人事专员（自贸通公司）岗位职责职位要求（优选15篇）

人事专员（自贸通公司）岗位职责职位要求

适配人群	HR专员，人力主管，薪酬专员	使用场景	人力规划，薪酬管理，员工关系
设立背景	集团管人需要统一标准，公司人手得按业务定，不能乱招乱配。
核心职能	管人头、算工资、办社保、搞培训、写岗位说明书、做考核方案。
工作内容	写编制计划、办入职离职、报档案、调薪酬、交五险一金、排培训课、更新岗位说明。
协作关系	跟各部门要人要数据，向hrd汇报，和集团人力对接流程，帮员工处理入转调离问题。

职责描述：

1、贯彻落实集团人力资源管理制度和流程，结合公司实际，拟制各部门人力需求计划，制定年度各职能部门岗位编制方案及操作细则。

2、协作集团办理员工入职、调动、离职等手续，报送人事档案资料。

3、收集分析市场薪资，完善公司内部工资奖金分配办法，制定并执行公司薪酬制度。

4、负责公司员工社保、五险一金的办理。

5、根据公司项目考核目标，制定考核办法。

6、制定年度、季度、月度职工教育培训计划，研究职工教育培训中存在的问题，定期分析职工岗位技能状况。

7、梳理制作岗位职责说明书并定期更新，基本员工关系的维护与处理。

8、承办领导交办的其他工作。

任职资格：

1、大学本科及以上学历，人力资源相关专业；

2、具有人力资源工作经验3年以上；

3、有人力资源相关证书者优先。

岗位要求：

学历要求：本科

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：3-4年经验

人事专员（自贸通公司）岗位职责职位要求：金融人事专员

适配人群	金融行业HR，招聘执行岗，员工关系专员	使用场景	招聘实施，入职离职，劳动纠纷
设立背景	公司做金融业务，人手老不够用，得招人留人管人。
核心职能	招人、办入职离职、管档案合同、看数据、聊员工、处理纠纷。
工作内容	筛简历、打电话、安排面试、录信息、更新档案、填表格、统计人数、约谈话。
协作关系	跟部门主管要用人需求，和用人经理一起面试，向hrd汇报，和法务一起处理纠纷，帮同事办手续。

人事专员(金融业) 成都百同科技有限公司成都百同科技有限公司，百同 1、根据公司业务规划，协助制定人才招聘计划、实施，达成招聘目标;

2、协助完成人才简历甄别、意向沟通、初试、背景调查等招聘各环节工作;

3、不断拓展和维护招聘渠道、持续更新完善人才库;

4、充分利用各种招聘渠道，获取人才，满足部门用人需求;

5、负责员工入职、离职、转正、调岗手续办理;

6、负责员工基础信息维护，人事档案的录入与更新、劳动合同的管理与维护;

7、负责对人事数据进行统计分析，及时有效提供人事数据支持;

8、定期进行员工访谈，了解员工目前的工作情况与遇到的困难等;

9、协调与处理劳动纠纷、对不符合公司发展要求的员工进行劝退，降低用工风险;

10、完成公司领导交办的其他事务。

任职要求：

1、年龄25-30周岁之间，男女不限;

2、全日制大专及以上学历，2年以上人力资源工作经验;

3、熟悉劳动法律法规;

4、拥有良好的沟通和理解能力及亲和力、逻辑思维清晰，执行力强;

5、持有人力资源相关证书优先考虑;

人事专员（自贸通公司）岗位职责职位要求：中国人寿人事专员

适配人群	HR专员，人事助理，共享中心操作员	使用场景	入职办理，离职手续，合同续聘
设立背景	公司人多事杂，得有人专门管员工信息和手续，不然乱套了。
核心职能	管员工从进到出全过程，信息要准，档案要全，合同不能漏，考勤得清。
工作内容	更新员工资料、整理档案、办入职离职、续签合同、统计考勤表。
协作关系	跟部门主管对接异动，向hr经理汇报，帮业务同事查档案，配合财务算工资。

岗位职责：

任职要求：

1、负责员工的人事信息更新与维护、员工档案管理;

