教职工在职培训进修管理规定范本

适配人群专任教师，青年教师，专业课教师使用场景教师挂职，新教师培养，双师建设
制定目的学院想建好教师和管理队伍，提高大家政治和业务水平，所以搞这个规定。
适用范围全院教职工，管在职培训、进修、挂职锻炼这些事。
职责分工人事处牵头，教务处管教师类，各系部处室初审，学院最后批。
禁止行为没批就去培训不行，专业不对口不行，考核不合格不能申请，弄虚作假要扣钱。
检查与监督填表→部门签意见→教务或人事审核→学院批；人事处每学期查落实，没完成的通报批评，扣绩效工资。

教职工在职培训进修管理规定

为进一步加强我院教职工队伍管理，有计划地做好教职工在职培训工作，努力建设一支具有较高政治素质和业务水平的骨干教师和教育管理干部队伍，根据我院实际情况，借鉴其他学校相关做法，特制定我院教职工在职培训进修暂行规定。

一、培训进修的审批和管理

凡需要在职培训进修的教职工，培训进修报名前，应先办理相关手续:教师系列由本人填写申请表，经系(部)签署意见报教务处审核汇总，呈报学院审批;非教师系列由本人填写申请表，经所在处室签署意见报由人事处审核汇总，呈报学院审批。

二、培训进修的类别

(一)学历教育。学历教育是指通过在职进修培训，取得国家承认的学历或学位证书，主要包括博士学历学位、硕士学历学位(报读专业应为学校开设的专业或相近专业)、本科学历学位、专科学历等。

(二)岗位培训。岗位培训是指为适应工作岗位需要，提高履行岗位职责的能力而进行的非学历教育。主要包括第二职称培训、转岗培训、课程进修、短期进修、职工技术等级培训考试、紧缺专业人才培训、技能鉴定培训、校本培训(包括继续教育培训)、教师到企业挂职锻炼、以老带新等。

三、培训进修的原则

(一)教职工申请培训进修必须具备以下基本条件:坚持四项基本原则，热爱教育事业，安心本职工作，尽职尽责，遵纪守法，年度考核均合格及以上。岗位培训必须纳入学院统一的师资培训规划。各系(部)、处室应根据工作需要，在确保本部门正常工作的前提下，统筹安排。

(二)培训进修坚持在职业余、就近培训为主，在职脱产、异地培训为辅的原则;坚持进修内容与所从事工作紧密联系，专业对口、学以致用的原则。

(三)教师进修以中青年教师为主。通过培训进修使青年教师更好地履行岗位职责，并创造条件及时选拔与重点培养在教学科研中涌现出来的优秀骨干教师。

四、培训进修的管理

(一)学历教育和岗位培训、课程进修、短期进修、职工技术等级培训考试、紧缺专业人才培训、技能鉴定培训、校本培训(包括继续教育培训)等按财务规定报销。

(二)以老带新

“以老带新”活动是指各系(部)为每一位见习期教师选派一名老教师(中级职称以上)作为指导教师，进行“传帮带”以提高新教师的思想道德素质和教育教学水平的活动。“以老带新”活动时间一般为一年。指导教师要根据所带新教师的特点制定具体指导计划，并建立新教师培养档案，认真做好带新的听课、评课记录(每学期不少于8次)，每学期做一次小结。新教师每学期写一份学习总结，并开设一堂教学研讨课。每学期由考评小组对新教师进行一次考评，考评结果存入新教师业务档案。指导教师完成规定工作并提交相应材料，每学期可计算教学工作量20课时。

(三)教师到企业挂职锻炼

教师到企业挂职锻炼是指专任教师在完成学院安排的教学任务的前提下，根据教学或工作需要，相对集中一段时间或利用寒暑假到企业挂职锻炼的活动。挂职锻炼实行工作周记制度和企业评价制度，并在挂职工作结束后撰写工作总结。挂职天数在一个月及以上的，还需要提供相应的工作成果。挂职锻炼的工作量按实际下企业天数每天折算1个标准课时，每学期不超过25课时。挂职锻炼折算的标准课时不得计算超课时津贴。对于弄虚作假者，将给予通报批评，并扣发下个月考核奖励性绩效工资。

