员工考勤与休假规定范例（优选4篇）

员工考勤与休假规定范例

为了维持良好的生产秩序，提高劳动生产率，保证生产工作的顺利进行，为了使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力，努力做好本职工作，并考虑员工与家属团聚的问题，根据国家有关规定，结合公司的实际情况，特制定本规定

(一) 考勤

1. 考勤内容

① 上班时间已到而未到岗者，即为迟到;

② 未到下班时间而提前离岗者，即为早退;

③ 工作时间未经领导批准离开工作岗位者，为擅离职守;

④ 迟到、早退或擅离职守超过30分钟，或未经准假而不到班者，均为旷工。

2. 考勤须知

① 对有迟到、早退、擅离职守现象的员工，应进行教育，数屡教不改的，给予适当的纪律处分，如有造成严重后果的，应追究其责任。

② 对旷工者，应责成其作出书面检讨，并按下表计扣工资，扣发当月各项奖金，旷工二天以上，每增加一天，加扣年终奖10%。连续旷工10，或一年内累计旷工超过15天或旷工虽未达到上述天数，但次数较多，情节严重，均应作除名处理。

表一

旷工天数 0.5 1天 1.5天 2天 一年累计10天 一年累计15天

扣工资 25% 50% 75% 100% 扣年终各项奖金 除名

3. 请假办法

① 公假

经公司批准脱产参加会议、学习、出差、从事社会活动均属公假;经公司指定或批准休养、参观、访问的模范代表人物或代表，以及因公负伤人员在医疗期间，根据实际情况核给公假。

② 调遣假

员工异地调动，因要处理个人琐事给一天公假。

如有非经常性事务，需员工本人办理或参加的，如迁居、开家长会等，各单位可考虑到工作安排及员工的需要，酌情处理，不计算假期。

4. 因工作需要积累工时工休，一般应在当月补休，如确因工作一时不能安排补休的，经部门经理同意可适当推迟，可保留至当年底，但必须在本年度休完。如确因工作不能补休的，应按有关规定给予补发加班费的形式予以补偿。补偿办法:平日加班:工资÷26天×1.5×加班天数;法定假日加班费:工资÷26天×2×加班天数计算。

(二) 休假

1. 员工休假必须服从组织安排，并按规定逐级审批，报人事部批准，主任一级由部门经理安排休假，部门经理由总经理安排休假。

2. 员工申请休假须一个星期前填写《请假申请表》送交部门主管审批。未通过审批的，不得擅自休假，否则按旷工处理，因特殊原因本人不能亲自办理的，应委托别人或电话告假，回来上班后再补请假条。

3. 婚假

员工申请结婚，需在本公司办理结婚手续，并以领取结婚证为准，有薪婚假三天，晚婚者有薪假6天，(晚婚条件:女满25周岁，男满28周岁)。如到外地(指配偶工作所在地在外地，不含旅行结婚)结婚的，根据在途往返时间核给路程假。

4. 丧假

员工的直系亲属(祖父母、父母、配偶、子女，以及领先本人供养的弟妹、养父母、岳父母、公婆)过世，给予有薪假3天，员工到外地办理丧事，可根据实际路程所需时间给假。

5. 产假、计划生育假

① 女员工产假按下列标准核给(发基本工资)

表二

假期内容 假期天数 说明

产假 90天 难产或双胞胎加14天假

晚育假 15天 年满25周岁生育为晚育

独生子女假 35天 凭独生子女证核给

② 临时工产假56天，发60%的工资。

③ 产妇如遇实妹困难，可请哺乳假，工资按本人基本工资75%发给，其他补贴照给。

④ 接受节育手术者，经医生证明，分别给予以下假期:

▲ 放置宫内节育器的，自手术之日起休息3天，手术后7天内不安排重体力劳动;

▲ 经计划部门批准取宫内节育器的，休息2天;

▲ 怀孕不满3个月人工流产的，休息7天，3个月以上的休息15天;

