集团人事专员岗位职责
| 适配人群 | 人力专员，HRBP助理，模块职能岗 | 使用场景 | 集团总部，招聘实施，薪酬核算 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司要管好员工，得有人干招聘培训发工资这些事。 | ||
| 核心职能 | 帮领导干活，管招聘、培训、薪酬绩效、员工关系里的一两项。 | ||
| 工作内容 | 招人、办培训、算工资、处理员工问题、传制度、写材料。 | ||
| 协作关系 | 听集团人力领导安排，跟各部门hr对接，和业务部门沟通招人和培训，偶尔跑跑现场。 | ||
岗位职责：
1、协助上级处理人力资源六大模块具体事务，如招聘、培训、薪酬绩效及员工关系管理等;(其中1-2个模块)
2、集团人力管理制度的上传下达及落地执行;
3、完成领导临时交办的其他任务。
任职要求：
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;
2、三年以上大型企业人力资源工作经验，有集团公司总部人力资源工作经验佳;
3、熟悉人力资源各个职能模块，擅长其中1-2个模块;熟悉国家相关的政策、法律法规;
4、具有亲和力，较好的沟通、协调、关系处理能力，抗压能力强。
欢迎优秀相关专业优秀毕业生投递。
集团人事专员岗位职责：储备人事专员
| 适配人群 | 人事专员，行政助理，HRBP助理 | 使用场景 | 招聘入职，员工活动，考勤核算 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司要招人、管考勤、发工资、办活动，得有人天天盯着这些事。 | ||
| 核心职能 | 管招聘、考勤、薪酬、绩效，还负责接待和活动后勤。 | ||
| 工作内容 | 接访客人，安排会议室，发通知，录考勤，算工资，贴公告，买办公用品。 | ||
| 协作关系 | 跟部门主管对接需求，向hr经理汇报，配合各部门同事办活动、填表格、收材料，偶尔帮财务交单子。 | ||
职责描述：
1.日常行政接待及各类活动的组织和后勤工作;
2.负责公司招聘、考勤、薪酬、绩效等人事事务;
任职要求：
1、大专及以上学历，有一定的人事行政岗位工作经验
2、具备工作踏实、细心、耐心的工作态度和习惯。
集团人事专员岗位职责：人事专员
| 适配人群 | HR专员，人事助理，招聘专员 | 使用场景 | 招聘执行，培训组织，绩效考核 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司招人培训发工资这些事得有人管 | ||
| 核心职能 | 管员工从进来到走的所有手续，发工资算福利，搞培训考核 | ||
| 工作内容 | 招人面试安排，办入职离职，维护档案，算工资做考勤，组织培训 | ||
| 协作关系 | 跟各部门领导对接招聘需求，向hrd汇报，配合财务发工资，帮部门做考核 | ||
人事专员职位要求
1、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力;
2、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强;
3、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养;
4、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式;
5、具有较强的应变能力和内外沟通能力;
6、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力; 7、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件;员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜;
人事专员岗位职责/工作内容
1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作;
2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;
4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜;
5、其他人事日常工作
集团人事专员岗位职责：薪酬人事专员
| 适配人群 | HR薪酬专员，HRBP助理，人事事务专员 | 使用场景 | 薪酬发放，员工入离职，社保招工退工 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司人多，发工资要准，社保不能断，员工老问工资咋算的。 | ||
| 核心职能 | 管工资发得对不对，社保办得齐不齐，员工离职入职手续跑得顺不顺。 | ||
| 工作内容 | 算考勤、办社保增减、发工资、答工资问题、报税、签合同、整档案、做体检安排。 | ||
| 协作关系 | 跟部门主管要考勤表，和财务对接发薪，帮员工办手续，听hr经理安排，偶尔找it调数据。 | ||
人事(薪酬)专员 1. 薪资模块:考勤核算，社保招工退工，工伤等办理，工资发放，员工薪资答疑，报税等(60%)
