某医院工会工作制度（优选10篇）

某医院工会工作制度

适配人群	工会委员，科室工会小组长，职代会代表	使用场景	工会组建，职代会召开，职工权益维护
制定背景	医院职工多，想法杂，需要有个组织把大家拢起来。怕大家声音没人听，干活没劲头，集体活动没人管。
适用范围	全院所有职工，含合同工，不管啥岗位都算在内。
职责分工	院工会委员会带头干，各工会小组具体办，党支部和上级工会盯着看落实情况。
管理规定	自愿申请入会，职代会每年开一次，党政协调会议每季开，工会经费专户管，活动半年搞一次。
监督与罚则	计划年初定，年底要总结；开会讨论问题，学习文件提能力；经费支出主席批，财务扣缴存专户；不按规矩办就提醒，再犯就开会说。

第五人民医院工会工作制度

一、医院工会在院党支部及卫生局系统工会的领导下，依照《中国工会法》和《中国工会章程》独立自主地开展工作，依法行使权利和履行义务。

二凡医院职工(包括合同工)，不分民族、性别、宗教信仰、教育程度，只要承认工会章程，即可以加入工会。

三、职工加入工会，须由本人自愿申请，经工会小组讨论通过，院工会委员会批准并发给会员证。

四、根据院党支部的年度工作计划和上级工会的工作安排，结合医院工作的特点，制定切实可行的工会工作计划，并付诸实施，年终有总结。

五、坚持以职代会为基本形式的民主决策，民主管理和民主监督工作。职工代表大会每年召开一次。检查、督促、落实职代会决议的执行情况。

六、坚持党、政、工联席会议制度，在维护医院总体利益的同时，更好地维护和表达职工的具体利益，团结和动员职工自力更生，艰苦创业，为医院的发展做贡献。

七、每季召开一次工会委员会会议，研究和讨论工会工作，解决存在的问题，学习有关法律法规和文件，提高工会干部的政治素质和工作能力。

八、围绕医院中心工作，每半年开展一次有益于职工身心健康的文化体育娱乐活动。

九、工会干部经常深入科室，了解职工所需和职工的思想动态。

十、工会经费专人专户管理。会员会费按季度由财务部从会员工资中扣缴，存入工会专用帐户。实行工会预决算制度，支出由工会主席审批。

某医院工会工作制度：五一医院工疗室工作

适配人群	工疗护士，康复治疗师，精神科医护人员	使用场景	精神康复治疗，工疗活动执行，患者行为干预
制定背景	病人需要安静治疗环境，防止乱进乱出影响康复，避免物品丢失损坏。
适用范围	第五医院工疗室所有病人、护士、陪同人员。
职责分工	工疗护士牵头干，护士执行日常活，科室主任盯着看落实没。
管理规定	非工作人员不准进；病人按医嘱参加；护士要热情指导；器材只给病人用；不准命令指责病人。
监督与罚则	护士每天查物品、记病情、搞消毒；发现乱用乱借就提醒；损坏东西得赔钱；科主任每月抽查记录本。

