培训专员岗位职责(二)（优选15篇）

培训专员岗位职责(二)

1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度、季度人员招聘计划。

2.建立和完善公司的人才选拔体系和招聘流程。

3.完善招聘渠道，满足公司人才需求。

4.进行简历彌别及招聘测试、面试、筛选、录用等工作。

5.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

6.建立培训管理体系，对培训需求分析、课件开发、效果评估等方面有系统掌握。

7.完善培训制度，充实、完善公司的培训政策、流程。

8.制订培训方案，指导和监督各部门培训计划的执行，跟踪和评估培训效果。

9.整合培训资源，根据公司的实际需要选定培训课程。

10.汇总分析相关招聘、培训文枯及报表。

培训专员岗位职责(二)：服务培训专员

职责描述：

 了解相关部门培训需求，制定各线人员具体培训计划

 落实培训并实时监控培训质量，培训报告的统计及反馈

 牵头推动培训课件的编写，构建知识库

 培训管理系统的日常维护

 讲授一般性通用课程

 组织并协调各部门的培训资源

 完成上级交代的各任务

任职要求：

 本科及以上学历，三年以上工作经验，工科背景优先，pmp资质优先

 丰富的培训组织经验，有培训学习平台管理经验优先

 具有课件设计能力，能根据客户的需求设计出合适的培训方式

 接受过ttt认证，热爱培训事业

 具有基本的解决问题的方法论和能力

 专注于职业领域，不断学习提升自我，吃苦耐劳

 敬业、吃苦耐劳，具有团队协作精神，愿意和公司共同长期发展

培训专员岗位职责(二)：培训专员

篇一:培训专员岗位职责

1、负责培训项目的实施，并持续改善;

2、协助上级建立并优化培训体系，建立内部及外部师资库、教材库、试题库和案例库等;

3、协助上级编制并完善公司的年度培训计划并组织实施;

4、负责公司的培训计划实施，组织内外部讲师资源、审核课程并落实培训;

5、设计并落实员工的职业生涯发展规划，跟踪关键员工的职业生涯发展规划落实情况;

6、负责相关活动项目的组织开展，并向培训经理汇报工作。

篇二:培训专员岗位职责

1、负责公司的内外部招聘:配合人力资源部部长进行工作分析，制定、完善各岗位的职务说明书，做好人力资源规划;完善公司的内外部招聘制度，做好人力资源信息的收集、整理、储备;负责制定、完善公司员工手册;负责制定公司的内外部招聘计划，发布招聘消息，并组织实施招聘;负责制定、完善面试组织程序及应聘者考核办法与标准;负责提出人员内部选拔、调动的建议，经批准后，组织实施;负责员工试用、转正的考核登记工作;主动与相关高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的关系;负责招聘费用的控制。

2、负责公司人力资源的培训与开发:制定、完善公司的培训制度及相关细则，制定长期和短期培训计划;负责制定员工职业生涯发展规划;负责组织实施新员工培训、部门交叉培训、通用类外部培训和专业类外部培训;负责对各部门的内部培训给予指导;负责办理员工长短期教育的相关手续;负责对培训和教育的需求进行评估，对培训和教育的效果进行评估;负责与外部培训机构或培训师建立并保持良好的关系;负责培训、教育费用的审核与控制;负责将全体员工所参加的各项培训的名称、表现及成绩等内容记录汇兑成员工培训档案;负责员工职称评定，工人技能鉴定，特种作业人员操作证办理;负责收集外部培训、教育的各种信息;配合同事做好劳动合同管理的各项工作。

3、完成人力资源部部长交办其它各项任务。

篇三:培训专员岗位职责

1.织好年度培训会议，并做好公司及各部门培训需求调查工作，会同上级主管共同确认需求;

2.根据培训需求调查结果，编制公司《年度培训计划》;

3.负责指导各相关部门贯彻并落实各项培训项目;

4.掌握需接受培训的人数和培训种类;

5.配合上级主管做好内部培训师培训组织和安排工作，并负责内部培训师培训效果评价的信息收集整理工作;

6.负责有关部门培训协议的起草、归档工作;

7.与各部门紧密沟通，开发培训课题，编制公司层面培训的培训教材(新员工企业文化等)编写培训教案;

8.负责督促外出培训员工及时提供受训各项资料;

9.按照iso质量管理体系的要求，做好培训记录、培训考核的管理工作;

10.建立员工培训档案，配合员工自我开发，作好个人培训资料的存档;

11.编制、修订、完善员工培训办法，建立岗位职业发展方向，完善培训体系;

12.设计培训评估体系并将评估结果在公司内进行沟通，以使各部门能有针对性重新设计或调整。

篇四:培训专员岗位职责

一、新员工培训专员岗位职责:(以江苏苏宁电器集团有限公司为例)

