人事专员工作地点：中牟岗位职责职位要求
| 适配人群 | HR专员，人事助理，人力运营岗 | 使用场景 | 员工异动管理，绩效考核组织，社保福利办理 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司人手不够，招新人要走流程，老员工要发工资，得有人管这些事。 | ||
| 核心职能 | 管员工从入职到离职全过程，发工资、交社保、做培训、搞考核。 | ||
| 工作内容 | 办入职手续、更新员工档案、算工资、交五险一金、安排培训、填各种表。 | ||
| 协作关系 | 跟各部门主管对接岗位需求，向行政经理汇报，帮业务部门做考核，和财务核对薪资。 | ||
职责描述：
岗位职责：
1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作;
2、组织并协助各部门进行岗位职责职位要求、培训和绩效考核等工作;
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;
4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜;
5、其他人事日常工作;
职位要求：
1、人力资源管理、行政管理等相关专业大专以上学历；
2、从事人力资源工作1年以上，具备hr专业知识；
3、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强； 4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件。
工作地点：郑州市中牟县经开区新安路（南三环）与前程大道交汇 美景 美地麟洲酒店
岗位要求：
学历要求：大专
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：1-3年
人事专员工作地点：中牟岗位职责职位要求：人事专员工作
| 适配人群 | 人事专员，HR执行岗，工厂HRBP | 使用场景 | 招聘入职，绩效考核，薪酬发放 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司要管好员工从进来到离开全过程，得有人专门盯人事这块事。 | ||
| 核心职能 | 管档案、办入职离职、盯试用期、算考勤、发薪酬、搞问卷、推培训、跑社保。 | ||
| 工作内容 | 整理档案、接待新人、办报到解聘、统计考勤、收发问卷、汇总绩效、处理薪酬异常、跟进培训、发文件、办保险。 | ||
| 协作关系 | 向人力资源部部长汇报；配合招聘主管面试；帮行政总监干杂活；和各部门对接考勤绩效数据；跟保险公司打交道。 | ||
作为一名人事专员，其具体的岗位职责是什么如果你想更加深入了解人事专员这个职位，可以阅读以下这则人事专员岗位职责。
1、工作对人力资源部部长负责。
2、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。
3、负责员工人事档案管理，并按所在分厂、部门分类存放。
4、协助招聘主管(制度职责大全招聘主管)进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。
5、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
6、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。
7、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。
8、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。
9、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。
10、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。
11、负责公司人事文件的呈转及发放。
12、负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。
13、协助人事行政总监(制度职责大全行政总监)处理人事方面的其他工作。
人事专员工作地点：中牟岗位职责职位要求：人事专员（驻点永和）
| 适配人群 | HR专员，人事助理，外包管理员 | 使用场景 | 员工入职，员工离职，内部调动 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司人多事杂，入职离职转正调动老出问题，得有人专门盯着办手续。 | ||
| 核心职能 | 管员工进进出出的事，算工资交社保，整档案填报表，盯外包点。 | ||
