培训专员岗位职责、任职条件

适配人群HR培训岗，学习发展专员，企业内训师使用场景新员工入职，岗位技能提升，管理能力发展
设立背景公司要建培训体系，得有人帮主管干活。员工老换新，得有人管培训这事。
核心职能帮主管搭培训架子，定计划，办培训，评效果，管档案，找外面老师。
工作内容做需求调查、写计划、准备课件、盯现场、收反馈、整档案、联系机构。
协作关系听培训主管安排。和hr同事常碰面。跟部门负责人要参训名单。和外部老师对接上课。

岗位职责：

1.协助培训主管完善企业培训体系;

2.对员工培训需求进行调查分析，并根据企业资源、发展要求等拟定培训计划;

3.培训计划审批通过后，按照领导的要求以及计划安排企业的各项培训工作;

4.培训工作开始前，做好培训的前期准备工作，在培训过程中积极配合培训师开展培训工作;

5.培训工作结束后，负责培训效果的评估管理工作;

6.协助培训主管进行企业内部培训课程开发，并监督和评估培训效果，如有需要则担任培训课程的基础教学工作;

7.负责与外部培训机构建立良好的合作关系，为企业引进合适的外部培训资源;

8.负责员工培训档案的管理和维护，建立员工培训档案管理体系。

培训专员应具备的能力

1.具备专业的培训知识和能力，熟悉内部培训和外部培训工作的作业流程;

2.具备良好的分析判断能力和计划制定以及执行能力;

3.具备良好的沟通协调能力和表达能力;

4.具备优秀的文字功底;

5.具备一定的创新能力和良好的学习能力;

培训专员任职条件

1.人力资源管理相关专业本科以上学历;

2.具备培训专业知识、管理技能与技巧;

3.熟悉企业内部培训和外部培训的工作流程，拥有良好的外部培训资源，与外部培训机构建立良好的关系;

4.具备计划能力和事件管理能力;

5.工作认真、细致，具有工作责任心，具备团队合作精神。

培训专员职业发展

培训专员的就业前景非常广阔，“充电”是职场人员必须的，而企业对于培训也越来越重视，培训专员需求量也很大。培训专员的职业发展方向有3个，一是朝着培训师的方向发展，成为专业的培训人员;二是朝着管理职位发展，成为培训主管、培训经理;三是朝着咨询的方向发展，成为企业发展咨询顾问、培训顾问等。

培训专员收入

培训专员收入与个人的能力有很大的关系，如果针对员工进行专业性培训，则需要培训专员具有较高的技术以及理论和实践知识，是技术人才，收入一般在3000-8000元之间，如果是针对企业员工进行入职培训，技术含量比较低，收入一般在2000-3000元之间。地区和企业性质也是造成收入差距的重要原因，一线城市的收入高于二三线城市，外企收入高于国企和私企。求职者可以到好猎头网求职，对于职位的提升和收入的增长非常有帮助。

培训专员岗位职责、任职条件：终端培训专员

适配人群培训运营专员，销售支援岗，营销中台人员使用场景终端培训实施，区域转培训，销售支援协同
设立背景公司要开新店、培训新人，得有人管全国店铺的培训事。
核心职能管培训资料、办新员工培训、盯区域转训落地、维护销售支援号。
工作内容编手册、做课件、开训练营、跟分区会议、盯执行进度、回消息、发通知。
协作关系和区域培训负责人对接，向营销中心总监汇报，配合销售、市场、人力同事干活，线上沟通多，偶尔跑门店。

岗位职责：

1、协助做好全国终端店铺培训工作的统筹实施，组织研发各类培训资料、全国店铺指导手册、新员工培训手册、组织营销中心新员工培训;

2、协助全国训练营及区域转培训活动的组织实施、配合区域召开分区动员会议、北京市场日常培训;

3、协助各部门及区域工作开展进度、落地情况的监督检查;

4、做好营销中心销售支援工作，管理销售支援号，切实使其成为有利的内部沟通平台;

5、领导交办的其他工作。

二、任职资格:

