| 制定目的 | 怕工地出大事，想让大家干活时都平平安安的，少受伤，不出重伤以上事故。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 所有项目部和现场工人，管施工安全、文明工地、机械火灾这些事。 | ||
| 职责分工 | 公司领导带头抓，项目负责人天天盯，安全员随时查，班组长管好自己人。 | ||
| 禁止行为 | 不准不戴安全帽进工地，不准私拉电线，不准用坏掉的机器，不准乱堆材料挡路。 | ||
| 检查与监督 | 每月检查打分，月底通报，差的要停工整改，连续两次不合格扣奖金，年底按结果发奖罚单。 | ||
1、伤亡事故控制指标：全公司各（项目）部施工现场杜绝重伤以上重大伤亡事故，轻伤事故频率控制在职‰以内。
2、安全生产、文明施工创优（计划）目标
（1）、安全达标：全公司所有（项目部）施工现场安全生产按jgj59-66《建筑施工安全检查标准》检查，必须达到合格水平，安全达标优良率要达到省、市建筑行政主管部门的规定。
（2）、文明施工：全公司所有（项目部）施工现场文明施工按jgj59-99《建筑施工安全检查标准》中“文明施工”要求检查，必须达到合格水平以上，项目工程建筑面积在5000㎡以上的施工现场达到优秀文明工地力争达到%。
3、全年力争实现无重大机械事故、重大火灾事故、爆炸事故、直接经济损失控制万元以内。
| 制度目标 | 防止出事故，保护公司东西和员工安全，让生产顺顺利利 | ||
|---|---|---|---|
| 职责分工 | 领导带头抓安全，部门负责人是安全小组成员，要检查、上报、解决隐患 | ||
| 核心条款 | 新员工要培训考试合格才能上岗，设备每天检查加油，不能带病工作，下班查电源门窗 | ||
| 执行要求 | 岗前必须培训考核，设备操作前检查，每日值日表要填，隐患不报会严惩，每月查线路两次 | ||
一、总则
1、为了预防各种安全事故及安全隐患的发生，确保公司财产及员工人身安全，创建一个安全生产环境，保障公司正常生产有序的进行，特制定本安全条例。
2、各部门负责人均为安全小组成员，必须严格执行公司安全条例。在公司领导组织带领下监督实施各项管理条例，定期定时做好安全检查工作，发现问题及时上报，并作出解决方案，限期解决。
二、岗前培训
1、新员工在入职前，综合管理部同该岗位部门负责人要对新员工进行公司规章制度、员工守则、岗位职责、安全管理制度、消防知识与设施的使用培训学习，并经考核合格后分配岗位。
2、对公司新近员工，车间负责人有义务对新员工进行安全思想教育，并安排车间技术人员进行培训，培训后考试合格方可上岗。
3、各岗位工种认真履行岗位职责，不得违规操作，工作时间严禁聊天、嬉戏、打闹、玩手机。
4、设备使用定员定岗，未经允许严禁交换设备或窜岗、脱岗。
| 制定背景 | 怕出事故，想早点发现危险和毛病。大家容易违章，不注意安全。检查能提前堵漏洞，让生产稳当点。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 公司、分厂、车间、班组所有人。管所有生产现场和设备设施。 | ||
| 职责分工 | 公司领导带头查，安环部组织。分厂厂长、车间主任、班组长各管各的地盘。安监员天天盯现场。 | ||
| 管理规定 | 必须按表检查、填记录、通报结果。查思想、制度、纪律、隐患、设备五块。不准漏查、不填表、不整改。 | ||
| 监督与罚则 | 每月/半月/每周/每天都得查。查完马上总结写报告。问题要“四定”：定项目、措施、时间、负责人。“三不交”：班组能改不推给车间。改不完的罚钱，200到500元。改得好有奖。 | ||
1、任务和要求
1.1 主要任务是发现各类不利于生产的危险因素和隐患，查明原因，通过及时整改，防范于未然。纠正各种违章现象，达到安全生产的目的。
1.2 安全检查由各级主管安全生产的领导主持，公司每月组织一次安全大检查;分厂每半月组织一次安全大检查;车间每周组织一次安全大检查，班组每日不少于一次安全检查;专(兼)职安监员负责日常的安全检查。
1.3 安全检查活动必须有明确的目标、要求，同时要编制安全检查表，填写安全检查记录，通报检查情况。
| 制定背景 | 职工有安全问题想说没人听，有人不敢拒绝危险活儿，怕被罚。要让大家敢说话、敢拒活、能参与安全事。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 夏河祁连山安多水泥有限公司所有职工。 | ||
| 职责分工 | 总经理总负责；安全处管制度、检查、培训、事故处理；维修部改工艺降危害；综合办管体检档案、信息汇总；工会收意见、促解决；职工自己学知识守规矩。 | ||
| 管理规定 | 班前会、部门会、职代会都要收安全建议；职工有权拒干没教育、没防护、乱指挥、有隐患的活；必须戴好防护用品；发现隐患马上报。 | ||
| 监督与罚则 | 班组长每天收建议填单交部门，部门每月汇总统一报工会；能解决的当场反馈，不能的上报；不收建议扣钱，解决慢或不反馈也扣钱；每季评优秀班组长奖200元，每年评优秀部门奖1000元。 | ||
1、目的
确保职工关心的问题得到积极响应，保证职工在安全状况异常的情况下拒绝工作而不会受到惩罚，保证职工参与安全生产活动。根据安全生产法、劳动法、工会法等有关法律、法规，制定本制度。
