培训专员:岗位职责说明书
| 适配人群 | 培训专员，内部培训师，销售培训岗 | 使用场景 | 新员工入职，销售团队赋能，门店员工提升 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司新员工多，得有人管培训。老员工也要学新东西，业务发展快，培训不能断。 | ||
| 核心职能 | 把培训这事从头到尾盯住。课程有人教，人要来学，效果得看，档案得留。 | ||
| 工作内容 | 做课表、约老师、发通知、搬椅子、收反馈、录成绩、整档案、写小结。 | ||
| 协作关系 | 听培训主管安排，跟部门文员要参训名单，找行政借教室，帮讲师调试设备，向hr交报表。 | ||
篇一:培训专员岗位职责说明书
一、新员工培训专员岗位职责:
1、负责新员工培训管理工作;
2、协助新员工课程方案设计、课程开发工作;
3、负责新员工在岗培训工作;
二、专业培训专员岗位职责:
例一:
1、协助拟订培训与发展计划;
2、公司内部培训需求调查，会同直属上级共同确认需求;
3、培训活动的具体执行和后勤协助，使得培训顺利完成;
4、执行培训效果评估工具，编写评估报告;
5、联系各类培训机构，办理员工外部培训事宜;
6、管理员工培训档案，编制培训类报表和分析报告。
例二:
1、根据"培训计划"分区域组织培训计划的实施;
2、培训前期组织准备(提名、通知、材料、器材、场地等);
3、培训期间协助内部培训师现场工作(现场气氛、活动组织、评估收集、知识测评、行动计划等);
4、负责促销人员和业代培训的部分课程的讲授;
5、协助培训主管一起给新业务人员做"跟线辅导";
6、协助培训主管一起跟进培训学员的"行动计划";
7、协助培训主管一起跟踪"三个月绩效跟踪";
8、给所有销售同事建立"个人培训档案";
9、各销售单位培训需求收集，并协助其开展;
10、协助其培训主管完成营销市场系的工作。
例三:
1、了解公司内部培训需求，会同直属上级共同确认需求。
2、制定与实施培训计划。
3、设计培训形式和方法。
4、设计培训评估体系并对培训效果进行有效评估。
5、独立对门店员工进行有效培训，提高员工的综合素质。
其次，汇总六类行业培训专员的岗位职责如下:
一、营销类培训专员岗位职责:
1、通过各种模式和渠道推广公司管理培训课程及其他相关培训产品;
2、主动开发新客户，并对目标客户进行深度跟踪服务，了解客户最新培训需求;
3、把握客户培训需求并进行分析，予以推进销售;
4、负责了解客户培训需求，并编写培训方案;
5、与相关讲师协调时间及培训内容;
6、协助进行培训的前期准备、实施及后期跟踪。
二、产品类培训专员岗位职责:
1.负责索尼消费电子产品的产品知识和销售技巧培训;
2.在索尼核心渠道门店和索尼直营门店进行索尼产品的销售实践，总结有效的零售经验和陈列方法并培训推广;
3.按照总部的计划和方向，召集并组织顾客参与索尼产品体验活动，向顾客正确传递索尼产品的价值和真实体验，提升索尼在消费者心目中的品牌形象，促进销售;
4.及时收集市场信息和顾客反馈并总结，按时向公司汇报。
三、it类培训专员岗位职责:
1.配合公司信息化进行部门人员的培训工作;
2.做好推进中信息反馈及整理;
3.协助it技术人员做好系统改进工作。
四、医疗器械类培训专员岗位职责:
1、制定系统的培训方案，落实培训计划
2、组织交实施会议营销;
3、总部各种营销方案向分公司的专项培训宣导。
五、招聘类培训专员岗位职责:
1、根据年度培训计划负责培训组织、培训评估工作;
2、根据招聘需求协助开展员工招聘;
3、负责企业文化建设，内刊编辑等;
4、办理人事管理手续等。
六、教材开发类培训专员职位职责:
1、主要负责多媒体教材开发工作
2、整理、汇总、归档各类培训资料
3、网络学习平台之管理
4、入职员工企业文化和价值观的培训及一些基础课程的讲解;
篇二:培训专员岗位职责说明书
