| 设立背景 | emba项目要招到更多学生，得有人专门搞宣传推广。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 管emba的宣传物料、网站微信、活动、媒体合作这些事。 | ||
| 工作内容 | 做海报折页、写公众号文章、发微博、办招生说明会、联系媒体。 | ||
| 协作关系 | 跟招生老师一起定方案，向中心主任汇报，找设计公司做图，和媒体编辑对接发稿。 | ||
emba教育中心—市场推广主管 清华大学经济管理学院 清华大学经济管理学院 职责描述:
1、配合完成中心市场推广工作整体战略的制定;
2、清华经管emba物料设计制作与供应商维护;
3、清华经管emba网站、微信微博等自媒体内容策划、写作、运营;
4、清华经管emba市场活动策划与执行;
5、清华经管emba的媒体合作与品牌推广。
任职条件:
1、具有3年以上丰富的市场与品牌推广工作经验，熟悉市场营销策略，有很强的策划与执行能力;
2、具有较强的文字撰写能力，对图片与视频处理有基本的操作能力，有较强的创新能力;
3、具有较强的人际沟通能力;
4、注重业绩和结果，能够独立开展工作，心智成熟，乐于迎接挑战。
| 设立背景 | 公司要建自己的培训系统，得有人专门管这事。人多了，业务变了，培训不能老靠外面。 | ||
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| 核心职能 | 搭培训架子，管课程开发，带讲师队伍，做年度计划，评培训效果。 | ||
| 工作内容 | 写制度、做调研、编计划、开课、带讲师、建知识库、整资源、做评估。 | ||
| 协作关系 | 跟hrbp对接业务需求，向hrd汇报，和部门经理一起定培养目标，帮业务骨干带徒弟。 | ||
总部培训负责人 工作职责:
1、负责建立和完善人资培训体系，制定培训管理制度并监督执行;
2、负责培训人员梯队培养，建立人才测评机制与培养模式;
3、负责培训需求调研，编制年度培训计划并组织实施;
4、负责课程体系设计，组织课程开发，建立运营知识库;
5、负责内外部讲师队伍建设，提升讲师的课程开发及授课能力，以及各级管理层培养及带教下属的能力;
6、负责管理及基础类课程开发及讲授;
7、负责整合、调动、培训资源，拓展培训渠道;
8、负责组织培训效果评估，收集、反馈各项培训的问题，改进完善培训课程体系，提升业务培养能力。