第五医院工疗室工作制度

一、工疗室是病人治疗场所，需要有一个舒适、优雅的治疗环境，禁止非工作人员出入。工疗时间上午8:30-10:30，下午14:30-16:30。

二、参加工疗的病人应根据病情和医嘱，结合病人的体力、专长及兴趣爱好决定其参加工疗项目。

三、工疗护士应以热情和蔼的态度，耐心向病人讲解工疗的意义，指导并亲自参加病人的各项工疗活动。工疗活动项目要多种多样，经常更新。

四、进行工疗时，护士应以诱导和鼓励的方式进行指导，增加病人的信心，提高病人热情，避免用命令和指责的口吻对待病人。

五、工疗室的各种物品、器材和游艺品应加强管理，建立账目，专人负责，定期清点。各种用具、游艺品及运动器材仅供病人使用。其他人员(包括陪同人员)一律禁止使用和借用。

六、工疗前应检查准备好各种工具、器材等。工疗结束时，应及时清点用具数量，防止各种意外事件。参加工疗的病人和陪同人员要爱护公物，损坏公物要照价赔偿。

七、工疗护士必须坚守岗位，经常了解细致观察病情变化，做好观察记录和心理护理。

八、保持室内清洁卫生，做好消毒隔离工作。地面每天清扫消毒，禁止病人交换食品，特殊感染病人暂不进入工疗室。

某医院工会工作制度：精神病医院工作

适配人群	[精神科医生，临床护士，医院行政人员	使用场景	[医疗场所，精神科病房，门诊区域
制定背景	医院里病人多，烟味重影响治疗效果。医生护士老闻二手烟也不健康。想让医院空气干净点，大家少抽烟。
适用范围	全院职工、住院病人、来探视的家属。
职责分工	院长带头管，副院长配合，各科室主任负责自己地盘。控烟小组盯着落实，护士长和分诊台护士天天查。
管理规定	所有室内区域不准吸烟。工作服上不能有烟味。办公室不放烟灰缸，不摆香烟广告。医生不能在病人面前点烟。
监督与罚则	每天有人抽查，看见吸烟就劝。每月检查禁烟标牌有没有掉。发现违规扣钱，第一次30元，再犯翻倍。劝不住就找控烟小组帮忙。

精神病医院工作制度

第一条为了保障人民身体健康，提倡社会公德，减少吸烟造成的危害，根据《北京市公共场所禁止吸烟的规定》，结合本市实际情况，制定本规定。

第二条下列公共场所禁止吸烟:

(一)医疗机构的室内区域;

(二)托儿所、幼儿园;

(三)中、小学校，中等职业学校;

(四)高等学校和其他教育、培训机构的教学区域;

(五)影剧院、音乐厅、展览馆、博物馆、美术馆、图书馆、科技馆、档案馆、少年宫、纪念馆等科教、文化、艺术场所;

(六)商业、金融业、邮政业和电信业的营业厅;

(七)公共汽车、出租车、轨道交通等公共交通工具内及其售票厅、室内站台;

(八)对社会开放的文物保护单位;

(九)体育馆、健身馆;

(十)健身场，体育场的比赛区和座席区。

第三条下列公共场所可以设置吸烟室或者划定吸烟区，吸烟室或者吸烟区以外的区域禁止吸烟:

(一)餐饮、互联网上网服务营业场所等经营场所的服务区域;

(二)公园、游乐场等公共场所;

(三)飞机、火车、长途汽车等公共交通工具的等候室。

第四条宾馆、旅店、招待所、培训中心、度假村等提供住宿休息服务的经营场所，应当按照规定设置无烟客房或者无烟楼层。

第五条机关、团体、企业、事业单位的办公、会议等工作场所和食堂、通道、电梯、卫生间等内部公共场所禁止吸烟。

机关、团体、企业、事业单位可以根据实际情况，确定除前款规定以外的单位内部的禁止吸烟公共场所，并做好相关管理工作。

鼓励创建无烟单位。

第六条按照本规定第三条的规定设置吸烟室或者划定吸烟区，应当遵守下列规定:

(一)符合消防安全要求;

(二)设置明显的标志;

(三)与非吸烟室、非吸烟区隔离;

(四)远离人员密集区域和行人必经的主要通道。

第七条设置吸烟室或者划定吸烟区的公共场所所在单位，应当加强禁止吸烟的宣传教育，采取有效措施，逐步取消吸烟室或者吸烟区。

第八条禁止吸烟公共场所的所在单位应当按照规定，在禁止吸烟的公共场所设置明显统一的禁止吸烟标志，加强吸烟有害健康和公共场所禁止吸烟的宣传教育工作，并及时劝阻、制止公共场所内的吸烟行为。

第九条全社会都应当支持公共场所禁止吸烟工作。

广播、电视、报刊等媒体应当采取多种形式，开展烟草危害、吸烟有害健康和公共场所禁止吸烟的宣传教育，提高全社会营造无烟环境的意识。

第十条禁止吸烟公共场所的所在单位不履行《北京市公共场所禁止吸烟的规定》和本规定确定的职责的，由市或者区、县爱国卫生运动委员会办公室按照《北京市公共场所禁止吸烟的规定》予以处理。

市或者区、县爱国卫生运动委员会办公室可以委托市或者区、县卫生局实施前款规定的行政处罚。

第十一条本规定自____年5月1日起施行。

大兴区精神病医院控烟制度

为了更好的开展控烟工作，创建无烟医院，特制定北京市大兴区精神病医院控烟制度，要求全院职工严格遵守。

1、成立医院控烟领导小组，院长任组长，副院长任副组长，科室负责人担任成员;控烟领导小组负责全院的控烟工作，各成员负责本科室的控烟工作，实行院科二级管理

2、设立控烟专职人员及兼职人员负责日常管理工作;

3、本院职工、患者以及家属一律不得在医院非吸烟区内吸烟。医务人员不得在病人面前吸烟。

4、对在院内吸烟的人员，医院所有职工均有权劝阻或请相关人员协助办理。

5、院内落实无烟环境:

(1)工作场所明显位置张贴禁烟标示;

