人力资源部高级经理岗位职责

适配人群人力资源经理，培训管理者，学习发展专家使用场景内勤培训，高管培养，案例萃取
设立背景公司要提升内勤员工能力，得有人专门管培训这事。
核心职能管全公司内勤员工的培训，搭体系、搞平台、做案例。
工作内容统筹培训安排，办高管培训班，挖内部好案例，建培训系统。
协作关系跟各部门培训对接人聊需求，向hrd汇报，和it一起弄平台，帮业务部门推培训计划。

室高级经理(人力资源部) 1、负责全司内勤员工培训管理工作，包括内勤培训管理统筹，培训体系搭建等规划工作;

2、总、分公司高职级人员培训班的组织落实;

3、案例萃取工作;

4、培训平台搭建等。 1、负责全司内勤员工培训管理工作，包括内勤培训管理统筹，培训体系搭建等规划工作;

4、培训平台搭建等。

人力资源部高级经理岗位职责：人力资源高级经理

适配人群HR高级经理，总部人力负责人，地产人力总监使用场景战略规划，人才发展，培训体系建设
设立背景公司要发展地产项目，得有人管人才的事儿。战略得有人落地，组织得有人搭起来。
核心职能管人力战略规划，做人才发展方案，搞员工培训体系，跟集团培训对上号。
工作内容写中长期人才计划，盯人力规划执行，提组织建议，做培训课程设计，落实培训安排。
协作关系向公司高管汇报，跟地产总部同事一起干活，和控股集团培训团队常对接，配合业务部门提需求。

人力资源高级经理 工作职责:

1、全面统筹规划公司人力资源战略，制订适应公司发展的中长期人才战略规划及整体人力资源规划，并负责监督实施;

2、参与公司战略规划及重大问题的决策，向上级提供有关人力战略、组织建设等方面的建议，满足公司的人才需求;

3、负责统筹规划地产总部人才发展及员工培训模块，并与控股集团培训体系衔接。

4、负责领导交办的其他任务。

任职资格：

1、全日制统招本科及以上学历，人力资源类相关专业优先考虑;

2、5年以上相关人力资源岗位招聘和培训经历;

3、熟悉人力资源各个模块，善于资源整合及体系建设，能够独当一面。熟悉公司人才发展构建，培训课程体系建设及实施，有一线地产公司或500强公司经历优先;

4、为人正直，心态积极，事业心强，结果导向意识强，有突出的抗压能力和沟通协调能力。能适应较高的工作压力、较快的工作节奏; 工作职责:

4、为人正直，心态积极，事业心强，结果导向意识强，有突出的抗压能力和沟通协调能力。能适应较高的工作压力、较快的工作节奏;

人力资源部高级经理岗位职责：人力资源高级经理

适配人群HRBP协同者，薪酬绩效专家，组织发展顾问使用场景年度经营计划落地，互联网公司运营，员工关系协调
设立背景公司要招人干活，得先想清楚为啥设这个岗。跟年度经营计划挂钩，管人力方案和组织发展。
核心职能做人力计划、搞薪酬绩效方案、提组织发展建议、优化流程、处理员工关系。
工作内容写年度人力计划、设计奖金方案、改制度流程、协调员工问题、配合bp团队做事。
协作关系跟bp团队天天打交道，向hrd汇报，和业务主管一起定激励办法，和法务聊员工关系。

职责描述：

岗位职责：

1.根据公司年度经营计划，制定公司年度岗位职责职位要求计划、薪酬绩效相关方案并协同bp团队推动落地

2.根据公司运营模式及管理需要，提出合理的组织发展策略及与之相关的人力和激励分配策略

3.优化改善人力资源运营制度及流程，协调处理员工关系。

任职资格：

1.国家统招本科及以上学历，5年以上人力资源工作经验，2年以上互联网行业人力资源工作经验。

2.在人员岗位职责职位要求、薪酬绩效等模块有丰富的实践经验，如有销售薪酬奖金设计经验更佳

3.工作富有激情，自我驱动能力强，有强烈的进取心和成就欲望；能够拥抱变化，不断突破

岗位要求：

学历要求：本科

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：5-10年

人力资源部高级经理岗位职责：人力资源部经理

适配人群HRD，CHO，人力总监使用场景战略规划落地，管理变革实施，企业文化深化
设立背景公司要发展得稳，得有人管人、管钱、管制度。战略目标定下来，得有人推着走，绩效考核得有人带头搞。
核心职能管人、管制度、管文化、管后勤。让公司有规矩、有干劲、有人才、有服务。
工作内容写计划总结、做绩效考核、招人培训、定岗位薪资、改制度、办会议、写材料、调公休、处理部门矛盾。
协作关系向总经理汇报，跟财务部一起算绩效，和各部门一起定岗位、改制度、推文化。帮主管学人力知识，协调他们吵架。

