培训中心经理岗位职责内容

适配人群培训中心负责人，酒店培训主管，人力资源发展岗使用场景新员工入职培训，干部业务考核，外派学习管理
设立背景酒店要提升员工素质，得有人专门管培训这事。
核心职能管整个培训中心，定计划、搞培训、盯考核、控预算。
工作内容做培训计划，带新人培训，审教学大纲，查部门培训，买修设备，管外派学习。
协作关系向总经理汇报，跟各部门协调培训，和hr对接招人培训，和财务核预算，和老师一起备课。

1.认真对培训工作人员进行培训，积极主动，耐心细致，全心全意，作风正派，不谋私利，为提高酒店人员的索质而尽心尽力。

2.在酒店总经理的直接领导下，负责酒店培训中心的全面工作。按照酒店经营管理的方针政策，负责计划、组织、检查及督促各项培训工作。

3.负责培训计划的制定并组织实施。

4.负责酒店调进、招聘、招收的干部和职工的培训及业务技术的考核工作。

5.负责审核干部、职工培训教学大纲和培训计划，并负责培训计划的组织、实施。

6.负责协调、检查、落实、考核各部门的有关培训工作。

7.编制年度培训预算报总经理，控制每年的预算支出。

8.安排教学仪器设备的保养、维修及购置。

9.对酒店外派学习的员工，按公司规定进行管理、控制、审核，实施培训后跟踪检查与业绩考核。

10.组织本部门员工的业务学习，监督员工执行酒店各项规章制度，评核员工的工作态度与表现。

11.严格遵守各项规章制度，以身作则，提高业务工作水平。

培训中心经理岗位职责内容：行政培训经理

适配人群人力行政经理，培训经理，HRBP使用场景人才发展，组织优化，员工活动
设立背景公司要招人留人，得有人管工资、培训和日常行政。人多了，流程乱了，就得设这个岗。
核心职能管人、管钱、管培训、管行政。让员工愿意干，事情能落地。
工作内容做培训计划、找老师、开发课程、办活动、算预算、跑政府、整档案、发工资。
协作关系向总经理汇报。跟各部门老大要需求，跟财务对预算，跟业务部门推培训，跟外边老师打交道。

人力行政经理/培训经理 1、确保人力资源相关工作的有序进行，确保合规及相应行动计划的实施;

2、推动组织的优化和发展，满足关键部门及岗位的人才发展与匹配;

3、整合资源，引导员工的学习与发展;

4、确保薪酬福利体系与市场竞争的合理关系，激励员工投入;

5、营造稳定但具有竞争性的工作氛围，维护与政府及相关部门的合作关系;

6、确保行政工作的有序进行

1、建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程;

2、按照公司年度工作计划，以及内部培训需求，制定年度培训计划，并根据培训计划负责培训实施;

3、内部培训师队伍及内部课程开发体系的建立、管理;

4、制定公司年度培训经费的预算并对其进行管理和使用;

5、对外聘培训讲师的挑选和管理，与内部股东和外聘讲师简历良好的合作;

6、组织策划多种员工活动，提升组织氛围和凝聚力;

7、组织行业内培训、学习分享活动，充分调动行业内资源; 1、确保人力资源相关工作的有序进行，确保合规及相应行动计划的实施;

7、组织行业内培训、学习分享活动，充分调动行业内资源;

培训中心经理岗位职责内容：营销培训经理

适配人群营销培训经理，经销商培训师，培训体系负责人使用场景营销体系搭建，经销商赋能，课程开发实施
设立背景公司要搞全国经销商培训，营销部门也得有人带，所以设了这个岗。
核心职能管培训这事，开发课、讲课、建流程，让培训能跑起来。
工作内容给经销商上课，改课件，写培训计划，整理培训资料，做培训记录。
协作关系跟营销总监汇报，和销售部、人力资源部一起干活，还要常跑各地经销商那儿。

职责描述：

1、负责营销体系各部门、全国经销商的培训管理工作。

2、负责相关培训课程的开发、修订以及授课等。

3、负责建立、完善营销体系培训体系及流程。

任职资格：

1、25-40岁，大专以上学历，

2、三年以上营销体系管理或培训工作经验，熟悉营销体系培训各项工作及流程;

3、具备课程开发、授课等能力，激情阳光，善于表达，

4、工作积极主动，结果导向性强，能适应适当出差。

培训中心经理岗位职责内容：医学培训经理

适配人群医学培训经理，市场医学负责人，学术推广主管使用场景全国学术会议，区域推广会议，销售培训
设立背景公司要搞学术推广，得有人管全国活动和专家关系。
核心职能办全国学术会，维系专家，帮销售做培训，做推广材料。
工作内容列活动计划，联系专家，准备会议资料，做ppt和手册，给销售讲课。
协作关系跟市场部同事一起定方案，向市场总监汇报，配合销售团队落地会议，找医学部审内容。

