职工安全权益维护制度（优选10篇）

职工安全权益维护制度

为进一步加强职工安全权益维护工作，突出“以人为本”的理念，积极采取措施改善职工的工作环境和条件，保证职工的生命安全和身体健康，根据《安全生产法》、《劳动合同法》、《企业工会工作条例》及《工会劳动保护工作责任制》等法律法规，特制定本制度:

1.认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理“的安全生产方针，深入现场协助抓好群众安全生产，搞好群防群治，依法监督各级行政领导安全责任制的落实，参与改建、扩建、工程的验收及事故的调查和处理，发现违章指挥，强令工人冒险作业，或者在生产过程中发现重大事故隐患和职业危害，有权制止作业和督促纠正。

2.按照《工会法》、《企业法》、《劳动法》等法规，赋予职工在安全生产管理、规章制度建设、安全奖罚、民主评议等方面的知情权、参与权、表达权、监督权等权利。

3.保障职工的主人翁地位，在维护企业总体利益的同时，维护职工的合法权益，密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工生活，帮助职工排忧解难，全心全意为职工服务。

4.全面推进工会劳动保护机制建设，劳动保护工作机制以“六个载体，双基建设”为主要内容，“六个载体”即:“事故隐患和职业危害监控法”、“安康杯”竞赛、职工代表大会保平安、集体协商、集体合同及劳动安全卫生专项合同等企业职工安全文化系列活动、高层次源头参与和强化日常监管，“双基建设”即基础工作和基层建设。要依据机制建设要求，制定并逐步完善配套的制度、台帐，努力实现劳动保护各项工作的闭环管理，妥善做好原始记录、电子文档和音像等文件档案的收集整理工作，持续改进工会劳动保护的工作机制。

5.坚持依法推行“事故隐患和职业危害监控法”(以下简称“监控法”)，并以之为龙头，充分发挥“危险源(点)警示卡”等有效载体的积极作用，发动职工广泛参与企业安全生产管理，推动企业事故隐患和职业危害的整改，有效监控企业危险源(点)，提高企业安全生产管理水平，增强职工群众对事故的防范能力。

6.职工代表大会是企业职工实行民主管理的基本形式，也是企业工会参与讨论企业重大决策、监督行政领导、维护职工合法权益的有效载体。要普遍开展“职工代表大会保平安”活动，推动建立以职代会为基本形式的民主管理制度，重点落实职工对企业生产经营包括安全生产等重大事项的知情建议权，对涉及劳动安全卫生等劳动关系重大问题的协商共决权，对执行《劳动合同法》、《安全生产法》、《职业病防治法》、《工伤保险条例》等劳动安全卫生法律法规政策、履行劳动合同、集体合同、专项合同情况的检查监督权。要建立健全职代会劳动保护专门工作机构，正常开展职工代表安全巡视等活动，加强中期管理，督促职代会有关劳动保护的决议和提案的落实。

7.充分发挥集体协商、集体合同等民主管理制度在基层企业劳动保护工作中的积极作用。深入开展调查研究，广泛听取职工群众的意见，就保障安全投入，改善生产环境，加强培训教育，落实劳动保护待遇等职工普遍关心的问题积极开展劳动安全卫生“要约”行动，规范集体协商的程序，实现充分的交流沟通，规范集体合同中劳动保护的条款，从企业实际出发，注重解决实际问题。加强集体合同的管理，保障合同兑现。推动签订劳动安全卫生专项合同，切实维护劳动者安全与健康的合法权益。

8.督促各单位严格遵守国家《劳动法》规定的工作时间和延长工作时间。

9.加强职工的安全教育，着力于职工安全意识、安全理念、安全技术、安全能力的提高，激发职工群众的主观能动作用，奠定职工群众在企业安全管理中的主体作用，为实现企业安全提供最坚实的基础和最可靠的保证。将职工安全生产知识培训的目标纳入各单位(部门)安全生产责任制的考核内容，加大工作力度，注重安全生产法律法规，特别是职工安全生产的权利和义务、突发事故的处置方法的系统教育，提倡培训方法的多样化，严格考试，保证培训的实际效果，进一步完善职工培训的工作机制。

10.组建群众安全监督网络、开展安全检查活动、督促职工按章作业、避免安全事故发生。不断强化日常监管，从源头维护广大职工群众在安全生产方面的合法权益。开展劳动安全卫生方面的专项调查研究，向上级工会组织反映企业劳动保护的实际情况，总结工作经验和教训，及时汇报工作中的困难和问题，取得支持，争取解决。

