客服中心经理岗位职责
| 适配人群 | 客服中心负责人,海外业务管理者,跨境服务总监 | 使用场景 | 海外电商运营,用户反馈分析,中东市场支持 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司做海外电商,客服要管起来,不然用户投诉没人理,影响卖货。 | ||
| 核心职能 | 带客服团队,建流程,盯质量,推业务优化。管人、管事、管反馈。 | ||
| 工作内容 | 开晨会、查工单、看满意度、训新人、改sop、写周报。 | ||
| 协作关系 | 向运营总监汇报。和物流、售后、产品同事天天碰。用户差评转给产品,签收问题找物流,一起拉会解决。 | ||
岗位职责:
1、负责公司海外电商客服中心团队管理、监督、指导、培训和评估;
2、负责公司海外电商客服工作流程机制建设,提升客服工作质量与效率;
3、协调客服中心与各业务部门业务关系,从用户反馈与体验出发推动其他相关业务的优化。
任职要求:
1、本科及以上学历,5年以上中大型公司客服管理经验;具备海外电商客服管理经验加分;
2、拥有良好的英语水平,能够无障碍沟通;同时拥有阿拉伯语能力加分;
3、善于团队建设,能有效管理团队完成公司制定的目标;有cod催签收经验加分;
4、能灵活应变妥善处理突发状况,熟悉客服应急情况处理流程;
5、能接受中东地区出差(外派期间,有补贴)。
客服中心经理岗位职责:金融客服经理
| 适配人群 | 客服中心管理者,呼叫中心负责人,电话营销团队主管 | 使用场景 | 客户服务优化,投诉应急处理,品牌代理服务 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司要搞金融客服,得有人管培训、流程、绩效这些事。 | ||
| 核心职能 | 管客服团队,建培训体系,调绩效方案,处理投诉,优化服务流程。 | ||
| 工作内容 | 组织产品培训、做考核方案、写规章制度、分析客户数据、跟进投诉、管代理服务。 | ||
| 协作关系 | 跟招商、运营同事常沟通,向部门总监汇报,带客服组长和一线人员一起干活。 | ||
任职要求:
1,客服中心、呼叫中心管理或电话营销团队管理经验5年;
2,敏锐的洞察力,较强的抗压和抗挫能力,勇于接受压力和挑战;
3,具备优秀的团队领导能力,较强团队建设管理能力,统筹和计划能力;
4,有优秀的决策、执行、组织协调和应变能力;
客服中心经理岗位职责:市场客服经理
| 适配人群 | 物流销售负责人,跨境业务主管,国际货代经理 | 使用场景 | 国际物流运营,跨境电商业务,空运进出口 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司要拓展海运空运和海外电商进出口生意,得有人专门盯这块。 | ||
| 核心职能 | 跑海运空运进出口业务,搞海外电商进出口,带销售团队。 | ||
| 工作内容 | 找新客户谈合作,跟单子进度,招销售员,安排团队任务,开例会。 | ||
| 协作关系 | 跟运营部对接货物流程,向总监汇报业绩,配合关务同事处理单证,和it一起调系统。 | ||
市场经理/客服经理 1、负责海运、航空空运输进出口业务开拓,以及海外电商进出口业务开拓。
2、组建销售团队,管理销售团队 1、负责海运、航空空运输进出口业务开拓,以及海外电商进出口业务开拓。
2、组建销售团队,管理销售团队
客服中心经理岗位职责:售后客服经理
| 适配人群 | 自动化设备售后主管,精密制造客服负责人,工业品客服运营经理 | 使用场景 | 设备故障处理,客户投诉响应,售后流程优化 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司售后问题多,客户投诉常有,得有人管客服团队,让服务不拖后腿。 | ||
| 核心职能 | 带客服团队,盯流程优化,做培训,管客户关系,攒问题数据给公司参考。 | ||
| 工作内容 | 定团队目标,改售后流程,搞新老员工培训,汇总客户问题,写反馈报告。 | ||