1、大专以上学历，市场营销等相关专业;

2、3年以上培训经验，有服装、化妆品、保险、保健品行业从业经验优先，擅长培训、编辑、销售者优先;

3、可独立提炼、编写销售话术、培训课件，组织培训活动;

4、性格开朗、抗挫折能力强;

5、有较强的学习能力及协同精神;

6、语言表达能力佳，可负责培训工作。

培训专员岗位职责、任职条件：招聘培训专员

适配人群招聘专员，培训专员，HRBP使用场景招聘实施，人才储备，培训组织
设立背景公司招人太慢，业务部门天天催，得有人专门盯这事。
核心职能把人招进来，再让人学点东西。招人是重点，培训也得管。
工作内容刷招聘网站、打电话约面试、筛简历、做背景调查、写招聘报告、搞培训活动、存培训资料。
协作关系跟用人部门组长聊要招啥人，向hr主管汇报，和讲师约课，帮员工填培训表，偶尔找行政借教室。

1、负责公司人员招聘工作，包括招聘渠道维护及拓展、与用人部门沟通理解需求、筛选简历、面试、对合适人才进行背景调查、薪酬待遇沟通等;

2、负责建立企业人才储备库，跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司;

3、负责公司月度、季度、年度招聘、培训计划和总结分析报告的编写;

4、协助主管开发相应内培课程，对接内外部讲师的沟通;

5、能够有效组织并安排员工培训工作及培训评估工作，能够自主开展培训工作;

6、管理员工培训档案，建立内部及外部讲师资料库、教材库、试题库和案例库等培训资料;

7、完成上司交办的其它工作。

培训专员岗位职责、任职条件：招聘培训专员

适配人群培训专员，培训主管，HRBP使用场景培训需求调研，外部培训办理，培训效果评估
设立背景公司要搞员工培训，得有人专门盯这事，不然计划乱、资源散、效果差。
核心职能管培训计划、找老师机构、做材料、评效果、帮员工规划成长路。
工作内容写计划、做调研、联系外部机构、管内部讲师、整培训资料、建档案、设计评估方式。
协作关系听培训主管安排，跟hr同事常碰面，和部门主管聊需求，找外部老师合作，帮员工一对一聊发展。

1、协助培训主管拟订培训计划；

2、根据公司战略开展培训需求调研，并制定年度培训计划；

3、联系各类培训机构，办理员工外部培训事宜；

4、负责内部培训师队伍的建立、管理，外部培训机构的甄选和管理；

5、组织培训材料，开发利用培训辅助设施；

6、建立培训档案，根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式；

7、协助指导员工职业生涯发展规划，并创建适合其职业发展的培训课程。

培训专员岗位职责、任职条件：培训专员

适配人群培训执行者，学习发展专员，HRBP支持岗使用场景新员工入职，销售团队赋能，内部讲师培养
设立背景公司要搞员工培训，得有人专门盯这事。不然培训乱七八糟，没人管效果，新员工上手慢，老员工也没成长。
核心职能把培训从纸上落到地上。安排课、找老师、盯进度、收反馈、存档案，样样不落空。
工作内容做需求调查、编年度计划、订课程表、约讲师、发通知、备材料、记考勤、录成绩、整档案、写小结。
协作关系听培训经理指挥，跟各部门文员要参训名单，和行政借场地，跟财务报费用，帮业务部门带新员工实操。

篇一:培训专员岗位职责

1、负责培训项目的实施，并持续改善;

2、协助上级建立并优化培训体系，建立内部及外部师资库、教材库、试题库和案例库等;

3、协助上级编制并完善公司的年度培训计划并组织实施;

4、负责公司的培训计划实施，组织内外部讲师资源、审核课程并落实培训;

5、设计并落实员工的职业生涯发展规划，跟踪关键员工的职业生涯发展规划落实情况;

