人力资源经理/主管岗位职责、要求

适配人群HRD，HRBP总监，集团人力总使用场景战略制定，组织变革，绩效管理
设立背景公司发展需要有人管人招人定规矩，不然人乱跑事没人干。
核心职能管人、招人、定绩效和工资办法，帮公司把人用好用对。
工作内容做人力规划、改制度、推考核、面谈员工、分析人力数据。
协作关系跟老板汇报，和各部门负责人对接招人调岗，配合财务算工资发奖金，带hr团队干活。

人力资源经理(human resource manager，hrm)，人力资源部门工作的管理者。原来叫人事经理。他们之间最大的区别就在于人力资源经理重在开发人力资源，而人事经理重在使用人力资源。

人力资源经理/主管岗位职责

1.根据公司发展战略，统筹、规划人力资源总体战略规划；

2.提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议，并致力提高公司整体的人力资源管理水平；

3.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度；

4.负责设计公司绩效考核的具体方案，建立并完善绩效考核制度，全面推行和实施绩效管理工作，分析绩效考核结果，并对考评结果进行有效性评估，提出建设性建议，组织实施绩效面谈；

5.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据。

人力资源经理/主管岗位要求

1.人力资源管理专业，全日制本科及以上学历，有人力资源师二级证尤佳；

2.5年以上集团型公司工作经验，3年以上相同岗位管理工作经验；

3.精通人力资源各模块，对互联网或金融行业人力资源管理模式有系统、清晰的认知；

4.有绩效及组织运营有丰富且先进的运作经验优先；

5.沟通协调、团队管理能力强，有良好的服务意识。

人力资源经理/主管发展方向

人力资源经理(human resource manager，hrm)是指计划、指导和协调机构的人事活动，确保人力资源合理利用，管理理赔、人事策略和招聘的高级管理人员。

人力资源经理证书是是人力资源和社会保障部教育培训中心面向全国推出的人力资源经理培训项目，《人力资源经理》证书是一种资质证书、岗位能力证书、任职资格证书。

人力资源管理师(human resources professional，hrp)是指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师(国家职业资格四级)、三级企业人力资源管理师(国家职业资格三级)、二级企业人力资源管理师(国家职业资格二级)、一级企业人力资源管理师(国家职业资格一级)。

人力资源经理/主管岗位职责、要求：人力资源经理/主管

适配人群fdc人力经理，驻仓hr专员，dc合并管理者使用场景驻仓管理，外包运营，零售人力
设立背景因为fdc驻仓要管人，得有人懂政策、推文化、控人力成本。
核心职能管人、管政策、管文化、管培训、管社保、管工资、管考勤、管合同、管离职。
工作内容招b1-b6、办入职、做培训、算人力成本、交社保公积金、发工资、做aes、跟合同续签、办离职面谈。
协作关系向fdc驻仓经理汇报，配合区域hrm、ca、业务部门、新员工、离职员工，有时还要对接政府和外包方。

职责描述：

provide guidance or suggest of human management to fdc manager， act as the leader for culture and the protector for policies in unit.

为fdc驻仓经理提供人员管理的指引与建议，担当公司文化领路人与政策守门人。

provide consultancy to fdc manager/dhrm for adjustment headcount in effective manner. execute store’s staffing strategy， focusing on proper full-time to part time ratio， review and manage labour cost with fdc manager.

采取有效的方式，协助fdc驻仓经理/区域人力资源经理根据人力编制调整人力、执行商场的人员配置策略，配置合理的全职工和***工的比例，预估并合理控制人力成本。

conducted the hiring process for b1-b6 associates in compliance with all law and policies. conduct the on-boarding process and facilitate necessary documentations for new hires.

针对fdc b1-b6开展岗位职责职位要求流程，并确保相关工作的开展合法合规。为新员工办理入职手续并提供必要的文档资料。

develop training activities in fdc for all associates including training on ar/hr issues， training for new staffs (such as day1/day60)， facilitate coordination of department training and trainings by regional teams.

针对fdc员工组织开展培训，包括薪酬/人事制度、新员工入职培训（例如day1/day60）等，协助开展业务部门的培训以及区域团队实施的培训。

effectively manage the process of social insurance/ housing fund setup and maintenance， and work permits within deadlines and regulatory framework.