市场医学培训经理 1、策划并执行多场全国大型学术活动，全国层面kol网络维护

2、协助区域举办区域系列推广会议，区域层面核心客户网络维护:

3、区域销售同事培训

4、推广工具的制作 1、策划并执行多场全国大型学术活动，全国层面kol网络维护

4、推广工具的制作

培训中心经理岗位职责内容：呼叫中心培训经理

适配人群培训高级经理，渠道赋能负责人，营销培训专家使用场景代理商培训，行业客户宣讲，渠道知识建设
设立背景山东呼叫中心要搞培训，得有人管计划和效果，不然乱套。
核心职能把各业务线的培训需求理清楚，定计划，做评估，攒资料，讲营销活动。
工作内容梳需求、整资源、写计划、收行业消息、整理营销资料、分宣讲任务、评培训效果。
协作关系跟各业务线同事聊需求，给代理商和客户讲课，向hr或培训负责人汇报，和销售团队一起推活动。

职责描述：

1、负责梳理各业务线培训需求，整合公司各业务线培训资源，制定培训计划;

2、负责行业相关动态、营销资料收集、整理与输出，丰富渠道体系知识含量;

3、负责代理商及行业客户的各类营销活动宣讲需求整合、分配;

4、负责各阶段培训工作效果的评估和总结分析。

任职要求：

1、大学本科以上学历; 5-8年左右工作经验;

2、具备清晰的梳理能力，良好的沟通及抗压能力;

3、具有丰富的培训、演讲经验，互联网/新媒体行业从业经验优先;

4、熟练掌握办公软件，如word、excel、powerpoint等;

5、具有良好的服务意识与团队精神;

6、有相关销售经验者优先考虑。

培训中心经理岗位职责内容：培训经理

适配人群HRBP，培训负责人，学习发展专家使用场景新员工入职，部门能力提升，服务质量优化
设立背景公司要搞培训，得有人专门管这事。战略落地需要人来教，服务质量要提升也得靠培训。
核心职能搭培训架子，定计划，管项目，评效果，养讲师，找资源。
工作内容写年度月度计划，盯部门执行，做评估报告，编教材教案，管物资设备，控培训预算。
协作关系跟各部门负责人对接培训需求，向总经理汇报，帮业务部门落地培训，和外部机构谈合作，带内部讲师团队。

培训经理是一种人力资源管理职系当中专门负责培训活动组织的较高级别称谓。

培训经理职位要求

1.了解行业相关业务流程，具备专业课程的授课经验；

2.具备培训需求分析、计划制定的能力；

3.具备培训项目管理、培训评估的能力；

4.具有体系建设及维护能力，内部培训师的培养与管理的能力；

5.大学本科及以上学历，3年以上工作经验，人力资源或管理专业优先。

培训经理岗位职责

1.根据公司的总体战略建立培训体系，包括制度建立、资源整合及运作管理；

2.根据公司总体服务质量情况和员工培训需求，制订、组织、落实公司年度和月度培训计划；

3.根据各部门服务质量情况及员工素质需求，协助部门制订培训计划，并检查计划实施情况，总体培训情况和各部门培训检查情况进行总结，对培训效果做出客观评估，提出培训新方案；

4.拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案；

5.指导、辅助各部门贯彻落实各项培训项目；

6.选拔、培养和管理内部培训师，为内部培训师提供咨询和指导，提高培训质量及效果；

7.负责做好员工培训各课目考核与验收工作，做好培训考核和培训评估的管理工作；并撰写员工培训的评估报告，呈交公司总经理；

8.与外部培训机构保持良好关系，并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训；

9.管理、设置、添购各种培训所需要的物资器具、教育设备并做好维护保养工作；

10.确保每一位新选用的员工在正式上岗工作之前都必须经过岗前培训和提高培训，具备岗位所要求的素养和知识；

11.制定年度培训预算，根据各季度、月度实际培训情况制作滚动预算及预算达成；

12.完成公司总经理交办的其它工作。

培训中心经理岗位职责内容：物业培训经理

适配人群物业培训经理，内部讲师开发，教务工作跟进使用场景新员工入职，业务部门需求，大型会议支持
设立背景公司要带新人熟悉产品和制度，得有人专门搞培训课件和组织培训活动。
核心职能做课件、带新人培训、按业务需求开发课程、考核培训效果、支持会议和讲座。
工作内容写课件、办新员工培训、现场盯流程、做培训计划、搞考核反馈、写总结汇报。
协作关系跟业务部门要需求，向hr负责人汇报，配合内部讲师上课，联系学员和场地，和教务同事一起盯进度。

