职业安全健康教育制度

适配人群班组长，车间负责人，安全员使用场景新员工入职，岗位调整，工艺变更
制定背景新员工不懂安全容易出事，老员工换岗或用新设备也容易出错，得教他们怎么保护自己。
适用范围所有新进厂的人、换岗位的、用新设备的、特种作业的、班组长、中层干部、安全员。
职责分工人力资源部和安全环保部管公司级教育，车间分厂负责人管二级，班组长管班组一级，安全环保部存档检查。
管理规定必须三级教育完再考试，合格才能上岗；特种作业要持证；换岗离岗一年以上要重新学；用新工艺新设备前得培训。
监督与罚则每级教育都有人负责组织，考完填卡片交安全环保部；没教育或不合格就扣分通报；每月每周都有安全课，不搞就查记录。

1、新职工进厂“三级安全教育”

(1)凡新入厂的职工(包括短期合同工和临时工)，都必须经过公司、车间(分厂)、班组“三级安全教育”，经考试合格后，方可上岗作业，未经三级安全教育或考试不合格者不准上岗作业。

(2)一级(公司)安全教育由人力资源部会同安全环保部组织实施。教育内容包括:

a:国家安全生产的方针、政策、法规;

b:公司概况、生产特点及安全生产各项规章制度;

c:安全生产、职业健康基本知识。

(3)二级(一间、分厂)安全教育由车间、分厂负责人组织实施。教育包括:

a、本单位主要生产工艺流程，主要设备概况及其特点，危险区域、危除因素及预防措施。

b、本单位安全生产规章制度及安全技术操作规程;

c、结合本单位特点进行防火、防爆、防毒、防触电、防机具伤害等安全防护、危急抢救知识的教育。

(4)三(班组)安全教育由班组长组织实施，教育内容应包括;

a、本岗位安全操作规程，标准化作业程序;

b、本岗位工作特点、设备性能和安全注意事项;

c、设备、工具及其使用方法，防护用品的合理使用。

(5)新职工“三级安全教育”经考试合格，填写“三级安全教育”卡片，报安全环保部存档。

2、特种业人员培训教育

(1)凡特种作业人员必须经上有关安全管理部门培训、考试合格取得特种作业人员操作证后，方可上岗操作。无证上岗者按严重违章处理。

(2)特种作业人员的培训教育，执行公司《特种作业人员管理》规定。

(3)中层管理者、专(兼)职安全员培训教育。

3、公司每年对中层管理者、安全员进行一次安全生产管理知识教育、培训。

教育培训内容包括:国家的安全生产方针政策、法律法规、安全管理基本知识、安全技术知识等。

4、班组长培训教育

(1)公司每年组织一次班组长安全培训教育。

(2)教育内容:国家的安全生产方针政策、班组安全管理知识等。

5、全员教育

车间(分厂)每月对职工进行不少于一次的全员安全教育，并认真做好记录，班组坚持每周一次全员安全教育。

6、变换工种及复工安全教育

职工调整工作岗位或离岗一年以上，在重新上岗时，必须进行相应的车间、班组、岗位安全教育。

7、“四新”教育

(1)“四新”教育是指采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备前，必须进行的安全教育。

(2)“四新”安全教育由主管单位和技术部门负责进行。

(3)“四新”安全教育主要内容有:

a、新工艺、新材料、新技术、新设备的特点和使用方法;

b、安全防护装置的特点和使用方法;

c、安全管理制度及安全操作规程的内容和要求;

d、“四新”投产、使用后可能导致的危险、危害因素及其防护方法。

(4)涉及“四新”人员安全教育，要进行考试，合格后方可上岗，并报安全环保部备案。

8、职业健康教育

(1)职业健康教育分为上岗前健康教育、在岗期间健康教育、离岗健康教育。

(2)职业健康教育内容包括:国家有关职业卫生的方针、政策、法规;职业卫生、职业健康知识;重点职业性有害因素防治知识;突发事故应急处理及个人防护知识。

(3)人力资源部负责组织新入厂接触职业危害作业人员的职业健康教育(与公司三级安全教育同时进行)，安全环保部、职工医院和各生产单位负责接触职业危害职工在岗期间、离岗职业健康教育。

