管理培训班主任（外包）职位描述与岗位职责任职要求
| 适配人群 | 培训执行者，学习运营师，教务协调员 | 使用场景 | 培训实施，开班结班，学员管理 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司要办培训课，得有人盯着全程跑下来，不然乱套。 | ||
| 核心职能 | 把每次培训从头到尾顺下来。管场地、管人、管资料、管气氛，让课能开成、开好、有回响。 | ||
| 工作内容 | 订教室、摆桌椅、印材料、接客户、写新闻、整报告、编案例、归档案、带活动、盯学员情绪。 | ||
| 协作关系 | 跟讲师常碰面，听项目经理安排，和行政同事借东西，找设计改ppt，向客户经理反馈问题，偶尔陪讲师出差。 | ||
职位描述：
岗位描述：
1、负责培训交付工作，包括但不限于培训及接待资源协调，资料准备、客户行程安排等；
2、负责培训组织工作，包括但不限于教室布置、开班、结班、团队活动、讲师配合、处理学员学习过程中遇到的问题等；
3、负责培训成果的整理，主要包括训后新闻编辑、总结报告撰写、案例编辑、培训成果归档交接等；
4、负责培训实施的学习文化建设，主要包括学习氛围、学习团队、学员情绪调动与管理等。
任职要求：
1、本科以上学历，有活动策划、演讲主持或培训相关经验；
2、普通话标准，形象气质佳；
3、有高级秘书相关工作经验者优先考虑；
4、具备良好心态，工作热情、积极、认真、负责，学习能力强；
5、具备团队合作精神，具备良好的演讲能力，具备很强沟通能力，具备较强文案能力；
6、热爱咨询顾问、教育培训行业，能够适应较经常性的国内短期出差。
管理培训班主任（外包）职位描述与岗位职责任职要求：商务管理培训生
| 适配人群 | 管培生培养对象，高潜后备干部，双语商务助理 | 使用场景 | 高管差旅安排，跨境商务交流，督办事务协调 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司要培养未来管事的人，总经办活多，得有人帮着盯进度、跑腿、翻译。 | ||
| 核心职能 | 帮总经办做事，陪老板出差，翻英文，搭桥商务沟通。 | ||
| 工作内容 | 盯督办事项，安排差旅，写英文邮件，现场口译，整理会议纪要。 | ||
| 协作关系 | 听总经办主任安排，跟行政、人事、海外业务同事常碰头，有时帮老板约客户、订机票酒店。 | ||
商务管理培训生岗位职责
职责描述：
1、统筹总经办工作，熟悉督办工作;
2、熟悉一定的商务安排工作，能陪同总经理出差，能接受经常性出差国外国内;
3、负责英文翻译及商务交流;
任职要求：
1、全日制本科学历毕业;
2、较强在英语能力，有英文对话及翻译能力强者优先考虑，不懂英文不考虑;
3、协调能力强，愿意经常出差国外国内;
4、抗压能力强，刻苦耐劳，事业心强;
5、男女不限，年龄在80年末或90年后出生;
6、此岗位为公司重点培养人才，未来3-5年愿意往运营管理或高层管理方向发展.
