培训讲师岗位职责、任职条件
| 适配人群 | 内训师,企业讲师,培训专员 | 使用场景 | 员工培训,课程设计,培训评估 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司要搞员工培训,得有人专门开发课和讲课,不然培训没法落地。 | ||
| 核心职能 | 开发内部培训课、讲授课程、做培训效果评估、优化课程内容。 | ||
| 工作内容 | 调研员工培训需求、选课备课、上课、收反馈、改教案、整教材归档。 | ||
| 协作关系 | 向培训主管汇报,跟hr对接需求,和业务部门聊岗位痛点,配合行政做场地物料。 | ||
岗位职责:
1.参与企业员工和企业发展培训需求调研,汇总并整理培训需求;
2.分析不同岗位的培训需求,对相关的课程和学习资料进行收集和评估,选择合适的培训课程,开发和设计企业内部培训,制定培训计划;
3.按照企业培训计划,负责相关模块课程的讲授工作;
4.培训课程结束后,协助并参与培训课程的评估工作。
5.根据培训效果,不断的改进和完善培训课程和培训方式;
6.整理培训教材以及教案资料,并归档。
培训讲师应具备的能力
1.具备专业的培训知识以及培训能力,能根据培训者的需求进行分析,进行培训课程的设计,能制定策划方案;
2.具备较强的分析能力和课程研发能力;
3.具备良好的演讲能力、语言表达能力;
4.具备良好的沟通交流能力;
5.具备学习和创新能力;
6.具备成本控制和成本核算能力;
7.具备一定的管理能力。
培训讲师任职条件
1.管理相关专业本科以上学历;
2.具备1年以上相关工作经验;
3.熟悉培训内容以及培训流程;
4.具备良好的课程研发能力和讲授技巧;
5.具备良好的学习能力、创新能力;
6.具有亲和力和感染力。
培训讲师职业发展
培训讲师分为3个层次,一是讲者,可以进行讲座和培训,不需要太多的交互,这是培训讲师的初级阶段;二是培训师,需要执行超过10小时以上的培训课程,对培训主题具有深入和广泛的了解,并可以处理突发状况,此阶段需要积累一定的经验和专业人员的指导;三是成为导师,具有丰富的培训经验,并可以警醒培训体系设计,可以对培训师进行培训,高级培训师是热门人才。
培训讲师收入
培训讲师一般收入在2000-8000元,成为高级培训师后月收入能达到1.5万以上。不同行业的培训师的收入也不相同,专业性的培训讲师收入比较高,岗位培训类的培训讲师收入要低一些。北京上海等一线城市的培训讲师收入高于二三线城市,一线城市收入一般在4000元以上,二三线城市收入在2000元以上。增加培训经验、提高自身的能力和知名度是提高收入的重要途径。 求职者可以到猎头网求职,对于职位的提升和收入的增长非常有帮助。
培训讲师岗位职责、任职条件:督导培训讲师
| 适配人群 | 房产经纪人,加盟门店主管,销售团队负责人 | 使用场景 | 新房销售培训,加盟店管理,门店巡检指导 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司要开新店,得有人教经纪人怎么卖房,还要管好加盟店。 | ||
| 核心职能 | 教经纪人卖房技巧、品牌知识、怎么管店;去新店帮忙启动,去加盟店指导。 | ||
| 工作内容 | 给经纪人上课,讲产品、销售、礼仪;每月跑门店看问题、解决问题;帮加盟店做培训。 | ||
| 协作关系 | 跟门店经纪人、店长、加盟负责人打交道;向培训主管或运营总监汇报;有时和销售部一起备课、改课件。 | ||
岗位职责:
1、对公司经纪人进行品牌专业知识,产品专业知识以及沟通和销售技巧的培训;
2、对公司经纪人进行职业道德、公关礼仪、职业规划、销售能力、店务管理知识及心态类培训,提高经纪人团队整体素质,提升品牌影响力;
3、负责新建店面前期技术支持及运营督导工作;
4、根据加盟店需求,组织实施产品知识,销售技巧,店员素质拓展等培训,提高加盟店员的专业素质,帮助改善店面管理;
6、负责安排月度巡店工作,对店面提出的问题或者存在的问题,进行解决;
任职要求:
1、一年以上地产销售、培训与督导工作经验;
2、能适应长期出差,从事带领销售团队一年以上经验,善于调动学员学习热情;
3、擅长店铺营运指导,团队帮带,终端销售培训;
4、有责任感和事业心,具备丰富的项目营销管理经验及良好的综合管理能力、沟通协调能力及分析能力,对数字敏感,有很强的抗压能力。
培训讲师岗位职责、任职条件:营养培训讲师