11.及时上报伤亡事故和职业危害的调查处理报告，旗帜鲜明地依法维护职工的合法权益，坚持原则、秉公办事，按照“四不放过”的原则，对事故的直接责任者及负有责任的领导人，提出处理意见，维护职工，特别是在事故中受到伤害的职工的合法权益。

12.工会全过程参与企业职业健康安全管理体系的建立和实施，体现法律法规赋于工会劳动保护的职权和工会劳动保护的特色。

13.要深入井下现场，了解和掌握真实情况，面对面指导工作，帮助基层连队解决面临的困难和问题。对安全健康合法权益受到侵害的职工给予调解、仲裁乃至法庭诉讼的法律援助。

职工安全权益维护制度：职工安全健康权益保障

1、目的

确保职工关心的问题得到积极响应，保证职工在安全状况异常的情况下拒绝工作而不会受到惩罚，保证职工参与安全生产活动。根据安全生产法、劳动法、工会法等有关法律、法规，制定本制度。

2、适用范围

本制度适用于夏河祁连山安多水泥有限公司全体职工

3、引用文件

《中华人民共和国安全生产法》

《中华人民共和国环境保护法》

《中华人民共和国劳动法》

《中华人民共和国劳动合同法》

《中华人民共和国工会法》

《水泥企业安全生产标准化评定标准》

4、名词解释

职工安全健康权益是指公民受安全、职业卫生等相关法律保护的权利和利益。

5、职责

5.1公司总经理负责在公司内执行国家劳动、安全、职业卫生等法律、法规和标准，对公司职工的安全和健康负责。

5.2安全处

5.2.1负责建立、健全安全、职业卫生管理制度，严格执行国家劳动、安全、职业卫生等法律、法规和标准。

5.2.2负责监督检查新、改、扩建工程项目安全、职业卫生“三同时”执行情况;对影响职工安全、健康的作业场所，督促有关部门或单位采取治理措施。

5.2.3负责定期对生产作业现场的职业危害因素进行监测，并对监测数据进行汇总。

5.2.4负责对职工在劳动过程中发生的伤亡事故和职业病状况，进行调查、分析、统计、报告和处理。

5.2.5负责制定《劳动防护用品管理制度》，督促职工在作业过程中正确佩戴好个人防护用品。

5.2.6负责做好职工上岗前及在岗期间的安全、职业卫生培训工作。

5.3维修部

5.3.1负责对生产工艺和生产过程职业危害因素进行治理，并提出整治方案。

5.3.2负责对产生职业病危害影响职工安全、健康的作业场所从工艺、技术上加以改进。

5.3.3负责对保证职工安全、健康，改善劳动条件的工程项目优先考虑安排。

5.4综合办

5.4.1负责本制度归口管理，组织实施并日常监督。

5.4.2负责制定职工职业健康体检制度和计划、健康监护档案管理制度等。负责职工的体检和健康监护，按标准建立职工健康监护档案。

5.4.3负责组织职工工伤与职业病致残程度分级鉴定。

5.4.4负责机构设置和岗位定编，按照工作强度、工作性质合理安排人员。

5.4.5负责严格遵守国家《劳动法》规定的工作时间和延长工作时间。

5.4.6负责对职工和单位报送的有关安全、健康信息和建议进行汇总，协调相关部门逐项解决。

5.5各部门

5.5.1负责严格执行国家劳动、安全、职业卫生等法律、法规和标准，对本部门职工的安全和健康负责。

5.5.2负责根据公司年度职业性健康体检计划，组织职工到祁连山职工医院进行健康检查。

5.5.3精心组织生产，减少生产过程中的跑冒滴漏学习;工作场所职业危害因素不符合国家职业卫生标准和要求时，应立即采取相应的治理措施，使其达到卫生标准。

5.5.4在发生安全、职业危害事故时，立即组织事故抢险救援，防止危害进一步扩大。

5.6工会

5.6.1负责收集、反馈在生产过程中发生的有关安全问题。

5.6.2负责代表职工提出在安全生产中反映的有关安全问题。

5.6.3负责确保职工关心的问题得到积极响应。

5.6.4负责保证职工在安全状况异常的情况下拒绝工作而不会受到惩罚。

5.7职工

5.7.1负责学习和掌握相关的安全、职业卫生、劳动防护等知识，遵守相关法律、法规、规章和操作规程。

5.7.2正确使用、维护安全设施、职业病防治设备和个人使用的职业病防护用品。

6、管理要求

6.1职工信息收集与反馈

6.1.1以公司基层工会小组为单位，做好职工有关安全、健康信息的收集和反馈工作。

6.1.2收集方式如下:

6.1.2.1在召开班前会、班组安全学习、职工汇报会议时，由班组长或者职工代表进行收集相关信息。

6.1.2.2各部门在召开部门内部会议、安全学习会议时，由部门负责人进行收集相关信息。

6.1.2.3各工会小组组织征集职工提出的合理化建议，职代会职工代表的提议。

6.1.3收集频率

6.1.3.1班组长应将职工提出的意见和建议、填写《职业健康安全抱怨受理单》，每班班后向本部门负责人提交。

6.1.3.2部门负责人应将职工提出的意见和建议、填写《职业健康安全抱怨受理单》，每月汇总后报送工会。

6.1.3.3个基层工会小组每年在公司职代会期间，组织职工代表向职工征集意见或建议，填写《职工代表提案征集表》，汇总后后报送工会。

6.1.4职工所提出的安全生产事项，班组能解决的不推给部门，部门能解决的不推给公司。

6.1.5班组解决的在班前会上反馈，部门解决的在部门会议上反馈，公司解决的在公司职代会上反馈。各种意见建议均以《职工建议报怨处理单》的书面形式反馈并进行公示。

6.2职工的权利与义务

6.2.1职工的权利

6.2.1.1有休息休假的权利。

6.2.1.2有获得安全、职业卫生、劳动防护等保护的权利。

6.2.1.3有接受职业技能培训的权利。

6.2.1.4有危险有害因素的知情权。

6.2.1.5批评、检举、控告和建议权。

6.2.1.6拒绝违章指挥、强令冒险作业和紧急避险的权利。

6.2.1.7有享受社会保险和福利的权利。

6.2.1.8法律规定的其他劳动权利。

6.2.2 职工的义务

6.2.2.1遵守安全生产规章制度的义务，职工在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程、服从管理、正确佩戴和使用劳动防护用品。

6.2.2.2接受安全生产方面的教育与培训的义务。

6.2.2.3报告事故隐患或其他不安全因素的义务。

6.2.3以下活动职工有权拒绝操作

6.2.3.1新职工入公司未经“三级安全教育”以及调换工种时未经同一级别安全教育的职工，有权拒绝上岗作业。

6.2.3.2特殊性作业或危险作业前，未采取安全措施或未设安全监护人员或作业人员不清楚作业程序、预防事故的方法和措施，无操作证等，其作业人员有权拒绝作业。

6.2.3.3在各项作业中，凡发现作业指挥者不按安全规定或违反有关规定的错误指挥、错误指令，作业人员有权拒绝作业。

6.2.3.4凡登高作业(超过地面2米以上)，未采取安全防护措施或安全用具不全，职工有权拒绝作业。

6.2.3.5凡各种运转设备的安全防护装置、信号装置、过载装置等不健全或有缺陷的，作业人员有权拒绝作业。

6.2.3.6凡岗位人员有直接伤害人身安全或近期可能造成人身伤害事故的隐患，经本岗位职工提出，未及时(24小时以内)解决又未采取安全防护措施，岗位职工有权拒绝作业。

6.2.3.7凡大中修作业，原有的安全设施受到破坏，施工后未能恢复，使用单位有权拒绝作业。

6.2.3.8作业现场无照明或有障碍物堵塞安全通道的，对作业人员可能造成人身伤害的，作业人员有权提出改进意见，如当班内不能及时解决或不采取防范措施及未改善现场条件的，作业人员有权拒绝作业。