1、负责公司的内外部招聘:配合人力资源部部长进行工作分析，制定、完善各岗位的职务说明书，做好人力资源规划;完善公司的内外部招聘制度，做好人力资源信息的收集、整理、储备;负责制定、完善公司员工手册;负责制定公司的内外部招聘计划，发布招聘消息，并组织实施招聘;负责制定、完善面试组织程序及应聘者考核办法与标准;负责提出人员内部选拔、调动的建议，经批准后，组织实施;负责员工试用、转正的考核登记工作;主动与相关高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的关系;负责招聘费用的控制。
2、负责公司人力资源的培训与开发:制定、完善公司的培训制度及相关细则，制定长期和短期培训计划;负责制定员工职业生涯发展规划;负责组织实施新员工培训、部门交叉培训、通用类外部培训和专业类外部培训;负责对各部门的内部培训给予指导;负责办理员工长短期教育的相关手续;负责对培训和教育的需求进行评估，对培训和教育的效果进行评估;负责与外部培训机构或培训师建立并保持良好的关系;负责培训、教育费用的审核与控制;负责将全体员工所参加的各项培训的名称、表现及成绩等内容记录汇兑成员工培训档案;负责员工职称评定，工人技能鉴定，特种作业人员操作证办理;负责收集外部培训、教育的各种信息;配合同事做好劳动合同管理的各项工作。
3、完成人力资源部部长交办其它各项任务。
篇三:培训专员岗位职责说明书
1.织好年度培训会议，并做好公司及各部门培训需求调查工作，会同上级主管共同确认需求;
2.根据培训需求调查结果，编制公司《年度培训计划》;
3.负责指导各相关部门贯彻并落实各项培训项目;
4.掌握需接受培训的人数和培训种类;
5.配合上级主管做好内部培训师培训组织和安排工作，并负责内部培训师培训效果评价的信息收集整理工作;
6.负责有关部门培训协议的起草、归档工作;
7.与各部门紧密沟通，开发培训课题，编制公司层面培训的培训教材(新员工企业文化等)编写培训教案;
8.负责督促外出培训员工及时提供受训各项资料;
9.按照iso质量管理体系的要求，做好培训记录、培训考核的管理工作;
10.建立员工培训档案，配合员工自我开发，作好个人培训资料的存档;
11.编制、修订、完善员工培训办法，建立岗位职业发展方向，完善培训体系;
12.设计培训评估体系并将评估结果在公司内进行沟通，以使各部门能有针对性重新设计或调整。
篇四:培训专员岗位职责说明书
1、负责培训项目的实施，并持续改善;
2、协助上级建立并优化培训体系，建立内部及外部师资库、教材库、试题库和案例库等;
3、协助上级编制并完善公司的年度培训计划并组织实施;
4、负责公司的培训计划实施，组织内外部讲师资源、审核课程并落实培训;
5、设计并落实员工的职业生涯发展规划，跟踪关键员工的职业生涯发展规划落实情况;
6、负责相关活动项目的组织开展，并向培训经理汇报工作。
培训专员:岗位职责说明书：物业培训专员
| 适配人群 | 物业培训专员，人力制度岗，培训运营者 | 使用场景 | 新员工入职，在职培训，制度建设 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司要搞培训，得有人专门管这事。培训不能乱来，得有制度流程，还要跟上行业变化。 | ||
| 核心职能 | 搭培训架子，做课程，盯培训落地。新员工入职要教，老员工也要学。 | ||
| 工作内容 | 改制度、查资料、攒课件、收数据、办培训、填表格、写记录。 | ||
| 协作关系 | 听人力负责人安排，跟各部门要参训人，找业务骨干当讲师，和行政配合场地设备。 | ||
职责描述：
1、协助完善公司人力资源规章制度及流程，优化培训管理体系;
2、关注行业资讯及规范，结合公司实际情况开发切实有效的培训课程;
3、培训信息的收集、整理、统计、备案;
4、负责新员工岗前培训和在职培训的组织和监督检查;
5、完成领导安排的其他工作。
任职要求：
1、大专及以上学历，一年以上培训方面或至少人力资源两个模块的工作经验;
2、人力资源管理、心理学等专业优先，熟悉相关劳动法律法规;
3、熟练办公软件office操作。
培训专员:岗位职责说明书：培训专员