| 适配人群 | 持证营养师,育婴师,健康管理师 | 使用场景 | 母婴产品培训,客户营养答疑,竞品信息收集 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司要推营养类产品,得有人教销售怎么讲营养知识,还得帮客户解疑答惑。 | ||
| 核心职能 | 做课件、讲课、搞活动、答客户问题、盯竞品动向、帮销售打气。 | ||
| 工作内容 | 写课件、讲课、办活动、查竞品、聊销售、记培训、收反馈、写报告。 | ||
| 协作关系 | 跟营销人员天天聊,听他们难处;向上级交报告;和客服、产品部偶尔碰需求。 | ||
岗位要求:
1、食品工程、营养学、药学、护理学、临床医学及生物工程类相关专业,持有育婴师或公共营养师资格证优先;
2、有较强的销售培训能力,设计培训课程,编写培训教材,组织培训活动,跟踪和评估培训效果的综合能力;
3、从事营养师相关工作2年以上经验,并持有国家公共营养师或健康管理师资格证书;
4、良好的服务意识、责任心、主动性及坚韧性,能承受较大的工作压力,适应不定期出差。
5、普通话标准,较强的培训沟通能力佳,精通培训话术和培训现场氛围的控制;有主持大型培训会经验者优先。
6、可接受出差。
培训讲师岗位职责、任职条件:活动会议培训讲师
| 适配人群 | 美容讲师,品牌培训师,市场讲师 | 使用场景 | 产品培训,会议营销,课件开发 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司要推新美容产品,得有人把知识教给销售和客户。市场变化快,培训得跟上节奏。 | ||
| 核心职能 | 教产品知识,做课件,带会议营销,盯培训效果,改培训方法。 | ||
| 工作内容 | 写课件、改案例库、定培训计划、出考题、讲产品课、做演讲ppt、查竞品卖点。 | ||
| 协作关系 | 跟市场部一起办会,向培训经理汇报,配合销售部讲课,和产品经理对产品细节,帮新人快速上手。 | ||
培训讲师职责描述:
1、建立并优化培训体系,建立各版块产品培训课件、教材库和案例库等;
2、根据公司目标及市场情况,制定阶段性的培训计划;
3、根据培训需求,设计培训授课方式,准备学习材料及课件;
4、对培训进行考核,根据考核结果修正培训计划;
5、配合公司市场推广的实际要求,负责公司会议营销的主讲;
6、负责演讲课件的制作、修改、完善、更新,协助培训课题的开发;
7、收集和熟悉竞争品牌产品情况,了解对手主要卖点,针对卖点做重点培训;
8、负责培训现场的管理和管控,并针对会议的执行情况提出有针对性的解决方案;
任职要求:
1、富有激情,较强的亲和力和感染力、良好的文字和语言表达能力、沟通能力,思维敏捷、有较强的组织、演讲能力;
2、有很强的工作责任心及团队协作精神;
3、负责公司美容品牌产品、专业和技术培训;
4、熟悉相关业务,熟练使用现代培训工具、办公软件及课件制作且具备较强文案工作经验;
5、有护肤品、健康管理等相关行业经验的讲师优先;
6、大专以上学历,有从事过会议活动演讲或会议营销讲师工作经验优先;
6、相关工作2年以上、培训经验1年以上;
8、品貌端正,身体健康,能适应不定期出差。
培训讲师岗位职责、任职条件:汽车培训讲师
| 适配人群 | 汽车设计讲师,CAE培训师,工业软件讲师 | 使用场景 | 汽车研发培训,新员工入职培训,软件技能提升 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司要教新人用catia做汽车设计,得有人专门讲课带徒弟。 | ||
| 核心职能 | 教软件操作,带结构设计,盯学习进度,答学员问题。 | ||
| 工作内容 | 写教案、上课、出测试题、改作业、回消息、记学员情况。 | ||
| 协作关系 | 跟hr对接招人排课,向技术主管汇报进度,和班主任同步学员表现,有时帮项目组临时补课。 | ||
职责描述:
1、制定培训方案、根据需求设计个性化教案并实施培训;
2、帮助培训生提高catia软件使用水平,汽车结构设计水平;
3、监察学员的学习进度,并定期安排相关测试;
4、处理学员的日常问题。
任职要求:
1、2年以上catia/ug软件培训经验或汽车设计项目经验,熟练使用catia/ug软件;
2、语言组织表达能力强,善于沟通; 言谈得体,普通话标准;
3、能独立处理文案,熟练操作办公自动化;
4、有较强的计划,组织,协调能力和人际交往能力,诚信,正直,主动,积极勤奋,服务意识强。