| 工作内容 | 办入职离职转正调动，交社保公积金，算工资，管档案，录系统，做报表，跑外包点。 | ||
| 协作关系 | 跟部门主管对接用人需求，向hr经理汇报，和财务对工资数据，和外包方聊网点事，帮员工解疑问。 | ||
职责描述：
1、员工入职、离职、转正、内部调动等事项的跟踪、协调与相关手续的办理;
2、负责员工人事相关手续、社保公积金、薪资核算、员工关系等；
3、负责员工档案管理及hro系统数据维护；
4、负责人力资源相关报表；
5、负责外包项目网点事务。
任职资格：
1、大专以上学历，有1年以上的相关人事工作经验；
2、有良好的沟通、应变和协调能力、团队合作精神、具服务意识；
3、能熟练操作办公软件，对数据敏感，能运用各种函数公式；
4、有耐心、工作细致，能承受一定的工作压力；
5、熟悉考勤制度及劳动合同的制定；
6、熟悉劳动法和社会保险等相关知识优先；
7、工作细致、积极主动，能够独立完成工作和具备较强的亲和力。
岗位要求：
学历要求：不限
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：无工作经验
人事专员工作地点：中牟岗位职责职位要求：人事专员双休
| 适配人群 | 招聘专员，HRBP，人事助理 | 使用场景 | 岗位招聘，人才引进，校招执行 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司业务扩张，缺人手，得招新人补上空缺。 | ||
| 核心职能 | 帮公司找合适的人，从找渠道到发offer全包。 | ||
| 工作内容 | 发招聘帖、筛简历、约面试、面人、填报表、谈工资、发录用通知。 | ||
| 协作关系 | 听hr主管安排，跟业务部门聊需求，和候选人打电话，跟用人部门同步面试结果。 | ||
人事招聘专员周末双休 - 与业务部门保持有效的沟通，了解和分析职位需求，并依此选择合适的渠道进行招聘;
- 发布职位信息，对简历进行分类筛选，确定面试名单;
- 安排并协调合格候选人的面试;
- 针对职位要求对人才进行面试、评估、筛选与推荐并及时准确的反馈信息;
- 与候选人保持良好的沟通;
- 及时追踪业务部门面试结果，按要求及时完成周报及月报等相关报表;
- 与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知;
- 维护、更新网络招聘渠道，开发新招聘渠道;
任职资格: - 与业务部门保持有效的沟通，了解和分析职位需求，并依此选择合适的渠道进行招聘;
人事专员工作地点：中牟岗位职责职位要求：人事专员商务助理
| 适配人群 | 总经理助理，HRBP，行政主管，综合事务专员，公共关系专员 | 使用场景 | 高管事务支持，内部关系协调，外部公关活动，证件年检管理，业务团队发展 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司业务扩大了，人多了要管，得有人帮经理理顺内部和对外的事。 | ||
| 核心职能 | 帮经理管人管事，协调员工关系，对接外面的人，组织公司活动。 | ||
| 工作内容 | 写材料、排版、用办公软件、招人、办离职、跑证件年检、执行经理安排的任务。 | ||
| 协作关系 | 听总经理指挥，跟各部门同事打交道，配合人事、市场、活动组一起干活，有时要联系外面的合作方。 | ||
1，组织沟通能力强、业务熟练。
2，能熟练掌握文字编辑、排板和办公室软件的操作。
3，普通话标准流利，形象气质佳，亲和力强。
4，工作上认真负责、主动、干练，反应灵敏，形象良好。
5，协助总经理管理部门工作，协调内部员工关系。
6，配合经理处理外部公共关系，参与公司活动的策划、组织工作。
7，高效率地完成经理指派任务，对于公司制定计划认真执行，发展业务团体。
8，负责人员的招聘、调离。
9，熟悉各类证件的年检审查。
人事专员工作地点：中牟岗位职责职位要求：保险人事专员
| 适配人群 | 保险子公司HR，资管公司人事岗，基金公司人力专员 | 使用场景 | 保险业务招聘，新员工入职，员工关系建设 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 保险事业部刚成立，人手不够，招人、签合同、办社保这些事得有人盯。 | ||
| 核心职能 | 管招聘、入离职、合同、档案、培训、员工活动、制度落地、行政杂事。 | ||
| 工作内容 | 发招聘、筛简历、安排面试、办入职退工、签合同、交社保公积金、搞团建、买办公用品、查考勤、整理档案。 | ||
| 协作关系 | 对接业务部门要人，向hrd汇报，和财务核对社保，跟行政同事一起管办公室，配合法务审合同。 | ||
1、根据招聘计划及人员需求，选择招聘渠道，开展招聘工作，负责建立筛选及初试工作;