岗位职责：

1、制作企业培训课件、产品知识培训课件;组织新员工培训，使新入职员工尽快了解公司产品;

2、做好培训支持和组织工作;培训现场统筹安排和人员联系，培训现场把控，根据业务需要，使新员工在规定时间内，掌握相关的企业文化、公司制度等;

3、根据业务部门提出的培训需求进行课程研发设计，并根据需求制定针对性的培训计划进行相关培训;

4、针对培训内容组织员工培训效果考核反馈，加强培训效果;

5、负责公司大型会议支持和培训活动支持，根据业务部门需求，组织各类理财投资知识及讲座;

6、对在线学习和移动学习有很强的理念和实操经验，能够跟进在线学习项目;

7、编写培训汇报和总结，能够进行专业的培训质量反馈和活动呈现;

8、完成领导交予的临时工作。

任职资格：

1、35岁以下，管理学专业本科以上学历，人力资源管理专业优先;

2、三年以上人力资源管理经验，房地产、商业管理及服务行业从业经历优先;

3、有培训课程研发和教务工作跟进经历，拥有姣好的表达沟通能力，能与内部讲师及学员进行良好沟通;

4、拥有内部讲师开发与培养经历;

5、有培训管理体系搭建经验，能做年度全公司培训规划、培训方向定位及培训推进优先

培训中心经理岗位职责内容：运营培训经理

适配人群教育机构校长，市场业务负责人，培训管理者使用场景校区运营，招生推广，教师培训
设立背景公司开了好多英语校区，得有人管着运营和招生的事儿。
核心职能管校区日常运转，拉生源，搞市场活动，带老师做培训。
工作内容盯校区运行情况，安排招生活动，组织老师培训，写市场小方案。
协作关系跟校长、市场专员、教务老师一起干活。向总监汇报，偶尔找hr要人帮忙。

岗位职责：

1、负责能动英语门店校区管理;

2， 负责中心招生、市场业务、人员培训等市场业务;

任职资格：

1， 本科及以上学历;

2， 3年以上教育行业校长或市场经理岗位经验;

3， 较强的沟通和组织协调能力;

4， 根据市场特点及需求，具备独立解决问题的能力;

5， 能适应阶段性出差;

培训中心经理岗位职责内容：彩妆培训经理

适配人群BA培训师，彩妆讲师，培训经理使用场景终端促销，门店培训，新品上市
设立背景公司要推新彩妆线，得让ba懂产品会化妆能卖货，培训得有人管。
核心职能搞培训课、带讲师队、拍示范视频、盯销售培训效果、建培训档案。
工作内容写课件、定培训计划、办培训活动、拍化妆视频、记培训反馈、管讲师晋级。
协作关系跟市场部要促销需求，向培训总监汇报，和销售部一起下终端，找外部机构合作拍视频。

岗位职责：

1、负责设计课程结构，编写课件，对ba进行产品培训、化妆技巧培训、销售技巧培训;

2、负责对高、中、初级讲师进行规划，对课程内容进行高、中、初级的设计;

3、拟定培训计划，组织培训活动，不断完善培训课程;

4、负责彩妆示范视频;

5、参与促销中的培训、执行终端培训，指导、规范、提升销售人员的产品知识、使用技巧、销售技巧，提升销售业绩，达成销售目标;

6、做好培训记录并跟进培训后的效果反馈，从培训角度出发，为市场销售目标的完成提出建议;

7、建立培训档案，了解整体培训及晋级培训情况，根据不同的培训内容及目的设计合理的培训效果评估方式;

8、负责内部培训师队伍的建立、管理，外部培训机构的甄选和管理。

任职要求：

1、3年以上化妆品行业工作经验，有国际化妆品品牌经验优先考虑;

2、有较强的文案撰写能力。

培训中心经理岗位职责内容：英语培训经理

适配人群英语教师，教研人员，教育产品经理使用场景课程研发，教学推广，产品迭代
设立背景英语培训业务要上线新课，得有人专门搞产品设计。
核心职能挖学员要啥课，调研市场，搭课程逻辑，写清楚怎么教。
工作内容写prd文档，画交互稿，盯开发进度，上线后推课、教老师用、改课。
协作关系和教研老师聊内容，跟技术团队对开发，向产品总监汇报，配合市场部推课。