(四)双师素质教师队伍建设

1.初级职称青年教师属于专业课教师的，每年要利用寒暑假或课余时间到企业挂职锻炼一个月以上，同时参加与本专业相适应的职业资格培训和考试。

2.中级职称教师属于专业课教师的，每年要利用寒暑假或课余时间到企业挂职锻炼十五天以上，同时参加与本专业相适应的职业资格培训和考试。

3.高级职称教师属于专业课教师的，每年要利用寒暑假或课余时间到企业挂职锻炼十天以上，同时参加与本专业相适应的职业资格培训和考试。

4.鼓励“双肩挑”人员参加与所担任课程相适应的职业资格培训和考试。

5.专业课教师到企业挂职锻炼的经历做为职称评聘的条件之一。

五、培训进修的服务年限和赔偿

教职工进修(含在职进修)研究生学历或学位完成学业后，服务工作期限为六年。未达服务年限离开学院的，应全额退回所报销的学费及其他相关费用。

六、其他

1.本规定由学院人事处负责解释。

2.本规定自____年9月1日起执行。____年9月1日之前已审批而正在进修培训者，按原有规定执行。

附件:

教职工在职培训进修管理规定范本：教职工在职培训进修

适配人群专任教师，青年教师，专业课教师使用场景教师挂职锻炼，新教师培养，双师素质建设
制定目的学院想提升老师和管理干部的素质水平，让队伍更专业更稳定，所以搞了这个培训规定。
适用范围所有在职教职工，管学历进修、岗位培训、挂职锻炼、以老带新这些事。
职责分工人事处牵头管非教师类，教务处牵头管教师类，系部和处室具体执行，学院最终审批监督。
禁止行为不能没批就去进修，不能乱报专业，不能挂职造假，不能服务期没满就走人。
检查与监督先填表签字再审批，报销要按财务规定，挂职要写周记交总结，弄虚作假扣绩效，每学期考评存档。

为进一步加强我院教职工队伍管理，有计划地做好教职工在职培训工作，努力建设一支具有较高政治素质和业务水平的骨干教师和教育管理干部队伍，根据我院实际情况，借鉴其他学校相关做法，特制定我院教职工在职培训进修暂行规定。

一、培训进修的审批和管理

凡需要在职培训进修的教职工，培训进修报名前，应先办理相关手续：教师系列由本人填写申请表，经系（部）签署意见报教务处审核汇总，呈报学院审批；非教师系列由本人填写申请表，经所在处室签署意见报由人事处审核汇总，呈报学院审批。

二、培训进修的类别

（一）学历教育。学历教育是指通过在职进修培训，取得国家承认的学历或学位证书，主要包括博士学历学位、硕士学历学位(报读专业应为学校开设的专业或相近专业)、本科学历学位、专科学历等。

（二）岗位培训。岗位培训是指为适应工作岗位需要，提高履行岗位职责的能力而进行的非学历教育。主要包括第二职称培训、转岗培训、课程进修、短期进修、职工技术等级培训考试、紧缺专业人才培训、技能鉴定培训、校本培训（包括继续教育培训）、教师到企业挂职锻炼、以老带新等。

三、培训进修的原则

（一）教职工申请培训进修必须具备以下基本条件：坚持四项基本原则，热爱教育事业，安心本职工作，尽职尽责，遵纪守法，年度考核均合格及以上。岗位培训必须纳入学院统一的师资培训规划。各系（部）、处室应根据工作需要，在确保本部门正常工作的前提下，统筹安排。

（二）培训进修坚持在职业余、就近培训为主，在职脱产、异地培训为辅的原则；坚持进修内容与所从事工作紧密联系，专业对口、学以致用的原则。

（三）教师进修以中青年教师为主。通过培训进修使青年教师更好地履行岗位职责，并创造条件及时选拔与重点培养在教学科研中涌现出来的优秀骨干教师。

四、培训进修的管理

（一）学历教育和岗位培训、课程进修、短期进修、职工技术等级培训考试、紧缺专业人才培训、技能鉴定培训、校本培训（包括继续教育培训）等按财务规定报销。

（二）以老带新

“以老带新”活动是指各系（部）为每一位见习期教师选派一名老教师（中级职称以上）作为指导教师，进行“传帮带”以提高新教师的思想道德素质和教育教学水平的活动。“以老带新”活动时间一般为一年。指导教师要根据所带新教师的特点制定具体指导计划，并建立新教师培养档案，认真做好带新的听课、评课记录（每学期不少于8次），每学期做一次小结。新教师每学期写一份学习总结，并开设一堂教学研讨课。每学期由考评小组对新教师进行一次考评，考评结果存入新教师业务档案。指导教师完成规定工作并提交相应材料，每学期可计算教学工作量20课时。