职位名称:人力资源部经理主要职责

1:负责主导公司竞争策略及长、中、短期经营目标的拟定，主导公司“目标管理”绩效考核的推行;

2:建立和规范公司人力资源管理体系;

3:组建公司的职业化团队及负责公司的各项管理变革;

4:深化公司的企业文化，建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围，建立学习型企业;

5:规范公司的行政、后勤、总务管理运作系统，以最低成本为各部门及全体员工提供工作、学习、生活的优质服务。

主要工作内容

1、主导公司各部门进行swot(公司优势、劣势、威胁、机会等)分析，协助总经理拟定公司的长、中、短期经营计划及战略方针，协助总经理制订公司的年度经营目标及经营计划;

2、依据公司的年度经营目标及经营计划，拟定公司年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划，编制并控制部门年度财务成本预算，配合公司的“目标管理责任制”，确保人力资源规划目标及行政后勤管理目标的达成;

3、根据本部门的年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划，拟定并实施部门的年度、月度、周工作计划，每月准时提交本部门的工作计划与工作总结给总经理;

4、主导全公司“目标管理”绩效考核的推行，与财务部及各相关职能部门完成对各部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核;督导人力资源专员及时收集各部门及各岗位与“目标管理”绩效考核有关的年、季、月、周、日度报表，发现问题及时向总经理汇报;

5、参与公司重大决策事项的讨论;

6、依据公司的经营目标及经营计划，主导设置企业组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求;

7、建立并执行公司的薪资、福利制度;

8、依公司经营发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源;

9、建立规范化的招聘系统，并实施各类管理、技术人员的招幕工作;

10、建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划，外部培训机构及培训课程的评定与选择;协助帮助员工建立职业生涯规划;

11、人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、检讨与修订，使员工的管理有章可循;

12、各类人事表单及人事工作流程制定，修订及呈报;

13、深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中;建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围，建立学习型企业;

14、负责公司的各项管理变革与组建公司的团队;

15、负责组织公司管理标准、规章制度的拟定、修改和编写工作，主导专用管理标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;呈报审批并监督实施;

16、协助、督促各部门制定与公司人力资源管理政策、制度匹配的各项相关管理规定;

17、组织商情资料，技术情报，文书档案及汇总公司年度综合性资料，掌握全公司主要活动情况;

18、草拟公司年度总结，工作计划和其它综合性文稿，及时撰写总经理发言稿和其他以公司名义发言文稿审核工作;

19、《员工提案奖励制度》的建立及督导实施;

20、培训各部门各级主管掌握人力资源管理知识、技能，站在人力资源的角度管理下属;

21、根据公司实际营运状况，决定公司公休(星期天、法定节假日等)及加班时间之事宜;

22、负责撰写公司性质各类会议的会议记录，并检查督促会议决议的贯彻实施;

23、协调各部门工作之间的冲突与矛盾。

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人力资源部高级经理岗位职责：人力资源经理(物业）

适配人群物业HR负责人，人力规划主管，薪酬福利专员，组织发展经理，人事制度主管，员工关系总监使用场景人才储备建设，员工调配审核，薪酬标准制定，人事制度执行，劳保福利管理，绩效奖惩实施
设立背景公司要招人管人发工资，得有人专门干这事。
核心职能管招人、管工资、管员工进出、管人事制度、管人才库。
工作内容写人力计划、报定员数、筛简历、办入职离职、算工资表、改人事制度。
协作关系跟各部门领导要人手，向总经理汇报，和财务核工资，和部门主管调员工，和法务看政策。