2. 劳动关系模块:执行办理员工入职、离职、调任、升职等手续;员工体检、劳动合同签订，员工档案整理。(30%)
3、hr部门数据汇总统计(5%)
3. 领导安排的临时性工作。(5%)
1. 薪资模块:考勤核算，社保招工退工，工伤等办理，工资发放，员工薪资答疑，报税等(60%)
集团人事专员岗位职责：人事专员
| 适配人群 | HR招聘专员，劳资关系专员，员工关系主管 | 使用场景 | 招聘管理，劳动关系，员工满意度 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司招人要有人管，合同要有人签，员工闹矛盾得有人处理，满意度得有人查，离职得有人聊，绩效得有人帮。 | ||
| 核心职能 | 招人、签合同、处理劳动纠纷、做员工满意度调查、搞离职面谈、配合绩效考核。 | ||
| 工作内容 | 筛简历、安排面试、改合同、谈劳务条款、调解员工矛盾、发满意度问卷、写分析报告、做离职谈话。 | ||
| 协作关系 | 跟用人部门一起招人，向hrd汇报，和法务核合同，跟行政对接办公事务，和各部门收满意度反馈，配合绩效组整理数据。 | ||
1.制定招聘方案，实施招聘工作，包括招聘预算建议与控制、招聘渠道建立完善、资料初选、面试、向部门推荐、试用期满评估、分析招聘kpi等，对内保证招聘的效率和效果，对外维护公司的形象。
2.负责劳动合同、劳务协议及相关协议文本的修订;与劳务公司洽谈劳务协议条款;对劳动合同、劳务协议及相关协议在签订、终止、解除时发生的情况能提出解决方案，并处理，保证文本及执行过程合法。
3.负责劳动争议的调解和相关诉讼，接待员工来访，员工违纪行为处理。
4.根据公司年度员工满意度调查方案进行员工满意度调查，对调查过程进行控制。负责撰写、提供分析报告，向相关部门落实改进措施，并组织改进情况的定期反馈。
5.负责员工离职面谈，提供年度分析报告。
6.协助公司绩效管理工作，参与实施员工绩效考核结果分折及信息归档等工作。
集团人事专员岗位职责：人事专员
| 适配人群 | HR专员，人事执行岗，招聘支持人员 | 使用场景 | 招聘执行，劳动合同管理，员工关系协调 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司招人太多，没人管入职退工这些事，得有个专门干这个的。 | ||
| 核心职能 | 管招人、签合同、算工资、交社保、搞员工活动、填报表。 | ||
| 工作内容 | 发招聘、面试、办入职离职、做考勤、算五险一金、填统计表、写制度草稿。 | ||
| 协作关系 | 跟部门主管要人，和财务对工资，帮经理做考核，配合法务看合同，对接社保局交钱。 | ||
职位要求：
1.已获得人力资源相关证书者优先考虑；
2.有人力资源项目规划和实施经验；
3.熟悉国家相关法律法规；
4.熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；
5.人力资源管理理论基础扎实；
6.熟练使用相关办公软件；
7.优秀的品行和职业素质，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强；
8.办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识；
9.大专或以上学历。
人事专员岗位职责
1.制订招募计划，组织实施招募作业并达成招募目标；
2.管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算；
3.填制和分析各类人事统计报表；
4.拟订公司规章制度、招聘制度草案；
5.帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动；
6.协助上级推行公司各类规章制度的实施；
7.协助上级完成对员工的年度考核；
8.管理争端解决程序；
9.负责完成员工社保、公积金、外劳力等费用的计算与缴纳。
集团人事专员岗位职责：人力资源专员人事专员
| 适配人群 | HR专员，人事助理，社保经办人 | 使用场景 | 入职管理，离职办理，劳动争议 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司业务扩大，人多了得有人管入转调离和社保这些事。 | ||
| 核心职能 | 管好员工从进来到走掉全过程，盯数据、办手续、守合同、发通知。 | ||
| 工作内容 | 做报表、办入职离职、交社保公积金、签合同、整档案、写通知、发证明、搞慰问。 | ||
| 协作关系 | 听经理安排，跟各部门对接手续，帮员工解答问题，配合培训组做事，和财务核对社保。 | ||
职位描述：
1、负责人事数据年统计分析工作，定期出具各类人事数据报表;
2、负责员工入职、转正、离职等手续，社保公积金、商业保险增减员的办理;
3、负责员工合同的签订管理、档案管理、劳动备案工作;
4、协助经理维护员工关系和处理劳动争议，关注员工动态，解答员工相关人事疑问;
5、负责落实各类福利活动，组织重大事件慰问或祝福活动;
6、负责各类通知、公告的撰写和发布，及各类证明文件的出具;
