| 设立背景 | 公司要推美妆课堂和学院，得有人在区域落地执行 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 把总部培训安排落到店里，帮销售学知识、改心态、提技巧 | ||
| 工作内容 | 巡店看销售状态，做培训课，写反馈报告，管档案，更新kpi数据 | ||
| 协作关系 | 听培训经理指挥，跟柜台销售聊，和消费者打交道，配合总部做课件 | ||
工作职责：
执行年度培训部下达的各项培训工作安排
依据目标及计划，实施区域贝德玛美妆课堂、贝德玛学院、大型路演等培训课程;
定期店铺及柜台巡视，积极主动了解所辖区域零售执行团队工作状况和能力水平，并保持及时良好的沟通;
通过有效培训，激励员工，不断调整一线销售人员的心态，提升销售人员的专业知识和连带技巧;
参与培训部各类培训课件的设计及制作 聆听消费者和区域销售的需求点，及时记录并反馈至培训经理;
协助参与培训部新课件的开发、设计及制定;
及时有效完成各类培训报告及数据反馈
依据总部培训发展要求，实施培训课程，并做培训课后的评估和反馈;
所辖区域培训档案及客户档案的管理、更新，配合培训经理进行各类考核;
及时完整反馈区域重点执行项目kpi数据;
自我完善
了解行业最新动态，提升课堂新颖度;
不断学习完善自我
任职资格：
"work experience
工作经验"
3年以上化妆品或快速消费品培训工作经历
"education
| 设立背景 | 公司要管好员工进出和档案，得有人专门跑外勤办手续。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 跑腿办入职离职、签合同、管档案、做报表、出报纸、管资产。 | ||
| 工作内容 | 办入职离职手续、签劳动合同、更新员工档案、做周报月报、征稿出报纸、统计固定资产、打人事文件。 | ||
| 协作关系 | 听人力资源部经理安排，跟招聘组一起招人，帮实习生面试，和各部门收材料交报表，有时找行政借印表机。 | ||
物业人事外勤主管岗位职责
直属上级:人力资源部经理
1、负责办理员工的入职和离职手续。
2、办理员工的劳动合同签署、续签工作。
3、负责建立、完善、更新保管全体员工的档案和电脑数据库。
4、每周每月人事统计、报表报印工作。
5、员工报纸征稿、出版工作。
6、协助人力资源部经理做好招工、面试与招聘实习生工作。
7、负责人力资源部所有固定资产的统计管理工作。
8、起草、打印一般性人事发文。
9、完成人力资源部经理临时委派的其他工作。
| 设立背景 | 公司要招人留人，得有人管工资、培训和日常行政。人多了，流程乱了，就得设这个岗。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 管人、管钱、管培训、管行政。让员工愿意干，事情能落地。 | ||
| 工作内容 | 做培训计划、找老师、开发课程、办活动、算预算、跑政府、整档案、发工资。 | ||
| 协作关系 | 向总经理汇报。跟各部门老大要需求，跟财务对预算，跟业务部门推培训，跟外边老师打交道。 | ||
| 设立背景 | 公司要建自己的培训系统，得有人专门管这事。人多了，业务变了，培训不能老靠外面。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 搭培训架子，管课程开发，带讲师队伍，做年度计划，评培训效果。 | ||
| 工作内容 | 写制度、做调研、编计划、开课、带讲师、建知识库、整资源、做评估。 | ||
| 协作关系 | 跟hrbp对接业务需求，向hrd汇报，和部门经理一起定培养目标，帮业务骨干带徒弟。 | ||
总部培训负责人 工作职责:
1、负责建立和完善人资培训体系，制定培训管理制度并监督执行;
2、负责培训人员梯队培养，建立人才测评机制与培养模式;
3、负责培训需求调研，编制年度培训计划并组织实施;
4、负责课程体系设计，组织课程开发，建立运营知识库;
5、负责内外部讲师队伍建设，提升讲师的课程开发及授课能力，以及各级管理层培养及带教下属的能力;
6、负责管理及基础类课程开发及讲授;
7、负责整合、调动、培训资源，拓展培训渠道;
8、负责组织培训效果评估，收集、反馈各项培训的问题，改进完善培训课程体系，提升业务培养能力。
| 设立背景 | 公司要搞培训，得有人专门管这事。战略落地需要人来教，服务质量要提升也得靠培训。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 搭培训架子，定计划，管项目，评效果，养讲师，找资源。 | ||