2、负责员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与档案管理;
3、安排新员工入职培训、课程更新;
4、负责办理招退工及员工的社保、公积金缴纳相关手续;
5、负责建立员工关系，策划、组织各类公司活动，营造良好工作氛围，提升员工的归属感;
6、协助上级建立健全公司规章制度，员工手册，保险、福利、绩效考核制度并跟进实施;
7、负责办公室内各项行政人事工作，包括但不限于采购、行为规范检查、办公室环境、办公租赁装修等;
8、完成上级交派的其它事务性工作。
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源、工商管理、心理学等相关专业，优秀应聘者放宽至大专学历;
2、具有良好的沟通协调、人际交往能力，学习能力，有团队合作精神，能承受较大工作压力;
3、具体一年以上工作经验，对招聘、绩效薪资、培训其中1-2个模块有深入开展经验;
4、熟悉各类招聘渠道及招聘流程，掌握较好的面试技巧;
5、熟练运用使用办公软件，如word、excel、powerpoint等;
人事专员工作地点：中牟岗位职责职位要求：物业行政人事专员
| 适配人群 | 物业人事专员，项目行政岗，基层HRBP | 使用场景 | 物业项目管理，员工入职管理，薪酬绩效管理 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 物业项目在温江要有人管招人、发工资、办社保这些事。 | ||
| 核心职能 | 招人、办入职离职、发工资、管考勤、做培训、搞团建、盯宿舍库房、收物业费、管现金。 | ||
| 工作内容 | 筛简历、约面试、办手续、做报表、交社保、算工资、查宿舍、开会议、写纪要、盘物资、收钱管账。 | ||
| 协作关系 | 跟项目经理汇报，和各部门对接招人和考勤，配合财务做收费和工资，帮员工解决入离职问题，和外包方对物资和宿舍。 | ||
岗位职责：
1、人员招聘、简历收索，人员面试通知、安排，基层人员初试;
2、员工入、离职，转正流程办理、跟进及资料审查，劳动合同及考勤管理;
3、新员工入职培训组织实施;
3、各类人事报表制作、通知通报拟定;
4、公积金、社保人员增加及减少汇总，费用申请、流程办理;
5、工资及工资附件制作、绩效考核工作组织实施;
6、 项目员工行为规范、宿舍、库房监督检查，月度物资盘点及后勤保障工作;
7、会议组织及会议纪要撰写;
8、负责月度工作计划、培训计划的组织及监督实施工作;
9、负责员工团队建设活动及员工关系的沟通与执行;
10、其他人事行政事务工作;
11、负责项目收费及现金管理;
12、负责项目财务事务处理及收费岗位监督、检查;
二、任职要求:
1、男女不限，年龄35岁以下;
2、大专以上学历;
2、有2年及以上相关工作经验;
3、沟通协调能力强，抗压能力强;
4、熟悉人力资源各版块操作流程及相关法律法规，能独立完成基础人事工作;
5、较强的语言表达和文字编撰能力，较强的人际交往沟通协调能力，能熟练运用word及excel办公软件。
人事专员工作地点：中牟岗位职责职位要求：集团人事专员
| 适配人群 | 人力专员，HRBP助理，模块职能岗 | 使用场景 | 集团总部，招聘实施，薪酬核算 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司要管好员工，得有人干招聘培训发工资这些事。 | ||
| 核心职能 | 帮领导干活，管招聘、培训、薪酬绩效、员工关系里的一两项。 | ||
| 工作内容 | 招人、办培训、算工资、处理员工问题、传制度、写材料。 | ||
| 协作关系 | 听集团人力领导安排，跟各部门hr对接，和业务部门沟通招人和培训，偶尔跑跑现场。 | ||
岗位职责：
1、协助上级处理人力资源六大模块具体事务，如招聘、培训、薪酬绩效及员工关系管理等;(其中1-2个模块)
2、集团人力管理制度的上传下达及落地执行;
3、完成领导临时交办的其他任务。
任职要求：
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;
2、三年以上大型企业人力资源工作经验，有集团公司总部人力资源工作经验佳;
3、熟悉人力资源各个职能模块，擅长其中1-2个模块;熟悉国家相关的政策、法律法规;
4、具有亲和力，较好的沟通、协调、关系处理能力，抗压能力强。
欢迎优秀相关专业优秀毕业生投递。
人事专员工作地点：中牟岗位职责职位要求：行政人事专员助理
| 适配人群 | 行政助理，人事专员，综合事务岗 | 使用场景 | 来访接待，考勤统计，社保办理 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司日常运转需要有人管考勤社保快递这些事，不然乱套。 | ||
| 核心职能 | 管人进进出出、钱进进出出、东西进进出出，还有接待和跑腿。 | ||
