人事专员:岗位职责说明书（优选15篇）

人事专员:岗位职责说明书

适配人群	HR专员，人事执行岗，招聘对接人	使用场景	员工入职，人才招聘，绩效奖惩
设立背景	公司业务扩大，人手不够，招人培训发工资这些事得有人专门管。
核心职能	管招聘、培训、考勤、工资福利、员工入职离职这些事，样样都得盯紧。
工作内容	发招聘信息、筛简历、安排面试、办入职离职手续、算考勤、做报表、录系统数据。
协作关系	对内跟各部门要人要材料，对外跑社保医保公积金中心，还要和培训机构打交道，汇报给hr经理。

【篇一】职务概况

职务名称:人事专员

所属部门:人力资源部

定编人数:

直接上级:人力资源经理

职务编号:

薪资等级:

工作职责：

一、负责公司招聘、培训、员工入职离职等工作的综合管理

二、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理

三、做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况

四、上述人事工作联络以及有关疑难的解答工作

五、严格执行公司《软件使用制度》，各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级

领导出具数据分析结果工作权限

一、有对招聘渠道的选择建议权;

二、对人力资源规划的建议权;

三、对人力资源需求申请的审核权;

四、对应聘人员资格的审查建议权;

五、对职务分析工作的调查权;

六、制定、实施、调整培训计划的建议权。

考核项目

一、招聘计划的可行性和准确性;

二、招聘人员的及时性和成功率;

三、职务分析的准确性和有效性;

四、招聘和培训费用的有效控制;

五、年度培训计划的可行性和实施的有效性;

六、培训效果评估的准确性。

任职资格

一、企业管理、中文、人力资源等相关专业本科;

二、二年以上人力资源开发相关工作经验;

三、诚实正直、严谨细心、责任心强、思维敏锐、善于沟通;

四、熟练使用办公软件，英语听、说、读、写能力良好。

职业发展

可直接晋升的职位人事经理

可相互转换的职位制度稽查员

人事专员:岗位职责说明书：人事专员

适配人群	HR专员，人事助理，招聘专员	使用场景	招聘执行，培训组织，绩效考核
设立背景	公司招人培训发工资这些事得有人管
核心职能	管员工从进来到走的所有手续，发工资算福利，搞培训考核
工作内容	招人面试安排，办入职离职，维护档案，算工资做考勤，组织培训
协作关系	跟各部门领导对接招聘需求，向hrd汇报，配合财务发工资，帮部门做考核

人事专员职位要求

1、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力;

2、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强;

3、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养;

4、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式;

5、具有较强的应变能力和内外沟通能力;

6、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力; 7、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件;员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜;

人事专员岗位职责/工作内容

1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作;

2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;

3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;

4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜;

5、其他人事日常工作

人事专员:岗位职责说明书：综合行政人事专员

适配人群	综合管理专员，人事行政岗，项目文控员	使用场景	分公司运营，项目执行，文档归档
设立背景	公司要管好分公司，得有人盯日常运转和项目数据。
核心职能	管分公司杂事，办人事行政活，整项目数据和文档。
工作内容	跑分公司事务，做入职离职手续，收发文件，录项目数据，归档材料。
协作关系	跟分公司负责人对接，向部门主管汇报，和hr、项目组同事一起干活，有时帮其他部门传材料。

任职资格：

- 本科以上学历，企业管理、工商管理、经济管理相关专业;

- 有一年以上相关工作经验者佳;

- 沟通能力强，有责任心，执行力强。

岗位职责：

1. 分公司综合管理相关事务;

2. 人事和行政相关事务处理;

3. 项目数据管理处理，文档管理;

4. 其他领导交办的相关工作。

人事专员:岗位职责说明书：人事专员助理

适配人群	人事专员，人事助理，HR事务岗	使用场景	入职管理，离职交接，薪酬发放
设立背景	公司人多事杂，招人离职天天有，得有人专门管这些手续和档案。
核心职能	办入职离职调岗升职，管考勤工资社保公积金，存档合同和员工资料。
工作内容	填表交材料、做工资表、算社保基数、更新劳动合同、整理档案盒。
协作关系	跟部门主管对接调岗升职，和财务对工资数据，帮员工跑社保窗口，向hr主管汇报问题。

岗位职责：

1、负责办理员工入职、离职、调任、升职等手续;考勤管理与相关文件存档;

2、编制员工工资报表，保证工资的按时发放;

3、解决与薪资管理相关的日常管理问题，向直接上级提供合理有效的建议;

4、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作;

