人力资源规划师岗位职责（优选15篇）

人力资源规划师岗位职责

适配人群	HR体系设计师，战略HRBP，COE专家	使用场景	组织变革实施，薪酬体系优化，绩效方案落地
设立背景	公司要推进战略落地，需要有人专门设计人力政策和流程。
核心职能	设计实施人力各体系方案，提建议，做规划，参与执行。
工作内容	写政策流程、改方案、查合规、给hrbp和ssc支持、解内部问题。
协作关系	跟hrbp、ssc管理人员对接，向hr负责人汇报，配合业务部门提需求。

工作职责：

1、为公司战略落地提供建议、规划并参与实施;

2、运用领域知识设计业务向导、创新的hr政策、流程与方案，并持续改进其有效性;

3、负责人力资源各体系方案的设计实施和推广;

4、管控人力资源政策、流程的合规性，控制风险;

5、对hrbp、ssc业务管理人员提供人力资源领域的专业支持，针对内部客户需求，提供咨询和解决方案;

任职要求：

1、本科以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业

2、5年以上大型企业coe从业经验或人力资源管理经验;

3、熟悉战略人力资源管理、组织变革、岗位评估、绩效管理、薪酬管理等各方面的工具并进行过深入实践;

4、有较强的沟通及协调能力，认真负责，严谨正直，抗压能力强。

人力资源规划师岗位职责：医院人力资源

适配人群	三甲医院HRD，新建医院人力负责人，医管集团人资总监	使用场景	医院筹建，学科建设，职称聘任
设立背景	医院要发展，得有人管人这事。招人、留人、发工资、定规矩，都得有人牵头。
核心职能	管全院人力的事。从招人到发工资，从定制度到处理纠纷，样样都要操心。
工作内容	写人力计划、改制度文件、审工资表、看考核结果、招关键人才、办培训、管职称、解员工投诉。
协作关系	向院长汇报。和各科室主任对接招人用人。跟财务核薪酬。和培训部一起搞培训。对外联系同行交流。

医院人力资源总监工作职责:

1. 全面统筹规划公司人力资源战略，根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，向高层决策者提供有关人力资源和组织建设的建议，推动提升公司的综合管理水平。

2. 根据公司需要，完善公司人力资源体系，设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系全面建设)，制定和完善人力资源制度(包括用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案制度、员工手册、培训纲要等)，经批准后组织实施。

3. 研究设计各岗位绩效考核方案并负责审查各项考核、培训结果。审批经直属下级核准的处罚或奖励，并安排执行。

4. 根据公司架构情况及市场行情制定薪酬体系，审批公司员工薪酬表，经批准后组织实施。

5. 负责在公司内外收集有潜力和所需的人才信息，建设人才库，储备、招聘、引进人才。

6. 制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。

7. 根据国家有关职称推荐/申请/考试/晋升等工作，组织医院技术人员聘任考核与管理。

8. 塑造、维护、发展和传播医院管理理念及企业文化。

9. 受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜，并负责及时解决。

10. 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

11. 掌握人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息。

12. 加强与公司外同行之间的联系。

岗位要求：

1.年龄35-48岁，人力资源/行政/工商管理类，法学类，心理学等专业;

2.具备医疗行业尤其是医院从业工作经历，有人力资源部门负责人岗位经历。

3.熟悉医疗行业的人力资源特点，能够搭建新医院的人力资源体系。

人力资源规划师岗位职责：人力资源部文员

适配人群	服饰行业HR，连锁门店文员，区域人力助理	使用场景	员工入职，员工离职，薪资异动
设立背景	公司要管好员工考勤、合同、招聘这些事，得有人专门盯
核心职能	管档案、办入职离职、算考勤、发通知、跑社保手续
工作内容	更新劳动合同、统计请假缺勤、做考核表、管办公用品、发通知
协作关系	听人力经理和助理安排，跟行政、财务、门店店长打交道，帮他们交材料

人力资源部文员(岗位职责)

职位描述：

1、协助上级建立健全公司工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

4、完成领导交代的其他事情

任职资格：

1、年龄:20岁以上(一年以上人力资源工作经验);

2、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神;

3、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

主要职责: - 负责哥弟品牌服饰云南公司全员的考勤管理工作; - 协助人力资源经理、助理完成品牌人力资源部相关文职工作; - 上级交办其它相关综合事务工作。任职资格: 1、大专以上学历; 2、净身高165以上，身材、形象、气质良好; 3、热爱服装行业; 4、主动、积极、大方，表达、沟通良好; 5、踏实，细心，责任感强，具备人力资源管理概念。薪酬、晋升待遇: 转正:2600 工作餐五险其它福利，并提供良好的学习、加薪、晋升平台