6、负责相关活动项目的组织开展，并向培训经理汇报工作。

篇二:培训专员岗位职责

1、负责公司的内外部招聘:配合人力资源部部长进行工作分析，制定、完善各岗位的职务说明书，做好人力资源规划;完善公司的内外部招聘制度，做好人力资源信息的收集、整理、储备;负责制定、完善公司员工手册;负责制定公司的内外部招聘计划，发布招聘消息，并组织实施招聘;负责制定、完善面试组织程序及应聘者考核办法与标准;负责提出人员内部选拔、调动的建议，经批准后，组织实施;负责员工试用、转正的考核登记工作;主动与相关高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的关系;负责招聘费用的控制。

2、负责公司人力资源的培训与开发:制定、完善公司的培训制度及相关细则，制定长期和短期培训计划;负责制定员工职业生涯发展规划;负责组织实施新员工培训、部门交叉培训、通用类外部培训和专业类外部培训;负责对各部门的内部培训给予指导;负责办理员工长短期教育的相关手续;负责对培训和教育的需求进行评估，对培训和教育的效果进行评估;负责与外部培训机构或培训师建立并保持良好的关系;负责培训、教育费用的审核与控制;负责将全体员工所参加的各项培训的名称、表现及成绩等内容记录汇兑成员工培训档案;负责员工职称评定，工人技能鉴定，特种作业人员操作证办理;负责收集外部培训、教育的各种信息;配合同事做好劳动合同管理的各项工作。

3、完成人力资源部部长交办其它各项任务。

篇三:培训专员岗位职责

1.织好年度培训会议，并做好公司及各部门培训需求调查工作，会同上级主管共同确认需求;

2.根据培训需求调查结果，编制公司《年度培训计划》;

3.负责指导各相关部门贯彻并落实各项培训项目;

4.掌握需接受培训的人数和培训种类;

5.配合上级主管做好内部培训师培训组织和安排工作，并负责内部培训师培训效果评价的信息收集整理工作;

6.负责有关部门培训协议的起草、归档工作;

7.与各部门紧密沟通，开发培训课题，编制公司层面培训的培训教材(新员工企业文化等)编写培训教案;

8.负责督促外出培训员工及时提供受训各项资料;

9.按照iso质量管理体系的要求，做好培训记录、培训考核的管理工作;

10.建立员工培训档案，配合员工自我开发，作好个人培训资料的存档;

11.编制、修订、完善员工培训办法，建立岗位职业发展方向，完善培训体系;

12.设计培训评估体系并将评估结果在公司内进行沟通，以使各部门能有针对性重新设计或调整。

篇四:培训专员岗位职责

一、新员工培训专员岗位职责:(以江苏苏宁电器集团有限公司为例)

1、负责新员工培训管理工作;

2、协助新员工课程方案设计、课程开发工作;

3、负责新员工在岗培训工作;

二、专业培训专员岗位职责:

例一:(以中电电气集团有限公司为例)

1、协助拟订培训与发展计划;

2、公司内部培训需求调查，会同直属上级共同确认需求;

3、培训活动的具体执行和后勤协助，使得培训顺利完成;

4、执行培训效果评估工具，编写评估报告;

5、联系各类培训机构，办理员工外部培训事宜;

6、管理员工培训档案，编制培训类报表和分析报告。

例二:(以郑州三全食品股份有限公司为例)

1、根据"培训计划"分区域组织培训计划的实施;

2、培训前期组织准备(提名、通知、材料、器材、场地等);

3、培训期间协助内部培训师现场工作(现场气氛、活动组织、评估收集、知识测评、行动计划等);

4、负责促销人员和业代培训的部分课程的讲授;

5、协助培训主管一起给新业务人员做"跟线辅导";

6、协助培训主管一起跟进培训学员的"行动计划";

7、协助培训主管一起跟踪"三个月绩效跟踪";

8、给所有销售同事建立"个人培训档案";

9、各销售单位培训需求收集，并协助其开展;

10、协助其培训主管完成营销市场系的工作。

例三:(以北京中佰研商用信息有限责任公司为例)

1、了解公司内部培训需求，会同直属上级共同确认需求。

2、制定与实施培训计划。

3、设计培训形式和方法。

4、设计培训评估体系并对培训效果进行有效评估。

5、独立对门店员工进行有效培训，提高员工的综合素质。

其次，汇总六类行业培训专员的岗位职责如下:

一、营销类培训专员岗位职责:(以模法(北京)管理咨询有限公司为例)

1、通过各种模式和渠道推广公司管理培训课程及其他相关培训产品;

2、主动开发新客户，并对目标客户进行深度跟踪服务，了解客户最新培训需求;

3、把握客户培训需求并进行分析，予以推进销售;

4、负责了解客户培训需求，并编写培训方案;

5、与相关讲师协调时间及培训内容;

6、协助进行培训的前期准备、实施及后期跟踪。

二、产品类培训专员岗位职责:(以索尼(中国)有限公司为例)

1.负责索尼消费电子产品的产品知识和销售技巧培训;

2.在索尼核心渠道门店和索尼直营门店进行索尼产品的销售实践，总结有效的零售经验和陈列方法并培训推广;

3.按照总部的计划和方向，召集并组织顾客参与索尼产品体验活动，向顾客正确传递索尼产品的价值和真实体验，提升索尼在消费者心目中的品牌形象，促进销售;

4.及时收集市场信息和顾客反馈并总结，按时向公司汇报。

三、it类培训专员岗位职责:(以北京百纳威尔科技有限公司为例)

1.配合公司信息化进行部门人员的培训工作;

2.做好推进中信息反馈及整理;

3.协助it技术人员做好系统改进工作。

四、医疗器械类培训专员岗位职责:(以九州通医药集团股份有限公司为例)

培训专员岗位职责、任职条件：科技公司培训专员

适配人群HR培训岗，学习发展专员，组织发展专员使用场景新员工入职，部门业务培训，职业发展规划
设立背景公司要搞员工培训，得有人专门负责这事，不然培训乱七八糟没效果。
核心职能管培训计划、管讲师、管课程、管新人培训、管培训资料库。
工作内容写计划、做预算、问需求、排课、找老师、做ppt、组织上课、建题库案例库、做周报。
协作关系跟各部门同事聊培训需求，听部门经理安排，和hr同事配合，找内外部老师上课，向主管汇报进度和花钱情况。

科技服务公司培训专员岗位职责:

1)制定公司整体培训计划与年度培训计划并交给上级领导审批，执行培训计划并将执行情况定期向主管汇报;

2)制定培训预算并交给上级领导审批，定期向上级领导汇报培训费用的开支情况;

3)了解公司各部门各级人员的培训需求，并分别制定相应的培训计划;

4)制定各部门人员培训计划，协助讲师制作ppt具体内容，具体安排各种培训课程或活动;

5)充分调动各类资源，培养内部培训讲师，或外聘培训讲师，为公司培训提供服务;

6)负责公司培训计划实施，组织内外部讲师资源、审核课程内容并落实培训;

7)建立并优化培训体系，建立内外部师资库、教材库、试题库和案例库等;

8)设计并落实员工的职业生涯规划，跟踪关键员工的职业发展规划落实情况;

9)负责新入职员工的岗前培训;

10)积极参加业务培训，提高业务水平，自觉学习有关培训的知识，提高个人素质;

11)完成上级交办的其他工作事宜;

12)在规定时间做好周计划表以及周总结表汇总至部门经理处。

培训专员岗位职责、任职条件：零售培训专员

适配人群连锁餐饮管理者，门店培训负责人，品牌培训专员使用场景新员工培训，门店运营，品牌管理
设立背景公司开新店多，老员工带新人跟不上，得有人专门搞培训。
核心职能做课件、搞调研、管平台、盯效果、办新员工培训。
工作内容找资料写教材，跑门店问问题，修教室弄平台，收材料写总结，查上课质量。
协作关系跟培训经理汇报，和各品牌店长对接，配合hr招人，和培训基地一起办新员工班。

岗位职责：

1、负责搜集各类培训信息，并依据需求开发、收集、编写、审批、修订各类门店培训课程、教材及相关资料，确保其可执行并符合门店需求;

