| 制定目的 | 怕招人用人出错，工资算错，员工乱跑，纪律松垮，出事没人管，培训跟不上。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 人事部所有人，各科室，所有招人发工资管考勤的事。 | ||
| 职责分工 | 领导盯总盘子，科长抓落实，干事管好自己手头活，谁出错谁兜着。 | ||
| 管理要求 | 合同得签明白，工资要算准，考勤天天记，防护用品按时发，出事马上报。 | ||
| 监督与检查 | 分管副总每月查，人事科长每周盯，干不好扣绩效，漏报瞒报直接换岗，检查留痕有记录。 | ||
企业人事部部门职责范本
直接上级:分管副总经理;下属部门:人事科、劳动工资科;
部门性质:人力资源开发、利用的专业管理部门;
管理权限:受分管副总经理委托，行使对公司人事、劳动工资管理权限，并承担执行公司规章制度、管理规程及工作指令的义务;
管理职能:负责对公司人事工作全过程中的各个环节实行管理、监督、协调、培训、考核评比的专职管理管理部门，对所承担的工作负责;
主要职责:
1.坚决服从分管副总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责;
2.严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责;
3.负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行;
4.负责制定公司人事管理制度。
| 制定背景 | 公司营运要正常，得先把招聘这事理清楚。不然人招不好，队伍素质上不去，活儿干不顺。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 总公司、全资公司、控股和管理的合资公司。 | ||
| 职责分工 | 人事监察部和劳资部管材料汇总和监督。经营发展中心办大专以上招聘。各公司自己办高中以下招聘。经理、总经理、董事长分层批事。 | ||
| 管理规定 | 不许领导安插自家亲戚进分管单位。招人要按编制来。应聘得交齐材料。试用期三到六个月。转正前得考核过关。 | ||
| 监督与罚则 | 招人要登报公开，设甄选委员会打分。试用期发一半浮动工资。不合格就延长或不聘。合同和担保书全归人事监察部存着查。每月5号前报增员数据。 | ||
一、员工聘用规定
第一条 为加强本公司员工队伍建设，提高员工的基本素质，特制定本规定。
第二条 本公司系统所有员工分为二类:正式员工和短期聘用员工。
正式员工是本公司系统员工队伍的主体，享受公司制度中所规定的各种福利待遇，短期聘用员工指具有明确聘用期的临时工、离退休人员以及少数特聘人员，其享受待遇由聘用合同书中规定。短期聘用员工聘期满后，若愿意继续受聘，经公司同意后可与本公司续签聘用合同，正式员工和短期聘用员工均应与本公司签订合同。
| 设立背景 | 销售部人多事杂，合同异动多，得有人专门盯着这些事。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 管销售部员工的合同、入职离职、档案这些事儿。不归集团管的都归ta。 | ||
| 工作内容 | 签合同、审转正调岗、做面谈、录信息、整档案、填报表。 | ||
| 协作关系 | 天天跟销售组长和员工打交道，向销售总监汇报，还要找集团人力中心对接，每月交一次人事报告。 | ||
岗位职责：
1. 负责销售部权限内的员工劳动合同管理;
2. 审核销售部权限内的员工入职、转正、调岗、考勤、离职、退休等日常人事异动申请;
3. 负责销售部权限内的人员入职、离职面谈和入职跟踪工作;
4. 负责销售部权限内的员工信息管理和档案管理;
5. 负责和集团公司人力资源中心进行人事工作的对接，并定期汇总销售人事工作报告。
任职资格：
1) 学历要求: 大学本科
2) 专业要求:人力资源管理专业
3) 工作经验要求:
工作经验: 2~4年
行业经验: 1~2年
同职经验: 1~2年
4) 培训经历:劳动法律法规培训、人力资源管理培训、房地产开发业务流程基础知识
4.2. 技能
1) 专业技能要求:
专业技能描述:熟悉国家和地方人事政策和法规，主导过人事管理工作，具备扎实的人力资源管理理论基础知识与实操技巧，熟悉房地产销售岗位设计。
| 设立背景 | 公司要发展，得有人管人这事。老板说人力得跟上战略，不能拖后腿。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 管人、管钱、管计划。定方向，带队伍，保关键人不跑，帮老板做用人决定。 | ||
| 工作内容 | 写人力规划，批预算，设绩效目标，安排培训，处理员工闹情绪的事，盯中高层考核。 | ||
