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职工代表

时间:2026-11-02 06:59:27
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发布时间:2026-11-02
适用岗位:职工代表、工会委员会成员、医院党务干部
制定目的医院人多事杂,职工意见多,活动乱,怕出乱子伤感情。
适用范围工会主席、副主席、委员,还有所有参加工会活动的职工。
职责分工主席主抓全局,副主席帮着干,委员各管一块,职工提意见也要守规矩。
管理要求开会要按时开,计划要大家同意再做,有事马上听职工说,节日活动不能马虎,福利要公平发。
监督与检查党委和上级工会盯着看,每季度查一次记录,没做到就补材料,三次不到位要谈话,严重了换人干。

医院工会主席工作职责

一、在院党委及上级工会的领导下,全面负责医院工会工作。

二、根据工会章程,组织筹备召开医院工会委员会、职代会等有关会议,做好评比、表彰工会积极分子的工作。

三、根据工会章程、上级工会、医院党委的布置,制定工会年度工作计划,经职代表大会通过后组织实施。

四、深入基层了解群众的呼声,认真为职工说话办事,切实维护职工的合法权益。

五、安排好重大节日的文娱活动,办好职工之家,活跃职工文化生活,开展群众性文体活动。

六、协同有关职能部门做好职工的集体福利工作。

七、组织工会干部围绕党的中心工作对职工进行政治思想教育。

八、承办院党委及院领导布置的其他工作。

九、工会副主席协助主席做好工作。

发布时间:2026-10-30
适用岗位:职工代表、工会委员、工会干部
制定背景大家老迟到早退,干活拖拉,服务也不够好,怕任务完不成。
适用范围局里所有工作人员,上下班、请假、外出、休假都得照着办。
职责分工办公室管登记和抽查,科室负责人批假,局领导监督,大家互相提醒。
管理规定不准迟到早退,不准擅离岗位,外出要留言,签字必须本人来。
监督与罚则每天签到,每月张榜,不定期查岗,迟到扣钱,旷工扣奖金,查到玩游戏也扣分。

为了严肃劳动纪律,提高办事效率和服务质量,确保各项工作任务完成,制定本制度。

一、考勤制度

全体工作人员要自觉遵守上下班纪律,做到不迟到,不早退,不擅离工作岗位(包括学习夜)。凡迟到超过10分钟视作迟到,(按单位钟表为准)收回考勤记录表。年迟到累计超过12次以上,年度考核不得评为称职(合格);每次迟到超过半小时扣100元,超过一小时视作无故旷工半天(早退处罚与迟到一样)。工作人员每天上下班时都要登记签字,当月汇总后交办公室,每月张榜公布。

二、请销假制度

(一)病事假。凡因病不能上班者,应事先提出书面申请,经批准后方可离开工作岗位。如遇特殊情况,可先口头请假,事后补办请假手续。

发布时间:2026-10-26
适用岗位:职工代表、邮政局领导班子、工会负责人
制定背景想让局里办事更透明,大家心里有数。防止领导一个人说了算,职工不知道钱花哪了、事怎么定的。让大家能监督,企业才稳当。
适用范围全县邮政局所有职工、各科室、各支局。
职责分工局务公开领导小组牵头,办公室具体干,工会和职工代表盯着看,定期检查落实没。
管理规定重大花钱项目必须招标,职工代表要到场;工资奖金怎么分得说清楚;招待费、领导用车住房情况要报给职代会;采购订货得三人一起办、货比三家。
监督与罚则每半年开一次职代会公开,平时用墙报、信息简报贴出来。职工提意见马上回应,不改就通报。执行不好扣科室考核分,严重的问题追责到人。
发布时间:2026-10-17
适用岗位:职工代表、企业hr专员、班组长
制定背景保护员工安全健康,防止职业伤害,落实国家劳动保护要求。
适用范围公司所有签劳动合同的员工和相关管理事项。
职责分工人事科管合同签订,各部门抓日常执行,总经办负责检查督促整改。
管理规定合同必须写清安全条款,不能免掉工伤责任;伤了病了孕期女工不能随便解约;加班不能超时,防护用品要配齐用好。
监督与罚则总经办定期查,发现问题马上提意见;违反规定的按公司规定罚,严重就送司法机关;大家发现隐患得马上报,领导收到要快处理。