2、负责进行各品牌培训状况调研，及时汇总分析各品牌所有门店体系中存在的培训问题，并执行培训经理制定的中、长期改善方案和改进计划;

3、负责维护和管理门店团队培训平台工作(包括培训教室维护)，为员工营造良好的培训氛围和培训环境;

4、负责定期进行门店培训相关项目计划以及项目材料的收集、审核、总结、反馈;

5、负责及时检查各类门店培训活动及市场培训课程的培训质量和开展效果;

6、负责培训基地对接，原则上至少1次组织参与为期3天的脱岗式新员工培训;

7、完成其他上级安排的任务。

任职资格：

1、1年及以上餐饮管理工作经验，有大型知名连锁餐饮项目经历者优先考虑;

2、熟悉各品牌门店培训体系相关标准优先考虑;

3、具备良好的沟通及协调能力、良好的问题分析及解决能力、良好的客户导向意识。

培训专员岗位职责、任职条件：培训专员

适配人群培训专员，HRBP，学习发展岗使用场景内部培训，外部培训，培训计划
设立背景公司要提升员工能力，得有人专门管培训这事。
核心职能管培训计划、做需求调查、办培训活动、评效果、找外部机构、存档案。
工作内容写计划草稿、发问卷收反馈、订场地买材料、盯现场、做评估表、填报表、更新档案。
协作关系跟各部门文员问培训需要，向hr经理汇报，和行政部一起订场地，跟财务对接报销，帮业务部门安排员工参训。

培训专员职位要求

1.人力资源、管理或相关专业本科以上学历。

2.熟悉内部培训及外部培训组织作业流程；熟悉培训管理流程。

培训专员岗位职责

1.协助拟订培训与发展计划；

2.公司内部培训需求调查，会同直属上级共同确认需求；

3.培训活动的具体执行和后勤协助，使得培训顺利完成；

4.执行培训效果评估工具，编写评估报告；

5.联系各类培训机构，办理员工外部培训事宜；

6.管理员工培训档案，编制培训类报表和分析报告。

培训专员岗位职责、任职条件：培训专员

适配人群HRBP，招聘专员，培训主管使用场景人才引进，员工培养，梯队建设
设立背景公司业务在扩大，人手不够用，得招新同事。还要帮老员工学新东西，不然跟不上节奏。
核心职能管招人和培训两件事。招对的人进来，让在岗的人能成长。
工作内容收各部门用人需求、筛简历、安排面试、做招聘报表。定培训计划、找课程、盯执行、看效果。
协作关系跟各部门主管要需求、聊进展。向hrd汇报。和部门文员一起收材料、发通知。偶尔找外部老师合作上课。

1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度、季度人员招聘计划。

2.建立和完善公司的人才选拔体系和招聘流程。

3.完善招聘渠道，满足公司人才需求。

4.进行简历彌别及招聘测试、面试、筛选、录用等工作。

5.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

6.建立培训管理体系，对培训需求分析、课件开发、效果评估等方面有系统掌握。

7.完善培训制度，充实、完善公司的培训政策、流程。

8.制订培训方案，指导和监督各部门培训计划的执行，跟踪和评估培训效果。

9.整合培训资源，根据公司的实际需要选定培训课程。

10.汇总分析相关招聘、培训文枯及报表。

培训专员岗位职责、任职条件：培训专员

适配人群培训专员，HRBP，学习发展岗使用场景内部培训，外部培训，培训评估
设立背景公司要搞员工培训，得有人专门盯这事。
核心职能管培训计划、做需求调查、办培训活动、评效果、跑外部机构、管档案报表。
工作内容写计划草稿、发问卷、订场地、盯现场、收反馈、填表格、整报告、跑手续。
协作关系跟各部门文员问培训要啥，向hr经理汇报进度，和行政部一起订场租设备，跟财务对接报销单。

培训专员职位要求

1.协助拟订培训与发展计划;

2.公司内部培训需求调查，会同直属上级共同确认需求;

3.培训活动的具体执行和后勤协助，使得培训顺利完成;

