公司培训主管岗位职责

适配人群HR培训主管，学习发展经理，企业内训师使用场景新员工入职，全员培训，部门赋能
设立背景公司要提升员工能力，得有人专门管培训这事。
核心职能管全公司培训制度、计划、执行和改进。还要盯费用和效果。
工作内容写培训制度，调研需求，排计划，办培训，查落实，找老师，收反馈，控预算，改课程。
协作关系向人力经理汇报。跟人事主管平级。常跟各部门负责人沟通培训安排，配合他们落地执行。

公司培训主管岗位职责(九)

向上关系:直接对人力资源部经理负责，接受公司统一考核。

平行关系:与人事主管平级。

职务要求:

1.教育类，管理类大专以上教育背景。

2.有大型企业人力资源管理工作经历和教育培训经历，有培训课程开发经验。

3.有较强的组织能力，出众的口才和一定的个人魅力。

4.综合素质好，知识面广，阅历丰富。

5.能熟练使用office软件。

职责范围:

1.制定公司总体培训制度。

2.了解各级员工培训需求并根据不同的需求制订相应的培训计划。

3.组织培训工作的实施。

4.监督各部门培训工作的实施情况。

5.外请讲师作大型的全员培训，并收集反馈信息。

6.控制并监督培训费用的使用。

7.改善培训内容，创新培训方法。

公司培训主管岗位职责：区域培训主管

适配人群区域培训主管，品牌培训师，美妆讲师使用场景美妆课堂，大型路演，柜台巡视
设立背景公司要推美妆课堂和学院，得有人在区域落地执行
核心职能把总部培训安排落到店里，帮销售学知识、改心态、提技巧
工作内容巡店看销售状态，做培训课，写反馈报告，管档案，更新kpi数据
协作关系听培训经理指挥，跟柜台销售聊，和消费者打交道，配合总部做课件

工作职责：

执行年度培训部下达的各项培训工作安排

依据目标及计划，实施区域贝德玛美妆课堂、贝德玛学院、大型路演等培训课程;

定期店铺及柜台巡视，积极主动了解所辖区域零售执行团队工作状况和能力水平，并保持及时良好的沟通;

通过有效培训，激励员工，不断调整一线销售人员的心态，提升销售人员的专业知识和连带技巧;

参与培训部各类培训课件的设计及制作 聆听消费者和区域销售的需求点，及时记录并反馈至培训经理;

协助参与培训部新课件的开发、设计及制定;

及时有效完成各类培训报告及数据反馈

依据总部培训发展要求，实施培训课程，并做培训课后的评估和反馈;

所辖区域培训档案及客户档案的管理、更新，配合培训经理进行各类考核;

及时完整反馈区域重点执行项目kpi数据;

自我完善

了解行业最新动态，提升课堂新颖度;

不断学习完善自我

任职资格：

"work experience

工作经验"

3年以上化妆品或快速消费品培训工作经历

"education level and major

教育程度及所学专业"

大专及以上学历

"professional knowledge and skills

专业知识与技能"

熟练制作ppt课间，能够独立组织实施各类会议和培训课程，并能够实地带教

"competency

能力要求"

优秀的沟通表达和现场主持能力

"certificate

资格证书"

"others

其他"

性格开朗大方，可适应长期出差

公司培训主管岗位职责：培训主管

适配人群HRBP，培训主管，人事经理使用场景员工入职，部门内训，年度培训计划
设立背景公司要管好人、用好人，得有人专门抓培训和员工成长的事。
核心职能管培训这事，从计划到落地全包，还得带好团队，让员工愿意干、有劲头。
工作内容写培训计划、办新员工培训、编教材、盯各部门培训进度、开例会、学业务。
协作关系跟各部门主管对接培训需求，向分管副总汇报，帮业务部门做内训，和行政协调场地设备。