管理培训班主任（外包）职位描述与岗位职责任职要求：药店管理培训师
| 适配人群 | 执业药师，连锁药店培训师，药店店长 | 使用场景 | 连锁药店培训，门店技能提升，药学继续教育 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 连锁药店要统一培训标准，店长和店员技能得跟上。 | ||
| 核心职能 | 做课件、给店长讲管理、教店员卖药和用药知识、开培训会。 | ||
| 工作内容 | 写教案、改ppt、跑门店讲课、收反馈、整理培训记录。 | ||
| 协作关系 | 对接总部hr招人，向培训主管汇报，和区域经理约时间，帮门店店长带新人。 | ||
职位描述：
一、岗位要求：
1)大型连锁药店5年以上工作经验；
2)医药连锁2年以上培训经验；
3)有门店管理经验优先录取；
4)医药学相关专业大专以上学历，有执业药师证或执业医师职称者优先录取；
5)每月平均出差10-15天。
二、岗位职责：
1)开发设计培训课件与资料；
2)为连锁药店店长进行管理技能培训；
3)为连锁药店店员进行药店技能与药学知识培训；
4)组织执行培训会议。
三、薪酬待遇：
1)薪酬模式：基本工资 授课课时奖励 课程开发奖励 业绩奖励 出差补助 年终奖励
2)基本工资4500元-5500元，月均待遇8000元以上；
3)正式员工统一购买五险一金；
4)公司可提供免费统一住宿；
5)总部上班时享受免费工作餐。
管理培训班主任（外包）职位描述与岗位职责任职要求：运营管理培训生
| 适配人群 | 应届毕业生，电商专业学生，管培生候选人 | 使用场景 | 电商运营，轮岗实践，管理梯队建设 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司要搞电商运营，得有人手，先招培训生练起来，以后能顶上。 | ||
| 核心职能 | 学运营、轮岗、熟悉业务，以后当骨干，带新人，补中层空缺。 | ||
| 工作内容 | 上课培训、去不同部门干活、写总结、跟老员工学实操。 | ||
| 协作关系 | 听运营主管安排，和客服、物流、设计同事一起做事，向hr报进度，偶尔帮市场部打下手。 | ||
职位描述：
1.作为公司运营储备人才，接受系统化的电商运营培训和轮岗实践，加深对业务及实操的理解;
2.通过系统的培训为公司培养一批合格的核心运营人才，打造出核心基础管理团队，起到带头作用，同时也为公司中层管理人员补充后备力量。
任职要求：
1.本科及以上学历 ，电子商务、市场营销等相关专业优先
2.有电商运营、市场营销工作经验或实习经历优先;
3.有学生组织、社会实践活动、创业创新经历的优先;
4.具备高度责任心，工作积极主动，乐于接收挑战，能在较大的压力下保持良好的工作状态;
5.学习能力强，思路清晰，具有较高的执行力;
6.热爱互联网电商行业，了解电子商务运营模式。
管理培训班主任（外包）职位描述与岗位职责任职要求：金融管理培训
| 适配人群 | 金融培训师，理财顾问，客户经理 | 使用场景 | 客户服务，业务拓展，售后管理 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司要搞金融管理培训，得有人专门对接客户、解答问题。 | ||
| 核心职能 | 帮客户搞懂金融知识，留住老客户，拉来新客户，让服务更暖心。 | ||
| 工作内容 | 回客户消息、讲清楚课程内容、跟进报名情况、处理售后小问题。 | ||
| 协作关系 | 跟销售同事一起推课，向主管汇报进度，和教务老师对上课安排，偶尔找技术同事修系统小毛病。 | ||
金融管理培训岗位职责
岗位职责：
1、为客户提供信息咨询;
2、维系并管理客户关系，并在此基础上扩展业务，提升售后服务满意度。
任职资格：
1.形象气质俱佳;
2.有积极的进取心、自信心、责任心和自律心，并渴望通过努力成就事业;
3.有良好的沟通及团队协作能力;
4.有过创业经历者优先。
管理培训班主任（外包）职位描述与岗位职责任职要求：产品管理培训生
| 适配人群 | 市场营销专业应届生，管培生，产品助理 | 使用场景 | 新品试销，上市追踪，市场调研 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司要推新品，得有人盯市场、盯研发、盯卖得怎么样。 | ||
| 核心职能 | 帮产品组干活，从调研到上市再到优化，全程打下手。 | ||
| 工作内容 | 收市场信息、理资料、跟研发进度、写营销方案、试卖新品、看卖得咋样。 | ||
| 协作关系 | 跟产品组同事一起干，听产品组长安排，和研发部常联系，偶尔配合市场部。 | ||
岗位职责：
1、协助产品组进行业内相关产品的市场调研工作，进行市场信息的收集、整理、初步分析;
2、协助进行产品周期管理，跟进研发部门进度;
3、协助拟定新品营销方案及活动策划，新品试销、上市效果追踪和反馈;
4、协助进行产品优化工作;
5、其他配合工作。
岗位要求：
1、本科及以上学历，市场营销相关专业;
2、沟通表达能力良好，执行力强，思维活跃。
管理培训班主任（外包）职位描述与岗位职责任职要求：酒店管理培训生
| 适配人群 | 酒店培训生，应届求职者，转行入行者 | 使用场景 | 酒店前厅服务，酒店餐饮服务，宾客接待场景 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 酒店要招新人培养成骨干，前厅和餐饮天天要人干活。 | ||
| 核心职能 | 在前厅或餐饮做对客服务，边干边学，以后能带团队。 | ||
