| 设立背景 | 公司要搞学术推广，得有人管全国活动和专家关系。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 办全国学术会，维系专家，帮销售做培训，做推广材料。 | ||
| 工作内容 | 列活动计划，联系专家，准备会议资料，做ppt和手册，给销售讲课。 | ||
| 协作关系 | 跟市场部同事一起定方案，向市场总监汇报，配合销售团队落地会议，找医学部审内容。 | ||
市场医学培训经理 1、策划并执行多场全国大型学术活动，全国层面kol网络维护
2、协助区域举办区域系列推广会议，区域层面核心客户网络维护:
3、区域销售同事培训
4、推广工具的制作 1、策划并执行多场全国大型学术活动，全国层面kol网络维护
4、推广工具的制作
| 设立背景 | 公司要发展地产项目，得有人管人才的事儿。战略得有人落地，组织得有人搭起来。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 管人力战略规划，做人才发展方案，搞员工培训体系，跟集团培训对上号。 | ||
| 工作内容 | 写中长期人才计划，盯人力规划执行，提组织建议，做培训课程设计，落实培训安排。 | ||
| 协作关系 | 向公司高管汇报，跟地产总部同事一起干活，和控股集团培训团队常对接，配合业务部门提需求。 | ||
人力资源高级经理 工作职责:
1、全面统筹规划公司人力资源战略，制订适应公司发展的中长期人才战略规划及整体人力资源规划，并负责监督实施;
2、参与公司战略规划及重大问题的决策，向上级提供有关人力战略、组织建设等方面的建议，满足公司的人才需求;
3、负责统筹规划地产总部人才发展及员工培训模块，并与控股集团培训体系衔接。
4、负责领导交办的其他任务。
任职资格：
1、全日制统招本科及以上学历，人力资源类相关专业优先考虑;
2、5年以上相关人力资源岗位招聘和培训经历;
3、熟悉人力资源各个模块，善于资源整合及体系建设，能够独当一面。熟悉公司人才发展构建，培训课程体系建设及实施，有一线地产公司或500强公司经历优先;
4、为人正直，心态积极，事业心强，结果导向意识强，有突出的抗压能力和沟通协调能力。