6. 病假

① 员工因病或非因工(公)负伤，经公司指定的医疗单位出具的证明确定不能坚持工作，可参考医生建议，根据实际情况核给病假;

② 有薪病期3天。4天以上按以下规定执行:

表三

连续工龄 不满一年 不满二年 满二年不满四年 满四年以上

三个月内病假工资 50% 60% 80% 100%

连续病假六个月以上 建议离职并补发一个月基本工资。

7. 事假

员工因个人事务，必须亲自处理的，根据工作安排以及本人的实际需要酌情核给，请事假员工按无超过两天者按无薪处理。

8. 探亲假

① 探亲假是给予加入公司满一年，在职期间没有请过探亲假、回家假等;

② 员工需要回家探望父母，假期为15天，(包括公休日、法定节、假日)不包括路程，路程根据实际需要核给;

③ 探亲假给予基本工资。(以提供路程票为准，否则以事假论)

④ 在本公司休过年假者，不再适用此条。

9. 年假

① 凡加入公司工作满一年者，均有休年假规定。

② 在本年度病、事假累计超过3个月或工伤假超过3个月者，当年不再享受年假，旷工累计两日者，当年不再享受年假。

③ 受过各种公司处分、警告者，当年不再享受年假。

10. 说明

员工考勤与休假规定范例：某某物业公司员工考勤休假

某物业公司员工考勤和休假的规定

为了维持良好的生产秩序，提高劳动生产率，保证生产工作的顺利进行，为了使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力，努力做好本职工作，并考虑员工与家属团聚的问题，根据国家有关规定，结合公司的实际情况，特制定本规定

(一)考勤

1.考勤内容

① 上班时间已到而未到岗者，即为迟到;

② 未到下班时间而提前离岗者，即为早退;

③ 工作时间未经领导批准离开工作岗位者，为擅离职守;

④ 迟到、早退或擅离职守超过30分钟，或未经准假而不到班者，均为旷工。

2.考勤须知

① 对有迟到、早退、擅离职守现象的员工，应进行教育，数屡教不改的，给予适当的纪律处分，如有造成严重后果的，应追究其责任。

② 对旷工者，应责成其作出书面检讨，并按下表计扣工资，扣发当月各项奖金，旷工二天以上，每增加一天，加扣年终奖10%。连续旷工10，或一年内累计旷工超过15天或旷工虽未达到上述天数，但次数较多，情节严重，均应作除名处理。

表一

旷工天数 0.5 1天 1.5天 2天 一年累计10天 一年累计15天

扣工资 25% 50% 75% 100% 扣年终各项奖金 除名

3.请假办法

① 公假

经公司批准脱产参加会议、学习、出差、从事社会活动均属公假;经公司指定或批准休养、参观、访问的模范代表人物或代表，以及因公负伤人员在医疗期间，根据实际情况核给公假。

② 调遣假

员工异地调动，因要处理个人琐事给一天公假。

如有非经常性事务，需员工本人办理或参加的，如迁居、开家长会等，各单位可考虑到工作安排及员工的需要，酌情处理，不计算假期。

4.因工作需要积累工时工休，一般应在当月补休，如确因工作一时不能安排补休的，经部门经理同意可适当推迟，可保留至当年底，但必须在本年度休完。如确因工作不能补休的，应按有关规定给予补发加班费的形式予以补偿。补偿办法:平日加班:工资÷26天×1.5×加班天数;法定假日加班费:工资÷26天×2×加班天数计算。

(二)休假

1.员工休假必须服从组织安排，并按规定逐级审批，报人事部批准，主任一级由部门经理安排休假，部门经理由总经理安排休假。

2.员工申请休假须一个星期前填写《请假申请表》送交部门主管审批。未通过审批的，不得擅自休假，否则按旷工处理，因特殊原因本人不能亲自办理的，应委托别人或电话告假，回来上班后再补请假条。

