| 制度目标 | 让签合同这事有规矩可循，别乱来。保护公司和员工各自该有的权利，让干活和发钱都按约定来。 | ||
|---|---|---|---|
| 职责分工 | 人事部门管这事。学法规、办签约解约手续、建台账管合同变动。 | ||
| 核心条款 | 合同必须白纸黑字写清楚。期限、干啥活、给多少钱、守啥规矩、咋结束、违约咋赔。 | ||
| 执行要求 | 合同要书面签两份。变更得双方同意签字。解约要提前通知并送通知书。每月记台账，每年查落实情况。人事定期检查有没有漏办的。 | ||
企业劳动合同管理制度
第一章总则
第一条
目的意义
为了规范本公司的劳动合同管理工作，促进依法履行劳动合同，保护公司与员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规，结合本公司实际情况，制定本制度。
第二条
适用范围
在本公司工作与公司签订劳动合同的所有员工。实行劳动合同制度，无论公司管理人员还是一般员工，所有员工必须熟悉了解劳动合同管理制度，依照劳动合同管理制度调整、稳定、和谐本公司的劳动关系。
第三条
管理职责
公司劳动人事部门负责本公司的劳动合同管理工作，主要职责包括：
1.认真学习并贯彻执行有关劳动合同的法律、法规和政策;
2.依据本制度办理劳动合同的订立、续订、变更、解除、终止等手续;
3.加强劳动合同的基础工作，实行动态管理，促进劳动合同管理的规范化、标准化。
| 制定目的 | 怕操作出错伤人，怕设备乱跑出事，怕没人盯岗出意外。 | ||
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| 适用范围 | 提升机司机，车房里干活的人。 | ||
| 职责分工 | 司机自己管好手和眼，监护人盯着别走神，交班的说清问题，接班的看清状况。 | ||
| 管理要求 | 一人开一人看，不能离岗，按规程动设备，查设备要勤，填记录要实。 | ||
| 监督与检查 | 班长天天看记录、查在岗，安监员不定期来转，漏查一次扣分，出事追到人头。 | ||
1、认真学习和严格遵守各项规章制度，持证上岗对本岗位的安全工作负直接责任。
2、必须熟悉设备的结构、性能、技术特征、工作原理，掌握《煤矿安全规程》有关规定及车房各项规章制度。
3、必须一人操作、一人监护，不得随意脱岗，对因脱岗造成的事故负直接责任。
4、协助维修人员搞好提升机的检查、检修工作，协助技术人员搞好技术测定;及时填写运行日志和各种记录。
5、严格执行操作规程和巡回检查制度，对提升机及提升人员的安全负责，因精力不集中或误操作造成过卷、跑车等事故时应负主要直接责任。
6、必须严格执行交接班制度，交班司机必须如实向接班司机交接安全情况，交班要为接班创造良好的安全生产条件。
7、积极参加各种业务学习，提高自己的业务水平，做好业务保安。
| 制定目的 | 女职工生完孩子要喂奶，怕她们太累身体垮掉，也怕宝宝吃不上奶。 | ||
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| 适用范围 | 有不满一岁宝宝的妈妈们，上班时间里都算。 | ||
| 职责分工 | 单位得给哺乳时间，不能扣工资；妈妈自己要按时去喂，别耽误工作。 | ||
| 管理要求 | 每班给两次三十分钟哺乳时间，可以合起来用；路上时间也算上班时间；不许安排重活、加班和夜班。 | ||
| 监督与检查 | 人事或工会会查排班表和打卡记录，发现没落实就提醒领导整改；老是不改会被劳动部门警告罚款。 | ||
女职工哺乳假规定
劳动法以及相关行政法律规和部门规章对女职工的特殊保护都做了比较明确的规定，对于您关心的职工产假后来公司上班，用人单位在安排用工上有何禁忌，根据我的工作实践和相关法律规定，给出您如下法律解释:
一、对女职工不得以其结婚、怀孕、生育、哺乳为由降低其工资待遇。
二、如女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同;劳动合同期满也不能终止劳动合同，必须延续到哺乳期满方可终止合同。
三、有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次三十分钟。
多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。