（三）教师到企业挂职锻炼

教师到企业挂职锻炼是指专任教师在完成学院安排的教学任务的前提下，根据教学或工作需要，相对集中一段时间或利用寒暑假到企业挂职锻炼的活动。挂职锻炼实行工作周记制度和企业评价制度，并在挂职工作结束后撰写工作总结。挂职天数在一个月及以上的，还需要提供相应的工作成果。挂职锻炼的工作量按实际下企业天数每天折算1个标准课时，每学期不超过25课时。挂职锻炼折算的标准课时不得计算超课时津贴。对于弄虚作假者，将给予通报批评，并扣发下个月考核奖励性绩效工资。

（四）双师素质教师队伍建设

1.初级职称青年教师属于专业课教师的，每年要利用寒暑假或课余时间到企业挂职锻炼一个月以上，同时参加与本专业相适应的职业资格培训和考试。

2.中级职称教师属于专业课教师的，每年要利用寒暑假或课余时间到企业挂职锻炼十五天以上，同时参加与本专业相适应的职业资格培训和考试。

3.高级职称教师属于专业课教师的，每年要利用寒暑假或课余时间到企业挂职锻炼十天以上，同时参加与本专业相适应的职业资格培训和考试。

4.鼓励“双肩挑”人员参加与所担任课程相适应的职业资格培训和考试。

5.专业课教师到企业挂职锻炼的经历做为职称评聘的条件之一。

五、培训进修的服务年限和赔偿

教职工进修（含在职进修）研究生学历或学位完成学业后，服务工作期限为六年。未达服务年限离开学院的，应全额退回所报销的学费及其他相关费用。

六、其他

1.本规定由学院人事处负责解释。

2.本规定自____年9月1日起执行。____年9月1日之前已审批而正在进修培训者，按原有规定执行。

附件：

1.德化陶瓷职业技术学院在职培训进修申报审批表

2.德化陶瓷职业技术学院在职培训进修协议书

德化陶瓷职业技术学院

教职工在职培训进修管理规定范本：教职工私家车

适配人群教职工车主，总务处人员，门岗保安使用场景校园停车，教学区禁行，车辆登记
制定目的车子越来越多，怕撞到学生老师，校园乱糟糟的，想让停车整齐、教学安静点。
适用范围所有开车上班的老师，管停车、开车、修车这些事。
职责分工总务处牵头登记和管停车，老师自己管好车，总务处查乱停乱放，校长盯着落实。
禁止行为不准乱停车、不准试车学车、不准高音喇叭、不准校内洗车修车、不准进教学区。
检查与监督总务处每周查停车，发现乱停贴单警告，三次就通报；登记没做完下周内补完；不听劝的扣当月安全分。

教职工私家车管理规定

随着教职工收入的增加，家庭经济条件的改善，我校教职工私人购车(汽车)数量剧增，为确保师生的人身安全，强化校园综合环境治理，规范对私家车的管理，特制定以下规定:

一、教职工购买车辆应办理各种保险，同时应到校总务处进行登记。

二、我校所有职工的车辆在校内应接受总务处的管理:1、车辆一律停放在学校停车场，按各自登记的车牌号摆放，禁止乱停乱放。2、禁止在校园内试车、学驾，鸣高音喇叭等，确保校园内的正常教学秩序，违者总务处有权按有关规定处理。

三、教职工必须保护好自己的车辆，在校园内不是学校原因而造成的车辆被盗、损坏、灾害等事故，其责任一律由车主自负。

四、教职员工因公出差，应使用公共交通工具，按规定报销。执行公务不得使用私家车。

五、私家车不论何种原因造成的交通肇事、被撞等事故，导致人身伤亡的，责任自负。涉及到交通事故赔偿均由个人自理。

六、不得在校内洗车修车。

七、车辆进入学校大门应避让行人，慢速缓行，指示灯信号明确，放学时间要等学生离校后方能放行，不得进入教学区。

教职工在职培训进修管理规定范本：大学校区教职工公寓

适配人群地球资源与信息学院教师，石油工程学院教师，化学化工学院教师使用场景新入职教师安置，无房教职工住宿，跨校区工作过渡
制定目的zz校区公寓太紧张，想把房子用好，帮没房老师解决住处问题。
适用范围只管地学院、石工院、化学院、储建院老师，还有其他院教学实验岗老师，只限zz没房的。
职责分工各院领导查资格，公寓中心安排房间，纪委抽查，人事处核工资扣款。
禁止行为已拿人才补贴超半年不能住；没资格硬住要交钱；瞒报情况入住每天罚200元。
检查与监督7月15日前清退老住户，新申请要重审；公寓中心每月查房，发现违规当月扣工资；不配合就停发补贴。

大学校区教职工公寓管理暂行办法补充规定

**大发〔20**〕53号

校属各单位:

根据学校总体工作布局，zz校区教工公寓的住宿将十分紧张。为有效利用房源，妥善安排部分教学院部zz无房教职工的住房问题，经学校研究，提出如下补充规定:

一、决定将zz校区一号公寓全部和二号公寓的部分房间作为教工公寓使用。

二、教工公寓仅安排地球资源与信息学院、石油工程学院、化学化工学院和储运与建筑工程学院的教工与其他教学院部的教学(含实验)人员且在zz地区无房者临时住宿。

三、已享受人才引进住房补贴的相关人员，自报到之日起入校超过半年者，学校不再安排住宿。

四、符合入住资格，且因教工公寓房源不足而不能入住的人员，学校将酌情予以适当补贴。

五、凡不符合本实施办法的已入住教工，均需在____年7月15日前，退出已入住公寓;符合入住资格的人员须重新申报与审批。

届时未按规定退出者，其超出时段，按每间每天100元计收占房费，从当事人工资中扣收。

六、各教学院部要严格审查入住人员的入住资格，对隐瞒事实而入住公寓的当事人，自入住之日起，按每天每间200元收取违规住宿费，从当事人工资中扣收。

七、zz校区教工公寓管理的其他事项，仍按中石大东发〔____〕42号《zz大学(华东)zz校区教职工公寓管理暂行办法》执行。

本补充规定，自20**年7月10日起试行。

zz大学(华东)校区

二○**年*月*日

教职工在职培训进修管理规定范本：高中教职工校服

适配人群学科教师，班主任，行政人员使用场景升旗仪式，家长会，对外公开课
制定目的让老师看起来整齐有精神，方便学校活动，帮大家更有团队感，显得朝气蓬勃。
适用范围全体教职工，升旗、家长会、公开课、招生、外出学习这些时候穿校服。
职责分工校长牵头定要求，年级组长盯执行，后勤处查穿着，工会不定期抽查。
禁止行为不穿整套校服，不戴领带领巾，钮扣不扣好，穿浅色鞋，校服上挂东西。
检查与监督每周一升旗前检查，年级组长登记，没穿的提醒三次写说明，月底汇总报校长室。

山青高中教职工校服管理规定

教职工统一着装不仅有利于学校进行有效的教育教学活动，也是推进校园文化建设的有效措施，对培养团队精神、规范行为举止、提升自信心和朝气蓬勃的精神状态，都有不可替代的积极作用，为此，学校特制定如下校服管理规定：

一、着装场合

升旗仪式，家长会，对外公开课，招生宣传，外出听课，外出参观、考察和学习等场合要统一穿校服。

二、着装要求

穿着整套校服，佩戴好领带、领巾，上衣要扣好钮扣。穿深色皮鞋。不得在校服上吊挂饰物。

由于季节、天气原因校服换穿按学校统一要求操作。

女教师领巾佩戴方式见附件。

三、爱护要求

要爱惜校服，养成良好的穿着、保护、洗涤和叠放习惯。要妥善保管好校服。

本规定自____年5月4日起执行。

附：女教师领巾佩戴方式

教职工在职培训进修管理规定范本：某某小学教职工违反江苏省中小学

适配人群任课教师，班主任，副班主任使用场景教师考勤，会议缺席，课堂违规
制定目的学校有点乱，老师迟到早退、不守规矩，影响教学和学生安全，想让大家按时按点干活，把事情做好。
适用范围全体教职工，管上课、值班、开会、批作业、带寄宿生这些事。
职责分工校长牵头，教务处执行检查，年级组长和值日教干天天盯，校长室随时抽查。
禁止行为不准迟到早退旷工，不准体罚学生，不准课堂干私事，不准漏交作业教案，不准不交接寄宿生。
检查与监督每天值日教干记考勤，每周查教案作业，每月通报罚款，没完成扣津贴，三次警告后约谈，月底汇总发工资时扣钱。

某小学教职工违反《江苏省中小学管理规范》处理暂行规定

1、教师迟到一次罚金5元，早退一次罚金20元，查不在岗的，视影响分别罚金20元、50元、100元。

2、特殊指定性学习、会议迟到一次罚金20元，(星期日例会、学习等或临时性召开会议)无故缺席罚金50元。

3、旷工一天罚金50元，半天罚金25元，一节课罚金20元，年度考评降一等次。

4、严格执行教育教学常规，发现有违规现象，视影响给予10、20、50、100、200元的罚金。(指体罚、自行调课、课堂上做与教学无关的事等)

5、业务检查时，作业积压每次罚金10元，有错漏批每处罚金1元，教案少备1课时罚金2元，圈点画注有一课时不符合要求的罚金1元，少备10课时以上的加倍处罚，教案马虎看不清、太简的，每课时罚金5元。