5、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

6、管理员工档案，处理员工关系，办理员工社保、公积金及其他福利手续;

人事专员:岗位职责说明书：招人事专员

适配人群	招聘专员，HRBP助理，人事助理	使用场景	校园招聘，社招执行，猎头对接
设立背景	公司要招人，得有人专门管招聘这事。业务在扩张，人手不够用。
核心职能	招人、筛简历、安排面试、办入职手续。把合适的人招进来。
工作内容	写招聘广告、发信息、看简历、打电话约面试、建人才库、办录用手续。
协作关系	跟各部门主管对接用人需求，向hr经理汇报，和猎头、招聘网站合作。

岗位职责：

1.完善招聘体系;

2.根据公司战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定公司人才

招聘计划;

3.负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作;

4.进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作;

5.负责应聘人员资料库的建立和维护工作;

6.负责办理人才录用的相关手续等工作;

7.寻求与人才市场、招聘机构的合作，并与其保持良好的合作关系。

任职条件:

1.人力资源、劳动与社会保障、劳动关系相关专业大专以上学历;

2.具有1年以上招聘相关工作经验;

3.具备招聘方面的专业知识，熟知招聘工作流程以及招聘渠道，熟悉国家关于劳动合同、人力资源管理方面的法律法规;

4.具备良好的沟通交流能力;

5.具有亲和力，能妥善安排应聘面试工作;

6.工作认真、负责，善于学习。

人事专员:岗位职责说明书：人事专员

适配人群	HR专员，人事执行岗，招聘支持人员	使用场景	招聘执行，劳动合同管理，员工关系协调
设立背景	公司招人太多，没人管入职退工这些事，得有个专门干这个的。
核心职能	管招人、签合同、算工资、交社保、搞员工活动、填报表。
工作内容	发招聘、面试、办入职离职、做考勤、算五险一金、填统计表、写制度草稿。
协作关系	跟部门主管要人，和财务对工资，帮经理做考核，配合法务看合同，对接社保局交钱。

职位要求：

1.已获得人力资源相关证书者优先考虑；

2.有人力资源项目规划和实施经验；

3.熟悉国家相关法律法规；

4.熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；

5.人力资源管理理论基础扎实；

6.熟练使用相关办公软件；

7.优秀的品行和职业素质，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强；

8.办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识；

9.大专或以上学历。

人事专员岗位职责

1.制订招募计划，组织实施招募作业并达成招募目标；

2.管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算；

3.填制和分析各类人事统计报表；

4.拟订公司规章制度、招聘制度草案；

5.帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动；

6.协助上级推行公司各类规章制度的实施；

7.协助上级完成对员工的年度考核；

8.管理争端解决程序；

9.负责完成员工社保、公积金、外劳力等费用的计算与缴纳。

人事专员:岗位职责说明书：人事专员工作地点：中牟

适配人群	HR专员，人事助理，人力运营岗	使用场景	员工异动管理，绩效考核组织，社保福利办理
设立背景	公司人手不够，招新人要走流程，老员工要发工资，得有人管这些事。
核心职能	管员工从入职到离职全过程，发工资、交社保、做培训、搞考核。
工作内容	办入职手续、更新员工档案、算工资、交五险一金、安排培训、填各种表。
协作关系	跟各部门主管对接岗位需求，向行政经理汇报，帮业务部门做考核，和财务核对薪资。

职责描述：

岗位职责：

1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作;

2、组织并协助各部门进行岗位职责职位要求、培训和绩效考核等工作;

3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;

4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜;

5、其他人事日常工作;

职位要求：

1、人力资源管理、行政管理等相关专业大专以上学历；

2、从事人力资源工作1年以上，具备hr专业知识；

3、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强； 4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件。

工作地点：郑州市中牟县经开区新安路（南三环）与前程大道交汇美景美地麟洲酒店

岗位要求：

学历要求：大专

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：1-3年

人事专员:岗位职责说明书：人事专员

适配人群	HR专员，人事助理，行政人事岗	使用场景	人事档案管理，员工入离职，考勤数据统计
设立背景	公司人手不够，要有人帮忙做人事杂事，支撑hr主任干活。
核心职能	干人事基础活儿，比如填表、管档案、办入职离职、盯考勤。
工作内容	收材料、整报表、管合同、做档案、打考勤、跑手续、写奖惩记录。
协作关系	听hr主任安排，跟各部门文员要数据，帮同事办手续，偶尔和法务核协议。