1、主持人事部全面工作，熟练掌握业务技巧，拟定本部门工作计划，定期召开部门例会，部署、督促并总结工作，重大事项及时向有关领导汇报并共同研究、讨论决定。

2、负责制定公司各类培训计划，并定期组织实施。

3、定期组织本部门业务学习，提高人事管理能力和业务水平， 加强员工对公司的归属感和凝聚力，调动员工工作积极性。

4、负责制定阶段性的培训计划(年度、月度)，对各部门的培训工作进行具体指导、考核、掌握培训进度和效果。

5、负责新员工入职培训工作的实施。

6、负责对员工共项培训工作的组织实施。

7、负责拟定汇编各类培训教材，安排、落实培训设备、场地等有关事宜。

8、组织公司培训工作，及时制定完善培训制度和规定，保证培训体系的正常运作，不断提高培训效果。

9、监督和检查各部门内部培训执行情况，适时组织指导各部门内部培训工作。

公司培训主管岗位职责：管理培训主管

适配人群培训销售主管，教育项目负责人，EDP业务经理使用场景EDP项目运营，职业胜任力培训，企业内训销售
设立背景公司要卖中高端edp技能课，得有人管销售团队
核心职能带销售团队干活，盯目标，抓客户，管组员，搞氛围
工作内容拆任务给组员，找新客户，跟老客户，帮约单签单，做绩效沟通
协作关系向业务副经理汇报，和业务经理配合，带销售组员，跟hr办招聘培训

管理培训主管岗位职责

edp管理培训项目销售主管 深圳市明德盛世教育科技有限公司 深圳市明德盛世教育科技有限公司，明德盛世 销售项目:中高端edp技能课程(职业胜任力)课程培训项目。

任职要求：

1.25岁以上，营销类、管理类大专及以上学历;有1年以上同项目培训教育行业从业经验者;

2.两年以上的销售工作经验，一年以上管理经验;

3.具有较强的组织协调能力，有上进心，具有团队精神者优先;

4.全局观念好、计划性好;

5.思维清晰，口齿伶俐，对教育行业感兴趣，有激情，有责任心，具有高度执行力;

6.熟悉office办公软件的使用。

岗位职责：

1.协助业务经理具体分解、落实部门目标到部门人员;

2.收集市场信息，开发和维护客户，完成业务目标;

3.支持和协助团队组员约单、跟进客户、签单工作;

4.协助业务副经理实施本部门员工的招聘、管理、考核、奖惩及培训;

5.部门组员绩效考核和沟通;

6.打造良好的团队工作氛围.

面试地点:深圳市福田区八卦岭汉富中心二楼盛世明德

(七号线八卦岭b出口 出来15m)

公司培训主管岗位职责：陈列培训主管

适配人群陈列培训师，视觉经理，品牌督导使用场景门店陈列，培训实施，品牌落地
设立背景公司要统一全国门店的陈列效果，得有人专门管培训这事。
核心职能教店员怎么摆货、怎么搭场景，让两个品牌看起来更专业。
工作内容做培训课件、跑门店现场指导、改陈列方案、带新人练实操。
协作关系听陈列经理安排，跟区域督导对接，和店长一起调陈列，偶尔找设计部要图。

岗位职责：

1、负责全国渠道两个品牌的陈列培训及指导工作;

2、负责全国渠道两个品牌的培训及提升工作;

3、协助陈列经理完成重点工作项目。

任职要求：

1、三年以上服装陈列工作经验，运动品牌优先;

2、两年以上陈列培训经验及一年以上团队管理经验;

3、熟练操作office办公软件、1-2种常用设计软件(ps，ai);

4、设计或培训相关专业优先、有陈列或培训认证者优先。

公司培训主管岗位职责：质量培训主管

适配人群质量工程师，体系工程师，制程工程师使用场景新厂筹建，客户审核，体系认证
设立背景新厂建起来时要有人管质量，德国那边要求培训过才行，得按客户标准把质量系统搭好。
核心职能帮质量经理建厂阶段质量体系，生产中管文件记录，应对客户审核，跟整改问题。
工作内容写作业指导书、流程、记录表；更新文档；客户来查时打配合；跟进审核发现的问题。
协作关系向质量经理/总监直接汇报；和工艺工程师、生产工程师一起干活；和客户、第三方审核员打交道；要和各部门同步质量要求。

质量主管(需德国培训) 4.key accountabilities (tasks responsibilities)

4.1plant set-up phase

one of the key play to assit the quality manager / director in implementing plant quality system.

work with various processs and production engineer and other support team to set up qualtiy assuracne criterion control at the ciritcal process according to the plant quality system and customer requirement.

prepare quality assuracne work instruction， procedure， record etc according to the qualtiy system requirement.