(2)院内所有的工作场所禁止吸烟;

(3)利用多种方式进行控烟知识宣传;

(4)工作场所明显位置设立控烟告示牌;

(5)院内所有的工作场所禁止摆放烟灰缸;

6、在办公室、会议室、工作场所不得设有烟具及与烟草有关的物品。全体员工均应做控烟表率，吸烟者带头积极戒烟;

7、全体员工均应参加控烟知识、方法和技巧培训;

8、任何科室禁止出现任何形式的烟草广告与促销。

9、医院商店、小卖部禁止销售香烟。

10、全体员工均是控烟义务宣传员:

(1)均有义务进行同伴教育及相互监督;

(2)均有义务对病人及家属进行控烟宣传。

11、全院职工应大力宣传吸烟有害健康，均负有劝阻吸烟的责任和义务;使全院的吸烟人数逐年下降。

12、医院各级行政部门、临床科室、医技科室和其他部门以及全院职工，都要将“禁止在医院内吸烟”作为考评先进集体、先进个人的必须条件。控烟考核与精神文明评选和科室考核挂钩。

13、医院控烟工作领导小组负责制度执行情况的落实和监督。

控烟工作职责与分工

1、各科室根据具体情况制定控烟工作监督管理制度。

2、各科室做好禁止吸烟的宣传、教育工作。

3、院内任何场所不得放置烟具。(由控烟专职人员负责)

4、控烟兼职检查员分别由分诊台护士、病区护士长、科室负责人对本科区域内吸烟者予以劝阻、制止或处理。

5、所有医护人员应在控烟工作中发挥积极作用，承担劝阻吸烟者戒烟的责任和义务。

6、办公室负责宣传报道控烟工作情况，定期在医院宣传栏宣传禁烟知识。

7、控烟领导小组负责控烟工作的奖惩。

大兴区精神病医院控烟奖惩制度

为了创造良好的无烟环境，培养医务人员健康的行为与习惯，保障广大医、患身心健康，结合我院实际，特制定本制度:

一、认真学习和贯彻关于禁烟的规定，在院内做好禁烟宣传工作。医院门诊、办公室、会议室、病区等室内区域禁止吸烟，并设有醒目的禁烟标志，如禁烟标志破损或遗失，处罚科室负责人50元。

二、任何医务人员严禁在室内及室外非吸烟区内吸烟，非吸烟区内不放置烟具，不相互敬烟，禁止乱丢烟蒂，发现吸烟者要及时劝阻。工作人员违反上述规定扣30元/次。

三、医务人员不得穿工作服在吸烟区内吸烟。违反规定扣30元/次。

四、住院病人在非吸烟区吸烟，医务人员在不影响病人病情的情况下，要及时劝阻，并做好控烟教育工作。失职者扣10元/次。

五、控烟监督员和巡查员，要对工作认真负责，按时检查工作，积极参加培训及各项控烟工作会。以上人员失职者扣50元/次。

六、对医院职工不配合控烟工作，屡教不改者，年度内取消评优资格，不准晋升。科室内出现屡教不改人员，则不能评为先进科室。

七、在创建无烟医院中，贡献突出，主动戒烟的职工，科室给予公开表扬，并根据实际情况适当给予物质奖励。

八、在控烟工作中，表现突出的科室、监督员、检查员，年终各项评优中享有优先权。

大兴区精神病医院控烟检查制度

为全力创建无烟医院，保障医院控烟各项工作有序开展，结合我院实际，制定控烟工作检查制度:

一、控烟领导小组要加强领导和监督，每季度至少检查一次医院各科室控烟工作情况。

二、医院控烟监督员和检查员要在每个工作日内对医院控烟工作进行抽查，并做好记录。

三、各科要设立控烟监督员，负责本科控烟工作检查与监督。

四、控烟检查内容:

1、非吸烟区内无人吸烟、无烟具、烟蒂。

2、科室内有禁烟标志、且完好无损。

3、包干区域内有非工作人员吸烟，要及时劝阻。

4、工作人员要掌握控烟知识、方法、技巧等。

5、医务人员对患者进行控烟宣传情况。

6、其它需要临时检查内容。

五、对检查中出现问题或表现突出的科室按医院控烟奖惩制度处理。

大兴区精神病医院职工体检制度

为保障职工的身心健康，更好的为全院职工谋福利，增强在职职工的工作热情，促进我院各项事业的良好发展。现制定体检制度如下:

