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混凝土公司规章制度范本(优选3篇)

时间:2026-08-27 06:59:07

混凝土公司规章制度范本

适配人群新入职员工,部门主管,HR专员使用场景全勤管理,试用考核,岗位交接
制定背景大家上班老迟到早退,活干不完还拖着,有人不服管,还有人乱收东西、乱搞副业。得立个规矩让大家有章可循。
适用范围所有正式员工,包括办公室和车间的。
职责分工部门经理带头管,主管日常盯,人事部负责查,老板最后拍板。
管理规定按时上下班、听领导安排、不泄密、不损公司名声、不抽烟喝酒赌博、不收礼、不兼职、不浪费公物。
监督与罚则考勤打卡记迟到早退,旷工扣三倍工资,超三天直接走人;请假要写单子批;每月全勤才给带薪假;考核半年一次,表现差就谈话或辞退。

员工守则

1、本公司员工均应遵守下列规定:

(1)按岗位责任制准时上、下班,对所负责的工作保证时效,不拖延、不积压。

(2)服从上级指挥,如有不同意见,应提出建设性建议或以书面陈述,一经上级主管决定,应立即遵照执行。

(3)遵守公司一切规章制度及工作守则;尽忠职守,保守公司商业秘密。

(4)维护公司信誉,不作任何有损公司信誉的行为。

(5)注意本身品德修养,切戒不良嗜好,不在禁烟区内吸烟。

(6)不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。

(7)待人接物要态度谦和,以争取同事及顾客的合作,创造良好和谐的工作环境。

(8)严谨操守,不得收受与公司业务有关人士或单位的馈赠、贿赂或向其挪借款项。爱护本公司财物,不浪费,不化公为私。

(9)全体员工必须了解:唯有努力工作,提高产品质量,增收节支,才能获得改善及增进福利,以达到互助合作、劳资两利之目的。

2、本公司员工因过失或故意致公司遭受损害时,应负赔偿责任。

3、本公司职员,每月全勤者可享受安排带薪休息二天(不得补休),在保证生产正常运作下,由部门经理统筹安排;没有全勤者不得带薪休息。如有再请假经批准或旷工者,当月取消带薪假期。

4、从事办公室工作人员,每月可安排休息四天。如因工作需要,要服从安排。

5、员工如有迟到、早退或旷工等现象,依下列规定处分:

(1)迟到、早退

严格执行上下班管理制度,做到不迟到、不早退,如有迟到、早退现象,按各部门规定进行处理。

(2)旷工

未经请假而擅自离开工作岗位者视为放弃工作处理。

请假未批或假满未经续假而不到职者作旷工处理,每旷工一天罚三天工资,超过三天者作自动辞退处理。

6、严格执行请假制度,由个人书写请假单报部门主管审批,全年累计事假不超过14天。

每次请假超过2天的,由部门主管呈报上级领导批准。请假者必须将所经办业务交代部门安排处理。

员工聘用

1、所有员工均需填写真实正确的个人资料,同时提交身份证、职称证、上岗证、健康证复印件及近期证件照片五张等相关资料给公司备案,公司需要时应提交原件,并保证不将有关证件借给其他单位或个人使用。

2、健康状况:所有员工必须身体健康,无不良嗜好。凡有慢性病、传染病及吸毒等隐瞒不报,被公司发现后,公司有权将其辞退。

3、试用期:所有员工从到职日计起,首三个月为试用期。试用期满后工作表现良好者,将被通知为正式雇用,正式签订劳务合同。

4、公司需增聘人员时,提倡从社会公开招聘。聘用人员首三个月为试用期,试用期仅享受试用期工资。试用期满不予录用者,不发任何补偿费,试用人员不得提出任何异议

5、终止员工合约试用期间,双方可在一星期前通知或以一星期之薪金代替通知期的情况下终止约定。(因违反员工条例被解雇的员工除外)聘用期间,双方需要十天书面通知或以相等于十天薪金代替通知期的情况下终止合约。(因违反员工条例被解雇的员工除外)凡终止合约的员工,均须办好工作交接手续等相关事宜才能离开公司。

员工考核与晋升

1、所有员工每隔半年,由其部门主管进行考核,考核结果作晋升和奖罚的依据。

2、员工的晋升由其部门主管根据其工作业绩、表现报董事会批准。

3、禁止条例:

(1)员工在工作时间内,不准接受朋友及亲属的探访。未经主管部门同意,不准让亲友在厂内留宿过夜。

(2)不可擅自离开工作岗位。

(3)在厂内禁止任何人以任何形式进行赌博。

(4)员工凡在放例假后的第一天,再有请假,公司将不予考虑。如确因特殊情况者,须预先书面申请,按请假条例经批准方可。

(5)凡有对公司不利或蓄意对其他同事造成精神上或肉体上伤害者,公司将不会继续聘用,情节严重者交由当地公安机关处理。

(6)严格执行财务制度,超出工资范围借支或未到发工资日期提前支取,公司将不予考虑。

4、公司员工有下列行为者,即时无条件解雇:

(1)偷窃或诈骗等违法行为。

(2)工作时间参与任何形式的赌博、酗酒或酗酒生事。

(3)侮辱、袭击上司或同事。

(4)无故拒绝部门主管的工作安排。

(5)恶意或随意损坏公司财物。

混凝土公司规章制度范本:建设集团公司混凝土浇灌

适配人群泵车操作员,振捣工,浇筑班组长使用场景混凝土浇筑,高空作业,夜间施工
制定背景怕工人浇混凝土出事故。管子漏浆会喷人,站模板上容易摔,养护窑边走会掉下去。
适用范围所有浇混凝土的工人、泵车操作员、现场安全员。
职责分工工长带头盯现场,班组长带着干活,安全员天天转着查。项目经理最后签字负责。
管理规定管子接头要拧紧不漏浆;震捣要穿胶鞋戴手套;不能站模板上干活;拱形结构两边一起浇;窑边不准站人。
监督与罚则每天开工前班组长喊话提醒,安全员拎着本子记问题,发现没盖窑盖罚50块,三次就停工学规矩。每月贴通报表扬守规矩的班组。

建设集团混凝土浇灌制度

一、编制依据:水泥(gb175-77)标准

细骨料(jgj52-52-79)标准

粗骨料(jgj53-92)标准

二、泵送混凝土输送管道的接头应紧密可靠不漏浆。安全阀必须完好。管道的架子要牢固,输送前要试送,检修时必须卸压。

三、使用平板震动器或震动棒的作业人员,应穿胶鞋和戴绝缘手套。震捣设备应设有开关箱,并装有漏电保护器。

四、浇灌框架、梁、柱的混凝土应设操作平台,严禁直接站在模板或支撑上操作,以避免踩滑或踏断坠落。

五、浇筑拱形结构,应自两边拱脚对称同时进行,浇圈梁、雨蓬、阳台应有防护措施,以防坠落。

六、已浇完的混凝土应加以覆盖和浇水,使混凝土在规定的养护期内,始终能保持足够的湿润状态。

七、禁止在混凝土养护窑(池)边上站立或行走,同时应将窑、洞盖板和地沟孔洞盖牢和盖严,严防失足坠落。

八、夜间浇筑混凝土时,应配有足够的照明设备。

浙江ff建设集团有限公司

混凝土公司规章制度范本:某工程公司混凝土班落手清考核

适配人群混凝土班组长,砼操作工,现场清理工使用场景混凝土浇筑,工地收尾,材料回收
制定背景现场砼料乱倒、工具不收拾、材料浪费多,影响安全和整洁。
适用范围混凝土班全体人员,所有浇捣作业环节。
职责分工班组长带头做,工人自己干,安全员每天转着看。
管理规定熟料不剩、漏料要捡、车斗洗净、水泥袋捆好、机器洗完锁电。
监督与罚则安全员查记录,发现一次提醒,两次登记,三次扣钱,月底汇总通报。

建筑工程公司混凝土班落手清考核制度

一、严格按砼的操作规程进行作业。

二、要当天浇捣完毕前应上下多联系,尽量做到熟料不多余,如有少量多余砼应使用到需要处,不得任意倒掉结硬。

三、在浇捣过程中,应做到随手清理无散落,上层浇捣后应到下层检查漏落砼。并及时清理回收利用,不得任意浪费掉。

四、砂石堆场经常保持底脚清。

五、手推翻斗车使用后及时刮净,当天冲洗并集中整齐的堆放。砼吊斗,使用后当天铲净冲洗干净。

六、水泥袋应拆好,捆好,集中堆放不散失。

七、振动机洗净入库,不遗留在外面,搅拌机工作完毕后洗净,切断电源锁好电源,方可下班。

违反以上条款者,按情节严重程度进行必要的处罚。

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