| 设立背景 | 公司要搞员工培训，得有人专门盯这事。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 管培训计划、做需求调查、办培训活动、评效果、跑外部机构、管档案报表。 | ||
| 工作内容 | 写计划草稿、发问卷、订场地、盯现场、收反馈、填表格、整报告、跑手续。 | ||
| 协作关系 | 跟各部门文员问培训要啥，向hr经理汇报进度，和行政部一起订场租设备，跟财务对接报销单。 | ||
培训专员职位要求
1.协助拟订培训与发展计划;
2.公司内部培训需求调查，会同直属上级共同确认需求;
3.培训活动的具体执行和后勤协助，使得培训顺利完成;
4.执行培训效果评估工具，编写评估报告;
5.联系各类培训机构，办理员工外部培训事宜;
6.管理员工培训档案，编制培训类报表和分析报告
培训专员岗位职责/工作内容
1.人力资源、管理或相关专业本科以上学历。
2.熟悉内部培训及外部培训组织作业流程;熟悉培训管理流程。
| 设立背景 | 公司要搞培训，得有人管系统、管钱、管设备、管档案，不然培训班没法开。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 管培训相关的杂事，让培训班顺利开起来，指标能完成，资料不丢。 | ||
| 工作内容 | 管tms系统、做报销、管设备、排课、订教材、存档案、盯考评、开例会。 | ||
| 协作关系 | 跟下辖机构培训人员对接，向经委会和as以上主管汇报，配合他们推进培训任务。 | ||
职责描述：
1、tms系统管理及预算执行管理、财务报销相关事宜
2、设备管理、培训班教务管理及档案管理、教材征订
3、下辖机构培训系列人员月度考评追踪
4、日常工作中围绕各项培训指标能更好达成所做的追踪，并及时汇报;与经委会、as层级以上的主管做经常的交流以能更好的完成工作
5、做好日常例会的组织及管理，配合各项培训班的运作做相应支持
任职要求：
1、 全日制本科及以上学历 ，金融、保险专业优先;
2、 有保险培训相关工作经验优先;
3、 具有较强的文字组织能力和表达能力
4、 能熟练操作word、excel、ppt等办公软件;
5、 优秀的沟通组织能力和管理能力。
| 设立背景 | 换车网要帮4s店做培训，得有人去现场讲课、诊断问题、推产品。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 给新加盟的4s店做调研、讲课、活动辅导、写课件、反馈属地意见。 | ||
| 工作内容 | 跑门店做诊断，讲换车网的课，搞现场活动，写ppt和手册，跟效果，理流程。 | ||
| 协作关系 | 对接经销商老板和销售团队，向分公司培训主管汇报，和产品、运营同事一起改课件、收反馈。 | ||
| 设立背景 | 洗护品牌要卖得好，得让人懂产品、会用产品、信品牌。培训讲师就是干这个的。 | ||
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| 核心职能 | 教客户和员工怎么用产品。带美发沙龙实操。让品牌显得专业可信。帮销售冲目标。 | ||
| 工作内容 | 做课件、定计划、办培训、搞沙龙、做美课、示范服务流程、建培训档案、看效果反馈。 | ||
| 协作关系 | 跟销售部天天碰。向市场经理汇报。配合门店店长、美发师、客服一起干活。偶尔跑外地教课。 | ||
职责描述：
1、根据品牌定位与营销策略，结合市场需求，制定针对性培训计划，并开发相应的培训流程与课件，不断完善培训体系。
2、组织实施品牌在各渠道开展的培训项目(培训/沙龙/美课等)及指导(如美发沙龙的专业服务流程培训和示范、在团队内培养美发沙龙专家等)。
3、负责对客户及内部员工开展与品牌相关的产品和服务的培训。
4、负责维护品牌形象，提升品牌美誉度、专业度、信任度及市场占有率。
5、负责建立品牌培训档案，定期跟踪并评估培训效果，不断完善培训反馈系统。
6、配合销售部门完成销售目标。
任职要求：
1、性别不限，大专或以上学历，形象气质佳，亲和力强。
2、有2年以上美发等洗护类培训或销售管理经验，热爱培训工作，熟练使用office软件，能独立开发课件。
3、良好的沟通表达及逻辑思维能力，团队协作性佳。
| 设立背景 | 公司要搞培训，得有人专门管这事。培训不能乱来，得有制度流程，还要跟上行业变化。 | ||
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| 核心职能 | 搭培训架子，做课程，盯培训落地。新员工入职要教，老员工也要学。 | ||
| 工作内容 | 改制度、查资料、攒课件、收数据、办培训、填表格、写记录。 | ||
| 协作关系 | 听人力负责人安排，跟各部门要参训人，找业务骨干当讲师，和行政配合场地设备。 | ||
职责描述：
1、协助完善公司人力资源规章制度及流程，优化培训管理体系;
2、关注行业资讯及规范，结合公司实际情况开发切实有效的培训课程;
3、培训信息的收集、整理、统计、备案;
4、负责新员工岗前培训和在职培训的组织和监督检查;
5、完成领导安排的其他工作。
任职要求：
1、大专及以上学历，一年以上培训方面或至少人力资源两个模块的工作经验;
2、人力资源管理、心理学等专业优先，熟悉相关劳动法律法规;
3、熟练办公软件office操作。