| 协作关系 | 向ceo汇报，跟各部门老大打交道，配合财务审钱，和业务老大一起挑人、评人、留人，带hr团队干活。 | ||
| 设立背景 | 南京新厂建仓需要有人全程盯物流事。要管设计、建库、上线，还得控成本不超支。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 把新仓库从零搭起来。管设计落地、系统安装、流程写法、团队带人、风险预判、开仓跑通。 | ||
| 工作内容 | 跑现场查施工对不对；和供应商谈wms、监控装哪；抄别人仓库的活法写自己sop；带新人培训；写周报报进度卡点。 | ||
| 协作关系 | 听工厂总指挥安排；和设计方、施工方、it、安全、生产天天碰；找第三方仓库取经；向领导直报堵点和要决策的事。 | ||
| 制定背景 | 公司发展快，老员工走得多，岗位空着没人干。怕招不到合适的人，影响干活进度。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 总监以下所有员工，包括内部调岗和外面招人。 | ||
| 职责分工 | 人力资源部管全程，部门负责人提申请，上级领导批事情，谁用人谁考核。 试用期必须满三个月，除非老板特批。面试要记清楚，合格才让来上班。内部优先招，不行再对外找。 | ||
| 监督与罚则 | 申请要填表，审批要签字，招聘广告得写清要求。面试分初试复试，结果全留档。试用期每周打分，连续三周差就退回。 | ||
员工招聘是每一个单位在经营的过程中进行人员补齐的一种形式，同时在招聘方面，也都要有健全的员工招聘管理制度，以下整理了单位员工招聘管理制度的范本，可供参考。
1总则
1.1为及时准确地补充公司所需人才，建立健全良好的人才选用机制，满足公司发展需要，特制定本制度。
1.2本制度规定了公司内部补员、岗位调整和面向社会招聘人才的基本程序、方法和规定要求。
1.3公司使用、招聘人才坚持“公开”、“平等”、“竞争”、“择优”“自愿”的原则。
1.4本制度适用于总监级(含)以下所有员工。
2招聘申请
2.1公司人力资源规划、人员编制和人事调整是确定岗位招聘的基本依据，各部门用人应严格控制在编制范围内。
| 设立背景 | 公司要招工程类人才，得有人专门管招聘这事。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 负责把合适的人招进来，重点是工程类岗位的招聘。 | ||
| 工作内容 | 筛简历、打电话约面试、安排面试、谈薪资、发offer。 | ||
| 协作关系 | 和各部门负责人对接用人需求，向hrd汇报，配合项目部做入职安排。 | ||
人事主管(招聘) 浙江德邻联合工程有限公司 浙江德邻联合工程有限公司，德邻联合，德邻 1、人力资源专业本科及以上学历;
2、有建筑工程行业工作背景，担任过工程类企业人力资源专员岗位;
3、具备较强沟通协调组织能力;
4、责任心较强。
| 制定目的 | 怕文件乱放找不到，员工入职离职手续拖拉，工资发错，档案不全漏事。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 人事部主管、文秘、文员、所有办文办事的同事。 | ||
| 职责分工 | 经理盯全局，主管抓招聘档案，文秘管文件收发，文员做录入分发。 | ||
| 管理要求 | 文件编号归档，入职离职当天办完，工资表双人核对，档案每周查一遍。 | ||
| 监督与检查 | 营运总监每月抽查，文秘负责登记问题，没按时做完要重做，三次出错要谈话。 | ||
1. 在营运总监的直接领导下，全面负责部门的管理工作，掌握业务范围，拟定工作计划，负责执行或督导管理。
2. 负责行政文秘工作，建立文件使用管理办法，负责草拟、审查和修改公司重要文件，对文件中设计的重要事项进行跟踪检查和督导，发现问题及时解决和汇报。
3. 负责公司规章制度建立工作。负责组织有关部门和人员进行公司管理策划，及时制定完成有关管理制度和方案，推进公司的管理。
4. 负责行政档案和人事档案的管理工作，使之更好地为行政人事工作发挥作用。
5. 按时参加公司组织的会议，重大事项及时向营运总监汇报。
6. 负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制，确保各部门精简、高效、正常动作，在保证合理编制的前提下，控制工资总额。
| 设立背景 | 茶续集茶吧项目新开，要有人管饮品这块事。公司想做新茶饮，得有懂原料、会调饮的人来撑场面。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 做茶饮果汁奶茶这些，调口味、试新品、教别人怎么做。原料怎么用得顺手，味道怎么调得刚好，是核心活儿。 | ||
| 工作内容 | 每天试几款新饮，记下配方和口感；教门店员工做饮；改老配方；看顾客喝完啥反应。 | ||
