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安全教育

时间：2026-08-10 09:35:05

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发布时间：2026-08-10

适用场景：安全教育、班组作业、现场施工

制度目标	让大家干活时注意安全，别出事，保护自己也保护别人，让工程顺顺利利做完。
职责分工	安监科管总，施工单位设安全总负责人，各班组配安全员，临时工由老员工带着干。
核心条款	没培训不能上岗，开工前要讲清楚安全措施，戴安全帽穿绝缘鞋，登杆前检查工具，不听指挥可拒绝干活。
执行要求	安全教育必须考试合格才让干，作业票要宣读签字，现场随时查帽子鞋子工具，安监科不定期抽查，出问题马上停干整改。

为贯彻“安全第一、预防为主”的指导思想，保障我局生产工程的安全顺利实施，特制定本管理制度：

一、生产工程现场安全管理基本要求

（1）凡有生产工程的施工单位，必须建立现场施工安全管理网络，制定安全管理办法，指定安全总负责人；各作业班、组均设置专（兼）职安全员，并经局安委会办公室（安监科）确认，签定相应的安全责任协议书。

（2）施工单位安排工作应全面考虑人员特点，并进行有针对性的安全教育或培训，达到“三不伤害”（不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害）的目的。没有经过安全教育和培训，和培训考试不合格者不得上岗。

制定目的	想让班组干活更安全更顺当，减少出事，大家心里有数不慌乱，活干得稳当点。
适用范围	管掘进班的班长和所有工友，管每天施工前中后的事儿，还有人的情绪和活的质量。
职责分工	班长带头做“六个三”，工友照着做，队领导盯着看，安监员不定期查落实没。
禁止行为	不能糊弄检查，不能瞒报隐患，不能带情绪上岗，不能偷懒省步骤，不能凑合干质量。
检查与监督	每天班前会讲清楚，班中按“六个三”一步步做，安监员每周抽三天查，月底汇总，没做到的重新学一遍再试，两次不行换岗。

制定目的	怕鱼药乱用、饲料不干净，水产品出问题伤人。
适用范围	管全县养鱼、卖鱼、查鱼的所有人和地方。
职责分工	领导带头抓，科室分块管，一线人员天天查现场。
管理要求	查鱼药饲料、盯市场摊位、收投诉电话、做安全培训。
监督与检查	每月报一次检查结果，县里抽查，漏报瞒报要被点名批评，问题多的要写整改说明。

制定背景	怕电线老化出事，怕老师孩子乱用电器，怕水龙头漏水浪费水，怕厨房煤气漏气着火。
适用范围	幼儿园所有老师、孩子、厨房师傅，还有教室、办公室、厨房这些地方。
职责分工	后勤老师带头查，各班老师日常盯，园长定期看记录，保安帮忙巡楼。
管理规定	上班前要检查线路开关，下班必须关空调电脑灯，修电路得按步骤来，水龙头不能滴水，厨房煤气下班要关死。
监督与罚则	每天有人填检查表，每周园长翻记录本，没关灯关空调就提醒，三次不改要谈话，漏电漏水马上修，厨房记录少一次扣分。

制定目的	以前事故太多，90%都在班组发生，老出事伤人又耽误生产，得把最前线管牢靠，让干活不受伤、机器不带病、现场不乱套。
适用范围	管所有一线班组和班里每个人，管操作、检查、学习、考核、隐患整改这些天天干的事。
职责分工	班长带头抓日常，工段长盯着执行，厂长最后兜底；安全员查记录，老师傅带新人，大家互相提醒别走神。
禁止行为	不准不按规程操作，不准设备带病硬撑，不准班前会点个名就散，不准隐患拖着不报不改，不准危险地方没标牌。
检查与监督	每月查三次现场两次记录，月底交检查表，没做到的扣当月安全分，连续两月不合格要停班重学，班长带着重新过流程。