4.2production phase

maintenance and control the updated documentation and recording

support and assist others when customer audit

follow up action on descripancy after 3rd party certification audit or customer audit

5.authorities

report direct to the quality manager / director

6.qualification competencies

6.1education / qualification

university degree in engineering discipline or related

trained or qualified lead assesser.

6.2work experience

professional experience: 8-10 years (senior engineer) or 4-5 years (engineer) of working experence in pcb plant with relevant experience in product qualtiy assurance .

experience in iatf 16949 (ts 16949) quality system for pcb plant : 3-4 years

experience in implement quality system will be an advantage.

6.3methods programs

knowlegde of quality system， iso 140001， ts 16949 etc….

knowledge of statistical tool. fish bone diagram， 8d， doeetc…

6.4skills (e.g. convincing， teamwork， flexibility， leadership skills， languages)

good communication skills

good knowledge in power point， excel， work or other softwave

detail oriented， methodically working， stringent in procedure and document control.

ability for own responsible activities and flexibility in daily work

open for other cultural thinking

always open for improvements 4.key accountabilities (tasks responsibilities)

always open for improvements

公司培训主管岗位职责：咨询培训主管

适配人群招生咨询师，市场督导员，培训讲师使用场景招生启动，项目推广，市场复盘
设立背景公司要搞市场培训和业务支持，得有人专门盯这事。
核心职能做市场计划，带市场团队培训，去现场帮干活，推新项目，攒经验分享。
工作内容写年度市场计划，组织培训课，跑市场一线示范，帮新项目起步，拉人开会讲好做法。
协作关系跟市场部同事天天碰，向市场负责人汇报，和招生老师一起练话术，跟区域老师约时间出差。

岗位职责：

1、制定市场年度市场工作计划;

2、组织实施市场业务培训，提升市场团队的业务能力 ;

3、市场业务支持与现场业务示范，促进项目市场工作的顺利开展;

4、新项目启动支持;

5、组织实施优秀市场经验分享。

任职要求：

1、本科以及上学历，市场营销相关专业;

2、两年以上教育行业市场工作经验，熟悉招生流程，具备较强的招生咨询能力;

3、具备优秀的口头表达能力与业务培训能力;

4、思路清晰，善于思考，良好的分析和独立解决问题的能力;

5、具备良好的执行能力、善于团队合作，具备良好的抗压能力与抗挫折能力;

6、能接受出差。

公司培训主管岗位职责：便利店培训主管

适配人群内训师，培训主管，运营督导使用场景便利店运营，新店扩张，员工带训
设立背景因为要开新店，人得快上岗，得有人专门搞培训。
核心职能搭培训架子、做课、带新人、盯带训效果。
工作内容建课程、改课件、办入职培训、跟学员学习进度、更新带训记录。
协作关系和店长对接带训情况，向人力负责人汇报，配合运营部定实操内容，帮督导做带教支持。

职责描述：

1、负责便利店培训体系的搭建;

2、负责课程体系建立并阶段性优化;

3、负责新员工入职培训、梯队培养课程建立;

4、追踪在岗带训学员的学习状态并及时更新

任职要求：

1、有便利店从业经验，有内训课程的能力;

2、对便利店日常运营模式精通，能将现有实操转换成课程;

3、有热情、能适应快速开店人员的培养节奏;

4、思路清晰，有上进心。

公司培训主管岗位职责：电商培训主管

适配人群培训主管，社群运营者，微商讲师使用场景代购培训，微商运营，直销赋能
设立背景公司要做b端代购培训，得有人专门搞课程和带人上课。
核心职能开发培训课、给代购讲课、盯培训效果、摸清代购需求。
工作内容做课件、搞课前调研、组织上课、收反馈、看参与人数和效果。
协作关系跟运营同事对接代购名单，向hr负责人汇报，配合市场部出宣传材料。

