培训经理岗位职责、任职条件

适配人群HRBP，学习发展专家，培训主管使用场景新员工入职，部门能力提升，组织变革落地
设立背景公司要提升员工能力，得有人管培训这事。培训计划得有人定，效果得有人盯，体系得有人建。
核心职能管整个公司的培训事。定制度、做计划、开发课、找讲师、评效果、写报告。
工作内容写培训方案、编预算、组织课程、找内部讲师、评估培训效果、写总结报告、给部门当顾问。
协作关系向上汇报给培训总监或人力总监。带培训主管。和各部门负责人对接需求。跟外部机构谈合作。

岗位职责：

1.负责制定培训管理制度和建设培训管理体系，并监督实施培训管理制度;

2.评估公司各个部门的培训需求，制定公司级各个部门的培训计划;

3.根据企业员工培训计划及费用预算编制各项培训工作实施方案，报领导审批后组织实施;

4.挖掘企业内部培训讲师人才，为内部培训师队伍提供合适的候选人;

5.组织开发企业内部培训课程体系，降低培训成本，提升企业内部培训水平;

6.负责培训项目的跟进工作，在各项培训项目结束后进行培训效果评估;

7.对这个培训工作进行总结，撰写培训工作报告，报上级审核;

8.向各部门负责人提供员工培训及发展方面的顾问咨询服务;

9.负责同其他外部培训机构建立良好的合作关系;

10.负责部门内各项工作的安排、调度;

11.负责部门内部员工的甄选、考核及业务指导工作。

培训经理应具备的能力

1.具备培训相关知识，熟悉企业内部培训和外部培训流程;

2.具备优秀的表达和沟通能力;

3.具备良好的分析判断能力;

4.具备良好的组织策划能力，学习能力;

5.具备团队精神和责任感。

培训经理任职条件

1.人力资源、企业管理相关专业本科以上学历;

2.具备5年以上培训工作经验，3年以上培训管理工作经验;

3.熟悉企业内部培训和外部培训工作流程;

4.具备良好的组织计划和协调能力;

5.具备良好的人际关系处理能力;

6.工作认真负责。

培训经理职业发展

培训经理一般是由培训主管发展而来，其职业发展方向有4个，一是继续进行企业培训工作，成为培训总监;二是成为专业的培训讲师;三是朝着企业的高层管理职位发展：人力资源总监;四是自己开设培训公司。

培训经理收入

培训经理年收入一般在8-30万之间，在一线城市，具备丰富的工作经验，收入一般在15万以上，二三线城市的培训经理收入略低，一般在10万以上。 销培训经理属于中高端人才，企业招聘可以与猎头网合作，快速精准的帮你找到合适的人才。

培训经理岗位职责、任职条件：客服培训经理

适配人群客服培训负责人，知识管理专员，培训体系搭建者使用场景客服中心运营，知识管理落地，培训资源统筹
设立背景客服中心要成长，得有人搭培训架子。没培训体系，新人上手慢，老员工难进步。
核心职能搭培训框架，做课件，带讲师，评效果，管知识库，找外面好老师。
工作内容写制度、排计划、做课件、讲课、选讲师、打分、改方案、盯预算、整知识地图。
协作关系听客服中心总监安排，跟hr聊预算，和业务组长对课程，帮新人导师带徒弟，联系外面老师上课。

岗位职责：

1.建立健全客服中心培训体系、包括培训管理制度，讲师体系、课程体系、考核体系、评估体系等;

2.根据客服中心发展战略，制定年度目标，及年度培训计划;

3.负责制定客服中心相关培训方案，含业务类及管理类，制作并管理培训课件，组织实施培训工作的开展;

4.搭建知识管理体系，构建知识地图，使知识模块化;

5.讲师的选拔与管理、培训计划的拟定与实施;

6.制定培训效果评估方案，组织开展培训效果评估工作，提出改进建议;