根据当地法律法规与时间要求，有效开展员工的社会保险/住房公积金的增员及维护工作。

manage payroll administrationwith fdc managerand review analysis/ data preparation by direct reports for payroll， ot cost analysis， and associate turnover.

与驻仓经理一起进行有效的薪资管理，并且针对薪资，加班费，离职率进行数据分析/数据准备/建立报表。

organize and coordinate yearly aes and follow up meetings and make action plan.

协调组织年度aes，并跟进基层会议及协助制定行动计划。

support fdc manager for performance evaluation/ merit adjustment/ succession planning.

协助驻仓经理做好绩效考核、调薪以及继任人计划。

support fdc management in coaching， follow upcontract renewalsprocess，exit interviews for separations and prepare necessary data for settlement of exit associates.

支持fdc指导的管理，跟进合同续签流程、辞职员工的离职面谈，并提供必要的离职结算资料。

follow up on open door/ special cases at unit level， and prepare supporting data and evidence for arbitration cases.

跟进所在单位的门户开放及特殊案例处理，为仲裁案件提供支持数据及证据。

ensure a constructive environment for associate growth and career development and provide guidance.

为员工成长与职业发展提供良好环境及指引。

in charged with part of administration work， including manage time and attendance records， manage store supplies such as work clothes， offer holiday benefits， work with ca to manage issues related with governmentin fdc.

负责部分行政工作，包括考勤管理、物资管理（例如工服的领用），节假福利发放，协助ca跟进与fdc相关的政府事务。

forthedc who farm outmainbusiness to third-party， dc and fdcat the same citycombine with management; the fdc hrm is also responsible for thedcrelated work.对于主营业务外包的dc，dc与同城fdc合并管理，fdc人力资源经理将同时负责dc相关工作。

职位要求：

good knowledge of employment and labor laws.

熟悉雇佣与劳动相关法规

excellent organization， time and deadline management skills

优秀的组织、时间管理能力与执行力

excellent communication skills (ability to communicate well at all levels)

出色的沟通能力（能够与不同层面员工沟通）

passionate about people and ability to understand/ manage people issues

富有热情，并且善于处理人事问题

working knowledge of microsoft office

掌握办公自动化操作

basic english skills

具备基本的英语技能

5 years of hr generalist or related experience

5年或以上hr及相关工作经验

administration experience is a plus同时具备行政经验者优先

岗位要求：

学历要求：大专

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：无工作经验

人力资源经理/主管岗位职责、要求：人力资源经理主管

适配人群康复机构HR，民营医院人力负责人，医养结合管理者使用场景医疗招聘，员工考勤，劳动合同
设立背景公司要管好人招好人，康复医疗行业人手紧，得有人专门盯招聘考勤合同这些事。
核心职能管招聘辞退、签合同、算考勤、办大会、带下属、盯制度落地。
工作内容写招聘启事、面试人选、办入职离职、签劳动合同、查打卡记录、组织年会类活动、填考核表。
协作关系跟各部门负责人对接用人需求，向总经理汇报，帮业务部门解决劳动纠纷，和法务核合同条款，和财务对社保工资。

岗位职责：

1、协助制定和完善本部门各项制度与细则，并监督检查执行情况;

2、熟悉掌握国家的劳动法律，保险法规，关注最新动态，为公司提供人力资源管理决策信息;

3、根据公司的人才发展需要及岗位配置需求及时做好人员配置;

4、负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理;

5、负责监督、检查公司员工的考勤，规范员工出勤记录;

6、负责公司大型会议组织、策划及实施;

7、负责协调本部门与其他部门间的关系，解决争议;

8、对直接下级进行日常行为考评，以及绩效考核;

任职要求：

1、人力资源管理类专业，本科及以上学历;

2、5年以上本岗位或相关岗位工作经验，3年以上医疗系统经验;

3、通晓人力资源、行政管理知识，具备劳动管理、用工、保险、法律等方面知识;