(4)职业健讲学教育每年至少组织一次，可采取集中培训、健康知识竞赛、发放健康知识小册、黑板报、张贴宣传画面、闭路电视等多种方式进行。

职业安全健康教育制度：职业安全健康检查

适配人群职业卫生管理员，安全管理人员，HR专员使用场景接触危害作业，孕期女职工，哺乳期女职工
制定背景有人接触有害东西干活，怕得病没人管。要定期查身体，早发现问题。
适用范围干有职业病风险活的员工，还有管这事的部门。
职责分工公司负责安排检查和建档，人事和安全部盯着办，领导要过问。
管理规定必须每年查一次身体，不能让有禁忌的人干危险活，女职工怀孕哺乳期不能碰有害活。
监督与罚则检查算正常上班，费用公司出，结果要告诉本人，档案得建好存好，员工能自己查复印，不照做就整改。

第一条为了规范公司职业健康检查工作，加强职业健康监护管理，保护劳动者健康，根据有关法规，制定本制度。

第二条本制度主要包括职业健康检查、职业健康监护档案管理等内容。

第三条公司应当建立健全职业健康监护制度，保证职业健康监护工作的落实。

第四条公司应当组织从事接触职业病危害作业的员工进行职业健康检查。员工接受职业健康检查应当视同正常出勤。

第五条公司不得安排有职业禁忌的员工从事其所禁忌的作业。

第六条公司不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业;不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。

第七条公司应当组织接触职业病危害因素的员工进行定期职业健康检查。发现职业禁忌或者有与所从事职业相关的健康损害的员工，应及时调离原工作岗位，并妥善安置。

第八条劳动者职业健康检查的费用，由公司承担。

第九条本公司定期职业健康检查的周期一般为一年。

第十条公司应当及时将职业健康检查结果如实告知员工。

第十一条公司应当建立职业健康监护档案。

第十二条公司当按规定妥善保存职业健康监护档案。

第十三条员工有权查阅、复印其本人职业健康监护档案。

职业安全健康教育制度：职业安全健康措施计划

适配人群安技部门负责人，车间安全员，工业卫生工程师使用场景工伤预防，职业病防控，车间改造
制定背景以前出过工伤，环境差影响健康，想提前修好防护设备，不让事故再发生。
适用范围全厂工人、车间、安技部门、技术部、计划部都得照着做。
职责分工厂长拍板定事，车间主任带头干，安技科盯着查，技术部画图，计划部管进度。 车间提想法，大家一块商量，安技科收上来，技术部写方案，计划部塞进生产计划里一起发。
监督与罚则每月查一次施工进度，完工后要试用看效果，没按期干完要说明原因，效果不好得返工重来，检查结果贴公告栏。

职业安全健康措施计划制度是职业安全健康管理制度的一个重要组成部分，是企业有计划地改善劳动条件和安全卫生设施，防止工伤事故和职业病的重要措施之一。这种制度对企业加强劳动保护，改善劳动条件，保障职工的安全和健康，促进企业生产经营的发展都起着积极作用。

职业安全健康措施计划编制的主要内容包括：(1)单位或工作场所；(2)措施名称；(3)措施内容和目的；(4)经费预算及其来源；(5)负责设计、施工的单位或负责人；(6)开工日期及竣工日期；(7)措施执行情况及其效果。