6、按时、按要求完成学校分配或交办的各项任务。否则每次罚金50――100元。

7、早自习、午自习、晚自习值班老师必须按学校规定时间上班、下班、值班，迟到一次罚金2元，旷班罚金20元，同时扣除当班津贴，造成事故的，视情节分别给予50----100元罚款，并依法追求相关责任。

8、晚自习结束后，当晚课任老师必须把本班所有寄宿生送到宿舍交给宿舍管理老师，并履行交接手续，漏掉一生罚任课老师50元，造成事故的，依法追究责任，无交接手续罚当晚课任老师、宿舍管理老师各10元。

9、寄宿生上学期间不得离开校园，发现一生一次罚班主任津贴20元，副班主任津贴10元，宿舍管理老师考评工资20元，如任课老师、宿舍管理老师违规造成的，视情节给予50---200元罚款，并追究相关责任。

10、值班教干、值班老师必须认真做好学校财产、师生安全的24小时值班督查工作，未按要求的罚50元，未认真履行好安全值班职责的，罚款50――200元，造成事故的，依法追究相关责任。

11、每晚学生晚自习结束回宿舍后，宿舍管理老师必须认真做好学生洗漱工作、护理工作、就寝工作、巡查工作，否则每次罚管理老师5元。

12、宿舍管理老师必须严格值班，做好宿舍区安全巡查工作，并积极安排好寄宿生就寝，串岗一次罚金20元，旷班一次罚金50元，造成事故的，依法追究责任。

13、宿舍管理老师不得体罚寄宿生，否则视情节给予10-----100元罚款。

14、宿舍管理老师做好寄宿生护理工作，发生意外情况或安全隐患不妥善处理及时上报的罚金50---100元，并追究相关责任。

15、负责低年级的宿舍管理老师每大周必须帮寄宿生勤洗头、勤洗衣物，否则每次罚金10元，家长反映造成影响的加倍处罚。

16、熄灯后，宿舍管理老师不做影响寄宿生就寝的事，否则每次罚金10元。

教职工在职培训进修管理规定范本：教职工宿舍

适配人群在编专任教师，双职工教职工，异地通勤教师，单身青年教师，宿舍使用责任人使用场景教师住宿安排，宿舍费用收缴，宿舍设施维护，宿舍卫生管理，宿舍人员调整
制定目的宿舍是学校公家的，得管好用好。让大家住得舒服，环境干净，别乱糟糟的。
适用范围只管在校教职工住宿舍这事。包括分房、搬房、交钱、打扫、修东西这些事。
职责分工总务处牵头安排，分管领导拍板，宿舍管理员天天盯着，老师自己也要守规矩。
禁止行为不准私拉电线、乱改房子、养宠物、带外人住、私自换房、乱扔垃圾、不交水电费。
检查与监督总务处每月查一次，看房间、查水电表、核对物品。没做到就扣钱或调整住房，月底前完成检查。