1. 协助主管处理人力资源部的日常事务 2. 人员的到职和离职的相关手续的办理; 3. 各类人事资料的汇总，建档及管理，员工个人档案资料的管理; 4. 员工调休假、请假、日出勤状况稽查统计作业并及时将其异常状况汇报与上级; 5. 员工劳动合同的签订及存档，三个月考核一次，每月考核表主动提出; 6. 员工暂住证、工伤社会保险的办理; 7. 负责人员薪资异动的人事基本资料的提供; 8. 负责对办公用品的管理，以旧换新不可浪费，影印纸列册管理，订单纸列册管理; 9.承办上级临时交办的事项; 10.各类通知的发布;

人力资源规划师岗位职责：超市人力资源

适配人群	生鲜HR负责人，农产品物流企业HR，连锁超市人力主管	使用场景	生鲜超市运营，农产品物流，冷链仓储管理
设立背景	生鲜超市业务扩张快，人手老在变，得有人专门管招人、培训、发工资这些事。
核心职能	管招人、培训、工资绩效、员工关系、人才梯队，让超市人力不掉链子。
工作内容	写招聘计划、筛简历、组织面试、做培训安排、调工资方案、办员工活动、处理小纠纷。
协作关系	向超市总经理汇报，和门店店长、采购主管、财务对接，帮他们配人、解人的问题，每周开协调会。

岗位职责：

1、制定公司人力资源规划，并组织实施;

2、制定招聘计划、不断优化招聘流程、进行初步的面试筛选工作;

3、制定员工培训计划，并组织实施;

4、根据公司实际情况制定薪酬绩效管理方案，并组织实施;

5、制定人才梯队建设方案，优化内部晋升机制;

6、完善员工关系管理制度，制定完善的福利保障体系。

任职要求：

1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业;

2、3年以上企业人力资源管理工作经验，有过生鲜超市人力资源管理经验者优先;

3、执行能力强，有清晰的工作思路，善于沟通协调、责任心强。

人力资源规划师岗位职责：行政人力资源副总

适配人群	HR总监，行政副总，人力负责人	使用场景	战略规划，组织建设，薪酬设计
设立背景	公司发展快，人越来越多，得有人管招人、发工资、培训这些事。
核心职能	管整个公司的人力资源方向。建制度、搭体系、定规则。让招人发薪培训都有章可循。
工作内容	写招聘计划、调薪酬方案、做绩效办法、安排培训课、改员工制度。
协作关系	跟ceo汇报，和各部门负责人对接招人需求，配合财务算工资，帮业务部门做人才盘点。

人力资源行政总监/人力资源行政副总岗位职责:

1、全面统筹规划公司的人力资源战略;

2、建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;

3、提供有关人力资源战略、组织建设等。

任职资格：

本科以上学历;

10年以上管理工作经验，其中具备大中型企业人力资源工作经历;

具有良好的沟通能力。

人力资源规划师岗位职责：人力资源储备干部

适配人群	HR储备干部，应届研究生，211/985毕业生	使用场景	模块体系建设，轮岗培养计划，项目执行跟进
设立背景	公司要建人力资源体系，得有人手帮忙搭架子、跑流程。
核心职能	边学边干，轮岗熟悉招聘、培训、绩效这些事，帮着把制度落地。
工作内容	整理资料、写简单报告、跟项目进度、收发邮件、做会议记录。
协作关系	听hr经理安排，和各部门文员对接需求，偶尔找招聘组、培训组同事问事，配合行政同事搞材料。

职责描述：

1、协助搭建人力资源管理各个模块的管理体系;

2、接触人力资源各个模块工作内容，轮岗培养;

3、协助跟进相关项目的执行落实;

4、完成领导交办的其它工作。

任职要求：

1、人力资源管理等相关专业研究生及以上学历，211、985工程院校毕业生优先。;

2、有扎实的人力资源各模块基础知识，拥有人力资源相关证书优先;

3、为人诚实、肯干，执行力、可塑性强;

4、思路清晰，有较强责任心，自我职业定位清晰;

5、有较好的沟通协调能力及公文写作能力，熟悉各类办公软件的操作;

6、具备良好的团队意识和服务意识，服从公司安排。

人力资源规划师岗位职责：产品人力资源

适配人群	HR产品经理，服务设计师，人力解决方案专家	使用场景	市场调研，产品开发，服务推广
设立背景	公司要搞人力资源服务产品，得有人专门盯着市场和产品更新。
核心职能	管产品从想法到上线全过程，盯市场、做设计、推新品。
工作内容	跑市场调研，改老产品，出新产品方案，配合销售推广，协调问题。
协作关系	跟销售部、技术部、运营部天天碰，向产品总监汇报，邮件会议同步进度。