任职要求：

1、大专及以上学历，有3年以上相关培训工作经验，互联网或直销模式公司优先考虑，熟悉培训管理流程;

2、有较强的逻辑分析能力、执行力、抗压力，良好的文字、语言表达能力;

3、有培训师资格证等优先。

公司培训主管岗位职责：临床培训主管

适配人群医美临床医生，激光设备工程师，培训讲师使用场景医美机构培训，激光设备教学，临床医生进修
设立背景公司卖医美激光设备，医生得会用，得有人教他们。
核心职能带医生学设备操作，管培训课，做课件，组织培训班。
工作内容找讲课医生、改课件、办培训班、给工程师做培训材料。
协作关系跟销售团队一起办班，向医学经理汇报，和市场部协调时间，常跟医生、工程师打交道。

岗位职责：

1、负责区域临床培训医生建设和管理;

2、负责区域培训班专家确认、课件内容沟通及课件制作;

3、负责飞顿学院培训班组织协(培训内容确定、专家确定、课件内容沟通);

4、负责工程师课件制作及培训。

岗位要求：

1、临床医学等相关专业，有激光临床使用经验者优先，并有相关培训工作经历;

2、形象气质佳、工作积极主动、沟通能力和亲和力强。

公司培训主管岗位职责：渠道培训主管

适配人群渠道培训师，终端督导，区域培训专员使用场景终端培训，活动促销，竞品对比
设立背景公司要提升终端卖货能力，得有人专门搞培训。
核心职能做销售培训计划，写话术，整理案例，分析产品卖点，盯培训效果。
工作内容定培训计划，写销售话术，编促销词，找优秀案例，改教材，收反馈。
协作关系跟门店店长、区域督导对接，向培训经理汇报，配合市场部做活动方案，和产品部聊卖点。

岗位职责：

岗位职责：

1、针对终端渠道的现状制定销售提升的培训计划

2、 针对终端渠道人员，输出终端优秀销售案例，提升终端渠道人员整体销售能力，谈判能力、活动策划能力;

3、针对渠道的产品进行卖点提炼、促销话术指引、与竞品差异分析;

4、针对渠道主推的活动单品进行活动喧嚣词指引;

5、 跟进培训效果，收集培训建议，提升培训质量;

6、 整理完善终端培训其他教材;

7、领导安排的其他工作。

任职资格：

任职要求：

1、大专以上学历，三年以上培训经验背景，有快消品行业培训经验者优先;

2、文笔优秀，良好的语言表达及沟通能力，抗压能力强;

3、热爱快消品行业，具有服务意识及合作分享精神;

4、熟悉公众号运营及多种培训模式;

5、熟练使用办公软件(word， powerpoint， excel)。

公司培训主管岗位职责：公司培训主管

适配人群HR培训管理者，企业内训负责人，学习发展专员使用场景新员工入职培训，外派学习管理，内部讲师管理
设立背景公司要搞员工培训，得有人专门管这事。人多了，新员工入职多，得教他们干活。老员工也要学新东西，不然跟不上。
核心职能管全公司培训的事。写计划、办班、找老师、编教材、管设备、看效果。别人不会干的活，他得兜底。
工作内容写年度培训计划。办新员工培训、讲座、研讨班。考学员。分派内部讲师。买修教学设备。审报销单。收外部培训资料。
协作关系听人事部长安排。跟各部门对接培训需求。帮下属企业做计划。和讲师打交道。跟财务核报销。偶尔配合其他部门搞联合培训。