一、实施范围及体检对象

与医院签署劳动合同关系的工作人员

二、时间安排

原则上，每两年安排体检一次。

三、体检项目

本制度建议的体检项目主要有:内科、外科、常规化验(血常规、血糖、血脂、肝功能、生化系列)心电图、b超、*光、妇科。

四、体检时间及地点

体检的时间安排在当年的6月份，分科室进行。

五、体检费用

本制度规定的体检费用全部由医院承担。

六、体检工作的组织安排

由工会牵头，办公室负责组织协调，相关科室参与其中。具体要求如下:

(一)各科室当年5月15日前将本单位符合体检条件人员名单报医院行政办公室，审核后报院工会，确定具体日期。

(二)参检科室要按统一的体检日程，组织本科室的参检人员按时前往指定地点体检，要指派专人带队负责，做好后勤服务工作，逾期未能体检视为主动放弃，对体检过程中出现的问题，请及时反馈院办公室。

(三)体检结束后，各科领导负责收回体检表，按规定时间交至医务科，医务科对体检结果进行统一分析、留存。并对存在的健康问题开展干预活动。

某医院工会工作制度：新华医院工会工作

适配人群	工会委员，小组长，职代会代表	使用场景	工会会议，职代会筹备，会员管理
制定背景	医院工会活动老是没规律
适用范围	附属医院全体工会成员
职责分工	工会委员会牵头，各小组长执行，党委监督落实
管理规定	会议要按时开，档案要管好，活动要常办，来访要认真听，温暖要送到人
监督与罚则	计划年初报党委，活动有记录，年终要总结评比，没做到的提醒整改，问题多的开会说

附属医院工会工作制度

1、会议制度

1)每年召开一次工会委员会、各工会小组长联系会议。

2)每半年召开一次工会委员会议。

3)每年年终进行工会工作总结，评比和表彰先进。

4)每年年初召开一次职工代表大会。

5)每五年召开一次职代会、工代会进行换届选举。

2、建立各项规章制度

1)建立和完善会员会籍管理，及时办理会员转办工作，做到档案齐全、资料完备。

2)物资有专人保管，定期清理、登记。

3)经常开展职工文化体育活动，积极组织安排重要节日活动。定期开展内容丰富、形式多样的文娱活动如智力竞赛、歌咏比赛等。办好离退休职工俱乐部。

4)做好来信、来访的接待工作，认真听取意见和建议，尽力为群众排忧解难。

5)开展"评先创优"活动。

6)及时向医院党委请示、汇报工作做到工作有计划、有布置、有总结。

7)建立健全各种文件、资料登记归档工作，严格手续、明确责任、防止差错。

8)为离退休职工及困难户做好送温暖工作。

某医院工会工作制度：某人民医院工休座谈会

适配人群	临床护士长，主治医师，病区主任	使用场景	病区管理，医患沟通，住院服务
制定背景	病区里医患沟通不够多，容易有误会。想让大家坐一起聊聊，把关系搞得好一点。
适用范围	全院各病区，所有住院患者和家属，还有当班医护人员。
职责分工	护士长牵头组织，管床医生和责任护士一起办，科主任盯着看开得怎么样。
管理规定	每月至少开一次，不能光念稿子，要聊得实在，听患者讲真话，有错就改，答应的事得做到。
监督与罚则	院办和护理部不定期去听会，查记录本，没开或走过场的扣科室分，年底评优受影响，患者投诉多的要重开。

某市人民医院工休座谈会制度

工休座谈作为医患交流的方式之一，在医院病区管理中占有十分重要的地位，为更好地加强医患沟通，构建和谐的医患关系，根据我院实际情况，制订工休座谈会制度:

一、各病区利用多种形式，每月召开工休座谈会一次，要有针对性，气氛和谐，达到医患充分交流的目的;

二、工休座谈会的内容主要介绍医院概况、病区管理、专科特点、医疗服务项目、专家们工作业绩、患者在住院期间感受、对医疗护理技术服务、环境、饮食的反馈等，使患者及家属对医院有一定程度的了解，对所住科室产生信任感，为患者就医和其以后的咨询提供方便;

三、要采用显而易见的典型事例进行宣教工作，共同探讨，使患者和家属在思想上重视和接受医院的规章制度，使医院病区管理在医院管理中起到积极作用;

四、要采用灵活的宣教方法召开工休座谈会，防止照本宣科，过分偏重疾病护理的理论知识，多采用医学理论知识与临床实践经验相结合的讲授方式;

五、增强医护人员的责任心和进取心，不断提高医护人员的科学水平，锻炼和提高他们与患者的沟通能力，尊重患者的权益，使医患之间座谈顺利、心情舒畅;