第一条 我校的教职工宿舍是学校的公有财产，由学校统一安排使用和管理。

不经学校批准，任何人无权私自安排入住使用。

第二条 住房标准:教职工带家属且长期住宿为一间，夫妻均为本校教职工且有子女随同住宿的可考虑两间或一间半。

其他单身教职工原则上二人一间。

如有特殊情况需要照顾的，经学校分管领导会同总务处的负责同志研究后，酌情安排(以上对象为居住地离学校在5公里左右的教职工)。

第三条 家俱配备标准:原则上每人配备木床(单人)一张，桌一张，凳一张。

如需增配其他物品，必须经学校领导批准。

第四条 收费标准

1.房租费:每月1元/ m2，同一房间多人居住的，按住房人数均摊。

超出规定的2元/ m2。

2.水电费:按表计量收费。

严禁私拉私接电线和自来水管道，违者处100—500元的罚款。

第五条 宿舍人员变动或迁出时，总务处报请学校分管领导批准，统一安排调整，对不服从调整，抢占房间，私让房间，私留校外人员住宿者，根据学校有关规定，严肃处理。

第六条 不准私自改动和安装电气设备，不得私自改变房屋结构。

卫生间维修由学校负责，但如属主观原因或人为破坏，维修费用由使用人负担。

第七条 宿舍内，严禁饲养犬、家畜、家禽和其他宠物。

第八条 学校为教职工宿舍配备的各种家具，是学校的公有财产，不得个人挪做它用，总务处负责登记管理，使用人签字办理有关手续。

室内公共设施，如桌椅、门窗、灯具、玻璃等，由室内人员管理使用，因管理使用不善或造成丢失、损坏，由使用人或室内人员共同负责赔偿。

住宿人员迁出时，必须到总务处办理清退房间、物品交接手续，并经总务处现场检查验收，方能迁出。

第九条 室内卫生和该宿舍门前走廊卫生由居住人负责。

第十条 住宿人员要严以律已，自觉执行规定，积极协助有关人员做好管理工作，做文明寝室。

第十一条 有关费用由会计室于学期末统一扣除并公示。

第十二条 本规定自公布之日起执行。

教职工在职培训进修管理规定范本：某某县教职工

适配人群乡镇完小校长，县中学校长，教体局师资领导使用场景乡镇学校请假，寒虫草假值班，产假审批管理
制定目的怕老师乱请假，影响上课。想让学校有人管、课有人上、假期有规矩。
适用范围全县正式老师。管请假、休假、值班、出差、培训这些事。
职责分工校长批假，乡镇领导把关，教体局备案监督。考勤专人记，校长盯紧。
禁止行为不批就走人、私离值班岗、造假病假、超期不归、借出差玩去。
检查与监督每天考勤登记，每月查记录，年底汇总交教体局。漏登一次扣校长工资，旷工超15天直接辞退。

某县教职工管理规定

根据巴委[20**]53号文件精神，并参照国家相关法律法规，结合巴教发[20**]22号文件精神与我县实际，制定本规定。

第一条 请休假原则

1、原则上各乡镇学校教职工请休假先经学校批准，再经乡镇主管教育领导批准方可请休假。县中学、完小请休假由学校批准即可。假期超过七天的必需报县教体局备案。如有特别原因，县教体局有权不予批假。

2、各乡镇完小校长、书记请假或外出必须经乡政府同意，并报教育局分管师资领导同意，并安排好学校工作方可离校。

3、县完小、县中学书记、校长外出必须经教体局同意，方可离校。

第二条 享受年休假、事假和病假的范围

本规定适用用我县教育系统正式教职工。

第三条 教职工休假期及待遇

1、以每年寒、虫草假为休假时期。如遇特殊情况，学校及教体局有权要求教职工留守在校。休假路费照发。在寒假、虫草假学校必须安排正式教师轮流值班，如私离岗位，将按旷工处理，若造成学校经济损失，则由值班人员承担主要责任，校长承担领导责任。

2、新分教师，实习期满后，从次年起享受休假待遇。

3、函授学习人员如利用工作时间外出学习、考试，均按事假计。

4、教职工休假期满，因特殊情况需续假的，先与学校联系，学校及时上报教体局。续假时间5天以内的，每天扣除工资100元，同时，续假时间按事假计。超过5天的，按旷工计。

5、教职工请休假期满，未经学校批准超假14天以下，按第五条第8项执行。按照《中华人民共和国公务员法》第八十三条第五款的规定:旷工或者因外出，请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计超过30天的，予以辞退

第四条 教职工事假、病假规定

1、迟到、早退:上班迟到早退5分钟内每分钟扣10元;一个学期累计三次后，从第四次开始，5分钟内每分钟扣罚20元;5分钟以上按缺课处理。

2、事假:教职工如遇特殊情况需请事假，一年内累计不得超过20天，超过20天则当年休假路费扣除;累计超过30天，当年年终考核为不合格，不享受年终奖金，休假路费扣除。

3、缺课:无故缺课一节扣100元。一年累计缺课达60节的，当年休假路费扣除，当年年终考核为不合格，不享受年终奖金。

4、婚假:教师职业特殊，有寒、虫草假，不另安排假期。

5、产假:女教职员工生育假期按自治区计划生育部门有关规定执行(即办理独生子女手续者，享受产假一年。产假当年不享受休假路费;生二胎享受产假6个月，按时销假可享受一半休假路费;生三胎则只享受二个月产假，工资降一级，五年内不再晋级，不得申报职称)。产假时间从单位批假之日算起。实习期未满而休产假的教师假期同上，但推迟转正一年。男教职工可享受家属陪护假:县内的5天，区内的10天，内地的15天。

6、丧假:教职工直系亲属去世，可安排49天假期。超出部分算事假。

7、病假:(1)确实因病不能上班，又不提供医院证明的，需学校主要领导确认方可请假。否则按事假计。(2)请休假期满后，因病未能报到要提供异地所有合法住院手续，否则按旷工处理。(3)一年内累计病假超过半年，不参加当年考核。(4)病假超过一个月后，确需继续治疗的，只发全额工资的80%;半年以上的，只发全额工资的70%(精神病及传染性疾病除外)。(5)上述行为必须确属病情比较严重，并有合法医院证明，否则根据上述要分别按旷工处理，直到停发工资等。(6)需到上级医院诊治的，必需先收县人民医院出具证明;需到内地医院诊治的，需自治区第一人民医院开具证明。同时，要学校、乡政府与教体局办好手续并同意方可。若办理外出就诊过程中出现弄虚作假现象，要追究当事人责任，病假期按事假计。