7、协助经理完成员工培训，参与培训实施的工作;
8、完成上级安排的其他工作。
任职要求：
1、学历要求:本科及以上学历;
2、专业要求:人力资源、行政管理或经济管理相关专业优先;
3、工作经历:两年以上人力资源管理相关工作经验，熟悉劳动合同法及相关人事政策法规;
4、核心胜任力:熟练运用办公软件，具有良好的公文写作功底;熟悉人事工作流程，能够独立处理各类事务性工作;对个体人员及组织变化敏感，具有较强的沟通、协调和推进能力;细心认真，有耐心，有责任心，具有良好的服务意识和抗压能力。
职业发展通道:
高级人力资源专员-人力资源主管-高级人力资源主管-人力资源服务中心经理
职位特色:
1、公司提供系统的人力资源各模块的相关培训，同时有机会参与公司内部的人力资源类咨询项目的各种分享;
2、公司提供具有行业竞争力的薪酬水平，并提供年终奖金，五险一金、商业保险;
3、开放的企业文化，和谐纯朗的人际关系，互助分享的工作氛围，每天都充溢着新思维、新想法，我们的注意力更关注学习、创新与成长;
4、各类员工活动:电影俱乐部、马拉松俱乐部、运动社、技能秀俱乐部等;
5、人性化的管理机制，您可以更好地兼顾工作与家庭，实现美好的生活。
集团人事专员岗位职责：酒店人事专员
| 适配人群 | HR专员，人事助理，行政人事岗 | 使用场景 | 新员工入职，员工异动，薪酬核算 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 酒店公司刚成立不久，人手紧，啥都得从头搭起，招人发工资管合同这些事没人干不行。 | ||
| 核心职能 | 招人、办入职离职、管合同档案、算工资考勤、组织培训，全包圆儿。 | ||
| 工作内容 | 发招聘帖、筛简历、办手续、填表格、存档案、打考勤、做工资表、收培训反馈。 | ||
| 协作关系 | 听酒店公司负责人安排，跟各部门要人要材料，和财务对工资，帮新员工找导师，和法务核合同。 | ||
岗位职责：
1、协助公司建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;
3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调动、任免等手续;
4、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划;
5、协助考勤管理及工资绩效的核算;
6、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档。
任职资格：
1、人力资源或相关专业大专以上学历;
2、三年以上人力资源工作经验，处事积极、灵活;
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用;
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，较强的语言沟通能力，有团队协作精神;
5、熟练使用相关办公软件。
集团人事专员岗位职责：资深人事专员
| 适配人群 | HRBP，总经办主管，薪酬专员 | 使用场景 | 招聘配置，绩效管理，企业文化 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司发展需要专业人力支持，管招聘、薪酬、员工思想、会议、文件这些事。 | ||
| 核心职能 | 管人管事管文化，招人留人调人，发工资做福利，搞活动推文化，写材料办会议。 | ||
| 工作内容 | 面试新人、算工资发福利、写会议纪要、整理文件、办公司活动、填各种表。 | ||
| 协作关系 | 向副总裁和总经理汇报，跟销售采购售后市场部打交道，帮他们完成目标，也找各部门要材料催进度。 | ||
岗位职责：
1、全面统筹规划公司人力资源六大模块、行政管理的战略规划，主持制定和完善管理模式、管理制度等工作的督导实施、培训、执行、监督及检查;
2、组织编制并落实公司人力资源发展规划，依据各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织安排面试、复试工作，完成人员配备并致力于提高公司的综合管理水平;组织实施对员工的招聘、录用、考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理，确保人员的准入和退出机制完善、调控效果良好。
3、负责完善公司薪酬福利管理体系，指导公司薪酬体系的运行，起草公司年度薪酬规划及福利计划，制定合理薪酬调整实施办法;
4、密切关注公司所有员工的工作动态，及时做好各部门人员的思想工作，保持公司良好的的环境氛围和内部和谐，突显公司内部企业文化，负责企业文化策划和组织实施工作。
5、组织安排公司会议、本部门会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理各项会议记要，并将有关的会议任务传达到有关部门，并跟踪落实到位;
6、协助副总裁做好综合、协调各部门工作和处理日常事务;做好公司战略规划、日常管理的智囊;
7、协助总经理处理公司内部事务，根据行业的特征和公司实际情况，制定公司发展规划、企业文化建设、年度经营计划和公司重大决策事项并组织讨论，推进总经办决议的执行;