| 适配人群 | HR培训岗，学习发展专员，企业内训师 | 使用场景 | 新员工入职，岗位技能提升，管理能力发展 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司要建培训体系，得有人帮主管干活。员工老换新，得有人管培训这事。 | ||
| 核心职能 | 帮主管搭培训架子，定计划，办培训，评效果，管档案，找外面老师。 | ||
| 工作内容 | 做需求调查、写计划、准备课件、盯现场、收反馈、整档案、联系机构。 | ||
| 协作关系 | 听培训主管安排。和hr同事常碰面。跟部门负责人要参训名单。和外部老师对接上课。 | ||
岗位职责：
1.协助培训主管完善企业培训体系;
2.对员工培训需求进行调查分析，并根据企业资源、发展要求等拟定培训计划;
3.培训计划审批通过后，按照领导的要求以及计划安排企业的各项培训工作;
4.培训工作开始前，做好培训的前期准备工作，在培训过程中积极配合培训师开展培训工作;
5.培训工作结束后，负责培训效果的评估管理工作;
6.协助培训主管进行企业内部培训课程开发，并监督和评估培训效果，如有需要则担任培训课程的基础教学工作;
7.负责与外部培训机构建立良好的合作关系，为企业引进合适的外部培训资源;
8.负责员工培训档案的管理和维护，建立员工培训档案管理体系。
培训专员应具备的能力
1.具备专业的培训知识和能力，熟悉内部培训和外部培训工作的作业流程;
2.具备良好的分析判断能力和计划制定以及执行能力;
3.具备良好的沟通协调能力和表达能力;
4.具备优秀的文字功底;
5.具备一定的创新能力和良好的学习能力;
培训专员任职条件
1.人力资源管理相关专业本科以上学历;
2.具备培训专业知识、管理技能与技巧;
3.熟悉企业内部培训和外部培训的工作流程，拥有良好的外部培训资源，与外部培训机构建立良好的关系;
4.具备计划能力和事件管理能力;
5.工作认真、细致，具有工作责任心，具备团队合作精神。
培训专员职业发展
培训专员的就业前景非常广阔，“充电”是职场人员必须的，而企业对于培训也越来越重视，培训专员需求量也很大。培训专员的职业发展方向有3个，一是朝着培训师的方向发展，成为专业的培训人员;二是朝着管理职位发展，成为培训主管、培训经理;三是朝着咨询的方向发展，成为企业发展咨询顾问、培训顾问等。
培训专员收入
培训专员收入与个人的能力有很大的关系，如果针对员工进行专业性培训，则需要培训专员具有较高的技术以及理论和实践知识，是技术人才，收入一般在3000-8000元之间，如果是针对企业员工进行入职培训，技术含量比较低，收入一般在2000-3000元之间。地区和企业性质也是造成收入差距的重要原因，一线城市的收入高于二三线城市，外企收入高于国企和私企。求职者可以到好猎头网求职，对于职位的提升和收入的增长非常有帮助。
培训专员:岗位职责说明书：政策法规、教育培训专员安全
| 适配人群 | 安全监察干部，法制工作专员，政策研究岗 | 使用场景 | 矿山执法监督，法规政策落实，安全监察考核 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 矿山安全监察需要法规支撑，得有人专门搞政策和法律落实。 | ||
| 核心职能 | 管法规起草、执法监督、复议诉讼、政策宣贯、安全文化建设。 | ||
| 工作内容 | 写材料、审文件、办复议、开分析会、编杂志、搞培训、发信息。 | ||
| 协作关系 | 跟各部室一起干活，听部长安排，对接上级部门和媒体，配合监察执法单位。 | ||
1．在部长的领导下，参与有关法规、规章的起草，组织研究贯彻落实国家、国家安全生产监督管理总公司关于矿山安全、安全监察队伍建设的规章、规定、规程、标准和有关政策的实施意见或办法。
2．负责牵头公司法制体系的建设，会同有关部门一道研究拟定公司及所属矿山安全监察机构实施依法行政的依据及评议考核办法并承担协调管理。
3．牵头做好公司矿山安全监察执法计划矿山安全监察行政执法工作贯彻落实情况的监督和协调。
