| 设立背景 | 公司签合同老出问题，得有人把关法律风险。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 帮公司看合同、答法律问题、处理纠纷、讲法律课。 | ||
| 工作内容 | 回法律咨询、改合同、写意见书、盯新法规、参加谈判、办诉讼。 | ||
| 协作关系 | 跟业务部谈合同，向总经理汇报，配合人事做培训，和外部律师一起打官司。 | ||
具有法律专业知识，接受公民、法人或其他组织的聘请为其提供法律服务的人员，以及法人或其他组织内部设置的法律事务机构中的人员，均为法律顾问。
法务顾问岗位职责
1.解答法律咨询、依法提供建议或者出具法律意见书；
2.协助草拟、制订、审查或者修改合同、章程等法律文书；
3.应客户要求，参与磋商、谈判，进行法律分析、论证；
4.受客户委托，签署、送达或者接受法律文件；
5.应要求，就客户已经、面临或者可能发生的纠纷，进行法律论证，提出解决方案，出具交涉函件，发表法律意见，或者参与非诉讼谈判、协调、调解；
6.应客户要求，讲授法律实务知识；
7.应客户要求监测与客户相关的法律法规的发布和修改；
8.代理参加诉讼、调解或仲裁活动；
9.帮助企业客户建立健全各项规章制度；
10.协助企业客户建立法律服务机构，进行法制培训和法制宣传；
11.办理双方商定的其他法律事务。
| 设立背景 | 公司产品越来越多，图纸和技术文件乱糟糟的，得有人专门管起来。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 管产品档案、技术文件、图纸这些资料。建体系、理流程、保安全。 | ||
| 工作内容 | 建档案目录、收图纸、归档文件、查漏补缺、更新系统、整理库房。 | ||
| 协作关系 | 跟研发工程师要图纸，向部门主管汇报，配合质量部调档案，帮生产部找旧图。 | ||
科技档案管理岗位职责
科技档案管理员 1.负责建立产品档案管理体系并维护;
2.负责技术文件的管理
3.负责公司图纸的管理流程优化和提升;
4.负责部门其他综合类事务处理。 1、一本以上学历，3年以上经验可放宽至本科学历，档案管理相关专业优先;
2.保密意识强，责任意识强
3.有档案资格证书优先 1.负责建立产品档案管理体系并维护;
4.负责部门其他综合类事务处理。
| 制定目的 | 怕员工外面做事影响公司名声 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 所有在职员工 | ||
| 职责分工 | 员工管好自己行为，领导盯住下属合规 | ||
| 管理要求 | 收礼超50元要上交，不许拿供应商好处，不准用公司资源谋私利 | ||
| 监督与检查 | 总办会议查记录，发现违规扣奖金，三次就开除，主管天天盯着 | ||
1、公司尊重每位员工在公司以外所涉及的以个人名义进行的各种性质的活动，但必须要完全符合当地的法律法规，且不会影响员工与本公司内的工作，尤其是不得对本公司的名誉、商标、产品、资产、设施、关系、保密资料以及其他资源等构成损害。
2、如员工在代表公司与其他第三者的业务交往中涉及有直接或间接的财务上或业务上的个人关系时，若接受礼品金额在50元以上的必须上交公司。
3、除事先经公司总经理或主管副总经理书面同意外，员工不能同本公司的供应商、竞争者、顾客或其他方面收受直接或间接财务上、物质上或业务上的利益。这些利益包括但不限于工资、薪金、费用回扣及小费等。
4、员工不得利用公司的资金、资源、内部消息及影响力等，以谋取个人或其他人士及非本公司的其他团体组织的利益。
5、除经公司同意外，员工不得担任其他业务机构(与本公司业务无关的业务或慈善团体除外)任何职务以及其他有报酬的工作。
| 设立背景 | 集团要管好钱和制度，得有人查账、盯流程、防漏洞，审计岗就为这个设的。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 查账本、看流程、写报告、提建议、跟整改，保证钱花得对、制度跑得顺。 | ||
| 工作内容 | 写审计制度、编年度计划、做底稿、发通知、跑现场测试、写报告和建议书、盯整改、对接外部审计、盘现金银行、参加资产清点、帮评投资项目。 | ||
| 协作关系 | 向审计部经理汇报；和财务、业务、项目部门常打交道；找法务核风险；请it配系统数据；委托外审时跟事务所对接。 | ||
| 制定背景 | 大家老迟到早退，工作拖拉没人管，保密和财物也常出问题，得立个规矩让大家守规矩。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 公司所有员工，不管哪个部门都得照着做。 | ||
| 职责分工 | 部门主管带头盯，人事部负责检查，老板最后拍板，同事之间也要互相提醒。 | ||
| 管理规定 | 按时上下班、听领导话、不泄密、不浪费公家东西、不兼职、不收礼、不损公司名声。 | ||
| 监督与罚则 | 打卡签到必须本人来，代签算旷工；请假要填单子交证明；旷工扣钱，病事假超天数停薪；每月抽查考勤，违规三次警告，再犯扣奖金。 | ||
制定规章制度应当体现权利与义务一致、奖励与惩罚结合，不得违反法律、法规的规定，下文为大家介绍公司员工规章制度，让我们一起来看看具体内容吧!