7.评估外部培训机构及师资，选择高质量的培训机构为公司提供培训，保持与内外部培训师的良好关系，统筹培训预算，培训资源渠道维护;

8.创造开发符合公司需求的创新培训思维，培训模式。

岗位要求：

1.5年以上客服中心培训经理工作经验或相似岗位5年以上工作经验;

2.本科及以上学历，28-35岁，良好的英文听说读写;

3.文字功底扎实、撰写文案能力强;培训组织与发展专业知识、宣传策划知识;

4.熟悉培训流程，有良好的授课技巧和授课能力;

5.办公软件使用熟练，能够制作高水平的教学课件，能使用视频、音频软件者优先;

6.热爱培训事业，有创新思维。

培训经理岗位职责、任职条件：人力资源培训经理

适配人群HRBP，培训负责人，学习发展专员使用场景新员工入职，管理梯队建设，销售能力提升
设立背景公司要搞员工成长，得有人专门管培训这事。
核心职能管全年培训计划、做课程、带课、评效果、建制度。
工作内容写预算、定计划、办培训、改流程、开发课、做考核、整资源。
协作关系跟hr同事一起干活，向hrd汇报，配合部门提需求，找讲师合作讲课。

岗位职责：

1、制定年度培训规划和预算，并具体实施培训工作;

2、起草、修改和完善培训相关制度、流程，建立培训需求体系;

3、制定培训计划并组织实施，监控培训过程，评估培训效果，组织培训考核;

4、针对公司职能各部门组织策划各层级培训，搭建培训资源共享平台，建立系统的运营管理和评估体系;

5、组织开发培训课程及研发，独立完成管理类、营销类、领导力等课程的开发，并在内部讲授;

6、领导安排的其他工作;

任职要求：

1、本科及以上学历;

2、有3年以上企业培训管理工作经验;

3、具有培训课程研发及培训体系搭建经验;

4、知晓企业经营管理理念及管理技术，熟悉培训资源，咨询培训流程及关键步骤，对培训体系有清晰的认知和搭建能力;

5、熟练操作ppt等培训相关软件应用;

6、具备优秀的组织协调及沟通表达能力，良好的理解力及问题解决能力。

培训经理岗位职责、任职条件：品牌培训经理

适配人群培训经理，客户成功经理，市场活动负责人使用场景行业沙龙，客户培训，需求收集
设立背景微盟做微信业务，客户需要懂行的人带路。行业变化快，得有人拉客户一起聊、一起学。
核心职能搞客户培训活动，线上线下都做。帮客户提升微信运营能力。把客户声音传回公司。
工作内容办行业沙龙和交流会。搭培训体系。跑全国搞分阶线下课。收反馈写报告。整理客户提的需求。
协作关系跟客户对接，向品牌中心负责人汇报。和产品、市场、销售团队来回沟通。需求要推着他们改。

职责描述：

1、结合行业和微盟动态，组织企业头部客户定期举行行业沙龙和交流会。促使微盟与客户在行业意见和关键信息的高度协同，推动企业在微信业务领域上的高速发展。

2、分析合作客户的运营能力，搭建线上和线下互动型培训体系。

3、带领团队，策划、组织并实施全国市场的分阶主题的线下培训活动，辅导合作客户的业务团队整体业务知识和业务能力的提升。

4、对各场次活动进行意见收集、效果评估，并形成整体报告。通过复盘，不断提升活动效果和可沉淀业务策略。

5、根据活动的现场效果，体系化整理客户在业务和产品上的需求，输出报告给到公司各业务部门，并推动需求的实现。

任职要求：

1、本科以上学历，具备4-5年以上市场活动策划培训及组织经验;

2、有管理互联网软件行业活动策划、组织工作经历者优先;

3、熟悉项目执行的相关内容及流程，参加过大型活动的组织实施工作者优先考虑;

