部绩效考核为c档的去销评选优秀保安员、班长的资格;

5、有突出表现的一次不定额的奖励或报当地政府授予荣誉称号;

6、年终评选出先进项目部，经理(主管)、班长、保安员由公司给予物质精神奖励。

八、处罚的规定:

1、年终评选出差的项目部，经理(主管)、班长撤销或降职，差的保安员要作辞退处理;

2、摩托车、汽车如发生碰撞事故，当班保安员未发理而造成后果的要追究当班保安的经济赔偿责任，还要扣罚10分;

3、在辖区内发生摩托车汽车失窃案，扣罚当班保安200元，并追究其应负的经济赔偿。

九、考勤管理规定:

保安人员每月考勤计分，由各项目部保安经理(主管)呈报公司保安部审核处理后，再报总

经理批示，由财务人员把工资直接转到个人银行账户上。

保安员管理规定办法：保安员军事消防训练

适配人群	物业保安员，秩序维护员，安防执勤人员	使用场景	突发事件处置，消防应急演练，日常防卫训练
制定目的	保安员要会打仗、会灭火，不然遇到事手忙脚乱。
适用范围	所有保安员，练队列、灭火、应急反应这些活儿。
职责分工	物业安排课，班长带练，主管盯进度，队长查考勤和讲评。
禁止行为	不准装病躲训，不准站着不动看别人练，不准考核交白卷。
检查与监督	每周训两次，训完马上讲评，科目结束就考，不及格重训，三次不过调岗，主管每月抽查记录。

保安员军事、消防训练管理规定

1、每个保安员必须自觉参加军事、消防训练科目、增强防卫能力及安全意识。

2、每个保安员必须积极主动地参加集体组织的物业公司安排的军事、消防训练课目，增强体质，认真掌握军事及消防训练操作要领，提高处理突发事件的应急能力。

3、严格训练不认真、敷衍应付现象出现。

4、严禁借故和无故躲避训练，违者以旷工缺勤执罚。

5、每个人要求必须做到能讲、会训、会用。

6、训练成绩作为评比工作表现时的依据。

7、每次操训完毕之后，必须进行讲评。

8、每个科目训练完毕，必须进行考核，考核成绩作为综合素质优劣的凭证。

保安员管理规定办法：s南物业保安员宿舍

适配人群	保安员，保安领班，保安经理	使用场景	宿舍管理，夜间执勤，值班交接
制定目的	宿舍老乱，东西丢过，想让大家住得安心点，睡得好点，别出事。
适用范围	只管保安部的人，管宿舍里睡觉、卫生、用电、留人这些事。
职责分工	领班带头盯，值日保安每天扫，主任每月查，队长不定期突击看。
禁止行为	不准做饭、不准用大功率电器、不准留外人过夜、不准乱扔垃圾、不准大声吵闹。
检查与监督	值班表贴墙上，每天有人扫，每周队长检查，没做到扣当月绩效10元，三次就谈话。