第一条本公司员工均应遵守下列规定
(一)准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延不积压。
(二)服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行。
(三)尽忠职守，保守业务上的秘密。
(四)爱护本公司财物，不浪费，不化公为私。
(五)遵守公司一切规章及工作守则。
(六)保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。
(七)注意本身品德修养，切戒不良嗜好。
(八)不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。
(九)待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作。
| 设立背景 | 公司要保护自家产品和技术不被抄，得有人专门盯专利这事。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 帮业务找可专利的点子，写专利、答审查、管专利资产。 | ||
| 工作内容 | 挖创新点、做培训、查行业专利、交各国申请、回审查意见、盘专利家底。 | ||
| 协作关系 | 天天跟产品经理、工程师聊，向法务负责人汇报，和外部律所一起跑申请流程。 | ||
法务专家-专利 职位描述:
1、协助业务团队，在业务/产品线挖掘创新方案，根据不同的业务属性进行针对性知识产权;
2、为业务团队提供知识产权创新保护培训，采用多种方式培养/激励业务团队的创新氛围;
3、针对互联网行业的产品与服务，完成行业知识产权分析;
4、处理多个国家的专利申请，包括审批提案、专利申请、答复意见及复审;
5、知识产权资产的盘点、维护、更新;
6、其他增强公司知识产权资产的工作。
| 设立背景 | 因为要管好食品安全，得有人专门盯这事，不然出问题没法兜底。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 盯食品安不安全，教大家学法规，查操作合不合格，管健康和检验。 | ||
| 工作内容 | 办培训、写制度、天天检查现场、记问题、提整改、管健康证、盯检验结果。 | ||
| 协作关系 | 跟厨师长、采购员、仓库管理员常碰面，向店长汇报，配合质检员查货，帮hr看员工健康状况。 | ||
职位描述：
职责描述：
1 、定期组织本单位从业人员进行食品安全法律法规和食品安全知识培训；
2 、制定本单位食品安全管理制度及岗位责任制度，并对执行情况进行督促检查；
3 、检查食品生产经营过程的食品安全状况并记录，对检查中发现的不符合要求的行为及时制止并提出处理意见；
5、对食品安全检验工作进行管理；
6、对本单位从业人员进行健康管理，实施健康检查，督促患有有碍食品安全疾病和病症的人员调离相关岗位；
职位要求：
1、敬业，责任心强；
2、有较强的团队精神和创新能力；
3、善于项目策划；
4、熟悉电子信息技术：图片、视频处理等；
5、食品相关专业优先。
| 制度目标 | 让公司用的法律、法规和标准都是最新版本，不落伍，不出错。 | ||
|---|---|---|---|
| 职责分工 | 消防安全管理部门定制度、盯更新、跟各部门通气。安保中心负责找新规、建清单、修制度、做检查。 | ||
| 核心条款 | 每周至少看一次安监局网站；看中国安全生产报；学上级文件；整理新规报安全委员会。 | ||
| 执行要求 | 安保中心不定期找新规，发现就整理汇报，马上传达，必要时培训。还要建清单，按新规改制度，再宣贯。每季度查一遍各部门有没有照做。 | ||
1 目的
为了保证公司使用的法律、法规和标准都是最新的有效版本，特制订本制度。
2 适用范围
适用于公司范围内。
3 职责
消防安全管理部门负责制定本制度，并跟踪有关安全生产的法律、法规和标准都是最新的有效版本，并及时与其它相关部门沟通。
5 程序与要求
5.1安保中心通过以下途径，不定期识别和获取公司适用的安全生产的法律、法规和相关标准。
5.1.1 每周至少一次浏览各级安监局的网站，及时发现新的法律、法规、标准版本。
5.1.2 通过中国安全生产报等媒体，及时发现新的法律、法规、标准版本。
| 设立背景 | 公司要签合同、管制度、打官司，得有人懂法把关。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 看合同、审制度、处理纠纷、给法律建议。 | ||
| 工作内容 | 改合同条款、查制度合规性、写法律意见、跟进案件进展。 | ||
| 协作关系 | 跟项目部、成本部、法务部同事对接，向分管副总汇报，配合业务部门提供法律支持。 | ||
房地产开发公司法律顾问的岗位职责
1)在依法经营，避免法律纠纷方面，为企业管理把关。
2)审核并批注集团及下属企业签订的所有经济合同。
3)企业规章制度中涉及法律要求条款的认定。
4)负责处理集团及各下属企业经营活动中涉及到的法律纠纷案件。
5)企业需要的其他法律援助事项。
| 设立背景 | 国家对汽车生产要管得严，得有专人盯项目备案和准入，不然车没法造没法卖。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 跑通整车认证全流程，从项目立项到公告发证，样样都得亲手办妥。 | ||
| 工作内容 | 填表交材料、盯系统进度、维护公告信息、查标准改文件、跑部门盖章。 | ||
| 协作关系 | 常找研发同事要参数，向质量部要一致性报告，听领导安排，跟工信部网站打交道，偶尔帮销售查目录。 | ||
职位描述：
1、负责公司汽车建设项目的投资核准/备案;
2、负责公司汽车建设项目的生产准入;
3、负责公司汽车产品的新能源汽车监控平台符合性、车辆符合性、产品公告、推荐目录、免征购置税目录、ccc认证、燃油公告、等级评定、环保信息公开等申报认证;
4、负责公告内产品的管理、维护;
5、负责公司生产一致性控制和管理;
6、负责公司汽车整车产品标准的备案;
7、负责公司生产资质咨询、汽车产品的公告咨询，以及生产技术等国家标准咨询工作;
8、完成公司领导交办的其他工作任务。