职责描述：

工作职责：

1.认真执行国家有关劳动人事部门的有关方针、政策、法令和指示，组织制定人力资源计划，经公司领导批准后实施；

2.根据公司发展规划和实际情况，编制、调整并上报各部门岗位定员情况，了解公司人力配备情况；

3.建立人才储备库，注重各类人才的选拔、培训跟踪工作，及时向公司领导推荐；

4.负责调入、岗位职责职位要求、招收、辞退、调出员工的审核，负责员工内部调配的审核，提交给公司领导；

5.按照有关政策，结合同行业标准和公司实际制定本公司工资、奖金、劳保福利标准，报领导审核批准，负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、及各种津贴报表的制定；

6.人事规章制度的拟定、修改、实施与执行；人事奖惩办法的建立与执行。

任职资格：

1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；

2、6年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理或同岗位工作经验，了解物业行业者优先；

3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；

4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；

5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；

7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；

8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

岗位要求：

学历要求：本科

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：3-5年

人力资源部高级经理岗位职责：人力资源咨询经理

适配人群HR咨询顾问，OD专家，薪酬总监使用场景组织变革，绩效管理，薪酬激励
设立背景公司要帮客户做hr方案，得有懂组织设计和绩效的人来带队。
核心职能带项目团队干活，出hr解决方案，搞定客户提出的组织、薪酬、绩效等问题。
工作内容写方案、做访谈、分析数据、改ppt、陪客户开会、盯项目进度。
协作关系向合伙人汇报，和项目经理、顾问一起干活，常跟客户hr负责人、业务老大打交道，有时找it或财务同事帮忙。

人力资源咨询高级经理 qualifications

• bachelor degree or above in human resource management， psychology， statistics or related disciplines， preferably mba

• minimum 6 years consulting experience preferably in reputable consulting company or with hr experience in corporation is desirable

• in-depth understanding of following areas: organization design， executive compensation， short term incentive， performance management， hr process， change management， hr technology solutions etc.

• strong analytical skill with high commitment to quality client service

• strong consultation and communication skills， self-initiation， good team player and willingness to work under pressure

• mature， proactive and committed

• excellent project management and interpersonal skills

• excellent leadership and business development skills

• excellent written and oral communication skills in both english and mandarin chinese， including both technical and business writing， good documentation and presentation skills

• can accept business travel qualifications

人力资源部高级经理岗位职责：人力资源类/咨询顾问/高级顾问/项目经理

适配人群HR咨询顾问，人力总监，组织发展专家使用场景销售支持，项目交付，客户维系
设立背景公司要推新项目，得有人帮销售跑前跑后，还得懂客户要啥。
核心职能帮销售搞定客户，理清客户问题，出方案，做模块设计，写建议书。
工作内容跟销售一起见客户，记需求，画方案草图，写项目建议书，盯项目进度。
协作关系天天和销售、项目经理碰头，听项目经理安排，偶尔找hr和财务同事问点数据，向总监汇报进展。

职位描述：

【职责描述】

1.负责配合项目销售；

2.理解并归纳客户需求，分析客户现状，为其提供相应该的解决方案；

3.独立承担项目相应模块设计与指导实施；

4.配合项目经理进行项目管理，保证项目有计划的实施并推行，确保项目顺利执行和客户满意；

5.负责项目客户关系维护及新项目线索跟踪；

6.负责项目建议书撰写知识提炼和开发与传播。

【岗位要求】

1、30－40岁，五官端正、形象职业。

2、管理类、人力资源管理等相关专业优先，本科或以上学历。

3、有企业人力资源管理、营销管理、财务管理、人力资源管理中高层管理经验或咨询顾问经验。

4、有大型企业人力资源管理者经验：对企业战略、组织架构管理熟悉，对人力资源职位管理、绩效薪酬、中长期激励全面撑握；

5、有强烈的敬业精神、工作责任心，有优秀的学习能力、创新能力以及团队意识。

6、良好的口头表达及书面表达能力，演讲演示水平高。

7、能熟练操作电脑，精通powerpoint、word、excel、internet等办公软件。

8、工作态度良好，适应出差。

人力资源部高级经理岗位职责：人力资源组织经理

适配人群HRD后备人选，培训体系负责人，OD项目牵头人使用场景战略解码落地，人才梯队建设，内训课程开发
设立背景公司要发展，得有人带队伍。培训和组织发展跟不上，战略就落不了地。
核心职能管培训体系、做培训计划、开发课程、管讲师库、搞组织发展支持。
工作内容改流程、写计划、做预算、上课、开发课件、建讲师档案、更新员工培训记录。
协作关系跟hr各模块同事一起干活，向hrd汇报，常和业务部门聊需求，偶尔请外部老师帮忙。