职业安全健康措施计划的范围应包括：改善劳动条件、防止伤亡事故、预防职业病和职业中毒等内容，具体有以下几种：

1．安全技术措施，即预防劳动者在劳动过程中发生工伤事故的各项措施，包括防护装置、保险装置、信号装置、防爆炸设施等措施。

2．职业健康措施，即预防职业病和改善职业健康环境的必要措施，包括防尘、防毒、防噪音、通风、照明、取暖、降温等措施。

3．辅助用室及设施，即为保证生产过程安全卫生为目的所必须的用室及一切措施，包括更衣室、休浴室、消毒室、妇女卫生室、厕所等。

4。职业安全健康宣传教育措施，即为宣传普及职业安全健康法律、法规、基本知识所需要的措施，其主要内容包括：职业安全健康教材、图书、资料，职业安全健康展览和训练班等。

编制职业安全健康措施计划主要依据以下几方面：(1)国家发布的有关职业安全健康政策、法规和标准；(2)在职业安全健康检查中发现而尚未解决的问题；(3)造成伤亡事故和职业病的主要原因和所应采取的措施；(4)生产发展需要所应采取的安全技术和工业卫生技术措施；(5)安全技术革新项目和职工提出的合理化建议。

编制计划时，用人单位领导应根据本企业的情况，分别向车间提出具体要求，进行布置。车间领导要会同有关单位和人员制定出本车间的具体措施计划，经群众讨论，送安技部门审查汇总，技术部门编制，计划部门综合后，由用人单位领导召开各管理、生产部门等负责人参加的会议，确定措施项目，明确设计、施工负责人，规定完成日期，经领导批准后，报请上级部门核定。根据上级核定的结果，与生产计划同时下达各车间贯彻执行

职业安全健康教育制度：职业安全健康检查与奖惩

适配人群站领导，职业安全员，领导小组负责人使用场景职业病防治，隐患排查，现场巡检
制定背景有人得职业病，公司要担责。想早点发现隐患，保护员工身体，也少赔钱。
适用范围站里所有部门、所有干活的员工，特别是接触职业危害的岗位。
职责分工站领导带头查，安全小组跟着干。专兼职安全员每月盯，小组长每周看自己地盘。
管理规定必须按频次检查，不能漏掉警示牌、防护设备、应急装置、劳保用品和操作流程。
监督与罚则查出问题马上定人定时定措施定验收。没检查扣100元，整改不到位扣50到200元。

为了保护职工健康和维护公司权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定，特制订本制度。

1、检查层次

1.1由站领导负责，职业安全领导小组参加，每季度进行一次。

1.2职业安全专（兼）职业管理人员每月一次。

1.3领导小组负责人，对本小组作业范围内每周检查一次。

2、检查内容

2.1各职能部门、领导小组执行职业安全管理制度情况。

2.2工作现场检查：场地总体职业安全状况，工作场地警示标识，防护设施运行情况，应急救援设施、通讯报警装置运行情况，工人个人防护用品使用情况，工人操作规程执行情况，工人规章制度执行情况。

3、落实隐患整改

发现存在职业卫生隐患，严格按照隐患整改四定原则落实整改。

4、奖惩措施

对未按要求进行检查的，考核责任人每次100元，为未按要求完成整改的，视整改情况考核责任人每次50-200元。

职业安全健康教育制度：工程项目职业安全健康

适配人群专职安全员，班组长，项目经理使用场景安全生产管理，班组安全交底，特种作业管控
制定背景工地老出事，责任不清，没人管安全，得把活儿分清楚，盯紧点。
适用范围所有工地人员、各项目部、施工班组。
职责分工公司管大方向，项目部具体干，安全员天天盯着，班组长也得管。
管理规定签合同要写安全指标，工人上岗前必须培训，特殊工种要持证，隐患整改要定人定时定措施。
监督与罚则每月查安全，问题记台账，整改不力扣钱，事故要调查存档，教育要有记录，活动要有总结。

