某某公司员工道德规范

适配人群业务对接人，部门负责人，合规专员使用场景商务交往，岗位调动，财务报销
制定目的怕员工收礼太多影响公司形象，怕私下搞关系损害公司利益，怕用公司资源干私活，怕工作不专心。
适用范围所有在职员工，不管在哪个部门、哪个岗位干活。
职责分工员工管好自己行为，主管要讲清工作要求，经理得定期检查员工表现，总办会议盯礼品记录。
管理要求50元以上礼品必须上交，不能私下收钱收礼，不能用公司消息谋私利，不能帮亲友进公司，账目要写清楚。
监督与检查主管每月查一次员工行为，总办会议每季度审一次记录，发现没交礼品扣当月奖金，两次违规直接开除，记录造假算严重违纪。

某公司员工道德规范

一、利益关系

1、公司尊重每位员工在公司以外所涉及的以个人名义进行的各种性质的活动，但必须要完全符合当地的法律法规，且不会影响员工与本公司内的工作，尤其是不得对本公司的名誉、商标、产品、资产、设施、关系、保密资料以及其他资源等构成损害。

2、如员工在代表公司与其他第三者的业务交往中涉及有直接或间接的财务上或业务上的个人关系时，若接受礼品金额在50元以上的必须上交公司。

3、除事先经公司总经理或主管副总经理书面同意外，员工不能同本公司的供应商、竞争者、顾客或其他方面收受直接或间接财务上、物质上或业务上的利益。这些利益包括但不限于工资、薪金、费用回扣及小费等。

4、员工不得利用公司的资金、资源、内部消息及影响力等，以谋取个人或其他人士及非本公司的其他团体组织的利益。

5、除经公司同意外，员工不得担任其他业务机构(与本公司业务无关的业务或慈善团体除外)任何职务以及其他有报酬的工作。

6、员工经公司同意后可以向政府官员、政府公务员、客户、代理商、供应商或其他有关组织等提供社教文娱、交际应酬、其他礼节性活动或礼品，但此等活动或礼品必须符合当地法律规定。

7、所有礼品、交际应酬、捐献等开支，必须有清楚准确地记录，并定期报知公司总办会议。

二、员工的义务与责任

1、所有公司员工须尽忠职守，努力工作，以能胜任各工作岗位的要求。

2、员工应定期总结自己所在工作岗位的工作内容及工作范围给其上一级主管经理，以使其明确了解该职位的范围、责任和要求。

3、直属上级经理有责任向下级员工解释其工作范围、责任及要求，并与员工自身的总结相比较，进行及时的调整，并做好季度及年度的评估。

4、如有需要，公司有权在有效的劳动合同期限内决定及合理调动个别员工的工作岗位，工资也可做出相应的调整。

5、员工有义务严格遵守公司的各项规章制度，遵守国家的法令、法规。

6、员工必须避免参与公司业务冲突之商业行为。任何利用职务之便谋求个人利益的均属违纪行为。如员工不得收取厂商之馈赠、金钱或利益;员工不得利用职权为亲友在公司谋职。

7、员工必须诚实地记录资料、帐目及帐册，所有的员工必须了解并遵守公司的财务政策和规章。

8、员工必须遵守与公司有关的保密政策的规定，员工不得与外人讨论有关公司业务之机密信息，公司内的讨论亦只限于工作需要。员工还必须遵守有关薪金政策的保密制度。

某某公司员工道德规范：物管员工道德

适配人群业务对接人，采购专员，销售代表使用场景商务交往，供应商管理，政企对接
制定目的怕员工外面做事影响公司名声
适用范围所有在职员工
职责分工员工管好自己行为，领导盯住下属合规
管理要求收礼超50元要上交，不许拿供应商好处，不准用公司资源谋私利
监督与检查总办会议查记录，发现违规扣奖金，三次就开除，主管天天盯着

1、公司尊重每位员工在公司以外所涉及的以个人名义进行的各种性质的活动，但必须要完全符合当地的法律法规，且不会影响员工与本公司内的工作，尤其是不得对本公司的名誉、商标、产品、资产、设施、关系、保密资料以及其他资源等构成损害。