1.目的

为了加强劳动保护,保护广大员工的合法权益,根据国家有关规定制定本办法。

2.范围

适用于公司劳动合同安全监督管理。

发布时间:2026-10-16
适用岗位:职工代表、工会劳动保护干部、安全督察员
制定背景怕员工干活不安全,现场乱糟糟的,想让大家平平安安上班、顺顺利利干活。
适用范围管所有班组和班里每个人,特别是井下作业那块儿。
职责分工班组长带头干,员工自己照着做,公司领导和安监员盯着看、查漏补缺。
管理规定隐患没排除不能开工,领导瞎指挥可以不听,不发防护用品就别让下井。
监督与罚则天天开班前会讲安全,现场有人查记录、盯操作,谁不守规矩就上报处理,严重了要追责。

1、为保护班组员工合法安全权益,维护生产现场秩序,促进安全生产,制定本制度。

2、安全生产管理,必须坚持安全第一、预防为主的方针,必须完善安全生产条件,确保安全生产。

3、班组员工有依法获得安全生产保障的权利,并应当依法履行安全生产方面的义务。

4、全面落实班组权力与班组责任。

发布时间:2026-10-13
适用岗位:职工代表、医院工会主席、工会委员会成员
制定目的医院人多事杂,职工想法多,怕大家心不齐,影响看病和保健工作。
适用范围全院工会干部、普通职工,还有工会管的活动和钱。
职责分工工会主席带头干,委员分块管,职工提意见,大家一起守规矩。
管理要求开好职代会,组织学习和竞赛,搞文体活动,管好经费和档案。
监督与检查党委和上级工会盯着看,每季度查一次,没做到就开会说,改不完要补课。

妇幼保健院工会工作职责

(一)认真贯彻执行工会章程和上级工会的决议与指示。

(二)在上级工会及院党委领导下,从实际出发,从群众的要求和意愿出发,独立负责地开展工作,确定院工会的工作任务,发挥党联系群众的桥梁和纽带作用,体现工会的参与、维护和教育的职能。

(三)做好职代会的常务工作,履行院职代会条例,在实际工作中体现合格职工之家的作用,支持和配合行政工作,完成医、教、研、保健等中心工作。

(四)加强职工思想建设,提高职工队伍的素质。

(五)组织职工积极参加医院的建设和改革,开展社会主义劳动竞赛,提出合理化建议,进行多种形式的群众技术活动,推广先进经验,做好先进个人和先进集体的评选、表彰、宣传工作,建设一支强有力的职工积极分子队伍。

(六)根据职工的特点和要求,开展多种形式的文体活动,丰富职工的业余生活,搞好精神文明建设。

发布时间:2026-10-07
适用岗位:职工代表、总经理、生产副总经理
制度目标让安全有人管,有人抓,保护员工生命和公司财产安全。
职责分工总经理当安委会主任,安全科日常干活,各部门负责人配合落实,尾矿库单独配负责人。
核心条款安委会成员要发正式任命书,签字确认;安全负责人必须书面任命;安全员要持证上岗。
执行要求人员变动马上更新名单,开会要有记录和纪要,培训要留痕迹,证书要归档,安全员必须在岗履职。

一、为了建立安全生产责任体系,全面落实安全生产责任,确保安全生产工作有人抓、有人管,保障职工生命、财产安全,根据《中华人民共和国安全生产法》和《山东省安全生产条例》等有关法律法规要求,特制定本制度。

二、企业成立以主要负责人为主任、公司总经理为副主任、企业领导班子、各部门负责人、外聘工程队负责人、职工代表等为成员的安全生产委员会,并由此构成安全生产管理网络,以文件形式下发,明确安委会成员名单,日常的具体工作由安全科负责实施。