①建立各级安全岗位责任制，明确责任，并定期检查执行情况。

②经济承包合同中制定安全生产指标，确定奖罚标准。

③制定各工种安全技术操作规程，班前进行交底。

④项目部配备专职的安全员，班组设兼职安全员，对安全活动进行指导和管理。

⑤公司制定安全管理目标(伤亡控制指标和安全达标、文明施工目标)，并逐级进行安全责任目标分解，定期进行考核。

⑥制定定期安全检查制度，对事故隐患做到定人、定时间、定措施进行整改。

⑦制定安全教育制度，对新入厂工人进行三级安全教育。建立班前安全活动制度，并做好记录。

⑧特殊工种必须持证上岗，项目部建立特殊工种台账，并进行动态控制。

⑨按规定对专职安全员和有关施工管理人员进行年度培训和考核。深入开展"百日安全无事故"活动，事先要制定规划，事后要有总结。

⑩对发生的工伤事故按规定进行事故的调查、分析、处理，并建立工伤事故档案。

职业安全健康教育制度：放疗科职业安全健康

适配人群放射医师，影像技师，核医学操作员使用场景放射作业，健康监护，剂量监测
制定背景以前有人没体检就上岗，防护培训也不全，剂量计乱戴，健康检查拖着不做，怕出事。
适用范围所有碰放射设备的人，比如影像科、放疗科的医生护士技术员。
职责分工科室主任盯执行，院感科管检查，人事科负责发证和培训记录，个人自己守规矩。
管理规定十八岁才能干，体检合格才上岗，培训考过才行，剂量计必须戴好，法规制度不能违，证没拿到不许操作。
监督与罚则每月查一次剂量计佩戴，每季度收一次培训签到表，健康检查超期扣当月绩效，两次不改调离岗位，检查结果全院公示。

一、放射工作人员应具备下列基本条件:

(1)年满18周岁。

(2)经职业健康检查，符合放射工作人员的职业健康要求。

(3)放射防护和有关法律知识培训考核合格。

(4)遵守放射防护法规和规章制度，接受职业健康监护和个人剂量监测管理。

(5)持证上岗。

二、按卫生监督部门要求正确佩戴个人剂量计

三、认真执行放射防护法规和规章制度。

四、配合卫生监督单位检查工作。

五、定期完成卫生监督单位的健康检查。

职业安全健康教育制度：驾校职业安全健康措施计划

适配人群驾校安全员，培训教官，后勤保障岗使用场景驾校培训，工伤预防，职业病防控
制定背景驾校老出事故，老师傅总咳嗽，新学员也容易受伤。得把安全设施补上，让干活培训都安心些。
适用范围管所有教练、学员、后勤人员，还有训练场、教室、宿舍这些地方。
职责分工校长拍板定方向，安全部门写计划盯进度，各科室负责人落实到人，每月查一次执行情况。
管理规定防护装置必须装好，通风照明不能凑合，防尘防毒措施要到位，宣传材料得常更新。
监督与罚则计划写进月度考核，没完成的部门要说明原因，连续两月不达标扣绩效，检查结果贴公告栏。

职业安全健康措施计划制度是职业安全健康管理制度的一个重要组成部分，是驾校有计划地改善劳动条件和安全卫生设施，防止工伤事故和职业病的重要措施之一。这种制度对驾校加强劳动保护，改善劳动条件，保障职工的安全和健康，促进驾校培训经营的发展都起着积极作用。

职业安全健康措施计划编制的主要内容包括：(1)单位或工作场所；(2)措施名称；(3)措施内容和目的；(4)经费预算及其来源；(5)负责设计、培训的单位或负责人；(6)开工日期及竣工日期；(7)措施执行情况及其效果。

职业安全健康措施计划的范围应包括：改善劳动条件、防止伤亡事故、预防职业病和职业中毒等内容，具体有以下几种：

1.安全技术措施，即预防劳动者在劳动过程中发生工伤事故的各项措施，包括防护装置、保险装置、信号装置、防爆炸设施等措施。

2.职业健康措施，即预防职业病和改善职业健康环境的必要措施，包括防尘、防毒、防噪音、通风、照明、取暖、降温等措施。

3.辅助用室及设施，即为保证培训过程安全卫生为目的所必须的用室及一切措施，包括更衣室、休浴室、消毒室、妇女卫生室、厕所等。

4。职业安全健康宣传教育措施，即为宣传普及职业安全健康法律、法规、基本知识所需要的措施，其主要内容包括：职业安全健康教材、图书、资料，职业安全健康展览和训练班等。