| 协作关系 | 跟门店店长对接，听研发主管安排，帮市场部拍新品图。有时要和供应商聊原料，偶尔去门店现场指导。 | ||
职责描述：
本岗位为美灵宝公司拓展业务 -- 茶续集茶吧项目岗位职责职位要求岗位（公司直招）。
岗位职责：
1、负责茶饮品、果汁饮料、奶茶饮料的制作工艺，有较强的原料应用能力，熟悉饮品原料，能独立开发制作饮品。
2、提供饮料技术培训支持，可根据公司客户类型或者配合供应商的需求提供整体解决方案。
3、协助公司品牌及产品推广。
4、负责团队管理及人员培养。
职位要求：
1、熟悉饮品市场的趋向，了解顾客消费心理，熟练掌握餐厅各类饮品，冰品的制作，并能应季开发新品。
2、奶茶或相关饮品行业1年以上产品研发及应用经验。
3、熟悉餐饮及烘焙行业研发工作，熟悉各种如：奶茶饮料，咖啡饮料，果汁饮料等制作工艺。
4、有良好的沟通能力和团队合作意识，具有较强的沟通能力。
| 制度目标 | 管好员工从进来到离开全过程，让干活有规矩，奖罚有依据，大家心里有数。 | ||
|---|---|---|---|
| 职责分工 | 人事部门管招聘试用考核奖惩；各部门主管管日常考勤交卸；总经理批任免迁调；保证人担连带责任。 | ||
| 核心条款 | 试用40天要合格才转正；不能有犯罪记录或传染疾病；不准泄密、兼职、收礼、挪用公款；请假要填单子按权限批。 | ||
| 执行要求 | 签到必须本人来；迟到早退超7次算旷工；交接要造册监交；值勤要挂牌守岗；考绩分年中年终两次；奖惩书面通知并公布。 | ||
企业人事管理制度
第一章总则
第一条本制度适用于********
第二条本公司员工的任聘、试用、报到、保证、职务派免、迁调、解职、服务、交卸、给假、出差、值勤、考核、奖惩、待遇、福利、退休、抚恤等事项，除公司另有规定外，均按本制度执行。
第三条本公司除董事、监事外，均称为本公司员工，并依工作性质分管理职、技术职。
第四条本公司除业务执行人员外，可雇用工员(服务员)、特勤人员(司机、守卫、打字员、电话总机值机员)等，辅助业务的执行。其管理悉依本规则执行。
第五条本公司工员分下列二种:
(一)作业员:凡具有专门技能从事技术工作的工人。
(二)服务员:凡不具有专门技能非从事技术工作的工人。
第六条本公司因业务工作需要可聘请顾问或特约人员，雇用临时工或包工。
| 设立背景 | 超市开多了，人管不过来，得有人盯着区域人事活儿。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 管六大模块，盯流程制度，管人事系统，处理突发事，搞培训。 | ||
| 工作内容 | 安排跟进模块工作，检查流程执行，维护系统数据，处理突发情况，组织培训。 | ||
| 协作关系 | 跟门店人事对接，向总部人力汇报，和店长、hrbp一起干活，有问题随时沟通。 | ||
职责描述：
1、负责统筹安排及跟进区域内六大模块工作;
2、负责跟进区域内人事运营工作流程制度规范;
3、负责所辖区域各人事相关系统管理，确保数据维护及时、准确;
4、及时应对区域内突发事件;
5、负责区域内人事培训工作。
任职要求：
1、大专以上学历(含大专)
2、3年以上超市人力工作经验/2年以上区域人事工作经验
3、熟知企业人力作业流程、制度，熟悉劳动合同法
| 制定目的 | 公司最近招人多，新员工不熟悉环境，怕出安全问题。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 所有新入职员工、办公区、电脑和打印机这些设备。 | ||
| 职责分工 | 人事经理盯流程，部门主管管自己人，新员工学规矩听安排。 | ||
| 管理要求 | 必须签安全确认单，电脑设密码，文件锁抽屉，火警按钮位置要记住。 | ||
| 监督与检查 | 入职三天内检查签字，行政部抽查，没做到就重新培训，两次不过调岗。 | ||
人事经理职业概要:人事经理:计划、指导和协调机构的人事活动，确保人力资源合理利用，管理理赔、人事策略和招聘等。
多数企业管理部门和最高行政主管的职位由经验丰富的低层经理和行政人员替补，人事经理可以晋升为总经理，直至最高职位总裁或首席执行官，也可以去其它机构寻求更有发展潜能的职位。
人力招聘官的最佳学历是人力资源硕士学位，管理或文科的本科学位也可以胜任这一职位。商业、人力资源管理、心理学等课程也是对这一职位的很好的准备。受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训，也需要熟悉合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针。写作能力、演讲能力、办公软件的操作能力和外语能力也对这一职位很重要，工作经验也对这一职位很重要。