| 工作内容 | 接待客人、点单上菜、办理入住退房、收拾台面、记工作日志。 | ||
| 协作关系 | 跟前厅主管、餐饮领班、客房同事一起干活，听他们安排，有问题找部门经理。 | ||
酒店管理培训生岗位职责
岗位职责：
负责酒店前厅部或餐饮部对客接待服务。
岗位要求
1.无酒店工作经验均可，形象气质佳，有意向在酒店行业发展;
2.形象气质良好，身高163cm以上(女)，170cm以上(男);
4.自我职业规划清晰，有意愿和公司共同成长;
5.具有良好的沟通能力，善于团队合作，具备优秀的学习能力和管理潜力;
6.具有高度的工作热情，积极主动，尽职担责，同时具备较强的适应性，能承受较大的工作压力。
简历筛选通过后，将需要提供个人生活照片三张，照片筛选通过后方可安排现场面试。
管理培训班主任（外包）职位描述与岗位职责任职要求：店铺管理培训生 zara 广州
| 适配人群 | 应届毕业生，零售管培生，快消新人 | 使用场景 | 时尚零售，门店运营，团队带教 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司要培养自己的店长人才，支持门店扩张和管理升级。 | ||
| 核心职能 | 从基层做起，边干边学，逐步带团队管店铺，最后能独当一面 | ||
| 工作内容 | 站店卖货、理货补货、接待顾客、参加培训、写小结、跟老员工学流程 | ||
| 协作关系 | 听店长安排，跟店员一起干活，和hr对接培训进度，偶尔和区域经理碰面汇报 | ||
职位描述：
岗位职责：
1. 挑战自我的工作内容
作为inditex店铺管理培训生，你将从零开始挑战自己，快速成为一名合格的国际化时尚零售店铺管理人才。
2. 自由开放的岗位要求
- 本科及以上学历的/1年内工作经验的往届生；
- 热爱时尚，充满活力，擅于沟通；
- 带领团队，不畏挑战，英文交流；
- 乐于接受站立工作模式的紧凑节奏和灵活工作时间
- 西班牙语优先
岗位要求：
3. 快速进阶的职业发展规划
你将获得丰富、快速、度身定做的培训：
普通店员实践 →店铺主管/副店长 →店铺经理 → 更多职业发展方向（区域零售经理/陈列经理/运营经理/人力资源/电商部门等）
管理培训班主任（外包）职位描述与岗位职责任职要求：商业管理培训生
| 适配人群 | 应届毕业生，学生干部，社会实践者 | 使用场景 | 商业地产运营，商旅文项目，管培生轮岗 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司要招新人培养成商业地产骨干，帮商旅文业务落地 | ||
| 核心职能 | 学商业运营全流程，轮岗锻炼，以后带团队做项目 | ||
| 工作内容 | 参加培训课程，去不同部门实习，写学习总结，跟前辈跑现场 | ||
| 协作关系 | 向部门主管汇报，和运营、招商、市场同事一起干活，听导师安排任务 | ||
任职要求：
1. 本科以上学历，致力于长期从事商业地产行业;
2. 自信阳光、充满活力，务实肯干，具有良好的沟通表达能力和服务意识;
3. 思维活跃，勇于创新，具有良好的学习能力和计划推进能力;
4. 有志于参与进行团队管理，善于团队合作和激励;
5. 在校成绩优异，有相关社会实践经验者，学生会或社团学生干部经历者优先。
管理培训班主任（外包）职位描述与岗位职责任职要求：管理培训
| 适配人群 | 应届毕业生，高潜人才，名校毕业生 | 使用场景 | 跨国轮岗，管培生培养，海外派驻 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司要培养未来领导人才，全球业务在扩大，需要懂多部门的人。 | ||
| 核心职能 | 轮岗学不同业务，积累经验，为以后当管理者打基础。 | ||
| 工作内容 | 第一二年在本国轮岗，第三四年后去海外轮岗，第五年再回本国轮岗。 | ||
| 协作关系 | 跟各部门同事一起做项目，向各轮岗部门主管汇报，配合团队完成任务。 | ||
global management trainee 全球管理培训生 科勒(中国)投资有限公司 科勒(中国)投资有限公司，科勒 as a management trainee within the global management trainee program， you will gain valuable leadership experience in varying functions globally. your opportunities for furthering your leadership expertise could include assignments within operations， marketing， engineering， supply chain， etc. as an expanding global company with over 30，000 employees world-wide， this global program will offer additional opportunities to expand your business expertise and leadership capabilities. during these assignments， you will work on additional projects to ensure they have a sustainable impact in your area of focus.