6.2.3.9对于违章指挥职工冒险作业的，作业人员有权拒绝作业。任何人均有权越级上报直至公司领导。

6.2.3.10对于班组长以上干部当班喝酒或酒后上岗，或私自开车，职工有权拒绝其指挥，并有权向上级领导反映情况，有权要求对其进行违纪批评处理。

6.2.3.11其他违反法律法规及相关要求的，职工有权拒绝操作。

6.2.3.12当职工做出拒绝操作时，部门领导要立刻重视此项作业，发现作业的危险性，并及时指派相关人员解决，如果单位不能解决，应上报公司安环处。

6.2.3.13出现的拒绝操作，各处室、部门要组织相关人员调查原因，给予合理的解释。

6.3职工参与

6.3.1职工应积极参加下列安全生产活动

6.3.1.1公司安全生产月活动和。

6.3.1.2部门、班组的安全活动。

6.3.1.3周四安全学习。

6.3.1.4安全教育培训及安全意识提升。

6.3.1.5应急演练活动。

6.3.2下列安全生产活动应有职工代表参与

6.3.2.1任务分析活动的回顾。

6.3.2.2设计与流程变化评审。

6.3.2.3当发生重大变化时进行的变化管理评审。

6.3.2.4安全手册更新。

6.3.2.5安全生产会会议。

6.3.2.6与外部权力机构沟通安全生产事项。

6.3.2.7每年的危险源辨识与风险评价。

6.3.2.8相关安全过程的行动。

6.3.2.9变化管理的评审和回顾。

6.3.2.10参与安全问题的调查。

6.3.2.11事故、事件调查的回顾。

6.4保障措施

6.4.1工会对收集的有关安全、健康信息和建议，应及时督促维修部制定出整改和解决的方案，并跟踪落实。

6.4.2采用问题解决小组的方式来处理安全问题，并对问题解决小组的人员进行培训。

6.4.3职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会和职工代表参加。

6.4.4工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。

6.4.5各部门对工会提出的意见，应当及时研究，给予答复。

6.4.6工会应代表职工向单位或有关方反映职工的意见和要求并提出解决意见。对于职工的合理要求，单位应当予以解决。

6.5培训教育

6.5.安环处应按照《安全教育与培训管理制度》要求做好新职工的入公司“三级安全教育”工作。安全教育内容应包括职业卫生的相关内容。

6.5.2安环处应做好新职工上岗前及在岗期间的职业卫生培训工作，如实告知职工工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况，以及员工要求了解的其他情况。

6.5.3培训需求的识别应针对所有职工和所有作业过程，并充分考虑以下内容。

6.5.3.1安全生产法律法规与其他要求;

6.5.3.2职工和管理层的意见和建议;

6.5.3.3技术发展的需要;

6.5.3.4变化管理的要求;

6.5.3.5风险评价结果;

6.5.3.6相关方的要求。

6.5.4培训科应定期对职工代表进行相应的培训。

6.6健康监护

6.6.1综合办应根据职业卫生相关法律法规建立职业卫生档案和个人健康监护档案。

6.6.2综合办应当组织员工进行职业健康检查，并承担职业健康检查费用，员工接受职业健康检查应当视同正常出勤。

6.6.3综合办应当为员工个人建立职业健康监护档案，并按照有关规定妥善保存。职业健康监护档案包括下列内容:

6.6.3.1员工姓名、性别、年龄、籍贯、婚姻、文化程度、嗜好等情况。

6.6.3.2员工职业史、既往病史和职业病危害接触史。

6.6.3.3历次职业健康检查结果及处理情况。

6.6.3.4职业病诊疗资料。

6.6.3.5需要存入职业健康监护档案的其他有关资料。

6.6.4综合办应当根据职业健康检查报告，采取下列措施

6.6.4.1对有职业禁忌的员工，调离或者暂时脱离原工作岗位。

6.6.4.2对健康损害可能与所从事的职业相关的员工，进行妥善安置。

6.6.4.3对需要复查的员工，按照职业健康检查机构要求的时间安排复查和医学观察。

6.6.4.4对疑似职业病病人，按照职业健康检查机构的建议安排其进行医学观察或者职业病诊断。

6.6.4.5对存在职业病危害的岗位，立即改善劳动条件，完善职业病防护设施，为员工配备符合国家标准的职业病危害防护用品。

6.6.5出现下列情况之一的，公司应当立即组织有关员工进行应急职业健康检查

6.6.5.1接触职业病危害因素的员工在作业过程中出现与所接触职业病危害因素相关的不适症状的。

6.6.5.2员工受到急性职业中毒危害或者出现职业中毒症状的。

6.6.6发生工伤事故，部门管理人员在10分钟以内向综合办报告，综合办及时工伤职工的申报材料上报社保部门，按期对职业病、工伤致残程度分级鉴定。

6.6.7根据股份公司的要求，综合办进行机构设置和岗位定编，按照工作强度、工作性质合理安排人员。

6.6. 8综合办严格遵守国家《劳动法》规定的工作时间和延长工作时间。

6.6.9综合办对职工和单位报送的有关安全、健康信息和建议进行汇总，协调相关部门逐项解决。

6.6.10员工离开单位时，有权索取个人健康档案资料并复综合办应如实地、无偿地提供，并在所提供的个人复印件上签章。

7、奖惩

7.1在每季度评选中，对员工安全健康权益保障中成绩突出的班组长，给予奖励200元。

7.2在每年度评选中，对员工安全健康权益保障中成绩突出的部门，给予奖励1000元。

7.3在召开班前会、班组安全学习、职工汇报会议时，班组长未收集相关信息者，考核责任人50元。

7.2各部门在召开部门内部会议、安全学习会议时，部门负责人进行未收集相关信息者，考核责任人100元。

7.3公司各基层工会小组每年在公司职代会期间，未组织职工代表向职工征集意见或建议者，对基层工会负责人考核200元。

7.4公司工会委员不按期将职工征集意见或建议的解决情况进行反馈一次者，对工会委员考核200元。

8、相关文件与记录

8.1《职工建议报怨处理单》

8.2《职工代表提案征集表》

8.3《职业健康安全抱怨受理单》

职工安全权益维护制度：职工安全活动

(1) 周召开一次全部门职工安全会议，会议由部门主管领导主持。

(2) 会议内容:

1. 传达安全办公会精神及上级有关安全生产指示要求。

2. 分析矿及部门安全生产形势，查找存在的问题，确定安全工作重点。

3. 表扬安全生产先进典型和做法，批评和处罚事故责任者和“三违”人员。

4. 有针对性地学习有关安全生产的文件和规程。

5. 总结布置阶段性安全工作。

隐患排查责任人制度

1、 测部门隐患排查由部门负责人负责组织，每周进行一次，参加人员为主管领导和各专业组队长。

2、 隐患级别确定遵照矿内规定分a、b、c三级。

3、 对查出的隐患问题，根据级别确定责任人，提出整改意见。

4、 c级隐患由地测部门指定责任人，制定整改措施，并负责实施。

5、 a、b级隐患上报有关领导和部门，由矿内指定责任人，负责组织整改。

6、 做好安全隐患排查记录，在下次隐患排查时，由部门负责人检查整改措施落实情况。

全员安全生产责任制

1、部门安全生产责任由全部门职工共同承担，必须做好自主保安、相互保安和业务保安。

2、出现违章行为要追究相关人员的连带责任，对个人违章行为其他人必须制止，若不制止，给予周围人员与违章人员同等批评教育至至相应处罚。

3、全部门职工必须积极参与安全签证工作，对工作中的安全隐患问题以合理化建议的形式提出，被采纳者给予奖励。

4、全部门职工必须参加每周一次的安全活动。

5、建立地测部门安全奖罚制度。对安全生产成绩突出的组队和个人给予奖励。对违章人员或出现安生事故的责任者给予处罚。

6、对制止、举报“三违”人员者给予奖励。

职工安全权益维护制度：建筑职工安全教育

为保证安全生产，使职工熟悉和自觉遵守安全生产中的各项章程，特制如下制度:

①凡新吸收或调换工种的新工人，上岗前必须进行安全教育，经考试合格后，方准入位操作。

②特殊工种工人应参加主管部门办的培训班，经考试合格后，持证上岗。

③要结合安全合同，每年进行一次安全技术知识理论考核，并建立考核成绩档案。

④教育主要内容有:

1)贯彻党和国家关于安全施工的方针、政策、法令和规定。

2)安全生产管理规定。

3)机电及各种安全技术操作规程。

4)施工生产中危险区域和安全工作中的经验教训以及预防措施。

5)尘毒的危害和保护。

6)执行入队教育，现场教育、岗位教育等三级安全教育制度。

职工安全权益维护制度：工程项目部职工安全教育

1、职工上岗前必须经过安全生产思想教育。

2、每个职工都应当接受安全知识教育和每年按规定学时进行安全培训。

3、每位职工都要熟悉本工种作业技能，本岗位安全技术知识，通过安全技能考试取得上岗证后方可进行上岗操作。

4、项目部管理人员在上岗前必须先接受安全教育。

5、新工人上岗前必须进行三级教育，经教育考试合格者，才准许进入生产岗位，不合格者必须补课、补考。

6、特种作业人员必须经国家规定的有关部门进行安全教育和安全技术培训，并经考核合格取得操作证，方可独立作业。

7、安全教育工作必须经常性。

职工安全权益维护制度：职工安全守则

1全体职工必须牢固树立“安全第一”的思想，熟知各自的安全生产职责和操作规程，并严格贯彻执行，不得违反。

2各级领导必须贯彻安全生产的“三同时”和发生事故后的“四不放过”原则。

3入厂新工人、实习、代培及变换工种的人员，未经三级安全教育或考试不合格者，不得参加生产或单独操作。

4对电气、起重、煤气、锅炉、焊接(气割)、爆破、司机、水处理等特种工种人员，必须经专业培训和考试合格，持有操作证，方可独立操作。

5采用新工艺、新技术、新设备无安全操作要点不准使用、投产。

6无监护、测定等安全措施，禁止擅自进入炉窑、料仓、深坑或储存有毒、有害气体的柜、罐内。

7所有机电传动设备，各种水、气阀门及电源、闸刀、开关，非指定工作人员，严禁开动、摸弄。

8生产工人上岗前必须穿工作服戴安全帽，高温作业必须配戴防护用品，高空作业必须系安全带和戴安全帽，否则不准操作。

9工作前必须详细检查所用的工具、吊具、设备、环境安全状况、防护装置等，上述各项应保持完整良好，不准带病使用。

10设备大、中修和局部检修必须有可靠的安全措施，并挂上“有人检修，严禁合闸”的牌子。检修完毕要有专人检查，确认后才能通知有关部门送电运行。联动设备启动执行操作牌制度。

11坚守工作岗位，遵守劳动纪律，不准酒后上班，不准在班上开玩笑打闹，不准带小孩进入生产区域，严禁在上班时间睡觉、脱岗、窜岗和随意进入电气设施等危险区域、要害岗位。

12各种机床运转设备未经停妥，禁止在运转区域加油、擦洗或清扫等工作。

13生产区域的安全栏杆要牢固可靠，一切机器设备的传动部位必须有防护罩，并由专人维护检查。

14生产现场的危险区域，必须设置安全警示牌、标志牌、指令牌，并禁止随意搬动、损坏。

15易燃易爆、危险物品和禁火区域，严禁明火操作和吸烟，因检修需要动火，必须严格执行动火制度。

16禁止用氧气作通风，吹扫身上衣裤灰尘及用氧气充打各种车胎。严禁戴油手套操作氧气设备(割刀、氧阀)。

17凡使用手提、移动电动工具必须外壳接地，并戴好绝缘手套，人体容易触及的照明，必须采用24v以下的安全电压。

18搞好文明生产，保持厂区、车间、库房、通道等整齐清洁和畅通无阻。

19任何人都不得在起重机吊物下通过和工作。

20发生重大事故或恶性未遂事故时，要及时抢救，保护现场，并立即报告领导和上级机关。

21安全行为“十大禁令”

a)安全教育和岗位技术考核不合格者，严禁独立顶岗操作;

b)不按规定着装或班前饮酒者，严禁进入生产岗位和施工现场;

c)不戴好安全帽者，严禁进入生产装置和检修、施工现场;

d)未办理安全作业票及不系安全带者，严禁高处作业;

e)未办理安全作业票，严禁进入塔、容器、罐、油舱、反应器、下水井、电缆沟等有毒、有害、缺氧场所作业;

f)未办理维修工作票，严禁拆卸停用的与系统联通的管道、机泵等设备;

g)未办理电气作业“三票”，严禁电气施工作业;

h)未办理施工破土工作票，严禁破土施工;

i)机动设备或受压容器的安全附件、防护装置不齐全完好，严禁启动使用;

j)机动设备的转动部件，在运转中严禁擦洗或拆卸。

22生产过程的“十个严格要求”

a)严格遵守劳动纪律，思想集中、听从指挥;

b)严格执行交接班，履行交接班记录;

c)严格进行巡回检查和纠正安全缺陷;

d)严格执行安全技术操作规程，禁止违章作业;

e)严格执行作业程序，杜绝一切不规范行为;

f)严格对机、电设备进行运行监控，不准超温、超压、超速、超负荷和带病运转;

g)严格对修复设备进行检测，不达原设计要求，不得使用;

h)严格执行安全作业规程，各种机械设备的外露传动部位无防护装置不得运行;

i)严格对可移动机械设备的定制管理，应放置稳固牢靠，不得妨碍操作;

j)严格对易爆设备工艺技术参数的监控，凡易爆物超标，或超含量，不准运行。

23机动车辆“十大禁令”(输煤司机熟知)

a)严禁无证、无令开车;

b)严禁酒后开车;

c)严禁空档溜车滑行;

d)严禁超速行车;

e)严禁超标(超高、超长)违章行车;

f)严禁人货混载行车;

g)严禁驾驶室超员行车;

h)严禁病车迁就行车;

i)严禁带病、疲劳行车;

j)严禁戏弄行车。

24起重货物“十不吊”(机修人员熟知)

a)指挥信号不明确或违章指挥不吊;

b)超载不吊;

c)工件或吊物捆绑不牢不吊;

d)吊物上有人不吊;

e)安全装置不齐全或有动作不灵敏、失效者不吊;

f)工件埋在地下、与地面建筑物或设备有钩挂不吊;

g)光线阴暗、视线不清不吊;