岗位职责：

负责英语语言培训方向产品的需求挖掘，产品调研，产品逻辑策划工作。

产出产品prd文档和交互稿，能清晰说明产品设计方案。

跟进产品研发过程，保证产品顺利交付。

跟进产品上线后的推广，使用辅导，迭代等工作。

任职要求：

有3年以上英语培训授课经验，有沉淀自己的教学方法，有教学内容研发经验。

热爱学习新知识，逻辑清晰，善于归纳总结，提取规律。

擅长调研分析，特别是市场分析、竞品分析。

抗压能力强，能接受项目高压期的加班。

热爱互联网，愿意学习产品设计，学习产品文档撰写，学习一定的代码知识。

有互联网产品设计经验优先考虑。

培训中心经理岗位职责内容：业务培训经理

适配人群物流培训管理者，区域运营负责人，课件开发专员使用场景物流运营培训，分公司赋能，课件开发管理
设立背景公司要搞全国运营培训，得有人专门管这事。
核心职能搭培训队伍、建培训体系、定计划、做课件、带培训、盯效果。
工作内容招内部讲师、写培训方案、开发课件、给分公司讲课、查培训进度、打分考评。
协作关系跟分公司运营人员对接需求，向运营中心负责人汇报，和hr协调资源，配合区域主管落实培训。

岗位职责：

1、组建本部门培训内部师资队伍，建立运营中心培训管理体系;

2、根据本部门发展规划，制定培训计划、培训实施、课件开发;

3、组织对分公司或区域运营人员进行定期或不定期业务及专业技能培训并跟进培训结果及考评;

4、监督全国各分公司运营人员的培训进展和现状;

岗位要求：

1、具有物流行业一年以上运营、培训管理、客户服务优先;

2、执行力强，具备良好的沟通能力和耐性;

3、优秀的组织、协调能力;

4、善于沟通，理解分公司培训需求并能够迅速准确的以培训形式反馈到分公司;

培训中心经理岗位职责内容：组织培训经理

适配人群OD顾问，HRBP，组织发展经理使用场景组织变革，人才盘点，培训体系
设立背景公司要发展，组织得跟上节奏。业务在变，结构也得调。绩效要改，职能要理清楚。
核心职能调架构、理职能、优绩效。做人才盘点、搭培训体系、推文化落地。看组织哪里卡住了，就去疏通。
工作内容画组织图、写职能说明书、跑人才盘点会。设计培训课、办文化活动、写诊断报告。
协作关系和hrbp天天碰，向hrd汇报。跟业务老大对齐需求，和培训组、招聘组一起干活。邮件多，会议多，文档来回改。

职位描述：

1、规范、优化组织结构，包括组织架构调整，组织职能设计，组织绩效完善等工作;

2、协助实施人才盘点、人才梯队建设、关键人才培养、继任者计划等专案计划;

3、负责培训体系搭建、方案设计及组织实施工作;

4、负责企业文化、组织氛围建设的落地规划、运营及传播;

5、进行组织诊断和提升，针对特定业务线制定组织发展与人才发展整体方案。

任职要求：

1、本科及以上学历学位;

2、三年以上组织发展岗位任职经验，重视实战落地;

3、有人才盘点、培训体系搭建或者人才培养领域的成功案例;

4、具备优秀的沟通和组织协调能力，抗压能力强;

5、良好的全局意识和协作精神，积极主动，善于思考。

培训中心经理岗位职责内容：hr培训经理

适配人群健康险培训岗，养老机构培训官，医疗企业HRBP使用场景健康养老培训，企业内训实施，课程开发落地
设立背景北京区域培训没人管，业务要发展得有人学新东西。
核心职能搭培训体系、做计划、找老师、开发课、带讲师、推文化落地。
工作内容写月度年度计划、审外部课程、挖各部门需求、上课复盘、管讲师队伍。
协作关系跟hrbp对接需求，向事业部总监汇报，配合部门负责人推项目，和外训机构签合同。