4、思维活跃，逻辑缜密，丰富的想象力和创造力，文笔功底扎实，对市场具有敏捷的洞察力 ;

5、具备良好的沟通能力，跨团队协作能力、抗压能力和处理突发事件的能力;

培训经理岗位职责、任职条件：酒店培训经理

适配人群酒店培训负责人，质检主管，培训质检双岗使用场景酒店员工培训，服务质量督导，岗位业务考核
设立背景酒店要管好服务质量和员工培训，得有人专门盯着这事。
核心职能管培训计划、搞质检检查、做员工考核、编教材、存档案。
工作内容写月度培训计划、办培训班、批试卷、查卫生、建台账、管图书设备。
协作关系听部门负责人安排，跟人事主管配合定级晋升，和各部门一起办培训考核，向酒店管理层报质检报告。

岗位职责：

1、认真执行部门负责人的指示和交付的任务，严于职守，以身作则。全面负责酒店培训质检工作，并组织各部门做好员工培训及内部督导检查工作。

2、落实部门经理的工作安排和工作指令。根据酒店现状与经营管理方针、培训需求，制定酒店年度培训规划和月度培训计划。

3、掌握酒店员工的基本情况，根据现状组织、督导制订员工培训计划，并审定培训教材，修订有关表单及程序，执行管理人员的培训计划。

4、负责协调酒店各部门的培训活动并组织考核。

5、组织有针对性的各种培训班，包括草拟计划，选用教材，组织上课，批阅试卷，总结培训情况及进行跟踪检查，负责制订培训工作的奖惩条例。

6、负责审核、安排外派教学的师资素质，收费标准。

7、负责安排外单位来酒店培训人员的业务学习、岗位实习、考核及日常生活管理等工作。

8、配合各部门组织，实行员工岗位业务考核，协助人事主管做好员工定级、定职、晋升的考核工作，并建立员工技术档案。

9、建立培训档案，熟悉了解员工岗位业务考核情况，及时将考核材料、培训材料、数据整理存档，随时备案。

10、编写适合于酒店的各类实际教材，并负责专项培训和考核工作。

11、做好各种教学设备的检查、保管、保养工作。

12、负责图书、杂志、培训资料的购入及借阅登记工作。

13、及时反馈培训实施结果情况，并定期提交报告。

14、协助酒店质检小组开展日常检查工作，参与酒店的卫生检查督导工作，建立工作台帐。

15、定期汇总质检情况报告，报送酒店管理层。

16、完成上级交代的其他工作。

任职要求：

1、自然条件:年龄28—45岁，相貌端正，身体健康。

2、文化程度:大专文化或同等学历以上。

3、素质要求:具有人事管理基本知识，熟练掌握酒店各项规章制度、规范及流程，熟悉星级标准及国际质量标准;能进行酒店知识的专业培训，有较强的讲解、授课能力和服务质量监控、指导能力。

4、工作经历:具有良好的职业道德和敬业精神，遵章守纪，保守秘密、工作认真、耐心、细致、周密。有较强的组织能力和协调能力，团结同事，工作中能建立良好的人际关系。了解酒店各部门运作的基本情况，具有二年以上酒店质检培训相关工作经历或者三年大堂副理工作经历。

5、语言能力:具有很强的语言表达能力和行文书写能力，普通话标准，有较好的英语阅读及会话能力。

6、其他要求:工作细心、耐心，有极高的工作责任感和事业心。熟练使用电脑及其他办公自动化设备。有较强的计划、组织、领导、协调、控制、督导能力。

培训经理岗位职责、任职条件：培训经理

适配人群HRBP，培训负责人，学习发展专家使用场景新员工入职，部门能力提升，服务质量优化
设立背景公司要搞培训，得有人专门管这事。战略落地需要人来教，服务质量要提升也得靠培训。
核心职能搭培训架子，定计划，管项目，评效果，养讲师，找资源。
工作内容写年度月度计划，盯部门执行，做评估报告，编教材教案，管物资设备，控培训预算。
协作关系跟各部门负责人对接培训需求，向总经理汇报，帮业务部门落地培训，和外部机构谈合作，带内部讲师团队。