1、负责新员工培训管理工作;

2、协助新员工课程方案设计、课程开发工作;

3、负责新员工在岗培训工作;

二、专业培训专员岗位职责:

例一:(以中电电气集团有限公司为例)

1、协助拟订培训与发展计划;

2、公司内部培训需求调查，会同直属上级共同确认需求;

3、培训活动的具体执行和后勤协助，使得培训顺利完成;

4、执行培训效果评估工具，编写评估报告;

5、联系各类培训机构，办理员工外部培训事宜;

6、管理员工培训档案，编制培训类报表和分析报告。

例二:(以郑州三全食品股份有限公司为例)

1、根据"培训计划"分区域组织培训计划的实施;

2、培训前期组织准备(提名、通知、材料、器材、场地等);

3、培训期间协助内部培训师现场工作(现场气氛、活动组织、评估收集、知识测评、行动计划等);

4、负责促销人员和业代培训的部分课程的讲授;

5、协助培训主管一起给新业务人员做"跟线辅导";

6、协助培训主管一起跟进培训学员的"行动计划";

7、协助培训主管一起跟踪"三个月绩效跟踪";

8、给所有销售同事建立"个人培训档案";

9、各销售单位培训需求收集，并协助其开展;

10、协助其培训主管完成营销市场系的工作。

例三:(以北京中佰研商用信息有限责任公司为例)

1、了解公司内部培训需求，会同直属上级共同确认需求。

2、制定与实施培训计划。

3、设计培训形式和方法。

4、设计培训评估体系并对培训效果进行有效评估。

5、独立对门店员工进行有效培训，提高员工的综合素质。

其次，汇总六类行业培训专员的岗位职责如下:

一、营销类培训专员岗位职责:(以模法(北京)管理咨询有限公司为例)

1、通过各种模式和渠道推广公司管理培训课程及其他相关培训产品;

2、主动开发新客户，并对目标客户进行深度跟踪服务，了解客户最新培训需求;

3、把握客户培训需求并进行分析，予以推进销售;

4、负责了解客户培训需求，并编写培训方案;

5、与相关讲师协调时间及培训内容;

6、协助进行培训的前期准备、实施及后期跟踪。

二、产品类培训专员岗位职责:(以索尼(中国)有限公司为例)

1.负责索尼消费电子产品的产品知识和销售技巧培训;

2.在索尼核心渠道门店和索尼直营门店进行索尼产品的销售实践，总结有效的零售经验和陈列方法并培训推广;

3.按照总部的计划和方向，召集并组织顾客参与索尼产品体验活动，向顾客正确传递索尼产品的价值和真实体验，提升索尼在消费者心目中的品牌形象，促进销售;

4.及时收集市场信息和顾客反馈并总结，按时向公司汇报。

三、it类培训专员岗位职责:(以北京百纳威尔科技有限公司为例)

1.配合公司信息化进行部门人员的培训工作;

2.做好推进中信息反馈及整理;

3.协助it技术人员做好系统改进工作。

四、医疗器械类培训专员岗位职责:(以九州通医药集团股份有限公司为例)

培训专员岗位职责(二)：物业培训专员

职责描述：

1、协助完善公司人力资源规章制度及流程，优化培训管理体系;

2、关注行业资讯及规范，结合公司实际情况开发切实有效的培训课程;

3、培训信息的收集、整理、统计、备案;

4、负责新员工岗前培训和在职培训的组织和监督检查;

5、完成领导安排的其他工作。

任职要求：

1、大专及以上学历，一年以上培训方面或至少人力资源两个模块的工作经验;

2、人力资源管理、心理学等专业优先，熟悉相关劳动法律法规;

3、熟练办公软件office操作。

培训专员岗位职责(二)：业务培训专员

岗位职责：

1、按照大区培训体系，开展所负责区域的培训工作，评估培训效果;

2、深入业务，提炼城市业务运营精华，开发业务培训相关课程。

3、从能力提升角度，发现业务提升点，通过教练、课程等手段，营造学习氛围，帮助人员能力提升和业务发展。

4、负责代理商培训的机制建立和运营，为代理商赋能。

5、推动公司企业文化，战略目标，产品信息在城市端的落地。

任职要求：

1、本科及以上学历，有从事销售及销售培训相关职位的热情，具备一定的销售经验优先。

2、具备优秀的沟通能力，逻辑思维清晰。

3、具备自驱力，能自主开展工作。

4、有主见，业务结果产出导向，抗压能力强。

培训专员岗位职责(二)：培训专员

岗位职责：

1.协助培训主管完善企业培训体系;