8、旷工:无故旷工1―3天的，每天扣200元，4-15天，每天扣除工资400元。15天后即予以辞退。无故旷工3-15天的，当年考核为不合格。

9、年底考核时，按:迟到、早退三次按一天事假记;缺课一次按事假一天记;病假三天按一天事假记;以累计计算为准。

第五条 教职工请休假的其它规定

1、本规定所称假期，包括休假期的公休日和法定的假日，包括往返路途时间。

2、学校或教体局决定当年不能休假的，可领取全额包干路费。

3、休假包干路费以夫妇双方父母中户口(以户口簿为准)较远的一方为标准。

第六条 教职工培训、出差、外出治病规定

到那曲出差、办事的同志一律不准借机赶往异地、或超期滞留，一经发现，当事人不得报销任何费用，超出时间按旷工处理，按第五条条8项执行;15天以上的予以辞退，并视情节追究单位领导责任。

第七条 教职工调动规定

1、根据巴教发[____]9号文件规定，于____年全面冻结全县教师调动，以下调动办法至____年起执行。

2、调出:必须在我县乡镇学校工作三年，或在我县完小、县中学工作五年以上方可提出调动报告。调动报告每年研究一次，一次时间为7月初。同时学校、乡镇府先必须签字同意，对表现不好者，不予调动。

3、调入:原则上可全接收，但必须提供健康和无传染性疾病证明及原单位考核合格证明。

第八条 教职工职称评审规定

教职员工如长期表现较差，学校有权向县教体局建议不予以评职称。县教体局将对表现不好的教职工不进行职称审报。

第九条 考勤规定

各校及县教体局必须严格执行考勤。要有专人负责考勤，要有专门的考勤记录册。如学校不按规定执行考勤规定，一经查实，扣除学校校长相应工资数额。每年年底考试结束时需将考勤汇总表上报县教体局。

第十一条 各校可根据本校的实际，参照本规定，制定详细的考勤制度，并报县教体局备案。

第十二条 本规定从20**年4月14日起执行，过去有关规定与本规定有抵触的，一律按本规定执行。

第十三条 本规定由**县教体局负责解释。

教职工在职培训进修管理规定范本：中学加强教职工坐班考勤管理若干规定

适配人群任课教师，行政值日人员，年级组长使用场景集体办公，教学研讨，候课管理
制定目的老师要备课改作业，要和学生多交流，要一起教研。考勤能帮学校评优评先，让大家更认真干活，学校管得更顺。
适用范围全校老师和临聘员工。管上班时间、办公室干活、上课候课、开会学习这些事。
职责分工行政值日提前半小时到岗查岗。教务处和办公室每周抽查。校长室最后把关，看考勤结果怎么用。
禁止行为不能迟到早退，不能上课玩手机，不能带孩子进教室，不能在办公室打游戏聊天，不能没请假就离岗。
检查与监督每天签到签退，值日查，教务办抽查，每月发考勤表扣钱。没做到就扣绩效，超4次迟到扣当月钱，旷课2节不能评职称。

花雨中学加强教职工坐班考勤管理若干规定

为了逐步实现学校管理科学化、制度化，规范教学管理，保证教师拥有充足备课、作业批改、师生互动、教学研讨的时间，给教师评优评先、考核晋升提供量化依据，进一步调动广大教职工的积极性，保障广大教师的利益，使学校整体管理水平能上新台阶。在借鉴先进学校成功经验的基础上，结合我校实际，特制订学校关于教职工坐班考勤管理的有关规定。

一、坐班规定：

1、全校实行全员坐班制。全体教职工（含临聘员工）应自觉遵守学校的劳动纪律，按作息时间表上规定的时间上班，不得因无课而不按时上班。

2、每天上午8:30-11:30、下午2:00-4:30为集体办公时间。办公地点在各处室、年级组办公室，集体办公时间内没课的教师全部参加。集体办公要准时，不迟到、不早退。工作时间不闲聊，不干私活，不得在办公室内大声喧哗、吵闹，影响他人工作。每周至少开展两个小时的集中教学研讨，或组织教育教学理论学习，或集体备课，或主题教研等。