3.婚假

员工申请结婚，需在本公司办理结婚手续，并以领取结婚证为准，有薪婚假三天，晚婚者有薪假6天，(晚婚条件:女满25周岁，男满28周岁)。如到外地(指配偶工作所在地在外地，不含旅行结婚)结婚的，根据在途往返时间核给路程假。

4.丧假

员工的直系亲属(祖父母、父母、配偶、子女，以及领先本人供养的弟妹、养父母、岳父母、公婆)过世，给予有薪假3天，员工到外地办理丧事，可根据实际路程所需时间给假。

5.产假、计划生育假

① 女员工产假按下列标准核给(发基本工资)

表二(略)

假期内容 假期天数 说明

产假 90天 难产或双胞胎加14天假

晚育假 15天 年满25周岁生育为晚育

独生子女假 35天 凭独生子女证核给

② 临时工产假56天，发60%的工资。

③ 产妇如遇实妹困难，可请哺乳假，工资按本人基本工资75%发给，其他补贴照给。

④ 接受节育手术者，经医生证明，分别给予以下假期:

▲ 放置宫内节育器的，自手术之日起休息3天，手术后7天内不安排重体力劳动;

▲ 经计划部门批准取宫内节育器的，休息2天;

▲ 怀孕不满3个月人工流产的，休息7天，3个月以上的休息15天;

6. 病假

① 员工因病或非因工(公)负伤，经公司指定的医疗单位出具的证明确定不能坚持工作，可参考医生建议，根据实际情况核给病假;

② 有薪病期3天。4天以上按以下规定执行:

表三(略)

连续工龄 不满一年 不满二年 满二年不满四年 满四年以上

三个月内病假工资 50% 60% 80% 100%

连续病假六个月以上 建议离职并补发一个月基本工资。

7.事假

员工因个人事务，必须亲自处理的，根据工作安排以及本人的实际需要酌情核给，请事假员工按无超过两天者按无薪处理。

8.探亲假

① 探亲假是给予加入公司满一年，在职期间没有请过探亲假、回家假等;

② 员工需要回家探望父母，假期为15天，(包括公休日、法定节、假日)不包括路程，路程根据实际需要核给;

③ 探亲假给予基本工资。(以提供路程票为准，否则以事假论)

④ 在本公司休过年假者，不再适用此条。

9.年假

① 凡加入公司工作满一年者，均有休年假规定。

② 在本年度病、事假累计超过3个月或工伤假超过3个月者，当年不再享受年假，旷工累计两日者，当年不再享受年假。

③ 受过各种公司处分、警告者，当年不再享受年假。

10.说明

本规定从发布之日起执行，以前有关规定与本规定相抵触的，按本规定执行，执行过程中如有上级领导新的指示、规定再另行通知。

员工考勤与休假规定范例：融科房地产员工考勤休假

第一章 总则

第一条 为规范公司考勤管理的标准和程序，保证公司各岗位工作有序进行，特制定本规定。

第二条 本规定适用范围:公司全体员工。

第二章 出勤

第三条 公司实行每天8小时、每周40小时的定时工作制:

(1)每周星期一至星期五为工作日，上班时间为9:00-12:00，中午13:30上班，中午根据工作安排休息1小时(含用餐时间)，下班时间为18:00。

(2)签订不定时工作制合同的岗位，工作时间可根据工作性质由各部门的总裁室相关负责人确定出勤记录方式，实行考勤登记制，并将方案提交综合事务部审核并备案。

第四条 员工上下班实行打卡及考勤登记制度:

(1)凡安装了打卡设备的工作场所，员工一律实行打卡制，在相应的工作场所打卡。员工无论何时到公司上班或离开公司都必须打卡考勤;

(2)员工未办卡、丢失、损坏或忘带射频卡时，应以登记方式进行考勤;

(3)员工的考勤记录是核定员工缺勤扣款的重要依据。

第五条 缺勤说明的操作要求:

(1)员工不能正常出勤须经直接上级同意;

