| 制定背景 | 想让党组织真正发挥作用，管住方向不跑偏。怕改革乱套、文明建设跟不上。得有个规矩让党委干活有依据。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 电业局所有党员、党委班子、党支部，还有局里各科室和基层单位。 | ||
| 职责分工 | 局党委牵头干，党委书记是第一责任人。各支部书记负责落实。纪委盯着纪律问题，党办日常催办检查。 党委开会定大事，每月至少一次。重大事情必须集体讨论，不能一个人说了算。党员要带头干活，支部要管好班站。 靠党委会、支部会、三会一课推着走。检查看会议记录、党员表现、任务完成情况。发现不执行的，先提醒，再通报，严重就追责。 从发布那天起就开始用。解释权归局党委。上级有新要求，或者实际用着不合适，就改。 | ||
电业局党委工作制度
第一章总则
第一条:为充分发挥企业党组织的政治核心作用，保证企业经济体制改革和双文明建设的顺利进行，根据《中国共产党章程》的有关规定，结合我局实际情况，特制订本制度。
第二章职责和任务
第二条:保证监督党和国家及上级的有关方针、政策在我局贯彻执行。
保证监督是局党委的重要政治责任。局内各级组织应当以积极的态度把保证监督贯穿于局生产经营的全过程，服务于我局的改革与发展。
| 制定目的 | 想让技术人员更爱干活，水平更高，队伍更整齐。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 只管公司正式员工，管职称怎么评、怎么聘、怎么考。 | ||
| 职责分工 | 综合办公室牵头干，领导拍板定，人力同事跑手续，大家互相盯着看。 | ||
| 禁止行为 | 不能自己乱找地方评职称，不能跨专业乱聘，不能超指标聘人，不能造假材料。 | ||
| 检查与监督 | 办公室收材料初审，上级单位来评审，聘前公示7天，年度考核不达标就解聘或降级，没按时交材料的退回重办。 | ||
石油销售公司专业技术职务任职资格管理暂行办法
第一章 总则
第一条为进一步加强石油销售公司(以下简称"hb公司"或"公司")专业技术人员队伍建设，调动专业技术人员工作的积极性和创造性，努力提高业务水平和能力，根据国家、省人事行政部门有关专业技术职务任职资格有关政策及集团公司《专业技术职务任职资格管理暂行办法》，结合公司实际，制定本办法。
第二条本办法适用于公司的正式员工。
第二章 组织机构及职责
第三条公司综合办公室负责员工专业技术职务任职资格的管理。
第四条专业技术职务任职资格管理部门工作职责:
(一)认真贯彻执行国家、省及集团公司关于专业技术职务任职资格管理的方针政策，及时反馈意见和建议。
(二)按照集团要求做好专业技术职务岗位设置，适时调整和控制专业技术人员结构比例。
| 设立背景 | 医院党委要管好支部和党员，得有人天天盯这事，不然组织工作容易乱套。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 管党支部、管党员、管发展党员、管党费、管文件、管会议记录、管印章、管政审。 | ||
| 工作内容 | 转接组织关系、收党费、更新党员信息库、整理入党材料、收发文件、做会议记录、保管印章。 | ||
| 协作关系 | 听科长安排，跟各党支部书记打交道，配合人事科做干部考核，帮统战对象办手续，对接上级组织部门。 | ||
附属医院党委组织科组织员岗位职责
一、在科长领导下，负责组织科日常事务性工作。
二、贯彻落实党委有关组织工作的指示、决议和决定，协助科长开展有关组织工作方面的调查研究。
三、调查、了解和掌握基层党组织建设的情况，协助科长做好党支部建设和管理的各项检查、监督工作，提出加强和改进的意见和措施。
四、协助科长做好党员的教育、管理工作，负责党员组织关系转接工作、党费收缴及管理工作、党员信息库管理工作，以及各项党内统计工作。
五、协助科长做好发展党员工作，包括对入党申请人信息资料登记工作，入党积极分子、预备党员的培养、教育、考察工作，发展对象的资料、手续审查以及政审工作(含外单位发展对象的政审复函工作)，发展新党员和预备党员转正的材料审核、谈话安排、呈报审批、结果反馈工作，以及入党材料的保管、归档等工作。