人力资源产品经理岗位职责:

1、参与人力资源服务行业市场调研;

2、推动公司现有服务产品的升级换代和新产品的设计和开发工作;

3、参与并协助新产品的推广和销售工作;

4、负责产品设计、开发和推广过程中的相关事项协调和问题解决;

5、领导交办的其它工作任务。

任职要求：

1、对人力资源管理或人力资源服务有较深刻的理解和掌握;

2、住持或全程参与过服务产品设计、研发等工作;

3、具有良好的沟通能力和协调能力;

4、细致、认真、工作态度认真;

5、具有快速的学习能力、创新想象力;

6、熟练的办公软件使用能力。岗位职责:

6、熟练的办公软件使用能力。

人力资源规划师岗位职责：零售人力资源

适配人群	零售HR经理，区域HRBP，连锁人力总监	使用场景	门店运营，招聘配置，绩效考核
设立背景	公司要管好深圳办公室人事和行政，得有人专门盯着
核心职能	管人管事管流程。招人、培训、考核、搞文化、处理劳动关系
工作内容	定制度、改流程、盯办公室运转、听业务部门问题、推整改
协作关系	跟各业务部门打交道，向公司高管汇报，和招聘/培训/行政同事一起干活

工作职责：

1.全面负责人事及行政管理工作，统筹各项人事、行政管理制度、标准流程执行及持续改进工作，督导深圳办公室运营等全面事务的执行，对各业务部门提出整改意见并跟进整改落实;

2.统筹人力资源管理工作，包括:人力资源规划及岗位配置、员工招聘、培训体系搭建、绩效考核、企业文化建设、员工劳动关系管理等工作;

任职要求：

1.全日制本科及以上学历，5年以上人力资源相关经验，精通粤语;

2.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;

3.善于沟通及团队协作，有较强的统筹协调能力，有较强的计划性和实施执行的能力。

人力资源规划师岗位职责：中国平安人力资源助理

适配人群	HR专员，人事助理，人力专员	使用场景	招聘入职，员工转正，离职交接
设立背景	公司人多了，招人、发工资、办社保这些事得有人管。不然乱套，影响干活。
核心职能	管招聘、办入职离职、发工资、交社保、组织培训、搞员工活动。
工作内容	更新合同和档案、算工资、跑社保窗口、发招聘、安排面试、做培训记录。
协作关系	听hr经理安排，跟部门主管要用人需求，帮业务同事办入职离职，找财务核工资。

岗位职责：

1，协助上级建立健全公司招聘，培训，工资，保险，福利，绩效考核等人力资源制度建设;

2，建立，维护人事档案，办理和更新劳动合同;

3，执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

4，收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

5，执行招聘工作流程，协调，办理员工招聘，入职，离职，调任，升职等手续;

6，协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪，反馈;

7，负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保障等;

8，帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

任职要求：

1，学习能力强，能尽快独立完成上级分配的工作任务;

2，熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用;

3，具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通，协调能力，有团队协作精神;

4，熟练使用相关办公软件，具备基本的网路知识。

人力资源规划师岗位职责：人力资源负责人

适配人群	HRBP，薪酬绩效专员，员工关系专员	使用场景	劳资纠纷处理，员工投诉应对，跨部门协同
设立背景	公司人多事杂，招人留人得有人管。劳动法常变，得有人盯紧别出错。
核心职能	招人、办入职离职、算工资、做考勤、解纠纷、填报表。哪块缺人就补哪块。
工作内容	收简历筛人、办合同社保、录考勤发工资、整月报季报、回员工问题、记会议纪要。
协作关系	听hr经理安排，跟部门主管对接用人需求，帮业务组处理员工问题，和财务核工资数据，偶尔找法务问条款。

职责描述：

岗位要求：

1、人力资源管理及企业工商管理等相关专业本科以上学历； 2、具有3-5年以上外企、大中型企业相关工作经验，熟悉国家劳动人事政策法规； 3、根据集团人力资源部要求按时提报各类报表及数据汇整； 4、擅长绩效、岗位职责职位要求两大模块或其它6大模块中至少两大模块； 5、协调人事部门与其他部门的相关工作； 6、帮助各部门建立积极的员工关系，妥善处理劳资纠纷和员工投诉；