following the end of your final assignment you should have a firm understanding and the ability to demonstrate the following:
• strong corporate culture knowledge
• business/product knowledge
• executive leadership skills
• management skills
• coaching development foundation
specific responsibilities:
1. year 1-2: assignment in home country
2. year 3 4: global assignment
3. year 5: assignment in home country
selection criteria
- hiring new fresh graduates or the ones with less than 3 years working experience who graduated from top universities
- outstanding performer with high potential
- innovative and entrepreneurial spirit
- high passion and interest in taking the lead
- strong communication and analytical skills
管理培训班主任（外包）职位描述与岗位职责任职要求：营运管理培训生
| 适配人群 | 应届毕业生，工科专业学生，制造类管培生 | 使用场景 | 生产运营，人才梯队建设，校企合作 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司想培养未来管人管事的骨干，要快点让新人能顶上生产营运的活儿。 | ||
| 核心职能 | 学怎么管生产线、盯进度、理流程，以后能带团队干营运的事。 | ||
| 工作内容 | 跟师傅跑车间、记问题、填表单、整理数据、写简单报告、参加培训课。 | ||
| 协作关系 | 向营运主管汇报，和班组长、ie工程师、质量同事常碰面，一起查现场、改流程、开小会。 | ||
营运管理培训生岗位职责
management trainee 管理培训生(生产营运方向) 安波福电气系统有限公司武汉分公司 安波福电气系统有限公司武汉分公司，德尔福派克 项目规划:
此项目旨在发掘与培养出一批优秀且有潜质的未来管理人才，通过六个月的强化培训计划使其迅速成长为公司的中坚管理层
任职要求：
1. 大学本科(或以上)中国高校或海外高校
2. 机械制造、工业工程、电子电气、物流管理、工商管理、英语等相关专业
3. 良好的沟通表达和协调组织能力
4. 掌握基本的电脑操作技能
5. 英语口语及读写流利
管理培训班主任（外包）职位描述与岗位职责任职要求：管理培训生
| 适配人群 | 管培生，储备干部，商业新人 | 使用场景 | 门店运营，商品管理，人员调度 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 商场要管好卖场和生意，得有人帮经理盯现场、理货、带人。 | ||
| 核心职能 | 帮经理干活，学摆货、卖货、带人，慢慢练出管店本事。 | ||
| 工作内容 | 看货架齐不齐，帮顾客找东西，记销售数，跟老员工学流程。 | ||
| 协作关系 | 听部门经理安排，跟店长、收银员、理货员一起干，有问题找hr问。 | ||
职位描述：
岗位职责：
1、 辅助部门经理做好现场管理和经营工作；
2、接触商品陈列、商品销售，人员管理等知识；
3、学习掌握商业经营管理能力，为职位提升奠定基础；
岗位要求：
1、统招全日制大专及以上学历，仅限____届；
2、性格开朗，学习成绩优秀，有管理特质、能吃苦、好学习，党员和学生干部优先考虑;
3、热爱商业行业，愿意投身于商业事业长期发展；
4、具备良好的沟通和协调能力，分析与判断能力以及良好的逻辑思维能力，学习与创新能力，抗压能力强。
5、工作地点：青岛各区，就近安排。