职责描述：

负责健康产业事业部北京区域的培训工作。

1、根据人才战略及能力发展规划，有针对性构建设培训发展体系。

2、制定年度/月度的培训工作计划，资金预算计划等。

3、组织开发外部培训机构资源，审核外部培训师与课程的培训效果和品质。

4、企业内外部不同培训对象课程需求挖掘，并设计课程、实施落地并作复盘等。

5、管理讲师队伍，培训内部专讲师，对各部门的培训工作进行有效推动和指导，评估并提升培训绩效。

6、指导、辅助各部门贯彻落实各项培训项目，企业文化的建设、发展与宣导。

岗位要求：

1、本科以上学历，5年以上培训管理相关工作经验;高端酒店、高端养老等行业背景优先。

2、有多年培训规划及实施经验。

3、优秀的人际沟通能力、组织协调能力和工作推动力，执行力。

4、具有优秀的课程开发与授课能力、优秀的感染力、优秀的演讲技能，职业气质佳。

5、熟悉内部培训及外部培训组织作业流程，对年度培训规划有一定经验。

培训中心经理岗位职责内容：培训经理

适配人群HRBP，学习发展专家，培训主管使用场景新员工入职，部门能力提升，组织变革落地
设立背景公司要提升员工能力，得有人管培训这事。培训计划得有人定，效果得有人盯，体系得有人建。
核心职能管整个公司的培训事。定制度、做计划、开发课、找讲师、评效果、写报告。
工作内容写培训方案、编预算、组织课程、找内部讲师、评估培训效果、写总结报告、给部门当顾问。
协作关系向上汇报给培训总监或人力总监。带培训主管。和各部门负责人对接需求。跟外部机构谈合作。

岗位职责：

1.负责制定培训管理制度和建设培训管理体系，并监督实施培训管理制度;

2.评估公司各个部门的培训需求，制定公司级各个部门的培训计划;

3.根据企业员工培训计划及费用预算编制各项培训工作实施方案，报领导审批后组织实施;

4.挖掘企业内部培训讲师人才，为内部培训师队伍提供合适的候选人;

5.组织开发企业内部培训课程体系，降低培训成本，提升企业内部培训水平;

6.负责培训项目的跟进工作，在各项培训项目结束后进行培训效果评估;

7.对这个培训工作进行总结，撰写培训工作报告，报上级审核;

8.向各部门负责人提供员工培训及发展方面的顾问咨询服务;

9.负责同其他外部培训机构建立良好的合作关系;

10.负责部门内各项工作的安排、调度;

11.负责部门内部员工的甄选、考核及业务指导工作。

培训经理应具备的能力

1.具备培训相关知识，熟悉企业内部培训和外部培训流程;

2.具备优秀的表达和沟通能力;

3.具备良好的分析判断能力;

4.具备良好的组织策划能力，学习能力;

5.具备团队精神和责任感。

培训经理任职条件

1.人力资源、企业管理相关专业本科以上学历;

2.具备5年以上培训工作经验，3年以上培训管理工作经验;

3.熟悉企业内部培训和外部培训工作流程;

4.具备良好的组织计划和协调能力;

5.具备良好的人际关系处理能力;

6.工作认真负责。

培训经理职业发展

培训经理一般是由培训主管发展而来，其职业发展方向有4个，一是继续进行企业培训工作，成为培训总监;二是成为专业的培训讲师;三是朝着企业的高层管理职位发展：人力资源总监;四是自己开设培训公司。

培训经理收入

培训经理年收入一般在8-30万之间，在一线城市，具备丰富的工作经验，收入一般在15万以上，二三线城市的培训经理收入略低，一般在10万以上。 销培训经理属于中高端人才，企业招聘可以与猎头网合作，快速精准的帮你找到合适的人才。

培训中心经理岗位职责内容：员工发展培训经理

适配人群L&D经理，HRBP，学习发展专家使用场景人才盘点，文化宣贯，培训升级
设立背景公司要建能力发展方法，得有人带头干这事。
核心职能带团队建能力发展方法，优化培训内容，推新学习技术，搞文化宣传，做人才评估，培养高潜人才，提升内训师水平。
工作内容推混合式学习、多媒体工具、体验式学习；办文化活动、产品日；做人才测评；管毕业生项目、轮岗、行动学习；更新案例库和最佳实践。
协作关系跟hrbp、业务部门负责人、内训师、学习平台供应商对接；向hrd汇报；配合业务线落地培训计划，帮他们定发展路径。

员工发展培训经理 • lead functional competence development to establish competence development methodology

optimize the training portfolio， share the best practices and leading-edge learning technology(e.g blended learning， multi-media tolls，experiential learning，etc) to ensure continuous learning

drive the change journey and encourage employees to know the company culture campaign， work rollout， product day， etc

conduct talent assessments to support talents individual development plan

support to develop high-potential talents at different levels through graduates program， exchange program， action leaning program， etc.

support to upgrade competences of internal trainers， facilitators and assessors， and build pool of the best practices and case studies

bachelor degree or above from a reputable university

five to eight-year work experience in leaning and development

proficient english in writing and speaking

• lead functional competence development to establish competence development methodology