h)棱角物件无防切割措施不吊;

i)斜拉外拽工件不吊;

j)钢(铁)水包过满有洒落危险不吊。

职工安全权益维护制度：通防区职工安全教育学习

1、学习期间应认真听讲，不得交头接耳，不得大声喧哗，不得擅自离开会场，否则罚款20元。

2、有事要请假，无故不参加学习的人员，罚50元，迟到，早退的罚30元。

3、保持室内清洁，不得随意乱丢杂物或随意吐痰，违者罚款20元。

4、不得在会议室内吸烟，违者罚款50元。

5、在学习期间，手机必须达到振动或关机，凡手机铃响者，罚款20元。

6、对于矿全员培训考试、自培、矿培教育考试，凡考试不及格人员依照矿标准给予100元的处罚，进行停班学习，并进行补考。

7、每次学习培训对笔记不规范，不记录的给予50元处罚。

8、对参加培训积极，表现优异的职工，在评先评优中给予优先考虑。对在参加各项技术比武，竞赛中取得良好成绩的给予50---300元奖励。受到奖励的区将对等进行奖励。

职工安全权益维护制度：区队职工安全教育

安全教育是安全管理的重要环节和基础工作，是搞好区(队)安全生产和思想建设的重要保证。为此，必须抓好职工的安全教育工作。

安全教育的基本内容:

思想政治教育;安全生产方针、政策法规教育;安全技术理论知识教育;安全作业技能教育;典型经验和事故教训教育。

安全教育的基本形式和方法:

一、区(队)安全教育。是指对新职工或在本矿井内调动工作的职工被分配到本区(队)后所进行的安全教育。其主要内容有:

1、本区(队)的生产特点和基本;

2、本区(队)的安全生产规章制度，如作业规程、操作规程等;

3、本区(队)的生产系统、机械设备状况、危险区域，以及有毒有害作业的情况;

4、本区(队)的安全生产情况和问题，以及预防灾害和事故的措施。区(队)安全教育结束后，由区(队)安全或安监部门对他们进行考核，合格后，再分配到班组进行现场岗位安全教育。

二、班组岗位教育。是指对新职工或本矿井内部调动工作的职工分配到班组岗位的安全教育。其内容主要有:

1、本岗位的安全生产状况，工作性质和职责范围;

2、本岗位的安全生产规章制度和注意事项;

3、本岗位的各种设备、工具、器具及安全装置、设施的性能及使用方法;

4、本岗位发生过的事故及教训;

5、本岗位劳动保护用品的使用和保管方法。

经过考试合格后，方准上岗作业。

三、经常性的安全教育

经常性的安全教育，即对全体职工开展多种形式的日常的全员性安全教育。要使区(队)职工真正重视和实现安全生产，还必须结合生产实际，进行经常性的安全教育，其方式方法很多，一般有:

1、班前会安全讲话;

2、每周一次的安全活动日;

3、作业规程、操作规程学习会;

4、施工或作业前进行安全技术和注意事项交底;

5、复工前再教育;

6、组织专题安全技术知识讲座。

此外，还可以利用板报、墙报、事故现场会、放映录相等形式进行经常性的安全教育。

四、职工脱产轮流培训教育

这是按规定和要求，安排职工脱产到安全技术培训中心，接受知识更新和系统的安全技术教育。区(队)除自身带头接受培训外，还要积极创造条件支持区(队)职工去学习。

五、特殊工种的安全教育

对特殊工程的职工必须进行专门的安全教育和安全操作技术训练，并经考试合格后、方准许上岗操作，如放炮员、绞车司机等。对特殊工种的教育可采用业余时间集中学习的办法进行，其特点是面广、实际、及时，也可采取脱产到培训中心培训，其特点是学习集中，能系统地学习，人数有限。

六、开展安全竞赛和进行安全奖惩

在区(队)内开展安全竞赛，如安全知识问答，创无事故竞赛、操作技术表演，安全工程质量达标等，并根据具体情况给予适当的奖惩，是促使职工实现安全生产，获得安全知识，提高技能的一种行之有效的方法，也是安全教育的一种基本形式。