| 协作关系 | 跟各地城市客服对接,向公司总部汇报,和产品、技术部门一起处理棘手售后问题,偶尔找设计部聊设备事。 | ||
岗位职责:
1.负责售后客服团队的整体管理工作,制定和实施售后客服团队的短期和长期目标;
2.梳理售后客服流程,针对售后问题制定或优化解决方案,不断提高服务效率;
3.新老员工培训方案完善,提升客服团队工作能力,做好总部与各地分城市之间的沟通协调工作;
4.维护客户关系,统计现有售后问题并总结归纳为团队优化及公司流程管理做数据依据;
5.及时反馈工作中遇到的问题,具有目标导向及危机处理意识。
任职要求:
1.大专及以上学历;
2.做事积极主动,有冲劲,具有强烈的责任感;
3.有机械自动化售后客服管理经验,熟悉售后客服流程;
4.对精密自动化设备设计有一定了解。
客服中心经理岗位职责:p2p客服经理
| 适配人群 | 客服部门负责人,呼叫中心主管,客户体验管理者 | 使用场景 | 呼叫中心管理,客户服务优化,话术培训实施 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司要管好客服电话进出,得有人盯着现场和人手安排,保证服务不出错。 | ||
| 核心职能 | 管整个客服部运转,排班、质检、流程优化、话术培训、团队素养提升。 | ||
| 工作内容 | 盯呼入呼出电话,调坐席资源,做排班表,查客服录音,改服务流程,教新话术。 | ||
| 协作关系 | 跟产品部聊用户反馈,向运营总监汇报,配合hr做考核,带手下客服组长一起干。 | ||
职责描述:
1、管理呼叫中心客服部整体业务运营,包含呼入呼出电话,监督呼叫中心现场管理、合理调配客服、坐席资源,监控运营质量,不断提升运营能力;
2、根据工作需求,合理安排人员线路排班和当班客服员工作质检;
3、不断优化客户服务流程,建立并执行客服技能考核机制;
4、不断优化客服员话术并培训,提升公司服务形象, 不断创新为团队发展带来动力.;
5、提升客服团队整体服务素养,不断结合用户声音,注重用户声音,协助内部产品的不断优化。
任职要求:
1、大专及以上学历;
2、1年以上客服团队管理经验,具有金融行业经验优先;
3、较强的服务意识,工作热情、耐心,有进取心能力及挑战精神,目标感强,有全局观。
客服中心经理岗位职责:保险客服经理
| 适配人群 | 保险客服主管,客服团队负责人,客户服务经理 | 使用场景 | 售前服务,售中支持,售后投诉 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司要管好客服全流程,从售前到售后都得有人盯。 | ||
| 核心职能 | 管制度流程、带团队、训新人、解难题、保服务不掉线。 | ||
| 工作内容 | 写话术、建系统、做培训、查质量、回投诉、定考核。 | ||
| 协作关系 | 跟销售对接客户需求,向分公司负责人汇报,和核保理赔同事一起处理疑难问题,帮新员工熟悉业务。 | ||
职责描述:
1、制定客服相关制度、流程、规范,并监督、检查实施情况(售前售中售后);
2、构建、维护客服相关业务后台及系统;
3、提升客服的业务服务水平及能力,以达成客服最终服务品质为首要任务;
4、培训新进客服人员,确保团队所有员工明确项目进度及个人目标;
5、制定客服员工培训计划,并实施具体培训工作,不断提高员工服务意识和专业化水平;
6、处理及解决客户投诉及复杂的客户咨询;
7、制定电话及网络平台的工作流程及规范服务话术;
8、制定和完善客服服务的质量监控体系和员工考核体系;
任职要求:
1、较强文字处理能力、综合分析能力、数据整理能力、沟通协调能力,具有团队合作精神;
2、具有良好的服务意识和工作热情,良好的语言表达能力,善于沟通,普通话标准利 ;
3、能协助进行岗前培训、衔接培训、管理能力培训等专业培训;
4、有保险及相关行业经验者优先,需要有三到五年的行业客服或核保理赔经验。
客服中心经理岗位职责:储备客服经理