| 工作内容 | 收发快递、登记考勤、办社保公积金、订车用车、招人、办入职离职、买纸笔电脑。 | ||
| 协作关系 | 跟各部门同事要对接，向部门主管汇报，帮领导跑腿，和招聘平台、社保局、快递员打交道。 | ||
岗位要求：
1.身高1.6米以上，形象气质佳。
2.一年以上行政工作经验，优秀亦可考虑。
3.熟练使用办公软件。
4.责任感强、勤快、反应灵敏。
简历请附照片。
工作内容:
1、接待来访人员，收发文件快递;
2、负责员工每月考勤;
3、负责公司员工社保、公积金事宜;
4、车辆管理;
5、人员招聘;
6、员工入职及离职手续的办理;
7、办公设备、用品的购置、管理;
8、领导交办的其他工作。
人事专员工作地点：中牟岗位职责职位要求：酒店人事专员
| 适配人群 | 酒店人事主管，酒店HR专员，酒店行政人事经理，酒店劳资专员，酒店员工关系岗 | 使用场景 | 酒店用工管理，员工入职离职，人事手续办理，员工活动策划，劳动纪律检查，员工体检管理 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 酒店要招人管人，得有人专门干这事。国家政策和酒店计划都要求有专人负责劳动力安排。 | ||
| 核心职能 | 管招聘、合同、离职、档案、员工活动、纪律检查这些事。是酒店里管人的关键角色。 | ||
| 工作内容 | 办入职离职手续，统计流失率，做报表，管档案，组织员工活动，检查劳动纪律，办体检和暂住证。 | ||
| 协作关系 | 跟各部门对接新员工培训，向总经理汇报，配合部门做招聘需求，和员工打交道多，也和外部机构办证件。 | ||
1、 在总经理领导下开展日常工作，直接对总理经负责、贯彻执行国家有关政策法规，严格按上级下达的劳动力计划进行招募工作;
2、根据有关文件精神和酒店领导的意图制定有关人事管理规定; 统计员工的流失率、分析原因，及时了解员工的思想动态;
3、根据《员工手册》规定负责办理各级职工的招聘、试用、签订合同、解除合同、调动、辞退的各项手续;
4、负责酒店全面人事部工作，掌握业务范围，拟订本部门的工作计划，重大事项及时向上级领导汇报并共同研究、讨论决定;
5、负责办理员工入职、离职、晋升、调职、奖惩过程中的各项手续;办理审核批准的有关员工的人事评核及调动事宜;
6、组织筹办、策划酒店员工的休假、娱乐、联欢等活动;负责酒店员工人事档案的管理及办理临时用工工作;
7、协助其它部门进行新员工岗前培训并协调安排时间、地点等、负责劳动纪律的检查实施和员工违纪的调查处理;
8、 负责人事部的文件、资料的归档保管，负责上级文件的接收和传递工作;负责档案资料的补充、归档和转入、转出的传递工作、
9、 按上级要求定期做好人事报表统计、及时准确掌握酒店各级员工的变化情况;抓好员工宿舍及员工餐的监督管理工作、
10、办理每年员工体检工作事宜，及外来人员的暂住证办理、完成酒店领导交派的其它工作。
人事专员工作地点：中牟岗位职责职位要求：人事专员助理
| 适配人群 | 人事专员，人事助理，HR事务岗 | 使用场景 | 入职管理，离职交接，薪酬发放 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司人多事杂，招人离职天天有，得有人专门管这些手续和档案。 | ||
| 核心职能 | 办入职离职调岗升职，管考勤工资社保公积金，存档合同和员工资料。 | ||
| 工作内容 | 填表交材料、做工资表、算社保基数、更新劳动合同、整理档案盒。 | ||
| 协作关系 | 跟部门主管对接调岗升职，和财务对工资数据，帮员工跑社保窗口，向hr主管汇报问题。 | ||
岗位职责：
1、负责办理员工入职、离职、调任、升职等手续;考勤管理与相关文件存档;
2、编制员工工资报表，保证工资的按时发放;
3、解决与薪资管理相关的日常管理问题，向直接上级提供合理有效的建议;
4、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作;
5、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;
6、管理员工档案，处理员工关系，办理员工社保、公积金及其他福利手续;
人事专员工作地点：中牟岗位职责职位要求：人资部人事专员
| 适配人群 | HRBP助理，国际人事专员，外企行政岗 | 使用场景 | 境外派驻，跨境用工，海外派遣 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 管境外人事行政这块事，集团要有人专门盯这个 | ||
| 核心职能 | 处理境外员工入职离职、合同、档案、签证这些事 | ||
| 工作内容 | 填表盖章、收材料、跑外办、更新系统、发通知、订机票酒店 | ||
| 协作关系 | 跟pmi总裁室对接，向hr主管汇报，和法务、财务、各业务部门来回传文件 | ||