4．受理和组织矿山执法中的行政复议、行政诉讼和应诉等工作。
5．做好调查研究，组织开好季度执法分析会。
6、做好全公司政策法规和矿山安全监察文化建设工作，组织并协调《矿山安全监察》组稿和编审。
7．对公司机关规范性文件、规章类文稿、涉及法律法规政策等重要文函进行会审或会签；公司对外门户网站主要内容、各部室(部门)对外投稿等适用政策、法律及公司有关规定的会审或会签；公司发《公告》类文稿的会审或会签。
8．做好全公司宣传教育和新闻工作，协调公司与新闻媒体的联系和衔接，按国家和公司有关规定，定期或适时发布矿山事故、职业危害等矿山安全生产信息。
9．会同有关部室(部门)，协调矿山安全监察、监管协调工作机制的有关工作。
10．做好矿山安全监察执法文书使用规范的监督、指导和管理。
11．做好全公司政策法规和安全文化建设工作，组织指导法制和矿山安全生产宣传教育，会同有关部门组织各类人员的法制培训工作，管理资格证和特殊工种培训。
12．负责组织部门报刊、杂志工具类、专业类书籍的征订的会审。
13．负责与国家、省区、市级业务对口部门的联系和衔接；做好本部室职责范围内的公文拟写、上级来文承办、部门领导讲话的起草等工作。
14．负责本部门的保密工作。
15．负责本部门的文明办公和业务保安工作。
16．完成上级和部门领导交办的其他工作任务。
培训专员:岗位职责说明书：营销培训专员
| 适配人群 | 理财顾问，私行客户经理，信托营销岗 | 使用场景 | 财富管理，私募代销，高净值营销 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司要卖理财产品，得有人去拉客户找渠道，不然业务跑不起来。 | ||
| 核心职能 | 拉新客户、推理财产品、帮领导搞活动、给客户提理财建议。 | ||
| 工作内容 | 跑渠道、加微信、发产品资料、约客户见面、填客户信息表、写活动小结。 | ||
| 协作关系 | 听团队负责人安排，和合规岗核材料，跟运营岗要宣传图，和客服岗同步客户问题，偶尔找产品部问细节。 | ||
1、负责拓展业务渠道，为公司开发新客户，推荐公司发行或代销的金融理财产品;
2、协助负责人为客户提供金融理财的合理化建议，推动团队业务;
3、协助负责人组织策划高级营销活动，开发高端市场。
【任职要求】
1、本科及以上学历，经济学、会计、金融、市场营销等相关专业，优秀者可放宽要求;
2、三年以上私人银行、信托、证券、保险、基金等相关行业的经验;
3、有证券、保险、afp、cfp理财规划师等资格证书者优先;
4、具有高度的市场敏感性，具备较强的市场开拓能力和整合资源能力;
5、熟悉国内同业发展状况，有丰富的产品知识，敏锐的市场洞察力和准确的客户分析能力，能够有效开发客户资源;
6、具有独立的分析和解决问题能力，有良好的沟通技巧和组织能力;
7、有强烈的创业意识，愿与公司一同成长;公司也愿意与您一起分享成功的果实。
培训专员:岗位职责说明书：高级培训专员
| 适配人群 | 培训专员，内训师，HRBP | 使用场景 | 新员工入职，年度培训计划，文化活动策划 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司要搞培训，得有人盯这事。 | ||
| 核心职能 | 帮着把培训活动办起来。收需求、办活动、跟后续。偶尔上台讲课。 | ||
| 工作内容 | 收培训需求、安排场地和时间、通知大家、整理签到表、录数据、做月报年报。 | ||
| 协作关系 | 听hr主管安排。跟部门文员要参训名单。和行政借教室、买物料。跟讲师对课件和时间。 | ||
1.负责协助管理、组织公司培训事务，包括培训需求收集与分析、培训活动组织、培训活动相关后续事宜的跟进等。
2.承担个别课程讲师角色。
3.负责公司月度及年度培训数据的收集与分析。
4.企业文化活动的协助策划与组织实施。
培训专员:岗位职责说明书：政策法规教育培训专员安全
