| 设立背景 | 洗护品牌要卖得好，得让人懂产品、会用产品、信品牌。培训讲师就是干这个的。 | ||
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| 核心职能 | 教客户和员工怎么用产品。带美发沙龙实操。让品牌显得专业可信。帮销售冲目标。 | ||
| 工作内容 | 做课件、定计划、办培训、搞沙龙、做美课、示范服务流程、建培训档案、看效果反馈。 | ||
| 协作关系 | 跟销售部天天碰。向市场经理汇报。配合门店店长、美发师、客服一起干活。偶尔跑外地教课。 | ||
职责描述：
1、根据品牌定位与营销策略，结合市场需求，制定针对性培训计划，并开发相应的培训流程与课件，不断完善培训体系。
2、组织实施品牌在各渠道开展的培训项目(培训/沙龙/美课等)及指导(如美发沙龙的专业服务流程培训和示范、在团队内培养美发沙龙专家等)。
3、负责对客户及内部员工开展与品牌相关的产品和服务的培训。
4、负责维护品牌形象，提升品牌美誉度、专业度、信任度及市场占有率。
5、负责建立品牌培训档案，定期跟踪并评估培训效果，不断完善培训反馈系统。
6、配合销售部门完成销售目标。
任职要求：
1、性别不限，大专或以上学历，形象气质佳，亲和力强。
2、有2年以上美发等洗护类培训或销售管理经验，热爱培训工作，熟练使用office软件，能独立开发课件。
3、良好的沟通表达及逻辑思维能力，团队协作性佳。
| 设立背景 | 公司要搞培训，得有人专门管这事。培训不能乱来，得有制度流程，还要跟上行业变化。 | ||
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| 核心职能 | 搭培训架子，做课程，盯培训落地。新员工入职要教，老员工也要学。 | ||
| 工作内容 | 改制度、查资料、攒课件、收数据、办培训、填表格、写记录。 | ||
| 协作关系 | 听人力负责人安排，跟各部门要参训人，找业务骨干当讲师，和行政配合场地设备。 | ||
职责描述：
1、协助完善公司人力资源规章制度及流程，优化培训管理体系;
2、关注行业资讯及规范，结合公司实际情况开发切实有效的培训课程;
3、培训信息的收集、整理、统计、备案;
4、负责新员工岗前培训和在职培训的组织和监督检查;
5、完成领导安排的其他工作。
任职要求：
1、大专及以上学历，一年以上培训方面或至少人力资源两个模块的工作经验;
2、人力资源管理、心理学等专业优先，熟悉相关劳动法律法规;
3、熟练办公软件office操作。