2、如员工在代表公司与其他第三者的业务交往中涉及有直接或间接的财务上或业务上的个人关系时，若接受礼品金额在50元以上的必须上交公司。

3、除事先经公司总经理或主管副总经理书面同意外，员工不能同本公司的供应商、竞争者、顾客或其他方面收受直接或间接财务上、物质上或业务上的利益。这些利益包括但不限于工资、薪金、费用回扣及小费等。

4、员工不得利用公司的资金、资源、内部消息及影响力等，以谋取个人或其他人士及非本公司的其他团体组织的利益。

5、除经公司同意外，员工不得担任其他业务机构(与本公司业务无关的业务或慈善团体除外)任何职务以及其他有报酬的工作。

6、员工经公司同意后可以向政府官员、政府公务员、客户、代理商、供应商或其他有关组织等提供社教文娱、交际应酬、其他礼节性活动或礼品，但此等活动或礼品必须符合当地法律规定。

7、所有礼品、交际应酬、捐献等开支，必须有清楚准确地记录，并定期报知公司总办会议。

某某公司员工道德规范：公司员工道德

适配人群一线操作员工，班组长，部门内训师使用场景新员工入职教育，岗位行为纠偏，企业文化宣贯
制定目的怕大家不守规矩出事，比如操作不对伤到自己，或东西做坏影响客户。也怕乱扔垃圾、酗酒赌博这些事坏了公司名声。
适用范围所有在职员工，不管在车间、办公室还是厂区公共区，干啥活都要照着做。
职责分工领导要带头守规矩，班组长盯紧手下人，普通员工管好自己手上的活和身边事。
管理要求按规程干活，不省步骤；发现隐患马上报；不碰酒不赌不吸毒；垃圾扔桶里，痰不随地吐。
监督与检查主管天天看，安全部不定期查，谁没做到先提醒，再罚钱，严重就辞退。记录本上要写清检查时间、问题、改没改。

公司员工道德规范(五)

一、社会公德

1、树立正确人生观、价值观、世界观;热爱企业，爱岗敬业;有纪律，爱劳动、勇于进取，乐于奉献。

2、遵纪守法，自觉维护公共秩序;见义勇为，抵止不良行为，敢于同坏人坏事作斗争。

3、待人诚实和气，讲文明，讲礼貌。

4、倡导团结友爱之风，乐于助人，尊老爱幼，家庭和睦，团结工友。

5、养成良好习惯，不酗酒、不赌博、不吸毒、不做危害社会的事。

6、美化环境，爱护公共设施，维护公共卫生，养成不乱扔果皮纸屑、烟头，不随地吐痰的良好习惯。

二、职业道德

1、热爱工作，尽忠尽职。

具有与企业荣辱与共、命运相关的情感，具有集体荣誉感、主人翁责任感，树立正确的苦乐观。

安全生产，确保品质。

2、坚持"安全第一、预防为主"的方针，防微杜渐，杜绝一切事故隐患;贯彻执行各项安全管理规章制度，严格遵守操作规程，按章操作。努力提高技能，稳定和不断提高产品质量。

3、尊重客户，文明服务。

遵照"质量第一，客户满意"的质量方针;以优质的产品和服务，不断提高客户满意度。

4、遵章守纪，廉洁奉公。

克已奉公，不循私情，不以职权和工作之便牟取私利，正确行使职权;养成良好的遵章守纪的习惯;坚持原则，敢于同违章违纪行为作斗争。

5、顾全大局，团结协作。

正确处理企业、部门、个人三者的利益关系，以大局为重;增强部门、班组间的团体协作，建立"团结、友爱、平等、互助"的员工关系，反对不利于团结的错误倾向。

6、勤俭节约，艰苦创业。

要自觉培养节约意识，树立勤俭节约的观念;发扬奋发向上的精神，不断学习新的文化科学知识和管理经验，刻苦钻研业务，充分发挥自已的创造性，熟练掌握劳动技能，杜绝、减少失误和差错，提高工作效率。

员工共同职业道德规范:

爱岗敬业 忠于职守

钻研业务 提高技能

精工细作 确保质量

勤奋创新 团结协作

遵章守纪 安全生产