4、较强的领导能力、分析能力，文字表达能力，判断与决策力等相关能力。

人力资源经理/主管岗位职责、要求：人力资源主管或经理交通方便有发展钱景好

适配人群HR专员，人事助理，教培HR使用场景教师培训，教资考证，师训机构
设立背景公司要招人管人事，得有工资社保这些制度，不然没法发工资交保险。
核心职能管档案合同，算工资交社保，办入职离职，搞员工活动，落实人事制度。
工作内容更新劳动合同，做工资表，交社保材料，整理人事档案，收劳动政策文件，办入转调离手续。
协作关系向hr经理汇报，和各部门对接招聘需求，跟财务核工资，帮业务部门处理人事事务，配合行政做团建。

职责描述：

如辉教师学院——中国高端师训平台

愿景：中国教师培训一张名片

使命：帮助100万考生考取教师资格证

价值观：诚信务实创新发展共赢

我们的价值观是发展和共赢，蒙牛老总牛根生说过：“财聚人散，财散人聚”。企业要发展一定要能让团队成员获得更多利益，成长，发展等。这样，团队成员也会成就企业达到更高的目标，形成共赢！

任职资格：

1、人力资源或相关专业大专以上学历；

2、两年以上人力资源工作经验；有实体门店管理经验的优先！

3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；

4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；

5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

岗位职责：

1、协助上级建立健全公司工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；

5、执行岗位职责职位要求工作流程，协调、办理员工入职、离职、调任、升职等手续；

6、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；

7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

福利待遇：

1、岗位待遇有优势，具体薪资可以面谈；

2、公司提供交通补贴、餐贴、住房补贴等；

3、有团队旅行、团队聚餐、员工生日聚会等各种团建活动；

4、有年终奖，

5、为团队的核心成员之一。

岗位要求：

学历要求：学历不限

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：1-3年

人力资源经理/主管岗位职责、要求：人力资源助理/人事主管

适配人群HR专员，人事主管，招聘经理使用场景入职管理，转正评估，离职交接
设立背景公司人多事杂，招人留人要有人管，不然乱套。
核心职能管员工进进出出、合同社保、考勤工资、绩效这些事。
工作内容办入职离职、签合同、交社保、算考勤、发工资、做绩效表。
协作关系跟部门主管要人手，跟财务对接工资，跟员工沟通问题，向hr经理汇报。

职责描述：

1）负责安排员工入职、转正及离职的相关手续。

（2）负责根据公司发展制定人力资源需求及储备、岗位职责职位要求方案。

（3）负责岗位职责职位要求渠道的建立与维护，对岗位职责职位要求效果进行总结。

(4）负责公司在岗员工信息收集工作，并根据需要进行合理的分析和岗位调整建议。

(5）负责公司全体员工劳动合同、劳务合同的签订工作，社会保险及住房公积金等手续的办理。

(6) 对公司全体员工的考勤收集和监督管理工作。

(7）负责员工劳资协调与咨询、处理劳资纠纷等工作。

(8）负责公司员工的基本工资、补贴、福利和保险待遇的调整工作。

(9）负责对员工绩核方案的制定和监督，根据各类绩效考核结果进行评估总结。

(10）负责对公司人员证件与印章的借阅、存档、管理等工作。

(11）负责公相关执业资格证书试报名工作。

(12）负责公司人员岗位资格注册、年审、延续的申报工作。

岗位要求：

学历要求：本科

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：3-5年

人力资源经理/主管岗位职责、要求：项目人力资源主管

适配人群地产HR，商业运营HR，集团人力主管使用场景招聘实施，绩效管理，劳动争议处理
设立背景公司发展需要培训、考核、招聘、合同管理、文化维护这些事。
核心职能管培训计划、绩效考核、招聘统筹、劳动合同、劳动争议、企业文化。
工作内容做培训、改考核制度、盯绩效过程、协调招人、签合同、处理纠纷、搞文化活动。
协作关系跟各部门负责人对接招聘和考核，向分管领导汇报，配合法务处理纠纷，和员工直接沟通。

岗位要求：

1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等专业优先;

2、大学英语四级以上;

3、大型企业三年以上人力资源管理工作经验，精通人力资源招聘、培训、绩效模块;房地产及商业招聘工作背景优先;

4、出色的沟通协调能力、文字及语言表达能力;

5、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用;

6、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，能承受一定的工作压力，工作态度积极乐观;