2.对员工培训需求进行调查分析，并根据企业资源、发展要求等拟定培训计划;

3.培训计划审批通过后，按照领导的要求以及计划安排企业的各项培训工作;

4.培训工作开始前，做好培训的前期准备工作，在培训过程中积极配合培训师开展培训工作;

5.培训工作结束后，负责培训效果的评估管理工作;

6.协助培训主管进行企业内部培训课程开发，并监督和评估培训效果，如有需要则担任培训课程的基础教学工作;

7.负责与外部培训机构建立良好的合作关系，为企业引进合适的外部培训资源;

8.负责员工培训档案的管理和维护，建立员工培训档案管理体系。

培训专员应具备的能力

1.具备专业的培训知识和能力，熟悉内部培训和外部培训工作的作业流程;

2.具备良好的分析判断能力和计划制定以及执行能力;

3.具备良好的沟通协调能力和表达能力;

4.具备优秀的文字功底;

5.具备一定的创新能力和良好的学习能力;

培训专员任职条件

1.人力资源管理相关专业本科以上学历;

2.具备培训专业知识、管理技能与技巧;

3.熟悉企业内部培训和外部培训的工作流程，拥有良好的外部培训资源，与外部培训机构建立良好的关系;

4.具备计划能力和事件管理能力;

5.工作认真、细致，具有工作责任心，具备团队合作精神。

培训专员职业发展

培训专员的就业前景非常广阔，“充电”是职场人员必须的，而企业对于培训也越来越重视，培训专员需求量也很大。培训专员的职业发展方向有3个，一是朝着培训师的方向发展，成为专业的培训人员;二是朝着管理职位发展，成为培训主管、培训经理;三是朝着咨询的方向发展，成为企业发展咨询顾问、培训顾问等。

培训专员收入

培训专员收入与个人的能力有很大的关系，如果针对员工进行专业性培训，则需要培训专员具有较高的技术以及理论和实践知识，是技术人才，收入一般在3000-8000元之间，如果是针对企业员工进行入职培训，技术含量比较低，收入一般在2000-3000元之间。地区和企业性质也是造成收入差距的重要原因，一线城市的收入高于二三线城市，外企收入高于国企和私企。求职者可以到好猎头网求职，对于职位的提升和收入的增长非常有帮助。

培训专员岗位职责(二)：产品培训专员

(一)工作职责

撰写产品培训课件并组织公司员工、经销商进行培训活动。

(二)主要工作内容

1、撰写产品培训课件，与产品管理人员沟通，将产品技术材料转化为易懂的课件内容;

2、负责对公司内部员工进行产品科普知识的培训;

3、负责各类会议的策划、组织与实施;

4、配合产品销售的需要，负责产品知识、销售技巧等方面的培训;

5、负责对海外经销商进行新品上市介绍及企业宣传培训;

6、策划各项产品培训活动并组织实施，对预算进行把握控制;

7、跟进培训工作进程，对培训效果进行总结与改进。

培训专员岗位职责(二)：招聘培训专员

1、负责公司人员招聘工作，包括招聘渠道维护及拓展、与用人部门沟通理解需求、筛选简历、面试、对合适人才进行背景调查、薪酬待遇沟通等;

2、负责建立企业人才储备库，跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司;

3、负责公司月度、季度、年度招聘、培训计划和总结分析报告的编写;

4、协助主管开发相应内培课程，对接内外部讲师的沟通;

5、能够有效组织并安排员工培训工作及培训评估工作，能够自主开展培训工作;

6、管理员工培训档案，建立内部及外部讲师资料库、教材库、试题库和案例库等培训资料;

7、完成上司交办的其它工作。

培训专员岗位职责(二)：房屋租赁培训专员

房屋租赁平台培训专员岗位职责

岗位职责：

1)制定公司整体培训计划与年度培训计划并交给上级领导审批，执行培训计划并将执行情况定期向主管汇报

2)制定培训预算并交给上级领导审批，定期向上级领导汇报培训费用的开支情况

3)了解公司各部门各级人员的培训需求，并分别制定相应的培训计划

4)制定各部门人员培训计划，协助讲师制作ppt具体内容，具体安排各种培训课程或活动

5)充分调动各类资源，培养内部培训讲师，或外聘培训讲师，为公司培训提供服务

6)负责公司培训计划实施，组织内外部讲师资源、审核课程内容并落实培训

7)建立并优化培训体系，建立内外部师资库、教材库、试题库和案例库等

8)设计并落实员工的职业生涯规划，跟踪关键员工的职业发展规划落实情况

9)负责新入职员工的岗前培训

10)积极参加业务培训，提高业务水平，自觉学习有关培训的知识，提高个人素质

11)完成上级交办的其他工作事宜

12)在规定时间做好周计划表以及周总结表汇总至行政专员处

培训专员岗位职责(二)：人力资源部培训专员

任职资格：

1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业，有大型多元化集团公司人力资源工作经验者优先考虑;