职责描述：

1、负责修订和完善公司培训管理体系、组织发展体系和相应工作流程;

2、负责根据公司的战略，制订相应的培训计划和预算，负责公司培训工作的实施、跟进及考核;

3、负责课程体系设计和课件的开发，引进新的培训技术、方法，制定专项培训方案;

4、负责建立内外部讲师的师资库，高效的调配资源，定期进行考核评估;负责员工培训档案更新与管理;

5、协助部门实施、开展组织发展相关工作;

6、完成上级安排的其他工作。

任职要求：

1、学历:本科及以上;

2、人力资源管理、工商管理等相关专业，具有人力资源管理师证或培训师证;

3、3年以上中大型企业培训经验，5年以上人力资源管理工作经验，熟悉人力资源各模块，有医药行业相关经验者优先;

4、诚信敬业、为人正直，形象良好，具有良好的沟通协调能力、语言表达能力及较强的组织、策划、执行能力;

5、善于培训策划、组织与管理，并有较强的培训课程开发及授课能力。

人力资源部高级经理岗位职责：人力资源部总经理

适配人群HRD，人力总监，组织发展负责人使用场景战略落地，组织变革，制度推行
设立背景公司要发展，得有人力资源战略来配合。得管好绩效，还得让下属企业跟着走。
核心职能搭组织架构、建制度流程、管人力规划、推绩效体系、带hr团队干活。
工作内容定人力计划、调部门设置、写规章制度、盯绩效落地、看各模块执行。
协作关系向ceo汇报，和各部门负责人商量用人需求，跟下属hr经理开会布置任务，帮子公司hr理思路。

人力资源部总经理 1、根据公司的战略发展方向，构建人力资源战略规划与绩效体系，并督导下属企业战略的制订与执行;

2、负责公司整体组织机构的搭建与设置，并根据公司发展需要，进行动态管理;

3、负责公司制度体系、运营机制的构建与推行，建立高效的制度化运营模式;

4、负责拟定公司人力的整体规划策略，并对其组织实施进行指导与监督;

5、负责公司整体人力资源管理工作开展，设计、制定人力资源管理模式，并指导监督各模块工作顺利开展。 1、根据公司的战略发展方向，构建人力资源战略规划与绩效体系，并督导下属企业战略的制订与执行;

5、负责公司整体人力资源管理工作开展，设计、制定人力资源管理模式，并指导监督各模块工作顺利开展。

人力资源部高级经理岗位职责：人力资源经理

适配人群HR管理者，人力总监，招聘负责人使用场景战略制定，绩效管理，劳动争议
设立背景公司要发展，得有人干活。招人、管人、留人这些事得有人专门负责。
核心职能管人招人定规矩。做计划、写制度、招核心岗、搞绩效、处理劳动纠纷。
工作内容写招聘计划、改岗位说明书、盯绩效考核、办入职离职、解员工投诉、管行政事务。
协作关系跟各部门领导对接招人需求。向总经理汇报。和hr专员一起干活。配合法务处理劳动争议。

人力资源经理，人力资源部门工作的管理者。原来叫人事经理。他们之间最大的区别就在于人力资源经理重在开发人力资源，而人事经理重在使用人力资源。

人力资源经理岗位职责

1.负责公司的人力资源规划管理，按照公司发展战略，制定公司人力资源管理战略及规划，建立、健全公司各项人力资源制度方案；

2.组织起草、修订和完善本部门相关管理制度和工作流程；

3.负责公司各部门职能说明书与职位说明书的完善与审核；

4.负责制定与完善公司岗位编制，根据公司现状与发展需求，完成核心岗位人员招聘、储备；

5.制定与完善公司绩效管理制度，监督控制各部门绩效考核过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法；

6.负责公司劳动关系的管理，受理并及时解决员工投诉和公司劳动争议事宜；

7.熟悉公司行政管理流程及业务，负责管理和监督行政相关工作；

8.协助总经理进行公司整体企业文化的建设。

人力资源经理岗位要求

1.年龄30岁以上，本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；

2.了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；尤其擅长招聘、绩效、薪酬等模块并具有丰富实践经验；