| 制定目的 | 怕大家得职业病，想早点发现、早点治，保护身体，也帮公司少出事。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 所有接触粉尘、噪音、毒物的部门和员工，管体检、防护、设备维护。 | ||
| 职责分工 | 安全部定规矩、查落实；行政部组织体检；人力调岗位；设备部保除尘设备好用；各部门自己管好本部门人。 | ||
| 禁止行为 | 建新厂不配防护设施不行；防护设备坏了不修不行；没体检就上岗不行；买不合格防护用品不行。 | ||
| 检查与监督 | 安全部每季度查一次，月底前交报告；没做到的部门扣分，连续两次扣绩效；整改限7天内完成；人力每月核岗位匹配情况。 | ||
1 目的
为规范职业健康监护工作，加强职业健康监护管理，预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护员工身体健康及其相关权益，促进企业经济发展，特制定本程序。
2 适用范围
本程序适用于职业卫生的综合管理，是公司各部门和每位职工在职业病管理上共同遵守的准则。在公司内从事有职业危害作业的部门(以下简称有害作业部门)、个人，必须遵守本程序。
3 术语和定义
3.1职业有害因素：是指在生产劳动或者其他职业活动中产生的对职工健康和劳动能力有害的各种因素(包括物理性、化学性、生物性等因素)的总称。
| 制定背景 | 学校人多容易出事，上级要求严抓安全。最近节日多、会议多，怕出事故影响大。想让大家绷紧安全这根弦，少出事。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 全县各学校全体教职工，特别是校长和法人代表。 | ||
| 职责分工 | 校长是第一责任人，各科室负责人要管好自己这块，校安办负责日常检查和提醒。 | ||
| 管理规定 | 必须签承诺书，每月查隐患并记录，发现危险马上报，不能瞒报漏报，培训要按时做。 | ||
| 监督与罚则 | 每季度抽查签字本和记录本，没做到的口头提醒；两次不改就全校通报；年底考核挂钩评优。检查结果要存档备查。 | ||
同志们：
今天我们在这里召开 “法人代表安全生产承诺制度”，大会，主要目的是贯彻落实安全工作的重要精神，签订安全生产责任书。开展“法人代表安全生产承诺制度”行动，是上级主管部门认真分析当前安全生产工作所面临的形势和任务的基础上做出的又一项重大决定，是对去年双百日承诺行动的延伸和拓展。刚才***宣读了安全生产承诺书，并进行了签订，希望大家预以配合和监督。下面我就安全承诺制度重要性谈几点看法：
一、高度重视，充分认识这次行动的重要意义
实行法人代表安全生产承诺制度，是落实上级领导重要指示精神的实际行动。
| 制定目的 | 爆破和烟花厂容易出事，得有规矩管着，让大家干活更安全些，少出事故。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 管爆破器材厂、烟花厂，管他们怎么建厂、怎么生产、怎么存东西。 | ||
| 职责分工 | 安监部门牵头查，企业老板带头做，安全员天天盯，员工自己守规矩。 | ||
| 禁止行为 | 没证不准开工，厂房不达标不准用，没培训完不准上岗，设备坏了不准硬撑。 | ||
| 检查与监督 | 企业三个月内配齐安全员，半年内完成培训考核，安监局不定期抽查，没做到就停厂整改。 | ||
为加强民用爆破器材、烟花爆竹企业安全生产工作，根据《安全生产法》和《安全生产许可条例》，国家有关部门相继颁布《民用爆破器材安全生产许可证实施细则》、《烟花爆竹生产企业安全生产许可证实施办法》等管理规定，提出民用爆破器材、烟花爆竹企业安全生产应满足下列安全生产要求:
1.民用爆破器材、烟花爆竹生产企业必须依照有关规定取得安全生产许可证。未取得安全生产许可证的，不得从事生产活动。
2.民用爆破器材、烟花爆竹生产企业应当建立、健全主要负责人、分管负责人、安全生产管理人员、职能部门、岗位安全生产责任制;制定安全管理制度和操作规程。
3.民用爆破器材、烟花爆竹生产企业的安全投入应当符合安全生产要求。
| 制度目标 | 防止工人得职业病，保护大家身体，让工作环境更安全点。 | ||
|---|---|---|---|
| 职责分工 | 厂长带头管，职业卫生领导小组统筹，各部门各车间自己管好台帐和档案。 | ||
| 核心条款 | 要申报危害项目，签合同得说清风险，建新项目要先评危害，配防护用品，定期做健康检查。 | ||
| 执行要求 | 每月不定期检查落实情况，问题马上改或报领导小组，健康检查分上岗前、在岗时、离岗时三种，检测结果要公布。 | ||
为了认真贯彻《中华人民共和国职业病防治法》，预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护我厂职工的健康及其相关权益，改善生产作业环境，搞好职业卫生工作，经职业卫生工作领导小组讨论，制定本职业卫生管理制度:
一、各部门、各车间在厂长、职业卫生工作领导小组的领导下，履行各自职责，做好职业病防治工作。建立好本单位的职业卫生管理台帐及有关档案，并妥善保存。
二、严格执行职业病危害项目申报的规定。
三、依法履行向劳动者职业病危害告知义务。与劳动者签订劳动合同时，将工作过程中可能产生的职业病危害因素及其后果、职业病防护措施和待遇如实告知劳动者，并在劳动合同中写明。并以标志、公告等形式提高职工对职业病危害的防范意识。