| 适配人群 | 医疗客服,健康顾问,在线导医 | 使用场景 | 在线问诊,医患沟通,健康咨询 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司做医疗咨询业务,客户老在线上问问题,得有人专门盯聊天工具及时回。 | ||
| 核心职能 | 在线答客户问题,帮客户理清需求,引导他们做下一步动作。 | ||
| 工作内容 | 守qq微信电话,打字回消息,记客户情况,填咨询记录表,学新医疗知识。 | ||
| 协作关系 | 和医生团队对信息,向主管汇报异常咨询,跟销售同事同步意向客户,配合培训老师学话术。 | ||
职责描述:
1、通过网络在线咨询(qq,微信,电话等各种即时工具),解答客户咨询问题,保证咨询工作规范、高效进行;
2、了解对方的需求并进行相关引导,并达成目标;
任职要求:
1、工作要求:中专及以上学历,医学、护士相关专业毕业优先,有医疗专业知识,表达能力较强,能为患者提供相关医疗信息;
2、普通话标准,打字速度50字/分以上,善于与人沟通,思维敏捷,表达能力较强,有良好的服务意识;能为患者提供相关医疗信息;新手可培训(接收)基本素质:爱岗敬业,团结同事,责任心强,工作作风严谨有较强的服务协作意识,有较强的组织、指挥、沟通和协调能力。
客服中心经理岗位职责:在线客服经理
| 适配人群 | 客服团队管理者,互联网客服总监,在线服务负责人 | 使用场景 | 在线客服运营,客户服务升级,平台规则执行 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 因为要管好在线客服团队,让客户问题及时解决,支撑公司线上服务运转。 | ||
| 核心职能 | 带团队、排班、培训、盯服务、优化流程、培养新人、做规划。 | ||
| 工作内容 | 排班、查服务、做考核、组织培训、改流程、写计划、带新人。 | ||
| 协作关系 | 跟客服专员天天打交道,向部门总监汇报,和产品、运营同事一起改规则、调流程。 | ||
工作职责:
负责在线客服团队的日常工作管理、排班、考核、监督及指导;
负责产品知识、平台规则、服务规范等进行培训与监管;
负责完善客服团队的工作流程,优化服务质量;
负责团队工作规划及实施;
团队成员的培养、管理及梯队建设;
领导交办的其它工作;
任职要求:
全日制统招统分本科及以上学历
5年以上、50人团队以上管理经验,在互联网客服领域有服务创新经验者优先
较强的分析能力、优秀的领导力、执行力、策划能力
具有较强的团队管理和沟通协调能力;
具有较强危机意识及快速反应能力,能合理应对,提升客户使用满意度,使企业的损失或者风险降至最低;
具有较强创新和变革精神,能够不断接受新信息和新观念,具有思维创新、方法创新、服务创新的能力;
高度的责任感和道德品质、廉洁奉公,不索贿、受贿。
客服中心经理岗位职责:电商客服经理
| 适配人群 | 客服经理,售后负责人,平台运营主管 | 使用场景 | 平台售后,投诉处理,订单异常 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司要管好电商售后和客户投诉,得有人带客服团队干活。 | ||
| 核心职能 | 带客服团队、处理投诉售后、优化服务流程、提升平台评分。 | ||
| 工作内容 | 安排客服排班、做培训、改流程、盯平台数据、处理棘手客诉。 | ||
| 协作关系 | 向运营总监汇报,和售前、物流、产品部对接,收客户反馈转给产品部。 | ||
电子商务客服是承载着客户投诉、订单业务受理(新增、补单、调换货、撤单等)、通过各种沟通渠道获取参与与客户调查、与客户直接联系的一线业务受理人员。
电商客服经理岗位职责
1.根据公司经营目标,规划、管理客服部日常工作;
2.培训客服人员,管理客服团队,制定有效的激励政策,激发团队活力;
3.优化客服工作流程,完善客服标准体系,提高工作效率及客户满意度;
4.根据公司发展要求,带领客服专员妥善处理好各平台售后、投诉等事宜,做好售后服务,以保障公司服务形象良好;