制度目标	防止出事，减少伤亡，出了事要赶紧报、赶紧查、赶紧处理。
职责分工	安技部牵头查事故、做统计、办结案。各单位要报事、救人、护现场、配合查。
核心条款	出事马上救、马上报；轻伤48小时内填表；死人或三人重伤立刻上报政府。
执行要求	出事1小时内开分析会；现场不乱动，拍照标位置；调查要问人、看物、查环境；处理按“四不放过”。

设立背景	单位电梯多，得有人管安全和省电这事。
核心职能	管电梯不坏、不伤人、少耗电，定规矩、找人干活、搞演习。
工作内容	订制度、报年检、办使用证、组织培训、安排维保、填表报材料。
协作关系	跟维保公司打电话，向行政领导汇报，拉同事演急救，和检验机构约时间。

制定目的	现场太乱东西找不到，工人老出错，想让东西随手能拿、环境干净整齐、干活不出事。
适用范围	车间工人、班组长，管工具材料摆放、岗位站位、危险品存放、标志牌挂放。
职责分工	车间主任牵头定方案，班组长每天检查物品位置，安全员盯危险点和标志，厂长抽查。
禁止行为	不准乱扔工具，不准串岗脱岗，不准超量存危险品，不准遮挡标志牌，不准把废品堆在现场。
检查与监督	先清掉不用的东西，再贴标签划区域，一周内完成；班组长每班查三次，没做到就现场整改；月底考核，连续两次不合格扣绩效。

设立背景	班组安全要有人管，厂里规定必须设这个岗，不然新工人没人教安全，隐患没人盯。
核心职能	管班组安全教育，盯员工用防护用品，查隐患报上级，出事时组织抢救和报告。
工作内容	开安全活动会，教新人安全知识，检查消防器材，记录隐患，学应急预案，运废料到指定地。
协作关系	听班组长指挥，跟车间安全员对接，配合厂安全部门检查，提醒各岗位同事戴好防护用品。

设立背景	公司要接大客户信息化项目，得有人提前帮客户想清楚要建啥、咋建、花多少钱。
核心职能	帮客户理清需求，写方案材料，陪销售见客户讲技术，投标时出方案和报价。
工作内容	做调研、写可行性报告、编项目建议书、算信息化预算、做投标文件、改技术方案。
协作关系	跟销售一起跑客户，向售前经理汇报，和产品、研发、交付同事对方案细节，偶尔找行业专家帮忙把关。

制度目标	让校舍更安全，防止出事，保护师生不受伤，检查要勤快，问题早发现早处理。
职责分工	总务处牵头管，校长最后把关，校舍管理员天天盯，施工时还要教师生避险。
核心条款	定期查校舍，有隐患马上报，施工要隔离，特殊天气前重点查一遍。
执行要求	检查不能拖，发现危险立刻说，汇报要写清楚，隔离方案得盯住落实，校长和总务处一起看结果。

制定背景	校园里好多地方可能有安全隐患，得有人天天盯着看，不然容易出事。
适用范围	全校所有地方、所有设施、所有老师和学生。
职责分工	各岗位老师负责自己管的地儿，分管领导管检查，校长最后把关。
管理规定	每天都要查，不能漏角落，发现危险马上报，谁查谁签字谁负责。
监督与罚则	查完要写记录、签名字，每月全校大查一次，问题当天改，不改就追责。

制定目的	工地太危险，老出事，想让大家干活时多留心，少受伤，别让小问题变大事故。
适用范围	所有在工地干活的人，从老板到工人，管搭架子、开机器、搬材料这些活儿。
职责分工	项目经理带头盯，安全员天天转，班组长管自己人，出了事一起担着。
禁止行为	不戴安全帽不准进工地，酒后不能碰机器，没培训完不能上高处，电线乱拉不行。
检查与监督	安全员每周查三次，月底交检查表，没整改完扣工钱，再犯就停工学规矩，新工人必须考过才能上岗。