2、负责员工入职、离职、转正、调岗等异动手续办理;

3、负责员工劳动合同续聘手续办理;

4、负责公司各地区员工考勤的统计汇总、核算管理;

5、其他人事日常工作。

任职要求:1、25—45周岁;

2、大专以上，本科学历优先;

3、对工作经历不做要求，亦可;

4、性格开朗、乐观、热情、积极，有爱心、责任感，学习能力强;

5、踏实、诚恳、勤奋;

6、具有良好的沟通能力与心理素质;

7、熟练操作各种办公软件。

人事专员（自贸通公司）岗位职责职位要求：人资部人事专员

适配人群	HRBP助理，国际人事专员，外企行政岗	使用场景	境外派驻，跨境用工，海外派遣
设立背景	管境外人事行政这块事，集团要有人专门盯这个
核心职能	处理境外员工入职离职、合同、档案、签证这些事
工作内容	填表盖章、收材料、跑外办、更新系统、发通知、订机票酒店
协作关系	跟pmi总裁室对接，向hr主管汇报，和法务、财务、各业务部门来回传文件

顶新集团pmi总裁室人力资源部

人事行政专员

要求:(真的不是性别歧视、不是不是，想知道why，投来再说)

专业:人力资源管理专业或相关专业或熟知人力资源管理专业知识的其他专业人才均可

职责:境外人事行政事务

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人事专员（自贸通公司）岗位职责职位要求：物业公司行政人事专员

适配人群	行政专员，HR助理，物业人事	使用场景	制度建设，招聘执行，后勤保障
设立背景	公司刚成立不久，要搭起行政和人事架子，得有人天天跑这些事。
核心职能	管考勤、招人、办社保、理档案、盯物资、搞活动、写报表。
工作内容	发招聘启事、收简历、排面试、做台账、盘资产、填报表、算考勤。
协作关系	听部门经理安排，跟各部门要材料，帮同事办入职离职，和财务对接社保公积金。

1、协助部门经理拟定公司的各项规章制度及工作流程;

2、协助上级为其它部门提供及时有效的行政服务;

3、协助上级执行公司的培训计划以及有效的后勤保障工作;

4、协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启示、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等;

5、协助组织、开展企业文化活动;

6、建立各种物品、低值易耗品的登记台帐，并随时进行盘点，保证财产物资的完整;

7、建立固定资产卡片台账，对已提完折旧仍在用的固定资产、设备及帐外物资另建帐保管;

8、负责员工考勤工作;

9、负责办理公司人员招聘、调动、解聘、退休等工作，并及时办理各项保险、公积金手续的转移与接纳工作;

10、填制和上报各类人事统计报表、月报表等工作;

11、负责收集、整理和保存物业公司筹备、建立和发展的资料及人事档案;

12、完成领导交办的其它工作。

人事专员（自贸通公司）岗位职责职位要求：传媒人事专员

适配人群	HR专员，人事助理，薪酬福利岗	使用场景	员工入职，员工离职，社保缴纳
设立背景	公司要给员工交社保和公积金，得有人专门管这事。
核心职能	办员工五险一金、入离职手续、招人初筛、管档案、关心员工情绪。
工作内容	填表交社保、做增减员、录系统、收材料、筛简历、约面试、更新档案。
协作关系	跟财务对接缴费数据，向hr经理汇报，配合部门主管招人，帮员工解答问题。

岗位职责：

1、负责公司员工社保和住房公积金的申报缴纳工作;

2、员工入离职、转正、转岗手续的办理，完善员工档案;

3、协助开展招聘工作，发布招聘信息、简历筛选、确定初试人员名单等;

4、加强对员工的人文关怀，提高员工忠诚度，增强企业凝聚力;

岗位要求：

1、本科及以上学历，人力资源、管理类等相关专业;

2、一年及以上人力资源相关工作经验;

3、熟悉人力资源管理基础知识，熟悉国家和地方劳动法律法规，以及相关人事政策，沉稳，谨慎，细心;

4、获得过人事相关资格证书优先考虑;