3.八年以上人力资源管理工作经验，其中至少三年以上管理岗位工作经验。具有高科技电子制造行业经验优先考虑。

4.具备很强的计划性和实施执行的能力、团队领导能力，具有强烈责任心、事业心。

5.具备良好的沟通能力、人际交往能力、组织协调能力以及解决复杂问题的能力。

人力资源经理发展方向

人力资源经理证书是是人力资源和社会保障部教育培训中心面向全国推出的人力资源经理培训项目，《人力资源经理》证书是一种资质证书、岗位能力证书、任职资格证书。

人力资源部高级经理岗位职责：助理人力资源经理（海淀区知春路）

适配人群HRBP，薪酬专员，员工关系岗使用场景零售运营，人力资源支持，跨部门协作
设立背景公司要管好员工工资福利和关系，得有人专门干这活儿。
核心职能做薪资福利、员工关系、培训这些事。帮营运部门解决问题。
工作内容算工资发奖金，办社保公积金，组织培训，处理员工小问题。
协作关系听人力资源经理安排。跟营运部门常联系。和财务部对工资数据。和员工直接沟通。

职责描述：

职位要求：

本科或以上学历，了解劳动法律法规，良好的人力资源管理理念，具备良好的沟通协调学习能力，良好的团队合作精神，良好英语书面及表达能力，能承受工作压力，三年或以上大型外企或综合型企业人力资源相关工作经验，有零售相关工作经验者优先考虑。

岗位职责：

在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，积极配合人力资源经理，有效开展薪资福利、岗位职责职位要求和员工关系，培训等相关工作，积极推广公司文化和政策，为营运部门提供人力资源解决方案。

岗位要求：

学历要求：本科

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：3-4年经验

人力资源部高级经理岗位职责：人力资源总经理

适配人群HRD，人力总监，组织发展专家使用场景战略规划，组织变革，机制建设
设立背景公司要发展，得有人干活，得招人留人管人，所以设这个岗。
核心职能定人力方向，管招人留人，改制度，调工资绩效，看数据出报告。
工作内容写人力战略、改制度文件、调薪酬绩效、做数据分析、交分析报告。
协作关系跟ceo和各部门老大对接，向ceo汇报，和hr团队一起干活，配合业务部门用人需求。

人力资源总经理 1、依据公司发展战略，制定和优化公司人力资源战略、策略和举措;

2、年度的重点工作内容为确保公司业务发展需要人力资源供给和参与公司机制建设;

3、根据公司人力资源发展需要，优化和完善现有公司各项人力资源管理制度;

4、根据市场和企业发展的要求调控组织内部薪酬策略和绩效管理体系改革和机制创新;

5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;

6、在人力资源管理六大模块中，至少有精通3个专业以上模块， 1、依据公司发展战略，制定和优化公司人力资源战略、策略和举措;

6、在人力资源管理六大模块中，至少有精通3个专业以上模块，

人力资源部高级经理岗位职责：区域人力资源经理

适配人群快消HR经理，区域人力负责人，HRBP使用场景招聘实施，绩效复盘，员工调解
设立背景公司要拓展华南市场，需要懂本地人情又熟悉啤酒行业的hr来搭班子。
核心职能帮业务部门招人、管工资预算、做绩效考核、处理员工矛盾、推培训计划。
工作内容发招聘需求、核对薪酬数据、组织半年/年终考评、写员工关系报告、更新hr系统信息。
协作关系向总部hr总监汇报，和广州各厂厂长、销售经理一起定人头预算，跟it同事修系统，帮一线主管做面谈辅导。

区域人力资源经理 嘉士伯啤酒 广州嘉士伯咨询管理有限公司，carlsberg，嘉士伯啤酒，嘉士伯 job responsibilities:

1. provide hr support to our business clients， including: recruiting， people cost budget， benefits， and compensation along with other generalist duties.