女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。
哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。
| 制定背景 | 怕工地出事没人报、没人管、没人查。想让事故快点说、快点查、快点处理、快点统计。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 所有在工地干活的人，还有管工地的领导和部门。 | ||
| 职责分工 | 出事了工人先喊，班组长接着报，项目经理牵头查，安全部盯着办，公司领导最后拍板。 | ||
| 管理规定 | 出事马上报、现场不能动、人要赶紧救；查不清原因不结案；没整改不放过；没教育大家不松手。 | ||
| 监督与罚则 | 每月对账看有没有漏报瞒报，查记录、问工人、翻照片；谁拖着不报不查，扣当月绩效；严重就调岗。安全部每季度抽查执行情况，留痕存档。 | ||
为了企业避免和减少伤亡事故的发生，依照建筑法和国家及行业有关规定，制定施工现场伤亡事故报告、调查、处理、和统计制度，以便按有关规定及时报告、调查、处理和统计上报事故。
一、事故报告制度
1、发生伤亡事故后，负伤人员或最先发现事故的人应立即逐级报告领导，向上级 报告事故发生的同时，要做好保护现场工作，并及时抢救负伤人员和财产，采取有效措施防止事故扩大。
二、事故调查制度
1、积极配合调查组赶赴现场帮助组织抢救，并迅速组织调查工作。
2、协助调查事故发生原因、过程、人员伤亡财产损失情况。
3、提出事故处理意见及防止类似事故再次发生，所采取措施和建议，并接受调查 组对事故单位负责人的处理建议。
| 制定背景 | 职工有安全问题想说没人听，有人不敢拒绝危险活儿，怕被罚。要让大家敢说话、敢拒活、能参与安全事。 | ||
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| 适用范围 | 夏河祁连山安多水泥有限公司所有职工。 | ||
| 职责分工 | 总经理总负责；安全处管制度、检查、培训、事故处理；维修部改工艺降危害；综合办管体检档案、信息汇总；工会收意见、促解决；职工自己学知识守规矩。 | ||
| 管理规定 | 班前会、部门会、职代会都要收安全建议；职工有权拒干没教育、没防护、乱指挥、有隐患的活；必须戴好防护用品；发现隐患马上报。 | ||
| 监督与罚则 | 班组长每天收建议填单交部门，部门每月汇总统一报工会；能解决的当场反馈，不能的上报；不收建议扣钱，解决慢或不反馈也扣钱；每季评优秀班组长奖200元，每年评优秀部门奖1000元。 | ||
1、目的
确保职工关心的问题得到积极响应，保证职工在安全状况异常的情况下拒绝工作而不会受到惩罚，保证职工参与安全生产活动。根据安全生产法、劳动法、工会法等有关法律、法规，制定本制度。
| 制定目的 | 矿车容易跑溜伤人，井下运输常出事，得管住行车和信号。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 运输工，井上井下巷道，矿车、罐车、信号装置。 | ||
| 职责分工 | 班长盯现场，司机管好车，人人守规矩，互相提醒不违章。 | ||
| 管理要求 | 防跑溜装置班班试，行人行车不同时，不准蹬车放车，信号按标准发。 | ||
| 监督与检查 | 队长每天查，安监员不定期看，没做到就停工整改，再犯要扣分通报。 | ||
运输工岗位责任制
一、负责运输矿石、岩石和各种材料在安全条件下完成的任务。
二、认真执行运输操作规程，遵守劳动纪律，保证安全行车。
三、必须保持使用各种防跑溜车安全装置，每班进行检查试验，发现失灵或损坏，要及时汇报，领导进行处理，确保安全行车。
四、必须做到行人不行车，行车不行人，禁止蹬车上下，并监督他人。
五、平巷人力推车时严禁高速放车，严禁搭蹬运行中的矿车。
六、井口运输巷道保持清洁干净，及时清理巷道，爱护矿车，要经常检查、维修、保养。
七、井上运输工要精力集中，检查好罐车的连接装置，或绳头与罐车的连接，确认无误与信号正确时再打开阻车器方可下车。
八、严格执行规定的信号发送、类别信号标志，不准擅自变动，严禁采用口喊、敲打声方法发送信号。
九、遵守劳动纪律，集中精力进行本岗位工作，不做与本岗位无关工作。