5、计算机、机械、电子等相关专业本科以上学历者优先;
6、cet-4,有一定的英文读写能力者优先;
培训讲师岗位职责、任职条件:软件测试培训讲师
| 适配人群 | 测试工程师,质量保障人员,自动化测试师 | 使用场景 | 培训授课,课程开发,学员辅导 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司要教软件测试课,得有人专门负责讲课和改课。 | ||
| 核心职能 | 讲课、改课、带学生做项目、听反馈调教学。 | ||
| 工作内容 | 备课写教案、上课、答疑、批作业、带实操、写总结、参加内训。 | ||
| 协作关系 | 跟教研组一起磨课,向教学主管汇报,配合市场部改课,和学员天天打交道。 | ||
岗位职责:
1、参与课程研发,及时提出课程深度和更新建议,做好备课工作并制定教学计划,完善课程体系;
2、根据教学计划,完成日常授课任务,确保教学质量;
3、跟进学员学习情况、积极与学员沟通并为其疑难解答;指导学生进行相关模块项目实践;
4、根据学员反馈意见和考试结果,做好总结工作并积极改进教学质量;
5、积极参与部门内训,参与新课程的开发和研究;
6、根据市场行业、企业培训需求,收集、评估相关课程、学员意见,对课程及教学持续性改善;
7、完成领导安排的其他任务。
二、任职要求:
1、计算机或相关专业本科以上学历,有完成本专业方向的教学和课程研发工作的意愿;
2、三年以上软件测试经验,熟悉软件开发测试流程,能编写测试计划、设计测试方案、测试用例等;
3、熟练任意(商用和开源均可)一种自动化测试工具或性能测试工具;
4、有良好的的沟通能力、有责任心;有较强的发现问题和分析问题的能力。
培训讲师岗位职责、任职条件:咨询培训讲师
| 适配人群 | 资深管理顾问,企业高管讲师,培训课程开发者 | 使用场景 | 管理培训,高管 coaching,工作坊引导 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司要推管理培训业务,得有人懂客户又会讲课 | ||
| 核心职能 | 听客户想要啥,设计课程方案,现场带工作坊和上课 | ||
| 工作内容 | 跟销售一起见客户,写方案,改课件,站台讲课,带行动学习 | ||
| 协作关系 | 向培训总监汇报,常跟销售、课程研发同事碰头,客户那边直接对接hr和高管 | ||
岗位职责:
* 与销售团队有效配合,与客户进行充分沟通,正确、清晰、全面地了解客户需求,深度挖掘合作项目机会并建立与客户的良好合作关系
* 依据客户需求设计项目方案,将设计思路和成果传达给客户
* 参与开发、优化培训课程
* 在现场进行授课教学,行动学习以及各类工作坊的引导与实施,并保证质量与效果
岗位要求:
* 40岁以上;
* 大学本科及以上学历;
* 10年以上知名企业工作经验,5年以上高管层管理经验;
* 具大型跨国公司、大型民企工作经验为佳;
* 熟悉企业管理培训,具备授课经验为佳;
* 思路敏捷,表达清晰,有洞见;
* 善于观察、沟通和影响他人;
* 有热情和理想,为中国管理教育事业的进步创造价值。
培训讲师岗位职责、任职条件:幼教培训讲师
| 适配人群 | 幼教讲师,园长后备,教研组长 | 使用场景 | 园本培训,师资研修,园长赋能 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 幼儿园需要专业培训课程,公司要帮园所提升教学和管理能力。 | ||
| 核心职能 | 开发幼儿园课程、讲课培训、解答问题、做跟踪服务。 | ||
| 工作内容 | 分层做课件、组织培训课、现场讲课、回访学员、处理疑问。 | ||
| 协作关系 | 跟园长对接需求,向主管汇报进度,配合教务安排时间,和市场部一起推活动。 | ||
岗位职责:
1、能分层分级研发和制作幼儿园所需要的相关课程;
2、能独立开展实施相关培训活动的课程组织与讲授工作;
3、能够为培训对象提供疑问的解答工作并进行跟踪服务;
4、完成上级主管交办的其他工作。
任职要求:
1、大专及以上学历,教育学、心理学及管理类专业优先;
2、3-5年培训授课经验,有幼儿园园长工作经验、企业咨询管理培训经验或者幼教行业培训讲师工作经验者优先;
3、善于沟通,学习能力强,能适应短期出差。
培训讲师岗位职责、任职条件:技术培训讲师