编制职业安全健康措施计划主要依据以下几方面：(1)国家发布的有关职业安全健康政策、法规和标准；(2)在职业安全健康检查中发现而尚未解决的问题；(3)造成伤亡事故和职业病的主要原因和所应采取的措施；(4)培训发展需要所应采取的安全技术和工业卫生技术措施；(5)安全技术革新项目和职工提出的合理化建议。

职业安全健康教育制度：驾校职业安全健康教育

适配人群驾校负责人，安全管理员，培训组长使用场景驾校培训，特种作业，新员工入职
制定背景怕大家不懂安全知识，容易出事。想让领导和员工都重视安全，学点法律常识。也想减少操作错误，保护自己和别人。
适用范围驾校所有人，包括校长、科室负责人、培训组、修理班组长、安全员、特种作业人员、新员工。
职责分工校长总负责，职业安全健康管理部门牵头组织。各培训组负责人落实本组教育。安全员配合检查监督。
管理规定必须参加安全教育，不能少于规定学时。特种作业要持证上岗，两年复审一次。新员工必须过三级教育才可上岗。
监督与罚则每次教育要登记签到，留记录。检查组定期查现场、查整改、查事故处理。没完成的要补课，不配合的要提醒谈话。

《中华人民共和国劳动法》明确规定：用人单位要“对劳动者进行劳动安全卫生教育”。用人单位的安全教育工作是贯彻用人单位方针，实现安全培训、文明培训、提高员工安全意识和安全素质、防止产生不安全行为、减少人为失误的重要途径。其重要性首先在于提高用人单位管理者及员工做好职业安全的责任感和自觉性，帮助其正确认识和学习职业安全健康法律、法规、基本知识。其次，是能够普及和提高员工的安全技术知识，增强安全操作技能，从而保护自己和他人的安全与健康，促进培训力的发展。

1、管理人员的职业安全健康教育

对驾校法定代表人和各科室负责人、培训组负责人主要应进行国家有关职业安全健康的方针、政策、法律、法规及有关规章制度；工伤保险法律、法规；安全培训管理职责、驾校职业安全健康管理知识及安全文化；有关事故案例及事故应急处理措施等项内容教育。安全教育时间不少于四十学时。

驾校职业安全健康管理人员教育内容应包括：国家有关职业安全健康的方针、政策、法律、法规和职业安全健康标准；驾校安全培训管理、安全技术、职业健康知识、安全文件；工伤保险法律、法规；职工伤亡事故和职业病统计报告及调查处理程序；有关事故案例及事故应急处理措施等项内容。安全教育时间不少于一百二十学时。

驾校其他管理负责人(包括职能部门负责人、培训组负责人)专业技术干部的职业安全健康教育内容主要包括：职业安全健康方针、政策和法律、法规；本职安全培训责任制；典型事故案例剖析；系统安全知识；基本的安全技术知识。安全教育时间不少于二十四学时。

修理班组长和安全员的职业安全健康教育内容包括：职业安全健康法律、法规、安全技术、职业健康和安全文化的知识、技能及本驾校、本班组和一些岗位的危险因素、安全注意事项；本岗位安全培训职责；典型事故案例及事故抢救与应急处理措施等。安全教育时间不少于二十四学时。