| 适配人群 | 矿山安全监察员，法制审核专员，政策研究岗 | 使用场景 | 矿山执法监督，法规政策会审，安全文化建设 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 矿山安全监察需要有人管法规和执法 | ||
| 核心职能 | 管法规起草、执法监督、复议应诉、政策宣传、安全文化 | ||
| 工作内容 | 写材料、审文件、办复议、开分析会、编杂志、发信息 | ||
| 协作关系 | 跟部长汇报，和各部室一起干活，对接安监部门、媒体、上下级单位 | ||
1.在部长的领导下，参与有关法规、规章的起草，组织研究贯彻落实国家、国家安全生产监督管理总公司关于矿山安全、安全监察队伍建设的规章、规定、规程、标准和有关政策的实施意见或办法。
2.负责牵头公司法制体系的建设，会同有关部门一道研究拟定公司及所属矿山安全监察机构实施依法行政的依据及评议考核办法并承担协调管理。
3.牵头做好公司矿山安全监察执法计划矿山安全监察行政执法工作贯彻落实情况的监督和协调。
4.受理和组织矿山执法中的行政复议、行政诉讼和应诉等工作。
5.做好调查研究，组织开好季度执法分析会。
6、做好全公司政策法规和矿山安全监察文化建设工作，组织并协调《矿山安全监察》组稿和编审。
7.对公司机关规范性文件、规章类文稿、涉及法律法规政策等重要文函进行会审或会签;公司对外门户网站主要内容、各部室(部门)对外投稿等适用政策、法律及公司有关规定的会审或会签;公司发《公告》类文稿的会审或会签。
8.做好全公司宣传教育和新闻工作，协调公司与新闻媒体的联系和衔接，按国家和公司有关规定，定期或适时发布矿山事故、职业危害等矿山安全生产信息。
9.会同有关部室(部门)，协调矿山安全监察、监管协调工作机制的有关工作。
10.做好矿山安全监察执法文书使用规范的监督、指导和管理。
11.做好全公司政策法规和安全文化建设工作，组织指导法制和矿山安全生产宣传教育，会同有关部门组织各类人员的法制培训工作，管理资格证和特殊工种培训。
12.负责组织部门报刊、杂志工具类、专业类书籍的征订的会审。
13.负责与国家、省区、市级业务对口部门的联系和衔接;做好本部室职责范围内的公文拟写、上级来文承办、部门领导讲话的起草等工作。
14.负责本部门的保密工作。
15.负责本部门的文明办公和业务保安工作。
16.完成上级和部门领导交办的其他工作任务。
培训专员:岗位职责说明书：终端培训专员
| 适配人群 | 培训运营专员，销售支援岗，营销中台人员 | 使用场景 | 终端培训实施，区域转培训，销售支援协同 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司要开新店、培训新人，得有人管全国店铺的培训事。 | ||
| 核心职能 | 管培训资料、办新员工培训、盯区域转训落地、维护销售支援号。 | ||
| 工作内容 | 编手册、做课件、开训练营、跟分区会议、盯执行进度、回消息、发通知。 | ||
| 协作关系 | 和区域培训负责人对接，向营销中心总监汇报，配合销售、市场、人力同事干活，线上沟通多，偶尔跑门店。 | ||
岗位职责：
1、协助做好全国终端店铺培训工作的统筹实施，组织研发各类培训资料、全国店铺指导手册、新员工培训手册、组织营销中心新员工培训;
2、协助全国训练营及区域转培训活动的组织实施、配合区域召开分区动员会议、北京市场日常培训;
3、协助各部门及区域工作开展进度、落地情况的监督检查;
4、做好营销中心销售支援工作，管理销售支援号，切实使其成为有利的内部沟通平台;
5、领导交办的其他工作。
二、任职资格:
1、大专以上学历，市场营销等相关专业;
2、3年以上培训经验，有服装、化妆品、保险、保健品行业从业经验优先，擅长培训、编辑、销售者优先;
3、可独立提炼、编写销售话术、培训课件，组织培训活动;
4、性格开朗、抗挫折能力强;
5、有较强的学习能力及协同精神;
6、语言表达能力佳，可负责培训工作。
培训专员:岗位职责说明书：培训专员