培训经理是一种人力资源管理职系当中专门负责培训活动组织的较高级别称谓。

培训经理职位要求

1.了解行业相关业务流程，具备专业课程的授课经验；

2.具备培训需求分析、计划制定的能力；

3.具备培训项目管理、培训评估的能力；

4.具有体系建设及维护能力，内部培训师的培养与管理的能力；

5.大学本科及以上学历，3年以上工作经验，人力资源或管理专业优先。

培训经理岗位职责

1.根据公司的总体战略建立培训体系，包括制度建立、资源整合及运作管理；

2.根据公司总体服务质量情况和员工培训需求，制订、组织、落实公司年度和月度培训计划；

3.根据各部门服务质量情况及员工素质需求，协助部门制订培训计划，并检查计划实施情况，总体培训情况和各部门培训检查情况进行总结，对培训效果做出客观评估，提出培训新方案；

4.拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案；

5.指导、辅助各部门贯彻落实各项培训项目；

6.选拔、培养和管理内部培训师，为内部培训师提供咨询和指导，提高培训质量及效果；

7.负责做好员工培训各课目考核与验收工作，做好培训考核和培训评估的管理工作；并撰写员工培训的评估报告，呈交公司总经理；

8.与外部培训机构保持良好关系，并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训；

9.管理、设置、添购各种培训所需要的物资器具、教育设备并做好维护保养工作；

10.确保每一位新选用的员工在正式上岗工作之前都必须经过岗前培训和提高培训，具备岗位所要求的素养和知识；

11.制定年度培训预算，根据各季度、月度实际培训情况制作滚动预算及预算达成；

12.完成公司总经理交办的其它工作。

培训经理岗位职责、任职条件：文化培训经理

适配人群培训文化经理，HRBP，学习发展专员使用场景人才发展，文化宣导，员工关怀
设立背景公司要搞人才发展和企业文化，得有人专门管培训和活动。
核心职能搭培训体系、挖课程需求、做年度计划、搞文化活动、推内部讲师。
工作内容写方案总结、定月度计划、找外部老师、办生日会节日活动、做文化宣导。
协作关系跟各中心/项目负责人对接，向hrd汇报，配合业务部门做需求分析和效果复盘。

岗位职责：

1.根据业务开展及人才战略构建全面人才发展培训体系;

2.针对企业内部不同培训对象进行课程需求挖掘及培训需求分析;

3.制定年度培训规划及月度培训实施计划、资金预算计划;撰写相应培训方案、培训总结等;

4.开展专项课程体系培训，组织开发外部培训机构、讲师等资源，审核外部培训效果和品质并作复盘等;

5.搭建内部讲师队伍，对个中心/项目的培训工作进行有效推动和指导，评估并提升培训绩效;

6.建立文化体系，开展员工生日会、节日活动等企业文化活动;

7.将公司战略与企业文化结合落地，组织各类文化宣导、员工关怀工作。

任职要求：

1.本科以上学历，5年以上工作经验，2年以上同岗位相关工作经验;商业地产行业背景优先;

2.优秀的人际沟通能力、组织协调能力和工作推动力，执行力;

3.熟悉培训、企业文化相关体系工作流程。

培训经理岗位职责、任职条件：教学培训经理

适配人群英语教研负责人，国际课程产品经理，教师发展培训师使用场景国际教育合作，教师职业发展，英语测评服务
设立背景公司要做英语教育产品引进和研发，得有人专门盯这事。
核心职能搞英语教材考培产品的引进、改版、培训，还有考点方案落地。
工作内容对接出版社谈合作，改教材内容，给老师做培训，办教研会，查政策信息。
协作关系跟教研老师、出版方、海外机构打交道；向产品总监汇报；线上开会 现场协作。

