| 制度目标 | 管好供应商、运输车和外来人。原料包装要合格，运输别出事，进厂的人得守规矩。 | ||
|---|---|---|---|
| 职责分工 | 生产部盯生产安全，供应部管供应商，行政部管外来人，安委会总协调。 | ||
| 核心条款 | 供应商要有证，运输队要培训，外包工得持证上岗，进厂先登记，动火要审批，禁烟禁乱动设备。 | ||
| 执行要求 | 签合同加安全条款，每年评一次供应商和运输队，外包工每天检查，发现违规马上改，不改就停掉合作，记录全留档。 | ||
1、目的
1.1、加强对供应商的管理，确保采购的原料、包装材料、劳动保护用品及设备、零部件等符合相关要求，从源头上加强安全生产管理和控制。
1.2、加强对为本公司承运货物的运输车辆的安全管理、减少因运输问题对本公司造成的危害。
1.3、为加强外来人员（包括政府工作人员、外来参访者、外包工程施工人员、土建工程工作人员）进入公司生产区的管理，确保安全。
2、 管理职责
相关方管理由以下部门负责：生产部、供应部、行政部、安全生产领导小组。
3、管理程序
3.1、供应商的管理
3.1.1、 供应商必须有相关的资质证明，且有稳定的供货能力。
3.1.2、公司应与合格供方签订采购合同，采购合同中除应有一般的采购信息和标准要求外，还应增加安全管理要求的条款。
| 制定背景 | 老师教法老套，学生不爱听。新课改推不动，课堂效率低。想让老师会讲课、懂课程、爱学习。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 全校所有任课教师，重点是高中段老师。 | ||
| 职责分工 | 校长总负责。校办管考勤记录。教务处和教科处一起组织培训。教研组长落实到组里。 | ||
| 管理规定 | 必须参加每次培训。写教学反思和案例。不迟到不缺勤。外出学习要交心得，还要给同事分享。 | ||
| 监督与罚则 | 个人档案要填全，每学期查一次。考核看出勤、笔记、反思、汇报情况。不合格的要补训。年底评优优先给培训表现好的老师。 | ||
一、指导思想
全面深化普通高中课程改革，把校本培训作为教师综合素质培训的主阵地，面向全体教师，以提高教师的整体素质为目的，以理论和实践相结合的培训来提升教师课程研发、实施能力。以提高实施素质教育的能力和水平为重点，按需施教，学用结合，注重质量与实效，努力造就一支师德高尚、业务精良、适应现代普通高中新课程教育的新型教师队伍。
二、培训目标
1、逐步完善校本培训制度，形成有利于教师岗位成长的“培养、培训、管理”一体化的有效运行机制，构建学习型组织。
2、继续进行打造高效课堂的培训，通过培训，使全体教师具有现代理念，具有较高的教育教学专业水平和驾驭课堂的能力，掌握自主、合作、探究的课堂教学模式。
| 制定目的 | 学院想提升老师和管理干部的素质水平，让队伍更专业更稳定，所以搞了这个培训规定。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 所有在职教职工，管学历进修、岗位培训、挂职锻炼、以老带新这些事。 | ||
| 职责分工 | 人事处牵头管非教师类，教务处牵头管教师类，系部和处室具体执行，学院最终审批监督。 | ||
| 禁止行为 | 不能没批就去进修，不能乱报专业，不能挂职造假，不能服务期没满就走人。 | ||
| 检查与监督 | 先填表签字再审批，报销要按财务规定，挂职要写周记交总结，弄虚作假扣绩效，每学期考评存档。 | ||
为进一步加强我院教职工队伍管理，有计划地做好教职工在职培训工作，努力建设一支具有较高政治素质和业务水平的骨干教师和教育管理干部队伍，根据我院实际情况，借鉴其他学校相关做法，特制定我院教职工在职培训进修暂行规定。
一、培训进修的审批和管理
凡需要在职培训进修的教职工，培训进修报名前，应先办理相关手续：教师系列由本人填写申请表，经系（部）签署意见报教务处审核汇总，呈报学院审批；非教师系列由本人填写申请表，经所在处室签署意见报由人事处审核汇总，呈报学院审批。
二、培训进修的类别
（一）学历教育。
| 制定目的 | 怕出事，保安全，让干活的人懂规矩、有证上岗，减少伤亡和事故。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 管煤矿里干特种活的人，比如电焊、爆破、提升机这些危险活儿。 | ||
| 职责分工 | 安监科盯着，劳资科管调动，职工学校组织培训，区长书记盯自己人。 | ||
| 禁止行为 | 没证不能上岗，证过期不能干，不参加复训不行，乱调岗也不行。 | ||
| 检查与监督 | 培训完考试，合格发证；每年复训，不考罚钱，不配合扣绩效；安监科查，年底清查一次，不合格就换岗。 | ||
特种作业是指容易发生人员伤亡事故、对操作者本人、他人及周围设施的安全可能造成重大危害的作业。直接从事特种作业的人员称为特种作业人员。特种作业人员的素质，直接关系到重要岗位的作业安危，对煤矿安全生产有着举足轻重的影响。为此，必须重视特种作业人员的培训管理工作。
具体管理办法如下：
一、特种作业人员的选择
1. 年龄满18周岁，且不超过国家法定退休年龄；
2. 身体健康，无妨碍从事相应工种作业的疾病和生理缺陷；
3. 初中以上文化程度，热爱本职工作，有高度的责任心，具备相应工种的安全技术知识，参加国家规定的安全技术理论和实际操作考核并成绩合格；
4. 符合相应工种作业特点需要的其它条件。