| 适配人群 | 培训发展专员，学习发展经理，HRBP | 使用场景 | 新员工入职，岗位能力提升，组织经验传承 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司要搞员工培训，得有人专门管这事，不然培训乱七八糟。 | ||
| 核心职能 | 搭培训框架、写手册、建群组体系、找资源、带内训师。 | ||
| 工作内容 | 写制度、改手册、推群组培训、找讲师、攒资料、做指导。 | ||
| 协作关系 | 和各部门hr对接，听培训经理安排，帮业务部门落地培训，跟内训师一起备课。 | ||
1.建立岗位职业发展方向，制定和完善培训管理体系和培训制度。
2.编制、修订、完善员工培训手册，建立和实施群组培训体系，并指导各部门的落实。
3.拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，并指导在各部门的落实。
4.内部培训师队伍提供咨询和指导，提高培训质量及效果。
5.上级领导交办的其他工作。
培训专员:岗位职责说明书：招聘与培训专员-
| 适配人群 | 招聘专员，培训专员，HRBP | 使用场景 | 招聘执行，培训组织，人才发展 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司要招人、要培训员工，所以设这个岗。人手不够、新人不会干、老员工要提升，都靠ta。 | ||
| 核心职能 | 招新人、管试用、办培训、搞考核、建档案、跑手续。别人不干的杂事ta也得干。 | ||
| 工作内容 | 发招聘、筛简历、安排面试、办入职、做新员工培训、联系外部老师、记培训成绩、报费用。 | ||
| 协作关系 | 听部长指挥，和各部门要人要需求，跟学校人才中心打交道，帮同事处理劳动合同的事，找外部机构合作。 | ||
所属部门:人力资源部
直接上级:人力资源部部长
本职:负责公司的内外部招聘，负责公司人力资源的培训与开发
主要职责与工作任务:
1、负责公司的内外部招聘:配合人力资源部部长进行工作分析，制定、完善各岗位的职务说明书，做好人力资源规划;完善公司的内外部招聘制度，做好人力资源信息的收集、整理、储备;负责制定、完善公司员工手册;负责制定公司的内外部招聘计划，发布招聘消息，并组织实施招聘;负责制定、完善面试组织程序及应聘者考核办法与标准;负责提出人员内部选拔、调动的建议，经批准后，组织实施;负责员工试用、转正的考核登记工作;主动与相关高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的关系;负责招聘费用的控制。
2、负责公司人力资源的培训与开发:制定、完善公司的培训制度及相关细则，制定长期和短期培训计划;负责制定员工职业生涯发展规划;负责组织实施新员工培训、部门交叉培训、通用类外部培训和专业类外部培训;负责对各部门的内部培训给予指导;负责办理员工长短期教育的相关手续;负责对培训和教育的需求进行评估，对培训和教育的效果进行评估;负责与外部培训机构或培训师建立并保持良好的关系;负责培训、教育费用的审核与控制;负责将全体员工所参加的各项培训的名称、表现及成绩等内容记录汇兑成员工培训档案;负责员工职称评定，工人技能鉴定，特种作业人员操作证办理;负责收集外部培训、教育的各种信息;配合同事做好劳动合同管理的各项工作。
3、完成人力资源部部长交办其它各项任务。
权力和责任:
权力:
对应聘人员录用的建议权
对人员内部调动建议权
对培训计划的监督实施权和培训效果的评估权
考核指标:
重要任务完成率、人员供应及时情况、招聘效果、培训效果、工作差错率
培训专员:岗位职责说明书：临床培训专员
| 适配人群 | 医美培训专员，医学顾问，MSL | 使用场景 | 医美学术活动，区域临床交流，注射技术评估 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司要提升医美医生的打针水平和治疗思路 | ||
| 核心职能 | 教医生怎么打针、怎么用产品、怎么评估脸 | ||
| 工作内容 | 做培训、办活动、看医生打针水平、写材料、搞交流会 | ||