7、具相关从业资质者优先。

人力资源经理/主管岗位职责、要求：人力资源主管

适配人群HR主管，人力总监，组织发展经理使用场景招聘配置，培训发展，绩效激励
设立背景公司要有人干活，得先把人招进来、安排好位置、教他们做事、让他们愿意干下去。
核心职能找人、教人、用人、留人。让对的人做对的事，事情有人干，人有事干。
工作内容发招聘、面试、办入职、安排培训、做考核、算工资、处理离职。
协作关系跟各部门领导对接要人或调人，向总经理汇报，和员工聊发展，帮业务部门解决人手问题，和财务核对工资福利。

人力资源部门最重要的职能是建立起一个结构合理的分工协作组织，并把适当的人力安排到相应的工作岗位上，人力资源主管的岗位职责包括如下:

人力资源管理的职能

当今的人力资源管理问题是巨大的，并且在不断地扩大。人力资源管理面临巨大的挑战，从不断变化的劳动力到应付不断出现的许多新法规。

人力资源主管应把人力资源管理作为一个系统来开展工作，人力资源管理的职能如下图:

人力资源管理的各个职能不是孤立与无关的，它们是紧密联系的。人力资源的各级管理者必须意识到，在某一方面的决策将会影响到其他方面。因此，人力资源主管更应系统地全面地看待这些职能，处理好与之相关的工作，尽管它们可能在实际当中的表述并不一致。

随着企业发展的日益复杂，人力资源管理的职能也变得更为复杂，并且更为重要。人力资源管理的基本目标不变，但是完成人力资源管理目标采用的方法常常是变化的。

人力资源开发的任务

人力资源管理的任务就是选才、育才、用才、留才。最好的不一定是最合适的，最合适的才是最好的。“让合适人去做合适的事，合适的事选合适的人来做”，人事管理的职责就是通过招聘、调配、培训、考核、奖惩、薪酬福利等一系列管理活动，来激励各类人员的积极性和创造性，从而求得人与事相适应，达到事与其人、人适其事、人尽其才、事竟其功的目的。

选才

选才非常重要，人力资源管理者自身首先要明白组织的使命，清楚要达到什么目的，明白要做的是什么事，才知道应找什么样的人。否则，就会找不到人选，即使是找到了，也不知怎么用。有时碰上好运气，人才自己找上门来，却因为人力资源管理者的无知而三句两句给打发了。

知者识能，贤者识贤。潜能是看不见的，要靠挖掘。人力资源开发最有价值的是，他自己都不知道的潜能你却知道，挖出来并用上了。

选才的实质是挖才。寻找人才是一件非常难的事。引进人才，可以带来新鲜血液和生机，但也常有“水土不服”的问题。挖才，首先是挖自己的潜能，继而是挖内部的人才，最后才挖别人的。挖掘人才，最主要靠的是组织内部的管理做好。管理上了轨道，大家懂得要做什么事，怎么做，并自愿自觉去做，上司又有知人之明，有人伯乐，人才自然就被挖出来了。所以，管理上轨道才能找到人才。管理者自己成长起来，组织内部先健全起来，是一条最快最好有效的寻得人才的康庄大道。

育才

育才是人力资源开发的一条主线，有了优秀的人才，才能生产出优质的产品。最有效的“育才”是建立学习型的组织，这是全球管理的新趋势。判断管理者是否称职的一个共同的、重要的标准是看他的下属是否与事业同成长。管理者的一个重要角色是园丁、老师、教练，要做事育人。工作就是教材，管理者应有意识地把工作任务转化为教材。在完成任务的过程中，注意力要落在人的培育成长上。

学习是生命之源。未来真正成功的组织，是能够设法使各层人员自觉自愿地全心投入工作，并自觉自愿地在人力资源开发方面不断学习、终生学习的组织。

以下是现代企业管理在人力资源开发方面极力提倡的“五项修炼”:

第一项修炼是自我超越。这是学习型组织的精神基础。把镜子转向自己，研究自己，提高自己是自我修炼的起步。

第二项修炼是改善心智模式。要学会从正面、以积极的心态认识自己、他人和事物，积极主动地采取行动解决问题。

第三项修炼是建立共同目标。缺乏全体衷心认同的共同目标、价值观与使命的组织，必难成大事。有了衷心渴望实现的共同目标，大家会努力学习，积极行动，一步一个脚印地追求卓越。