8、根据决策层的要求及相关会议纪要，对各部门的工作进行协调、检查及督办，确保公司各项工作的有效落实;做好企业内外文件的发放、登记、传递、催办、立卷、归档工作;
9、及时收集和了解各部门的工作动态，协助副总裁协调各部门之间有关的业务工作，掌握全公司主要活动情况;
10、协助各部门(销售部，采购部，售后服务部，市场部等)达成业绩目标;
11、全面负责总经理办公室的日常管理，贯彻落实岗位责任制和工作标准;
12、完成公司副总裁交办的其他工作任务;
岗位要求：
1、22岁-35岁之间，本科以上学历，英语cet-4及以上，3年以上相同岗位从业经验;
2、人品善良，性格开朗、直率;责任心、事业心强，能承受工作压力，团队协作能力佳;
3、工作细致认真，谨慎细心，善于学习，兼具创新精神，为人正直，执行力强，富有工作激情并认同公司文化;
4、具备良好的职业素养和职业操守及很强的计划性和实施执行的能力、号召力。
5、具备良好的沟通协调能力，具有很强的团队领导能力、较强的责任意识和公正性，有严密的逻辑思维能力和全面的分析判断能力，较强的统筹协调能力，书面及口头表达能力优秀;
6、公文写作功底扎实，能熟练运用word、excel、ppt、photoshop等办公软件，熟悉计算机网络;
7、熟悉国家、地方劳动人事政策法规，熟悉人力资源管理各工作模块的流程及行政管理能力;
8、有发现人才的眼光、有快速判断人才特点的能力，并有较强的亲和力。
集团人事专员岗位职责：长期人事专员
| 适配人群 | 人事外包专员，总部HR执行岗，薪酬福利专员 | 使用场景 | 入职管理，薪酬发放，档案流转 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司人多事杂，得有人专门管员工进进出出、交社保、发工资这些事。 | ||
| 核心职能 | 管员工入职离职调动、算工资发工资、交社保公积金、办落户积分、整档案。 | ||
| 工作内容 | 填入离调转表、做花名册、核社保账单、算月薪、发公告、回员工问题。 | ||
| 协作关系 | 跟各部门hr对接材料，向hrbp汇报进度，和财务一起对付款，帮员工跑手续。 | ||
人事专员(长期外包) 工作职责:
1、负责总部基础入离调转、花名册、档案管理工作;
2、负责总部社保公积金申报、账单核对、付款等;
3、负责总部员工积分、落户等权益办理;
4、负责总部日常总部薪酬核算发放工作;
6、统筹全区档案流转、新闻公告等发布工作
7、解答日常员工咨询和其他领导交办的事项
任职要求：
1、本科及以上学历;
2、2-3年相关工作经验;
3、具有亲和力，服务意识好;沟通团队协作能力强
集团人事专员岗位职责：综合行政人事专员
| 适配人群 | 综合管理专员，人事行政岗，项目文控员 | 使用场景 | 分公司运营，项目执行，文档归档 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司要管好分公司，得有人盯日常运转和项目数据。 | ||
| 核心职能 | 管分公司杂事，办人事行政活，整项目数据和文档。 | ||
| 工作内容 | 跑分公司事务，做入职离职手续，收发文件，录项目数据，归档材料。 | ||
| 协作关系 | 跟分公司负责人对接，向部门主管汇报，和hr、项目组同事一起干活，有时帮其他部门传材料。 | ||
任职资格：
- 本科以上学历，企业管理、工商管理、经济管理相关专业;
- 有一年以上相关工作经验者佳;
- 沟通能力强，有责任心，执行力强。
岗位职责：
1. 分公司综合管理相关事务;
2. 人事和行政相关事务处理;
3. 项目数据管理处理，文档管理;
4. 其他领导交办的相关工作。
集团人事专员岗位职责：前台人事专员
| 适配人群 | 人事行政专员，前台接待员，行政助理 | 使用场景 | 客户接待，员工入离职，行政采购 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司日常运转需要有人管前台和行政杂事，不然客人没人接待，办公用品没人买，考勤乱套。 | ||
| 核心职能 | 管前台接待、买办公用品、管快递、做考勤、办员工入离职、搞团建活动。 | ||
| 工作内容 | 接电话、迎客人、买纸笔、做名片、收发快递、录考勤、算年假、填入职表、办离职手续。 | ||
| 协作关系 | 向人事主管汇报，跟设计师、策划、财务同事打交道，帮hr招人，帮各部门订东西，配合领导安排临时活儿。 | ||
职责描述：
负责电话接转客人来访等招待工作;
负责办公用品采购、名片的制作、快递收发以及供应商的管理;
负责收集考勤数据和带薪休假的管理
协助员工招聘工作、入离职等手续的办理;
协助操办生日会、年会等;
协助上级领导对各项人事行政事务的安排和执行;
任职要求：
大专以上学历，性格开朗，身高160cm以上，行政管理、文秘等相关专业背景;
具备良好的服务意识，责任心强，反应敏捷，能承受压力，工作认真细致;
集团人事专员岗位职责：门店人事专员
