集团高管岗位职责

适配人群人力高管，HRD，人力VP使用场景总部管理，人才招聘，绩效管理
设立背景公司要管好总部人力，得有人专门盯战略和制度，不然乱套。
核心职能管总部人力大方向，定政策、做规划、招关键人、建人才梯队。
工作内容写改人力制度、做招聘计划、招总部员工、评核心人才、处理劳动纠纷。
协作关系向人力vp汇报，跟各城市hr对接，帮他们改方案，指导干活，偶尔一起面试高管。

集团层面人力高管 1、草拟并修订公司总部人力资源管理战略、政策、流程、制度和具体规定并监督实施;

2、配合人力 vp 逐步完善总部组织管理体系、素质测评体系、绩效管理体系、薪酬激励体系;

3、制定总部人力资源规划，其主要包括人才需求计划、招聘调配计划、培训开发计划、绩效管理计划和薪酬调整计划等;

4、负责组织实施总部的各类人才(包括大学生)招聘计划，主要开展总部各职能中心所有人员的招聘工作，并协助各城市开展副总监及以上人员的招聘工作;

5、负责总部范围内核心或关键人才的选拔、培养与评估，做好总部的人才梯队建设;

6、监督各城市公司人力资源管理工作的开展，并给出指导性意见;

7、维护健康而稳定的劳资关系，解决劳动争议、纠纷或仲裁等事件，促进员工对企业的认同度和归属感的不断提升。 1、草拟并修订公司总部人力资源管理战略、政策、流程、制度和具体规定并监督实施;

7、维护健康而稳定的劳资关系，解决劳动争议、纠纷或仲裁等事件，促进员工对企业的认同度和归属感的不断提升。

集团高管岗位职责：营销高管

适配人群营销策划高管，品牌策略负责人，项目操盘手使用场景项目定位，品牌推广，热销维持
设立背景集团要推高端项目，得有人全程管定位、推广和运作，让品牌响、销量好。
核心职能管高端项目的定位、推广、运作全过程。让品牌形象立得住，卖得好，持续热卖。
工作内容做市场分析，定经营计划，盯签约客户，调产品方案，搞推广活动。
协作关系跟设计部改方案，跟销售部对客户，跟工程部问进度，向集团总裁汇报，定期开复盘会。

集团营销策划高管 1、从定位、策划推广到项目运作，树立项目品牌形象，达成营销业绩;

2、根据市场环境进行经营计划执行与实施、签约客户分析、后期产品调整等营销策划过程，使项目保持持续热销

负责产品以高端项目为主 1、从定位、策划推广到项目运作，树立项目品牌形象，达成营销业绩;

集团高管岗位职责：母婴行业高管

适配人群事业部负责人，母婴品类总监，电商运营管理者使用场景母婴产品开发，电商运营推广，竞品分析研判
设立背景母婴业务越做越大，得有人专门盯着这块儿
核心职能管整个母婴板块的事儿，定方向、推产品、带队伍、树形象
工作内容写战略计划、搞运营推广、搭团队架构、盯竞品动向、做行业分析
协作关系向ceo汇报，和市场部一起推活动，跟产品部商量新品，和hr配合招人

职责描述：

岗位职责：

1、 制定母婴事业部的战略规划，明确公司产品方向，产品盈利点和盈利模式；

2、 建设、实施、完善母婴事业部管理方案，负责事业部产品整体运营和推广；

3、 决定组织体制和人事编制、建立健全公司统一、高效的组织体系和工作体系；

4、 建设、培养、带领、考核、优化团队，提升团队工作效率；

5、 加强企业文化建设，搞好社会公共关系，树立公司良好的社会形象；

6、 分析、汇总互联网行业信息，竞争对手信息等等。

岗位要求：

学历要求：不限

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：3-5年

集团高管岗位职责：投资高管

适配人群CFO岗位候选人，财务总监继任者，VC/PE财务合伙人使用场景美股上市筹备，并购重组执行，投融资决策支持
设立背景公司要上市得有懂美股规则的人管钱，还要跟vc/pe打交道，财务得跟上战略节奏。
核心职能管全集团的钱怎么花、怎么筹、怎么算；盯预算、控风险、做税务方案；带财务团队。
工作内容编年度预算、做财务分析报告、管资金进出、报税筹划、维护erp系统、写资本市场材料。
协作关系向总裁汇报；跟投行、律所、会计师事务所对接；协调银行/税务局/金融办；配合内审；联动业务部门做预算和考核。

cfo (美股ipo) 和投资高管(vc/pe、tmt) 财务总监 cfo:

(一)战略规划 1、协助总裁制定公司战略，主持制定集团财务战略规划;组织领集团的财务、成本、投融资、预算、会计核算及监督、财务分析等方面的工作; 2、主持建立和完善财务管理制度和相关工作程序，制定和管理税收政策方案及程序; 3、参与集团重大投融资决策，优化资本结构和资本配置，统筹资金运作管理;

(二)制度建立和团队建设 1、建立、完善公司财务核算、内部管理和预算制度，参与公司绩效考核制度的建设，监督各项财务制度的执行; 2、完善企业的财务信息化管理系统，实现财务信息化系统和业务信息化管理系统的有效衔接; 3、负责企业财务团队的建设，根据公司整体发展战略目标及员工的相关培训学习需求，制定员工内外部培训计划并组织落实，打造专业化的财务团队。

(三)资本运作 1、负责集团国内外资本运作，参与审核战略研究和产业规划报告，审核资本市场分析报告; 2、5、参与对重大投资项目和经营活动的风险评估、指导、跟踪和财务风险控制;

(四)财务管控 1、主持公司总部和各分子公司财务核算工作，制定财务中期计划，分析财务计划的执行情况; 2、主持公司年度预算的编制工作，有效地监督检查预算的执行情况，并根据需要做出及时、适当的调整; 3、为公司决策提供及时、有效的财务分析，提交财务管理工作报告。

(五)税收筹划工作 制定集团公司资金运营计划，监督资金管理报告和预、决算，根据业务特点及税收政策制订税务筹划方案。

(六)内外协调工作 1、协调公司同银行、工商、税务、金融办及上市监管部门等政府部门的关系，维护公司利益; 2、协调公司财务部门与其他部门的关系，维护公司团结; 3、配合公司的内部审计。

任职资格：

1、全日制本科及以上学历，金融、财务、工商管理等相关专业;有cpa、acca证书。

2、10年以上财务管理工作经验，5年以上担任集团财务总监或副总的角色，有上市公司工作经验并成功经历上市流程;

3、精通会计、审计、税务、财务管理等相关法律法规及企业财务制度和流程，具有全面的财务专业知识、账务处理及财务管理经验;

4、具备筹备企业统筹管理经验，具有优秀的领导能力、计划能力、判断与决策能力、组织协调能力。

5、出色的财务分析、融资和资金管理能力，熟悉资本市场运作;

6、熟练使用各种财务软件及erp系统;

7、良好的组织、协调能力，良好的表达能力和团队合作精神; 8、有大型公司投资并购、重组、项目融资经验者优先;有较广的人脉资源; 财务总监 cfo:

7、良好的组织、协调能力，良好的表达能力和团队合作精神; 8、有大型公司投资并购、重组、项目融资经验者优先;有较广的人脉资源;

集团高管岗位职责：产品高管

适配人群AI产品专家，Feed流负责人，LBS产品管理者使用场景社交产品，内容分发，金融产品
设立背景公司要推新业务，得有人管产品方向和团队。
核心职能带产品团队，定产品方向，盯上线效果，对结果负责。
工作内容开需求会，看数据报表，改prd，跟开发对排期，催上线。
协作关系向ceo或vp汇报，跟技术总监、运营总监、设计总监一起干活，常找hr招人。

产品leader高管 城市 职位 薪资-级别

北京 产品总监 50~70k

北京 产品负责人 50~80k

北京 事业部负责人(高级总监或者vp级别，看面试)

深圳 产品总监 p8-p9

广州 ai产品总监

成都 产品经理leader

北京 社交产品高端岗位

北京 lbs 产品负责人

北京 用户产品负责人

北京 后台产品负责人

北京 内容分发产品总监(北京)

北京 腾讯视频-新产品负责人

上海 产品总监/vp

上海 产品负责人

上海 产品总监(新业务)

杭州 支付团队产品负责人

北京 企业im产品负责人 p8，30-45k/m左右，15-16m

北京 crm产品负责人 p8-9，30-45k/m左右，15-16m

北京 支付团队负责人 p7/p8

北京 交易团队负责人 p8/p9

深圳 金融产品负责人 p7-9

印度 用户研究负责人

北京 feed流产品总监 类比阿里p7/p8

集团高管岗位职责：审计高管

适配人群审计高管，税务审计负责人，集团审计负责人使用场景税务筹划，税审取证，战略审计
设立背景集团要管好钱和税，得有人盯着审计这事。
核心职能管全集团的审计，找税务问题，提改进建议，落实战略任务。
工作内容统筹审计安排，收税审证据，建税审档案，写建议，做战略交办的事。
协作关系跟财务、税务、法务同事常碰头，向ceo或cfo汇报，配合业务部门查问题，和外部事务所对标准。