第四项修炼是团队学习。团队共同学习要从坦诚的、深度的沟通开始，拆除自我防卫墙，人人当面讲出心里话，珍惜不同见解，闻过则喜，在互动中获得共赢。

第五项修炼是系统思考。组织本身就是一个非常精密的系统。细小的行动却常常息息相关，互相牵连。身为组织的一员，置身其中，就要看清整体是很不容易的。要学会“抽离”本人、本部门，要站得高高的，才能看得远远的。学会系统思考，才能看清全局，胸怀全局，才能干成大业:用才

人力资源的一个重要特性是:合理使用是最有效的开发。只要找到“人”与“事”的最佳结合点，必然是越用越好用。用才的实质是找出有价值的事，大胆放手让下属去做。人才是靠磨炼出来的。只要发展的趋势好，有60%的成数，就应大胆起用。

人力资源开发，主要靠的是不断完善人事管理制度，能者上，平者让，庸者下，竞争自然能引发出潜力。在放权负责和优胜劣汰的磨炼中培养新人，让有能力的人有机会显露出来，发挥所长，让实力不佳的人及早降下去，人才便会不断涌现山来。

用才，是用听话的人，还是用有能力、干事果断、敢说真话的人，这是检验管理者是否称职的试金石。只用听话的人，不听自己话的人炒掉，最后的结果必然是一言堂，

只能做到自己的最佳而无法群策群力，集思广益。一旦自己行差踏错，很可能“全军覆没”。成功的管理者大都是敢用善用比自己强的人。能否做到这一点，取决于管理者的视野、胸怀和理智。若能大胆任用能力比自己强的人，被启用者得到的是机会、锻炼。“士为知己者死”，有信任，有机会，引发出努力工作，不断追求卓越，结果是可喜的双赢。

留才

留才的根本在于留“心”。留才，并不是非要把人才留在自己的公司不可。成全和扶持下属到更合适处发展，自然将他的“心”留住，对公司来说，未尝不是一种人才的长线投资。走的开心，留的有安全感，知道上司总是为下属好，就更安心、忠心了。离开公司的人才，若一如既往地关心他、联络他，他也会对公司产生“反哺作用”。

如果优秀人才提出要离开公司，管理者应该明白，他之所以离开，是因为他在别处能满足他的需求。若公司真的想留住这个人，应该着力研究他的需求是什么，可否满足，为什么满足不了，如果他是对公司有价值的人，更应设法留住他，很多事情都是可以商量的。优秀人才突然离开公司，说明公司的管理出了问题，应好好反思、检查和改正，而不是抱怨他忘恩负义。

人力资源经理/主管岗位职责、要求：人力资源主管

适配人群HRBP，人事经理，组织发展专员使用场景人力资源规划，制度执行监督，劳资纠纷处理
设立背景公司要管好人、用好人，得有专门的人来统筹人力安排和制度建设。
核心职能管编制、定制度、盯执行、搞考核、解纠纷、对外联络。
工作内容写人力规划、改人事制度、查考勤纪律、评优秀员工、处理投诉、报员工动态。
协作关系向公司领导汇报；带下属干活；跟劳动局、社保局、集团人事部常联系；配合各部门用人需求。