| 适配人群 | 门店人事专员，单店HRBP，娱乐场所HR | 使用场景 | 门店运营，员工入离职，考勤奖惩 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司要管好员工进出和日常事务，武汉公馆娱乐有限公司门店人多事杂，得有人专门盯着。 | ||
| 核心职能 | 管招聘、入职、转正、离职这些事。发工资、交社保、管考勤、发宿舍和餐补。 | ||
| 工作内容 | 发招聘信息、录数据、做考勤表、办入职手续、更新社保信息、整理报表。 | ||
| 协作关系 | 跟店长汇报，和各部门主管对接考勤奖惩，和财务核对工资，和行政协调宿舍餐食。 | ||
岗位职责：
1. 负责门店招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作;
2. 负责门店员工薪酬、福利、社会保险等工作;
3. 做好门店员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况;
4. 严格执行公司各项制度，各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导出具数据分析结果;
5. 进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新;
6. 负责门店员工宿舍及员工餐的管理;
7. 完成领导交办的其他工作，与其他部门有关工作配合良好。
任职资格：
1. 熟练使用office办公软件，一年以上相关工作经验;
2. 具备沟通技能、组织技能、社交技能、分析与处理问题技能;
3. 能够承受较强的工作压力4. 有助理人力资源管理师资格证优先
集团人事专员岗位职责：人力资源专员/人事专员
| 适配人群 | HR专员，人事主管，人力运营岗 | 使用场景 | 招聘入职，绩效考核，岗位异动 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司人多了，得有人管招人、发工资、办社保这些事。 | ||
| 核心职能 | 管员工进进出出，算工资发福利，搞培训和考核。 | ||
| 工作内容 | 办入职离职手续，更新员工档案，做考勤统计，发工资条。 | ||
| 协作关系 | 跟部门主管对接岗位需求，向hr经理汇报，帮业务部门做招聘和考核。 | ||
职责描述：
岗位职责：
1、执行并完善自己管辖部门的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；
2、组织并协助各部门进行岗位职责职位要求、培训和绩效考核等工作；
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；
4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；
5、领导交代的其他事宜；
岗位要求：
1、大专以上学历，人力资源、管理学、心理学等专业毕业；
2、1年以上同岗位工作经验；
3、熟练使用办公软件；
4、实操过人力资源六大模块中1到2个模块，了解其他木块；
5、沟通良好，逻辑思维和责任心强
学历要求：大专
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：2年经验
集团人事专员岗位职责：总部人事专员
| 适配人群 | 人事专员，人事主管，HR事务岗 | 使用场景 | 入职管理，离职结算，考勤核算 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司人多事杂，入离职合同要有人管，考勤发钱不能出错。 | ||
| 核心职能 | 管员工进进出出、签合同、整档案、算考勤、发慰问金。 | ||
| 工作内容 | 办入职离职手续，归档纸质电子档案，统计考勤，汇总慰问金名单，开oa账号。 | ||
| 协作关系 | 跟各部门对接考勤数据，向人事经理汇报，配合财务发工资，帮其他部门查人事资料。 | ||
工作职责：
职责一:办理员工入离职、异动、合同等手续并存档
1、办理员工入职、转正、异动、离职手续;
2、员工纸质与电子人事档案的整理、完善和归档;
3、处理劳务人员的新入职及续签合同签订、入职工资审核。
职责二:统计员工每月考勤、节日慰问金
1、每月11日前统计职能部门考勤;
2、每月11日前汇总、整理、完善所有部门提交的考勤，报送经理复核、财务中心核发;
3、解答员工请假、缺勤等考勤疑问;
4、汇总、整理考勤月劳务人员新入职、异动调薪等原因的薪资异动表;
5、法定节假日前3个工作日汇总节日慰问金名单到财务中心。
职责三:处理其它日常人事事务
1、特殊原因离职办理及工资结算，每月特殊人员离职通报;
2、新入职人员oa帐号开通;
职责四:其他
1、为其他部门工作需要，提供相应的人事信息或材料;
2、上级安排的其他临时工作。
任职资格：
1、教育水平:本科或以上学历;
2、专业要求:人力资源管理、行政、文秘等管理类相关专业，具体一定的专业功底
3、性别年龄:男女不限;
4、从业经验:2年及以上行政人事相关工作经验;
5、专业技能:熟练掌握人力资源人事事务工作，熟练word、excle操作;
6、通用技能:良好的沟通、协调和应变能力;
7、个性特质:强烈责任心、上进心和沟通力，认真细致、具备良好的服务意识;