(2)员工丢失、损坏、忘带胸卡(员工须在忘带卡的当天向直接考勤审批人及时说明)时并在当天在各工作地点前台填写考勤记录表;每月忘带胸卡不得超过三次。

第六条 缺勤说明的时间要求:

(1)公司员工最晚应在每月3日18:00前，向公司指定考勤人员提交上月全部考勤说明条 ;

(2)各部门应在每月的3日前，将本部门实行考勤登记制员工的《缺勤及休假统计表》交综合管理部人事岗处备案;

(3)员工未在规定时间内进行缺勤说明，将按"未说明缺勤"类型予以扣款。当月3日未能及时提交上月考勤说明的，员工须在此后一周内补交《考勤说明条》，截止日期为每月10日;公司将针对补交考勤说明的人员在次月补发相应工资。

第七条 公司级的大型集中活动及会议或由于考勤系统故障而导致员工不能正确打卡，由综合管理部统一进行考勤说明。

第八条 代打卡、伪造考勤说明条是违反诚信原则的欺骗行为，一旦发现并确认属实，双方当事人将受到包括解除劳动合同::在内的处理。

第九条迟到的统计单位为次;带薪年休假的最小请假单位为0.5天;病假、事假的最小请假单位为2小时，不足2小时按2小时计算;其他休假另见本规定中关于假期的说明。

第三章 缺勤

第十条 每月的员工缺勤扣款，由综合管理部根据员工缺勤记录统计，在员工工薪中直接扣款;

以下章节提到的日平均岗位工资，均按照全月22个工作日计算，即:日平均岗位工资=月岗位工资/22。

第十一条 未说明缺勤:

(1)未打卡且未在规定时间内补交《考勤说明条》(不含旷工情况)，按照未说明缺勤处理;

(2)未说明缺勤扣款: 未说明缺勤扣款=月岗位工资/22/8×缺勤时数。

第十二条 迟到:

(1)当月迟到5分钟以上、30分钟以下3次(含)以内的，不予扣款;

(2)扣款:当月超过3次的迟到，每次扣款20元。

第十三条 旷工:

(1)未经直接上级批准不上班，上班或下班未刷卡，又未补签原因的均为旷工，部门发现员工旷工后应及时通知综合事务部;

(2)扣款:当月3个工作日以下的旷工，每次扣款额按照每小时平均岗位工资的3倍计算，即:

旷工扣款=月岗位工资/22/8×3×旷工时数;

(3)处罚:如员工当月累计旷工达到3个工作日，则视为严重违反劳动纪律，全公司通报。当月累计矿工3至10个工作日，扣除全月工薪并与其解除劳动合同。

第四章 休假

第十四条 法定假日:

每年的元旦、春节、国际劳动节、国庆节、中秋节、端午节为国家规定的法定假日。每年公司会根据当地政府规定，发布本年度法定假日的放假通知。

第十五条 带薪年休假:

(1)带薪年休假天数:带薪年休假以公司自然年为统计周期。 凡转正后满半年的员工，每年享有 10个工作日的带薪年休假;具体休假天数根据转正半年后到年底12月间的时间数确定。

转正半年的月份 1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月

可休年假天数 10天 10天 9天 8天 7天 6天 5天 5天 4天 3天 2天 2天

(2)休假要求:

当年带薪休假可在病、事假发生的当月冲抵病、事假，冲抵的最小单位为0.5天;

带薪年休假在年内有效，不能跨年度使用;

带薪年休假的最小请假单位为0.5天;

春节、国际劳动节、国庆节等长假期间，回家探亲的员工路途较远时可连休带薪年休假，但一次不得超过4个工作日;

员工可向考勤负责人查询剩余年假时

数 。

(3) 审批:由员工本人提出申请，填写《考勤说明条》，部门总经理根据工作安排审批。

第十六条 婚假:

(1)婚假天数:员工在公司工作期间登记结婚，可享受3个工作日的带薪婚假;符合晚婚条件(男25周岁以上，女23周岁以上)的员工初婚，另外奖励7个工作日带薪婚假;