1、根据有关规定，组织拟定公司人力资源规划和本部门工作计划，科学设置岗位编制，合理控制人力成本，保证计划的有效性和可操作性。

2、组织制定、修订、完善和贯彻落实公司人事管理制度，定期收集、报告员工思想动态，及时解决工作中遇到的问题。

3、负责检查监督公司人事政策和人事管理制度的执行情况。

4、根据公司领导指示和意图，组织制定和完善员工绩效考核方案;定期组织工作纪律检查和考评;开展评选优秀员工活动，及时发现、选拔优秀员工充实管理队伍。

5、负责指导下属开展工作和进行定期考核评估。

6、负责处理员工投诉和劳资纠纷。

7、负责与劳动、人事、社保等政府部门及集团公司人事部的沟通协调工作。

8、完成公司领导交办的其他工作。

人力资源经理/主管岗位职责、要求：人力资源主管

适配人群HR主管，人事负责人，人力运营管理者使用场景企业战略落地，部门编制调整，员工入职管理
设立背景公司要招人管人，得有人帮经理干活。规划招人、定制度、办入职离职这些事不能没人干。
核心职能帮经理管人事，定招人计划，搞培训安排，做绩效考核，处理合同和纠纷。
工作内容写招聘计划、组织面试、办入职离职、签合同、做员工调查、填报表、汇报进度。
协作关系向人力资源经理汇报。带专员和助理。跟各部门要人需求，和法务协调纠纷，和财务核工资。

岗位职责：

1.负责根据企业的战略发展目标和各部门的人力资源需求制定人力资源规划并报领导审批;

2.组织实施审批通过的人力资源规划，并及时向领导汇报实施进度;

3.组织拟定企业招聘、培训以及绩效考核等制度，拟定人力资源岗位说明书以及管理流程;

4.负责组织进行各部门人力资源需求以及员工需求调查和分析，制定具体的招聘计划以及培训计划;

5.负责招聘计划的实施，协助进行面试;

6.负责员工的入职与离职手续的办理工作，处理劳动合同纠纷;

7.负责组织员工绩效考核工作的实施。

8.完成领导交给的其他任务。

人力资源主管应具备的能力

1.具备专业的人力资源管理能力，熟悉人力资源管理流程以及相关法律法规政策;

2.具备良好的观察和分析能力;

3.具备良好的沟通协调能力，能与其他部门进行良好的沟通，保持良好的关系;

4.具备组织管理能力;

5.具备应变能力以及处理问题的能力，遇到突发事件能及时妥善处理;

6.具备良好的人际交往能力。

人力资源主管任职条件

1.人力资源、行政管理相关专业本科以上学历;

2.具备3年以上人力资源相关工作经验;

3.参加过相关人力资源管理、劳动法律法规等方面的培训工作;

4.具备人力资源管理方面的专业知识，熟悉人力资源管理流程和相关法律法规政策;

5.具备创新精神和学习能力，能不断的提高自身的能力和水平，关注人力资源管理最新理论和方法;

6.工作认真、负责，具备高度的工作热情。

人力资源主管职业发展

人力资源主管一般是由人力资源专员发展而来，其职业发展方向有2个，一是沿着管理的方向发展，成为人力资源经理、人力资源总监;二是朝着咨询方向发展，成为人力资源咨询顾问、人力资源咨询师。

人力资源主管收入

人力资源主管的收入差距很大，月收入在3000-8000元之间，地区、企业规模和性质以及个人的经验能力是造成收入差距的重要方面，在二三线城市，人力资源主管的收入一般在3000-5000元之间，一线城市的收入一般在5000-8000元之间;具备3年以上工作经验，收入一般在5000元以上。想在职位和收入上有所发展，可以到好猎头网求职，非常有帮助。

人力资源经理/主管岗位职责、要求：物业公司人力资源主管

适配人群物业人力主管，HRBP岗位，人事制度执行者使用场景员工纠纷调解，制度落实检查，招聘考评管理
设立背景公司要管好人，招人留人得有人专门负责，不然乱套。
核心职能管招聘、考核、调动、解雇这些事，订制度，查执行，处理纠纷和违纪。
工作内容开例会传消息，办人事手续，写制度文件，批表格材料，盯培训计划，查员工手册落实。
协作关系跟各部门负责人对接招人调人，向公司领导汇报，帮部门协调矛盾，配合iso小组查文件。

物业公司人力资源主管岗位职责(十五)