3、行政值日人员应提前半小时到岗，静校后离岗。坚持全天坐班，不得因擅自离岗导致无法正常履行职责，否则视旷工处理。

4、严格遵守作息制度，上课铃声落前，任课教师必须进入教室候课。上课时间教师不得开手机，不得接、打电话，中途不得随意离开课堂。上课因教师迟到、早退或随意离开课堂而造成的事故，责任由该教师承担，并公开批评，情节严重的报区教育局处理。

5、坚决克服自由散漫行为，坐班时间坚持文明坐班，有效坐班。上班时间不喝酒。严禁带孩子进教学区，坐班时间不串岗、禁止上网打游戏、玩扑克、下棋、嬉戏、取闹、聊天等，违者按旷课一节处理。不得将小孩带入会场或其他教育教学活动场所。

6、学校根据本校财力，实行教师坐班考勤奖惩制度，落实坐班签到（签退）制。教职工超额完成学校规定的教育教学任务，出满勤或超勤，且履行了岗位职责者依据绩效工资管理制度发放基础性绩效工资。否则依据相关管理制度扣出绩效工资的相关部分。

一个月迟到、早退累计4次，病假2周以上、事假1周以上，扣除当月绩效工资。（但课时费照实计发。）

7、实行坐班考勤制度与职称评聘挂钩。教师一学年旷课2节、事病假连续达半个月或累计达1个月的，当年度不予评聘高一级职称。凡一个学年度旷课达3节以上、病假连续达1个月，事假累计达到2个月的教师，取消年度评先资格及月目标管理奖。

8、教师在不影响教育教学正常工作的前提下，经办公室备案，可弹性坐班半天；没有备案的视为旷工，对不遵守学校坐班考勤制度者，学校给予批评教育，屡教不改者报请区教育局处理，并建议调离本校。

二、考勤方式：

教师签到→行政值日人员定时核查→教务处、办公室、校长室每周不定期抽查→每月公布考勤记录，与当月绩效工资挂钩→学期结束作为个人考核依据。

三、请假制度：

1、教师病事假或法定假都需提前请假，必须填写书面请假条，经本人签名后到校长室办理（如校长外出可由办公室代办），经同意签名后交教务处、教育处用于安排课务，因公外出人员在外出前必须向办公室请假备案，如请假属偶发的，可先电话请假，在回校后一天内补办书面请假手续。否则，视为旷工。

2、请假条上应写明理由，病假一周内凭病历及住院证明，一周及以上的，需有市级以上医院病历及证明。

3、请假半天以内，由分管主任审批，报办公室备案；1天（含1天以上）一周以内，由校长室审批；一周以上，由校务会研究审批；请假手续逐级呈报。

4、因公外出与法定假在考勤考核中不受影响，法定假指婚假（本人）、产假、丧假（含直系亲属、亲生兄弟姐妹）；参加继续教育培训等，视情况特殊处理。

5、法定假处理

法定婚假、丧假、产假、探亲假、陪护假等按上级主管部门制订的有关政策执行。

本规定自____年3月1日起执行。

未尽事宜由学校校务会议研究决定。解释权在校长室。

教职工在职培训进修管理规定范本：某校内教职工车辆

适配人群教职工驾驶员，后勤保障人员，保卫处人员使用场景教学时段，放学高峰，课间操
制定目的怕车子乱开影响上课，怕撞到学生，想让校园安静点安全点。
适用范围管所有老师和职工的车，管怎么进校、停哪、啥时候能动。
职责分工保卫处带头管，门卫盯着进出，各科室主任查自己人，校长最后看总效果。
禁止行为不准从北门东门进，不准停希望广场，不准在课间进出西门，不准把车停攀登楼两边。
检查与监督门卫每天记车牌，保卫处每周抽查，月底汇总通报，三次违规扣当月绩效200元，下月起暂停入校权限一周。

校内教职工车辆管理规定

为建立良好的教学环境，维护校区安全，对进入学校的各种车辆特作如下规定:

1. 教职工汽车一律从南门进入，然后停放在体育馆北车棚内，不准乱停乱放，严禁进入希望广场。(上级领导检查工作除外)

2. 除周五14:50后放假外，周一至周五的中午(11:30至11:40)、晚间(17:30至17:40)、晚自修(20:35至21:00)走读生回家时段及上午课间操、下午课外活动时段大门不开，禁止所有汽车出入。

3. 食堂进货及拖泔水车辆(除上下班职工辆外)只在上课期间进入西门，课间一律不准进出。

4. 一切车辆(包括摩托车、电动车、自行车)进校后停放在南校门东面或西校门东面的车棚内，不准穿越或停放希望广场，更不准停放在攀登楼二侧。(违章停车者保卫处将对其