| 适配人群 | 技术培训讲师,售后工程师,服务站技师 | 使用场景 | 质量整改培训,技术交流指导,事故案例教学 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司卖新能源车,售后要懂技术,得有人教服务站师傅修车。 | ||
| 核心职能 | 把维修知识变成课件,给服务站的人讲课,帮他们搞懂怎么修车。 | ||
| 工作内容 | 做课件、讲故障案例、教电路图、解答技术问题、带人拆装车辆。 | ||
| 协作关系 | 跟研发中心和质量部拿资料,向服务站技术人员讲课,听部门主管安排,偶尔跑外地培训。 | ||
职责描述:
1.研发发中心和质量部门下发的有关质量整改、配套厂家的更替等有关维修技术类信息,形成课件,进行培训
2.研发中心进行技术上的交流沟通,收集整理技术资料,制作相应课件
3.典型及重大事故案例的收集、编辑形成课件,进行培训
4.信息统计总结、分析、制定故障案例等诊断方法形成课件,进行培训
5.用户和服务站的技术咨询、负责服务站的各类技术指导
6.服务站的相关技术人员进行车辆拆装、工作原理、电路图及故障判断等专业培训
任职要求:
1.大专及以上学历,能适应出差,有驾驶证
2.具备1年以上培训相关工作经验,有相关培训讲师从业经验或售后服务经验者优先考虑
3.熟悉培训流程和规划
4.具备较强的讲授技巧和现场的把控能力
5.具备良好的沟通能力和表达能力
培训讲师岗位职责、任职条件:安全培训讲师
| 适配人群 | 消防转岗人员,公安辅警,安全工程专业毕业生 | 使用场景 | 企业内训,安全演练,新员工入职 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司要搞安全培训,得有人讲课带新人,不然新员工不懂安全规矩。 | ||
| 核心职能 | 上课讲安全知识,开发新课,帮公司把培训体系弄好点。 | ||
| 工作内容 | 按计划讲课,做内部培训,写新课件,改培训流程。 | ||
| 协作关系 | 跟hr对接排课,向培训主管汇报,和业务部门聊需求,和设计同事合作做ppt。 | ||
岗位职责:
1. 按照公司工作计划承担各类培训项目的课程讲授任务
2. 实施内部培训计划,承担内部培训任务
3. 根据公司业务发展需要和客户需求,开发新课程
4. 根据公司的工作安排,参与培训体系完善与培训能力提升的相关工作
任职资格:
1. 22-40岁,170cm以上,五官端正,身体健康
2. 武警消防、公安警察、公共安全、安全技术管理、安全工程等相关专业及从事过学校安全教育培训行业者优先
3. 有快速的学习和适应能力,可适应短期出差工作
4. 较强的语言表达能力、沟通能力和团队合作精神
5. 熟悉相关业务,熟练使用现代培训工具,具备较强的分析能力和课程研发能力、良好的演讲能力优先
6. 富有激情,较强的亲和力和感染力、良好的文字和语言表达能力、沟通能力,思维敏捷
7. 熟练使用办公软件,可制作课件。
培训讲师岗位职责、任职条件:顾问培训讲师
| 适配人群 | 营养师,健康管理师,育婴师 | 使用场景 | 健康大讲堂,妈妈班,KA系统培训 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司要给经销商和销售团队讲营养课,得有人专门干这个事。 | ||
| 核心职能 | 教产品知识、营养知识,办妈妈班,开发新课,帮做促销活动。 | ||
| 工作内容 | 给销售和经销商上课,办健康大讲堂,写课件,改宣传文案,跑各地讲课。 | ||
| 协作关系 | 听省区经理安排,跟销售、推广同事一起干活,和总部培训部对接课程内容。 | ||
任职要求:
1、 大专及以上学历,获中级以上营养师、健康管理师或育婴师资格证优先考虑,具有两年以上奶粉、营养品培训讲师或导购督导或 培训推广岗位工作经验;
2、 强烈的目标感、责任心和时间观念;
3、 形象亲和,普通话标准,沟通及表达能力出色,具演讲才能;
4、能适应省内频繁的出差。
培训讲师岗位职责、任职条件:业务培训讲师
| 适配人群 | 个险培训师,中支培训专员,合规内训骨干 | 使用场景 | 个险团队建设,业务品质管控,反洗钱合规管理 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 因为无锡中支要搞个险培训,得有人专门负责讲课和组织学习。 | ||
| 核心职能 | 带新人学保险知识,教销售技巧,做课件,管培训资料。 | ||
| 工作内容 | 办制式培训,搞非制式培训,改教案,统计培训数据,归档材料。 | ||