2. coordinate annual and mid-year performance review process and work with clients’ management to ensure the process is meaningful and to promote performance culture

3. identify employee relations issues and take appropriate action to avoid problems or maximize opportunities by working with management to effectively resolve employees relations issues and to develop performance improvement plans when necessary

4. become an influential change agent in developing employees’ capabilities and dynamism as a high-performance leadership organization

5. developing and implementing best-practice hr process and operations with regard to organizational planning， performance management， recruiting， and succession planning

6. utilize and enhance hr information system to ensure hr data accuracy

7. maintain and develop hr process， policy and guidelines in the areas of staffing， employee relations， compensation and benefits， hr information systems and trainings

main requirements:

1. bachelor degree or above， hr related area is preferable

2. 6-year working experiences， at least 3-year hr experience in fmcg

3. knowledgeable on capability building/development， and familiar with each hr model i.e. cb practice

4. had the successful record on project management， and capability related is preferable

人力资源部高级经理岗位职责：物业人力资源部经理

适配人群大厦人事经理，物业HR负责人，商业综合体人资主管使用场景员工纠纷调解，大型活动筹办，招聘解雇决策
设立背景大厦人多事杂，得有人统管人事行政，保障日常运转顺
核心职能管人管事管制度，带团队、定规矩、抓执行、解纠纷
工作内容写手册改方案、做计划盯进度、审材料盖公章、办活动查违纪
协作关系向人事行政总监汇报，带几个主管，跟总办主任一起质检，和各部门协调，对接学校招实习生

直接上级:人事行政总监

直属下级:劳资福利主管、培训质检主管、人事外勤主管、培训教师、工资员兼文员、宿舍主管等

1、负责管理人力资源部的日常工作。

2、协调与其他部门的关系。

3、草拟和修订《员工手册》、《人员编制》、《工资方案》、《劳动合同》、《年度计划》、《年度预算》。

4、负责制定和跟踪落实人力资源部的年度、月度和每周的工作计划。

5、处理员工的违纪和犯规行为及调查报告。

6、与总办主任共同负责质检工作。

7、负责草拟、修改并执行有关人事方面的各项规章制度。

8、审批有关人士的各类表格、书面材料及备忘录。

9、处理各种投诉和员工/部门之间的纠纷。

10、筹划并举办各类大型员工活动(如:生日庆典、员工大会等)。

11、负责招聘、筛选、考评、培养、调动、解雇、处分所有员工。

12、负责制定大厦年度培训规划和月度培训计划.

13、与本行业大中专院校建立联系，定期招收实习学生。

14、负责人力资源部公章的管理工作。

素质要求:有感召力、有责任感、有凝聚力、成熟、三年以上相关工作经验

自然条件:25岁以上，50岁以下，身体健康，精力旺盛，仪表端庄，气质高雅。

文化程度:相关专业大学专科以上学历，有社会学、心理学或管理学基础

工作经验:3年以上大型大厦管理工作经验，2年以上人事经理工作经验。

特殊要求:熟练使用电脑及其他办公自动化设备，熟悉掌握政府或劳动部门有关人事方面的方针政策法规等。有较强的计划、组织、领导、协调、控制、督导能力。

人力资源部高级经理岗位职责：国际事业部人力资源经理

适配人群国际HR负责人，海外HRBP，全球化HRD使用场景国际业务拓展，海外团队建设，跨境人才管理
设立背景国际事业部要拓展海外业务，得有专人管人力。不然招不到人、留不住人、团队散了。
核心职能管整个部门的人力资源，从招人到留人，从发工资到做考核，样样都得盯。
工作内容写招聘计划、安排培训、调薪、做半年考、设计奖金、算人力成本、搭组织架构。
协作关系向国际事业部总监汇报。和业务经理天天聊人手够不够。跟总部hr对政策，和财务核薪酬预算，跟法务看合同条款。

工作职责：

1、以业务导向为趋向，制定国际事业部的hr发展战略，为该事业部业务的成功给予长期和全面的投入与支持。

2、制定并执行部门人才供应解决方案，含人力资源需求预测、员工培训、资源分配与调配机制、人力资源成本核算等;

3、部门组织运作设计与执行，如部门组织架构、人员编制的设计等;

4、目标绩效管理与考评方案制定及执行，如组织半年度/年度考核等;

5、激励方案设计与执行;

6、薪酬管理，如调薪方案的设计等;

7、学习发展与员工关系管理，提高部门的员工敬业度。

岗位要求：

1、本科及以上学历，人力资源、管理类、语言类等相关专业;

2、8年及以上工作经验，3年以上海外hr工作经验，有业务相关经验者优先;

3、有较强的人际沟通能力、组织协调能力和工作推动力;

4、英语熟练。