顶新集团pmi总裁室人力资源部
人事行政专员
要求:(真的不是性别歧视、不是不是，想知道why，投来再说)
专业:人力资源管理专业或相关专业或熟知人力资源管理专业知识的其他专业人才均可
职责:境外人事行政事务
只要你有在工作中边干边学的心
有责任心，又聪明能干
快到碗里来~
觉得自己是一棵小树苗
总有一天能长成参天大树
也或者是一支潜力股
会一路涨涨涨
……
人事专员工作地点：中牟岗位职责职位要求：分公司人事专员
| 适配人群 | 分公司HR，基金行业人事，前海金融从业者 | 使用场景 | 招聘执行，员工关系，考勤管理 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 分公司刚成立不久，人手不够，得有人专门管招聘培训和员工关系这些事。 | ||
| 核心职能 | 管招聘、办入离职、记考勤休假、答员工问题、协调总公司事务。 | ||
| 工作内容 | 发招聘需求、筛简历、安排面试、办入职离职手续、打卡统计、请假登记、回员工消息。 | ||
| 协作关系 | 向深圳总公司hr汇报，跟分公司各部门同事对接，帮新员工融入，传总公司通知，反馈本地情况。 | ||
职位描述：
1、负责分公司日常人事相关工作，包括但不限于招聘，培训，员工关系处理等;
2、负责员工入离职办理，日常考勤、休假的记录整理，解答员工有关日常人事方面的问题;
3、负责分公司与深圳总公司之间的日常协调工作，营造积极的企业文化氛围。
任职要求：
1、统招大专及以上学历;
2、2年以上人力资源工作经验，有同业经验、具备猎头经验优先考虑;
3、性格积极，擅于沟通，懂得工作上的协调与平衡，较强的独立工作以及抗压能力。
人事专员工作地点：中牟岗位职责职位要求：销售人事专员
| 适配人群 | 销售HR专员，区域人事BP，销售线HRD | 使用场景 | 员工入职，岗位调岗，离职面谈 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 销售部人多事杂，合同异动多，得有人专门盯着这些事。 | ||
| 核心职能 | 管销售部员工的合同、入职离职、档案这些事儿。不归集团管的都归ta。 | ||
| 工作内容 | 签合同、审转正调岗、做面谈、录信息、整档案、填报表。 | ||
| 协作关系 | 天天跟销售组长和员工打交道，向销售总监汇报，还要找集团人力中心对接，每月交一次人事报告。 | ||
岗位职责：
1. 负责销售部权限内的员工劳动合同管理;
2. 审核销售部权限内的员工入职、转正、调岗、考勤、离职、退休等日常人事异动申请;
3. 负责销售部权限内的人员入职、离职面谈和入职跟踪工作;
4. 负责销售部权限内的员工信息管理和档案管理;
5. 负责和集团公司人力资源中心进行人事工作的对接，并定期汇总销售人事工作报告。
任职资格：
1) 学历要求: 大学本科
2) 专业要求:人力资源管理专业
3) 工作经验要求:
工作经验: 2~4年
行业经验: 1~2年
同职经验: 1~2年
4) 培训经历:劳动法律法规培训、人力资源管理培训、房地产开发业务流程基础知识
4.2. 技能
1) 专业技能要求:
专业技能描述:熟悉国家和地方人事政策和法规，主导过人事管理工作，具备扎实的人力资源管理理论基础知识与实操技巧，熟悉房地产销售岗位设计。
人事专员工作地点：中牟岗位职责职位要求：驻外人事专员
| 适配人群 | 项目人事专员，驻外HR执行岗，基层人力事务岗 | 使用场景 | 项目部驻外，员工入职离职，证件年检 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司项目多，人手紧，得有人管招人、签合同、办社保这些事。 | ||
| 核心职能 | 管招聘培训，管合同社保，管档案证件，管年检手续。 | ||
| 工作内容 | 发招聘、办入职离职、签合同、交社保、整档案、安排培训、跑年检。 | ||
| 协作关系 | 对接项目部同事，向部门主管汇报，配合财务交社保，帮业务部门招人，和员工直接沟通手续问题。 | ||
岗位职责：
1、员工招聘、培训等;
2、公司各类档案、证件的管理等;
3、负责办理员工劳动合同、安全协议的签订、解除和续签;
4、负责办理员工人事及社保关系的转入和离职转出手续;
5、负责公司内部和外部培训的安排及实施;
6、负责人员证件的年检等工作;
7、其他日常工作。
任职要求：
1.男优先，被分配到省内外项目部，能够接受长期驻外;
2.大专以上学历，工商企业管理、人力资源管理等相关专业优先;
3.熟悉企业各部门运作，具备较强的工作沟通、协调能力;
4.熟练操作各类办公软件;
5.上进心强，具有良好的团队合作精神。
经验不限，可接受。
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