1、参加公司相关工作列会，并确保上情下达，下情上呈。

2、负责管理、经办有关人力资源方面的日常工作。

3、协调人力资源管理部门与各部门的相互关系及日常工作。

4、负责制定和跟踪、落实人力资源部的年度、月度的工作计划。

5、审批有关人事的表格、书面材料及备忘录。

6、负责草拟并执行有关人事方面的各项规章制度。

7、处理员工的违纪或违规行为及调查报告。

8、处理各类员工、部门之间的人事纠纷。

9、负责公司员工招聘、考评、调动、解雇、培养、处分等相关事宜。

10、检查、监督各项公司规章制度的落实情况如员工手册、iso9000文件。

11、建立、健全公司的人才库和培训网络有计划。

12、完成领导交办的其他任务。

人力资源经理/主管岗位职责、要求：人力资源主管/经理

适配人群HRBP，区域HRD，人力统筹岗使用场景校园招聘，人才配置，培训开发
设立背景管人管岗管结构，让团队不缺人、配得匀、用得对。
核心职能盯人岗匹配、招人补缺、评管理层价值、搞培训、管入离职手续。
工作内容分析人员结构、开发招聘渠道、做月度评估、排培训课、管档案、谈离职异常。
协作关系跟业务部门要人要反馈，向hrd汇报，和校招组、培训组一起干活，和员工直接沟通。

职责描述：

工作内容：

1、负责辖区人员的岗位职责职位要求与配置，并做好人才结构性分析，做好人员及时补充并确保结构搭配合理；

2、 负责辖区岗位职责职位要求渠道开发与维护工作，统筹规划落实每年校园岗位职责职位要求工作；

3、 每月就辖区管理层岗位做出岗位贡献价值评估并给出合理化使用建议；

4、 统筹负责辖区各岗位人员的培训安排并组织落实，做好培训效果评估，并依据团队现状做出相关培训课程开发与组织落实；

5、负责统筹管理员工入离职档案及手续的规范化管理及离职异常员工的沟通处理工作；

6、其他相关人资工作。

职位要求：

1、人力资源及相关专业本科及以上学历，或取得三级及以上人力师证书；

2、从事人资管理工作三年及以上工作经验；

3、沟通能力强，形象气质良好，适应短期出差；

岗位要求：

学历要求：不限

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：无工作经验

人力资源经理/主管岗位职责、要求：海外人力资源主管

适配人群HRBP，招聘专家，海外HR使用场景海外招聘，员工入职，绩效管理
设立背景公司要拓展海外业务，得有人管老外员工的招人和日常事。
核心职能招海外的人，办入职培训，管绩效，建流程，攒人才库。
工作内容发招聘帖、约面试、办入职手续、做培训安排、填报表、写小报告。
协作关系跟事业部领导汇报，和hr同事搭伙干活，对接海外员工和当地代理，有时帮其他部门搞活动。

岗位职责：

1.协助领导或独立完成事业部范围内海外职位招聘工作，包括但不限于职位信息发布及更新，招聘渠道维系和拓展以及面试安排等;

2.负责海外员工入职，培训及绩效等事宜;

3.协助建立和梳理海外人力资源招聘、培训、员工关系等各项流程，提出与工作相关的改进建议及成本控制建议;

4.人力资源各模块的统计及报告分析支持;

5.协助建立和维系公司海外人才库，有效支持招聘及员工关系开展;

6.协助开展公司活动，落实部门激励计划和需求;

7.完成领导安排的其他工作。

任职要求：

1.重点院校全日制本科及以上学历，人力资源相关专业，有海外留学经历尤佳;

2.2年以上外企工作背景，了解欧美文化;

3.熟悉企业人力资源管理流程，擅长招聘模块，有海外招聘经历尤佳;

4.英语口语精通，可作为日常工作语言(本岗位大部分衔接对象为海外员工);

5.气质形象佳。

人力资源经理/主管岗位职责、要求：办公人力资源主管

适配人群行政经理，行政主管，办公室主任使用场景后勤管理，资产盘点，会议接待
设立背景公司日常运转需要有人管后勤、资产、外联这些事，不然办公室容易乱套。
核心职能把公司内部杂事理顺，让各部门能安心干活，比如管物业、管东西、管文件、管接待。
工作内容安排会议接待、管好印章和文件、盘点公司资产、盯物业和保安、整理档案、跑外联。
协作关系听公司领导安排，带几个行政下属，常和各部门文员对接，帮他们解决办公问题，偶尔找it或财务配合。