2、具有较强的亲和力，良好的语言文字能力、沟通协调能力、判断洞察能力，有较好的学习能力，能够在短时间内熟悉其他领域的基础专业知识，有讲师、演讲、主持经验者有限;

3、掌握培训工作的知识，能够独立设计并开展培训，熟练使用office及微视频制作软件;

4、能够适应企业文化，具有较好的抗压能力。

岗位职责：

1.协助培训主管完善企业培训体系;

2.对员工培训需求进行调查分析，并根据企业资源、发展要求等拟定培训计划;

3.培训计划审批通过后，按照领导的要求以及计划安排企业的各项培训工作;

4.培训工作开始前，做好培训的前期准备工作，在培训过程中积极配合培训师开展培训工作;

5.培训工作结束后，负责培训效果的评估管理工作;

6.协助培训主管进行企业内部培训课程开发，并监督和评估培训效果，如有需要则担任培训课程的基础教学工作;

7.负责与外部培训机构建立良好的合作关系，为企业引进合适的外部培训资源;

8.负责员工培训档案的管理和维护，建立员工培训档案管理体系;

9.完成上级安排的其他工作。

培训专员岗位职责(二)：培训专员

1.建立岗位职业发展方向，制定和完善培训管理体系和培训制度。

2.编制、修订、完善员工培训手册，建立和实施群组培训体系，并指导各部门的落实。

3.拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，并指导在各部门的落实。

4.内部培训师队伍提供咨询和指导，提高培训质量及效果。

5.上级领导交办的其他工作。

培训专员岗位职责(二)：培训专员

培训专员职位要求

1.协助拟订培训与发展计划;

2.公司内部培训需求调查，会同直属上级共同确认需求;

3.培训活动的具体执行和后勤协助，使得培训顺利完成;

4.执行培训效果评估工具，编写评估报告;

5.联系各类培训机构，办理员工外部培训事宜;

6.管理员工培训档案，编制培训类报表和分析报告

培训专员岗位职责/工作内容

1.人力资源、管理或相关专业本科以上学历。

2.熟悉内部培训及外部培训组织作业流程;熟悉培训管理流程。

培训专员岗位职责(二)：终端培训专员

岗位职责：

1、协助做好全国终端店铺培训工作的统筹实施，组织研发各类培训资料、全国店铺指导手册、新员工培训手册、组织营销中心新员工培训;

2、协助全国训练营及区域转培训活动的组织实施、配合区域召开分区动员会议、北京市场日常培训;

3、协助各部门及区域工作开展进度、落地情况的监督检查;

4、做好营销中心销售支援工作，管理销售支援号，切实使其成为有利的内部沟通平台;

5、领导交办的其他工作。

二、任职资格:

1、大专以上学历，市场营销等相关专业;

2、3年以上培训经验，有服装、化妆品、保险、保健品行业从业经验优先，擅长培训、编辑、销售者优先;

3、可独立提炼、编写销售话术、培训课件，组织培训活动;

4、性格开朗、抗挫折能力强;

5、有较强的学习能力及协同精神;

6、语言表达能力佳，可负责培训工作。

培训专员岗位职责(二)：培训专员

1.在培训经理指导下，收集、评估相关课程学习资料，开拓并维护适合学习与培训渠道，确保培训资源的丰富性与适用性。

2.了解学员需求，参与培训授课，编制培训讲义，做好备课工作，丰富课程内容，设计课程结构，做好现场把控，根据课程反馈不断完善培训课程。

3.做好培新记录并跟进培训后的效果反馈:分析总结培训工作，提出培训管理与课程完善合理化建议。

4.必须了解培训对象工作内容和工作职责。

5.协助培训经理进行培训需求调研工作，参与拟定培训的具体规划、实施计划和实施方案，协助进行培训课程管理。

培训专员岗位职责(二)：产品培训专员

（一）工作职责

撰写产品培训课件并组织公司员工、经销商进行培训活动。

（二）主要工作内容

1、撰写产品培训课件，与产品管理人员沟通，将产品技术材料转化为易懂的课件内容；

2、负责对公司内部员工进行产品科普知识的培训；

3、负责各类会议的策划、组织与实施；

4、配合产品销售的需要，负责产品知识、销售技巧等方面的培训；

5、负责对海外经销商进行新品上市介绍及企业宣传培训；

6、策划各项产品培训活动并组织实施，对预算进行把握控制；

7、跟进培训工作进程，对培训效果进行总结与改进。