岗位职责：

1. 负责培生、牛津、剑桥等各类主流英语教学、培训、测评产品的引进、二次研发、培训

及考点业务方案;

2. 英语、双语教师职业发展、资质培训及测评产品的引进、二次研发、培训及考试服务。

3. 组织教研人员培训，积极开展教学内容、方法和手段的创新，不断提高教学质量和教学

效果;

4. 保持与国内外教育机构和出版公司在学术方面的沟通协商，组织协调有关学术会议、研

讨会、联合开发项目等;

5. 引进并整合中外优质的教育资源，收集、了解、分析国内外国际合作的相关政策及信息。

任职条件:

1. 英语语言或文学专业;海外学习背景者优先;

2. 熟悉培生、牛津、剑桥等机构英语教学培训、测评产品者优先;

3. 3 年以上英语培训教学测评工作经验，2 年以上学术团队管理工作经验;

4. 具备良好的产品开发能力和市场敏锐度;

5. 具有较强的学习能力;具备学术专研精神

培训经理岗位职责、任职条件：生产培训经理

适配人群制造业讲师，课程开发专家，精益生产顾问使用场景制造业培训，公开课授课，内训课程开发
设立背景公司要建自己的培训学院，得有人专门搞生产制造这块的课。
核心职能搭课程体系、写课、讲课、认证讲师、带业务团队学东西。
工作内容写大纲教材案例题库，改课，上公开课和企业内训，认证讲师，给业务部培训。
协作关系跟其他课程开发人员一起干活，向管理学院领导汇报，配合销售接单，帮讲师提升能力。

职责描述：

1、作为技术专家，负责sgs管理学院生产制造课程体系的建立与完善;

2、负责生产制造课程内容的设计与开发，课程领域包括但不限于生产管理类、质量管理类、供应链管理类、精益生产、6sigma、tpm管理、项目管理等;

3、为其他开发人员在生产制造领域课程开发提供专业内容输出和技术支持;

4、与其他开发人员合作完成课程大纲、教学大纲、课程教材、案例集、题库的编写

5、负责生产制造课程的公开课和内训课的授课;

6、对已开发课程和管理学院全国讲师进行认证;

7、负责对业务团队进行专业内容和技能的培训。

任职要求：

1、本科及以上学历，英语熟练;

2、至少10年以上制造业从业经验，至少5年以上专职讲师从业经，服务客户以制造业为主;

3、擅长课程内容主要与制造业生产、质量改善相关课程，如生产管理、精益生产、质量管理、质量工具、采购管理、计划与库存管理、物流与仓储管理、设备管理、6sigma等;

4、具有制造业相关较广泛的知识结构，有一定的见解，善于沟通与表达;

5、具有较强的逻辑性，擅长内容的总结与提炼，讲师技巧熟练，擅长演绎;

6、善于接纳新事物，乐于学习与分享。

培训经理岗位职责、任职条件：化妆品培训经理

适配人群培训经理，区域运营，店长储备使用场景门店培训，品牌推广，销售带教
设立背景公司要开新店，得有人教新人怎么卖货，怎么讲产品，不然卖不动。
核心职能教人卖货，编话术，做课件，带新人，搞活动，带团队。
工作内容写ppt、编手册、讲课、考核、评估效果、出差带教、办推广活动。
协作关系跟区域店长、运营同事、销售主管一起干活。向hr和运营总监汇报。配合门店落地执行。

岗位职责：

1、建立分公司培训管理体系，开发各项培训课程，完善整体的培训考核机制;

2、协助运营管理工作，能够编制品牌产品统一销售话术及销售标准规范;

3、根据区域门店运营的实际需求，开发相应培训课件及作出培训结果评估;

4、能够独立完成新人培训、回炉培训、主题培训等各类培训;

5、具备独自筹备和完成品牌宣传及推广的相关活动能力;