管理培训班主任（外包）职位描述与岗位职责任职要求：酒店管理培训生
| 适配人群 | 应届毕业生，英语专业生，学生干部 | 使用场景 | 酒店运营，管理培训，校企合作 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司要管好酒店，得有人帮着干活，培训生就是来补人手的。 | ||
| 核心职能 | 打下手、跑腿、整理资料、学流程，慢慢熟悉酒店怎么运转。 | ||
| 工作内容 | 收发邮件、填表格、跟会议、记笔记、查资料、做ppt初稿。 | ||
| 协作关系 | 听酒店管理部同事安排，跟行政、前台、客房偶尔对接，每周交一次小结给带教主管。 | ||
工作职责：
协助酒店管理部完成各项工作。
1、本科及以上学历，英语专业四级以上，男女不限;
2、在校期间担任学生干部、社团负责人或有技能特长者优先考虑;
3、优秀的英语口语表达能力，学习和沟通能力强，较强的抗压能力 ;
管理培训班主任（外包）职位描述与岗位职责任职要求：运营管理培训生（济南）
| 适配人群 | 教育行业BD，校园运营专员，升学顾问 | 使用场景 | 高校招生推广，升学服务运营，校园赛事活动 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司要推高中业务，得有人专门跑学校、搞宣传、拉关系。 | ||
| 核心职能 | 负责找新高中合作，维护老学校关系，带校园大使干活，让老师学生都认识公司。 | ||
| 工作内容 | 写月度推广计划，进校培训合伙人，拜访高中老师，管校园大使，做客户维护方案。 | ||
| 协作关系 | 向市场部主管汇报，跟销售、活动运营、内容组一起干活，常和高中老师、社团负责人、学生对接。 | ||
职位描述：
1.渠道拓展与维护
- 针对公司业务部门的需求，协助完成公司全年及各月的高中宣传推广计划；
- 拓展并维护与高中各个渠道的关系，同时发掘新的高中推广渠道；
- 深入学校，对各渠道合伙人进行培训和业务指导，让其有效参与公司推广活动；
- 通过跟学校建立的良好合作关系，进而建立跟学校老师、学生社团，以及学生的亲密合作关系；
- 负责所管辖区域的高中校园大使的岗位职责要求、管理，对这些高中的推广目标负责；
2、维护渠道以及客户关系
- 保持与现有学校客户的经常性联系、拜访工作，了解客户的情况和变化；；
- 根据客户信息和需求，以公司内部资源和流程可用为前
提，在领导的指导下针对客户设计维护方案；
- 在公司内外调集资源保证客户维护方案的实施；
- 将客户关系由低层提高到高层；
职位要求：
1、本科及以上学历，有市场营销或工商企业管理类专业优先，有学生会等校内活动组织经验者优先；有校园代理经验者优先；
2、有相关教育行业b2b或b2c业务销售、商务或客户经理从业经验优先；有相关国内升学2b资源者优先；
3、对市场营销工作有较深刻认知；有较强的市场感知能力，敏锐地把握市场动态、市场方向的能力；
4、积极主动，性格外向，沟通能力强，能承受一定的工作压力。
5、周一至周五全职上班，可接受周六日或节假日非经常性加班
具体负责工作：赛事活动运营相关，以渠道拓展工作为主要任务
优先考虑条件：
如应届生，则有市场营销或工商企业管理类专业优先，有学生会等校内活动组织经验者优先；有校园代理经验者优先；
如非应届生，则有相关教育行业b2b或b2c业务销售、商务或客户经理从业经验优先；有相关国内升学2b资源者优先；
管理培训班主任（外包）职位描述与岗位职责任职要求：财务管理培训生
| 适配人群 | 管培生，应届毕业生，财务新人 | 使用场景 | 财务核算，税务申报，资金管理 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司要管好钱，会计税务资金这些事得有人盯。 | ||
| 核心职能 | 帮着做账、管钱、报税，学着把财务活儿干明白。 | ||
| 工作内容 | 整理凭证、录数据、跑银行、开发票、填表格、学系统。 | ||
| 协作关系 | 跟财务老员工一起干活，听主管安排，和业务部门要单据，偶尔找hr问流程。 | ||
工作职责：
协助开展财务管理(会计、资金、税务等)相关工作;
岗位要求：
1、本科及以上学历，男女不限;、
2、在校期间担任学生干部、社团负责人或有技能特长者优先考虑;
3、性格开朗，学习和沟通能力强，较强的抗压能力。
