| 设立背景 | 蔚来汽车要提升工程服务团队能力，得有人专门管培训这事。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 定培训计划、盯培训效果、写课件、管系统、讲课、调资源。 | ||
| 工作内容 | 收需求、排计划、办培训、写报告、编课件、更新知识库、维护系统、上通用课。 | ||
| 协作关系 | 跟工程服务各线同事对接需求，向部门领导汇报，和hr、业务部门一起配资源、搭课程、做反馈。 | ||
职责描述：
了解相关部门培训需求，制定各线人员具体培训计划
落实培训并实时监控培训质量，培训报告的统计及反馈
牵头推动培训课件的编写，构建知识库
培训管理系统的日常维护
讲授一般性通用课程
组织并协调各部门的培训资源
完成上级交代的各任务
任职要求：
本科及以上学历，三年以上工作经验，工科背景优先，pmp资质优先
丰富的培训组织经验，有培训学习平台管理经验优先
具有课件设计能力，能根据客户的需求设计出合适的培训方式
接受过ttt认证，热爱培训事业
具有基本的解决问题的方法论和能力
专注于职业领域，不断学习提升自我，吃苦耐劳
敬业、吃苦耐劳，具有团队协作精神，愿意和公司共同长期发展
| 设立背景 | 公司要推新品，得有人盯住电子消费类东西。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 管供应商、挑样品、谈价格、控质量风险。 | ||
| 工作内容 | 找供应商信息、要样品、比价格、看交期、分析热销品。 | ||
| 协作关系 | 跟采购经理汇报，和设计部聊工艺，和市场部对热销款，和质检员一起验样。 | ||
1、熟悉快速电子消费产品
2、懂处理产品工艺;
3、研究产品发展方向;
4、产品采用工具、市场热销产品;
5、搜集、分析、汇总及考察评估供应商信息，询盘，索样;
6、跟供应商进行价格和交期等各方面的谈判，筛选合适的供应商，控制新产品的质量风险;