2.特种作业人员的职业安全健康教育

特种作业是指在劳动过程中容易发生伤亡事故，对操作者本人，尤其对他人和周围设施的安全有重大危害的作业，从事特种作业的人员称为特种作业人员。根据国家经贸委《特种作业人员安全技术培训考核管理办法》(13号令)的规定，特种作业的范围包括：电工作业；金属焊接切割作业；起重机械(含电梯)作业；驾校内机动车辆驾驶；登高架设作业；锅炉作业(含水质化验)；压力容器操作；制冷作业；爆破作业；由省、市安全培训综合管理部门或国务院行业主管部门提出，并经批准的其他作业。

特种作业人员上岗作业前，必须进行专门的安全技术和操作技能的培训教育，增强其安全培训意识，防止由于缺乏安全教育和必要的技能培训而引起伤亡事故。因此，国家经贸委对特种作业人员的培训推行全国统一培训大纲、统―考核教材、统一证件的制度。特种作业人员在独立上岗作业前，必须进行专门的安全技术培训，并获得证书后方可上岗。特种作业人员安全技术考核包括安全技术理论考试与实际操作技能考核两部分，以实际操作技能考核为主。《特种作业人员操作证》由国家统一印制，地、市级以上行政主管部负责签发，全国通用。取得《特种作业人员操作证》者，每两年进行一次复审。未按期复审或复审不合格者，其操作证自行失效。

3. 员工的职业安全健康教育

员工的职业安全健康教育主要有新员工上岗前的三级教育、“四新”教育和变换岗位教育、经常性教育三种形式。

驾校新职工上岗前必须进行校级、培训组级、员工级三级安全教育”的要求。三级教育时间不得少于四十学时。校级安全教育由驾校主管校长负责，驾校职业安全健康管理部门会同有关部门组织实施，内容应包括职业安全健康法律、法规，通用安全技术、职业健康和安全文化的基本知识，本驾校职业安全健康规章制度及状况、劳动纪律和有关事故案例等项内容。培训组级职业安全健康教育由培训组负责人组织实施，培训组专职或兼职安全员协助，内容包括本培训组的概况，职业安全健康状况和规章制度，主要危险因素及安全事项，预防工伤事故和职业病的主要措施，典型事故案例及事故应急处理措施―等。员工级职业安全健康教育由科室负责人组织实施，内容包括遵章守纪，岗位安全操作规程，工作衔接配合的职业安全健康事项，典型事故及发生事故后应采取的紧急措施，劳动防护用品(用具)的性能及正确使用方法等项内容。驾校新职工须按规定通过三级安全教育和实际操作训练，并经考核合格后方可上岗。

按新的安全操作规程教育和培训参加操作的岗位工人和有关人员，使其了解新工艺、新设备、新产品的安全性能及安全技术，以适应新的岗位作业的安全要求；单位内部职工从一个岗位调到另一个岗位、或从某工种改变为另一工种、或因放长假离岗一年以上重新上岗时，用人单位必须进行相应的安全技术培训和教育，以使其掌握现岗位安全培训特点和要求。

4.经常性职业安全健康教育

无论何种教育，都不可能是一劳永逸的，职业安全健康教育同样如此，必须坚持不懈、经常不断地进行，这就是经常性的职业安全健康教育。在经常性安全教育中，安全思想、安全态度教育最重要。进行安全思想、安全态度教育，要通过采取多种多样形式和安全活动，激发员工搞好安全培训的热情，促使员工重视和真正实现安全培训。经常性安全教育的形式有：每天的斑前、班后会上说明安全注意事项；安全活动日；安全培训会议；事故现场会；张贴安全培训招贴画、宣传标语及标志等。

职业安全健康检查制度是清除隐患、防止事故、改善劳动条件的重要手段，是驾校职业安全健康管理工作的一项重要内容。通过职业安全健康检查可以发现驾校及培训过程中的危险因素，以便有计划地采取措施，保证安全培训。