人事专员（自贸通公司）岗位职责职位要求：人事专员

适配人群	人事专员，招聘专员，HRBP	使用场景	员工入职，绩效考核，薪酬异常
设立背景	公司人多事杂，得有人专门管员工从进到出的全过程。
核心职能	管档案、办入职离职、盯试用期、收问卷、统考勤、跟绩效、发工资、搞培训、转文件、办保险。
工作内容	整理档案、接待新人、办手续、填表格、发问卷、算考勤、报绩效、查工资、推培训、发通知、跑社保。
协作关系	和招聘组一起面试，向人事部长汇报，配合各部门要资料，帮员工解决问题，跟财务核工资，跟社保局打交道。

岗位职责这些内容。

1、负责员工人事档案管理，并按所在分厂、部门分类存放。

2、协助员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。

3、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。

4、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。

5、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。

6、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。

7、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。

8、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。

9、负责公司人事文件的呈转及发放。

10、负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。

11、协助部长处理人事方面的其他工作。

人事专员（自贸通公司）岗位职责职位要求：组织人事专员

适配人群	HRBP，组织发展专员，招聘主管	使用场景	新员工培训，绩效面谈，薪酬预算
设立背景	公司要招人、管人、发工资、做培训、评绩效，得有人专门盯这些事。
核心职能	管招聘制度、培训计划、绩效考核、薪酬规则、员工关系这些事。
工作内容	写制度、搞培训调查、办新员工课、评培训效果、定考核指标、催打分、做面谈辅导。
协作关系	跟各部门hr对接，向hr经理汇报，帮业务部门定目标、做考核、办培训，和财务核预算、算补贴。

职责描述：

工作职责：

1、编制及不断优化招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系管理的各项规章制度，并宣贯落实及监督执行情况;

培训管理:

1、组织开展培训需求调查，结合公司级及部门级发展需求，制定培训计划，管理培训预算，费用结算及补贴申请

2、组织开展新员工培训、企业文化培训，根据培训计划和培训需求，落实培训执行工作

3、组织开展培训效果评估管理工作;培训记录等档案管理

绩效管理:

1、定义员工级和管理人员级的绩效考核指标，审核绩效考核指标与总目标的关联性，辅导部门制定绩效计划

2、督促按时进行绩效评分，指导绩效面谈及绩效考核执行的规范性，绩效考核结果的分析

3、完成部门领导交办的其他或临时性工作

二、任职资格:

1 、全日制本科以上学历，1-3年以上人力资源相关工作经验，有制造业经验优先;

2、熟悉国家及上海市人力资源相关的政策、法律法规;熟悉行业基本知识;

3、工作能力:工作耐心、细致与严谨，保密意识强。

人事专员（自贸通公司）岗位职责职位要求：行政专员人事专员

适配人群	人事专员，招聘执行者，HRBP助理	使用场景	招聘执行，入职培训，员工关系
设立背景	公司要招人、办入职离职、搞培训，得有人专门盯这些事。
核心职能	管招聘全流程，办员工入离职，做新员工培训，搭好人手基础。
工作内容	发招聘帖、筛简历、约面试、办入职离职手续、组织新人培训。
协作关系	跟各部门主管对接用人需求，向hr负责人汇报，和业务部门一起协调面试时间、安排培训场地。

岗位职责：

1、参与制定人力资源开发和管理的规划及实施(侧重招聘版块);

2、管理招聘渠道，包括发布招聘职位信息，初步筛选简历，邀约面试;

3、负责员工的入离职相关手续的办理;

4、负责员工入职的相关培训工作;

5、配合参与员工关系的相关工作。

二、任职要求:

1、大专及以上学历，2-3年以上人事、行政相关工作经验;

2、熟悉国家劳动人事相关的法律法规，以及人力资源各项实务的操作流程和办理;

3、熟练使用word、excel、ppt等office软件;

4、有教育培训相关行业的人事工作经验者优先;