7、必须熟练运用ppt/word/excel等办公软件。

职位要求：

1、二年以上人力资源任职经验；

2、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；

3、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，有很强的责任心、事业心；

4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

上班时间：早上8:30-12：00，下午1:30-5:00，周六周日休息

学历要求：本科

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：1-3年

人力资源规划师岗位职责：人力资源咨询师

适配人群	HR咨询顾问，制造企业HRD，组织发展专家	使用场景	制造业咨询，组织变革，薪酬优化
设立背景	公司接了制造业客户的人力资源咨询项目，需要懂组织架构和薪酬绩效的人
核心职能	做咨询方案，帮客户解决管理问题，把经验变成方法论，研发新工具
工作内容	跑客户现场调研，写方案ppt，辅导落地，查行业资料，整理知识文档
协作关系	跟项目经理一起干活，向总监汇报，和客户hr对接，和产品同事合写材料

人力资源咨询师职位要求

1.大专及以上学历，人力资源专业，经验丰富者可适当放宽要求；

2.具有中大型制造业企业人力资源经理或总监工作经验。，有咨询行业相关工作经验者优先；

3.具备优秀的逻辑思维能力与沟通表达能力，善于快速学习与团队协作；

4.熟练应用word、ppt、excel等计算机常用软件。

人力资源咨询师岗位职责

1.参与人力资源方向（组织架构设计、薪酬绩效等）咨询项目，负责咨询方案的调研、设计和落地实施辅导工作；

2.根据客户在管理实践领域中碰到的问题制定解决对策，并形成知识体系与方法；

3.参与管理技术与模块产品研发；

4.参与咨询项目的行业研究与分析。

人力资源规划师岗位职责：人力资源咨询产品顾问

适配人群	HR咨询顾问，人力战略顾问，组织发展专家	使用场景	企业组织变革，薪酬体系优化，绩效管理升级
设立背景	公司要帮客户做人力管理咨询，得有专人负责这块活儿。
核心职能	接人力咨询项目，从访谈诊断到出方案再到汇报，全程盯住不放手。
工作内容	做客户访谈、写诊断报告、设计解决方案、改ppt、准备建议书、跟项目进度。
协作关系	跟项目经理汇报，带项目组同事干活，和销售聊新需求，跟市场部一起办培训沙龙。

职位描述：

岗位职责：

1. 根据客户企业的需求，提供人力资源领域的管理咨询服务；

2. 开展人力资源咨询项目的访谈、现状诊断与方案设计及客户汇报等工作；

3. 持续跟进项目进程，在项目开展各阶段解决客户疑难问题，保证项目按时按质交付；

4. 独立沟通新项目需求，主导需求分析、独立准备咨询项目建议书，参与商务谈判；

5. 明确项目组团队内分工，指导项目团队成员工作的开展；

6. 参与所在人力资源咨询相关领域产品的市场开发、推广活动，如培训、沙龙等活动；

职位要求：

1. 管理学、经济学或人力资源管理相关专业硕士及以上学历（或等同学历，如工商管理mba等）；

2. 具有2年以上咨询行业工作经验，熟悉人力资源咨询项目流程，；

3. 具备较强的分析与诊断能力、系统思维，数据敏感性强，优秀的数据统计与分析能力；

4. 承压能力强，适应团队合作，具备不断的自我提升意愿，善于创新和挑战；

5. 具备良好的问题分析和解决的能力及沟通能力；

6. 熟练使用office办公软件，word/ppt/excel。

工作时间：9：00-17:30

福利待遇：双休法定假日福利年假带薪病假 5险1金商业医疗保险年节福利团队活动绩效奖金年终奖专业培训广阔的晋升通道！

人力资源规划师岗位职责：人力资源精英

适配人群	猎头顾问助理，初级猎头顾问，招聘流程外包执行者	使用场景	客户招聘需求分析，猎头项目跟进，行业信息搜集
设立背景	公司要招人，客户有岗位空缺，得有人专门找合适的人。
核心职能	帮顾问找人、筛人、推人，还要记好客户和候选人的事。
工作内容	写寻访计划、打电话约人、整理简历、做面试记录、建客户档案、填反馈表。
协作关系	听主管安排，跟猎头顾问一起干活，有时要联系客户和候选人，偶尔帮市场同事查行业消息。

1. 在主管的指导下，分析客户需求、制定人才寻访计划并付诸实施;

2. 对候选人进行候选人评估和推荐，面试辅导和项目跟进;

3. 搜集行业信息，协助顾问拓展新的客户;

4. 根据客户职位需求寻访、猎取、甄选、面试、推荐各类候选人并进行相关信息资料整核等;

5. 各种工作记录、反馈(包括客户信息记录、反馈)，并建立客户档案;