制定背景	工地出事没人报，报了也拖着不查，伤员得不到及时救，现场乱糟糟没人管。
适用范围	所有施工队、项目部、现场干活的人。
职责分工	单位负责人要马上报，项目部先处理轻伤，公司副经理带队查重伤，安全部门收材料、盯落实。
管理规定	出事必须立刻报，不准瞒、不准拖；抢救伤员第一，保护现场；移动东西要标记、写记录。
监督与罚则	安全部门每月核对上报情况，没报的扣绩效；查实瞒报就通报批评；复查整改不到位再约谈负责人。

制定目的	器材老丢、乱放、坏得快，老师上课找不到东西，学生训练受影响，想让东西有数、干净、好用。
适用范围	管体育老师、学生、器材保管员；管器材、运动服、场地三样东西。
职责分工	保管员管登记、清点、维修；体育老师管借还；校长批采购；校长和体育组长一起盯落实。
禁止行为	不准乱堆乱放器材；不准外借钉鞋衣服；不准车开进场地；不准在场地堆杂物。
检查与监督	保管员每周查一次，体育组长每月查账，学期末全校通报；没做到扣当月绩效，三次不改调岗；检查结果贴公告栏。

制定背景	怕乱收费影响幼儿园形象，想管住乱收钱的事儿，让家长放心，让老师不犯错。
适用范围	全园所有老师、行政人员、财务岗，还有收钱相关的事儿。
职责分工	园长带头抓，财务和教务具体干，纪检小组盯着看，谁出问题找谁。
管理规定	不准自立名目收钱，不准涨标准，不准收赞助费，不准强制买书买服务，必须公示收费信息。
监督与罚则	每月查一次票据和公示栏，每学期家长问卷摸底，出事先问承办人，再倒查审核人和批准人，该批评批评，该扣钱扣钱。

制定目的	生产老出事，人受伤机器坏，想让大家干活时多留心安全，别等出事才着急。
适用范围	所有干活的人，管自己手里的活、用的工具、待的地方。
职责分工	领导带头盯安全，班组长天天查，老师傅帮着看，大家互相提醒。
禁止行为	不能光顾赶工不管危险，不能嫌麻烦省掉防护步骤，不能把隐患当没事，不能让新来的瞎干。
检查与监督	每天开工前说安全要点，班组长中午巡一遍，月底汇总问题，没做到就现场教、再犯就停一停重新学。

制定目的	让学生每天动一小时，身体好点，脑子清醒点，习惯慢慢变好，校风班风也能跟着正起来。
适用范围	全校学生跑操这事，从下课整队到回教室全过程。
职责分工	体育老师定标准，班主任盯现场，值周班打分，政教处核人数查备案。
禁止行为	不准迟到早退缺席，不准挤楼梯、乱喊话、蹲地系鞋带、推搡打闹，不准队形散乱、口号不响。
检查与监督	下课铃响就动，7分钟内清点人数，值周班天天查分贴榜，扣分直接算进班级总分，班主任不到岗也扣分。

制度目标	管住施工安全，保护员工不受伤，公司东西不坏掉。
职责分工	项目经理是第一责任人。技术员、施工员、班组长各管自己这块。工人管好自己岗位。
核心条款	干活前要培训，戴好防护用品，不许乱指挥、不许违章操作，设备要常检查。
执行要求	新员工当天必须完成二级培训，上岗前完成三级培训。每月查两次安全，问题当天定人定时改。检查记录要留底，没做就扣钱。

制定目的	怕培训时出安全问题，新员工不懂规矩乱操作，老员工技术跟不上容易出事。
适用范围	只管培训服务中心里负责培训服务的专责人员。
职责分工	主任副主任管大方向，专责自己管培训过程安全，新员工考试不过不能上岗，外单位来培训也要管好。检查与考核：安监部和培训中心主任一起查，没做到就按公司奖惩标准扣钱扣分。
管理要求	三级安全教育必须做，考试不合格不许上岗，定期考《安规》，办技术培训班，现场了解员工真实水平。
监督与检查	安监部和中心主任每月查一次记录，看计划有没有落实、考试有没有漏人、现场有没有监督，漏一次扣绩效，两次通报批评，三次调岗。