三、当人事调整发生变化时,及时更新调整安委会成员,安委会成员的任命由安委会主任以书面形式签署下达任命书并由接受任命的人员签字。

四、安委会主任负责组织召开安委会,办公室做好会议记录,并以文件眄达会议纪要。

五、公司总经理任命主管安全的副总经理为公司安全负责人;公司总经理任命尾矿库负责人。

发布时间:2026-09-27
适用岗位:职工代表、工会干部、车间主任
制定目的厂里电线乱拉容易起火,宿舍设在车间更危险,得管住这些事。
适用范围所有工人,宿舍、车间、厂房、仓库这些地方。
职责分工工人自己不乱接线,不超负荷用电;班组长盯紧大家行为;主管要组织消防演练。
管理要求不私拉电线,不用大功率电器;着火先断电再灭火;逃生时捂口鼻贴地爬;低楼层可拴绳下滑。
监督与检查班长每天巡检插座和线路,发现就登记;主管每月查记录;没做到的扣当月安全分,三次警告调岗。

a、 职工职责

1、不要在宿舍、生产车间、厂房等场所乱接乱拉临时电线和私自使用电气设备,禁止超负荷用电。严禁在仓库、车间内设置员工宿舍。

2、企业职工要做到°三懂三会±,即懂得本岗位火灾危险性、懂得基本消防常识、懂得预防火灾的措施;会报火警、会扑救初起火灾、会组织疏散人员

3、火灾发生后,要及时报警,不得不报、迟报、谎报火警,或者隐瞒火灾情况。拨打火警电话° 119± 时,要讲清起火单位、所在地区、街道、房屋门牌号码、起火部位、燃烧物质、火势大小、报警人姓名以及所使用电话的号码。报警后,应派人在路口接应,引导消防车进入火场

b、职工消防常识

1、电器或电线着火,要先切断电源,再实施灭火,否则很可能发生触电伤人事故。

发布时间:2026-09-23
适用岗位:职工代表、工会主席、企业行政负责人
制度目标让煤矿安全有章可循,减少事故伤亡,保护工人生命,稳定生产秩序。
职责分工集团公司负责统筹监督;矿长负总责;班组长管现场;每个工人守自己岗位的安全规矩。
核心条款坚持“安全第一、预防为主”;落实各级安全责任;严禁违章指挥、违章作业、违反劳动纪律。
执行要求每月检查安全落实情况;新员工必须培训合格才能上岗;安监部门随时抽查;发现问题立即整改;全员签安全责任书。

我国经过24年的深化改革,已基本完成了社会主义市场经济体制的建立。云南煤炭行业按照省政府对十个行业的整合思路,建立起以后所煤矿为“龙头企业”的云南东源煤业集团公司,完成了云南煤炭现代化企业制度的创立。云南煤炭将按照市场经济的要求和谋求盈利最大化的目标运作。企业内部过去行使(政府)安全监察职能将分离出去。政府部门已经不直接管理企业生产经营,对企业安全的管理也转换为监督执法,这种监督主要是运用法律手段,查处安全生产中的违法行为。然而,煤矿是一个自然灾害严重、事故易发的行业,在政企分开,追求经济利益最大化的过程中,如何搞好安全生产,这是煤炭企业所必须解决好的问题。

一、提高认识,增强管理人员的安全责任感

“安全第一,预防为主”是党和国家的一贯方针。我国是人民民主专政的社会主义国家。

发布时间:2026-09-17
适用岗位:职工代表、工会干部、女工委员
制定背景干部不干活、乱办事、欺负病人、收厂商好处,医院管不住,得有个办法提醒他们改。
适用范围只管职能科室的干部们。
职责分工院领导定方向,人事科和纪检组查问题、发通知、盯整改,分管领导看计划、做考察。
管理规定不能推活、不能乱用人、不能瞒事、不能拖病人、不能收礼吃请、不能帮人走后门、不能瞎吵架。
监督与罚则从考核、投诉、日常观察里找问题,查实就谈话或发书面通知,限期3-6个月改,不改就停奖金、降岗处理,改好了才恢复。

第一人民医院职能科干部诫勉制度

1、诫勉对象:职能科干部。

2、诫勉范围:

(1)拒绝、放弃或不严格履行规定职责的。

(2)违反组织人事纪律,无合法依据以及不依照规定程序、权限和时限履行职责的。

(3)缺乏事业心和责任感,玩忽职守,工作能力明显不足,打不开局面的。

(4)违反政务公开规定,不履行公开和告知义务,损害私人知情权的。

(5)作风推诿、拖延办事,故意刁难职工或病人的。

(6)利用职权"吃拿卡要",索取、收受财物,接受厂商或当事人宴请,参加厂商或当事人提供的旅游和高消费娱乐活动的。

(7)徇私舞弊,为个人或他人谋取不正当利益的。

(8)闹不团结,搞无原则,缺乏协作诚意影响工作的。

发布时间:2026-09-10
适用岗位:职工代表、工会调解员、企业hr专员
制定目的公司里老有员工和单位闹矛盾,怕事情越拖越大不好收场,得有个专门管这事的小组快点解决。
适用范围云阳县供电公司所有在职员工和公司各部门。
职责分工工会代表当主任,委员要懂点法律、办事公道;员工有事可以找他们,双方都要配合调解。
管理要求接到申请三天内回复,三十天内必须调完;调查要记笔录,调解要写协议书或意见书。
监督与检查工会负责监督,不配合的记下来;调解员偏心可申请回避;调解不成还能去仲裁;谁乱来伤人就按公司规定处理。

云阳县供电公司

劳动争议调解委员会组织及工作条例

根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的有关规定,为保障公司劳动争议调解委员会(以下简称调解委员会)及时、有效地开展工作,妥善处理各种劳动争议,化解各种矛盾,结合公司实际,特制定《公司劳动争议调解委员会组织及工作条例》。

一 公司调解委员会的工作原则

1.公司调解委员会是调解本公司劳动争议的组织;

2.调解委员会的工作接受公司工会的指导;

3.调解委员会应建立必要的工作制度,做好调解的登记、档案管理和分析统计工作。

发布时间:2026-09-06
适用岗位:职工代表、安环部人员、车间班组长
制度目标管好防护器材从买、发、用到扔的全过程,不让乱买乱发乱用乱扔。
职责分工安环部管计划审批和仓库;采购部管买货;仓管部管入库;使用部门管日常检查维护。
核心条款买前要审批,买时要比质比价,入库要验收,领用要登记,坏了得报停,不能卖公司发的用品。
执行要求计划每月报,采购按资质来,入库四人一起验,领用填单子,检查每月做,记录要留底,安环部定期查。

为进一步规范全防护器材的领用发放、使用管理和废弃处理,严格申报、审批、购买、发放和使用各环节控制,特制定本管理规定。

1 严格审批程序。安环部负责各种安全防护器材采购计划的制定、审批,各部室、车间按照实际所需,报安环部审核、汇总,经生产厂长审核,主要领导审签后,报公司采购部购买;确因特殊情况急需购买的,由部门负责人报生产厂长、公司主要领导审签后购买。

2 严格比质比价采购。采购部负责安全防护器材的采购,根据安环部上报的个人安全防护器材计划,采购部按照公司有关规定,从具有相应资质的厂家比质比价采购安全防护器材,并必须保证所采购的安全防护器材质优价廉,需正规厂家生产,厂家需双证齐全(安全生产许可证及工业产品生产许可证),产品必须满足qs认证许可、la安全标志认证、3c认证的合格产品。

发布时间:2026-08-24
适用岗位:职工代表、医院领导班子、中层管理人员
制定背景医院怕腐败问题冒头,想早点发现、早点提醒、早点纠正。
适用范围全院所有科室和工作人员,重点盯紧重点科室和重点岗位。
职责分工科主任护士长带头抓,行风监督员天天盯着,院里领导定期查。
管理规定业务工作和行风一起管,流程要规范,宣传要到位,公开要及时。
监督与罚则开会学制度、院刊发消息、科室常汇报、院里定期查。发现问题先教育,不改就处理,严重就按干部权限办。

为加强医院党风廉政和行业作风建设,从源头上防止腐败问题的发生,做到早预防、早发现、早提醒、早纠正,制定预警制度。

一、坚持“谁主管,谁负责”“管业务。必须管行风”的原则,实行“一岗双责”。

二、各科室设立行风监督员,协助科主任、护士长抓好行风建设。负责宣传教育、检查督促、预警报告,案件协查等工作。

三、重点科室、重点岗位严格工作流程,不断完善制度。

四、坚持抓好宣传教育,利用班子会、院务会、党员支部大会、科室会组织干部职工学习,院刊及时报道相关信息。

五、做好院务公开工作,及时公开有关内容。

六、对发现违反廉政规定和行风制度的苗头,科主任、护士长、行风监督员应及时对其教育,对经教育仍无改进者,科主任、护士长有权采取及时措施,杜绝问题的发生。

七、医院组织定期检查,听取科室汇报,查找问题。

发布时间:2026-08-16
适用岗位:职工代表、工会秘书、基层分工会干部
制定目的电厂设备检修容易出事,技术员得盯紧安全,防止设备出问题、人受伤。
适用范围只管热机四班技术员一个人的工作安全。
职责分工班长管总,技术员帮着管设备安全、培训员工、查危险点、写措施、分析事故、参加安全活动、检查工具和穿防护服。
管理要求开工前查危险点、交底签字、戴好防护、用合格工具、不无票干活、监护别违章、完工后清现场。
监督与检查安监部和检修部主任来查,跟经济责任制一起考,没做到就扣钱扣分,还要写整改,反复错就通报批评。