搞好安全生产教育的关键是:一是区(队)长重视并认真抓;二是依靠群众人人管;三是安全教育必须用制度给以保证。

职工安全权益维护制度：职工安全风险金

一、总则

1.1目的

为了强化安全生产管理，落实安全责任，提高员工安全生产参与感与执行力，确保公司安全目标实现，发挥安全生产及奖励的激励作用，特制定本制度。

1.2适用范围

本制度适用于公司各类人员安全风险保证金及考核兑现。

二、保证金的缴纳

2.1 公司纳入安全风险保证的人员，安全风险保证金由安全环保部每月月底至次月初列出本月明细单，财务部从工资中一次性扣除，建账保管。

2.2 职工家属中指定一名直系亲属，（按照：夫妻优先、父母其次、家庭成员次之的顺序，双职工必须父母），办理一张指定银行的银行卡，并由安全环保部登记建档，用于职工安全风险金的发放。

2.3安全风险金的扣除金额为：

管理

副总经理

部长/副部长

主管/副主管，科长/副科长，安全管理人员

500元

400元

300元

工艺

班长

主操

外操

司炉

化验

200元

150元

100元

三、保证金的发放

3.1月度无安全生产事故及“三违”情况，按照三个月为一轮，即：首月返还本金，次月返还本金 本金的50%，第三个月返还双倍本金的模式发放安全风险金。

3.2如个人月度出现安全事故、人身伤害及“三违”，情况时，按比例扣除个人本月安全风险金或全部扣除，如出现较大安全事故或涉及人数较多时，追究相关责任人，依次扣除相关人员安全风险金。

3.3年度无安全生产事故及“三违”情况，个人通过年度安全考核及安全生产目标责任制考核，本年度12月份安全风险金除按照规定享有本月的返还外，另按照单月本金数量进行双倍奖励.

3.4未完成年度安全目标或年度累计发生安全事故、“三违”，依照比例扣除安全风险保证金。

四、管理内容

4.1公司实施安全风险保证金制度，执行“权、利、责”于一体，行为考核，亲属参与制度。

4.2各部门严格执行发生事故安全风险保证金扣除办法，由各部门每月月底至次月初上报风险金考核，由安全环保部监督执行，部门漏报、未报、谎报情况由安全环保部连同责任人一同考核。

4.2.1. 月度内发生“三违”，扣除安全风险金50%，三个月内累计发生两次及以上“三违”时，扣除当月100%风险金，视情况可扣除主管人员10%-30%。

4.2.2. 月度内因违反规定造成轻微事故、轻伤，直接责任人，扣除安全风险保证金80%。扣除间接责任人安全风险保证金50%，视情况可扣除主管人员及安全管理人员10%-30%。

4.2.3.月度内发生较大及以上安全事故、人身伤害，扣除事故直接责任人风险金100%，扣除间接责任人、安全管理人员、部门管理人员50%-100%安全保证金。如有触及法律者，交由司法部门处理。

4.3安全环保部负责年度安全考核及安全生产责任制落实情况考核。

4.3.1. 年度内因违犯规定造成轻微事故、轻伤，直接责任人，扣除安全风险保证金50%，扣除间接责任人安全风险保证金30%。

4.3.2. 年度内因违反规定造成较大及以上事故，直接责任人，扣除年度安全风险保证金100%，扣除间接责任人、安全管理人员、部门管理人员安全保证金50%-100%。如有触及法律者，交由司法部门处理。

4.3.3.年度内累计“三违”达到五次（含五次）及以上时，扣除50%安全保证金，累计达到十次（含十次）及以上时，扣除100%安全保证金。

4.4缴纳安全风险保证金人员因岗位变动或职位变化，需要调整保证标准，相关部门必须及时调整保证标准，提出书面申请，经领导审定备案。

4.5公司各部门发生安全生产事故除按照本制度保证考核外，还要按照《公司规章制度》追究相关责任人员的责任。

4.6安全风险保证金缴纳，由公司安全环保部确认列出明细，财务部建账保管，事故扣罚风险金列入亲属安全风险金账户。

附件：《月度风险金考核表》，《年度风险金考核表》

职工安全权益维护制度：通风区职工安全例会

1、每周五召开一次全区职工安全例会，上午8:30开始，下午15:30开始，每次会议时间不少于1个小时。

2、所有通风区职工均要参加（上、下午任意参加一次），不得无故缺席，否则每次罚款50元，特殊情况需向例会主持人请假。

3、安全例会原则由通风区长主持，如因故无法参加，需指定一名副区长主持会议。

4、会议对本周内的安全生产情况进行通报总结，对今后的安全生产方向及目标进行布置。

5、贯彻学习上级及矿新的有关安全生产方面的政策、规定，以及相关制度、安全措施，表彰先进，鞭策落后。

6、各队要有一名队长参加。

7、与会职工要遵守会议秩序，不得交头接耳、禁止喧哗，不得迟到、早退。

8、每周的安全例会都要做到检查有记录，学习有项目，并存档案备查。