(2)休假要求:婚假应在婚姻登记后12个月内使用，最多分2次休完;

(3)审批:员工本人提出书面申请，填写《考勤说明条》，由部门总经理审批。

第十七条 病假:

(1)审批:

病假应提前或在上班时间后的2小时内通知或转达给直接上级，事后补写《考勤说明条》， 由部门总经理审批;

连续病假2(含)个工作日以上，应向审批人出示社会医疗保险定点医疗机构的病假证明。

(2)扣款:

如当月累计病假在5个工作日(含)以内，则扣款额按照每小时平均岗位工资的20%计算，即:

病假扣款=月岗位工资/22/8×20%×病假时数

如当月累计病假超过5个工作日，则超出部分的扣款额按照每小时平均岗位工资的40%计算，即:病假扣款=月岗位工资/22/8×40%×病假时数

如当月累计病假达到10个工作日(含)以上，则超出部分的扣款额按照每小时平均岗位工资的60%计算，即:病假扣款=月岗位工资/22/8×60%×病假时数

第十八条 事假:

应提前或在上班时间后的2小时内通知到直接上级，并填写《考勤说明条》由直接上级审批;

事假由部门总经理审批;连续事假5个工作日以上须报综合事务部审核并报总裁室领导审批;

各部门总经理应综合考虑员工本人要求和工作安排来审批事假。

(2)扣款:事假扣款=月岗位工资/22/8×事假时数。

第十九条 女员工产假:

(1)产假类别:依照国家《女职工劳动保护规定》制定

生育产假:90天(产前、产后合并使用)，凭医院证明剖腹产增加15天;多胞胎生育的，每

多生育一个婴儿，增加15天产假;符合晚育年龄的女员工(二十四岁以后初育)，增加30天晚

育奖励假;生育产假为日历天数，遇节假日不顺延;

流产:女员工领取《生育服务证》后第一次怀孕流产的，可凭医院证明，给予相应产假，以后再怀孕流产，按照病假处理;

孕妇学校:女员工怀孕后可享受1次，时间为0.5天;

产前检查:遵医嘱做产前检查，每次0.5天，最多不超过14次;

哺乳时间:女员工婴儿不满一周岁(哺乳期)时，每天有两次哺乳时间，每次含路途时间在内

最多不能超过1个小时，::不能合并使用，不能存休(路途遥远的可通过延迟1小时上班，提前1小时下班解决)。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次增加30分钟;

其他有关计划生育方面的假期，可依照《国家有关计划生育规定》中的相关规定执行。

(2)产假工资:产假期间发个人岗位工资的100%。

(3)审批:产假(产前检查、哺乳时间除外)应一次休完;产假由部门总经理根据员工的书面申请进行审批，并填写《考勤说明条》，报人力资源主管处备案。

第二十条 丧假:

(1)员工的直系亲属(父母、配偶、子女、配偶父母)去世时，有3个工作日带薪丧假，如需到外地奔丧则享有带薪路程假不超过2天;

(2)审批:员工出示死亡证明复印件并提出申请，部门总经理审批;报综合事务部备案，丧假应一次休完。

第二十一条 男员工陪产假

(1)陪产假原则:给予女方生育的男员工2个工作日的陪产假;

(2)陪产假工资: 陪产假期间发个人定级工资的100%;

(3)审批:陪产假应一次休完。由员工的直接上级根据本人书面申请《考勤说明条》进行签批。

第五章 附则

第二十二条 本规定由企划办负责解释;

第二十三条 相关职责

综合事务部:

人事主管:

负责考勤管理规定的修订和宣贯，并监督规定的执行。

非正常考勤方案的整理和备案，处理考勤违规事件;

依据考勤负责人反馈信息在每月5日前确定工薪扣款比例和各项假期统计，及时提供相关信息给财务发薪人员和公司负责人力资源的总裁室成员。

各子公司考勤指导工作。

考勤负责人:

负责考勤管理规定的执行。

射频卡的制作、发放、回收;

