医院保卫管理制度

适配人群保卫科负责人，专职护送员，义务消防员使用场景医疗安全巡查，重点科室值守，易燃品存放
制度目标让医院不乱套，医生能安心看病，病人不被吓到，东西不丢，火不烧起来。
职责分工保卫科管全部，分管院长盯着，公安帮忙，科室主任教自己人，保安巡逻，门卫查东西。
核心条款重点地方严防死守，消防器材不能乱动，仓库不准吸烟生火，送钱必须有人陪着，停车按指定位置停。
执行要求天天盯重点，周周查隐患，月月练消防，节日大检查，发现就改，改不完要说明，记录本要写清楚。

医院保卫管理制度(五)

保卫科管理制度

1.在分管院长领导及上级公安机关的指导下，维护医院治安秩序，保障医疗、教学、科研工作的正常运行。

2.严格各项安全保卫措施，确保重点部门的安全，发现重大问题及时向分管院长和公安部门请示，报告。

3.负责全院集体户口的户籍管理和外来人口临时户口的申报、管理。

4.加强对保安和门卫工作的领导，维护院内治安秩序，协助公安机关查办案件。

5.领导全院义务消防组织，加强防火、防盗、防破坏、防事故灾害的“四防”教育。消除不安全的隐患，落实整改措施。

6.积极做好医院的安全防范工作，重大节日进行安全大检查，发现问题及时整改。

7.加强院内车辆管理及保管工作，非停车地方严禁停车。

8.财务人员去银行送款，必须由专职保卫人员负责护送

9.承办院领导和有关部门布置的任务。

消防与安全保卫管理制度

1.保卫科负责对全院的安全防火工作进行监督、检查，做好业务训练，开展经常性防火宣传。

2.消防器材的更换、维修和配置，由保卫科统一负责，任何单位和个人不得擅自调换。

3.防火工作人人有责。各级领导有义务对职工定期进行安全防火教育，积极带领广大职工做好防火工作。

4.存放、使用易燃、易爆物品的部门，严禁使用明火、电炉。电器设备的安装和使用必须符合防火规定。

5.物资、药品、医疗设备仓库内，严禁吸烟和使用火种。

6.搬运、使用易燃、易爆物品，要严格执行操作规程。违者所造成的后果，由当事人承担，并视情节轻重给予经济处罚或行政处分。

7.在无火警的情况下，任何人不得擅自动用消防器材，违者予以批评教育。如损坏照价赔偿，情节严重的要给予行政处分。

8.医院消防器材的购置、更换、维修及灭火器的定期检查，由保卫科负责统一安排，各科室给予密切配合。

9.重要部门及库房要按照公安部门的有关规定安装“防撬锁、防护棂”。无关人员不得进入库房。库房内不准吸烟，不准生火取暖。仓库要配备灭火器，定期检查消防器材。危险品要妥善放置，并定期检查。做到防火、防爆。

10.财务部门现金要按规定及时存入银行，不得超过规定数额，现金、有价票证一律放入保险柜。

11.住院患者和陪护人员携带物品出院时(凭出院证)，门卫要进行检查。发现可疑问题，要及时通知保卫人员协同处理。

12.夜间巡逻人员不得睡觉，对重点科室、库房要经常巡视。发现可疑人员，要盘问检查，对犯罪分子要扭送公安机关。

13.职工摩托车、自行车要按指定地点存放，患者摩托车、自行车一律停放看车处。

14.财务人员去银行送款，必须由专职保卫人员负责护送。

医院保卫管理制度：医院保卫科

适配人群保卫科负责人，专职保卫人员，门卫保安使用场景医疗秩序维护，重点部门安防，集体户籍管理
制度目标让医院不乱套，保护医生护士病人安全，保证看病做实验上课都顺顺利利。
职责分工保卫科管治安和户口；分管院长盯着大事；保安门卫守好门口；财务送钱必须配保卫员。
核心条款重点地方盯紧点；外来人口要登记；车不能乱停；防火防盗防破坏防事故；节日要大检查。
执行要求发现问题马上报领导和公安；隐患要改掉；安全教育常搞；护送钱款不能少人；检查后得有整改动作；每月至少查一次重点区域。

医院保卫科管理制度(五)