审计高管 1、负责统筹集团审计工作;

2、获得项目税审证据，建立税审管理档案;

3、对税务筹划过程中发现的问题提出合理化建议;

4、完成集团战略既定的各项审计相关工作任务。 1、对标中华万龙融审计一、二把手;

2、对标四大合伙人;

3、对标知名国企央企审计一把手;

4、jd上的薪资仅供参考，实际面谈，可超千万。 1、负责统筹集团审计工作;

4、完成集团战略既定的各项审计相关工作任务。

集团高管岗位职责：餐饮行业高管

适配人群餐饮主管，餐厅经理助理，餐饮运营专员使用场景餐饮运营，客户关系管理，卫生安全检查
设立背景餐饮部要管好日常运营，得有人帮经理干活。比如定计划、带培训、控成本、抓卫生这些事。
核心职能帮经理管餐饮部的事。做计划、带培训、听客户意见、盯成本、查卫生安全。
工作内容执行经理安排的任务。写业务计划草稿。组织员工练服务。记客户提的意见。看食材用量和价格。每天巡餐厅和后厨。
协作关系听餐饮经理安排。跟厨师长商量菜价和标准。和前台收银对账。教服务员操作。偶尔和采购聊货品。

职责描述：

岗位职责：

1、执行餐饮经理的管理指令。

2、 负责协助餐饮经理制定餐饮部业务计划，提高经济效益。

3、负责协助餐饮经理本部门员工的岗位业务培训。

4、 建立良好的客户关系，积极听取和搜集客户意见。

5、控制食品和饮品的标准、规格和要求的同时要抓好成本。

6、注重餐饮卫生工作和安全工作，组织检查个人、环境等方面的卫生情况。

普通话良好，年龄37岁以下，一经录取，待遇优厚。公司包吃住

岗位要求：

学历要求：本科

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：3-5年

集团高管岗位职责：物业高管

适配人群物业高管，上市筹备负责人，客户体验总监使用场景物业上市筹备，客户满意度管理，高端物业运营
设立背景公司要搞物业板块独立上市，得有人盯客户满意度这事。
核心职能主抓客户满意度，推动物业板块上市准备。
工作内容盯服务落地、查客户反馈、推改进动作、写上市相关材料。
协作关系向集团分管副总裁汇报，和营销、客服、工程部门常碰头，跟上市顾问一起理资料。

物业高管 企业快速发展、上升空间潜力大

该职位主抓客户满意度及未来物业板块独立上市

偏好知名物业公司如:万科万达背景的人选，万科、龙湖、中海、碧桂园、阳光城、世茂、融创、旭辉、金科、协信

薪酬情况行业水平偏上，保障部分参考候选人提供的薪资流水上浮25%左右 企业快速发展、上升空间潜力大

薪酬情况行业水平偏上，保障部分参考候选人提供的薪资流水上浮25%左右

集团高管岗位职责：酒店高管

适配人群酒店运营高管，地产系酒店管理者，业主方驻场经理使用场景酒店筹建期，酒店运营期，业主代表驻场
设立背景酒店要开张得有人管运营，得盯房务餐饮营销财务这些事。
核心职能管酒店日常运转，盯房务、餐饮、营销、财务几块，不让出乱子。
工作内容看报表、开例会、查服务、盯成本、跑客户、协调各部门。
协作关系跟总经理汇报，和房务经理、餐饮总监、营销负责人常碰头，和业主方也得常联系。

酒店运营高管 富力地产广州 广州富力地产股份有限公司，富力地产，富力地产广州，富力 1、 本科及以上学历，8年以上高端酒店管理经验，其中2年以上同岗位工作经历。熟悉国家有关法律、法规、政策;

2、 丰富的中国高端酒店运营(房务、餐饮、营销及财务)工作经验，有业主方驻场管理工作经验者优先。

3、 熟悉高端酒店运营流程并具备敏锐的市场触觉，有较强的成本管理、风险管控意识;丰富的业务统筹管理及外部关系协调经验;

4、 敬业、有较强的责任感，优秀的领导、协作、沟通能力;

5、 英文沟通能力优秀者优先。

集团高管岗位职责：行政高管

适配人群高管行政秘书，总裁办助理，董事会秘书助理使用场景高管接待，日程安排，会务执行
设立背景领导办公室没人管日常杂事，得有人专门盯日程、接待、报销这些事。
核心职能帮领导管好办公室大小事，让领导专心干活不被琐事绊住脚。
工作内容安排领导日程、订会议室、接访客人、写文件、报账、跑腿拿东西。
协作关系跟前台、司机、财务、hr常打交道，直接听领导安排，有时配合部门同事做会务。

