| 设立背景 | 公司要招人、管好人，招聘和员工关系得有人专门盯。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 招新人、办入职、处理员工小问题、维护劳动关系。 | ||
| 工作内容 | 发招聘、筛简历、约面试、办手续、填表格、回邮件、跑流程。 | ||
| 协作关系 | 跟用人部门经理聊需求，向hrd汇报，和行政财务同事一起办手续，偶尔找法务问政策。 | ||
招聘及员工关系专员 1、负责招聘及员工关系工作，要求有3年以上招聘相关工作经验，熟悉各类招聘渠道及测评工具;
2、英语可作为工作语言;
3、有汽车行业背景优先考虑。 1、负责招聘及员工关系工作，要求有3年以上招聘相关工作经验，熟悉各类招聘渠道及测评工具;
3、有汽车行业背景优先考虑。
| 设立背景 | 公司人手少，行政和人事活都堆一块儿了，得有人盯着考勤、入职离职这些事。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 管考勤、办入职离职、发福利、组织活动、写文件、报账、搞团建。 | ||
| 工作内容 | 打卡统计、合同盖章、发礼品、记报销、填pr单、开小会、更新人员名单。 | ||
| 协作关系 | 跟人事部跑转正和绩效，跟总部对接招聘，跟各部门收材料、约时间、传通知，向部门主管汇报。 | ||
1.负责部门考勤(出勤、年假、加班的平衡)。
2.负责员工的入职(合同、更衣箱、柯案关系)、离职手续，并及时更新本部门人员状况;负责协助人事部做好员工绩效评估、计时工转正等人事关系。
3.协助人事部组织各种员工活动，做好员工福利工作(奖品、节假日礼品的发放)。
4.组织员工沟通，对问题进行及时追踪及反馈。
5.负责与总部的招聘接口工作。
6.制定部门ehs目标，并制订相关培训计划。
7.负责部门文件的申请及发放、现金报销单、pr单的记录与管理。
8.协助各部门做好本部门统计工作。
9.负责与各部门人员联络沟通，组织会议。
10.组织部门的团队建设。