| 协作关系 | 听医学教育经理安排，跟销售、市场、医学部一起干活，常和kol打交道 | ||
临床培训专员(北京) 职位介绍:
1.临床培训专员作为过敏原医学研究所的战略组成部分，致力于提高医美医师的治疗策略和注射技巧，以实现公司在临床实践中追求卓越的愿景。
2.勇于创新，热爱医学教育，与市场部门、医学部门紧密合作，有效执行重点事件和活动。
3.担任临床便利化流程的专家和顾问。为销售团队和医生提供技术培训，确保相关知识的一致性
4.根据所负责区域进行市场分析，明确关键注射医生并了解其对面部医美产品的注射技术水平，与销售、区域市场团队制定详细且在适应症内的临床交流计划;
5.培训与产品领域相关的医学美容知识，如美学知识、面部解剖、面部评估;
6.定期有计划的评估注射医生对于产品的认知及注射水平，按时反馈至上级主管以及区域销售/市场经理且根据临床需求与医学部一起并制定下一步跟进活动计划;
7.与医学部一起参与/组织区域及全国学术教育活动。支持区域活动高质量执行，进行活动的质量评估及管理
8.定期组织kol与讲者的临床技术交流，评估与发展kol并进行产品观念分级管理，培养kol规范的注射技巧与理念。培养并发展kol
9.提供区域医学支持，学术材料制作
职位要求：
1.临床培训专员/经理(非管理岗位，汇报给医学教育经理)
2.教育背景为医学类相关行业(临床医学本科或以上，其他相关类行业硕士学历)
3.msl、器械耗材学术/培训专员，市场专员、优秀的学术代表等优先考虑 职位介绍:
3.msl、器械耗材学术/培训专员，市场专员、优秀的学术代表等优先考虑
培训专员:岗位职责说明书：培训专员
| 适配人群 | 内训师，学习发展专员，培训运营岗 | 使用场景 | 新员工入职，岗位技能提升，业务流程优化 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司要搞员工培训，得有人管课程和资料，不然课开不起来。 | ||
| 核心职能 | 管培训资料、备课上课、记培训情况、提改进建议。 | ||
| 工作内容 | 找课程资料、编讲义、上课、记笔记、收反馈、写总结。 | ||
| 协作关系 | 听培训经理安排，跟hr要学员信息，和部门对接培训需求，有时帮讲师打下手。 | ||
1.在培训经理指导下，收集、评估相关课程学习资料，开拓并维护适合学习与培训渠道，确保培训资源的丰富性与适用性。
2.了解学员需求，参与培训授课，编制培训讲义，做好备课工作，丰富课程内容，设计课程结构，做好现场把控，根据课程反馈不断完善培训课程。
3.做好培新记录并跟进培训后的效果反馈:分析总结培训工作，提出培训管理与课程完善合理化建议。
4.必须了解培训对象工作内容和工作职责。
5.协助培训经理进行培训需求调研工作，参与拟定培训的具体规划、实施计划和实施方案，协助进行培训课程管理。
培训专员:岗位职责说明书：培训专员
| 适配人群 | HRBP，招聘专员，培训主管 | 使用场景 | 人才引进，员工培养，梯队建设 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司业务在扩大，人手不够用，得招新同事。还要帮老员工学新东西，不然跟不上节奏。 | ||
| 核心职能 | 管招人和培训两件事。招对的人进来，让在岗的人能成长。 | ||
| 工作内容 | 收各部门用人需求、筛简历、安排面试、做招聘报表。定培训计划、找课程、盯执行、看效果。 | ||
| 协作关系 | 跟各部门主管要需求、聊进展。向hrd汇报。和部门文员一起收材料、发通知。偶尔找外部老师合作上课。 | ||
1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度、季度人员招聘计划。
2.建立和完善公司的人才选拔体系和招聘流程。
3.完善招聘渠道，满足公司人才需求。
4.进行简历彌别及招聘测试、面试、筛选、录用等工作。
5.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