六、医务人员与患者座谈时，要实事求是、诚恳地讨论病区管理工作，共同探讨防病治病的方法和卫生保健措施，取得患者的合作与支持，特别是对待提出的批评意见一定要尊重事实，有错就纠，对患方所做的承诺要及时履行，以此提高科室的知名度，树立了良好的医院形象。

某医院工会工作制度：y医院工会工作

适配人群	工会委员会成员，职代会执行委员，工会主席副主席	使用场景	职工代表大会，劳动争议调解，集体合同协商
制定背景	基层工会老被当成摆设，职工有话不敢说、有事没人管。想让工会真能替大家说话办事，别光喊口号。
适用范围	医院里所有签合同的职工，还有工会委员会、职代会这些组织。
职责分工	工会主席带头干，委员们分头做事，党委和上级工会盯着看落实没。
管理规定	开会得民主投票，钱要公开花，职工意见必须记下来，重大事情不能一个人说了算。
监督与罚则	每季度查一次会议记录和经费账本，会员可以随时提意见，不执行就开会重讲，再不行找党委帮忙。

基层工会的性质

(1)工会是党领导的工人阶级最广泛的群众组织，是党联系群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱。企业、事业、机关职工按照工会章程建立的工会是我国工会的基层组织。

(2)基层工会代表和维护职工利益，依法独立自主地开展工作。工会有权代表职工说话办事，保障职工合法权益不受侵犯，有权向上级工会和政府机关反映本单位的真实情况，提出职工群众的要求和建议。

(3)基层工会是职工代表大会的工作机构，是职工参加医院民主管理的组织者和参加者。工会通过职工代表大会或其它形式，组织职工参加民主管理和民主监督，行使《企业法》规定的民主权力，维护职工在企业中的主人翁地位。

(4)基层工会是本单位全体会员依法组成的社团法人，工会主席是社团法人代表。在维护职工群众合法权益中，工会有权代表职工向司法机关提出控告和申诉，承担法律责任。不经本单位会员代表大会讨论决定，任何组织和个人都无权改组、解散和撤销工会。

工会基本任务

(一)执行会员代表大会的决议和上级工会的决定，主持院工会的日常工作。

(二)代表和组织职工依照法律规定，通过职工代表大会和其它形式，参加本单位民主管理和民主监督。工会是职工代表大会工作机构，负责职工代表大会的日常工作，检查、督促职工代表大会决议的执行。

(三)参与协调劳动关系和调解劳动争议，与医院行政协商解决涉及职工切身利益问题。帮助和指导职工与医院行政签订劳动合同，代表职工与医院行政方面签订集体合同或其他协议，并监督执行。

(四)组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新和技术协作活动，总结推广先进经验。做好先进生产(工作)者和劳动模范的评选、表彰、培养和管理工作。

(五)对职工进行思想政治教育，鼓励支持职工学习文化科学技术和管理知识，开展健康的文体活动。

(六)监督有关法律、法规的贯彻执行。协助和督促行政做好劳动保险、劳动保护工作，办好职工集体福利事业，改善职工生活。

(七)维护女职工的特殊利益，同歧视、虐待、摧残、迫害女职工的现象作斗争。

(八)搞好工会组织建设，健全民主制度和民主生活。建立和发展工会积极分子队伍。做好新会员的接收、教育工作。

(九)收好、管好、用好工会经费，管理好工会财产和工会的企业、事业。

工会工作职责

(1)工会基层委员会是会员(代表)大会的工作机构，负责主持会员(代表)大会的日常工作，执行大会决议，接受大会监督，对会员代表大会负责。

(2)工会委员会贯彻民主集中制原则，实行集体领导与个人分工负责相结合的制度，重要问题须经集体讨论，作出决定。

(3)工会委员会要主动向同级党委报告事关职工利益、重要工作等重大问题。

(4)工会委员会建立日常办事机构，在工会主席领导下开展工作，副主席协助主席工作。

(5)工会委员会是职工代表大会工作机构，负责职工代表大会的日常工作，检查、督促职工代表大会决议执行。

(6) 工会主席负责召集工会委员会会议。

工会的组织原则

(1)会员个人服从组织，少数服从多数，下级服从上级。

(2)工会的基层委员会通过民主选举产生。

(3)工会基层委员会，向同级会员(代表)大会负责，并报告工作和经费收支情况，接受会员监督。

(4)工会基层委员会，实行集体领导和分工负责相结合的制度，重大问题都要由委员会民主讨论，作出决定。

(5)工会基层委员会要经常听取下级组织和会员意见，切实解决他们提出的问题;下级组织要向上级组织请示报告工作。

工会干部工作要求:

(一)认真学习马克思列宁主义、*思想和*理论，学习经济、法律和工会业务知识。

(二)执行党的基本路线和各项方针政策，遵守国家法律、法规，在改革开放和社会主义现代化建设中勇于开拓创新。

(三)忠于职守，勤奋工作，廉洁奉公，顾全大局，维护团结。

(四)坚持实事求是，认真调查研究，如实反映职工的意见、愿望和要求。

(五)坚持原则，不谋私利，热心为职工说话办事，维护职工的合法权益。

(六)作风民主，联系群众，自觉接受职工群众的批评和监督。

院工会的工作准则

(1)自觉接受党的统一领导。贯彻落实党的路线、方针、政策，坚持正确的政治方向，同党中央保持高度的一致，接受上级工会和同级党委的双重领导，以同级党委为主。围绕党的中心任务进行工作，重大问题主动向党组织报告。

(2)独立自主地开展工作。在党的统一领导下，依法照章独立自主地开展工作，凡是工会职权范围内的事，依靠群众大胆放手去做，不能依赖和缩手缩脚，更好地体现工会的性质和特点。善于把党的要求和主张同群众的要求和愿望结合起来，积极主动做好工会日常工作，推动党的中心任务的完成。

(3)按照群众的意愿和要求办事。同广大群众建立广泛密切的联系，以群众的意愿和要求作为工会一切工作和活动的出发点。及时如实反映群众的呼声和要求，更好地为群众办实事、谋利益，把对上负责和对群众负责统一起来，全心全意为职工群众服务，取得职工群众的信赖。

(4)实事求是，一切从实际出发。深入实际，深入群众，进行调查研究，善于分析错综复杂的社会矛盾，根据不同时期的实际情况，确定自己的工作重点和目标。各项工作和活动务必讲求实效，克服形式主义。

(5)在宪法和法律范围内开展活动。牢固树立法制观念，善于用法律武器，维护职工合法权益，处理各种社会矛盾。

(6)实行会员群众办工会。坚持工会民主制度，提高工作的透明度，让会员了解工会的全部活动。涉及会员群众利益的重大问题，由会员(代表)大会讨论决定。工会计划、重大活动，经费收支向会员公布，接受会员监督。

职代会工作制度

(2)工会委员会讨论决定以下问题: 贯彻执行会员(代表)大会的决议和党委、上级工会决定、指示的措施;提交会员(代表)大会的工作报告和向党委、上级工会决定、指示的措施; 工会委员会的工作计划和总结; 有关职工权益的重大问题和向行政、职工代表大会提出的重大建议;工会经费的预算、决算和临时性的重大财务开支; 工会机构的设置和人员配备向党委请示报告的方案; 工会会员的会籍处理; 必须由工会基层委员会讨论和决定的其它重大问题。

(3)工会委员会要主动向同级党委报告工作中的重大问题，主要是: 工会委员会年度工作计划和总结;贯彻上级工会重大决定的意见; 重大活动的安排; 可能产生突发性事件的问题; 工会与行政需要协调的问题; 其它事关职工利益的重要问题。

(4)工会委员会实行集体领导与个人分工负责相结合的制度，重要问题须经集体讨论，作出决定。工会主席负责召集工会委员会会议。

(5)工会委员会建立日常办事机构，在工会主席领导下开展工作，副主席协助主席工作。

(6)工会委员会是职工代表大会工作机构，负责职工代表大会的日常工作，检查、督促职工代表大会决议执行。

工会领导干部的基本条件

(1)认真贯彻执行党的路线、方针、政策和上级的指示精神，能结合工会工作的实际创造性地开展工作，有较强的组织观念，能坚持原则、秉公办事。

(2)热爱工会工作，有强烈的事业心和责任感，具有较强的群众观念和服务意识，能坚持群众路线，密切联系群众，善于团结同志，群众基础好。

(3)坚持民主集中制，有较强的民主作风和全局观念，能严格要求自己，廉洁自律、作风正派，以身作则，勇于开展批评与自我批评，自觉接受组织和群众的批评监督。

(4)具有较强的政策理论水平，有一定的经济、法律、劳动工资、社会保障等方面专业知识，有较强的组织协调能力，适应社会主义市场经济条件下工会工作的要求。

创建职工之家计划

工会工作任务上墙、工作职责上墙、组织网络上墙、工会活动上墙、年度计划总结上墙、工会文件上墙、先进人物上墙为基础;做到“四个规范”，即组织建设规范、工会制度规范、经费管理规范、档案管理规范为基础，从而全面推进“五个机制”建设，“五个机制”即职工维权机制、职工民主管理机制、和谐劳动关系机制、职工教育机制、职工和医院“双赢”机制。