人力资源规划师岗位职责：集团人力资源部长

适配人群	集团HRD，人力总监，组织发展负责人	使用场景	集团管控，战略落地，干部任免
设立背景	集团要管好几百号人，得有人专门搭架子、定规矩、做规划。
核心职能	管人、管制度、管中层干部，带二级单位一起干人事活儿。
工作内容	写人力政策、定招聘培养计划、调薪酬绩效、审下属单位规划、盯执行情况。
协作关系	跟集团领导汇报，指导二级单位hr，和业务部门协调招人用人，对接外部机构办社保等事。

集团人力资源部部长岗位职责:

职责一:人力资源管理工作

1、负责构建集团公司人力资源管理体系，制定集团人力资源管理的政策;

2、负责制订集团公司人力资源战略和人力资源发展规划，并组织评审和实施;

3、负责根据人力资源总体规划，制定相应的人力资源业务计划(人才补充计划、人才发展及培养计划、薪酬及绩效管理计划等);

4、负责对人力资源计划的执行过程进行监督、分析，并组织动态调整;

5、负责审核各二级单位人力资源规划，并监控实施，组织开展对二级单位人力资源工作进行指导及支持;

6、负责集团公司中层以上管理人员的管理工作。

职责二:其他工作

1、负责与内外部利益相关单位的沟通协调工作;

2、集团公司领导交办的其他临时性工作。

(四)岗位要求

1、统招本科及以上学历，专业不限，人力资源、企业管理、工程类等相关专业优先;

2、10年以上人力资源相关工作经验，其中5年以上管理岗位经验;有本地知名国企/民企(前三十)集团同等职位经验，或国内知名集团公司层面管理经验者均可;

3、有施工/地产企业工作经经验者优先;有丰富的招聘渠道资源者，精通招聘管理、薪酬绩效管理者优先;

4、熟悉国家及地方人力资源与社会保障有关政策、法律、法规，掌握人力资源相关知识;

5、高度的敬业精神和责任心，优秀的领导能力，出色的组织协调能力、沟通能力和抗压能力。岗位职责:

5、高度的敬业精神和责任心，优秀的领导能力，出色的组织协调能力、沟通能力和抗压能力。

人力资源规划师岗位职责：人力资源部安全

适配人群	人力资源部长，劳资专员，安全人事岗	使用场景	新员工入矿，工伤事故调查，安全教育培训
设立背景	因为矿上要管工人安全和劳动保护，得有人专门盯这事。新工人要培训，老工人要考核，保险要交齐，事故要查清。
核心职能	管工人招录分配、工资社保、安全培训、工伤处理、劳动纪律这些事。确保人够用、能干活、不出事、有保障。
工作内容	办入职教育和考试、收缴三险、做工资表、填统计报表、组织安全学习、审核退休退职、签用工协议加安全条款。
协作关系	跟安监科一起查事故，向分管副部长汇报，配合队组安排人员，和医院对接体检，和财务核对工资总额，帮工人办保险手续。

一、部门责任

1、对职工进行定期的教育考核，将安全、技术知识列为工人培训、考评的内容之一，对招的新工人要组织入矿教育和资格审核，保证提供的人员具有一定的安全素质。

2、认真落实国家和省、市有关劳动保护的法规，严格执行有关人员的劳动保护待遇，并监督实施情况。

3、参加因工伤事故的处理，调查过程，从用工方面分析事故原因，提出防范措施，并认真执行对事故责任者的处理意见。

4、根据国家和省、市及集团公司安全生产的方针、政策及企业实际，为安全监察及生产队组、地面车间配备具有一定文化程度、基数和实践经验的安全管理人员，保证管理人员的素质。

二、岗位安全责任

1、部长职责

(1)贯彻执行公司瓦斯治理相关规定，认真贯彻执行《中华人民共和国劳动法》和有关劳动和社会保障方面的方针、政策、法规、法律，建立、健全劳动和社会保障管理制度。

(2)根据公司一通三防工作的需要，充分控制企业内部劳动潜力，将人力资源用好、用活，提高劳动效率、工时利用率、出勤率，按定额、定员组织生产，提高定额、定员管理水平。

(3)加强劳动合同制管理，负责一通三防人员招收、录用、分配和接触（终止）劳动合同等事宜，建立健全劳动合同制工人档案、台帐和管理制度。

(4)做好企业内部员工调配、调剂，搞好内部人力资源管理，确保一通三防人员队伍满足安全生产需要。

(5）研究制定并实施有利于企业生产经意，激励公司一通三防员工的工资分配制度、增资方案和奖励、津贴制度。