5、抗压积极乐观，责任心强，有良好的沟通组织能力，擅于各部门之间的联系协调。

人事专员（自贸通公司）岗位职责职位要求：人事专员

适配人群	人事专员，HR执行岗，人力操作岗	使用场景	员工入职，绩效考核，劳动年审
设立背景	公司要招人、发工资、管档案、办社保，这些事得有人天天盯着做。
核心职能	管员工从进来到离开全过程，算工资、办社保、招新人、搞培训、存档案。
工作内容	办入职离职手续，更新员工信息，算每月工资，买社保，组织小培训，填各种表。
协作关系	跟各部门组长对接招人和考核，向hr主管汇报，帮业务部门处理员工问题，偶尔找法务问政策。

人事专员工作职责

人事专员是指执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的专业从业人员。

岗位职责：

1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作。

2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作。

3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程。

4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜。

5、其他人事日常工作。

企业对人事专员要求

以下内容来自制度大全企业对人事专员的职责要求

岗位职责及任职资格a

岗位职责及任职资格b

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；

8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

任职资格：

1、人力资源或相关专业大专以上学历；

2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用

3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；

4、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

岗位职责及任职资格c

1、员工招聘、选拔、录用、培训、调动、晋升、福利待遇、离职等手续办理；

2、修改公司各项规章制度；切实做好绩效管理制度的执行；

3、员工入职的培训和企业文化建设工作；职员档案录入、存档、更新；

4、劳动合同的签订以及社保的办理

5、企业劳动年审的办理；

6、员工考勤管理和纪律监察，处理职员奖惩事宜；

7、总经理临时交待的其它工作

岗位要求：

1、男女不限，三年以上工作经验，具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；

2、擅长招聘和员工关系者优先，有金融行业工作背景者优先，

3、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识，熟悉劳动法。

4、有驾照，且实际驾龄一年以上者优先。

人事专员（自贸通公司）岗位职责职位要求：人力资源专员人事专员

适配人群	HR专员，人事助理，社保经办人	使用场景	入职管理，离职办理，劳动争议
设立背景	公司业务扩大，人多了得有人管入转调离和社保这些事。
核心职能	管好员工从进来到走掉全过程，盯数据、办手续、守合同、发通知。
工作内容	做报表、办入职离职、交社保公积金、签合同、整档案、写通知、发证明、搞慰问。
协作关系	听经理安排，跟各部门对接手续，帮员工解答问题，配合培训组做事，和财务核对社保。

职位描述：

1、负责人事数据年统计分析工作，定期出具各类人事数据报表;

2、负责员工入职、转正、离职等手续，社保公积金、商业保险增减员的办理;

3、负责员工合同的签订管理、档案管理、劳动备案工作;

4、协助经理维护员工关系和处理劳动争议，关注员工动态，解答员工相关人事疑问;

5、负责落实各类福利活动，组织重大事件慰问或祝福活动;

6、负责各类通知、公告的撰写和发布，及各类证明文件的出具;

7、协助经理完成员工培训，参与培训实施的工作;

8、完成上级安排的其他工作。

任职要求：

1、学历要求:本科及以上学历;

2、专业要求:人力资源、行政管理或经济管理相关专业优先;

3、工作经历:两年以上人力资源管理相关工作经验，熟悉劳动合同法及相关人事政策法规;

4、核心胜任力:熟练运用办公软件，具有良好的公文写作功底;熟悉人事工作流程，能够独立处理各类事务性工作;对个体人员及组织变化敏感，具有较强的沟通、协调和推进能力;细心认真，有耐心，有责任心，具有良好的服务意识和抗压能力。

职业发展通道:

高级人力资源专员-人力资源主管-高级人力资源主管-人力资源服务中心经理

职位特色:

1、公司提供系统的人力资源各模块的相关培训，同时有机会参与公司内部的人力资源类咨询项目的各种分享;

2、公司提供具有行业竞争力的薪酬水平，并提供年终奖金，五险一金、商业保险;

3、开放的企业文化，和谐纯朗的人际关系，互助分享的工作氛围，每天都充溢着新思维、新想法，我们的注意力更关注学习、创新与成长;

4、各类员工活动:电影俱乐部、马拉松俱乐部、运动社、技能秀俱乐部等;