安全培训检查的内容，主要是查思想、查管理、查隐患、查整改和查事故处理。

查思想主要是检查领导和职工对安全培训工作的认识；

查管理是检查单位是否建立安全培训管理体系并正常工作；

查隐思是检查培训作业现场是否符合安全培训、文明培训的要求；

查整改是检查对过去提出的问题的整改情况；

查事故处理主要是检查对伤亡事故是否及时报告、认真调查、严肃处理。

安全培训检查时要深入培训组、员工，检查培训过程中的劳动条件、培训设备以及相应的安全健康设施和员工的操作行为是否符合安全培训的要求。为保证检查的效果，必须成立一个适应安全培训检查工作需要的检查组，配备适当的力量。安全培训检查的组织形式，可根据检查的目的和内容来确定。

职业安全健康教育制度：医疗废物职业安全防护

适配人群医废管理员，转运人员，暂存点员工使用场景医废处置，感染防控，职业暴露
制定背景怕大家不懂怎么处理医疗废物，容易伤到自己或污染环境。
适用范围所有碰医疗废物的人和管这事的人。
职责分工院感科带头抓，各科室自己管好手下人，院感科不定期查落实情况。
管理规定要学懂分类方法、运送流程、防护知识；刺伤了得马上处理并上报；防护用品必须配齐。
监督与罚则上岗前必须培训考试，每季度再复习一次；检查时看记录和现场操作；没做到的要重新学，再错就调岗。

1、医疗废物相关工作人员和管理人员应当达到以下要求：

（1）掌握国家相关法律、法规、规章和有关规范性文件的规定，熟悉本机构制定的医疗废物管理制度、工作流程和各项工作要求。

（2）掌握医疗废物分类收集、运送、暂时贮存的正确方法和操作程序以及处置过程中预防医疗废物刺伤等伤害的措施及发生后的处理措施。

（3）掌握医疗废物分类中的安全知识、专业技术、职业安全防护知识。

（4）掌握发生医疗废物流失、泄漏、扩散和意外事故情况时的紧急处理措施。

2、为有关人员配备必须的防护用品，定期进行健康检查，必要时对有关人员进行免疫接种，防止受到健康损害。

3、在工作中发现被医疗废物刺伤、擦伤等伤害时，应当采取相应的措施，并及时报告。

职业安全健康教育制度：作业场所职业安全规章

适配人群中控值班员，焚烧车间员，门卫人员使用场景夜间值班，卫生分区，异常处置
制定背景夜里厂区没人管容易出事，怕设备没人看、门没关好、卫生没人扫。
适用范围中控室、焚烧车间、门卫、办公楼所有值班的人。
职责分工陈伟和陈军祥管中控和车间，龙龙管门卫，崔合荣管办公楼，大家要互相喊一声。
管理规定必须定时或不定时巡查，不能缺岗，发现异常马上报，还要处理。
监督与罚则缺岗就扣当天90块补贴，出事要追责，卫生分区包干，谁管谁负责，每周有人转一圈看看。

1、 厂区夜间值班分3个区域，中控和车间作为一个重要地方，其次为门卫和办公楼区，值班人员要加强责任感，认真履行工作职责，定时或不定时的进行巡查。

2、 定责定岗，夜间值班，中控和焚烧车间有陈伟和陈军祥两人负责，门卫有龙龙负责，办公楼有崔合荣负责，各值班人员互相联系、照应、有事互相通报，共同解决。

3、 对夜间值班补贴标准实行统一，一律改为90/月

4、 如果夜间值班人员值班时缺岗，将扣除当天的夜间补贴。

5、 夜间值班发现异常应及时汇报并采取相应的措施，否则将追究值班人员的责任。

6、 厂区卫生分为三个区域，办公楼以东生产区卫生管理有运营管理中心负责，负责人羊辛勤；办公楼及楼前有办公室负责，负责人田复华；厂门口及楼前卫生由门卫负责，负责人陈伟。

7、 公司各部门，认真做好各自办公室内的卫生工作，加强清洁卫生工作，搞好灭蝇、灭蚊、灭鼠工作，做到区卫生整洁。清新。

日照市万邦医疗废物处置有限公司