岗位职责：

负责高管办公室(特定领导)的日常行政工作，包括公司内外部接待、日程及会务安排、文书及费用报销及总经理交办的其他工作。

二、任职要求

1、全日制本科以上学历，2年以上大型企业同岗工作经验。

3、责任心强，耐心细致，待人接物大方得体。

3、稳定性好，忠诚度高，保密意识强。

4、163cm以上，形象气质良好。

集团高管岗位职责：业务高管

适配人群农险核保负责人，农险业务总监，农业保险高管使用场景农险承保决策，核保流程优化，农业风险识别
设立背景农险业务越来越重要，监管要求也变严了，得有人专门管核保和业务管理。
核心职能定承保政策、调核保规则、搞创新核保、组织培训考试。
工作内容写承保流程、做快速核保决策、安排培训、出题监考、改卷评分。
协作关系跟分公司核保岗对接，向总部领导汇报，陪他们跑业务，跟农险一线人员一起干活。

农业险高管人才(核保或业务管理) 工作内容/职位描述:

该职位全国招聘，不限上海地区

1、根据市场及监管要求制定并及时调整承保政策、承保操作规程、工作流程、核保规则等。

2、组织、实施承保及管理模式创新、重大项目或新兴项目快速核保决策;

3、统筹组织核保知识培训、授课、考试工作。

任职资格：

1、能全面掌握保险公司核保政策，风险识别和判断能力强;

2、具有持续自我学习能力，可塑性强;

3、具备全面协调、沟通能力，可陪同分公司对外拓展业务;

4、5年以上保险从业经历;

5、具备农险业务经验的优先考虑;

业务拓展或者核保方向的人才。职位可以根据人选的情况来具体谈，中高端的岗位。

目前招聘的区域:上海，云南，青海，宁夏，内蒙古，江西，江苏。 欢迎优秀的人才加盟。 工作内容/职位描述:

集团高管岗位职责：储备高管

适配人群高管储备人才，潜力型干部，后备管理梯队使用场景团队建设，市场开拓，人才选拔
设立背景公司要培养未来管事的人，得有人能带团队、扛业务、做决定。
核心职能学着管人管事，练决断力和沟通力，慢慢能独当一面。
工作内容跟项目、写材料、跑市场、开小会、听反馈、做复盘。
协作关系听直属领导安排，和hr对接培养计划，跟业务同事一起推事情，偶尔向高管请教。

高管储备 1.人品好、正向，能识人用人，有人格魅力

2.思路清晰，学习能力强，有较强的自驱力、决断力、沟通能力

3.管理有一定的方式和手段，灵活，能够打造团队(能文)

4.业务能力强，解决处理问题能力强，有较强的资源整合、市场开拓能力(能武)

5.智商 情商双高

(潜力型人才必须符合第1-2点，有清晰的逻辑思维即可) 1.人品好、正向，能识人用人，有人格魅力

(潜力型人才必须符合第1-2点，有清晰的逻辑思维即可)

集团高管岗位职责：支付行业副总高管

适配人群支付行业管理者，营业部负责人，战略执行主管使用场景支付行业，营业部管理，战略规划实施
设立背景支付行业要管团队和业务，得有个带人干活的人。
核心职能帮老板定方向、盯计划落地、建内部规矩、管各营业部。
工作内容写战略和经营计划，盯执行，做营销和利润预算，提干部建议，开会发言表决。
协作关系向总经理汇报，跟财务、行政、客户打交道，协调各营业部，代行老板职责时临时顶岗。

在支付行业做过有管理经验的，来带领整个团队与业务主导。

岗位性质:协助总经理工作。受总经理的委托，行使对公司日常运作的指导、指挥、监督、管理的权力，并承担执行各项规程、工作指令的义务

管理责任:主持公司经营管理工作，对公司各营业部的管理与协调

主要职责:

1、 协助总经理制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划;

2、组织、监督公司各项规划和计划的实施;

3、负责将公司内部管理制度化、规范化;

4、组织编制年度营销计划及营销费用、内部利润指标等计划;

5、有权向总经理提出公司经理、业务经理、副经理人选;

6、负责协调公司、财会、行政及客户等工作的协作关系;

7、 对公司的工作负领导责任，协调公司各内部业务;

8、 负责对企业文化的建设工作

9、 在总经理缺席时，受托代行总经理职务。

10、总经理临时授权的其他工作

11、负责各营业部特定范围的管理职能，参加公司管理与营销会议，发表工作意见和行使表决权