5、人性化的管理机制，您可以更好地兼顾工作与家庭，实现美好的生活。

人事专员（自贸通公司）岗位职责职位要求：人事专员

适配人群	HR专员，人事执行岗，招聘支持人员	使用场景	招聘执行，劳动合同管理，员工关系协调
设立背景	公司招人太多，没人管入职退工这些事，得有个专门干这个的。
核心职能	管招人、签合同、算工资、交社保、搞员工活动、填报表。
工作内容	发招聘、面试、办入职离职、做考勤、算五险一金、填统计表、写制度草稿。
协作关系	跟部门主管要人，和财务对工资，帮经理做考核，配合法务看合同，对接社保局交钱。

职位要求：

1.已获得人力资源相关证书者优先考虑；

2.有人力资源项目规划和实施经验；

3.熟悉国家相关法律法规；

4.熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；

5.人力资源管理理论基础扎实；

6.熟练使用相关办公软件；

7.优秀的品行和职业素质，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强；

8.办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识；

9.大专或以上学历。

人事专员岗位职责

1.制订招募计划，组织实施招募作业并达成招募目标；

2.管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算；

3.填制和分析各类人事统计报表；

4.拟订公司规章制度、招聘制度草案；

5.帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动；

6.协助上级推行公司各类规章制度的实施；

7.协助上级完成对员工的年度考核；

8.管理争端解决程序；

9.负责完成员工社保、公积金、外劳力等费用的计算与缴纳。

人事专员（自贸通公司）岗位职责职位要求：人力资源专员/人事专员

适配人群	HR专员，人事主管，人力运营岗	使用场景	招聘入职，绩效考核，岗位异动
设立背景	公司人多了，得有人管招人、发工资、办社保这些事。
核心职能	管员工进进出出，算工资发福利，搞培训和考核。
工作内容	办入职离职手续，更新员工档案，做考勤统计，发工资条。
协作关系	跟部门主管对接岗位需求，向hr经理汇报，帮业务部门做招聘和考核。

职责描述：

岗位职责：

1、执行并完善自己管辖部门的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；

2、组织并协助各部门进行岗位职责职位要求、培训和绩效考核等工作；

3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；

4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；

5、领导交代的其他事宜；

岗位要求：

1、大专以上学历，人力资源、管理学、心理学等专业毕业；

2、1年以上同岗位工作经验；

3、熟练使用办公软件；

4、实操过人力资源六大模块中1到2个模块，了解其他木块；

5、沟通良好，逻辑思维和责任心强

学历要求：大专

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：2年经验

人事专员（自贸通公司）岗位职责职位要求：人事经理人事专员

适配人群	HR专员，人事经理，招聘主管	使用场景	招聘入职，绩效考核，员工异动
设立背景	公司人多了，得有人管招人、发工资、办社保这些事。
核心职能	管员工从入职到离职全过程，发工资、办社保、组织培训、做考核。
工作内容	办入职离职手续，更新员工档案，算工资发福利，安排招聘和培训。
协作关系	跟各部门主管对接招人和考核，向hrd汇报，帮业务部门做员工事务，和财务核对工资。

人事专员/经理 1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作;

2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;

3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;

4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜;

5、其他人事日常工作。 1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作;

5、其他人事日常工作。

人事专员（自贸通公司）岗位职责职位要求：酒店人事专员

适配人群	HR专员，人事助理，行政人事岗	使用场景	新员工入职，员工异动，薪酬核算
设立背景	酒店公司刚成立不久，人手紧，啥都得从头搭起，招人发工资管合同这些事没人干不行。
核心职能	招人、办入职离职、管合同档案、算工资考勤、组织培训，全包圆儿。
工作内容	发招聘帖、筛简历、办手续、填表格、存档案、打考勤、做工资表、收培训反馈。
协作关系	听酒店公司负责人安排，跟各部门要人要材料，和财务对工资，帮新员工找导师，和法务核合同。

岗位职责：

1、协助公司建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调动、任免等手续;

4、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划;

5、协助考勤管理及工资绩效的核算;

6、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档。

任职资格：

1、人力资源或相关专业大专以上学历;

2、三年以上人力资源工作经验，处事积极、灵活;

3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用;

4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，较强的语言沟通能力，有团队协作精神;