1 范围

1.1 本标准规定了**发电有限公司检修部热机四班技术员在安全工作中应负的责任与要求,检查与考核。

1.2 本标准适用于**发电有限公司检修部热机四班技术员的安全工作。

发布时间:2026-08-13
适用岗位:职工代表、工会委员、院领导班子
制定背景怕收费乱,病人不清楚价格老怀疑医院乱收钱。想让大家看得见、查得着、心里有底。
适用范围本院所有收费部门、药房、财务科、住院处、门诊部。
职责分工财务科管医疗收费,药剂科管药品价格,医务科管鉴定和投诉,院办和监察室管职业行为。各科室负责人要盯紧自己人。
监督与罚则墙上贴价格表,调价马上换,文件存好备查。病人问就出示凭据。差错七天内退钱道歉,超时或推诿要批评扣分,严重就处分。
管理规定价格必须上墙公开,调价当天就执行,明细单随收据一起给,不准糊弄病人,不准拖着不回话。

第五人民医院院务公开制度

药收费价格公开办法

(一)依据与职责

依据:国家发展计划委员会主办的《中华人民共和国物价公报》、瑞安市物价局和瑞安市药品监督管理局编发的《瑞安市医药价格通知单》、浙江省药品管理局编发的《药品价格目录》、《浙江省医疗收费标准》和《关于加强医疗收费管理的规定》。

职责:通过价格公开,健全监督机制,指导、检查本院各收费部门严格执行上级规定的价格标准。

(二)公开办法

1、在本院各收费部门的门口墙壁显着位置公布有关的常见收费价格,在门诊部候诊厅墙壁上公布本院常用药品的价格目录。

发布时间:2026-08-01
适用岗位:职工代表、文体委员、基层工会干部
制定目的怕工会组织乱套,会员没人管,生活困难没人帮,思想没人抓。
适用范围公司机关全体工会会员和工会小组。
职责分工委员管接转关系、发展新会员;小组长管日常思想;大家都要关心互助。
管理要求建好会员档案、开好民主生活会、办好互助储金会、调解劳动争议。
监督与检查每月查一次档案更新,工会主席抽查落实,没做到就补材料重开会,两次不改要谈话。

公司机关工会组织生活委员职责

一、负责公司机关工会的组织工作,办理接转会员关系;

二、按照工会章程,做好发展新会员的工作,经常了解工会积极分子的学习、思想、工作和生活情况,调动会员工作积极性和创造性;

三、建立健全会员登记建卡,会员档案和工会小组。

发布时间:2026-07-28
适用岗位:职工代表、项目经理、专职安全员
制定目的怕工地出事,想让检查有章法,大家干活心里踏实,隐患早点发现早点处理。
适用范围所有工地、生产地、固定基地,查安全这回事儿,从设备到人,从操作到防护。
职责分工公司副经理牵头定方向,质安部盯着落实,项目部经理带着人天天查,安全员跑现场,工会也派人一起看。
禁止行为不许违章指挥、不许违章操作、不许拖着隐患不改、不许验收前就用新设施、不许没证上岗。
检查与监督班组每天自检,工区每周查,项目部每月查,公司每季查,查完马上整改,小问题当班解决,大问题一周内处理,没做到就追责扣分。

1.主要内容和适用范围

本细则规定了安全生产检查的内容和方法,适用于公司范围内的所有施工现场、生产场所、固定基地的安全生产检查。

2.职责

2.1凡属公司组织检查,由公司主管副经理负责,根据检查范围,指定业务职能部门负责具体实施。

2.2公司质量安全管理部负责安全检查的管理工作, 督促指导各基层单位的安全检查活动, 对检查中发现的问题,认真加以分析研究,提出改进意见或进行处理。

2.3项目管理部(分公司),由项目经理负责,视检查内容组织有关职能部门主管人员、专职安全人员、职工代表参加,检查本单位的安全生产情况,支持本单位安全生产检查工作的开展,并提供一切必要的条件。