4.执行培训效果评估工具，编写评估报告;

5.联系各类培训机构，办理员工外部培训事宜;

6.管理员工培训档案，编制培训类报表和分析报告

培训专员岗位职责/工作内容

1.人力资源、管理或相关专业本科以上学历。

2.熟悉内部培训及外部培训组织作业流程;熟悉培训管理流程。

培训专员岗位职责、任职条件：绩效考核培训专员

适配人群HR绩效专员，企业培训主管，人力资源运营岗使用场景绩效管理实施，培训计划制定，员工离职分析
设立背景公司要管好员工绩效和培训，得有人专门盯着这事。
核心职能搭培训体系，推绩效制度，做培训计划，搞效果评估。
工作内容写培训方案，办培训课，评培训效果，做绩效打分，处理申诉，买社保公积金。
协作关系跟各部门主管对接培训需求，向人事课长汇报，配合hr同事做离职面谈和数据统计。

人事课 绩效考核培训专员 专业要求:人力资源管理相关专业全日制大专及以上学历

能力要求:1、具备专业的人力资源知识，熟知国家相关人力资源法律法规，熟悉人事工作流程;

2、具备专业的培训管理体系知识，熟悉培训体系建立流程与管理方式;

3、具备良好的组织协调能力，能与企业内部、外部进行良好的协调沟通，推动培训工作的进行;

4、具有较强的语言表达能力，能够担当部分课程的讲师;

5、根据公司对绩效管理的要求，优化及完善公司绩效管理制度和绩效管理流程;

6、在人事部门的把控下全面实施、推行公司的绩效考核制度，并对各部门绩效实施及评价进行指导、监督控制;

7、思维严谨、做事认真负责、遇事沉稳;

8、能熟练使用办公室软件系统;

9、会日语者优先考虑

经验要求: 3年以上培训工作经验(有工厂培训经验者优先考虑)、2年以上绩效考核实施工作经验

工作内容:

1、 负责培训体系搭建、管理与修订;

2、 根据企业的战略发展目标、各部门的业务发展需要以及人力资源规划，制定公司内/外培训计划;

3、 根据企业和部门的发展要求，根据不同部门的不同岗位制定合理的培训方案;

4、 负责培训计划的具体执行与展开;

5、 负责公司各项培训效果评估与反馈，并积极提出改善意见和建议;

6、 负责公司绩效考核制度的推行、绩效评价的实施及管控;

7、 对应绩效评估中出现的各类问题、疑问，并负责解决绩效评估复议事宜;

8、 组织实施绩效评价调查、接受员工申诉，反馈考核意见等;

9、 负责公司部分劳动关系处理、离职面谈、离职原因分析及离职率统计;

10、负责公司社保和住房公积金的购买;

11、协助上级完成其他临时性工作等。

专业要求:人力资源管理相关专业全日制大专及以上学历

培训专员岗位职责、任职条件：管理培训专员

适配人群空乘专业人员，语言类毕业生，酒店管理专业使用场景厂家对接，管家服务，训后跟进
设立背景厂家有培训需求，得有人管学员报名和名单。还要配合管家服务流程跑通每个环节。
核心职能盯住学员从报名到训后全过程。做名单、建群、搞台账、发资料、跟作业。小培训自己操盘。
工作内容收学员信息、排会务、建微信群、做台账、整资料、开作业、盯完成。
协作关系跟厂家对接名单；向培训主管汇报；和管家团队同步进度；和教务老师对资料；和班主任通作业情况。

管理培训专员岗位职责

职责描述：

1.负责和厂家对接参训人员信息并向其输出实际参训人名单;

2.按照管家服务流程执行相关工作(包括但不限于一下):

学员信息获取与安排;

学员会务安排;

学员微信群建立和运维;

学员参训台账制作;

学员参训资料制作、整理及汇总;

训后作业开通及跟进;

3.小型培训项目的运营策划与实施统筹;

任职要求：

1. 985/211毕业;

2. 形象气质佳;