岗位职责：

负责管理公司的行政事务，包括后勤物业、资产管理、档案管理、外联等其他对内服务对外事务。

1.负责公司行政后勤统筹管理工作。

2.负责后勤及安保的工作。

3.负责公司的资产管理工作。

4.负责公司的外联事务。

5.负责公司会议接待统筹管理。

6.负责行政文件及印鉴的管理工作。

7.负责提出行政管理的合理化意见。

8.负责直接下属的绩效考核，并承担连带管理责任。

9.公司领导交代的其他工作。

任职资格：

1.三年以上相关工作经验，有外企从业经验优先;

2.认同企业文化，能承受工作压力，很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力，具有很强的激励、沟通、协调、团队领导能力;

3.具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力;

4.思维敏捷，有较强的说服力并且责任心强;

人力资源经理/主管岗位职责、要求：人力资源部主管

适配人群HR部门负责人，集团人力总监，子公司人资主管使用场景人力资源规划，绩效体系搭建，招聘体系建设
设立背景公司要招人管人发工资，得有人统筹人力规划和行政后勤。
核心职能管招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系这些事，让公司人用得对、干得好、留得住。
工作内容写招聘计划、组织面试、安排入职培训、做绩效考核表、发工资算社保、处理员工投诉。
协作关系向公司经理汇报；和财务部核对工资；跟各部门要考核数据；帮员工办进修手续；对接劳动部门查政策。

职责描述：

1、在公司经理的领导下，参与制定人力资源规划，为公司人力决策提供人力资源建议和信息支持。

2、依据公司的年度经营目标及经营计划，拟定公司年度人力资源管理目标与年度工作规划，确保人力资源规划目标及行政后勤管理目标的达成。

3、依据公司的经营目标及经营计划，主导设置企业组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求。

4、主导全公司“目标管理”绩效考核的推行，并不断完善绩效管理体系;与财务部及各相关职能部门完成对各部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核;督导人力资源专员及时收集各部门及各岗位与“目标管理”绩效考核有关的年、季、月、周、日度报表等。

5、建立并执行公司的薪资、福利制度。

6、建立规范化的招聘系统，并实施各类管理、技术人员的招聘工作。

7、建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划，外部培训机构及培训课程的评定与选择;协助帮助员工建立职业生涯规划。

8、人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、修订，使员工的管理有章可循，各类人事表单及人事工作流程制定，修订及呈报。

9、负责贯彻落实国家、省有关劳动人事、工资保险、员工培训等方面的法律、政策和规定，注重对公司人力资源管理工作的宏观控制。

10、负责安排、协调、控制部门内部工作，解决处理疑难问题，并实施检查、监督和奖惩。

组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续。

11、处理劳资纠纷和员工投诉。

12、组织完成公司领导交办的其它工作。

任职要求：

1、大专学历以上，人力资源管理、工商管理、管理学专业优先;

2、5年以上工作经验，3年以上人事行政主管或人力资源经理工作经验;

3、熟知合同法，企业法，劳动保护法及其他人事劳动法规，掌握政府部门有关人事工作方面的各项法律法规，熟练掌握人力资源管理流程;

4、熟练使用电脑及其他办公自动化设备，具有较强的分析、解决问题的能力，计划、组织、指挥、协调和控制的能力。

人力资源经理/主管岗位职责、要求：人力资源主管专员

适配人群HR专员，人事主管，招聘负责人使用场景招聘执行，培训组织，劳动关系处理
设立背景公司要招人管人做培训，得有人专门盯这些事。
核心职能管招聘、搞培训、理劳动关系、推人事制度落地。
工作内容写招聘启事、筛简历、约面试、办入职、排培训课、填人事表。
协作关系向hrd或总经理汇报。和部门经理聊用人需求，跟行政收材料，帮员工办手续。

岗位职责：

1、协助领导完善公司各项人事管理制度，并落实、实施。

2、负责公司招聘工作，能独立开展招聘工作，并协助领导做好日常人事及劳动关系管理。

3、负责公司培训管理工作，策划、组织员工培训。

4、配合做好公司日常的其他人力资源管理相关工作。

任职要求：

1、人力资源专业本科及以上学历，3年以上人力资源工作经验;

2、熟悉人力资源六大模块，对招聘、培训、劳动关系至少擅长一个模块;

3、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和亲和力;

4、熟悉国家和上海市相关劳动人事法规、政策。