| 制定目的 | 怕班里乱糟糟的，学习差、纪律差、卫生差，影响大家进步。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 教育学院所有班级，全班同学和班干部都算在内。 | ||
| 职责分工 | 班长带头管纪律，班委分工盯卫生学习，同学自己守规矩不拖后腿。 | ||
| 管理要求 | 成绩平均70分以上，德育良好超四分之一，宿舍教室天天打扫，不违纪不通报。 | ||
| 监督与检查 | 团总支每学年打分排名，分数低的班没资格评优，扣分多的班公示提醒，年底按总分定名次。 | ||
为了全面贯彻党的教育方针，激励学生树立“自尊、自立、自强、自律”的精神，发挥学生自我服务、自我管理、自我教育的作用，形成我院“人人争先进、班班创优秀”的生动局面，特制定本评选办法。
一、评选基本条件
1、政治风气浓。全班同学积极学习马列主义、*思想、*理论，关心政治，关心时事，关心改革，维护团结和谐的局面。热爱中国共产党、热爱社会主义，遵守大学生行为准则，积极参加学校及学院组织的各项活动。
2、班风学风好。全班同学努力刻苦、勤奋学习。班集体具有“严谨、刻苦”的良好学风，努力掌握现代科学文化知识。全班同学本学年平均成绩在70分以上。
3、班级德育成绩良好。班级积极参加学校及学院的各项活动、社会实践，并确有较突出的事迹或取得良好的效果，班级有25%的同学学年德育成绩达到良好以上标准。
| 制定目的 | 早上学生多，楼道容易乱，教室卫生没人管，老师迟到早退，怕出安全问题。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 全校教师、校领导、值日学生，教学楼、办公室、餐厅、楼道、路队。 | ||
| 职责分工 | 校领导带班，老师分时段巡楼、查卫生、盯学生、记问题；值日生戴标志帮忙管秩序。 | ||
| 管理要求 | 7点开校门，7：40查卫生，课间每层楼有人守，午睡点人数，放学关窗，餐厅关门窗。 | ||
| 监督与检查 | 每天记录，下午5：10向副校长汇报，交接给明天老师；迟到早退不认真要处理，还要赔损失。 | ||
第二小学校务督查工作职责
为进一步加强校园日常工作管理，增强教师工作责任心，特制订zz小学校务督查工作职责如下:
校务督查即每天由两名教师和一名校领导全面负责学校的日常工作管理。
早晨值日职责:每天早晨7:00到校，一人对教学楼内外情况进行巡视，一人7:15准时开大门组织学生入校，并督促检查各班级卫生打扫情况。
3、检查各班级的学生到位情况、晨读教师到位情况，并认真做好记录，发现问题能及时解决的当即解决，不能解决的及时报给分管领导。
4、7:40检查各班室内外及各办公室卫生。
5、加强各时段教师到位及学生秩序的检查:
(1)加强课间操的督促检查，对正副班主任的到位、各班的秩序进行检查记录。
| 设立背景 | 公司人多事杂，档案社保考勤要有人管，经营报表项目计划也得跟上。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 管人 管事。一边做员工入转调离、社保考勤、系统维护；一边帮着做经营报表、项目计划、制度发文。 | ||
| 工作内容 | 整档案、签合同、报社保、算考勤、发福利、录e-hr；做月报、跟筹建、改系统、走流程。 | ||
| 协作关系 | 和hrbp、各部门文员对接招退工和考勤；向企管人事经理汇报；配合财务交社保公积金；和it一起调办公系统；和法务、行政一起审制度。 | ||
职责描述：
人事工作:
1、负责管理员工档案，办理人员异动、劳动合同的签订及续签;
2、负责编制月度人事报表;
3、负责办理招退工、社保、公积金缴纳相关手续;
4、负责人员考勤统计、福利核发;
5、负责e-hr系统人员信息维护。
企管工作:
1、协助经理编制公司经营月报、组织绩效报表;
2、协助管理公司项目筹建计划相关工作;
3、协助维护及优化公司办公平台信息系统;
4、参与公司制度流程建设及审批发文。
任职要求：
任职资格：
1、本科及以上学历，行政管理、企业管理等相关专业;
2、3年左右企管相关工作经验，具备良好的沟通协调能力，熟练使用办公软件;
3、有较强的突发事件处理能力，较强的计划、组织、领导能力;
4、有较强的独立工作能力和执行力