职责描述：

岗位职责：

1.遵循集团和公司人事行政制度，协助人力资源主任开展人力资源基础工作；

2.根据领导要求，负责集团、公司各类人事报表的信息搜集、整理、编制；

3.遵循公司奖惩制度，协助各部门对员工的行为管理，执行公司的奖惩标准，建立员工良好的行为规范；

4.负责公司员工人事档案、劳动合同、保密协议等资料的管理；

5.负责其他人事日常基础工作，包括考勤管理、办理员工调动、入职、离职手续、职称评定等工作；

6.完成领导交办的其他工作

职位要求：

1、本科及以上学历，人力资源，工商管理、行政管理相关专业

2、熟练掌握办公操作软件

3、工作认真，具有高度的工作热情以及责任心，具备良好的团队合作能力。

岗位要求：

学历要求：本科

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：经验不限

人事专员:岗位职责说明书：人事专员包住

适配人群	HR专员，人事助理，社保经办人	使用场景	入职管理，离职管理，档案维护
设立背景	公司人多了，得有人管入职离职这些事，不然乱套了。
核心职能	管好员工进进出出，合同签了没，档案在不在，考勤对不对。
工作内容	办入职离职、更新合同、整理档案、算考勤、发福利、帮搞培训。
协作关系	跟部门主管对接员工情况，向hr经理汇报，和行政、财务偶尔一起做事。

岗位职责：

1、员工入、离职手续的办理;

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

3、员工福利的相关工作跟进;

4、员工考勤核算;

5、协助开展员工培训工作。

任职资格：

1、人力资源或相关专业中专以上学历;

2、会使用相关办公软件，具备基本的网络知识;

3、具有良好的职业道德、工作细心、责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神;

4、一年以上经验优先。

包吃住上班时间:9:00-6:00 月休6天(调休)

人事专员:岗位职责说明书：人事专员/

适配人群	HR专员，人事执行岗，初创公司HR	使用场景	招聘配置，文化落地，入职离职
设立背景	公司刚起步，人少事多，得有人专门管招人、办手续、搞文化
核心职能	招人面试、办入职离职、交社保、帮建考勤和考核制度、搞点文化活动
工作内容	筛简历、约面试、办员工入离职、跑社保窗口、填各种表、整理档案、发通知
协作关系	跟老板汇报，和部门主管对接用人需求，和财务对社保工资，和行政共用办公用品，偶尔帮运营写招聘文案

职责描述：

1、负责公司的人员面试、岗位职责职位要求、甄选等工作，并根据公司业务需求有序的建立岗位职责职位要求计划

2、负责公司文化的辅助建设，员工关系管理

3、员工的入职、离职、社保等手续的办理

4、协助制定公司考勤、kpi考核等机制

职位要求：

1、专业不限，人力资源专业优先

2、一年以上工作经验，有创业公司0-1人事岗位职责职位要求经验

3、有美妆电商行业岗位职责职位要求经验优先，有网络销售岗位职责职位要求工作经验优先

岗位要求：

学历要求：本科

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：1年经验

人事专员:岗位职责说明书：总公司人事专员

适配人群	HR专员，人事助理，行政人事岗	使用场景	招聘入职，员工调动，离职管理
设立背景	公司人手不够，招人、办入职、搞培训这些事得有人天天盯着做。
核心职能	管招聘面试，办员工进进出出手续，组织培训，准备会议东西。
工作内容	发招聘、筛简历、安排面试、办入职离职、填表盖章、订会议室、买物资。
协作关系	跟部门主管对接用人需求，向hr经理汇报，帮各部门同事准备会场和材料，配合财务走流程。

岗位要求

1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;

2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料及面试;

3、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;

4、协助实施员工培训活动; 配合公司会议物料物资准备

5、负责公司行政后勤等领导交办的其他工作;

人员要求:

1、大学专科及以上学历;

2、身体健康、品行端正、具有高度的工作热情和责任心;

3、做事稳重细致，语言表达能力较强，有亲和力，具有较强的沟通能力;

4、积极主动，具备较强执行能力;

5、有相关工作经验者优先。

人事专员:岗位职责说明书：人事专员兼出纳

适配人群	出纳岗人员，HR事务专员，行政人事助理	使用场景	费用报销，社保缴纳，入职办理
设立背景	公司要管钱管人管日常，得有人干这些活儿。
核心职能	管现金银行账、办员工入离职、整人事档案、交社保、接访客人。
工作内容	做报销、理票据、登日记账、筛简历、发面试通知、办入职离职、管档案、交社保、接待来人。
协作关系	跟财务部对接账目，向部门经理汇报，配合各部门收材料、发通知、办手续，帮同事跑流程。