6.建立培训管理体系，对培训需求分析、课件开发、效果评估等方面有系统掌握。
7.完善培训制度，充实、完善公司的培训政策、流程。
8.制订培训方案，指导和监督各部门培训计划的执行，跟踪和评估培训效果。
9.整合培训资源，根据公司的实际需要选定培训课程。
10.汇总分析相关招聘、培训文枯及报表。
培训专员:岗位职责说明书：招聘培训专员
| 适配人群 | 培训专员，培训主管，HRBP | 使用场景 | 培训需求调研，外部培训办理，培训效果评估 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司要搞员工培训，得有人专门盯这事，不然计划乱、资源散、效果差。 | ||
| 核心职能 | 管培训计划、找老师机构、做材料、评效果、帮员工规划成长路。 | ||
| 工作内容 | 写计划、做调研、联系外部机构、管内部讲师、整培训资料、建档案、设计评估方式。 | ||
| 协作关系 | 听培训主管安排，跟hr同事常碰面，和部门主管聊需求，找外部老师合作，帮员工一对一聊发展。 | ||
1、协助培训主管拟订培训计划；
2、根据公司战略开展培训需求调研，并制定年度培训计划；
3、联系各类培训机构，办理员工外部培训事宜；
4、负责内部培训师队伍的建立、管理，外部培训机构的甄选和管理；
5、组织培训材料，开发利用培训辅助设施；
6、建立培训档案，根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式；
7、协助指导员工职业生涯发展规划，并创建适合其职业发展的培训课程。
培训专员:岗位职责说明书：绩效考核培训专员
| 适配人群 | HR绩效专员，企业培训主管，人力资源运营岗 | 使用场景 | 绩效管理实施，培训计划制定，员工离职分析 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司要管好员工绩效和培训，得有人专门盯着这事。 | ||
| 核心职能 | 搭培训体系，推绩效制度，做培训计划，搞效果评估。 | ||
| 工作内容 | 写培训方案，办培训课，评培训效果，做绩效打分，处理申诉，买社保公积金。 | ||
| 协作关系 | 跟各部门主管对接培训需求，向人事课长汇报，配合hr同事做离职面谈和数据统计。 | ||
人事课 绩效考核培训专员 专业要求:人力资源管理相关专业全日制大专及以上学历
能力要求:1、具备专业的人力资源知识，熟知国家相关人力资源法律法规，熟悉人事工作流程;
2、具备专业的培训管理体系知识，熟悉培训体系建立流程与管理方式;
3、具备良好的组织协调能力，能与企业内部、外部进行良好的协调沟通，推动培训工作的进行;
4、具有较强的语言表达能力，能够担当部分课程的讲师;
5、根据公司对绩效管理的要求，优化及完善公司绩效管理制度和绩效管理流程;
6、在人事部门的把控下全面实施、推行公司的绩效考核制度，并对各部门绩效实施及评价进行指导、监督控制;
7、思维严谨、做事认真负责、遇事沉稳;
8、能熟练使用办公室软件系统;
9、会日语者优先考虑
经验要求: 3年以上培训工作经验(有工厂培训经验者优先考虑)、2年以上绩效考核实施工作经验
工作内容:
1、 负责培训体系搭建、管理与修订;
2、 根据企业的战略发展目标、各部门的业务发展需要以及人力资源规划，制定公司内/外培训计划;
3、 根据企业和部门的发展要求，根据不同部门的不同岗位制定合理的培训方案;
4、 负责培训计划的具体执行与展开;
5、 负责公司各项培训效果评估与反馈，并积极提出改善意见和建议;
6、 负责公司绩效考核制度的推行、绩效评价的实施及管控;
7、 对应绩效评估中出现的各类问题、疑问，并负责解决绩效评估复议事宜;
8、 组织实施绩效评价调查、接受员工申诉，反馈考核意见等;
9、 负责公司部分劳动关系处理、离职面谈、离职原因分析及离职率统计;
10、负责公司社保和住房公积金的购买;
11、协助上级完成其他临时性工作等。
专业要求:人力资源管理相关专业全日制大专及以上学历