进行考勤系统管理端的操作，并配合it 部门进行系统维护;

纠正考勤违规行为;情节严重的，及时通知人事主管;

审核《考勤说明条》等非正常出勤情况说明文件，并依《考勤说明条》更新考勤系统数据;

统计考勤数据，并在每月的4日之前发给人综合事务部人事主管;

各部门经理以上管理人员:

督导本部门员工认真执行考勤管理规定。

根据权限签批《考勤说明条》等非正常出勤情况说明文件;

督促本部门员工提交《考勤说明条》，并在月末对员工异常缺勤情况做出说明;

员工考勤与休假规定范例：员工考勤奖惩

一、目的

为了加强学校管理，健全工作岗位责任制，提高教职员工的工作效率，鼓励全勤，调动工作积极性，更好地完成学校的各项工作任务，特订出此奖惩条例。

二、设立月度全勤奖金，发放办法如下。

1、当月根据上月考勤情况计发全勤奖金额，全勤奖金额根据学校财力及政府有关政策制定，按照考勤情况减发，减发金额如超过当月全勤奖金额的，不累计到下月。

2、凡是学校规定的坐班时间和必须参加的会议及活动，教职员工病假每次减发10元，事假每次减发20元，未经请假缺席减发40元。(晚修每晚为一次)

3、升旗仪式缺席的，病假每次减发20元，事假每次减发40元，未经请假缺席的每次减发80元并做旷课一节或旷工半天处理。

4、教师缺课，病假每节减发10元，事假每节减发20元，未经请假每节减发100元并做旷课处理。男教师55岁以上，女教师50岁以上在一个月内病假4节以内的不减发。

5、行政干部、职员、工人缺勤，病假每天减发10元，事假每天减发20元，未经请假旷工每半天减发50元，缺席超过半天的如此类推。男职工55岁，女职工50岁以上，一个月内病假在一天以内的不减发。

6、教职员工的工作和必须参加的会议和活动，必须依时参加，一个月度内迟到和早退加起来不能超过两次，由第3次起，每次减发10元。

三、实行考勤结果与学期育人奖和年终奖金挂钩的制度

1、事假全学期累计少于15天(含15天)的不减发，超过15天少于30天的减发半个月，超过30天少于45天的减发一个月，超过45天少于60天的减发1个半月，超过60天少于75天的减发2个月，依次类推。

2、病假全学期累计少于30天(含30天)的不减发，超过30天少于60天的减发一个月，超过60天少于90天的减发二个月，依次类推。

3、教师旷课一节减发一个月，旷课六节(含六节)以上不发。

4、行政、职工旷工半天减发半个月，旷工一天减发一个月，1天以上不发。

四、一些具体问题的说明

1、要加强全勤奖考核的管理，实行部门登记考勤制度。办公室、教导处、总务处、科组、级组要切实做好登记，各部门的负责同志、科组长、级组长要重视和了解本部门成员的出勤情况，将考勤工作列入日常管理工作的内容，切实加强思想教育工作，并亲自负责或检查督促做好考勤登记，如实地反应出勤的真实情况，每月底将考勤表送办公室审核、统计。

2、教师因故不能上课，必须按照规定办理请假手续，由教导处做好工作安排，不得私自调课或停课自修，不办理请假手续的按旷课处理。

3、重申教职员工的请假手续

教师、职员、工人请假须填写《请假单》，教师请假一天以内的，由科组长出具意见，呈教导处批准，超过一天的，先由科组(部门)提出意见后送校长批准。

职员、工人请假在两天以内的，由部门(办公室、教导处、总务处)的领导批准，超过两天的，由主任加意见后送校长批准

教职员工请假，期满返校工作时，要到有关部门销假。

4、教师坐班时段、升旗、早读、早操、会议、科级组活动、晚修、午休等考勤一次作半天计算，缺席两次作旷工一天处理。

5、本规定由此20**年11月1日开始试行，如教职工有好的建议和意见，欢迎到校务办反映。

校务办

20**年11月2日