6、具备店铺人员实地带教能力并协助运营达成销售业绩目标及提升;

7、具备组建区域培训团队的能力，做好部门团队管理和人员技能提升。

任职要求：

1、全日制本科(条件优秀者适当放宽)以上学历， 形象气质佳;

2、具备日化线3年以上同岗位培训经验或者化妆品行业3年以上运营管理经验;

3、具备较强个人销售能力和带教能力;

4、熟练使用pp、word、等软件， 能编写教材、编撰产品培训手册;

5、具备较强的沟协调能力和学习适应能力;

6、适应出差，能承担压力，能自我提高，接受挑战。

培训经理岗位职责、任职条件：运营培训经理

适配人群教育机构校长，市场业务负责人，培训管理者使用场景校区运营，招生推广，教师培训
设立背景公司开了好多英语校区，得有人管着运营和招生的事儿。
核心职能管校区日常运转，拉生源，搞市场活动，带老师做培训。
工作内容盯校区运行情况，安排招生活动，组织老师培训，写市场小方案。
协作关系跟校长、市场专员、教务老师一起干活。向总监汇报，偶尔找hr要人帮忙。

岗位职责：

1、负责能动英语门店校区管理;

2， 负责中心招生、市场业务、人员培训等市场业务;

任职资格：

1， 本科及以上学历;

2， 3年以上教育行业校长或市场经理岗位经验;

3， 较强的沟通和组织协调能力;

4， 根据市场特点及需求，具备独立解决问题的能力;

5， 能适应阶段性出差;

培训经理岗位职责、任职条件：区域培训经理

适配人群区域培训管理者，分公司培训负责人，城市端培训协调员使用场景线索转化提升，培训政策落地，培训效果评估
设立背景公司要提升各城市培训师的销售能力，得有人专门盯这事。
核心职能帮城市培训师提高讲课和卖课水平，让线索变客户更多。
工作内容看培训师上课、改ppt、查数据、写总结、提建议、开协调会。
协作关系跟城市校长、培训主管、平台培训部对接。向平台培训负责人汇报。线上沟通 每月下城抽查 共享表格。

职位描述：

岗位职责：

1.提升所负责区域内培训师的培训与销售技能从而提高线索转化率；

2.指导、辅助各分公司贯彻落实各项培训项目与政策；

3.为内部培训师提供咨询和指导，提高培训质量及效果；

4.协助平台制订培训计划，检查各分公司培训情况并进行总结，对培训效果做出客观评估，提出改进方案；

5.分析培训师属性以及行为数据，深挖培训对象需求；

岗位要求：

1.本科及以上学历，3年以上20人以上团队管理经验

年龄在32岁以下（含32岁）

2.熟练运用ppt、excel等办公软件

3.具备矩阵管理经验，能够有效协调各方资源且能与各部门良好沟通，具备跨城市管理经验，能够与城市端形成良好互动，信息共享并提供指导和跨城市管理经验

4.较强的组织协调能力、人际交往能力、沟通能力、表达能力及写作能力。

5.具备较强的抗压能力，工作上有强烈的责任感与使命感，能够自我驱动不断提升

6.具备良好的团队合作精神和较强执行力

培训经理岗位职责、任职条件：组织培训经理

适配人群OD顾问，HRBP，组织发展经理使用场景组织变革，人才盘点，培训体系
设立背景公司要发展，组织得跟上节奏。业务在变，结构也得调。绩效要改，职能要理清楚。
核心职能调架构、理职能、优绩效。做人才盘点、搭培训体系、推文化落地。看组织哪里卡住了，就去疏通。
工作内容画组织图、写职能说明书、跑人才盘点会。设计培训课、办文化活动、写诊断报告。
协作关系和hrbp天天碰，向hrd汇报。跟业务老大对齐需求，和培训组、招聘组一起干活。邮件多，会议多，文档来回改。