| 工作内容 | 写年度月度计划，盯部门执行，做评估报告，编教材教案，管物资设备，控培训预算。 | ||
| 协作关系 | 跟各部门负责人对接培训需求，向总经理汇报，帮业务部门落地培训，和外部机构谈合作，带内部讲师团队。 | ||
培训经理是一种人力资源管理职系当中专门负责培训活动组织的较高级别称谓。
培训经理职位要求
1.了解行业相关业务流程，具备专业课程的授课经验；
2.具备培训需求分析、计划制定的能力；
3.具备培训项目管理、培训评估的能力；
4.具有体系建设及维护能力，内部培训师的培养与管理的能力；
5.大学本科及以上学历，3年以上工作经验，人力资源或管理专业优先。
| 设立背景 | 公司要开新店、培训新人，得有人管全国店铺的培训事。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 管培训资料、办新员工培训、盯区域转训落地、维护销售支援号。 | ||
| 工作内容 | 编手册、做课件、开训练营、跟分区会议、盯执行进度、回消息、发通知。 | ||
| 协作关系 | 和区域培训负责人对接，向营销中心总监汇报，配合销售、市场、人力同事干活，线上沟通多，偶尔跑门店。 | ||
岗位职责：
1、协助做好全国终端店铺培训工作的统筹实施，组织研发各类培训资料、全国店铺指导手册、新员工培训手册、组织营销中心新员工培训;
2、协助全国训练营及区域转培训活动的组织实施、配合区域召开分区动员会议、北京市场日常培训;
3、协助各部门及区域工作开展进度、落地情况的监督检查;
4、做好营销中心销售支援工作，管理销售支援号，切实使其成为有利的内部沟通平台;
5、领导交办的其他工作。
二、任职资格:
1、大专以上学历，市场营销等相关专业;
2、3年以上培训经验，有服装、化妆品、保险、保健品行业从业经验优先，擅长培训、编辑、销售者优先;
3、可独立提炼、编写销售话术、培训课件，组织培训活动;
4、性格开朗、抗挫折能力强;
5、有较强的学习能力及协同精神;
6、语言表达能力佳，可负责培训工作。
| 设立背景 | 公司要招人、管合同、办社保，还得有人跑行政杂事。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 管招聘入职离职，办社保公积金，做日常行政支持。 | ||
| 工作内容 | 签劳动合同、办入职离职手续、交社保公积金、收发文件、订会议室、买办公用品。 | ||
| 协作关系 | 向部门主管汇报，对接集团hr同事，帮业务部门订场地、收材料、传通知，偶尔帮财务交表。 | ||
培训资源管理岗位职责
岗位职责：
1、负责招聘工作;员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;负责离职员工的善后处理工作;
2、负责办理员工社保以及公积金;
3、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作;
4、对接集团总部人力资源;完成领导交办的其他相关任务;
任职要求：
1、 ____年或____年毕业生优先;行政管理、人力资源或相关专业本科及以上学历;
2、性格活波开朗，五官端正，气质良好;
3、海归优先;
4、硕士研究生优先;
5、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神;
6、熟练使用相关办公软件。
| 设立背景 | 车间要招新人学流程，得有人专门带教和协调班长。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 学生产流程，帮班长管生产，以后能顶岗或晋升。 | ||
| 工作内容 | 跑车间看工序，记笔记，跟班长对接排产，填简单报表。 | ||
| 协作关系 | 天天找生产班长问事，听班组长安排，偶尔去人事部交材料，月底和统计员对数据。 | ||
岗位职责：
1、学习车间生产流程、了解各项生产工序，为各公司储备人才。
2、协调生产班长做好生产管理工作;
3、集团提供广阔的晋升空间、发挥空间;
4、集团提供纵向发展、横向发展机遇。
任职资格：
1、大专以上学历，全日制高校毕业;
2、食品科学与工程、生物工程、电气自动化、化学类、机械类相关专业优先录用;
3、有工作经验者优先录用;
4、有责任心、上进心、踏实稳重、能吃苦耐劳。
待遇:
1、签订劳动合同，缴纳社会保险;
2、提供条件良好的大学生公寓;
3、每入职一年，工龄50元/月;并享有学历补贴、职称补贴;
4、每周带薪休假1天;
5、定期组织各种文化体育活动;
6、提供良好的发展平台和广阔的晋升通道。
7、8h工作制，能适应三班倒。