1.在分管院长领导及上级公安机关的指导下，维护医院治安秩序，保障医疗、教学、科研工作的正常运行。

2.严格各项安全保卫措施，确保重点部门的安全，发现重大问题及时向分管院长和公安部门请示，报告。

3.负责全院集体户口的户籍管理和外来人口临时户口的申报、管理。

4.加强对保安和门卫工作的领导，维护院内治安秩序，协助公安机关查办案件。

5.领导全院义务消防组织，加强防火、防盗、防破坏、防事故灾害的“四防”教育。消除不安全的隐患，落实整改措施。

6.积极做好医院的安全防范工作，重大节日进行安全大检查，发现问题及时整改。

7.加强院内车辆管理及保管工作，非停车地方严禁停车。

8.财务人员去银行送款，必须由专职保卫人员负责护送

9.承办院领导和有关部门布置的任务。

医院保卫管理制度：医院保密

适配人群医院院长，科室主任，信息管理员使用场景重大决策保密，科研项目保密，人事档案保密
制度目标管好医院的密件资料，不让乱传乱用，保护医院不被损害。
职责分工院长定密级，指定专人管制作传递，网络员管电子文件，保密小组每季开会检查。
核心条款密件分绝密机密秘密三级，不能随便复制摘抄，要锁好，外出带要专人负责。
执行要求密件必须标密级和期限，节前要检查，发现泄密马上报院长，保密小组半年自查年终总结。

医院保密管理制度

1、目的

为加强对医院涉密文件与资料的管理，建立健全保密管理程序，有效维护医院权益，制定本制度。

2、适用范围

本制度适用于与医院利益密切相关，在一定时间内只限一定范围人员知悉的涉密文件、资料及相关人员的管理。

3、保密范围

3.1医院重大决策中的秘密事项;

3.2医院尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策;

3.3医院内部掌握的合同、协议、意见书及可行性报告、主要会议记录;

3.4医院财务预决算报告及各类财务报表、统计报表;

3.5医院所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息;

3.6医院员工人事档案，工资性、劳务性收入及资料;

3.7科技成果、正在研究的科研项目或设想、有价值的药物制剂配方;

3.8有涉密内容的音像带、图表等;

3.9其他经医院领导确定应当保密的事项;

3.10一般性决定、决议、通告、通知、行政管理资料等内部文件不属于保密范围。

4、密级确定

4.1医院涉密文件的密级分为“绝密”、“机密”、“秘密”三级。涉密文件的密级由医院总经理(院长，或指定负责人，下同)确定。

4.2“绝密”是最重要的医院秘密，泄露会使医院的权益及经济利益遭受特别严重的损害。

4.2.1在医院经营发展过程中，能够直接影响医院权益或经济利益的重要决策文件、资料，奖金与提成收入等应列为“绝密”级。

4.3“机密”是相对重要的医院秘密，泄露会使医院权益和利益遭受到严重的损害。

4.3.1医院年度规划、工作计划、财务报表、统计资料、重要会议记录、医院经营情况、员工工资性收入等应列为“机密”级。

4.4“秘密”是一般的医院秘密，泄露会使医院的权力和利益遭受损害。

4.4.1医院人事档案、合同、协议、尚未进入市场或尚未公开的各类信息应列为“秘密”级。

5、保密措施及内容

5.1属于医院秘密的文件、资料和其它物品的制作、收发、传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁，由总经理指定专人执行;采用电脑技术存取、处理及传递的医院秘密由网络管理人员负责保密。

5.2对于密级文件、资料和其他物品，必须采取以下保密措施:

5.2.1非经总经理批准，不得复制和摘抄;

5.2.2收发、传递和外出携带，由指定人员完成，并采取必要的安全措施;

5.2.3在设备完善的保险装置中保存。

5.3属于医院秘密的设备或者产品的研制、生产、运输、使用、保存、维修和销毁，由医院指定专职部门负责执行，并采用相应的保密措施。

5.4在对外交往与合作中需要提供医院秘密事项的，应当事先经总经理批准。

5.5具有属于医院秘密内容的会议和其他活动，主办部门应采取下列保密措施:

5.5.1选择具备保密条件的会议场所;

5.5.2限定参加会议人员的范围，对参加人员强调保密事宜;

5.5.3依照保密规定使用会议设备和管理会议文件。

5.5.4确定会议内容是否传达及传达范围。

5.6不得在私人交往和通信中泄露医院秘密，不得在公共场所谈论医院秘密，不得通过其他方式传递医院秘密。

5.7医院工作人员发现医院秘密已经泄露或者可能泄露时，应当立即采取补救措施并及时报告总经理;总经理接到报告，应立即做出处理。

5.8属于医院秘密的文件、资料，应当依据本制度第4条的规定标明密级，并确定保密期限。保密期限届满，自行解密。

5.9每年的元旦、春节、“五一”、“十一”等重大节日前夕，对保密范围内的工作要进行一次认真检查，并有针对性地解决存在的问题。

5.10各医院成立保密小组，由总经理(院长)担任组长。保密小组成员每季度召开一次例会，半年自查一次，年终进行总结，及时分析全院保密工作情况，研究保密工作措施，写出书面报告，使医院保密工作不断改进和加强。