某医院工会工作制度：x大学医院工会工作

适配人群	工会委员，工会组长，院工会主席	使用场景	会员代表大会，工会委员会，党政工联席会
制定背景	工会工作没规矩，开会学习乱糟糟。想让工会干活有章法，不瞎忙，不漏事。
适用范围	e大学医院全体工会会员、工会委员、院领导、行政科室。
职责分工	工会主席牵头干，委员们一起做，院党委和校工会盯着看落实情况。
管理规定	大会每年开一次，委员会每学期一次，联席会每月一次，学习不能停，计划要上报，报告要按时交。
监督与罚则	办公室月初发任务，月底查完成；委员小组长提意见；党政工一起开会拍板；不执行就提醒，再不行就重开小会讲清楚。

e大学医院工会工作制度

为了更好地发挥工会组织的作用，建立工会正常工作秩序，使我院工会工作实现制度化、程序化、规范化，特制定本制度。

(一)会议、学习制度

1、会员代表大会

(1)会员代表大会可与职工代表大会合并召开，每年一次，如工作需要可临时召开，代表大会筹备工作以工会为主体，会员代表参加。

(2)会议内容:

① 听取审议一年来工会工作、行政报告及工作计划，经费收支报告。② 讨论决定有关职工合法权益的重大问题。

③ 讨论审议奖金分配方案等与职工切身利益有关的规章制度。

④ 书面民主评议院级领导。

2、院工会委员会

(1)院工会委员会是医院会员(或代表)大会的常设机构，由工会主席主持每学期召开一次委员(或扩大)会。

① 传达贯彻上级工会组织和校党、政有关文件、指示和会议精神，贯彻会员代表大会的决议。

② 讨论工作计划、总结及上级工会或党委的指示，汇报工作情况、检查工作进度。

③ 讨论工会重要规章制度的建立、修改和废止。

④ 讨论决定工会组织建设及上报工会干部的任免及变动。

⑤ 讨论决定工会重大节日活动及重大问题的意见;向行政、职工代表会提出的建议。

⑥ 讨论分析工会干部、积极分子、职工群众的思想动态和意见要求，困难补助等。

⑦ 召开民主生活会。

3、党政工联席会议

(1) 由书记、院行政领导、工会主席参加的会议称为党政工联席会议。每月召开一次。

(2)党政工联席会议主要内容: a、回顾总结上月工作，讨论安排下月工作;b研究一些重点、难点问题和人员调整以及人事、财务等有关工作;c、讨论制定和修改有关规章制度，确定奖罚人员和额度;d讨论年度总结和计划。

(3)党政工联席会议以行政工作为重点，由院长主持会议，遇有不同意见时，应从工作大局出发，党、工应积极配合。

4、工会学习制度

(1)参加医院组织的政治理论学习。

(2)积极协助行政抓好会员业务和法律法规学习。

(3)学习的内容主要以党的方针政策、时事政治、上级工会与学院党政文件、指示、通报、简报和业务专题讲座等。

(二)工作计划制度

为加强工会工作的计划性，减少盲目性，体现会员办工会，又能有效地指导工会工作。

1、每年一月份根据党政的中心工作和上级工会的部署，围绕学校工作安排，针对工会工作的特点，提出年度工会工作要点。

2、工作计划产生的程序是:

①广泛了解教职工意愿，结合我院实际拟出初稿。

②下发各工会委员，小组长及职工征求意见，提交院工会讨论。

③征求行党政意见，提交工会委员会讨论审定、上报下发。

3、根据工作计划与各时期的重点工作，布置工作任务。提出具体意见，并检查和指导落实情况。

工会办公室于月初提出本月工作要点，责任到人头，月底检查完成情况。

4、工会要根据工作计划，拟出全部工作安排意见或工作进度表，下发工会委员、行政，上报校工会。

(三)工作报告制度

1、工会主席每季度向院党政汇报一次工作，每年底召开委员会扩大会，总结汇报工作，报告内容为本年工作完成情况、工作效果及存在的问题、改进措施。

2、每学期向校工会汇报一次半年工作情况、工作效果及下半年工作要点。

3、年初要在教代会上定期向会员代表大会报告工作，报告上年度工会工作总结，提出下年度工作要点。

4、工会全年工作计划、工作总结，重要规章制度和组织人事，重大活动安排等要事先上报院党政或校工会。

(四)专兼职工会干部培训和理论研讨制度

为适应各新时期工会工作的要求，不断提高工会专兼职干部的专业素质和理论水平，实现上级组织的要求:

1、院工会委员会专兼职干部必须在上岗前进行培训。

2、根据我院的实际情况，实行两级培训制度。

①院工会委员积极参加校工会培训班。

②院工会主席负责培训工会组长，同时工会委员也参加学习培训。

③培训必须有计划、有教材或讲稿，培训必须认真备课、讲课、讲课提纲应存档。

④根据工会各个时期工作方针，工会职能，工会地位、作用，结合院工会的实际情况，每年召开一次专兼职工会干部理论政策学习研讨和工作经验交流会，以不断提高工会干部的理论政策水平和业务素。

某医院工会工作制度：医院工休座谈会

适配人群	科主任，护士长，医生代表	使用场景	医患沟通，意见收集，服务改进
制定背景	病人有想法没地方说，医生护士听不到真话，服务老被投诉，得搭个说话的台子。
适用范围	住院病人、管床医生、责任护士、科室主任和护士长。
职责分工	科主任和护士长负责开，医生护士代表来参加，院办抽查记录本。
管理规定	每月必须开一次，要记本子，病人代表得签字，意见不能不回，不能报复提意见的人。
监督与罚则	查记录本看签没签字，翻反馈单看回没回复，病人投诉报复就找纪委，没记录扣绩效。

医院工休座谈会制度(六)

1、工休座谈会每月召开一次，由科主任或护士长召集，医生、护士代表参加。

2、工休座谈会除向病人宣传医院制度及健康宣教外，着重听取病人对医疗、护理、饮食、服务态度和管理工作的意见和建议。

3、临床科室应建立工休座谈会记录本，每次记录须有病人代表签字。

4、对病人的意见及建议能够改进和采纳的应立即协调有关部门及人员解决。因故暂时不能改进和采纳的应向病人解释，并取得病人谅解。

5、有关部门或人员接到临床科室送交的意见后，应在三个工作日内给予答复，并将处理情况书面反馈临床科室。由临床科室负责向病人代表反馈。

6、医务人员不得因病人提出意见而以任何方式刁难及报复病人。

某医院工会工作制度：新华医院工休座谈会护理满意度调查

适配人群	护士长，科主任，住院医师	使用场景	患者沟通，病区管理，医患座谈
制定背景	病人老提意见没人理服务好坏没个准数护士不知道自己哪做得不好整改总跟不上趟得有个办法听真话、改问题
适用范围	全院各病区护士长和病人陪护
职责分工	护士长负责开会议科主任和住院医师必须到场护理部派人监督并查整改必要时总务后勤也来人
管理规定	每月至少开一次工休会满意度调查要定期做意见得记清楚重要问题马上报上去
监督与罚则	护理部不定期查记录本看整改有没有做、做到没没反馈的扣当月绩效分整改慢的要被点名说连续两次不行要谈话

附属医院工休座谈会及护理满意度调查制度

1、护理部针对患者对服务的满意情况，制定护理满意度调查表，定期或不定期调查病人对护士的满意度，并及时反馈、整改。

2、每个病区，每月召开1次工休座谈会，有特殊情况可临时召开。

3、工休座谈会由护士长组织和主持，科主任和住院医师参加，护理部也派人参加，必要时可邀请其他相关科室(如总务、后勤部门)人员参会。

4、会议的主要内容:

1)介绍医院和科室的各项规章制度和《住院患者须知》。

2)听取患者和陪护人员对病区管理、诊治和护理工作的意见和建议。

3)介绍和宣传本科室专家及医疗、护理特色。

4)宣传健康知识，卫生常识和疾病防治知识。

5)认真做好会议记录，将患者反应的重要意见及时向医院汇报，并提出改进措施。

6)护理部不定期检查整改措施的落实情况。

某医院工会工作制度：y医院工会

适配人群	工会干部，院领导，女工委员	使用场景	生病住院，家庭矛盾，婚丧事宜
制定背景	大家工作忙，容易忽略身边人的难处。想让生病的、家里出事的、过节的同事都感受到关心。避免人情冷淡，心凉了。
适用范围	全院在职和退休职工，包括他们的直系亲属。
职责分工	院工会牵头干，科室配合。院领导带头去探望。女工委员专管生娃这事。工会主席管丧事慰问。
管理规定	生病住院必须去；父母公婆岳父母去世必须去；家庭吵架要上门劝；遇灾遇病遇意外得帮；节日要登门送慰问品。
监督与罚则	谁负责谁登记，每月报一次走访情况。工会年底检查有没有漏访。没去的要说明原因，三次没去要被提醒谈话。