3. 空乘/商务英语/语言类/酒店管理等专业毕业的学生。

培训专员岗位职责、任职条件：高级培训专员

适配人群培训专员，内训师，HRBP使用场景新员工入职，年度培训计划，文化活动策划
设立背景公司要搞培训，得有人盯这事。
核心职能帮着把培训活动办起来。收需求、办活动、跟后续。偶尔上台讲课。
工作内容收培训需求、安排场地和时间、通知大家、整理签到表、录数据、做月报年报。
协作关系听hr主管安排。跟部门文员要参训名单。和行政借教室、买物料。跟讲师对课件和时间。

1.负责协助管理、组织公司培训事务，包括培训需求收集与分析、培训活动组织、培训活动相关后续事宜的跟进等。

2.承担个别课程讲师角色。

3.负责公司月度及年度培训数据的收集与分析。

4.企业文化活动的协助策划与组织实施。

培训专员岗位职责、任职条件：服务培训专员

适配人群培训主管，培训专员，学习发展岗使用场景新员工入职，技术服务培训，知识库建设
设立背景蔚来汽车要提升工程服务团队能力，得有人专门管培训这事。
核心职能定培训计划、盯培训效果、写课件、管系统、讲课、调资源。
工作内容收需求、排计划、办培训、写报告、编课件、更新知识库、维护系统、上通用课。
协作关系跟工程服务各线同事对接需求，向部门领导汇报，和hr、业务部门一起配资源、搭课程、做反馈。

职责描述：

 了解相关部门培训需求，制定各线人员具体培训计划

 落实培训并实时监控培训质量，培训报告的统计及反馈

 牵头推动培训课件的编写，构建知识库

 培训管理系统的日常维护

 讲授一般性通用课程

 组织并协调各部门的培训资源

 完成上级交代的各任务

任职要求：

 本科及以上学历，三年以上工作经验，工科背景优先，pmp资质优先

 丰富的培训组织经验，有培训学习平台管理经验优先

 具有课件设计能力，能根据客户的需求设计出合适的培训方式

 接受过ttt认证，热爱培训事业

 具有基本的解决问题的方法论和能力

 专注于职业领域，不断学习提升自我，吃苦耐劳

 敬业、吃苦耐劳，具有团队协作精神，愿意和公司共同长期发展

培训专员岗位职责、任职条件：人力资源部培训专员

适配人群HRBP，培训管理者，学习发展专员使用场景新员工入职，干部梯队建设，内训师培养
设立背景公司要搞员工培训，得有人专门盯这事，不然体系乱套，新人上手慢。
核心职能搭培训架子，管培训全流程，从需求调研到效果评估全包圆。
工作内容做问卷查需求，写计划报审批，订场地备材料，跟课记反馈，整档案录数据。
协作关系听培训主管安排，和各部门hr对接需求，跟外部老师联系课程，偶尔帮讲师打下手。

任职资格：

1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业，有大型多元化集团公司人力资源工作经验者优先考虑;

2、具有较强的亲和力，良好的语言文字能力、沟通协调能力、判断洞察能力，有较好的学习能力，能够在短时间内熟悉其他领域的基础专业知识，有讲师、演讲、主持经验者有限;

3、掌握培训工作的知识，能够独立设计并开展培训，熟练使用office及微视频制作软件;

4、能够适应企业文化，具有较好的抗压能力。

岗位职责：

1.协助培训主管完善企业培训体系;

2.对员工培训需求进行调查分析，并根据企业资源、发展要求等拟定培训计划;

3.培训计划审批通过后，按照领导的要求以及计划安排企业的各项培训工作;

4.培训工作开始前，做好培训的前期准备工作，在培训过程中积极配合培训师开展培训工作;

5.培训工作结束后，负责培训效果的评估管理工作;

6.协助培训主管进行企业内部培训课程开发，并监督和评估培训效果，如有需要则担任培训课程的基础教学工作;

7.负责与外部培训机构建立良好的合作关系，为企业引进合适的外部培训资源;

8.负责员工培训档案的管理和维护，建立员工培训档案管理体系;

9.完成上级安排的其他工作。