6、罚责

6.1凡与涉密事项有接触机会的员工都有自觉保守医院秘密的责任与义务。

6.2出现下列情况之一的，给予当事人警告处分，并视情节轻重扣发工资200元~1000元。

6.2.1泄露医院秘密，尚未造成严重后果或经济损失的;

6.2.2违反本制度3.3、3.6、3.8条款规定的秘密内容的;

6.2.3已泄露医院秘密但采取补救措施的。

6.3出现下列情况之一的，对当事人予以辞退，并视情节轻重索赔经济损失。

6.3.1故意或过失泄露第3条款所列示的医院秘密，造成严重后果或重大经济损失的;

6.3.2违反本制度规定，为他人窃取、刺探、收买或违章提供医院秘密的;

6.3.3利用职权强制他人违反保密规定的。

6.4因泄露机密导致医院重大经济损失的，医院保留付诸法律的权力。

医院保卫管理制度：肿瘤医院保密工作

适配人群档案管理员，信息科人员，临床科室主任使用场景临床诊疗，科研数据，病历归档
制度目标防止医院里秘密被乱说乱传，保护病人资料和国家文件不外泄。
职责分工院办牵头管总，各科主任负责本科室，档案员管档案，机房专人管电脑数据。
核心条款不该说的秘密不说，不该看的不看，秘密文件不带出、不私存、不乱传。
执行要求文件要登记收发，丢失马上报，年终清退销毁，借档案要领导批，电脑进机房要登记，软盘要锁好。

肿瘤医院的保密工作管理制度

1、保守国家秘密关系国家的安全和利益，是每位国家工作人员的义务和职责，各部门工作人员必须严守党和国家的秘密，遵守保密守则，按照《保密法》规定程序依法办事。

2、机关工作人员必须做到:不该说的秘密，绝对不说;不该问的秘密，绝对不问;不该看的秘密，绝对不看;不该记录的秘密，绝对不记录;不在非保密本上记录秘密;不在私人通讯中涉及秘密;不在公共场所和家属、子女，亲友面前谈论秘密;不在不利于保密的地方存放秘密文件、资料;不在普通电话、明码电报、普通邮局传达秘密事项;不携带秘密材料游览、参观、探亲、访友和出入公共场所。

3，建立健全收发文制度，各科室要有专人负责履行文件登记、管理和清退工作，发现属于国家秘级文件资料丢失、被窃、泄密时，必须立即报告，及时追查，力挽损失。

4，各部门年终清退与本部门无关的并无保存价值的文件和一些刊物，必须进行销毁或碎纸处理，不得擅自出售。

5、档案专、兼职管理人员对秘密档案材料应严加管理，严格传递、借阅手续，如需借阅者，须经分管领导批准，并在档案阅览室内查阅，不准带出档案室，不准摘抄;档案人员未经批准，不得擅自扩大利用范围，以确保档案的安全。

6、计算机房要建立健全各项管理制度，进入机房必须进行审批和登记制度，确定专人负责计算机的应用管理。凡秘密数据的传输和存贮均应采取相应的保密措施，录有文件的软盘信息要妥善保管，严防丢失。

医院保卫管理制度：ss医院保安员

适配人群医院保安员，安防值班人员，安保班组长使用场景医院安保执勤，报警事件处置，交接班管理
制度目标让保安工作更规范，不迟到不串岗，警服穿整齐，报警电话及时接，现场处理快。
职责分工科领导管分配和调休审批，交班人说清待办事，接班人盯好卫生和纪律。
核心条款准时到岗、穿警服、不聊天不抽烟不睡觉、接警必到现场、汇报结果、保持办公室干净。
执行要求每天上班前准备，交接班当面说清，科领导抽查警容和卫生，违规口头提醒三次记过。

第一人民医院保安员管理制度

1、保安人员每天上班前必须做好一切准备工作，准时到岗到位，工作时必须着警服并保持警容严整。

2、严格交接班制度，交班人员及时交待清楚处理或待处理的事情。

3、上班时不准迟到，不准串岗，不准聊天，不准抽烟，不准睡觉，不准看书看报。

4、及时接听好报警电话，对报警求助的必须及时赶赴现场，认真调查处理，处理结果要及时向科领导汇报。

5、服从分配，有事调休或调班一定要报请同意。

6、要注意个人卫生和公共场所卫生，特别是办公室卫生，要始终保持清洁整齐。

7、同志之间要团结友爱，相互尊重，不做不利于工作、团结的事，不讲不利于工作、团结的话，大家团结一致共同努力做好工作。