公司培训主管岗位职责范文6

(1)在部长领导下，负责公司人力资源培训与教育工作。

(2)负责编写公司人力资源培训教育发展规划，拟订年度工作和预算计划，在领导批准后组织实施。

(3)指导各部门和下属企业制定多层次的培训教育计划，并协助其实施。

(4)负责组织公司内的新员工岗位培训、各类知识班、研讨班、讲座等活动，对参加人员进行考核。

(5)负责合理安排培训资源，对公司培训师进行合理分工，并适时聘用外部培训讲师。检查讲师培训质量和教学效果。

(6)组织收集、筛选、编写、翻译、审校各类培训教材和资料。

(7)负责教育仪器设备的保养、维修，以及审查新器材的选型、采购。

(8)安排和管理外派培训员工，审核公司员工业余学习费用报销申请。

(9)负责收集国内外企业培训信息资料，追踪其动态，分析总结现有培训政策效果，提出改进咨询意见。

(10)完成人事部长临时交办的其他任务。

公司培训主管岗位职责：零售培训主管

适配人群零售培训主管，品牌部运营岗，区域培训执行者使用场景区域培训实施，终端营运提升，零售KPI跟进
设立背景公司要提升门店销售能力，得有人专门管培训的事。
核心职能帮上级带培训团队，盯区域培训计划落地，分析神秘人检查结果提建议。
工作内容教区域培训员业务技能，汇总各区域培训执行情况，看神秘人分数写改进点，跟kpi进度，做ppt和表格。
协作关系听零售培训经理安排，跟区域培训员天天对接，和品牌部、营运部一起看数据，偶尔帮其他部门打下手。

职责描述：

1、协助上级对区域培训人员进行业务技能培训，提升专业技能;

2、协助上级指导区域零售培训计划，支持具体实施，汇总分析各区域零售培训计划的实施结果，并适时提出整改建议;推广相关课程;

3、根据品牌部管理要求及营运现状，汇总分析神秘人成绩并提出建议，推动终端营运绩效不断提升;

4、协助完成区域零售kpi跟进工作，协助完成其他边际事务;

任职要求：

1、大专，管理、师范类等相关专业

2、3年以上零售管理或服务行业培训工作经验，店铺实操经验

3、熟练掌握word、excel、ppt的基本操作

4、系统思维能力;沟通协调能力;培训能力;

公司培训主管岗位职责：培训主管

适配人群培训经理，HRBP，学习发展专员使用场景员工培训，职业规划，教材开发
设立背景公司要提升员工能力，得有人专门搞培训
核心职能管培训这事，从计划到教材都归他弄
工作内容写培训规划、做年度计划、帮部门定计划、找教材、编资料、翻译审校
协作关系跟各部门培训负责人对接，听人事经理安排，配合hr其他同事干活

1.负责公司人力资源培训和教育工作。

2.负责编写公司人力资源培训教育发展规划，拟定年度工作和预算计划。

3.指导各部门制订多层次的培训教育计划，并协助其实施。

4.组织收集、筛选、编写、翻译、审校各类培训教材和资料。

5.协助人事经理做好企业员工职业生涯规划。

公司培训主管岗位职责：大区培训主管

适配人群美导协同岗，品牌培训师，区域营销主管使用场景终端培训，招商订货，户外促销
设立背景日化线要推新品，得靠一线美导和代理商卖货，所以设这个岗帮他们培训带节奏。
核心职能搞培训会、招商会、订货会，还要办讲座和户外促销，顺带管产品形象落地。
工作内容跟美导跑店，和代理商聊天协调，写课件，讲课，策划活动，盯政策执行。
协作关系天天跟区域美导碰头，向总部培训经理汇报，和代理商一起干活，偶尔找市场部搭把手。

职责描述：

1、与区域美导协同工作，负责与代理商的协调沟通，协助代理商进行目标店的销售管理工作。

2、负责终端培训会、招商会、订货会的组织、策划及主持。

3、负责终端大型讲座和户外促销策划及主持工作。

4、负责所在区域内产品形象的推广，执行并落实公司每项营销政策。

职位要求：

1、28岁以上，男女不限。大专以上学历，形象气质佳，有丰富的高端护肤品牌培训和销售经验;

2、能独立编辑教材交能独立施教;

3、能策划和主讲终端沙龙会和培训会;

4、有中大型会务策划和统筹经验者优先;

5、能适应不定期出差。