职位描述：

1、规范、优化组织结构，包括组织架构调整，组织职能设计，组织绩效完善等工作;

2、协助实施人才盘点、人才梯队建设、关键人才培养、继任者计划等专案计划;

3、负责培训体系搭建、方案设计及组织实施工作;

4、负责企业文化、组织氛围建设的落地规划、运营及传播;

5、进行组织诊断和提升，针对特定业务线制定组织发展与人才发展整体方案。

任职要求：

1、本科及以上学历学位;

2、三年以上组织发展岗位任职经验，重视实战落地;

3、有人才盘点、培训体系搭建或者人才培养领域的成功案例;

4、具备优秀的沟通和组织协调能力，抗压能力强;

5、良好的全局意识和协作精神，积极主动，善于思考。

培训经理岗位职责、任职条件：培训经理

适配人群培训体系搭建者，内部讲师管理者，培训项目操盘手使用场景岗前培训，年度培训计划，服务质量提升
设立背景公司要发展，员工得成长，培训得跟上
核心职能搭培训架子，定培训计划，管培训过程，评培训效果
工作内容写年度月度计划，帮部门做培训，编教材教案，管内训师，做考核评估，买培训用品
协作关系向总经理汇报，和各部门对接培训需求，跟外部机构谈合作，帮业务部门落地培训

培训经理职位要求

1.培训需求分析的能力

2.培训计划制定的能力

3.培训项目管理的能力

4.培训评估的能力

5.内部培训师的培养与管理的能力

6.建设学习型组织的能力

培训经理岗位职责/工作内容

1. 根据公司的总体战略建立培训体系，包括制度建立、资源整合及运作管理。

2. 根据公司总体服务质量情况和员工培训需求，制订、组织、落实公司年度和月度培训计划;

3. 根据各部门服务质量情况及员工素质需求，协助部门制订培训计划，并检查计划实施情况，总体培训情况和各部门培训检查情况进行总结，对培训效果做出客观评估，提出培训新方案;

4. 拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案;

5. 指导、辅助各部门贯彻落实各项培训项目

6. 选拔、培养和管理内部培训师，为内部培训师提供咨询和指导，提高培训质量及效果;

7. 负责做好员工培训各课目考核与验收工作，做好培训考核和培训评估的管理工作;并撰写员工培训的评估报告，呈交公司总经理;

8. 与外部培训机构保持良好关系，并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训;

9. 管理、设置、添购各种培训所需要的物资器具、教育设备并做好维护保养工作;

10. 确保每一位新选用的员工在正式上岗工作之前都必须经过岗前培训和提高培训，具备岗位所要求的素养和知识;

11.完成公司总经理交办的其它工作

培训经理岗位职责、任职条件：业务培训经理

适配人群物流培训管理者，区域运营负责人，课件开发专员使用场景物流运营培训，分公司赋能，课件开发管理
设立背景公司要搞全国运营培训，得有人专门管这事。
核心职能搭培训队伍、建培训体系、定计划、做课件、带培训、盯效果。
工作内容招内部讲师、写培训方案、开发课件、给分公司讲课、查培训进度、打分考评。
协作关系跟分公司运营人员对接需求，向运营中心负责人汇报，和hr协调资源，配合区域主管落实培训。

岗位职责：

1、组建本部门培训内部师资队伍，建立运营中心培训管理体系;

2、根据本部门发展规划，制定培训计划、培训实施、课件开发;

3、组织对分公司或区域运营人员进行定期或不定期业务及专业技能培训并跟进培训结果及考评;

4、监督全国各分公司运营人员的培训进展和现状;

岗位要求：

1、具有物流行业一年以上运营、培训管理、客户服务优先;

2、执行力强，具备良好的沟通能力和耐性;

3、优秀的组织、协调能力;

4、善于沟通，理解分公司培训需求并能够迅速准确的以培训形式反馈到分公司;