5.熟悉淘宝/b2c运营平台各项经营指标,从而提升各项指标评分,以确保各平台良性经营。
电商客服经理岗位要求
1.熟悉淘宝、b2c各平台相关规则;
2.具有丰富的客户服务体系建设的经验;
3.良好的课程开发与授课能力;
4.具有优秀的组织能力、沟通协调能力及处理异常事件的应变能力;
5.具有良好的判断问题和解决问题的能力,能承受较强的工作压力;
6.具有较强的数据分析能力,善于从数据中分析问并提出解决方案。
电商客服经理发展方向
作为承上启下的信息传递者,客服还肩负着及时将客户的建议传递给其他部门的重任。如:来自客户对于产品的建议、线上下单操作修改反馈等。
客服中心经理岗位职责:空运客服经理
| 适配人群 | 空运客服经理,国际货代销售,物流客户服务主管 | 使用场景 | 客户复购跟进,订单异常处理,运输方案设计 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司要留住老客户,得有人天天盯着他们出货没、还要报价促复购。 | ||
| 核心职能 | 管老客户运输需求,做报价,下订单,处理异常,提产品建议。 | ||
| 工作内容 | 打电话问客户出货情况,回询价,录系统订单,改物流方案,整客户档案。 | ||
| 协作关系 | 跟销售同事一起盯客户,向部门主管汇报,和生产部对接下单,和客户直接谈调整。 | ||
空运客服经理(上海) 上海瀚威物流有限公司 上海瀚威物流有限公司,瀚威 1. 客户维护联系:
1) 主动联系已成交客户,了解已成交客户的运输需求,掌握已成交客户的日常出货状态;
2) 接受已成交客户的询价,根据已成交客户的服务要求向已成交客户进行日常报价,实现已成交客户的反复成交;
3) 协作做好相关客户档案管理工作;
2. 销售订单联系和处理:
1) 根据客户的运输需求,向客户提供运输方案;
2) 接受客户订单委托,在系统中维护生产订单,及时、准确的向生产部门下订单;
3) 根据销售订单执行过程出现的异常情况,和客户商议订单的物流方案进行调整;
3. 其他
1) 对公司的运输产品、销售策略等提出合理化建议,以便于公司做更好的改进
任职要求:
1. 学历:大学专科以上学历;
2. 专业:物流、国际贸易、市场营销及相关专业;
3. 经验:有相关国际货运、物流行业从业经验者较佳;
4. 有较强的沟通能力及人际交往能力,较强的客户服务能力和谈判能力,团队协助能力强;
5. 熟悉空运操作流程,有扎实的贸易基础知识,熟悉国际贸易术语。
客服中心经理岗位职责:售前客服经理
| 适配人群 | 客服经理,客服主管,电商运营管理者 | 使用场景 | 电商运营,客户服务,流程优化 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 新成立电商运营事业部需要专人管客服,支撑线上卖货顺利运转。 | ||
| 核心职能 | 管客服团队、定服务标准、盯客户满意度、抓流程优化、控人力预算。 | ||
| 工作内容 | 写部门计划、改服务流程、做绩效考核、盯执行进度、调服务细节。 | ||
| 协作关系 | 跟业务部对接问题,向电商运营总监汇报,和培训、it、物流同事一起干活,有事随时拉群商量。 | ||
职责描述:
1、依据公司运营计划,配合公司总目标,拟定客服部门的工作目标和工作计划,并随时予以追踪控制,有效执行;
2、维护和改善客户服务体系、提升服务质量和服务结果,保证客服工作流程化、标准化和管理监督;
3、客服团队整体绩效考核指标的拟定和考评,以及人力预算的评估、控制;
4、制定和完善服务流程、业务流程,提升客服工作效率、提升客户满意度;
5、做好与业务衔接部门的协调沟通,做好部门支持和实施安排工作,能借助合作部门的力量解决问题。
任职要求:
1、专科以上学历,专业不限,电商企业客服经理或客服主管岗位3年以上工作经验。
2、具有极强的业务拓展能力,拿结果的能力;在客服团队业务技能提升、培训、建设等方面有较强的专业技能;对电商客服管理相关的新兴业态有强烈的求知欲和学习力,并能转化为客服团队能效的提升。