1、负责公司银行现金业务，员工报销，票据整理;

2、及时登记现金、银行日记帐;

3、人员简历筛选、面试通知、人员的入职及离职手续的办理;

4、人事档案管理、社保缴纳;

5、办公室日常工作接待;

6、部门经理安排的其他工作;

职位要求：

1、大专以上学历;

2、思路清晰，反应敏捷，有较强的责任心和敬业精神;

3、具备良好的口才能力及较强的文字功底;

4、熟练使用office办公软件;

5、有相关出纳经验者优先考虑;

人事专员:岗位职责说明书：人事专员

适配人群	HR招聘专员，劳资关系专员，员工关系主管	使用场景	招聘管理，劳动关系，员工满意度
设立背景	公司招人要有人管，合同要有人签，员工闹矛盾得有人处理，满意度得有人查，离职得有人聊，绩效得有人帮。
核心职能	招人、签合同、处理劳动纠纷、做员工满意度调查、搞离职面谈、配合绩效考核。
工作内容	筛简历、安排面试、改合同、谈劳务条款、调解员工矛盾、发满意度问卷、写分析报告、做离职谈话。
协作关系	跟用人部门一起招人，向hrd汇报，和法务核合同，跟行政对接办公事务，和各部门收满意度反馈，配合绩效组整理数据。

1.制定招聘方案，实施招聘工作，包括招聘预算建议与控制、招聘渠道建立完善、资料初选、面试、向部门推荐、试用期满评估、分析招聘kpi等，对内保证招聘的效率和效果，对外维护公司的形象。

2.负责劳动合同、劳务协议及相关协议文本的修订;与劳务公司洽谈劳务协议条款;对劳动合同、劳务协议及相关协议在签订、终止、解除时发生的情况能提出解决方案，并处理，保证文本及执行过程合法。

3.负责劳动争议的调解和相关诉讼，接待员工来访，员工违纪行为处理。

4.根据公司年度员工满意度调查方案进行员工满意度调查，对调查过程进行控制。负责撰写、提供分析报告，向相关部门落实改进措施，并组织改进情况的定期反馈。

5.负责员工离职面谈，提供年度分析报告。

6.协助公司绩效管理工作，参与实施员工绩效考核结果分折及信息归档等工作。

人事专员:岗位职责说明书：酒店人事专员

适配人群	HR专员，人事助理，行政人事岗	使用场景	新员工入职，员工异动，薪酬核算
设立背景	酒店公司刚成立不久，人手紧，啥都得从头搭起，招人发工资管合同这些事没人干不行。
核心职能	招人、办入职离职、管合同档案、算工资考勤、组织培训，全包圆儿。
工作内容	发招聘帖、筛简历、办手续、填表格、存档案、打考勤、做工资表、收培训反馈。
协作关系	听酒店公司负责人安排，跟各部门要人要材料，和财务对工资，帮新员工找导师，和法务核合同。

岗位职责：

1、协助公司建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调动、任免等手续;

4、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划;

5、协助考勤管理及工资绩效的核算;

6、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档。

任职资格：

1、人力资源或相关专业大专以上学历;

2、三年以上人力资源工作经验，处事积极、灵活;

3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用;

4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，较强的语言沟通能力，有团队协作精神;

5、熟练使用相关办公软件。

人事专员:岗位职责说明书：人事专员双休

适配人群	招聘专员，HRBP，人事助理	使用场景	岗位招聘，人才引进，校招执行
设立背景	公司业务扩张，缺人手，得招新人补上空缺。
核心职能	帮公司找合适的人，从找渠道到发offer全包。
工作内容	发招聘帖、筛简历、约面试、面人、填报表、谈工资、发录用通知。
协作关系	听hr主管安排，跟业务部门聊需求，和候选人打电话，跟用人部门同步面试结果。

人事招聘专员周末双休 - 与业务部门保持有效的沟通，了解和分析职位需求，并依此选择合适的渠道进行招聘;

- 发布职位信息，对简历进行分类筛选，确定面试名单;

- 安排并协调合格候选人的面试;

- 针对职位要求对人才进行面试、评估、筛选与推荐并及时准确的反馈信息;

- 与候选人保持良好的沟通;

- 及时追踪业务部门面试结果，按要求及时完成周报及月报等相关报表;

- 与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知;

- 维护、更新网络招聘渠道，开发新招聘渠道;

任职资格: - 与业务部门保持有效的沟通，了解和分析职位需求，并依此选择合适的渠道进行招聘;

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