| 协作关系 | 听中支培训负责人安排,跟个险部门同事配合,有时给其他部门上课,也帮合规岗盯反洗钱。 | ||
职责描述:
1.按照中支年度培训规划,组织开展制式培训工作;
2.根据中支实际经营需要,开展其它非制式培训工作;
3.协助中支培训负责人开发完善中支层面各类制式、非制式培训教案;
4.完成中支个险培训数据统计分析、培训档案的归档和管理;
5.根据公司安排,承担其它的培训或授课任务;
6. 落实反洗钱工作,规避各项违法、违规事件的发生,确保公司经营品质;
7. 上级领导交代的其他项工作;
任职要求:
1.学历:本科学历;
2.工作年限:一年以上相关岗位工作经验;
3.个性要求:学习能力强、沟通能力强,有一定的抗压精神;
培训讲师岗位职责、任职条件:储备培训讲师
| 适配人群 | 储备干部,培训讲师,运营支持岗 | 使用场景 | 客户讲解,合作培训,市场协同 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司要招新客户、帮老客户上手,得有人讲清楚怎么干。 | ||
| 核心职能 | 把运营模式讲明白,让客户听懂、愿意合作。带客户实操,教他们用起来。 | ||
| 工作内容 | 给客户讲运营模式,给合作方做培训,做ppt和易企秀,现场演示讲解。 | ||
| 协作关系 | 听市场部安排,跟市场同事一起干活。有时要配合销售对接客户,偶尔向主管汇报进度。 | ||
职责描述:
给意向客户讲解运营模式
给合作客户培训
ppt、易企秀、微动画等的制作、演示讲解
配合市场部相关工作安排
任职要求:
熟练运营office办公软件,尤其是ppt的制作
胆大心细、语言表达能力强
培训讲师岗位职责、任职条件:美容培训讲师
| 适配人群 | 美容培训讲师,美容院管理者,哲美学院教师 | 使用场景 | 新品上市培训,美容院内训,学院课程教学 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司要推新品,得有人教美容师怎么用。哲美学院开课,得有老师上台讲。 | ||
| 核心职能 | 教美容师学新东西。写教案、上课、带新人。让产品知识传下去。 | ||
| 工作内容 | 写新课件。上美容大使班。讲哲美学院的课。听总监安排干活。 | ||
| 协作关系 | 听培训总监指挥。跟产品部聊新品。和美容院老师对接教学反馈。有时帮区域经理做培训支持。 | ||
职责描述:
1.配合培训总监的各项工作指令,做好各项的培训工作;
2.配合公司新产品上市,拟写与设计新教案,并在美容大使班课程中进行推广教学;
3.讲授哲美学院各项课程。
任职要求:
1、2年以上美容院内经营管理的工作经验,2年以上培训讲师工作经验;
2、精通使用word、excel、ppt等office办公软件(能熟练使用ppt制作培训课件);
3、性格开朗,善于与人沟通,具良好的专业形象、演讲技巧、沟通协调、应变能力及亲和力,富工作激情。
培训讲师岗位职责、任职条件:高级培训讲师
| 适配人群 | 金融行业培训师,企业内训负责人,学习发展专员 | 使用场景 | 年度培训规划,微课开发管理,培训需求调查 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司要搞员工培训,得有人搭课程、管制度,不然培训乱七八糟。 | ||
| 核心职能 | 建课程体系、带内部讲师、做年度培训计划、开发课件和微课。 | ||
| 工作内容 | 写课件、录剪教学视频、做需求调查、分析匹配度、更新培训流程。 | ||
| 协作关系 | 跟hrbp对接需求,向培训经理汇报,和业务部门一起定课程,帮新讲师备课带教。 | ||
职责描述:
1、搭建培训课程体系,更新完善各项培训管理制度流程。
2、内部讲师团队组建与培养。
3、组织开展公司年度培训需求调查与需求分析,评估与组织、岗位及个人需求的匹配度,制定年度培训规划方案并组织实施。
4、根据培训规划开发课程,微课开发与管理,制作课件,教学视频录制与剪辑。
任职要求:
1、3-5年以上相关金融行业培训经验。
2、全日制本科以上学历,相关专业优先。
3、优秀的沟通能力、协调能力及团队合作能力。
相关范文
-
使用场景:员工培训、课程设计、培训评估
-
使用场景:管理培训、高管 coaching、工作坊引导
-
使用场景:加盟培训、运营会议、教案设计
-
使用场景:个险团队建设、业务品质管控、反洗钱合规管理