客服中心经理岗位职责:汽车客服经理
| 适配人群 | 退伍军人,汽车平台客服主管,新能源车服经理 | 使用场景 | 汽车售后,客户投诉处理,销售业绩协同 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司要管好汽车售后客服,得有人带头干 | ||
| 核心职能 | 带客服团队、盯客户问题、帮市场部冲业绩、做培训 | ||
| 工作内容 | 跟客户消息、回问题、解难题、搞培训、写材料、管日常事务 | ||
| 协作关系 | 向事业部总监汇报,和市场部一起干活,跟销售、售后同事常碰头 | ||
职责描述:
1、了解客户服务需求信息,进行有效跟踪,做好各个阶段的指导和服务工作;
2、与客户建立良好的联系,熟悉及挖掘客户需求,解答客户提问并解决问题;
3、通过维护客户关系,配合市场部达成业绩指标;
4、进行客服部的整体培训及管理等工作。
任职要求:
1、大专及以上学历;3年以上客服及销售管理工作经验;
2、普通话标准,有亲和力、沟通能力强、能吃苦耐劳;
3、有团队合作精神和敬业精神,执行力好,抗压能力强,富有责任心;
4、具备敏锐的商业意识,较强的应变能力、口头表达与沟通能力;
5、有较强的推广和维护协调客户的能力,熟悉客户服务流程;
6、具备较强的学习能力,可快速掌握专业知识,及时开展工作;
7、熟练运用office及良好的文档写作能力;
8、具有弹个车、妙优车等知名平台工作经验优先;
9、熟知车辆基础知识、日常使用、保养常识等汽车方面相关的知识。
加入公司,你将得到:
1、可提供住宿,另富有竞争力的薪资结构,五险 节日福利 年终分红 团队旅游。
2、舒适的办公环境,融洽愉快,彰显个性的企业氛围
3、明确的职业规划和顺畅的晋升通道。
客服中心经理岗位职责:房地产客服经理
| 适配人群 | 房地产客服经理,交付管理负责人,客户关系主管 | 使用场景 | 楼盘交付,客户投诉,业主关系 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司要管好楼盘交付和业主关系,得有人专门盯客服这块事。 | ||
| 核心职能 | 管所有项目客服工作,带团队,处理投诉,搞活动提升满意度。 | ||
| 工作内容 | 盯交付验收、做前期风控配合、处理客户投诉、组织业主活动、带新人。 | ||
| 协作关系 | 跟营销、设计部门一起干活,向分管副总汇报,帮一线客服解决问题。 | ||
客服高级经理(房地产) 岗位职责:
1、管理区域内所有项目的客服相关工作;
2、与营销、设计等部门配合进行前期风控管理工作;
3、参与楼盘交付验收全面管理工作;
4、妥善处理客户投诉事件;
5、提升业主关系满意度,组织各种活动;
6、客服团队的搭建和培养;
任职要求:
1、大专或以上学历;
2、五年以上大型房地产公司客服服务管理工作经验者优先
3、具有风控、大规划交付、处理客户投诉的经验,具有处理内外部各类关系的经验;
4、熟练操作电脑办公软件,亲和力强,善于沟通,执行力强。 岗位职责:
4、熟练操作电脑办公软件,亲和力强,善于沟通,执行力强。
客服中心经理岗位职责:电话客服经理
| 适配人群 | 催收主管,回款管理岗,信贷风控岗 | 使用场景 | 逾期催收,失联查找,投诉处理 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司要收回来钱,得有人专门打电话催逾期客户。 | ||
| 核心职能 | 打电话催客户还钱,盯回款率,减少坏账,管好团队催收进度。 | ||
| 工作内容 | 打电话催款,登记催收情况,更新客户信息,做周月计划,统计回收率,处理投诉。 | ||
| 协作关系 | 跟风控、法务、客服打交道,向部门经理汇报,配合行政安排学习和工作状态管理。 | ||
职责描述:
一、工作职责:
1.负责对逾期客户进行电话催收,对催收整体工作状况进行分析汇报;
