| 设立背景 | 公司招人培训发工资这些事得有人管 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 管员工从进来到走的所有手续，发工资算福利，搞培训考核 | ||
| 工作内容 | 招人面试安排，办入职离职，维护档案，算工资做考勤，组织培训 | ||
| 协作关系 | 跟各部门领导对接招聘需求，向hrd汇报，配合财务发工资，帮部门做考核 | ||
人事专员职位要求
1、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力;
2、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强;
3、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养;
4、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式;
5、具有较强的应变能力和内外沟通能力;
6、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力; 7、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件;员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜;
人事专员岗位职责/工作内容
1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作;
2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;
4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜;
5、其他人事日常工作
| 设立背景 | 公司业务在扩张，人手老是不够用，得有人专门盯招聘这事。 | ||
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| 核心职能 | 招人、筛简历、安排面试、把合适的人招进来，让各部门不缺人干。 | ||
| 工作内容 | 收各部门要人的单子，写招聘计划，发广告，约面试，看简历，做测试，建人才库。 | ||
| 协作关系 | 跟各部门主管对接要人需求，向hr经理汇报，和用人部门一起定人选，跟猎头或招聘网站打交道。 | ||
岗位职责：
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;
4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;
5、进行聘前测试和简历甄别工作;
6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
任职要求：
1、地产行业工作经历优先考虑，岗位不限;
2、同行代理公司任职过优先考虑:世联、同策、华坤、易居、新联康等;
3、大专以上学历，善于思考创新，反应灵敏，做事效率高。