发布时间:2026-07-22
适用岗位:职工代表、基层工会主席、工会干事
设立背景锅炉这些设备老出问题,得有人天天盯着修和查,不然容易坏影响生产。
核心职能管锅炉和配套设备的日常检查、小修小补,让它们别趴窝。
工作内容巡检设备、填检修记录、准备配件、按规程操作、跟司炉工对接问题。
协作关系常和司炉工碰头处理问题,听班组长安排,有时要配合采购备件,修不好得报技术员。

1、负责锅炉、给水泵、鼓风机、引风机、软水设备、锅炉附件、仪表、管路的日常检修和检查,掌握设备运行情况,保持设备经常处于良好状态。

2、坚守工作岗位,工作时认真负责,工作时间内不准干私活,不打盹不打闹。

3、按巡回线路进行检查,发现问题与司炉工联系及时处理,保证设备安全运行。

4、认真执行交接班制度和各种安全技术操作规程,《蒸汽锅炉安全监察规程》有关修理的规定。填写锅炉检修记录。

5、熟悉锅炉附属设备及其附件的性能,构造及原理,努力钻研技术,精益求精,维护好设备。

6、根据日常维修和检修情况,充分准备好所需的备品、配件、器材等物资。

发布时间:2026-07-22
适用岗位:职工代表、项目经理、专职安全员
制定目的工地老出事,想让大伙干活时多留心,别伤着自己也别伤着别人,检查能提前揪出毛病。
适用范围所有工地、厂房、固定基地,查安全这事,谁在那儿干就归谁管。
职责分工公司副经理牵头,安全部盯着落实,项目经理带着人天天查,工会也得派人一起看。
禁止行为隐患不解决不准开工,违章行为当场拦住,整改拖着不办要被点名,防护没到位不能上手干。
检查与监督班组长每班查,施工员边干边盯,项目部每周查,公司按月季查;安全部抽查,查到问题记台账,一周内必须反馈,两次不改要通报。

1.主要内容和适用范围

本细则规定了安全生产检查的内容和方法,适用于公司范围内的所有施工现场、生产场所、固定基地的安全生产检查。

2.职责

2.1凡属公司组织检查,由公司主管副经理负责,根据检查范围,指定业务职能部门负责具体实施。

2.2公司质量安全管理部负责安全检查的管理工作, 督促指导各基层单位的安全检查活动, 对检查中发现的问题,认真加以分析研究,提出改进意见或进行处理。

2.3项目管理部(分公司),由项目经理负责,视检查内容组织有关职能部门主管人员、专职安全人员、职工代表参加,检查本单位的安全生产情况,支持本单位安全生产检查工作的开展,并提供一切必要的条件。

发布时间:2026-07-20
适用岗位:职工代表、工会干部、职代会主席团
制定背景学校想让老师一起管学校,不光校长说了算。怕大家没渠道提意见,怕事情办得不够民主。
适用范围全校所有老师和后勤人员,还有学校里各种大事小事。
职责分工党支部带头管方向,工会负责跑腿干活,校长要听大会意见,老师们自己选代表来办事。
管理规定每三年选一次代表,教师代表占六成左右;大会一年开一次,决定要过半数人同意才作数;代表能提建议、能监督干部。
监督与罚则工会盯着决议和提案有没有落地,下次开会要汇报干了没;代表小组平时也得活动,发现问题随时反映;谁拦着大家说话就去申诉。

第二小学教职工代表大会制度

第一章总则

根据中华人民共和国宪法第二条“人民依照法律规定,通过各种途径形式,管理国家事务,管理经济和文化事业,管理社会事务”的规定,为实现建设高度社会主义民主这一根本任务,完善管理制度,我校建立和健全党支部领导下的教职工代表大会制。

学校教职工代表(以下简称教代会)是教职工群众行使民主权利,民主管理学校的重要形式。

教代会应坚持四项基本原则,遵照党的方针、政策和国家的法律、法令,在学校党支部领导下行使职权,要正确处理国家、集体、教职工个人三者关系,调动广大教职工的积极性,保证培养德、智、体全面发展的人才,和各项任务的完成,办好人民满意教育。