2.遇到问题,对各项问题给出合理的建议及意见。
3.协助进行部门日常行政性管理(交流学习安排及工作状态)。
4.有效控制团队的客户投诉及跟进后续处理工作;
5.制定每周、月、催收计划及目标;
6.通过各种有效方式查找失联的客户,提高回款率,减低坏账损失。
7.登记催收情况,获取、更新与催收对象相关的资料信息;
8.制定针对特殊客户处置方案并在上报后落地实施;
9.积极主动与相关部门的沟通和协作。
10.定期统计回收率等数据及时上报部门经理。
11.完成上级领导交代的其他工作事项。
12.负责每月完成制定考核目标,各项考核指标完成情况,监督考核部门内绩效情况
二、职位要求:
1、 正能量强,有团队精神,有激情,爱拼博,态度端正;
2、 具备良好的沟通协调能力,条理清晰;
3、 责任心强,工作认真仔细。
岗位要求:
学历要求:大专
语言要求:不限
年龄要求:不限
工作年限:不限
客服中心经理岗位职责:媒介客服经理
| 适配人群 | 客服部门主管,媒介运营负责人,客户服务管理者 | 使用场景 | 媒体投放管理,客户对接协调,部门绩效考核 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 因为要管好媒介客服部,得有人盯进度、抓质量、解难题。 | ||
| 核心职能 | 带团队干活,定计划分任务,盯流程保质量,处理大问题。 | ||
| 工作内容 | 排工作、查执行、建客户库、做绩效考核、协调内外事务。 | ||
| 协作关系 | 和媒体、客户对接,跟上级汇报,帮下属解决问题,跟其他部门扯平事儿。 | ||
岗位职责:
负责媒介客服部的日常管理,制定部门工作计划并进行工作分配,确保部门工作按进度实施;
负责部门内部各项工作标准及流程,并监督检查执行情况,以确保本部门工作质量与效率的不断提高;
及时处理本部门媒体投放,客户对接及内部对接中重大问题,帮助员工处理工作难点;
负责建立完整的客户资料信息库;
负责本部门人员的绩效考核工作;
负责本部门内部及本部门与其它部门的工作协调
任职要求:
1、专科及以上学历,3年以上媒体或客户服务工作经验 ;熟悉广告行业者优先;
2、office办公软件使用熟练;
3、具有良好的沟通能力,执行力强。
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使用场景:海外电商运营、用户反馈分析、中东市场支持
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使用场景:业委会协作、安全事件处置、投诉处理
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使用场景:高端写字楼、商业综合体、大型住宅社区
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使用场景:4s店运营、客户投诉处理、售后流程优化
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使用场景:客户服务管理、项目满意度提升、客户投诉处理
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使用场景:集中交付、房屋验收、零星维修
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使用场景:售前服务、售中支持、售后投诉
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使用场景:宾客投诉、突发事件、贵宾接待
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使用场景:物业收费、外委招标、用户联谊
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使用场景:客户回访、投诉处理、社区服务









